Reglamento Interno

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
DECRETO SUPREMO N40 DE LA LEY16.744 CODIGO
ABRIL 2014
DEL TRABAJO,
D.F.L. N1
DO-7-05
Fecha de Vigencia: 14.04.14
Modificacin: 0
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO I
NORMAS DE ORDEN
PREAMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el
presente Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en
cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo (DFL N1)
y es el Artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos
(Decreto N 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha
11/02/69). El Artculo N 67 ya mencionado, establece que: Las empresas o
entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de
Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern
consultar aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos
de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones
sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el
Artculo 157 del Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el
Artculo 20 del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas
con el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o Enfermedades
Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y
contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
Los objetivos del Presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad son los siguientes:
Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el

Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a
obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las que pueda incurrir; al no
mantener una debida observancia del conjunto de normas estipuladas
que lo regulan.
Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el
desempeo de sus funciones.
Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se
produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que
constituyan en riesgos para los trabajadores o dao a las maquinas,
equipos, instalaciones, etc.
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RESPONSABILIDADES:
La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente
laboral digno, para ello, tomara todas las medidas necesarias en
conjunto con el Comit Paritario para que todos los trabajadores laboren
en condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto
entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflicto
cuando la situacin as lo amerite, sin costo para ellos.
El mbito de aplicacin del presente reglamento es toda la empresa a
travs de sus diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes
y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboracin
posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que
alcanzar niveles competitivos de produccin y comercializacin de lo que
produce, basndose en un control estricto de las normas que regulan las
condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este
modo los problemas de trabajo o una parte y por otra, las causas que
provocan accidentes y enfermedades Profesionales que van en perjuicio
directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los
trabajadores que debern mantener el ms alto respeto a las normas
elementales de Seguridad, al Cdigo del Trabajo y a los directivos de la
empresa, estos ltimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos,
debern procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en
materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y
principalmente con Aquellos destinados a prevenir accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales.
COLABORACION
La gestin en Prevencin de Riesgos requiere de una tarea
mancomunada y estrecha, tanto de los trabajadores como de los
representantes de la empresa, que con la mutua cooperacin y
acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podr
lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riegos.
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CAPITULO I
DISPOSIIONES GENERALES
Artculo 1.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley
16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el
futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o
instrucciones emanadas del Organismo Administrador; de los Servicios
de Salud, del Comit Paritario en el Trabajo y del Departamento de
Prevencin de Riesgos.
Artculo 2.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se
entender por:
a) Trabajador: Toda persona que en cualquier carcter presente
servicio a Transporte Logstico Tianel Ltda. por lo cuales recibir
remuneracin.
b) Jefe Inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se
desarrolla, tales como Jefe de rea, Supervisor y otro. En aquellos
casos en que existan dos o ms personas que revistan esta
categora, se entender por Jefe inmediato al de mayor Jerarqua.
c) Empresa: transporte Logstico Tianel Ltda. Es la entidad
empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est Expuestos el
trabajador y que puedan provocarle un accidente o una
enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artculos
Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
e) Equipos de proteccin Personal: El elemento o conjunto de
elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo
con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad
fsica.
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f) Organismo
Administrador
del
Seguro:
Mutual
Seguridad, de la cual la empresa es adherente.
de
g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias

emanadas de este Reglamento, del Comit Paritario y/o del
Organismo Administrador.
h) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo

de ida o regreso entre la casa habitacin del trabajador y el lugar
de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino tambin
el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o
salida del trabajo. Y aquellos que ocurran en el trayecto directo
entre dos lugares de trabajo, aunque corresponde a distintos
empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente
dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir
el siniestro1
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto
directo deber ser acreditada ante el respectivo Organismo
Administrador mediante el parte de Carabineros u otro medio
igualmente fehaciente.
i) Accidente del trabajo: toda lesin que una persona sufra a
causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte.
j) Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa
por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realiza una persona
y que le produzca incapacidad o muerte.
k) Accin Insegura: Actos u omisiones cometidas por
trabajadores que posibilitan la ocurrencia de un accidente.
los
l) Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo,

que posibilita que se produzca el accidente.
Artculo 3.el presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa
quince das antes de su aprobacin, en lugares visibles del establecimiento, se
da por conocido por el total de los trabajadores, quienes debern poseer un
ejemplar proporcionado por sta.
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CAPITULO II
DEL INGRESO
Artculo 4.- Todo el personal que ingrese a la empresa Transporte Logstico
Tianel Ltda. Deber presentar los siguientes antecedentes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Certificado de Antecedentes al da
Fotocopia de Cdula de Identidad.
Currculum Vitae.
Situacin Militar al da
Finiquito ltimo empleador
Certificado de vigencia de registro en AFP, e Isapre/Fonasa.
Licencia de conducir Clase D en caso de que el cargo lo requiera.
Hoja de Vida del conductor.
Certificado de estudio.
1Se ampla la definicin de accidente de Trayecto,

Artculo
5.- Toda persona que ingresa a Transporte Logstico Tianel Ltda.,
deber llenar una ficha de ingreso en la que podr todos sus antecedentes
personales, laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan, datos
que debern actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.
CAPITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 6.-- Todo trabajador ingresado a la empresa Transporte Logstico
Tianel Ltda. deber suscribir con un mximo de quince das el respetico
contrato de trabajo, el que ser en primera instancia de pazo fijo y cuyo tiempo
lo determinara el empleador. Este contrato de trabajo ser suscrito en tres
ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado por las partes, uno de
stos quedar en poder del trabajador.
Artculo 7.-El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener. De
conformidad con la legislacin vigente, lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Lugar y fecha en que se celebra el contrato.

Individualizacin y domicilio de las partes
Fecha de Nacimiento del trabajador.
Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se presentara el
servicio.
Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern
canceladas.
Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de esta.
Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de estos.
Firma de las Partes.
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Artculo 8.-Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de

trabajo, se harn al dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente
firmado por las partes, formar parte integrante del Contrato de Trabajo.
CAPITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO
Artculo 9.-- a) La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas
semanales, distribuidas en un horario determinado por la Empresa Transporte
Logstico Tianel Ltda. Dicha jornada de trabajo ser en un sistema de turnos
rotativos distribuidos como lo indica ms abajo la tabla correspondiente,
dejando expresa constancia que en virtud de lo dispuesto en el artculo N 34
del Cdigo del Trabajo, el periodo de colacin no se considerara trabajada para
computar la duracin de la jornada diaria.
ESQUEMA PARA SISTEMA DE TURNOS ROTATIVOS

Turno 1
Turno 2
Turno 3
Turno 4
Turno 5
Turno 6
Turno 7
Turno 8
Turno 9
Turno
10
Turno
11
Turno
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Turno
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Turno
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Turno
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Turno
Lunes
Viernes
Lunes
Viernes
Lunes
Viernes
Lunes
Viernes
Lunes
Viernes
Lunes
Viernes
Lunes
Viernes
Lunes
Viernes
Lunes
Viernes
Lunes
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Lunes
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a
De 08:30
Hrs.
De 07:00
Hrs
De 08:00
Hrs
De 09:00
Hrs
De 10:00
Hrs
De 11:00
Hrs
De 12:00
Hrs
De 13:00
Hrs
De 14:00
Hrs
De 08:00
Hrs
De 15:00
Hrs
De 16:00
Hrs
De 17:00
Hrs
De 18:00
Hrs
De 19:00
Hrs
De 20:00
Hrs
De 21:00
a 18:30
Intervalo de 60 minutos para colacin
a 17:00
a 18:00
a 19:00
a 20:00
a 21:00
a 22:00
a 23:00
a 00:00
a 17:30
a 01:00
a 02:00
a 03:00
a 04:00
a 05:00
a 06:00
a 07:00
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Turno
18
Turno
19
Turno
20
Turno
21
Turno
22
Turno
23
Turno
24
Turno
25
Turno
26
Turno
27
Turno
28
Turno
29
Turno
30
Turno
31
Turno
32
Turno
33
Viernes
Lunes
Viernes
Lunes
Viernes
Lunes
Viernes
Lunes
Viernes
Lunes
Viernes
Lunes
Viernes
Lunes
Viernes
Lunes
Viernes
Lunes
Viernes
Lunes
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Lunes
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Lunes
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Lunes
Viernes
Lunes
Viernes
Lunes
Viernes
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a
a
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a
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a
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a
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Hrs
De 07:00
Hrs
De 08:00
Hrs
De 09:00
Hrs
De 10:00
Hrs
De 11:00
Hrs
De 12:00
Hrs
De 16:00
Hrs
De 17:00
Hrs
De 18:00
Hrs
De 19:00
Hrs
De 20:00
Hrs
De 21:00
Hrs
De 22:00
Hrs
De 23:00
Hrs
De 07:00
Hrs
De 14:30
Hrs
a 16:00
a 17:00
a 18:00
a 19:00
a 20:00
a 21:00
a 01:00
a 02:00
a 03:00
a 04:00
a 05:00
a 06:00
a 07:00
a 08:00
a 15:00
a 22:30
Intervalo
colacin
Intervalo
colacin
Intervalo
colacin
Intervalo
colacin
Intervalo
colacin
Intervalo
colacin
Intervalo
colacin
Intervalo
colacin
Intervalo
colacin
Intervalo
colacin
Intervalo
colacin
Intervalo
colacin
Intervalo
colacin
Intervalo
colacin
Intervalo
colacin
Intervalo
colacin
de 30 minutos para
Sbado de 07:00 a 12:00Hrs
de 60 minutos para
de 60 minutos para
de 60 minutos para
de 60 minutos para
de 60 minutos para
de 60 minutos para
de 60 minutos para
de 60 minutos para
de 60 minutos para
de 60 minutos para
de 60 minutos para
de 60 minutos para
de 60 minutos para
de 30 minutos para
Sbado de 07:00 a15:00Hrs
de 30 minutos para
b) La jornada de trabajo para operaciones, sucursales u otros tipos de

establecimientos que se encuentren tanto dentro como fuera de la regin,
sern estipuladas por las caractersticas tcnicas, desarrollo y apartado del
lugar donde se deben ejecutar los trabajos. Atendiendo a lo anterior, formaran
parte del presente, todos los sistemas excepcionales de distribucin de jornada
de trabajo y descanso que autorice el Director del Trabajo, en ejercicio de las
facultades que le confiere el inciso final de Artculo 38 del Cdigo del Trabajo.
Se excluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la
ley como, Gerentes, Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen
sin fiscalizacin superior.
Artculo 10.-- La jornada de trabajo se interrumpir todos los das en un
horario determinado por Transporte Logstico Tianel Ltda. Para que los
trabajadores hagan uso de la colacin. Este tiempo no se considerar
trabajado, para computar la duracin de la jornada diaria.
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Artculo 11.-- La asistencia del Trabajo del personal de la empresa quedar

registrada segn las medidas que estime la empresa.
Artculo 12.-- La empresa podr alterar la jornada del trabajo hasta en 60
minutos, ya que sea al inicio o trmino de la jornada. Para tomar esta
determinacin, deber comunicar a su personal a lo menos con 30 das de
anticipacin.
Podr excederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida que se deba
evitar perjuicios en la marcha normal de la misma, cuando sobrevenga fuerza
mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse situaciones de riesgos o
efectuar reparaciones impostergables a las maquinas o a las instalaciones. Las
horas trabajadas en exceso se pagaran como extraordinarias.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 13.-- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las
horas normales de trabajo diarias y debern ser trabajadas con pleno
conocimiento y autorizacin de la empresa, lo que deber quedar expresado en
los formularios en uso de Transporte Logstico Tianel Ltda. Ser
responsabilidad del Jefe de Operaciones velar que los empleados sujetos a
jornada de trabajo, no trabajen por ms de dos horas extraordinarias diarias, o
por ms de nueve hora en das inhbiles.
Articulo 13bis-- Solo se considerarn horas extraordinarias y se pagaran
como tales aquellas que se pacten por escrito.
Artculo 14.-- Este trabajo efectuado en esas condiciones, ser pagado con
el 50% de recargo legal y deber ser cancelado junto con el sueldo mensual
respectivo.
Artculo 15.-No sern horas extraordinarias las trabajadas en
compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido
solicitada por escrito el trabajador y autorizada por el empleador.
CAPITULO V
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 16.-Los trabajadores recibir como remuneraciones por la
prestacin de sus servicios, el Sueldo Base, Incentivo o Trato cuando
corresponda y cualquier otra bonificacin o regala establecida por o con
ocasin de un convenio colectivo.
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Artculo 17.-- El pago de la remuneracin se har en da de trabajo, entre

lunes y viernes en el lugar que el trabajador preste sus servicios y dentro de la
hora siguiente a la terminacin de la jornada.
Artculo 18.-- La empresa pagara a sus trabajadores en total conformidad a
lo que dispone el artculo 46 y siguiente en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 19.-- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente

deducir los impuestos legales, las cotizaciones u previsionales y todos
aquellos descuentos debidamente autorizados por el Cdigo del Trabajo.
Artculo 20.-- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores
se pondr efectuar otro tipo de descuentos, y aun as, el total de descuentos
excluidos los previsionales y tributarios, no podr ser superior al 15% de la
remuneracin total del trabajador2.
Artculo 21.-Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un
comprobante con la indicacin del monto pagado, de la forma como se
determin y de las deducciones efectuadas.
CAPITULO VI
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS
Artculo 22.-- Los trabajadores que cumplan un ao o ms en la empresa,
tendrn derecho cuando as ocurre, a un feriado legal de 15 das hbiles, con
goce de remuneracin integra.
Artculo 23.-- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un
horario distribuido en 5 das hbiles de lunes a viernes, el das sbado ser
considerado inhbil, de tal manera que su feriado comprender adems todos
los sbados y domingos incluido en ese periodo.
Artculo 24.-- El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por
la empresa de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier
motivo dejase de prestar servicios a la empresa entes de cumplir un ao de
trabajo, se le cancelara el feriado proporcional al tiempo trabajo incluido la
fraccin de das del mes en que ocurra el trmino del contrato.
Artculo 25.-- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das
hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo de las partes, as tambin el
feriado podr cumplirse por acuerdo de las partes hasta por dos periodos de
feriado consecutivos.
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Artculo 26.-- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia,

deber estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso de
la empresa.
Artculo 27.-- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida
anticipacin, con la salvedad del permiso que se pude ante situaciones
imprevistas que se puedan prestar a los trabajadores.
Artculo 28.-- Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos,
deber acudir siempre a la jefatura superior. Los permisos que se soliciten por
horas, durante y antes del inicio o trmino de la jornada de trabajo sern
autorizados directamente por el jefe correspondiente.
2Artculo 20, Decreto Supremo N 40
Artculo 29.-- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del
horario normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y
firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la
debida anticipacin y determinacin en la forma en que se proceder.
Artculo 30.-- Se considerar permisos especiales los que se otorguen con
motivos de: Matrimonio, Natalidad, los de Defuncin, que constituyan carga
familiar del trabajador y tambin un familiar directo no carga, de acuerdo a lo
autorizados segn establezca la ley.
Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos sern autorizados
nicamente por la Jefatura de Personal.
CAPITULO VII
OBLICACIONES
Artculo 31.-- Todos los trabajadores estn obligados a cumplir con la
totalidad de lo establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento
Interno determina y que evidentemente est dentro del marco jurdico laboral
vigente. Especialmente lo siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.
b) Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo
tipo. En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y
por consiguiente, de su fuente de trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar
su tarjeta de control, cada vez que entre o salga de la empresa.
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e) Respetar los procedimientos vigentes en la empresa, ya sea para hacer

uso de permisos, trabajos en horas extraordinarias y toda norma que la
empresa establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
f) Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo en el libro
habituado para tal efecto. Marcar la entrada y la salida en sistema de
marcacin, ya sea de manera escrita, por reloj o reloj biomtrico.
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la
empresa de los cuales haya sido nominado.
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DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 32.-- Se prohbe a los trabajadores:
a) Ocuparse a labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
b) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior
jerrquico, ya sea en uso de horas extraordinarias o en compensacin a
un permiso.
c) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece Tianel
Ltda..
d) Vender, consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de
trabajo, como as tambin, dormir y/o comer en los mismos.
e) Adulterar los registros en el Libro de Asistencia o cualquier otro
documento en uso de la empresa.
f) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones
obscenas.
g) Reir con sus compaeros o Jefes
h) Usar con fines inadecuados los elementos de seguridad.
i) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo
cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso
sexual.
j) Revelar o pasar antecedentes tcnicos de produccin y/o
comercializacin a otras empresas del rubro.
k) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el
cumplimiento de sus funciones.
l) Tener relaciones de ndole sentimental, afectivas u amorosas en horario
laboral y que afecte en la productividad de la empresa.
m) Para la totalidad de los elementos de seguridad y como tambin para el
uniforme entregado al trabajador, se seala que la perdida, extravo, o el
mal uso de los elementos antes sealados, la empresa TIANEL LTDA.,
podr hacer descuento por el costo total de los dichos elementos
tomando como base el sueldo del trabajador.
CAPITULO VIII
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS
Artculo 33.-- todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas,
peticiones y reclamos debern ser canalizadas por intermedio del
Departamento de Personal de la empresa.
Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse a la
Gerencia General, la que le contestar en un plazo mximo de 10 das
contados desde el momento de su presentacin. Estas se transmitirn por
intermedio del Delegado de Personal o por los Sindicatos segn corresponda.
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CAPITULO IX
LAS LICENCIAS
Artculo 34.-- Licencia por Enfermedad. El trabajador que est enfermo y no
puede asistir al trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas
de sobrevenir la enfermedad.
Artculo 35.-- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la
licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos
de subsidios y dems beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera
tener accedo.
Artculo 36.-La empresa se reserva el derecho de observar el
cumplimiento de los reposos mdicos que les otorguen a sus trabajadores, para
lo cual podr hacer visitas domiciliarias al trabajador Paciente.
Se prohbe adems las actividades remunerativas, durante el periodo que dure
la licencia mdica.
Artculo 37.-- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con la licencia
mdica que asista al trabajo o efecte con su conocimiento, cualquier actividad
o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos
que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el
tratamiento mdico.
Artculo 38.-- Licencias por Reposo Maternal. Por ley las trabajadoras tienen
derecho durante el periodo de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas
y al postnatal de 12 semanas, y el empleador tiene la obligacin de conservarle
el empleo, durante este periodo y hasta 1 ao despus de expirado el plazo.
Recibir adems el subsidio maternal mientras dure este periodo. Para ser uso
del descanso maternal la trabajadora deber presentar a su empleador la
licencia mdica correspondiente.
Artculo 39.-- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que
pudiere corresponder cuando el hijo menor de un ao requiera su atencin en
el hogar: Todo esto deber ser acreditado como licencia mdica.
Artculo 40.-- Durante el embarazo y hasta un ao despus de nacido su
hijo, la mujer tendr fuero y no podr ser despedida si no es por causa justa y
con autorizacin previa del juez competente.
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Artculo 41.-- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al

Servicio Militar activo o a instruccin, la empresa le mantendr el empleo y la
antigedad, pero no le pagar remuneraciones durante ese periodo.
Artculo 42.-- La madre trabajadora tendr derecho al siguiente permiso:

1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF
brutas despus de terminado el descanso maternal postnatal.
2. Todas las mujeres tendrn derecho a optar entre 2 formas de ejercer
este permiso postnatal parental
a. 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de
66UF.
b. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio
correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un ao: si durante el ejercicio del
postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la
madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de
un ao por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental
podr coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente,
por un mximo de 12 semanas. al trmino de este periodo, expira el
postnatal parental.
4. Traspaso al padre:
a. Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa,
puede traspasar hasta un mximo de 6 semanas al padre a
jornada completa.
b. Si la madre decide tomarse 18 semanas a jornada completa,
puede traspasar al padre hasta un mximo de 12 semanas en
media jornada.
c. En ambos casos, cuando el padre hace uno de este derecho, el
subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.
d. El padre tendr derecho a Duero por el doble del periodo que se
tome a jornada completa o a un mximo de tres meses si lo utiliza
a jornada parcial.
5. Como se avisa al empleador: 15 das antes de comenzar el postnatal
parental, la trabajadora deber enviar aviso a la Inspeccin del Trabajo
de su decisin de como ejercer su derecho de posnatal parental. De no
informar nada, se entender que har uso de su derecho a utilizar el
posnatal parental por 12 semanas completa.
En caso de que informe que har uso de su derecho a trabajar en media
jornada por 18 semanas, el empleador estar obligado a recibirla, con
excepcin de aquellos trabajos en que dadas las caractersticas propias
de este, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo.
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Durante el ejercicio a medida jornada de su posnatal parental la madre

tendr derecho a una remuneracin cuyo piso ser el 50% de la
remuneracin promedio que la mujer reciba antes del parental.
Se mantiene lo acordado en todo lo dems.
6. No se toca ningn derecho adquirido.
7. Cobertura:
a. Beneficiadas por el nuevo sistema: con la publicacin de la ley en
el Diario Oficial, la norma ser automticamente aplicable a todas
las mujeres que en ese momento estn con su pre o posnatal, y
adems a todas aquellas que, habiendo terminado su posnatal,
tienen un hijo menor de 24 semanas.
b. Mujeres se podrn acoger al nuevo postnatal parental: Todas las
mujeres que son trabajadoras dependientes o independientes
(temporeras, por obre o faena, honorario, cuenta propia) y,
adems, el 100% de las mujeres cuyo ltimo contrato fue a plazo
fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estn
trabajando al momento de tener a sus hijos.
c. Podrn acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El
100% de las mujeres cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo, por
obra o faena, incluidas las temporeras, que no estn trabajando al
momento de tener a sus hijos.
d. Situacin de la trabajadora temporera: En este caso, se debe
distinguir entre las trabajadoras temporeras, por obra o faena que
estn trabajando al momento de iniciar su prenatal y las que no
estn trabajando en ese momento. Para las que s estn
trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas
generales. Para aquellas que no estn trabajando y por primera
vez tienen este derecho, la ley incorpora entregarles el beneficio
cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliacin
previsional: 8 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en los
24 meses anteriores al embarazo; y, que su ltimo contrato haya
sido a plazo fijo, o por obra o faena.
Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero del 2013.
e. Trabajadoras a honorario o cuenta propia que cotizan
independiente, como procede el postnatal parental: En el caso de
las trabajadoras independientes (honorario o cuenta propia), para
tener su subsidio maternal, necesitan tener 1 ao de afiliacin
previsional y 6 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas,
dentro de los 6 meses anteriores al Prenatal, pagando la
cotizacin correspondiente al mes anterior al que empieza la
licencia.
8. Prematuros y mltiples: A las madres de nios prematuros, que hayan
nacido antes de las 32 semanas de gestacin o pesen menos de 1.500
gramos al nacer, se les darn 6 semanas adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto mltiple, se les concedern 7
das corridos extra de postnatal por cada hijo adiciona. En caso de
prematuros y mltiples se aplicar el permiso que sea mayor.
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9. Hijos adoptivos: los padres de hijos adoptados menores de 6 meses

hozarn tanto del periodo de postnatal como del nuevo periodo de
postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los mayores
de 6 meses y menores de 18 aos, se concede al adoptante el periodo
de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.
CAPITULO XI
DELEGADO DEL PERSONAL
Artculo 43.-- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato,
siempre que su nmero y presentatividad le permita constituirse, podrn elegir
un Delegado de Personal, el que para ser elegido deber cumplir con los
requisitos para ser Director Sindical, vale decir, cumplir con los requisitos
sealados en los respetivos estatutos.
CAPITULO XII
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL3
Artculo 44.-- Acoso Sexual Labora, es una conducta de naturaleza sexual,
que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la
recibe.
Artculo 45.-El Cdigo del Trabajo en su Ttulo IV nos habla de la
investigacin y sancin a esta conducta:
Artculo 211---A--- En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer
llegar su reclamo por escrito a la direccin de la empresa, establecimiento o
servicio o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Artculo 211---B--- Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las
medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como
la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de
jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta
sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
Artculo 211---C--- El empleador dispondr la realizacin de una investigacin
interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes
a Inspeccin del Trabajo respectiva. En cualquier caso la investigacin
deber concluirse en el plazo de treinta das. Si se optare por una
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Investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en estricta
reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar
sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del trabajo
respectiva.
Artculo 211---D--- Las conclusiones de la investigacin realizada por la
Inspeccin del Trabajo o las observaciones de sta a aquella practicada en
forma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante
y el denunciado.
Artculo 211---E--- En conformidad al mrito del informe, el empleador deber,
dentro de los siguientes quince das, contados desde la recepcin del
mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.
CAPITULO XIII
LAS SANCIONES
Artculo 46.-- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de
este Reglamento y que no sean causales de termino de Contrato de Trabajo,
sern sancionadas en distintos grados, de los cuales llevara registro la Jefatura
del rea a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestacin sern:
3Se inserta prrafo de Decreto con Fuerza de Lay N 1, Cdigo del Trabajo, Titulo IV
Grado 1.- Amonestacin Verbal

Grado 2.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector
Comunal del Trabajo.
CAPITULO XIV
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 47.-- El Contrato de Trabajo terminar en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador dado aviso a la empresa con 30 das de
anticipacin a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. la duracin del contrato
de plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiera
prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a
plazo, durante doce meses o ms en un periodo de quince meses
contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que
ha sido contratado por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes
o personas que tengan un Ttulo profesional o tcnico otorgado por una
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Institucin de educacin superior del Estado o reconocida por este, la

duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento
del empleador despus de expirado el plazo, lo transformara en Contrato
de duracin indefinida. Igual efecto producir la renovacin de un
contrato de plazo fijo.
5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Artculo 48.-- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin
alguna cuando el empleador le ponga trmino invocado una o ms de las
siguientes causales:
a) Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conductas inmorales grave
debidamente comprobada.
b) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y
que hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por
el empleador.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causas justificada,
dos das seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das
durante igual periodo de tiempo; as mismo, la falta injustificada, o
sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad faena o maquina cuyo abandono o paralizacin signifique
una perturbacin grave en la marcha de la Obra.
d) Abandono del trabajo por parte del trabajador entendindose por tal:
a. Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la
faena durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador
o quien lo represente.
b. La negativa a trabajar sin causa justificada en faena
convenidas en el Contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a
la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.
f) El prejuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o
mercaderas.
g) Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato.
Artculo 49.-- Sin perjuicio de lo sealado en los Artculos precedentes el
empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal
las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismo, bajas en la
oportunidad, cambio en las condiciones del mercado o de la economa, que
hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de
educacin laboral o tcnica del trabajador.
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Artculo 50.-- La validez, total o parcial, no es causa para el termino del

contrato de trabajo, el trabajador que fuere separado de sus funciones por tal
motivo, tendr derecho a la indemnizacin establecida en el Artculo 163 del
Cdigo del Trabajo4.
Artculo 51.-- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del
trabajador entregara un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro y
labor realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso del cese del servicio a
las instituciones previsionales.
Artculo 52.-En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el
empleador no podr poner trmino al contrato, sino con la autorizacin previa
del juez competente, quien podr, concederla en los casos de las causales
sealadas en los nmeros 4 y 5 del Artculo 159 y en el Artculo 169 del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 53.-Para proceder al despido de un trabajador el empleador
deber informar por escrito el estado de pago de sus cotizaciones previsionales
devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al despido. Si el empleador no
hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento del despido,
este no producir el efecto de poner trmino al contrato.
Artculo 54.-- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de
Trabajo no contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que
establece el Cdigo del Trabajo y sus modificaciones.
CAPITULO XV
PORCEDIMIENTO DE RELCAMOS POR TRMINOS
DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Artculo 55.-- El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las
causales establecidas en los Artculos 159, 160, 161, del Cdigo del Trabajo que
considera que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que
no se ha involucrado ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado competente
dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin a fin de que
ste as lo declare.
4Artculo 161, DFL N1, Cdigo del Trabajo.
Artculo 55.-Ninguna solucin a la que se llegue entre la empresa y el

trabajador podr mantener acuerdos que menoscaben los derechos del
trabajador: ni permitir a la empresa omitir trmites de los sealados en el
Cdigo del Trabajo.
TITULO II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
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CAPITULO I
CONTROL DE SALUD
Artculo 1.-- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte
su capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en
conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan,
especialmente si padece vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca
capacidad auditiva o visual y otras.
Artculo 2.-- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador
del Seguro (Mutual de Seguridad) se presuman riesgos de enfermedades
profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los
exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador,
en oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se
considerarn como efectivamente trabajados.
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS
(Ley 16.744 y D.S. N 101)
Artculo 3.-- Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo
a la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades
provenientes de las enfermedades profesionales y el organismo administrador,
la de aquellos que corresponden a accidentes del trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin prejuicio de los
pronunciamientos que puede emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las
incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras
sobre los servicios mdicos.
Artculo 4.-- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad
Profesional se har en un formulario comn a los Organismos Administradores,
aprobados por el Ministerio de Salud y deber ajustarse a las siguientes
normas:
1 Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a
ello en conformidad al Artculo 76 de la ley, o en su caso, por las
personas sealadas en el Artculo 102 del presente reglamento.
2 La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia
ser responsable de la veracidad e integridad de los hechos y
circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
3 La simulacin de un Accidente de Trabajo.
Artculo 5.-- Los afiliados o sus derechos---habientes, as como tambin los

Organismos Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das
hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo,
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o de las mutualidades, recadas en cuestin de hecho que se refieran a

materias de orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la
que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las
dems resoluciones de los Organismos Administradores podr reclamarse,
dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a su Superintendencia de
Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artculo, se contarn desde la notificacin de
la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros
medios que se establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiesen
notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de
recibida la misma en el servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo mdico por
parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud
Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin
involucrada tiene o no tiene origen.
Profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen
Previsional a la que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el
reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las
prestaciones mdicas pecuniarias que correspondan, sin perjuicio a los
reclamos posteriores y reembolsos, si procedieran, que estable este Artculo.
En la situacin prevista en el anterior cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el
rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin
que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de
los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador
afectado se hubiera sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo,
si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones
debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el servicio de Salud, el Instituto de
Normalizacin Provisional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Provisional,
segn corresponda, debern rembolsar el valor de aquellas al organismo
administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el
requerimiento en conformidad al rgimen de salud previsional a que est
afiliado.
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El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda

rembolsar; se expresar en unidades de fomento, segn el valor de esta en el
momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la ley N18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efectuara con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas
adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a
contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de Salud o la Institucin de
Salud Provisional que las proporciono deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere
solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con
los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das,
contados desde que se efectu el reembolso, si, por el contrario, la afeccin es
calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su
origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud
Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del
valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen
de salud de que se trate, para lo cual solo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los inicios precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la
entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
Artculo 6.-- La comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para
conocer de reclamaciones, en caso de suspensin por los Organismos
Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a
los exmenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn
por escrito, ante la misma Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. en
este ltimo caso, el Inspector del trabajo enviar de inmediato el reclamo o
apelacin y adems antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de
la carta certificada, enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin de Trabajo, y si
se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en
las oficinas de la Comisin o de la Inspeccin referida.
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Artculo 7.-La Superintendencia de Seguridad Social conocer como

competencia exclusiva y sin ulterior recurso:
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a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los

Organismos Administradores de la Ley N16.744 en ejercicio de las
facultades fiscalizadoras conferidas por la Ley N 16.744 y por la ley N
16.395.
b) De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la Comisin Mdica dictare, en las materias de lo que
conozca en primera instancia, de acuerdo con los sealado en el Artculo
79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la
reclamacin para los efectos del cmputo de plazos.
Artculo 8.-- Para los efector de la reclamacin ante la Superintendencia a
que se refiere el inciso 3 del Artculo 77 de la Ley, los Organismos
Administradores debern notificar todas la resoluciones que dicten mediante el
envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaara a la reclamacin,
para los efector de la computacin del plazo, al igual que en los casos
sealados en los Artculos 80 y 91 del D.S. N 101.
Artculo 9.-La entidad empleadora deber denunciar al Organismo
respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El
accidentado o enfermo, o sus derechoshabientes, o el mdico que trat o
diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de
Orden Higiene y Seguridad, tendr tambin, la obligacin de denunciar el
hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inicio anterior debern contener todos los
datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los
accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y
con la periodicidad que seale el reglamento.
Artculo 10.-- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los
accidentes del Trabajo o las Enfermedades Profesionales que seala el Artculo
precedente, la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya
tenido conocimientos de los hechos y ante el Organismo Administrador que
deba pagar el subsidio.
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Artculo 11.-- La denuncia de un Accidente de Trabajo o de una Enfermedad

Profesional se har en un formulario comn a los Organismos Administradores,
aprobado por el Ministerio de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:
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1 Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a

ello en conformidad al Artculo 76 de la ley, o en su caso, por las
personas sealadas en el Artculo 102 del presente reglamento.
2 La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia,
3 La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad
Profesional, ser sancionada con multa, de acuerdo al Artculo 80 de la
Ley 16.744 y har responsable, adems, al que formul la denuncia, del
reintegro al organismo Administrado correspondiente, de todas las
cantidades pagadas por ste, por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional.
4 La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los
antecedentes de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los
subsidios que correspondan y servir de base para comprobar la
efectividad del accidente o la existencia de la Enfermedad Profesional.
Esta denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que seba
pagar el subsidio.
Artculo 12.-- Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido
la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda
entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter definitivo, sin perjuicio
de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del ttulo
VIII de la Ley 16.744.
Artculo 13.-El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando
corresponda, en los trminos sealados en este reglamento, en el mismo acto
en que preste atencin al accidentado o enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de 24 horas siguientes
de acontecido el hecho.
CAPITULO II
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE DEL TRABAJO
Artculo 14.-El jefe directo del accidentado, tendr la obligacin de
investigar el accidente, segn el formato establecido en la empresa, el cual
debe contener a lo menos la siguiente informacin:
Nombre completo del accidentado.

Edad.
Da y hora del accidente.
Lugar del accidente.
Trabajo que se encontraba realizando.
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Declaracin firmada del accidentado.

Declaracin firmada de testigos.
Determinan causas de los accidentes.
Establecer medidas de control.
Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la seccin de las
medidas recomendadas.
CAPITULO III
INSTRUCCIN BASICA EN PREVENCIN DE RIESGOS
Artculo 15.-Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deber

permanecer por el periodo que la empresa estime conveniente en induccin, la
que incluye:
Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)

Organigrama
Jefe directo
Horarios
rea de trabajo
Su funcin dentro de la empresa
Temas de Prevencin de Riesgos
o Charla del Derecho a Saber, la que incluye procedimiento de
trabajo seguro.
o Procedimiento ante accidente de trabajo
o Procedimiento ante accidente de trayecto.
CAPITULO V
ELEMENTOS DE PROTECCION PERONAL
Artculo 17.-De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarn los

siguientes elementos de proteccin personal:
Trabajo en bodega:
Calzado de seguridad con punta de acero

Casco de seguridad (si amerita)
Ropa adecuada para la labor (pantaln y polera)
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CAPITULO VI
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y
DEGURIDAD
Artculo 18.-El Decreto Supremo 54 que Aprueba Reglamento para la
Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios, establece en su Art.
14: Corresponder a la empresa otorgar todas las facilidades y adoptar las
medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad que se organizarn en conformidad a este
reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolver sin ms trmites el
respectivo Inspector del Trabajo.
Artculo 19.-- El Comit Paritario, deber enviar una carta a la Gerencia de
la empresa, informando que da del mes y horario se realizarn las reuniones
de trabajo.
Artculo 20.-- El Comit Paritario de acuerdo a un Programa de Trabajo, que
previamente ser informado a la Gerencia de la empresa, podr:
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los
trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a
negligencia inexcusable del trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que
sirvan para la prevencin de riesgos profesionales.
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende la
Asociacin Chilena de Seguridad.
Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la
capacitacion profesional de los trabajadores, en organismos pblicos o
privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa.
CAPITULO VII
OBLIGACIONES
Artculo 21.-Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a

tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad y aponer en prctica las normas y medidas contenidas en l.
Artculo 22.-- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa
est obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo,
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entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, peor a

cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de proteccin personal del
caso.
Artculo 23.-El trabajador deber usar el equipo de proteccin que
proporcione la empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser
obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no
sepa usar el equipo o elemento de proteccin personal.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa,
por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto
de la faena, salvo que el trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a
devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable
intencional, la reposicin ser de cargo del trabajador.
Artculo 24.-- Todo trabajador deber informar en el acto al jefe inmediato
si su equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha
deteriorado, solicitando su reposicin.
Artculo 25.-- El trabajador deber conservar y guardar los elementos de
proteccin personal que reviva en el lugar y en la oportunidad que indique el
Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.
Artculo 26.-El calzado, guantes, uniforme, gafas u otros elementos
personales de proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal,
prohibindose su prstamo o intercambio por motivos higinicos.
Artculo 27.-Las mquinas y equipos de cualquier tipo debern ser
manejadas con los elementos de proteccin necesarios, con el propsito de
evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.
Artculo 28.-Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado de funcionamientos y uso de maquinarias,
herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin
como las de seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse de que su
rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos, para
evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
Artculo 29.-Todo operador de mquina, herramienta, equipos o
dispositivos de trabajo deber preocuparse permanentemente del
funcionamiento de la mquina a su cargo para prevenir cualquiera anomala,
que pueda ser causa de accidente.
Artculo 30.-- El trabajador deber informar a su jefe inmediato acerca de
las anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su
trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
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Artculo 31.-- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la

empresa, las mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as
laborar con seguridad en cada jornada de trabajo.
Artculo 32.-Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el
encargado de una mquina deber desconectar el sistema elctrico que la
impulsa, para prevenir cualquier imprudencia o bromas de terceros, que al
poner en movimiento la mquina cree condiciones inseguras.
Esta misma precaucin, deber tomarse en caso de abandono momentneo
del lugar de trabajo.
Artculo 33.-Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su jefe o a
cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que
observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambientes
en el cual trabaje.
Artculo 34.-- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que
se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el
trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato, para
que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artculo 35.-- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen
riegos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin
peligrosa en algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los
exmenes que dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que
stos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control,
debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajando para todos los
efectos legales.
Artculo 36.-- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de
llegada y salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del
Trayecto.
Artculo 37.-- A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su
rea de trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de
proteccin que la empresa haya destinado para cada labor.
Artculo 38.-en el caso de producirse un accidente en la Empresa que
lesione a algn trabajador, el jefe inmediato o algn trabajador proceder a la
atencin del lesionado, hacindolo curar en la faena por medio del botiqun de
emergencia o envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
Artculo 39.-- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la
empresa, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto
a su Jefe inmediato.
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Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a la Asociacin Chilena de

Seguridad, dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia ((DIAT)
Denuncia Individual de Accidente del Trabajo) debern indicarse en forma
precisa las circunstancias en que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa,
y en subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el
mdico que trato o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el
Comit Paritario de Orden, Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podr
ser hecha cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
Artculo 40.-- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin
de los accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe inmediato
cuando tenga conocimiento o haya presenciado a cualquier accidente acaecido
a algn compaero, estar obligado a declarar en forma completa y real, los
hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo
Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la
interrupcin de una jornada de trabajo, el jefe directo del accidentado
practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo
produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del
momento en que ocurri el accidente, al departamento de Prevencin de
Riesgos y al Comit Paritario, el que deber ser firmado por el Gerente del rea
respectiva. Estos a su vez, podrn remitirlo al Organismo Administrador. Copia
de dicho informe, se remitir a la Gerencia o Sub. Gerencia respectiva de
Bienestar.
Artculo 41.-El trabajador que haya sufrido un accidente y que como
consecuencia de l, sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en
la empresa sin que previamente presente un certificado de Alta dado por el
Organismo Administrador. Este control ser de responsabilidad del jefe del
Departamento de Personal.
Artculo 42.-Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las
normas de seguridad que emitan el Comit Paritario, Prevencin de Riesgos de
la empresa o la Mutual de Seguridad, para evitar accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus Decretos
complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la
labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la
empresa.
Artculo 43.-- Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la
supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de
proteccin y del cumplimiento de las normas de este reglamento.
Artculo 44.-el almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o
subconjuntos de fabricacin, lo mismo que los derechos, despus, materiales u
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otros, se harn en lugares designados especficamente por los jefes superiores,

no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depsito, y menos
atochar las vas de circulacin.
Artculo 45.-Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern
estar permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en
ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de
siniestros.
Artculo 46.-- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos
por todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
Artculo 47.-- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos
por todos los trabajadores quienes debern impedir du destruccin, debiendo
avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
Artculo 48.-- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los
equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades,
como asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo jefe
velar por la debida instruccin del personal al respecto.
Artculo 49.-- todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de
incendio, deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento
establecido por la empresa para estos casos.
Artculo 50.-obstculos.
El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de
Artculo 51.-- Deber darse cuenta al jefe inmediato y al Comit Paritario

inmediatamente despus de haber ocupado un extintor de licencia para
proceder a su recarga.
Artculo 52.-- No podr encenderse fuego cerca de elementos combustibles
o inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de
oxgenos acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencina u otros.
Artculo 53.-- En las emergencias, los trabajadores debern colaborar con
los jefes designados por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artculo 54.--
Clases de fuego y formas de combatirlos:
1) Fuegos Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y
cartones, gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego
son: Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito y espuma.
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2) Fuegos Clase B:
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases,
grasas y materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos
son Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espuma.
3) Fuegos Clase C:
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones
elctricas energizadas.
Por Seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco y
Anhdrido Carbnico.
4) Fuegos Clase D:
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.
Artculo 55.-Los Extintores en base a agua son conductores de la

electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en
el artculo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han
desenergizado las instalaciones, desconectado los switchs o palancas en los
tableros generales de la luz y fuerza.
Artculo 56.-Las zonas de pintura, lugares de almacenamiento de
inflamables y todos aquellos que seale la empresa o el Comit Paritario,
debern ser sealizados como lugares en los que prohbe encender fuego o
fumar.
CAPITULO VIII
PROHIBICIONES
Artculo 57.-Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de
intemperancia, prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al
establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.
Artculo 58.-- Efectuar, entre otras, algunas de las operaciones que siguen,
sin ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerla; alterar, cambiar,
repara o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o
herramientas, sacar, modifica o desactivar mecanismos o equipos de
proteccin de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de
equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages y otros, que existan
en las faenas.
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Artculo 59.-Romper, rayar retirar o destruir avisos, carteles, afiches,

instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
Artculo 60.--
Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo.
Artculo 61.-Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan

sealado como prohibidos.
Artculo 62.-- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de
trabajo que la empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo
seguro.
Artculo 63.-Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos
definidos como peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para
hacerlo.
Artculo 64.-Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del
recinto de la empresa y a la hora que sea.
Artculo 65.-Alterar el registro de hora de llagada propia o de algn
trabajador o el registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las
lesiones que hayan sufrido en algn accidente.
Artculo 66.-- Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin
autorizacin del jefe inmediato.
Artculo 67.-Apropiarse o usar elementos de proteccin personal
pertenecientes a la empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo.
Artculo 68.-Negarse a proporcionar informacin en relacin con
determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes
ocurridos.
Artculo 69.-- Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn
diseadas y habilitadas especialmente para el transporte de personal, tales
como montacargas, pescantes, ganchos de gras, camiones de transporte de
carga, pisaderas de vehculos, tractores, acoplados y otros.
Artculo 70.-- Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de
la empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
Artculo 71.-Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de
cualquier tipo, padeciendo de, vrtigos, mareos, o epilepsia; trabajar en faenas
que exigen esfuerzos fsicos, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia;
trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad
profesional producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo de
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slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera

profesional y otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar
capacitado o autorizado para ello.
Artculo 72.-Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente
cerca de las transmisiones, de equipos o mquinas.
Artculo 73.-- Operar mquinas que no le corresponden, aun cuando sea
aprendiz proveniente de escuelas especializadas y en prctica.
Artculo 74.-- Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento
la maquina o el motor.
Artculo 75.--
dejar sin vigilancia una maquina funcionando.

CAPITULO IX
SANCIONES Y RECLAMOS
Artculo 76.-Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los

trabajadores, estos estarn sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u
omisiones en que incurran, en contravencin de las normas de este reglamento
interno.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarn de
acuerdo a lo indicado en Art. 20 del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, los conceptos de multas se destinaran a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el
descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos
que establece el Art. 24 de la Ley N 16.744.
Artculo 77.-- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las
Normas de Higiene y Seguridad, sern sancionadas de acuerdo a su gravedad y
estas son:
a. Amonestacin verbal por la primera vez.
b. Amonestacin por escrito por la segunda vez.
c. Multa del 25% de la remuneracin diaria por la tercera vez.
d. Termino del contrato de trabajo por la cuarta vez.
Artculo 78.-- La Gerencia de la empresa o quienes esta designe, podr si
fuese necesario para la determinacin de la responsabilidad que afecte o
pueda afectar al trabajador, disponer la sustentacin de una investigacin que
tendr como objetivo, investigar y establecer los hechos y proponer las
sanciones disciplinarias si procedieren.
Artculo 79.-Cuando se compruebe que una accidente o enfermedad
profesional, se debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de
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Salud respectivo, deber aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y

sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario.
Artculo 80.-- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo
individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando en
el presente reglamento, tanto la empresa y trabajadores, se atendern a lo
dispuesto en la Ley N 16.744 y en el D.F.L. N 1 (Cdigo del Trabajo).
Artculo 81.-- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada
en el Art. 77 de este Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de
acuerdo con lo dispuesto por el Art. 157 del Libro I del Cdigo del
Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda
CAPITULO X
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACION MANUAL.
Artculo 82.-- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del
Cdigo del Trabajo, en su Art. 221f establece: Estas normas se aplicarn a
las manipulaciones manual que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones
fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn
de carga cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte, o
desplazamiento exija esfuerzos fsicos de uno o varios trabajadores
Artculo 83.-- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II
del Cdigo del Trabajo, en su Art. 221G establece: el empleador velar
para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de
las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe de la
manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto
de los mtodos que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
del Cdigo del Trabajo, en su Art. 221H establece: Si la manipulacin
manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se
permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
del Cdigo del Trabajo, en su Art. 221I establece: Se prohbe las
operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
del Cdigo del Trabajo, en su Art. 221J establece: Los menores de 18
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aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar

manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
CAPITULO XI
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACION
ULTRAVIOLETA
Artculo 87.-De acuerdo a lo que establece la Ley N 20.096 sobre
Mecanismos de Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la
Capa de Ozono, en su Ttulo III de las medidas de difusin, evaluacin,
prevencin y proteccin, en su Art 19 menciona: Sin perjuicio de las
obligaciones establecidas en los artculos 184 del Libro II del Cdigo del
Trabajo y 67 de la Ley N 16.744, el empleador adoptar las medidas
necesaria para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o
reglamentos internos de la empresas, segn el caso, debern especificar el uso
de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Bsicas en los Lugares de Trabajo
Artculo 88.-- El trabajador deber conocer las medidas preventivas en la
exposicin a las radiaciones ultravioleta, de acuerdo al ndice UV descritas a
continuacin:
INDICE
UV
1
2
3
4
5
6
7
8
PROTECCIN
No
necesita
Proteccin
Necesita
Proteccin
Necesita
proteccin
extra
Puede permanecer en el exterior.
Mantngase a la sombra durante

horas centrales del da.
Use camisa manga larga, crema
proteccin solar y sombrero.
Use gafas con filtro UV-b y UV-a
Evite salir durante las horas centrales
da
Busque la sombra
Son imprescindibles camisa, crema
proteccin solar y sombrero.
Use gafas con Filtro UV-b y UV-a
CAPITULO XII
LEY N 2951 (LEY DE LA SILLA)
Pgina 37
las
de
del
de
Artculo 89.-- De acuerdo a lo estipulado en el Cdigo del Trabajo, en su

Art. 193 establece: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos
de mercaderas y adems establecimientos comerciales semejantes, aunque
funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
dependientes o trabajadores.
La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y
a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo
permitan.
CAPITULO XIII
MATERIAS RELATIVAS AL TABACO
Artculo 90.-- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en materias
relativas a la publicidad y consumo de tabaco, establece en su Art.
10: Se prohbe fumar en los siguientes lugares incluyendo los patios y
espacios al aire libre interiores:
a. Recintos donde se expenda combustible.
b. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
c. Medios de transporte de uso pblico o colectivo.
Artculo 91.-- La ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en materias
relativas a la publicidad y consumo de tabaco, establece en su Art. 11
Se prohbe fumar en los siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al
aire libre:
a. Centros de atencin y prestacin de servicios abiertos al pblico general.
CAPITULO XIV
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS
Se transcribe textualmente los Artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del
Decreto Supremo N 101, del 29 de abril de 1968.
Artculo 92.-Se transcribe textualmente lo que indica el Art. 71 del
Decreto Supremo 101.
En caso de accidente del trabajo o de trayecto deber aplicarse el siguiente
procedimiento:
a. Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto
deben ser enviados, para su atencin, por la entidad empleadora,
inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento
asistencial del organismo administrado que le corresponda.
b. La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador
al que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia
Pgina 38
c.
d.
e.
f.
g.
Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una

copia de la misma.
Este documento deber presentarse con la informacin que indica su
formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en
el plazo establecido, esta deber ser efectuada por el trabajador, por sus
derechos---habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de
la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio
de lo sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podr hacer la denuncia.
En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al
trabajador accidentado al establecimiento asistencial del Organismo
Administrador que le corresponda o que la circunstancia en que ocurri
el accidente impidan que aqul tome conocimiento del mismo, el
trabajador podr concurrir por sus propios medios, debiendo ser
atendido de inmediato.
Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera
instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde segn
su Organismo Administrador, en las siguientes situaciones: casos de
urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su
gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la
condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela
funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica
inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a los
organismos administradores, dejando constancia de ello.
Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su
Organismo Administrador o a aquel con el cual este tenga convenio,
deber contar con la autorizacin por escrito del mdico que actuar por
encargo del Organismo Administrador.
Sin perjuicio de lo dispuesto procedentemente, el respectivo Organismo
Administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o
afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con
motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las
entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atencin.
El formato del registro ser definido por la Superintendencia.
Artculo 93.-Se transcribe textual lo que indica el Art. 73 del Decreto

Supremo N101 Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 71 del D.S.
101, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979,
establecer los datos que deber contener la Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de Enfermedad
Pgina 39
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la

Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L.
N 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los
formatos de la DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los Organismos
Administradores.
Los organismos administradores debern remitir a la SEREMI la
informacin a que se refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por
trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la
Superintendencia.
Los Organismos Administradores debern llevar un registro de los
formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras
adheridas o afiliadas, con la numeracin correlativa correspondiente.
En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o
enfermedad profesional se requiera que el trabajador deber extender la
Orden de Reposo Ley N 16.744 o Licencia Mdica, segn
corresponda, por los das que requiera guardar reposo y mientras este
no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas
habituales.
Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el
trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad
laboral temporal.
Los organismos administradores solo podrn autorizar la reincorporacin
del trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le
otorgue el alta Laboral la que deber registrarse conforme a la
instrucciones que imparta la Superintendencia.
Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo
administrador de que el trabajador est capacitado para reintegrarse a
su trabajo, en las condiciones prescritas por el mdico tratante.
La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia
La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional ser sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la
ley y har responsable, adems, al que formulo la denuncia del reintegro
al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades
pagadas por este por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al
supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
Artculo 94.-- Se transcribe textual lo que indica el Art. 76 del Decreto

Supremo N10, en su letra k) establece De las resoluciones que dicten las
COMPIN y las Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme
a lo establecido en el artculo 77 de la ley y en este reglamento.
Pgina 40
Artculo 95.-Se transcribe textual lo que indica el Art. 79 del Decreto

Supremo N 101, La Comisin Mdica de Reclamo tendr competencia para
conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del
Servicio de Salud y de la Mutualidades en caso de incapacidad derivadas de
accidentes de trabajo de sus afiliados recadas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de
las reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la ley. En segunda instancia,
conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas
por los Jefes de rea del servicio de Salud, en situaciones previstas en el
artculo 33 de la misma ley.
Supremo N 101, Los reclamos y apelaciones debern interponerse por
escrito, ante la Comisin Mdica de reclamos o ante la Inspeccin del Trabajo.
En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o
apelacin y dems antecedentes de la comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la
carta certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se
ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en la
oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 97.-- se transcribe textual lo que indica el Art. 81 del Decreto
Supremo N 101, El termino de 90 das hbiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contara desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si
la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contara
desde el tercer da de recibida en correos.
Supremo N 101, La Superintendencia conocer de las actuaciones de la
comisin mdica de reclamo:
a. En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones que la ley N 16.744 y la Ley N16.395; y
b. Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra
de las resoluciones que la comisin mdica dictare en las materias de
que conozca en primera instancia, en conformidad con lo sealado en la
letra e, anterior. La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y
sin ulterior recurso.
Artculo 99.-- se transcribe textual lo que indica el Art. 91 del Decreto
Supremo N 101, El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del
Articulo 77 de la Ley N 16744, deber interponerse directamente ante la
Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr
de la notificacin de la resolucin dictada por la comisin mdica. En caso de
que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada,
se tendr como fecha del tercer da de recibida en correos.
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Supremo N 101, Para los efectos de la reclamacin ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los
Organismos Administradores debern notificar al afectado, personalmente o
por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole
copia de ellas. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo
de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de
recibida en Correos.
CAPITULO XV
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
En consideracin de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social (D.O. del 21 de junio de 1995) se incorporan a
continuacin los Artculos 76, 77 y 77 bis del Prrafo 2 de la Ley
16.744.
Artculo 101.-- Se transcribe textual lo que indica el Art. 76 de la Ley
16.744, La entidad empleadora deber denunciar al Organismo
Administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o la muerte
de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos---habientes, o el
mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de que la
entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los
datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los
accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y
con periodicidad que seale el reglamento.
Artculo 102.-Se transcribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley
16.744, Los afiliados o sus derechos---habientes, as como tambin los
Organismos Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das
hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo
Pgina 42
o de las Mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a

materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la
que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las
adems resoluciones de los Organismos Administradores podr reclamarse,
dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de
la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros
medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado
por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la
misma en el Servicio de Correos.
Artculo 103.-- Se transcribe textual lo que indica el Art. 77bis de la Ley
16.744, El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo
mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las
Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn
el caso, deber concurrir ante el Organismo de rgimen Previsional a que est
afiliado. Que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico el cual estar
obligando a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o
pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, sin procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad
interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo esta volver,
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la
afeccin que dio origen ella, en el plazo de treinta das contado desde la
recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho
Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones
debieran otorgarse con cargo a un rgimen Previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional,
segn corresponda, deber reembolsar el valor de aquellas al organismo
administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que
debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud Previsional a
que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
rembolsar; se expresar en unidades de fomento, segn el valor de estas en el
momento de su otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la
Pgina 43
fecha del requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el

momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al
vencimiento de plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de
inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento
de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de
Salud Previsional que las proporcion, deber devolver al trabajador la parte
del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que este hubiere
solventado, conforme al rgimen de salud Previsional a que est afiliado, con
los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das
contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es
calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su
origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud
Previsional que efecto el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del
valor de las prestaciones que a este le corresponde solventar, segn el rgimen
de salud de que se trate, para lo cual solo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la
entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
CAPITULO XVI
PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES
Artculo 104.-- El Art. 68 de la Ley N 16.744 establece Las empresas
o entidades empleadoras debern implantar todas las medidas de higiene y
seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio de Salud o,
en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren
afectas, el que deber indicarlas de acuerdo con las normas y
reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el Servicio
Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones
previsto en el Cdigo Sanitario, y en las dems disposiciones legales, sin
perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique, adems, un
recargo en la cotizacin adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente
ley. Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los
equipos e implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno
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cobrarles su valor. Si no dieren cumplimiento a esta obligacin sern

sancionados en la forma que precepta el inciso anterior.
El Servicio Nacional de Salud queda facultado para clausurar las fbricas,
talleres, minas o cualquier sitio de trabajo que signifique un riesgo inminente
para la salud de los trabajadores o de la comunidad.
Artculo 105.-El Decreto Supremo N 54 que aprueba reglamento
para la constitucin y funcionamiento de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad, establece en su Art. 1 En toda empresa faena,
sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 persona se organizarn Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio
de las atribuciones que les encomienda la Ley N16.744, sern obligatorias
para la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse en Comit Paritario
de Higiene y Seguridad.
Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de
duda, si procede a no que se constituya el Comit Paritario de Higiene
y Seguridad.
Artculo 106. La designacin o eleccin de miembros integrantes de los
Comits Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del
Ministerio del Trabajo y previsin Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus
modificaciones.
Los Representantes patronales sern designados por la entidad empleadora,
debido a ser preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas
que se desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Los Representantes de los Trabajadores se elegirn mediante votacin secreta
y directa. El voto ser escrito y en l se anotaran tantos nombres como
personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarn
elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres ms altas
mayoras y como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de
sufragio.
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Artculo 107.-se requiere:
Para ser elegido miembro representante de los trabajadores,
a. Tener ms de 18 aos.
b. Saber leer y escribir.
c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y
haber pertenecido a la empresa un ao como mnimo.
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de
Riesgos Profesionales dictado por los Servicios de Salud y otros
Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado
servicios en el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales por
lo menos durante un ao.
Artculo 108.-- Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en
caso de duda, si debe o no constituirse Comit Paritario en la empresa, faena,
sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario debera resolver, sin ulterior recurso, cualquier
reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del
Comit Paritario.
Artculo 109.-- Tanto la empresa como los trabajadores debern colaborar
con el Comit Paritario proporcionndole las informaciones relacionadas con las
funciones que les corresponda desempear.
Artculo 110.-- Funciones del Comit Paritario de Higiene y Seguridad:
1. Asesorar e Instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin
de los instrumentos de proteccin;
2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad;
3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, que se produzcan en la empresa;
4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a
negligencia inexcusable del trabajador.
5. Indicar la adopcin de todas la medidas de Higiene y Seguridad, que
sirvan para la Prevencin de los Riesgos Profesionales;
6. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el
Organismo Administrador respectivo.
7. Promover la realizacin de los cursos de adiestramiento destinados a la
capacitacin profesional de los trabajadores en Organismos Pblicos o
Privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa,
industria o faena bajo el control y direccin de esos organismos.
Artculo 111.-- Los comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una
vez al mes; pero podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunte de
un representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando as
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lo requiera el Departamento de Prevencin de Riesgos o el Organismo

Administrador.
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa
ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms
trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o ms de
ellos una diminucin permanente e u capacidad de ganancia superior a un
40%.
Las reuniones se efectuaran en horas de trabajo, considerndose como
trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisin de la empresa, las sesiones
podrn efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo
ocupado en ellas ser considerado como tiempo extraordinario para los efectos
de su remuneracin.
Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las
correspondientes actas.
Artculo 112.-- Departamento de Prevencin de Riesgos.
El Decreto Supremo N 40, establece en su Art. 8 Toda empresa que
ocupe ms de 100 trabajadores deber contar con un Departamento de
Prevencin de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia. La
organizacin de este Departamento depender del tamao de la empresa y la
importacin de los riesgos, pero deber contar con los medios y el personal
necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mnimas:
Reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes o enfermedades
profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, accin
educativa de prevencin de riesgos y de promocin de la capacitacin y
adiestramiento de los trabajadores, registro de informacin y evaluacin
estadstica de resultados, asesoramiento tcnico a los comits paritarios,
supervisores y lneas de administracin tcnica.
El Experto en Prevencin constituye adems, un nexo que permite a la Mutual
de Seguridad, canalizar y orientar su asesora profesional en Prevencin de
Riesgos con la empresa.
CAPITULO XVII
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
Artculo 113.-El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los
Riesgos Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art 21 establece
Los empleadores
tienen la obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan
sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente
debe informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo,
sobre la identificacin de los mismo (formula, sinnimos, aspecto y olor), sobre
los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros
Pgina 47
para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben

adoptar para evitar tales riesgos.
Artculo 114.-- En el Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los
Riesgos Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 22 establece
Los empleadores debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente
necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse
en los sitios de trabajo.
Artculo 115.-El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los
Riesgos Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 23 establece
Los empleadores debern dar cumplimiento a las obligaciones que establece
el artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la
informacin correspondiente en la forma que estime ms conveniente y
adecuada.
Artculo 116.-El titulo VI de las Obligaciones de Informar de los
Riesgos Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 24, establece
Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les
impone el Ttulo VI, sern sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los
artculos 11 y 13 del D.S. N 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 96 de la Ley N 16.744.
Artculo 117.-Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los
riesgos tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas
preventivas conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se
indican a continuacin:
RIESGOS
EXISTENTES
CONSECUANCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
Cadas a nivel y
distinto nivel.
Esguinces
No se debern atravesar
cordones
elctricos
y/o
telefnicos a ras de piso, en
medio de los pasillos.
Queda
prohibido
balancearse hacia atrs en
silla de trabajo.
Se deber utilizar una
escaleta en vez de un piso,
silla o muebles para alcanzar
objetos
distantes.
Jams
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones Mltiples
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Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones Mltiples
Digitacin
Contractura
msculos:
Dorsales
Cuello
Lumbares
Pgina 49
de
utilizar cajones abiertos de un

archivador para este fin.
Cierre los cajones de los
archivos
inmediatamente
despus de usar.
No abra demasiado los
cajones de los archivos, para
que no se salgan de su sitio
Nunca abra un cajn por
encima de la cabeza de alguien
que est agachado.
Abrir un solo cajn a la vez
para evitar que el mueble se
vuelque, especialmente los de
arriba.
Elimine el hbito de
amontonar
cosas
sobre
muebles.
No obstruya con materiales
corredores ni pasillos.
Evitar correr dentro del
establecimiento
y
por
las
escaleras de trnsito.
Al bajar por una escalera se
deber utilizar el respectivo
pasamano.
Utilizar calzado apropiado.
Cuando se vaya a utilizar
una
escala
tipo
tijeras,
cerciorarse
de
que
est
completamente
extendida
antes de subirse.
Las escalas no deben
pintarse,
cuando
ms
barnizarse de color natural y
debern mantenerse libres de
grasas o aceites para evitar
accidentes.
Diseo ergonmico de la
estacin de trabajo (escritorio
y silla principalmente).
Mantenga limpia la pantalla
del Terminal del computador y
regule sus caracteres, de tal
forma
de
no
exigir
innecesariamente la visin.
Adopte una posicin segura

al sentarse, para cuyo efecto
debe usarse los mecanismos
de regulacin de la silla.
Circulatorias (dolor e
inflamacin
de
tendones
y
fibras
musculares:
Manos
Brazos
Antebrazos
Manejo
Materiales
de
Riesgos en la Va
Publica:
Lesiones
sobreesfuerzo
(Lumbagos).
Heridas
Contusiones
Accidentes
trabajo
del
Hematomas
por
Uso de apoya muecas y

apoya pies.
Iluminacin incidental sobre la
pantalla del computador.
Utilizacin de apoya
documentos (atril) a mismo
nivel de la pantalla y a la
altura de los ojos (evite doblar
la cabeza)
Cada 30 minutos de trabajo
continuo descanse y realice
ejercicios ad---hoc.
Para el control de los
riesgos, en la actividad de
manejo
de
materiales,
es
fundamental
que
los
supervisores y trabajadores
conozcan las caractersticas de
los materiales y los riesgos
que stos presentan.
Entre las medidas
preventivas podemos sealar:
Al levantar materiales, el
trabajaros deber doblar las
rodillas y mantener la espalda
lo ms recta posible.
Si es necesario se deber
complementar
los
mtodos
manuales de trabajo con el uso
de elementos auxiliares.
Se deber utilizar los
equipos
de
proteccin
personal
que
la
situacin
aconseje (guantes, calzado de
seguridad, etc.)
Respetar la sealizacin del
transito
Cruzar la calzada solo por el
paso para peatones, nunca
cruzar entre dos vehculos
Pgina 50
Accidente
Trayecto
del
Fracturas
Lesiones Mltiples
Muerte
Proyeccin
partculas
de
Lesiones como por ej.

Cuerpos extraos
Conjuntivitis
Erosiones
Quemaduras
Pgina 51
detenidos o en movimientos.
No viajar en la pisadera de
los vehculos detenidos o en
movimiento.
No viajar en la pisadera de
los vehculos de la locomocin
colectiva ni subir o bajarse de
estos
cuando
estn
en
movimiento.
Al conducir un vehculo o
como
acompaante,
usar
siempre
el
cinturn
de
seguridad,
respetando
la
reglamentacin del trnsito y
aplicando
tcnicas
de
conduccin defensiva.
No corra en la va publica
Utilice calzado apropiado
Tmese del pasamano
cuando suba o baje escaleras.
Est atento a las
condiciones del lugar donde
transita, evite caminar por
zonas
de
riesgos
como
aquellas
que
presentan
pavimento irregular, hoyos,
piedras,
piso
resbaladizo,
grasa. Derrames de aceite,
etc.
En las actividades que
exista riesgo de proyeccin de
partculas, los supervisores
debern asegurarse que las
mquinas y equipos cuenten
con protecciones y que estas
permanezcan en su lugar y en
ptimas condiciones.
A su vez, los trabajadores,
debern utilizar en forma
permanente
equipos
protectores visuales y faciales
que indique la supervisin,
tales como gafas, lentes con
vidrio
endurecidos
y
proteccin
lateral,
caretas,
protector facial, etc.
Contacto
con
fuego u objetos
calientes.
Quemaduras
Asfixias
Fuego descontrolado
Explosin, etc.
Muerte
Herramientas
mano
de
Golpes
Heridas
Atrapamiento
Proyeccin
partculas
Cadas de distinto
nivel
en
elevadores
de
plataformas
de
Lesiones Mltiples
Golpes
Contusiones
Heridas
Lesiones Traumticas
Muerte
No fumar en reas donde

est prohibido.
Verificar que las conexiones
elctricas se encuentren en
buen estado y con su conexin
a tierra.
Evitar el almacenamiento de
materiales
combustibles,
especialmente si estos son
inflamables.
Evitar derrames de aceites,
combustibles
y
otros
que
puedan generar incendios y/o
explosiones.
Mantencin del lugar de
trabajo en orden y aseado.
Seleccionar la herramienta
adecuada.
Herramientas en buen
estado y guardadas en lugares
seguros, que no ocasionen
peligro para los trabajadores.
Utilizar la herramienta solo
para lo que fue diseada
Verificar que el operador tenga
la capacidad necesario.
Evitar las maniobras bruscas
Centrar y amarrar bien la
carga. No sobrecargar.
Motor conectado a tierra.
La torre debe estar anclada
a la estructura del edificio.
Prohibir el transporte de
personal en la plataforma.
Plataforma de recepcin
amplia,
con
barandas
y
rodapi.
No engrasar el riel.
El operador debe estar
protegido por una caseta de
techo resistente y usar casco.
El operador debe
inspeccionar la mquina antes
de comenzar la jornada, sobre
todo
las
condiciones
y
Pgina 52
lubricacin del cable de acero.

Al terminar la jornada, la
plataforma debe quedar en el
piso,
desenergizada
y
el
interruptor bajo llave.
Lubricar los cables solo con
aceites especiales.
Cada de un mismo
o distinto nivel en
superficies
de
trabajo,
tales
como:
Escalas mviles
o fijas
Andamios
Rampas
Escaleras
Pisos y pasillos
Torceduras
Fracturas
Esguinces
Heridas
Contusiones
Lesiones traumticas
Parlisis
Muerte
Pgina 53
Utilizar superficies de
trabajo construidas de acuerdo
a las normas de seguridad
vigente.
No usar andamios para
almacenamiento
de
materiales.
Mantener superficies de
trabajo en buenas condiciones
y limpias.
Utilizar la superficie
adecuada considerando el tipo
de trabajo y el peso que
deber resistir.
Sealizar las reas de
trnsito, de trabajo y de
almacenamiento.
No utilizar andamios
cubiertos de nieve o escarcha,
las que se eliminarn antes de
trabajar.
Armar andamios con
Exposicin
productos
Fitosanitarios
Intoxicaciones
Dermatitis
Neumonitis
Enfisemas y Fibrosis
pulmonar de origen
qumico.
Malformaciones
congnitas
(mujeres
embarazadas)
Contacto
con
energa elctrica:
Cuando
se
entra
Quemaduras
por
proyeccin
de
materiales fundidos.
estructura y plataforma de
trabajo completa. Se debe
colocar barandas y rodapi.
Dar a escalas un ngulo
adecuado. La distancia del
muro de apoyo debe ser de
de largo utilizado.
No utilizar escalas metlicas
en trabajos elctricos.
Sobre 2 mts. De altura,
utilizar cinturn de seguridad.
Al comenzar la manipulacin
de estos productos se debe
seguir en forma estricta las
instrucciones que vienen en el
envase o el procedimiento
estipulado.
Uso de ropa impermeable
con gorro.
Uso de respirador con
cartucho qumico.
Utilizar la dosificacin
exacta.
No aplicar en ambientes con
temperaturas muy altas o en
ambientes con viento.
Respetar tiempo de
reingreso y carencia.
No permitir que mujeres
apliquen
o
manipulen
los
productos.
Mientras se est aplicando
el producto no fume, no
ingiera alimentos (no coma), o
masque chicle.
No utilizar envases vacos
para almacenar alimentos y/o
agua.
No juegue mientras
manipula los productos, ni los
lance a sus compaeros.
No
efectuar
uniones
defectuosas sin aislacin.
No usar enchufes
deteriorados, ni sobrecargar
Pgina 54
en contacto con el
conductor
energizado
(polo
positivo)
en
un
rea
donde
no
existe aislacin.
Incendios
debido
causas elctricas.
Asfixia
por
respiratorio.
paro
Fibrilacin ventricular.
Cuando se entra
en contacto con
los
productores
positivos
y
negativos
(hacer
puente).
Cuando
toma
contacto
con
partes metlicas,
carcaza o chasis
de
equipos,
maquinarias,
herramientas que
se
encuentran
energizadas,
debido a fallas de
aislacin.
Contagio,
Pgina 55
Tetanizacin muscular
Quemaduras
y externas.
internas
Lesiones traumticas
por cadas.
Enfermedades varias.
circuitos.
No usar equipos o
maquinarias defectuosos y/o
sin conexin a tierra.
No usar conexiones
defectuosas y/o fraudulentas o
instalaciones fuera de norma.
Realizar mantencin
peridica
a
equipos
e
instalaciones.
No intervenir en trabajos
elctricos
sin
contar
con
autorizacin ni herramientas.
No cometer actos
temerarios
(trabajar
con
circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el dselo
de la instalacin como la
ejecucin
de
los
trabajos
(deben ceirse a la legislacin
vigente
de
servicios
elctricos).
Utilizar los elementos de
proteccin
personal,
necesarios para el trabajo
efectuado.
El personal debe ser
capacitado
en
su
labor
especfica, y en prevencin de
riesgos, y debe estar dotados
de herramientas, materiales y
elementos apropiados.
Se deben supervisar los
trabajaos
elctricos,
para
verificar si se cumplen las
normas
y
procedimientos
establecidos.
Se deben informar los
trabajos y sealizar (en los
tableros)
con
tarjetas
de
seguridad, a fin de evitar la
accin
de
terceros
que
pudieran energizar sectores
intervenidos.
Utilizar los casilleros
infecciones
Choques,
colisiones,
atropellamientos y
volcamiento.
Contusiones,
fracturas, muerte.
individuales para los fines

exclusivos para los que fueron
destinados,
prohibindose
almacenar
en
ellos
desperdicios,
restos
de
comida, trapos impregnados
de grasa o aceite y otros
debiendo,
adems,
mantenerlos
permanentemente aseados.
Mantener los lugares de
trabajo libres de restos de
comida y otros, los que
debern
ser
depositados
exclusivamente
en
los
receptculos habilitados para
tales efectos.
Los trabajadores debern en
su
aseo
personal,
especialmente
el
de
las
manos,
usar
jabn
o
detergente, prohibindose el
uso de aserrn, guaipe o trapos
que
puedan
tapar
los
desages
y
producir
condiciones antihiginicas.
Control de licencia de
conducir.
Control de las revisiones
tcnicas de los vehculos.
Control del estado de los
vehculos.
Respetar las seales de
trnsito.
Aplicar manejo a la
defensiva.
La exposicin excesiva y/o acumulada de radiacin ultravioleta de

fuentes naturales o artificiales produce efectos dainos a corto y largo
plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras
solares, queratitis actnica y alteraciones de la respuesta inmune
hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a
nicle ocular
Pgina 56
CAPITULO XVIII
VIGENCIA DEL
SEGURIDAD
TRGLAMENTO
INTERNO
DE
ORDEN,
HIGIENE
Artculo 117.-- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a

contar del 14/abril/2014, pero se entender prorrogado automticamente, si no
ha habido observaciones por parte de Prevencin de Riesgos, del Comit
Paritario, o a falta de estos, de la empresa o los trabajadores.
HISTORIAL DE MODIFICACIONES
Mod.
N
0
Identificacin de la modificacin
Edicin inicial
Fecha
14.04.14
DISTRIBUCION:
1. Trabajadores de la empresa
2. Seremi de Salud (En la Regin Metropolitana Avda. Bulnes N 194. En
Regiones en la Oficina Regional respectiva.)
3. Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo Jurisdiccional)
4. Asociacin Chilena de Seguridad.
Santiago, abril de 2014
TIANEL LTDA.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
RECIBIDO POR:
Nombre:
Run:
Obra / Faena:
Pgina 57
Firma
Declaro haber recibido de TIANEL LTDA, el Reglamento Interno

de Orden, Higiene y Seguridad, el cual declaro conocer y me
comprometo a realizar mi trabajo con la debida precaucin,
evitando poner en riesgo la seguridad y salud del resto de los
trabajadores de la empresa.
(Para cortar y archivar en carpeta del trabajador)
Pgina 58

Reglamento Interno

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias

h) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo

l) Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo,

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

1Se ampla la definicin de accidente de Trayecto,

Lugar y fecha en que se celebra el contrato.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 8.-Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de

ESQUEMA PARA SISTEMA DE TURNOS ROTATIVOS

Intervalo de 60 minutos para colacin

Intervalo de 60 minutos para colacin

Intervalo de 60 minutos para colacin

Intervalo de 60 minutos para colacin

Intervalo de 60 minutos para colacin

Intervalo de 60 minutos para colacin

Intervalo de 60 minutos para colacin

Intervalo de 60 minutos para colacin

Intervalo de 60 minutos para colacin

Intervalo de 30 minutos para colacin

Intervalo de 60 minutos para colacin

Intervalo de 60 minutos para colacin

Intervalo de 60 minutos para colacin

Intervalo de 60 minutos para colacin

Intervalo de 60 minutos para colacin

Intervalo de 60 minutos para colacin

Intervalo de 60 minutos para colacin

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Sbado de 07:00 a 12:00Hrs

Sbado de 08:00 a 13:00Hrs

Sbado de 09:00 a 14:00Hrs

Sbado de 10:00 a 15:00Hrs

Sbado de 11:00 a 16:00Hrs

Sbado de 12:00 a 17:00Hrs

Sbado de 12:00 a 17:00Hrs

Sbado de 13:00 a 18:00Hrs

Sbado de 14:00 a 19:00Hrs

Sbado de 15:00 a 20:00Hrs

Sbado de 16:00 a 21:00Hrs

Sbado de 17:00 a 22:00Hrs

Sbado de 18:00 a 23:00Hrs

Sbado de 19:00 a 00:00Hrs

Sbado de 07:00 a15:00Hrs

Sbado de 13:00 a 21:00Hrs

b) La jornada de trabajo para operaciones, sucursales u otros tipos de

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Artculo 11.-- La asistencia del Trabajo del personal de la empresa quedar

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Artculo 17.-- El pago de la remuneracin se har en da de trabajo, entre

Artculo 19.-- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente

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Artculo 26.-- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia,

2Artculo 20, Decreto Supremo N 40

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e) Respetar los procedimientos vigentes en la empresa, ya sea para hacer

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Artculo 41.-- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al