SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

SEDE CENTRAL- RED ASISTENCIAL JUNIN
CDIGO DE PROCESO: P.S. 017-CAS-RAJUN-2016
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar el siguiente servicio para la Red Asistencial Junn:
RETRIBUCIN
CANTIDAD
MENSUAL

ESPECIALIDAD

CDIGO

--------

P1MES-001

S/ 3,750.00

01

--------

P1MES-002

S/ 3,750.00

01

Hospital Selva Central y

Enfermedades Tropicales
Hugo Pesce Pescetto La
Merced

Medico

--------

P1MES-003

S/ 5,000.00

01

Centro de Atencin Primaria

III Mantaro

Medico

--------

P1MES-004

S/ 5,000.00

01

Centro de Atencin Primaria

I Pichanaki

Medico

--------

P1MES-005

S/ 5,000.00

01

Centro de Atencin Primaria

I Junn

Medico

--------

P1MES-006

S/ 5,000.00

Medico

--------

P1MES-007

S/ 5,000.00

Medico

--------

P1MES-008

S/ 5,000.00

Medico

--------

P1MES-009

S/ 5,000.00

CARGO

Medico

Digitador
Asistencial

--------

T3DIA-010

S/ 1,125.00

Digitador
Asistencial

--------

T3DIA-011

S/ 1,250.00

Total

01
01

AREA / DEPENDENCIA

Hospital I Rio Negro

Posta Mdica de Morococha

01

Centro de Atencin Primaria

I Chilca

01

Divisin de Recursos
Humanos

01

01

Hospital Selva Central y

Enfermedades Tropicales
Hugo Pesce Pescetto La
Merced
Policlinico Metropolitano
Huancayo

11

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Econmicas
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Divisin de Recursos Humanos de la Red Asistencial Junn.
4. Base Legal
a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,
Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de
Contratacin Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA)

d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la

Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya
de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin
especial en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la
administracin pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
MDICO GENERAL (COD. P1ME-001, P1ME-002, P1ME-003, P1ME-004, P1ME-005,
P1ME-006, P1ME-007, P1ME-008 Y P1ME-009)
REQUISITOS
ESPECFICOS

DETALLE

Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo

Motivo de Contratacin

DIGITADOR ASISTENCIAL

Mdico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y

Habilitado a la fecha de inscripcin y Resolucin del SERUMS
correspondiente a la profesin. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el
desempeo de funciones afines al servicio convocado, con
posterioridad a la obtencin del Ttulo Profesional y excluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin profesional
afn al cargo, mnimo de 40 horas realizadas a partir del ao 2011
a la fecha. (Indispensable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Hoja de clculo, presentadores y correo electrnico.
(Indispensable)
CAS Reemplazo

COD. T3DIA-010 Y T3DIA-011

REQUISITOS
ESPECFICOS

DETALLE

Presentar copia simple de la Constancia de egresado en

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo

Motivo de Contratacin

Computacin e Informtica, emitido por Instituto Superior

Tecnolgico a nombre de la nacin. (Mnimo de 01 ao de
estudios). (Indispensable)
Acreditar como mnimo un (01) ao de experiencia laboral en el
desempeo de funciones afines al cargo, con posterioridad a la
formacin requerida. (Indispensable)
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin afines al
cargo convocado, como mnimo de 30 horas, realizadas a partir
del ao 2011 a la fecha. (Indispensable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Hoja de clculo, presentadores y correo electrnico.
(Indispensable)
CAS Reemplazo

Se considerar la experiencia laboral efectuada en entidades pblicas y/o privadas y la efectuada bajo modalidad
de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la
que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el perodo que acredita. No se considerar
como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantas ni Prcticas.
Nota:

La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, este presentar la documentacin original sustentatoria.
La suplencia est supeditada la incorporacin del trabajador titular.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO O CARGO

MDICO
a) Ejecutar actividades de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud,
segn la capacidad resolutiva del Centro Asistencial.
b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos segn protocolos y guas de prctica clnica
vigentes.
c) Realizar procedimientos de diagnsticos y teraputicos en las reas de su competencia.
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseo, ejecucin, seguimiento y control
de los procesos de atencin asistencial, en el mbito de su competencia.
e) Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la
salud y prevencin de la enfermedad.
f) Referir a un Centro Asistencial de mayor capacidad resolutiva cuando la condicin clnica
del paciente lo requiera.
g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Centro
Asistencial de origen, segn indicacin establecida en la contrarreferencia.
h) Elaborar informes y certificados de la prestacin asistencial establecidos para el servicio.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clnica, los sistemas informticos y
en formularios utilizados en la atencin.
j) Brindar informacin mdica sobre la situacin de salud al paciente o familiar responsable.
k) Realizar las actividades de auditora mdica del Servicio Asistencial e implementar las
medidas correctivas.
l) Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el mbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
m) Participar en comits y comisiones y suscribir los informes o dictmenes correspondientes,
en el mbito de competencia.
n) Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los
Planes de Gestin, en el mbito de competencia.
o) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de Protocolos, Guas de
Prctica Clnica, Manuales de Procedimientos y otros documentos tcnico-normativos.
p) Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria, investigacin
cientfica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes.
q) Aplicar las normas y medidas de bioseguridad.
r) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
s) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir
informes de su ejecucin, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
t) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
u) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el jefe
inmediato.
DIGITADOR ASISTENCIAL

Principales funciones a desarrollar:

a) Digitar adecuadamente la informacin que ingresa al sistema.
b) Emitir reportes segn diseos previamente establecidos.
c) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, reportando inmediatamente
cualquier anomala observada.
d) Cumplir dentro del mbito de su competencia las normas de control interno para sistemas
computarizados en el Centro Asistencial.
e) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
f) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la institucin, con los niveles
de acceso autorizados, los datos e informacin necesaria para la correcta explotacin de los
aplicativos informticos de su mbito.
g) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades
que desarrolla y cumplir otras funciones afines que le asigne.
h) Realizar funciones acordes con el Manual de Organizacin y Funciones del centro asignado.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Retribucin

Otras condiciones esenciales

del contrato

DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. (Objeto de la
convocatoria)
Inicio
: noviembre del 2016
Trmino : 31 de Diciembre de 2016 (Sujeto a Renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. (Objeto de la
convocatoria) .

Contrato Administrativo de Servicios (D. L. N 1057).

V. MODALIDAD DE POSTULACIN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, debern
seguir los pasos siguientes:
a.

Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de Personal

(SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado del postulante el
usuario y clave.

b.

El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su postulacin
a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y formacin.

c.

De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado del
postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La informacin ingresada
por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado en
cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada que el
sistema le envi automticamente al postular:

Declaracin
Declaracin
Declaracin
Declaracin

Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar correspondiente,
conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currculum Vitae descriptivo
presentado (Formacin, experiencia laboral y capacitacin) segn la fecha sealada en el cronograma.
Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la informacin
indicada en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los procesos de seleccin e
informacin sobre convocatorias CAS de ser el caso (condicional al proceso que se convoque), que
se encuentra ubicada en la ruta https://convocatorias.essalud.gob.pe/
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

Aprobacin de la Convocatoria
Publicacin de la Convocatoria en
2
el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
3 institucional
y
marquesinas
informativas
Inscripcin de postulantes a
travs del Sistema de Seleccin
4
de Personal (SISEP):
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIN

26 de noviembre de 2016
10 das anteriores a la
convocatoria

REA
RESPONSABLE
SGGI
SGGI

A partir del 10 de noviembre de

2016

SGGI GCTIC

Del 15 al 16 de Noviembre de
2016

SGGI GCTIC

Resultados de pre calificacin

curricular segn informacin del
SISEP

Evaluacin
psicolgica

Publicacin de resultados de la
Evaluacin Psicotcnica

Evaluacin de Conocimientos

Publicacin de resultados de la
Evaluacin de Conocimientos

10

Recepcin
de
C.V.s
documentados de postulantes pre
calificados

11

Evaluacin de C.V.s u Hoja de

Vida

Psicotcnica

17 de Noviembre de 2016, desde

las 16:00 horas en la pgina Web
institucional y en las marquesinas
informativas de la Red Asistencial
Junn, sito en Av. Independencia
N 296 El Tambo Huancayo
Junn
18 de Noviembre de 2016, a partir
de las 9:30 horas
18 de Noviembre de 2016, a
partir de las 12:00 horas, en la
pgina Web institucional y en las
marquesinas del lugar de
inscripcin
21 de Noviembre de 2016, a las
02:30 horas
21 de Noviembre de 2016 partir
de las 04:00 horas en las
marquesinas informativas y en la
pgina Web institucional
22 de Noviembre de 2016 desde
las 08:00 horas, hasta las 13:00
horas en la Divisin de Recursos
Humanos de la Red Asistencial
Junn, sito en Av. Independencia
N 296 El Tambo Huancayo
Junn

SGGI GCTIC

23 de Noviembre de 2016

23 de Noviembre de 2016 a partir

de las 16:00 horas en las
12
marquesinas informativas y en la
pgina Web institucional
24 de Noviembre de 2016 a las
13 Entrevista Personal
09:30 horas
Publicacin de Resultados de la 24 de Noviembre de 2016 a partir
14
Entrevista Personal
de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas y en la
15 Publicacin del Resultado Final
pgina Web institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripcin del Contrato

17

Registro del Contrato

(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
(vi)
(vii)

DRRHH

DRRHH
DRRHH

DRRHH

DRRHH

Publicacin de resultados de la
Evaluacin Curricular u Hoja de
Vida

16

DRRHH

El 25 de Noviembre de 2016

DRRHH
DRRHH
DRRHH

DRRHH

El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.

Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
SGGI Subgerencia de Gestin de la Incorporacin GCGP Sede Central de EsSalud.
DRRHH Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial
En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin
Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.
EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE

PUNTAJE

EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN

DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

MNIMO

MXIMO

50%
30%

26
18

50
30

20%

11

20

100%

55

100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente
(Bonificacin por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de
Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificacin de acuerdo al lugar donde haya realizado el
SERUMS en relacin a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), informacin
que deber revisarse previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que
deber tener en cuenta para postular a los procesos de seleccin (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)
Con relacin al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realizacin del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es
el siguiente:

VIII.

UBICACIN SEGN FONCODES

BONIFICACION SOBRE PUNTAJE FINAL

Quintil 1

15%

Quintil 2

10%

Quintil 3

5%

Quintil 4

2%

Quintil 5

0%

DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. De la presentacin de la hoja de vida
La informacin consignada en el Currculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que
lleva a cabo la entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.
2. Documentacin adicional
Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currculum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina Web.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.).
Los formatos de Declaracin Jurada que el SISEP le envi al postulante de manera
automtica al correo electrnico consignado al momento de la postulacin, debern
descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresin dactilar. En
caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina
Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de Servicios
Convocatorias).

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.