Pengetahuan kini menjadi salah satu aset penting lembaga atau organisasi.

Perubahan ini mengeser kecenderungan utama yang dahulu melihat materi atau
modal sebagai aset utama organisasi. Perubahan padaradigma memandang
relasi manusia-aktor dan organisasi kian menempatkan manusia sebagai sebuah
potensi dalam gerak dan kinerja organisasi. Hal inilah yang menggeser cara
pandang tentang pelbagai aspek yang dibutuhkan orang untuk menjadi bagian
dan mengembangkan organisasi, termasuk cara pandang terhadap
pengetahuan.