DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS

Procedimiento de Evaluacin de Desempeo

UNIDAD
APROBADO POR

DIRECCION DE RECURSOS
HUMANOS
Marcelo Marfull Rocha

VERSIO
N
FECHA

1
30/05/2014

PROCEDIMIENTO
DE
EVALUACIN
DEL
DESEMPEO

Preparado por : Direccin de Recursos Humanos

Pgina 1 de 4

Validado por : Marcelo Marfull Rocha

Cdigo

DRH - 02

DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS

Procedimiento de Evaluacin de Desempeo
UNIDAD
APROBADO POR

DIRECCION DE RECURSOS
HUMANOS
Marcelo Marfull Rocha

VERSIO
N
FECHA

1
30/05/2014

1. PROPOSITO
1.1.Desarrollar un procedimiento corporativo de evaluacin del desempeo,
de acuerdo a los valores y polticas de la institucin.
1.2.Generar un proceso transparente y objetivo para todas las personas que
colaboran en IPP.
1.3.Promover la motivacin y el sentido de la responsabilidad de los
colaboradores de IPP.
2. ALCANCE
2.1.El procedimiento se aplica a todo los colaboradores con contrato de
trabajo, en IPP.
3. DEFINICIONES
3.1.Evaluacin: es la determinacin sistemtica del mrito, el valor y el
significado de algo o alguien en funcin de unos criterios respecto a un
conjunto de normas.
3.2.Desempeo: Realizacin, por parte de una persona, un grupo o una
cosa, de las labores que le corresponden.
3.3.Evaluacin de Desempeo: Conjunto de normas y procedimientos
encaminados aaplicados con el fin de determinar la eficacia del personal
en la realizacin de sus tareas. a travs de la aplicacin de un conjunto
de normas y procedimientos previamente determinados.
4. RESPONSABILIDADES
4.1.Es responsabilidad de la Direccin de Recursos Humanos a travs
de un colaborador del rea quien ser el Encargado de Evaluacin
del Desempeo, la gestin y el cumplimiento de cada una de las
actividades vinculadas al Procedimiento de Evaluacin del
Desempeo.
4.2.Es responsabilidad de las Jefaturas y Colaboradores de realizar las
evaluaciones en las fechas determinadas y comunicadas por la
Direccin de Recursos Humanos.

Preparado por : Direccin de Recursos Humanos

Pgina 2 de 4

Validado por : Marcelo Marfull Rocha

Cdigo

DRH - 02

DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS

Procedimiento de Evaluacin de Desempeo
UNIDAD
APROBADO POR

DIRECCION DE RECURSOS
HUMANOS
Marcelo Marfull Rocha

VERSIO
N
FECHA

1
30/05/2014

5. DECLARACIN DEL PROCEDIMIENTO

EVALUACIN DE DESEMPEO
5.1.El Encargado de Evaluacin de Desempeodel procedimiento
realizar la planificacin de la Evaluacin del desempeo, en esta etapa
se deben realizar las siguientes acciones:
5.1.1.
Determinar el nivel de colaboradores que sern evaluados
en este proceso.
5.1.2.
Determinar el tipo de evaluacin que se realizar y su
periocidad.
5.1.3.
Determinar las fechas en que se realizar el Proceso y el
canal a utilizar.
5.1.4.
Determinar el nivel de colaboradores con los que se iniciar
el proceso de evaluacin.
5.1.5.
Realizar la Induccin a evaluadores y evaluados. Esta debe
(explicar cmo, cundo y para qu estamos evaluando, adems
comunicar, el tipo de evaluacin y la periocidad que se llevar a
cabo.).
5.1.6.
Comunicar el Tipo de Evaluacin que realizaremos y su
periodicidad.
5.2.El Encargado de Recursos Humanos debe enviar la Evaluacin al
evaluador (canal) y las instrucciones, adems de enviar el correo de
invitacin al evaluado junto con la Evaluacin y sus instrucciones.
5.3.El evaluador realizar la entrevista de evaluacinuna entrevista al
evaluado, en esta reunin deber revisarlaque juntos revisaran la
evaluacin y y llegaran a unllegar a acuerdo con el evaluado, llegado el
Preparado por : Direccin de Recursos Humanos

Pgina 3 de 4

Validado por : Marcelo Marfull Rocha

Cdigo

DRH - 02

DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS

Procedimiento de Evaluacin de Desempeo
UNIDAD
APROBADO POR

DIRECCION DE RECURSOS
HUMANOS
Marcelo Marfull Rocha

VERSIO
N
FECHA

1
30/05/2014

acuerdolisto esto, deber cerrar la evaluacin e, imprimirla. y ser

firmada por ambos.
5.4.Una vez que el evaluador haya concluido las entrevistas, debe remitirlas
a Recursos Humanos, donde el Encargado de Evaluacin de
Desempeo, recopilar la informacin y tabular los resultados.
5.5.El Encargado de Recursos Humanos de Evaluacin de Desempeo, junto
con el Evaluador, realizarn la retroalimentacin de la informacin
obtenida al evaluado y comunicarn los compromisos a realizar con el
evaluadol y, las acciones que se realizarn como apoyo para la mejora,
tambin y le indicarn la fecha de la prxima evaluacin.
5.6.Una vez realizada la retroalimentacin, el encargado del procedimiento,
archivar la evaluacin y su resultado en la carpeta personal y virtual
del evaluado.Una vez que el evaluado haya firmado la evaluacin, esta
se archivar en la Direccin de Recursos Humanos.
6. REGISTROS DEL AREA.
6.1.Carta Gantt
6.2.Correo de invitacin
6.3.Evaluacin de Desempeo

Preparado por : Direccin de Recursos Humanos

Pgina 4 de 4

Validado por : Marcelo Marfull Rocha

Cdigo

DRH - 02