REQUISITOS LEGALES DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA ENERGY PROCES Y CONTROL

S.A.S

INTEGRANTES:
EMILYS PEREZ MUNOZ
MARIA FERNANDA PADILLA BOSSIO

PROYECTO DE AULA

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA
2016.

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION.......................................................................................................4
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...............................................................5
1.1.

Descripcin del problema:............................................................................5

1.2.

Formulacin del problema:...........................................................................5

2. JUSTIFICACION.................................................................................................6
3. OBJETIVOS........................................................................................................7
1.1.

Objetivo general:..........................................................................................7

1.2.

Objetivos especficos:...................................................................................7

4. MARCO REFERENCIAL....................................................................................8
4.1.

Marco terico:...............................................................................................8

4.2.

Marco histrico:..........................................................................................12

4.3.

Marco Legal:...............................................................................................14

5. METODOLOGIA
6. CONCLUSION
7. BIBLIOGRAFIA
8. ANEXOS

INTRODUCCION
En nuestro proyecto de aula investigaremos como desarrollar tres puntos
fundamentales del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, y poder
aplicarlo en la empresa ENERGY PROCESS Y CONTROL S.A.S (E.P.C) ya que
dicha empresa no cuenta con un sistema de gestin el cual pueda garantizar el
bienestar mental psicolgico y fsico de los trabajadores. Realizaremos tres puntos
fundamentales como lo son la matriz de requisitos legales, los objetivos del
sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo y la poltica de SST en la
empresa EPC, con esta investigacin queremos lograr que todo trabajador de la
empresa cumpla con las leyes decretos y resoluciones que los altos mandos de
Colombia establecen, para la promocin, proteccin y prevencin de accidentes y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y riesgos profesionales en
las diversas actividades que se realizan dentro de la empresa.
En Colombia hay muchas empresas que no cuentan con un sistema de gestin de
seguridad lo cual es preocupante ya que as los trabajadores estn expuestos a
muchos accidentes e incidentes de trabajo y a enfermedades laborales que
existen dentro de estas ya sea por la mala manipulacin de los qumicos con que
estas trabajan la mala higiene, el no estar bien enterados para que sirven cada
EPP o el no estar enterados de la hoja de seguridad de los productos que estn
manipulando, todo esto implica un riesgo laboral.
Por esta razn llegamos a la empresa EPC, para ayudarles a implementar el
sistema de gestin mediante visitas, charlas y realizacin de la matriz de requisitos
legales, la poltica y los objetivos de esta empresa de acuerdo con la tarea que
esta ejerce en su da a da, supervisando que cada norma se implemente para
evitar cualquier accidente dentro de esta.
Mediante el presente proyecto identificaremos el cumplimiento de los requisitos
legales de SST en la empresa, dndole cumplimiento e investigando la norma
colombiana que respalda la poltica los objetivos y la matriz en el ART 1072 del
2015.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1.

Descripcin del problema:

Dentro de La empresa EPC en la actualidad no cuenta con un sistema de
gestin de SST bien implementado ya que se encuentra sin ningn
conocimiento de las normas, que son expedidas por el gobierno en
seguridad y salud en el trabajo y que en su defecto est en riesgo de
cualquier sancin por el ministerio de trabajo al no cumplir con las normas
que cualquier empresa obligatoriamente debe mantener de acuerdo al
sector productivo al cual pertenezca; ENERGY PROCESS Y CONTROL
S.A.S se encuentra realizando el montaje del sistema de gestin y para
esto necesita de la realizacin de la matriz de requisitos legales y los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

1.2.

Formulacin del problema:

Qu debe hacer la empresa para identificar los requisitos legales del
sistema de gestin de SST y cmo implementarlos en EPC S.A.S para las
medidas de control sobre los mismos, con el fin de eliminar o minimizar los
daos que lograran generar sobre la empresa?

2. JUSTIFICACION
Es muy importante para nosotras esta investigacin como estudiantes ya que nos
permite tener una experiencia real en el mbito laboral, y que en un futuro no muy
lejano ser puesto en prctica y tambin nos permite adquirir conocimientos que
hacen parte de la formacin acadmica que debe tener un profesional en Salud y
Seguridad en el Trabajo nos permite ensayar y estar capacitados al implementar
un sistema de gestin de SST en la empresa en la cual nos desempearemos
ms adelante, de este proyecto no solo nos beneficiaremos nosotros como
estudiantes si no tambin la empresa EPC S.A.S ya que implementaremos un
sistema que permita una adecuada ejecucin de las actividades planificadas que
contribuyan al desarrollo de esta y a la organizacin de cada proyecto o proceso a
travs de seguimientos y evaluaciones en pro de una mejora continua.

3. OBJETIVOS
1.1.

Objetivo general:
Disear la matriz de requisitos legales SG - SST como herramienta en la
empresa ENERGY PROCESS Y CONTROL S.A.S.
Con el fin de
identificar, actualizar y verificar su cumplimiento con la normativa
pertinente.

1.2.

Objetivos especficos:

Identificar los Requisitos Legales en los riesgos laborales del SG - SST.

Para la elaboracin de la matriz.

Conocer los objetivos del sistema de gestin de SST.

Definir la normatividad SG-SST de la empresa ENERGY PROCESS Y

CONTROL S.A.S.

4. MARCO REFERENCIAL
4.1.

Marco terico:

En aos anteriores se ejecutaba la resolucin 1016 de1989 la cual se centraba

en el desarrollo de un programa de salud ocupacional en las empresas, este
igual se enfocaba en la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las
actividades de medicina preventiva en el trabajo e higiene de seguridad
industrial, buscaba preservar mantener y mejorar la salud de los trabajadores y
aunque existan programas con poca gestin no fue suficiente en la prevencin
de la ocurrencia de accidentes laborales y prevencin de la enfermedad
laboral.

Con el surgimiento de normas para el control de riesgos surgi la necesidad de

implementar un sistema que permitiera una adecuada ejecucin de las
actividades planificadas, que contribuyan al desarrollo de la organizacin y a
evaluaciones en pro de una mejora continua, por esto se vio necesario el
nacimiento del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo (decreto
1443 de 2014 hoy decreto 1072 de 2015), un sistema que est basado en la
mejora continua este sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo se
convierte en la herramienta por medio de la cual se hace seguimiento a la
gestin de seguridad y salud de los trabajadores por los efectos de los riesgos
segn la labor que realizan.

Los principales cambios introducidos por el decreto 1443 de 2014, fueron

obligatoriamente contar con una matriz de requisitos legales actualizada, el
establecimiento de una poltica de seguridad y salud en el trabajo, los objetivos
de SST entre otras.

A continuacin daremos a conocer estos tres puntos importantes:

En que consiste la poltica de seguridad y salud en el trabajo: es el compromiso

de la alta direccin de una organizacin con la seguridad y la salud en el
trabajo, expresada formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
8

organizacin. Es obligacin de todo empleador contar con una poltica de

seguridad y salud en el trabajo, la cual debe ser parte de las polticas de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo de SG SST (LEY 1562 DE 2012
ART 1).

La poltica cubre a todos los trabajadores de la empresa independiente de su

forma de contratacin o vinculacin incluyendo, los contratistas y
subcontratistas, el objetivo de la poltica es identificar los peligros, evaluar y
valorar los riesgos y establecer los respectivos controles entre otros. La poltica
debe cumplir con los siguientes requisitos: compromiso empresarial hacia la
implementacin del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo para
la gestin de los riesgos laborales, especifica de acuerdo a la empresa y
apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamao de la organizacin, la
forma tiene que ser por escrita, redactada con claridad en forma concisa,
fechada, y firmada por el representante legal de la empresa y por ltimo la
comunicacin de esta ser difundida a todos los niveles de la organizacin y
debe ser accesible a todos los trabajadores y dems partes interesadas en el
lugar de trabajo, debe ser comunicada al comit paritario o viga de seguridad y
salud en el trabajo y su revisin debe ser como mnimo una vez al ao.
Objetivos de seguridad y salud en el trabajo:
Segn el art 18 del decreto 1443 de 2014, nos dice que los objetivos del
sistema de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo, deben expresarse de
conformidad con La poltica de seguridad y salud en el trabajo establecida en la
empresa y el Resultado de la evaluacin inicial y auditoria que se realicen.
Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos, lo siguiente:
ser claros, medibles y cuantificables y tener metas definidas para su
cumplimento.
Ser adecuados para las caractersticas, el tamao y la actividad
econmica de la empresa.
Ser coherentes con el plan de trabajo anual en seguridad y salud en
el trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas.
Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente
aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los estndares
mnimos del sistema de garanta de calidad del sistema general de
riesgos laborales que le apliquen.
Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores y
por ultimo
9

 Ser revisados y evaluados peridicamente, mnimo una vez al ao y

actualizados de ser necesarios.
Matriz de requisitos legales: La matriz de requisitos legales es un
documento que contiene la informacin sobre la normatividad
concerniente al SG-SST.
Que contiene toda la informacin sobre la normatividad que una empresa debe
cumplir legalmente. Estas normas y obligaciones legales estn moderadas por
diferentes mecanismos que buscan que una empresa garantice mediante el
evidenciamiento de actividades el cumplimiento de la normatividad concerniente a
la seguridad y salud en el trabajo.
La definicin de matriz legal se puede encontrar en el Decreto 1072 de 2015 en el
artculo 2.2.4.6.2. En donde se define a la matriz legal como:
Matriz legal: Es la compilacin de los requisitos normativos exigibles a la empresa
acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los
cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos para desarrollar el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deber
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Por lo tanto, segn esta definicin, la matriz de requisitos legales debe
actualizarse continuamente de acuerdo a las nuevas disposiciones que puedan
hacerse a las normatividades utilizadas. Pero adems, la matriz de requisitos
legales tambin hace parte de las obligaciones de los empleadores y est
constatada en el pargrafo del artculo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, en el
que menciona que:
Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional
aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar
plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
Para elaborar la matriz legal se deben cumplir cinco etapas. Estas son:
1. Identificacin y registro de los requisitos legales en materia ambiental
y de seguridad y salud en el trabajo aplicables a la empresa.
Un requisito legal puede definirse como la exigencia que establece las condiciones
que debe reunir una actividad, instalacin, equipamiento, proceso o servicio

10

determinado, para cumplir con las especificaciones sealadas en los textos

legales.
En esta fase deben identificarse todas las normas que aplican para cada empresa,
segn su naturaleza y actividad. Se deben tomar en cuenta diferentes tipos de
disposiciones: leyes, decretos, resoluciones, directivas, circulares, reglamentos,
estatutos, acuerdos, convenios y contratos.
Es importante no perder de vista las normas internacionales involucradas en el
tema, ni tampoco las disposiciones acordadas por negociacin colectiva.
2. Evaluacin del grado de cumplimiento de la normatividad
Una vez establecidos los requisitos legales que debe cumplir la empresa, se debe
hacer un barrido para determinar en qu medida y cmo se estn cumpliendo las
normas.
En este punto es importante tomar como punto de referencia la matriz de riesgos y
peligros. Esto quiere decir que todas las normas relacionadas con los peligros
prioritarios, deben ser asumidas como las exigencias de mayor relevancia.
3. Implementacin de acciones preventivas o correctivas
Para cada deficiencia o no cumplimiento detectado en la etapa anterior, debe
disearse un conjunto de acciones correctivas y/o preventivas. De este modo, las
normas dejan de ser letra muerta y se convierten en la fuente de acciones
concretas. Ese es el espritu del SG-SST y la razn de ser de la Matriz Legal.
4. Actualizacin de la normatividad
Se debe establecer una frecuencia de actualizacin para cada requisito legal,
dependiendo de su naturaleza, su importancia y el grado de cumplimiento que se
ha alcanzado en el mismo.
Algunos requisitos legales que son crticos (por ejemplo las medidas de seguridad
para el trabajo en alturas) exigen una actualizacin ms frecuente, especialmente
para verificar si se ha elevado o no el nivel de cumplimiento.
Otros requisitos, en cambio, solo deben actualizarse cuando hay modificaciones o
cambios en la legislacin.

11

De ah que para la frecuencia de actualizacin no haya una regla fija. Algunos

requisitos deben actualizarse cada mes, mientras que otros solo se actualizarn
semestral o anualmente.
5. Comunicacin y difusin de los requisitos legales
La comunicacin es un componente fundamental en el SG-SST. As que, en todos
los casos, se deben disear mecanismos para comunicar a los responsables y a
los interesados, todo lo referente a los requisitos legales que deben cumplir.
Componentes de la matriz legal
Lo aconsejable es que la matriz legal se disee con base en la Matriz de Riesgos
y Peligros, y que contenga los siguientes elementos:

Aspecto ambiental o riesgo laboral relacionado con el requisito legal

mbito de aplicacin (Distrital, municipal, nacional, etc.)

Entidad (quin emite la norma)

Tipo de requisito legal o suscrito (Ley, decreto, resolucin, etc., y su

nmero)

Fecha de expedicin

Vigencia del requisito legal o suscrito (vigente, derogado o modificado)

Ttulo (nombre de la norma, si lo tiene)

Tipo de disposicin legal aplicable (segmento de la norma que es aplicable

a la empresa)

Obligacin dispuesta (texto literal de la norma que se debe aplicar)

Unidades responsables en el cumplimiento del requisito

Registro de Cumplimiento (soportes que evidencian el cumplimiento)

Evaluacin (verificacin del grado de cumplimiento)

Frecuencia de la Evaluacin
12

Fecha de la ltima Evaluacin

Cumplimiento del Requisito (SI o NO)

Acciones preventivas y/o correctivas

4.2.

Marco histrico:

Trabajo # 1
TITULO: MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS LABORALES DEL
SECTOR HOTEL.
Integrantes:
Erick Castelln
Daniel Agudelo
Rafael Ortiz
Cesar montes.
Universidad: Fundacin Tecnolgica Antonio de Arvalo (Tenar).
Fecha de publicacin: 03 de junio del 2014.
Conclusin: Al terminar este proyecto se comprendi lo importante que son los
requisitos legales para el posterior desempeo y desarrollo de cualquier
organizacin enmarcando siempre la seguridad de sus trabajadores sin importar el
rea donde trabaje.
Trabajo # 2
TITULO: MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS LABORALES EN LA
EMPRESA SOCIEDAD DE INGENIERA Y CONSTRUCCIONES ALDANA Y CA.
LTDA.

13

Integrantes: Fabin Flores.

Universidad: Universidad Tcnica Federico Santa Mara Sede Concepcin. Chile.
Fecha de publicacin: 18 de Marzo de 2015.
Conclusin: Se cumplen a cabalidad todos los objetivos propuestos en el
proyecto de tesis y Se dedica a la Mantencin y/o Reparacin de Alumbrado
Pblico.
Trabajo # 3
TITULO: MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS LABORALES EN
UNA EMPRESA DEL SECTOR HOTELERO.

Integrantes:
Ahumada Higuita Mildred
Ayala Acua Andrs
Contreras Vega Larry
Gonzales Agudelo Karina
Hoyos Bastidas Yesly
Muos Quintana Elvis.

Universidad: Fundacin tecnolgica Antonio Arvalo (Tecnar).

Fecha de publicacin: 19 de noviembre 2015.

Conclusin: para finalizar el presente proyecto de aula titulado elaboracin de la

matriz de requisitos legales en riesgos laborales en el hotel casa gloria hotel
14

donde se muestra los anteriores decretos expuestos en el proyecto para constituir

la matriz legal del hotel casa gloria y se encontr que en el hotel no tiene un
programa de seguridad y salud en el trabajo, sin embargo en parte cumple con
todos los requisitos legales; aunque le faltan algunas cosas como: un plan de
evacuacin, plan de prevencin de riesgos, sealizaciones, identificacin de
peligros, control de riesgos entre otros, en el hotel deber seguir trabajando para
mejorar su seguridad y la de los pocos trabajadores que esta abarca.

4.3.

Marco Legal:

Decreto 1072 de 2015

Art. 2.2.4.6.2. Numeral 24. Matriz legal: Es la compilacin de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes
de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos
para desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), el cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables
Art. 2.2.4.6.2. Numeral 28. Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Es el
compromiso de la alta direccin de una organizacin con la seguridad y la salud
en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a
toda la organizacin.

Artculo 2.2.4.6.5. Poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador

o contratante debe establecer por escrito una poltica de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) que debe ser parte de las polticas de gestin de la empresa, con
alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratacin o vinculacin, incluyendo los
contratistas y subcontratistas. Esta poltica debe ser comunicada al Comit
Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.
Artculo 2.2.4.6.6. Requisitos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo
(SST). La Poltica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos: 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la
implementacin del SST de la empresa para la gestin de los riesgos laborales. 2.
Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamao de la organizacin. 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y
15

firmada por el representante legal de la empresa. 4. Debe ser difundida a todos los
niveles de la organizacin y estar accesible a todos los trabajadores y dems
partes interesadas, en el lugar de trabajo; y 5. Ser revisada como mnimo una vez
al ao y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
Artculo 2.2.4.6.7. Objetivos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST).
La Poltica de SST de la empresa debe incluir como mnimo los siguientes
objetivos sobre los cuales la organizacin expresa su compromiso: 1. Identificar
los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
en la empresa; y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia
de riesgos laborales.
Artculo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la poltica de
seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
evaluacin inicial y auditoras que se realicen. Estos objetivos deben tener en
cuenta entre otros aspectos, los siguientes: 1. Ser claros, medibles, cuantificables
y tener metas definidas para su cumplimiento; 2. Ser adecuados para las
caractersticas, el tamao y la actividad econmica de la empresa; 3. Ser
coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las prioridades identificadas; 4. Ser compatibles con el cumplimiento
de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los
estndares mnimos del Sistema de Garanta de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales que le apliquen; 5. Estar documentados y ser comunicados a
todos los trabajadores; y 6. Ser revisados y evaluados peridicamente, mnimo
una (1) vez al ao y actualizados de ser necesario.

5. metodologa
Procedimiento

16

Identificar los riesgos laborales del SG - SST.

Valoracin de los requisitos legales del sistema de gestin identificados

Analizar la matriz requisitos legales establecida en la empresa ENERGY

PROCESS Y CONTROL S.A.S.

Recomendaciones de las acciones a seguir para minimizar los niveles de

seguridad y salud y en el trabajo.

Realizar visitas a la empresa ENERGY PROCESS Y CONTROL S.A.S con

el fin de hacer observaciones que le den desarrollo a las pautas anteriores.

Describe de modo sistemtico las caractersticas de una, situacin o rea de

inters.
Aqu los investigadores recogen los datos sobre la base de una hiptesis o teora,
exponen y resumen la informacin de manera cuidadosa y luego analizan
minuciosamente los resultados, a fin de extraer generalizaciones significativas que
contribuyan al conocimiento. La investigacin a desarrollar ser de tipo descriptiva
ya que con esta investigacin pretendemos descubrir datos que tienen un impacto
en la vida de las personas de una organizacin.
(Empresa, E.PC. S,A.S)
6. CONCLUSION

17

Es de vital importancia identificar como estudiantes de SISTEMA DE GESTION

DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO el diagnstico inicial de

requisitos legales en cualquier tipo de empresa; en este proyecto nos basamos en

la identificacin de requisitos legales para la elaboracin de una matriz en el rea
de la salud enfocndonos en la empresa ENERGY PROCESS Y CONTROL S.A.S
Con este proyecto identificamos y asimilamos los riesgos que presenta esta
empresa ya que no contaba con un sistema de gestin de SST en cada puesto de
trabajo de dicha empresa, as nos permiti, priorizar y implementar este requisito
legal SG-SST
As se realiz una propuesta de promocin de estos riesgos, que consisten en
programar charlas peridicamente sobre uso de SG-SST

que se exponen

diariamente.

7. BIBLIOGRAFIA
18

1. Emilio Castejn, Fernando G. Benavides, Salvador Moncada, Arch. Prev.

Riesgos Labor 1998; 2:69-74
2. La Ingeniera Industrial y sus Dimensiones, Jos Manuel Castorena
Machuca, ITSLP, 2006.
3. www.mintrabajo.gov.co/.../6418-guia-tecnica-de-implementacion-del- sg-sst-para-mip...

4. https://www.arlsura.com/index.php/.../2476-nueva-herramienta-web-para-el-sg-sst
5. https://www.sgsst-col.com.co

19

ANEXOS
INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE INFORMACION:
Encuesta cerradas y/o abiertas, Entrevista, Observacin Directa
SISTEMA DE GESTION DE REQUISITOS LEGALES Y EQUIPO DE
PROTECCION EN LA EMRESA ENERGY PROCESS Y CNTROL S.A.S.

1 Existe un Programa de Salud Ocupacional en la empresa ENERGY

PROCESS Y CONTROL S.A.S?
SI__________ NO____________
2 Cuntas personas se encargan
Ocupacional en la empresa?

del

Programa

de

Salud

3 La empresa establece normas o polticas para la utilizacin de

los Elementos de requisitos legalesl?
SI _____ NO______
CUALES___________________________________________________________
___________________________________________________________________
_______________________________________________
20

4 Existe reglamento de sistema de gestin de los requisitos legales

en su empresa
SI
_____
NO______CUALES__________________________________________________
___________________________________________________________________
________________________________________________________
5 Conoce los reglamentos de
de sistema de gestin de los
requisitos legales SI_____ NO______
EVIDENCIAS

21