UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y EMPRESARIALES

ESCUELA DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

PRCTICA N 03: TICA Y DEONTOLOGA

ESTUDIANTE

: MANUEL OMAR ARCE ORDOEZ

CDIGO

: 2012-36667

CURSO

: TICA Y DEONTOLOGA PROFESIONAL

PROFESOR

: Dr. Rubn Soto Huanca.

AO

: 5TO

SECCION

:A

TURNO

: NOCHE

TACNA PER
2016

NDICE
1.

CUL ES EL PRINCIPIO TICO QUE UTILIZA EN LA ACTUALIDAD?

DESCRBALO.....................................................................................................................
2.

EN SU NEGOCIO O CARRERA, QU CLASE DE OPORTUNIDADES ES LA

QUE UNO BUSCA CASI SIEMPRE? CMO DEFINE UNA OPORTUNIDAD Y QUE
CUALIDADES DE CARCTER SERIAN TILES PARA ALGUIEN QUE DESEA
APROVECHAR AL MXIMO SU OPORTUNIDAD?............................................................
3.

EN

APROVECHAR

SU

OPORTUNIDAD;

QUE

SE

DESCRIBE

CONTINUACIN. DESARROLLE, CUL ES LA QUE SE HA ESFORZADO MS

PARA ESTABLECER EN SU VIDA? ENUMERE SEGN SUS PRIORIDADES DEL 01
AL 11. POR QU?.............................................................................................................
4.

LA DISCIPLINA APRENDIDA EN UNA ESFERA DE LA VIDA PUEDE AYUDAR A

FORJAR EL CARCTER EN OTRAS ESFERAS. CMO PUEDEN AYUDARLOS

ESAS

EXPERIENCIAS

LAS

LECCIONES

APRENDIDAS

SER

MS

DISCIPLINADO EN LA ESFERA QUE NECESITA AYUDA HOY? EXPLIQUE CMO

HAR EL CAMBIO..............................................................................................................
5.

LOS LDERES FUERTES PARECEN PROPENSOS SOBRE TODO A LOS

ABUSOS DE PODER. CMO SE CALIFICARA COMO LDER (EN UNA ESCALA

DEL 1 AL 10, DONDE 10 ES EL MS FUERTE)? DESCRIBA CUALQUIER LUCHA
QUE HAYA TENIDO CON SENTIMIENTO DE PRIVILEGIO...............................................
6.

DEFINA SUS PRIORIDADES CULES SON LAS 3 O 5 COSAS MS

IMPORTANTES EN SU VIDA?............................................................................................
7.

CUN TRANSPARENTE Y RPIDO ES PARA ADMITIR SUS ERRORES?

CMO PUEDEN MEJORAR?...........................................................................................

8.

CULES SON SUS DEBILIDADES? CMO CONOCERLAS LE AYUDARA A

PROTEGERSE DE DESLICES TICOS? QU DEBILIDADES SON DE CARCTER

Y CUALES SON DE TALENTO O EXPERIENCIA? CMO PUEDE ALENTAR A SUS
COLEGAS O AL PERSONAL DE SU ORGANIZACIN A COMPENSAR LAS FALLA
DE TALENTO?....................................................................................................................
9.

POR QU CREE QUE LAS PERSONAS LES RESULTA DIFCIL AYUDAR A

OTROS QUE NO LAS AYUDAN, HACER MS DE LOS ESPERADOS O CUMPLIR

PROMESAS DIFCILES?....................................................................................................
10.

QU ESFERA PODRA ESTAR IMPIDINDOLE TRATAR MEJOR A LOS

DEMS? CMO PUEDE CRECER ESA ESFERA?.........................................................

1

11.

LA CONFIANZA Y LA TRANSPARENCIA DE NUESTROS ACTOS SERN

CATEGORAS TICAS DE LA PROFESIN DEL CONTADOR PBLICO?.......................

PRACTICA N 03: TICA Y DEONTOLOGA PROFESIONAL

1. CUL ES EL PRINCIPIO TICO QUE UTILIZA EN LA ACTUALIDAD?
DESCRBALO
El principio tico que utilizo es la INTEGRIDAD, me encuentro trabajando en
una empresa exportadora, por lo cual es indispensable mantener inclume mi
integridad moral. Conforme a esto, se espera rectitud, probidad, honestidad,
dignidad y sinceridad, en cualquier circunstancia.
Dentro de este mismo principio quedan comprendidos otros conceptos afines
que, sin requerir una mencin o reglamentacin expresa, puedan tener relacin
con las normas de actuacin establecidas. Tales conceptos pudieran ser los de
conciencia moral, lealtad en los distintos planos, veracidad como reflejo de una
realidad incontrastable, justicia y equidad con apoyo en el derecho positivo.

2. EN SU NEGOCIO O CARRERA, QU CLASE DE OPORTUNIDADES ES LA

QUE UNO BUSCA CASI SIEMPRE? CMO DEFINE UNA OPORTUNIDAD
Y QUE CUALIDADES DE CARCTER SERIAN TILES PARA ALGUIEN
QUE DESEA APROVECHAR AL MXIMO SU OPORTUNIDAD?
Buscan oportunidad laboral. Oportunidad hace referencia a lo conveniente de
un contexto y a la confluencia de un espacio y un periodo temporal apropiada
para obtener un provecho o cumplir un objetivo. Las oportunidades, por lo
tanto, son los instantes o plazos que resultan propicios para realizar una
accin. Para que una persona pueda aprovechar las oportunidades tiene q ser
una persona decidida y aplicada y con valores ticos para as cuando se
renen los requisitos buscados por una empresa y, a raz de eso, se consigue
la posibilidad de trabajar all o de escalar posiciones.

3. EN

APROVECHAR

SU

OPORTUNIDAD;

QUE

SE

DESCRIBE

CONTINUACIN. DESARROLLE, CUL ES LA QUE SE HA ESFORZADO

MS PARA ESTABLECER EN SU VIDA? ENUMERE SEGN SUS
PRIORIDADES DEL 01 AL 11. POR QU?
3.1.
Asumir las responsabilidades por sus acciones.
(5)
Rpta.- El hecho de ser humanos implica que podemos cometer errores,
3.2.

y a su vez asumir las consecuencias de los mismos.

Desarrollar disciplina personal.
3

(4)

Rpta.- Es imprescindible desarrollar disciplina en nuestros actos, en

3.3.
3.4.

nuestra vida diaria.

Conocer sus debilidades.
( 10 )
Poner en orden sus prioridades con sus valores.
(6)
Rpta.- Debe haber un equilibrio entre nuestras prioridades en nuestra
vida y nuestros valores, ya que podemos tener muchas cosas que

3.5.

queremos hacer, pero estas no deben afectar a las dems personas.

Admitir de inmediato el error y pedir perdn.
(2)
Rpta.- Hay que saber perdonar y pedir perdn, ya que somos

3.6.

imperfectos.
Prestar suma atencin a las finanzas.
(7)
Rpta.- El dinero como algunos piensan es el mal necesario, por lo que
si no tenemos una cultura financiera de manejo de nuestros recursos,

3.7.

podemos caer en crisis y sentirnos postergados.

Ubicar a su familia antes que su carrera.
(3)
Rpta.- Aun cuando perdamos todo en esta vida, la familia siempre ser

3.8.

nuestra familia y estar all en los momentos difciles.

Valorar a la gente.
(8)
Rpta.- Tantos las personas que nos rodean como las que trabajan con
nosotros tienen una cultura distinta y eso no las haces ms ni etnos, el
hecho de que todos seamos pluriculturales no da una riqueza

3.9.

inigualable.
Desarrollar nuestras habilidades.
(9)
Rpta.- Si tenemos alguna habilidad o cualidad, debemos potenciarla

3.10.

hasta hacer que sea una fortaleza con respecto a los dems.
Asumir cultura social y ambiental.
( 11 )
Rpta.- El medio ambiente es nuestro entorno, nuestro hbitat, por lo

3.11.

que cuidar de l es nuestra obligacin.

Ubicar a Dios antes sobre todas las cosas.
(1)
Rpta.- Dios es nuestro padre creador, a l le debemos todo y sin l no
existiramos.

4. LA DISCIPLINA APRENDIDA EN UNA ESFERA DE LA VIDA PUEDE

AYUDAR A FORJAR EL CARCTER EN OTRAS ESFERAS. CMO
PUEDEN

AYUDARLOS

ESAS

EXPERIENCIAS

LAS

LECCIONES

APRENDIDAS A SER MS DISCIPLINADO EN LA ESFERA QUE NECESITA

AYUDA HOY? EXPLIQUE CMO HAR EL CAMBIO.
De hecho, una falla puede ser la mejor maestra. En los oficios ms
convencionales tambin se valora el yerro.
En el mbito laboral, la mezcla de iniciativa y humanidad nunca falla. Y las
personas inasequibles al desaliento son altamente valoradas.
4

5. LOS LDERES FUERTES PARECEN PROPENSOS SOBRE TODO A LOS

ABUSOS DE PODER. CMO SE CALIFICARA COMO LDER (EN UNA
ESCALA DEL 1 AL 10, DONDE 10 ES EL MS FUERTE)? DESCRIBA
CUALQUIER

LUCHA QUE

HAYA TENIDO

CON SENTIMIENTO

DE

PRIVILEGIO.
Creo que cuando hay poder, es bien difcil ejercer un control general sobre
este, sin embargo son nuestros valores de casa los que nos ayudan y
encamina a actuar de acuerdo a lo que es correcto. El puntaje con el que me
calificara es 8 (ocho) puntos.
Siempre a las personas que estamos a cargo de algo nos critican por si
hacemos algo o si no lo hacemos, pero estar all tambin nos da algunos
beneficios que hay que saberlos controlar y en algunos casos renunciar.

6. DEFINA SUS PRIORIDADES CULES SON LAS 3 O 5 COSAS MS

IMPORTANTES EN SU VIDA?
Mama
Papa
Hermanos

7. CUN TRANSPARENTE Y RPIDO ES PARA ADMITIR SUS ERRORES?

CMO PUEDEN MEJORAR?
Me considero una persona open-mind, eso quiere decir que todo cambia y si
soy yo el que tiene que cambiar porque en algo me equivoque lo asumo y lo
corrijo en el momento.
8. CULES SON SUS DEBILIDADES? CMO CONOCERLAS LE AYUDARA
A PROTEGERSE DE DESLICES TICOS? QU DEBILIDADES SON DE
CARCTER Y CUALES SON DE TALENTO O EXPERIENCIA? CMO
PUEDE

ALENTAR

A SUS

COLEGAS

AL

PERSONAL

DE

SU

ORGANIZACIN A COMPENSAR LAS FALLA DE TALENTO?

En los ltimos aos, se viene entendiendo que es ms efectivo enfocarse en
sacar el mximo provecho de las fortalezas que invertir recursos escasos en
corregir debilidades. Esto es aplicable tanto a las empresas como a nosotros

como profesionales, ya sea en carcter de empleados o de trabajadores

independientes.
9. POR QU CREE QUE LAS PERSONAS LES RESULTA DIFCIL AYUDAR A
OTROS QUE NO LAS AYUDAN, HACER MS DE LOS ESPERADOS O
CUMPLIR PROMESAS DIFCILES?
El ayudar a las dems personas es parte de la vida, si uno sabe algo y/o est
en capacidad de ayudar a otra persona, Por qu no hacerlo?, el mundo da
vueltas, hoy uno puede estar arriba, maana quien sabe.
10. QU ESFERA PODRA ESTAR IMPIDINDOLE TRATAR MEJOR A LOS
DEMS? CMO PUEDE CRECER ESA ESFERA?
El querer sobresalir antes que las dems personas o sentirte superior pueden
ser algunas de las causas que impiden el desarrollo de una organizacin por
ello esta actitudes tienen q desaparecer en una empresa y es una de las
cualidades por las cuales muchas veces el personal es destituidos de cargos
por no saber trabajar en equipo.
11. LA CONFIANZA Y LA TRANSPARENCIA DE NUESTROS ACTOS SERN
CATEGORAS TICAS DE LA PROFESIN DEL CONTADOR PBLICO?
Por supuesto, la confianza es la base de toda relacin, y la profesin de
contador pblico por el solo hecho de ser ciencia social implica dos o ms
personas en un acto, por lo que es necesario confiar y generar confianza. En
ese sentido, la transparencia se vuelve imprescindible para generar confianza;
ya que si las otras personas ven que somos as tanto de palabra y de hecho
podrn depositar su confianza en nosotros porque habra seguridad.