DERECHOS Y DEBERES DE LOS

TRABAJADORES

En ocasiones, nos centramos en nuestra bsqueda de empleo y una vez

conseguido, desconocemos cuales son nuestros derechos y deberes como
trabajador.
Lo que se pretende es proporcionar informacin sobre los derechos y deberes que
se derivan de la relacin laboral por cuenta ajena, tanto si eres empleado como si
eres emprendedor y tienes trabajadores contratados.
1. Derechos y deberes laborales bsicos de los trabajadores
Dentro de los derechos y deberes laborales bsicos de los trabajadores
podemos distinguir:
-

Derecho al trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio.

Derecho a la libre sindicacin. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos,

a la libre afiliacin, y al derecho de los propios sindicatos a fundar
confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a
afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para
ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).

Derecho a la negociacin colectiva, para los representantes de trabajadores

y empresarios, y cuya principal manifestacin es la conclusin de Convenios
Colectivos, normas de primera magnitud en la relacin laboral.

Derecho a la adopcin de medidas de conflicto colectivo en defensa de los

intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.

Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.

Derecho de reunin. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o

centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la
de los miembros de secciones sindicales.

Derecho de informacin, consulta y participacin en la empresa.

2. Derechos derivados del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se

convierten en obligaciones para el empresario. Los derechos de los trabajadores
son:
-

Derecho a la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho

supone la obligacin por parte del empresario de proporcionar al trabajador
un trabajo de modo real y adecuado.

Derecho a la promocin y formacin en el trabajo, esto es, la facultad de

acceder a un trabajo ms cualificado, mejor remunerado, o de mejores
expectativas en funcin de la experiencia y del mrito profesional, y el
derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formacin y
perfeccionamiento.

Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o

una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los
lmites marcados por esta ley, origen racial o tnico, condicin social, religin
o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un
sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que
se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo
de que se trate.

Derecho a su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e

higiene en el trabajo. Con ello nos referimos a las polticas de prevencin de
riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar
o disminuir los riesgos derivados del trabajo. En caso de riesgo grave e
inminente para la vida o su salud, derecho a interrumpir su actividad laboral,
pudiendo tambin interrumpirse, de modo total o parcial, la actividad
empresarial por esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los
representantes de los trabajadores, o por acuerdo mayoritario de los
delegados de prevencin cuando no sea posible reunir con urgencia a
aquellos.

Derecho al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad,

incluida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico,
religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al
acoso sexual y al acoso por razn de sexo.

Derecho a la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente

establecida. Es el derecho al salario, que deber abonarse en la fecha y
lugar convenidos.

Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de

trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus
derechos e intereses.

Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo

especfico.

3. Deberes derivados del contrato de trabajo

Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario. Los deberes de los trabajadores son:
-

Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de

sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda
sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos
de aqul y siempre que las rdenes o instrucciones no sean abusivas o
ilegtimas.

Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de

conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podr
verificar las faltas al trabajo por motivos de salud, y el trabajador deber
permitir su revisin mdica. De lo contrario, perder sus derechos
econmicos que estn a cargo del empresario.

Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en

este caso, una concrecin del deber general de realizar la prestacin laboral
con la diligencia debida.

No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en

la ley de manera especfica no es ms que una concrecin del deber general
de buena fe, su finalidad es la evitacin de un perjuicio en la persona del
empleador.

Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema

relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de
prevencin de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de
los trabajadores.

Y en general, los dems deberes que se establezcan en el contrato de

trabajo.

4. Permisos de los trabajadores

Cuando concurren determinadas circunstancias, la Ley concede a los

trabajadores la posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que ello implique una
reduccin de su salario: son los llamados permisos retribuidos o licencias.
Siempre se solicitarn mediante previo aviso por parte del trabajador a la
empresa,
debiendo
aportar
posteriormente
su
justificacin.
La duracin y sus caractersticas vienen establecidas principalmente en los
Convenios Colectivos, aunque es el Estatuto de los Trabajadores quien regula de
forma genrica estos permisos.
-

Matrimonio: El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo

de 15 das naturales.

Embarazo: La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la

realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto si se
desarrollan dentro de la jornada de trabajo.

Maternidad: No se trata propiamente de un permiso sino de una causa de

incapacidad temporal. La maternidad da derecho a la trabajadora a disfrutar
de un permiso de 16 semanas en los casos de parto simple, ampliables en 2
semanas ms por cada hijo a partir del segundo en los casos de parto
mltiple. La distribucin de este tiempo puede hacerse a conveniencia de la
madre pero al menos 6 semanas deber disfrutarlas con posterioridad al
parto. En los casos de muerte del hijo la madre tendr derecho a un
descanso de 6 semanas y en el supuesto de que sea sta la que fallezca, el
padre podr disfrutar de un permiso de 6 semanas.

Adopcin y acogimiento: El permiso puede ser disfrutado por la madre o el

padre indistintamente y su duracin depender de la edad del menor: 16
semanas en el caso de menores de 9 meses o de 6 semanas en el caso de
que el nio sea mayor de 9 meses y menor de 5 aos.

Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento del

cnyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad: El trabajador podr ausentarse durante 2 das o 4 en los casos en
los que tuviese que desplazarse. Los parientes comprendidos en este
supuesto son los hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos tanto del
trabajador como de su cnyuge.

Lactancia del hijo menor de 9 meses: Dar derecho a disfrutar de una hora
de ausencia al trabajo que podr dividirse en dos fracciones de media hora.
La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de
la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podr

ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos

trabajen.
-

Guarda legal de un menor de 6 aos o disminuido fsico: Quien por

razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de 6 aos o
a un disminuido fsico o psquico que no desempee otra actividad retribuida,
tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin
proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un mximo de la mitad
de la duracin de aqulla.

Por traslado del domicilio habitual: El trabajador podr ausentarse un da.

Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pblica y

personal: Como el derecho a voto o haber sido citado como testigo en un
juicio, el trabajador dispondr del tiempo mnimo indispensable que le
permita cumplir con esta obligacin, salvo que por pacto o Convenio se
establezca un periodo determinado.

Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal: En

los trminos establecidos legal o convencionalmente, el trabajador dispondr
del tiempo que legalmente se establezca.

Para la realizacin de exmenes acadmicos: El tiempo necesario. Los

trabajadores que cursen estudios tendrn preferencia para elegir turno dentro
de la empresa.

Para la realizacin de asuntos propios: Suelen figurar contemplados en el

Convenio Colectivo o ser pactados por el empresario y trabajador;
normalmente carecen de retribucin.

Licencia para la bsqueda de nuevo empleo: El trabajador tendr derecho

a que en los casos de despido por causas objetivas se le conceda una
licencia de 6 horas semanales retribuidas para la bsqueda de un nuevo
empleo.

Debe tenerse en cuenta que estos permisos pueden ser ampliados por mutuo
acuerdo entre las partes y por Convenio Colectivo.