SNTESIS SOBRE LA TICA DE LAS PROFESIONES

Integrantes: Ruth Mery Verdejo Ortega

Yasna Ximena Velsquez
Burdiles
Sebastin Jorquera Curihuinca
Asignatura: tica profesional
Carrera: Tcnico Universitario en Administracin
Seccin: 42
Docente; Ximena Nova Rodrguez
Fecha: 16/11/2016

tica de las profesiones

Augusto Hortal declara en su libro, que la persona tica no es solo aquella que
es intachable en todo, incluso a la hora de desempearse profesionalmente, ya que
hay que tener en cuenta que a la mayor parte de los trabajadores se les asigna lo
que tiene que hacer.
Para que exista tica profesional debe haber coherencia entre el discurso y la
accin de estos mismos, es decir, que sea un profesional competente, responsable,
que tenga coherencia, tanto en sus dichos como en sus hechos, siendo
comprometido socialmente en su profesin. Que sea una persona capaz de convivir
en sociedad, valorando la libertad, la igualdad, solidaridad, respeto y dilogo, entre
otros.
Emilio Martnez Navarro, nos invita a pensar en la siguiente interrogante:
Qu estoy haciendo con mi vida? Dando a entender que la respuesta tiene que ver
con cuestiones que afectan a la propia vida, como es la dedicacin profesional, que
est conectada con la vida social, puesto que la profesin es una institucin social
que pretende ofrecer un servicio a la comunidad. Por lo tanto, esto nos conduce a
plantear la relacin entre profesin y ciudadana.
Definicin de profesin
Aunque los profesionales definen que la esencia de su profesin consiste en el
servicio desinteresado a la humanidad, Hortal apunta que las caractersticas de las
profesiones son las siguientes:
a) Actividades en las que de forma institucionalizadas se prestan servicios
especficos a las sociedades.
b) Actividades en las que un conjunto de profesionales se dedican a ellas de
manera estable, obteniendo as su medio de vida.
c) Formando con los otros profesionales un fin colectivo, tratando de obtener el
control monopolstico sobre el ejercicio de la profesin.
d) Accediendo a ella tras un largo proceso de capacitacin terica y prctica, de
la cual depende la acreditacin para ejercer dicha profesin

Obstculos estructurales de la responsabilidad profesional

El trabajo es el elemento estructurante de la identidad personal, de la
ciudadana responsable y de la identidad laico cristiana.
Aunque se pretenda tener una responsabilidad autnoma por parte de los
profesionales, sta no es posible debido a la condicin y contexto actual, ya que en
trminos generales, todas o casi todas las profesiones se ven expuestas a tres
mediatizaciones fundamentales:

La mediatizacin tcnica, econmica, organizativa o institucional.

Hoy en da los profesionales trabajan en empresas, organismos, instituciones

que les asignan su cometido en el reparto funcional de tareas y competencias. Al
hacer lo que les toca hacer, se convierten en servidores de una maquinaria social,
encontrndose condicionantes econmicas que obstaculizan su trabajo.
Es verdad que el uso de la tecnologa potencia las actividades profesionales,
ya que estas se han introducido para proporcionar mayor eficacia y precisin en la
obtencin de resultados, ahorrando esfuerzos. Esto les permite a los profesionales
ser competentes tcnicamente para ser moralmente responsables en el ejercicio de
su profesin.
Es por ello, que los profesionales deben estar continuamente capacitndose
en la utilizacin de estas tcnicas, para poder plantear de forma correcta los
problemas de su profesin y en las soluciones que sta aporta. Esto empieza siendo
una innovacin y termina siendo el medio que determina los fines.
El sistema los cataloga a los profesionales como instrumentos del proceso,
razn por la que la mayora vive con un cierto fatalismo social, ya que deben
someterse al sistema y cumplir su funcin mecnicamente conformndose a utilizar
la tcnica y dejando de lado la tica profesional. Sin embargo, ambas materias
debieran trabajar en conjunto, puesto a que no hay que esperar que los problemas
que crea la tecnologa se resuelvan con slo medios tecnolgicos, ni que los
problemas ticos se solucionen exclusivamente con tcnicas.
Lamentablemente, los profesionales son movidos a ejercer su funcin a
cambio de incentivos y grandes salarios en los cuales ellos ven una viabilidad
econmica, sin tener en cuenta los valores morales, ni la importancia al servicio de
la comunidad.
Una persona que se denomina profesional, siempre tiene una tarea asignada
a realizar, tanto en empresa privada como pblica. Sin embargo al analizar ambos

tipos de empresas, nos damos cuenta que existen caractersticas marcadas en ellas,
como por ejemplo:
En la empresa privada: el profesional tiene menos libertad de actuar y
tomar decisiones, debido a que existen determinadas personas que ejercen ese
poder, lo que provoca una mayor dependencia laboral.
En la empresa pblica: el profesional tiene mayor libertad de actuar y
tomar decisiones, debido a que cumple con un perfil claro que delimita las tareas
especficas asignadas a su cargo.
Por otra parte, en el mbito profesional existe lo que se denomina
burocratizacin, que lo nico que provoca es desvincularse de la meta a seguir de
una empresa, ya que tiende a convertirse en una rutina inevitable, y que adems,
no permite trabajar en equipo, puesto que cada uno se enfoca en cumplir con su
deber, aumentando la pasividad y conformismo.
En resumen, tanto la tica del profesional y la de la organizacin deben ser
complementarias y no debemos quedarnos con la impresin de que los
profesionales son vctimas o colaboradores ingenuos de un sistema riguroso en el
que ellos no son nadie.
Los profesionales de este tiempo tienen un reto, donde deben ser los mejores
profesionales para ser los mejores ciudadanos, y viceversa, ser los mejores
ciudadanos, para ser los mejores profesionales.