Diccionario de Competencias Evaluatest

para Mandos Medios

Actualizacin 2011

IDENTIFICACIN DEL DOCUMENTO

ELABOR
FECHA

Lorena Navarrete
Julio, 2011

El contenido de este documento es confidencial pertenece a Briv Soluciones S.A. de C.V. y Evaluatest Recursos Humanos y Testing Center S.A
de C.V, y es para uso exclusivo de sus Clientes.

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MODELO DE COMPETENCIAS EVALUATEST PARA MANDOS MEDIOS

1. Diccionario de Competencias
La siguiente tabla muestra el nombre, definicin y dimensiones conductuales de las 38 competencias que se pueden

evaluar a travs del Modelo de Competencias Evaluatest para Mandos Medios.

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2. Presentacin de la escala de Niveles de Dominio

Los niveles de dominio fueron graduados con base en la siguiente escala. El nombramiento de los niveles y la definicin
de los mismos se fundamentan en la probabilidad de que las personas muestren las conductas esperadas por
competencia y en las implicaciones generales que lo anterior tiene para la organizacin.
Conocer y comprender esta escala de evaluacin es de suma importancia para poder hacer una perfilacin efectiva de
puestos y una interpretacin adecuada de los resultados que obtengan los candidatos.

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3. Batera psicomtrica asociada

El siguiente cuadro muestra las pruebas psicomtricas que el Modelo de Competencias Evaluatest para Mandos Medios
requiere para evaluar cada una de las competencias. Esto quiere decir que cuando se perfila una competencia, el
sistema automticamente asigna las pruebas necesarias para determinar el nivel de dominio que el evaluado muestra en
ella.

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actualizados los instrumentos y garantizar la confiabilidad de nuestros diagnsticos. Est integrado por un grupo de
Psiclogos expertos en los temas de Competencias, Estadstica, Psicometra y Evaluacin Conductual. Forman parte de
la Society for Human Resources Management desde el ao 2000.

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