-CMTCuestionario

De
Motivacin
Para El
Trabajo
Fernando Toro lvarez

Ficha Tcnica

Autores: Fernando Toro lvarez, 1992

Poblacin: Adolescentes y adultos con un nivel mnimo de

educacin de 4 aos de bachillerato o escuela secundaria.

Aplicacin: individual colectiva

Tiempo de Aplicacin: Entre 20 y 35 minutos

Finalidad: evaluar distintas

referentes al mbito laboral

condiciones

motivacionales

Ficha Tcnica

Validez: anlisis factorial basado en el criterio Scree-Test

rea de Medicin: psicologa del trabajo/ organizacional

Procedencia: Cincel ltda, Medelln Colombia

Materiales: Manual normas de aplicacin calificacin e

interpretacin, cuadernillo de preguntas, hoja de respuestas y

plantilla de calificacin.

Calificacin: puede hacerse manualmente con el empleo de

las claves de calificacin o con el programa computarizado

para la calificacin del CMT.

Caractersticas

Es un instrumento factorial de
75 tems que mide 15
factores de motivacin
Evaluacin Competencias.
Anlisis de potencial.
Formacin de mandos.
Evaluacin y clasificacin de
personal.
Anlisis e intervencin sobre
el clima laboral.
Seleccin de personal.

Conformacin
de
programas de motivacin,
satisfaccin y mejora de la
calidad de vida.
Diagnstico individual, social
u organizacional.
Orientacin vocacional y
ocupacional.
Investigacin motivacional.

Administracin Empresas
Agente de polica
Auxiliares de oficina
Bachilleres agropecuarios
Contadores pblicos
Economistas
Estudiantes
Gerentes
Ingenieros agrnomos
Ingenieros civiles
Ingenieros electricistas
Ingenieros industriales

Caractersticas
Cuenta con informacin de los
siguientes grupos
ocupacionales:

Ingenieros mecnicos
Mandos
de
recursos
humanos
Mdicos y odontlogos
Profesionales en general
Psiclogos
Secretarias
Tcnicos medios
Hombres y mujeres en
general
rea
ocupacional
administrativa
rea
ocupacional
financiera
rea
ocupacional
tcnica

Caractersticas

Evala
Categoras
Motivacionales

Factores

Condiciones
Motivacionales Internas

Logro
Poder
Afiliacin
Autorealizacin,
Reconocimiento

Condiciones
Motivacionales Externas

Supervisin
Grupo de Trabajo
Contenido del Trabajo
Salario,
Promocin

Medios Preferidos para

Obtener
Retribucin en el Trabajo

Dedicacin a la Tarea
Aceptacin de la Autoridad
Aceptacin de Normas y Valores, Requisicin
Expectacin

Factores de Segundo
Orden

Orientacin a la Tarea
Orientacin al xito
Adaptabilidad Social,
Internalidad
Externalidad

Ventajas

Diseado y estudiado por

personas naturales.
Involucra es su estructura
semntica
conceptos,
sentimientos y experiencias
tpicas del medio laboral.
Se
apoya
en
teoras
motivacionales,
resultados
de estudios empricos y
esquemas conceptuales
Integra
dimensiones
analticas que destaca el
carcter
dinmico
del
fenmeno motivacional.

Limitaciones

Antigedad de la prueba.
Calificacin sujeta a claves;
por ende mayor tiempo.

Administracin

Contar con un espacio cmodo y libre de interrupciones.

Contar con un evaluador experto que dirige la aplicacin.

Realizar ejemplos para esclarecer la forma adecuada de

respuesta.

Aplicacin y Calificacin
Aplicacin: Se le pide al examinado que responda a los
reactivos del cuestionario segn su punto de vista con la
mayor veracidad y rapidez posible; 15 preguntas con 5
opciones de respuesta.
Calificacin: es necesario el empleo de la plantilla de
calificacin y de la tabla que indica la puntuacin T.

Interpretacin
Puntajes PT:

0 20: inters o valoracin excepcionalmente bajo.

21 40: inters o valoracin relativamente bajo, posibilidad de
activacin del factor limitada
40 60: inters o valoracin promedio (normal o comn).
61 80: inters o valoracin relativamente altos, posibilidad de
activacin del factor.
81 100: inters o valoracin

GRACIAS!!