Conflictos de Naturaleza Econmica.

Domnguez Castillo David.

Derecho Colectivo del Trabajo.

Escuela de Derecho.
Universidad del Pedregal.
22/11/2016.

I.

Antecedentes.

La labor, es tan antigua como la existencia del ser humano, pues estos, realizaban diversas
actividades para poder sobrevivir, como la caza, agricultura, la creacin de armas, de
vestido, de comida, lo que se fue convirtiendo en trabajo, del cual no exista relacin entre
dos o ms partes, sino se haca, repito, por simple supervivencia.
El derecho romano, es una fuente muy importante para el derecho que nos rige, por lo que
tomamos como referencia las relaciones de trabajo que existan en esa poca y podemos
observar que los nicos que trabajaban eran los esclavos, que ni siquiera eran considerados
personas, por lo que no haba relaciones de trabajo, sin embargo, se fue forjando el trabajo.
Siglos posteriores a la cada del imperio romano, el trabajo, tomo su mayor auge durante la
edad moderna, gracias a la revolucin industrial, lo que produjo el consumismo y el
capitalismo, teniendo consecuentemente una formalizacin del trabajo, empero no funga el
derecho laboral como tal, sino hasta finales del siglo XVIII que se crea el manifiesto
comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos
como el Derecho Laboral.
Implementado el derecho laboral en Mxico, se crearon nuevos conceptos que tuvieron
como finalidad velar por inters de los trabajadores y patrones, para tener una buena
relacin, por lo que, procedimentalmente hablando, la Ley Federal del Trabajo (LFT), habl
de dos posibilidades de dirimir controversias por medio de procedimientos ordinarios y
especiales. Los primeros hacen referencia a los conflictos que nacen por violaciones de
preceptos jurdicos, hacia una parte. Los segundos son aquellos que ponen en juego un
inters comn de un conjunto de trabajadores o patrones.
Ahora bien, adems de existir el especial como gnero, tiene varias especies, por lo que se
cre el colectivo de naturaleza econmica que segn Morales M. (s.f.) no pretende la
restauracin de un derecho violado, sino el equilibrio entre los factores de produccin,
representados por capital y trabajo.
II.

Desarrollo.

La LFT prev en su artculo 900, una definicin del concepto que aqu compete y menciona
que los conflictos colectivos de naturaleza econmica, son aqullos cuyo planteamiento
tiene por objeto la modificacin o implantacin de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la
suspensin o terminacin de las relaciones colectivas de trabajo
Estos conflictos pueden iniciarse de acuerdo a las siguientes hiptesis y pueden ser
presentados por:
a) Por el patrn:
1.- Suspensin de las condiciones colectivas en los siguientes casos:
I. Exceso de produccin (artculo 427, fraccin III).
II. Incosteabilidad temporal (artculo 427, fraccin IV).
III. Falta de fondos (artculo 427, fraccin V).
2.- Terminacin de las relaciones colectivas motivadas por:

I. Incosteabilidad total (artculo 434, fraccin II).

b) Por los trabajadores:
1.- Modificacin de las condiciones colectivas de trabajo por: a) circunstancias econmicas
y b) aumento del costo de vida que origine desequilibrio entre el capital y el trabajo
(artculo 428).
2.- Sometimiento al arbitraje (artculo 937).
Este procedimiento especial, tiene como principal objetivo, durante todas sus etapas, la
conciliacin, pues esta figura, prev que las partes lleguen a un arreglo de comn acuerdo
para obtener beneficios ambas y ganar ms de lo que pueden perder, recurriendo al rgano
competente, las Juntas de Conciliacin y Arbitraje (JCA)
Presentados mediante demanda ante la JCA y de acuerdo con los requisitos establecidos por
la ley, la junta podr resolver en general modificaciones a las condiciones generales de
trabajo, entre las cuales se puede obtener un aumento o disminucin de personal; un
aumento o disminucin de jornada laboral; o un aumento o disminucin de salarios.
La resolucin produce los efectos de un laudo, bajo la forma de sentencia econmica
colectiva, por lo que es improcedente el amparo de fondo, por referirse a condiciones
econmicas y no jurdicas, en todo caso, sera procedente por indebida apreciacin o por
violaciones de procedimiento. (UAL, s.f.)
Este proceso presume una hiptesis extraa pues se suspender el proceso, cuando los
trabajadores por medio de una coalicin, ejercitan su derecho a huelga, salvo decidan
someter el conflicto al arbitraje, segn lo previsto en el artculo 937 de la LFT. Este
precepto segn un estudio del Instituto de Investigaciones Jurdicas de la UNAM,
presentado por Morales M. (s.f.) es inconstitucional, puesto que le niegan al patrn su
derecho de accin ante las autoridades jurisdiccionales, condicionndolo a una decisin
potestativa, en la cual solo participaron los trabajadores.
III.

Conclusiones.

Los conflictos de naturaleza econmica, como la mayora de los que se presentan en el

derecho colectivo del trabajo, buscan tener una modificacin en las condiciones generales
de trabajo para dar mayor proteccin a las partes, pues estos grupos o sindicatos, tienen
como principal objetivo buscar la defensa y mejoramiento de las condiciones mismas,
fortaleciendo las relaciones laborales.
Estos procesos si bien se analizan, requieren estudios periciales para su efectiva resolucin,
lo que hace al procedimiento ms tcnico y alargado, previendo que es un procedimiento
especial, considero debe ser ms acortado para su respectiva resolucin y no debe tener
requisitos tan especiales para su comprobacin.
IV.

Referencias.
Ley Federal del Trabajo (2016), LFT, ISEF, Mxico.
Morales Medelln, M.A. (s.f.), Conflictos Colectivos de Naturaleza Econmica, Instituto de
Investigaciones Jurdicas de la UNAM, Mxico.
Universidad Amrica Latina (s.f.), Procedimientos de Conflictos Colectivos de la Naturaleza
Econmica, ULA, Mxico.