UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL

DE PACASMAYO

REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO
2010

AREA DE GESTION INSTITUCIONAL

ENERO, 2010

MINISTERIO DE EDUCACION
 INDICE GENERAL

Pág.

CAPITULO I : Generalidades 4
CAPITULO II : Marco Legal y Alcances 5
CAPITULO III : Facultades de la UGEL- P. 5
CAPITULO IV : Incorporación, Vacantes,
Transferencias, Ascensos,
Y Cambios de Colocación. 6
CAPITULO V : De la Jornada de Trabajo 6
CAPITULO VI : De la Asistencia y Control 7
CAPITULO VII : De los Permisos, Licencias, Tardanzas
e Inasistencias. 8
CAPITULO VIII : Del Descanso Semanal Obligatorio 10
CAPITULO IX : Del Descanso en Días Feriados 10
CAPITULO X : De las Vacaciones 10
CAPITULO XI : Del Pago de Remuneraciones 10
CAPITULO XII : De los Prestamos 11
CAPITULO XIII : De las Obligaciones de los Trabajadores 11
CAPITULO XIV : De las Comisiones de Trabajo 13
CAPITULO XV : Del Control y Evaluación del Rendimiento 13
CAPITULO XVI : De la Capacitación y Entrenamiento Personal 14
CAPITULO XVII : De Vigilancia 14
CAPITULO XVIII : De las Medidas Disciplinarias 14
CAPITULO XIX : Higiene y Seguridad en el Trabajo 16
CAPITULO XX : Reclamos y Quejas Dentro de la UGEL.P 16
CAPITULO XXI : Del Termino de la Carrera 17
CAPITULO XXII : De los Beneficios Sociales 17
CAPITULO XXIII : Disposiciones Complementarias 17
 PRESENTACIÓN

La manera como una entidad se organiza para realizar sus actividades y

cumplir con sus funciones, repercute de manera significativa en lograr sus
objetivos institucionales.

De ese modo, si en una institución y quienes trabajan en ella, no tiene

claro sus responsabilidades, derechos y deberes de cada trabajador, es
probable que su desempeño sea deficiente y se observe desorganización.

Los instrumentos de gestión específicamente el Reglamento Interno de

Trabajo, permite el buen funcionamiento de una organización y define ámbitos
de competencia de todos sus trabajadores.

El Área de Gestión Institucional de la Unidad de Gestión Educativa Local

de Pacasmayo, pone en sus manos el Reglamento Interno de Trabajo, con el
fin de ayudar a mejorar la organización interna y externa de nuestra institución.

El Director del Sistema Administrativo II

Área de Gestión Institucional
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL
DE PACASMAYO

Prof. EGBERTO SIGIFREDO ALZAMORA ALZAMORA

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III
UGEL - PACASMAYO

Econ. BERNARDINO M. LEZAMA HILARIO

Director de Sistema Administrativo II
Área de Gestión Institucional

Ing. SEGUNDO F. VASQUEZ HERNANDEZ

Planificador I
Área de Gestión Institucional

C.P.C. HERBERT CONSTANTE CARRANZA MURGA

Especialista en Finanzas I
Área de Gestión Institucional

Ing. LUCIO MEDINA CARBAJAL

Ingeniero I
Área de Gestión Institucional

Sra. SARA C. AGUILAR MUÑOZ.

Secretaria I
Área de Gestión Institucional
 INTRODUCCION

El Reglamento Interno de Trabajo define las normas, funciones y

procedimientos que regulan el funcionamiento de una organización, en el se
establecen los deberes y derechos del personal, los criterios de administración
y manejo de recursos, el desarrollo de las actividades administrativas, el
régimen económico y disciplinario entre otros ( Decreto Legislativo Nº 276 y su
Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, D. S: Nº 005-90-
PCM), y en cumplimiento a la Ley Nº 27658 Ley Marco de Modernización de la
Gestión del Estado, al Decreto Supremo Nº 030-2002-PCM, Reglamento de la
Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, dispositivo legal que
tiene como objetivo el servicio del ciudadano, y brinda la oportunidad para
organizar, ordenar y hacer mas eficiente a las entidades publica, haciendo que
sean los propios servidores públicos los que lideren el proceso de cambio,
contribuyendo con su experiencia a mejorar la gestión publica y construir un
estado democrático, descentralizado y al servicio del ciudadano.

El Reglamento Interno de Trabajo como un instrumento aplicativo y

funcional nos va a permitir dinamizar la actividades, que agregan valor a las
organización, sin llegar a la burocracia, mas bien cuidando las buenas
relaciones humanas a través de reglas, normas y procedimientos participativos;
origina un buen clima organizacional para un adecuado desempeño
profesional.

Por tal motivo, el Área de Gestión Institucional de la Unidad de Gestión

Educativa Local de Pacasmayo, procedió a la elaboración del presente
Reglamento Interno de Trabajo para el presente año, con la finalidad de
garantizar el buen funcionamiento de nuestra sede y definir las competencias
de todos los trabajadores.

Enero, 2010
 REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO
2010

UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE PACASMAYO

CAPITULO I
GENERALIDADES:

ARTICULO 1°.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, constituye una

norma general que regula las relaciones laborales de los trabajadores que
laboran en las diferentes áreas de la sede, con la finalidad de mantener y
fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la UGEL- Pacasmayo y
sus trabajadores.
Todo trabajador esta obligado a cooperar con la institución, en el cumplimiento
de los dispositivos contenidos en el presente reglamento y con las normas
complementarias que puedan dictarse para su mejor aplicación.

ARTICULO 2°.- La sede de la UGEL - Pacasmayo, está constituida por el

órgano de dirección, órganos de línea (Área de Gestión Pedagógica, Área de
Gestión Institucional), órgano de apoyo (Área de Administración) y órgano de
control (Área de Auditoría Interna).

ARTICULO 3°.- Todo servidor de la educación que labora é ingresa a la UGEL-

Pacasmayo, recibirá una copia del Reglamento Interno de Trabajo, para su
conocimiento y cabal cumplimiento, debiendo prestar sus servicios de acuerdo
a las condiciones señaladas en el mismo. Toda modificación total o parcial del
Reglamento Interno de Trabajo, estará sujeto a los alcances del presente
artículo.

ARTICULO 4°.- La carrera administrativa se rige por los siguientes principios:

a) Igualdad de oportunidades:
Significa tener idénticas posibilidades de desarrollo para el servidor en la
carrera administrativa que le permitan su realización personal y social.
b) Estabilidad:
Todo servidor que ha sido contratado para labores administrativas de
naturaleza permanente no puede renovarse por más de tres años
consecutivos y podrá ingresar a la carrera administrativa previa
evaluación favorable.
c) Garantía del nivel adquirido:
Consiste en que ningún servidor puede ser rebajado del nivel de carrera,
o asignado a cargos que no corresponden a esté.
 d) Retribución justa y equitativa regulada por un Sistema Único
Homologado.

CAPITULO II

MARCO LEGAL Y ALCANCES

ARTICULO 5°.- BASE LEGAL
- Constitución Política del Perú 1993.
- Ley General de Educación Nº 28044.
- Ley Nº 29062 - Ley que Modifica la Ley del Profesorado en lo referido a la
Carrera Pública Magisterial.
- Ley Nº 24029 - Ley del Profesorado y su modificatoria Ley Nº 25212
Reglamento de la Ley del Profesorado, aprobado mediante D.S. N°.019-90 -
ED.
- Ley Nº 28175 - Ley Marco del Empleado Público.
- Ley 24041.
- Ley N° 28716 - Ley de Control Interno en las En tidades del Estado.
- Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y D.
S. Nº 005-90-PCM. Reglamento de la Carrera Administrativa.
- Decreto de Urgencia N° 067- 067-2009 - Que modi fica el Art. 10 de la Ley N°
28716.
- Decreto de Urgencia N° 099-2009 - Establece como días hábiles para el
cómputo de determinados plazos administrativos a los días sábados,
domingos y feriados no laborables.
- Decreto Supremo Nº 004-2008-ED - Aprueban el Reglamento de la Ley que
Modifica la Ley del Profesorado en lo referido a la Carrera Publica
Magisterial.
- D.S. N° 015-2002-ED - Aprueban el Reglamento de Or ganización y
Funciones de las Direcciones Regionales de Educación y de las Unidades
de Gestión Educativa”.
- R.S. Nº 205-2002-ED - Aprueban ámbito jurisdiccional, organización interna
y CAP de diversas Direcciones Regionales de Educación y sus respectivas
Unidades de Gestión Educativa.
- R.D.R. Nº 005742-2003-DRE-LA LIBERTAD

ARTICULO 6°.-
El presente reglamento, es de estricto cumplimiento de todos los trabajadores
que desempeñan funciones en la UGEL - Pacasmayo, en sus diferentes áreas.

CAPITULO III

FACULTADES DE LA UGEL - PACASMAYO:

ARTICULO 7°.- Son facultades de la UGEL - Pacasmayo:

a) Contratar, asesorar, promover, cesar temporalmente o destituir
definitivamente.
 b) Introducir mejoras continuas, sustituir o recomponer equipos,
maquinarias y herramientas.
c) Modificar el horario de trabajo respetando las horas legalmente
aprobadas.
d) Verificar la asistencia a través de reportes de la Lectora de Códigos de
Barras del personal de la sede.
e) Toda norma legal que en el futuro sustituya o modifique, uno o más
artículos del presente Reglamento Interno de trabajo, quedará
incorporado al mismo.

CAPITULO IV

INCORPORACION, VACANTES, TRANSFERENCIAS, ASCENSOS Y

CAMBIOS DE COLOCACION

ARTICULO 8°.- Los servidores de la administración pública, incorporados a los

grupos ocupacionales de la carrera administrativa, son regulados por el
Decreto Legislativo N° 276; estos serán ubicados en los niveles de carrera de
su respectivo grupo ocupacional, conforme a las normas del Decreto Supremo
Nº 005-90-PCM.
ARTICULO 9°.- Entiéndase por servidor público, al ciudadano en ejercicio que
presta servicio en entidades de la administración pública, con nombramiento o
contrato de la autoridad competente, con las formalidades de ley, en jornada
legal y sujeto a retribución remunerativa permanente en periodos regulares.
ARTICULO 10°.- El desplazamiento de los profesionales, en el área
administrativa se realiza:
a) Verticalmente, por ascenso de un nivel a otro inmediato superior en
cualquiera de las áreas.
b) Horizontalmente, por rotación de un área a otra dentro del mismo nivel.

ARTICULO 11°.- Requisitos para ingresar a la carrera pública

(Específicamente en el Sector Educación).
a) Ser peruano.
b) Poseer título profesional del área a desempeñar, o pedagógico con
experiencia en el cargo.
c) Acreditar buena salud y conducta.
d) Reunir requisitos mínimos por cargo y grupo ocupacional.
e) Poseer las certificaciones respectivas del área a la que postula.
f) No tener antecedentes penales por delito doloso.

ARTICULO 12°.- Para la ubicación de los actuales servidores públicos en los

niveles de carrera establecidos, se tendrá en cuenta los siguientes factores:
Títulos adquiridos, estudios realizados, función desempeñada y experiencia
técnica reconocida.
 CAPITULO V

DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 13°.- La jornada de trabajo que rige para los servidores y

funcionarios de la Sede UGEL - Pacasmayo, de siete (7) horas cuarenta y
cinco (45) minutos, con 30 minutos de refrigerio adicionales diarios en horario
normal, dicha jornada laboral se cumple de lunes a viernes.
Horario de Verano: 7.30 am. – 15.15 pm.
Se dispone una tolerancia de 15 minutos al ingreso en la mañana (7.30 a 7.45 am).
Horario Normal:
Mañana : 7.30 am - 13.00 pm.
Refrigerio : 13.00 pm - 13.30 pm.
Tarde : 13.30 pm - 16.00 pm.

Se dispone una tolerancia de 15 minutos al ingreso en la mañana (7.30 a 7.45 am);

como el ingreso en la tarde de 05 minutos (14.00 a 14.05 pm)

ARTICULO 14°.- El horario de trabajo se establecerá, con la debida

coordinación entre la dirección de la UGEL - Pacasmayo y los respectivos
directores, dando cumplimiento a la jornada laboral semanal/mensual.

CAPITULO VI

DE LA ASISTENCIA Y SU CONTROL

ARTICULO 15°.- Los trabajadores están obligados a concurrir puntualmente a

sus labores, permanecer en su área de trabajo, conforme a los horarios
determinados.

ARTICULO 16°.- Es potestad del área de administración, determinar el sistema

de control de asistencia del personal; ya sea por tarjetas de control, cuaderno
de firmas o por cualquier otro medio adecuado, más económico y/o
tecnológicamente más adelantado.

ARTICULO 17°.- La UGEL - Pacasmayo, utiliza como sistema de control de

asistencia: La Lectora de Códigos de Barras; en la cual los trabajadores
registran su asistencia al momento de ingresar, salir, regresar de refrigerio y
después de concluir sus labores.

ARTICULO 18°.- El trabajador de la UGEL - Pacasmayo, que llegara después

de la hora de ingreso, podrá registrar su asistencia; pero la señal será de color
amarillo (tolerancia), luego deberá acercarse al área de administración y a su
respectivo director de área, a justificar su tardanza; si la señal es de color rojo,
se reportara como inasistencia y no hay derecho a justificación.

ARTICULO 19°.- Está terminantemente prohibido que un trabajador registre la

asistencia de otro trabajador, mediante el préstamo del fotochek.

ARTICULO 20°.- Las remuneraciones serán pagadas de acuerdo a las horas

laboradas que estén registradas en los reportes que arroje la Lectora de
Códigos de Barras, el trabajador del Área de Administración que esté a cargo
del control de asistencias, obtendrá los reportes mensuales, para luego
alcanzar al administrador y al responsable de planillas para los respectivos
descuentos si lo hubieran.

ARTICULO 21°.- El personal de la UGEL - Pacasmayo, deberá asistir a

laborar, correctamente uniformado (uniforme de verano y de invierno).

CAPITULO VII

DE LOS PERMISOS, LICENCIAS, TARDANZAS E INASISTENCIAS

ARTICULO 22°.- Los permisos son autorizaciones por el director y los

directores de área para que el trabajador se ausente del centro de trabajo por
sucesos ajenos a la voluntad del trabajador y que no admiten postergación.

ARTICULO 23°.- Los permisos que se soliciten, tienen que ser requeridos con
un día de anticipación antes de la fecha y por escrito. Adjuntando en algunos
casos los documentos sustentatorios.
Los Trabajadores, tienen derecho a gozar de permisos para ejercer la docencia
en Institutos o Escuelas Superiores del Estado y Universidades, hasta por un
máximo de 6 horas semanales, las mismas que serán compensadas en horario
diferente a su jornada laboral ordinaria. Similar derecho se concederá a los
servidores que sigan estudios superiores con éxito.
Los trabajadores de la administración de la educación, tienen derecho a
permisos sin compensación horaria en los siguientes casos:
a) Un día de permiso por onomástico.
b) Hasta 3 días al año por motivos personales, con autorización de la
dirección.
c) Un día de permiso por día del maestro (sólo para profesores).
d) Para los casos de ESSALUD, una vez por día, debiendo acreditar con el
respectivo documento a su retorno, complementada con la papeleta de
permiso.
e) Una hora de lactancia al término del período postnatal, hasta que el hijo
cumpla (1) un año de edad; para la madre trabajadora con jornada
laboral ordinaria.

ARTICULO 24°.- Licencias con goce de remuneración:

a) Las titulares, encargados, designados, destacados y contratadas de las
diversas áreas de la UGEL - Pacasmayo, tienen derecho a 90 días de
Licencia por Maternidad, con percepción de remuneraciones; la licencia por
maternidad será acreditada con certificado médico simple de descanso
prenatal.
b) Los titulares o interinos tienen derecho a licencia por enfermedad o
accidente común y serán acreditadas con certificado médico oficial o médico
particular visado por el área de salud.
c) En caso de tuberculosis, enajenación mental, enfermedades laborales,
insuficiencia inmunológica adquirida, neoplasia maligna y accidente ocurrido
con ocasión del servicio, la licencia con percepción integra de remuneración
se prorrogará durante el tiempo que dure la enfermedad, hasta que se
declare la incapacidad física o mental debidamente comprobada.
d) De fallecimiento: del cónyuge, padres, hijos, hermanos, los servidores tienen
derecho a licencia con percepción de remuneración. Sí el deceso o sepelio
se produce dentro de la provincia donde labora el trabajador 5 días; y sí es
en otra provincia serán de 8 días.
Se presentará solicitud escrita del interesado, que equivale a declaración
jurada simple, y será otorgada por la autoridad inmediata superior.
e) En caso de perfeccionamiento o especialización en el país o en el extranjero,
con más de 2 años de servicio, nombrado y con título pedagógico; tiene
derecho a licencia por becas, siempre que sea otorgada con intervención del
Ministerio de Educación.
f) Se tiene derecho a licencia hasta por un máximo de 30 días, para asumir la
representación del Perú, en eventos internacionales de carácter deportivo,
cultural, artístico, literario, sindical o asociativo. La resolución de licencia
será expedida por el Organismo Central del Ministerio de Educación.
g) Se tiene derecho a licencia, para el proceso de sustentación de tesis o
examen de grado, según corresponda. Hasta 10 días si la institución se
encuentra dentro de la región donde está ubicado el centro de trabajo y 15
días si se encuentra en otra región.
h) Se tiene derecho a licencia hasta (1) año, con goce de remuneraciones,
cada siete (7) años de servicios continuos; para realizar estudios o
investigaciones promovidas por el estado, sector privado o cooperación
internacional, de acuerdo a los programas y cuotas que establece el
Ministerio de Educación, previo concurso.

ARTICULO 25°.- Licencia sin goce de remuneraciones:

Se tiene licencia sin goce de remuneraciones, conservando su cargo, en los
siguientes casos:
a) Por motivos particulares hasta por noventa días, computados a partir del
inicio de la licencia dentro del período no mayor de un año.
b) Por estudios de especialización sin intervención del Ministerio de
Educación o post-grado hasta por 12 meses, computados a partir del
inicio de la licencia, previa constancia de la institución educativa.
c) Por desempeño de funciones públicas como resultado de procesos
electorales, o asumir cargos políticos o de confianza por el tiempo que
dure las funciones señaladas, salvo los permisos con goce de
 remuneraciones establecidos por la ley, la misma que debe ser por las
horas de sesiones de Consejo Municipal.
d) Por Enfermedad grave del cónyuge, hijos, padres y hermanos, hasta por
treinta (30) días.

ARTICULO 26°.- Tardanzas e inasistencias:

a) Las tardanzas se obtiene del reporte de la Lectora de Códigos de
Barras y descontar por planillas.
b) En cuanto a las inasistencias:
1. Justificadas.- Son aquellas inasistencias intempestivas del
personal y que a la reincorporación del
trabajador, realiza la justificación del caso.
2. Injustificadas.- Son aquellas inasistencias intempestivas del
personal, trabajador de la UGEL -
Pacasmayo.

CAPITULO VIII

DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

ARTICULO 27°.- El personal administrativo de la UGEL - Pacasmayo, tiene

derecho a descanso semanal los días sábados y domingos.

ARTICULO 28°.- Cuando por necesidad de trabajo; por una determinada

actividad o cuando sea necesaria la presencia del trabajador en la UGEL -
Pacasmayo, tendrá que asistir normalmente o a la hora indicada en días
sábado y/o domingo, el que se compensará con un día libre laborable.

CAPITULO IX

DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS

ARTICULO 29°.- Los trabajadores de la UGEL - Pacasmayo, tienen derecho a
descanso remunerado en los días feriados que son los siguientes:

• 1° de mayo día del Trabajo.

• 28 y 29 de julio por Fiestas Patrias.
• 25 de diciembre por Navidad.

CAPITULO X

DE LAS VACACIONES

ARTICULO 30°.- En el mes de noviembre de cada año, el área de

administración, en coordinación con los responsables de cada área, programan
el “Rol de Vacaciones”, para el año siguiente.
Toda modificación del rol de vacaciones deberá ser comunicada previamente a
las áreas de trabajo involucradas y al área de administración.

ARTICULO 31°.- Los trabajadores de la UGEL - Pacasmayo, tienen derecho a

30 días de vacaciones al año.

CAPITULO XI

DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 32°.- Los trabajadores del área de la administración de la

educación tienen derecho a que se les otorgue de oficio lo siguiente:

a) Remuneración personal y remuneración complementaria.

b) La bonificación diferencial, refrigerio y movilidad por preparación de clases
y evaluación, por desempeño del cargo.
c) Las asignaciones por cumplir: 20, 25 y 30 años de servicios oficiales,
según corresponda y por escolaridad.
d) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad.
e) La compensación por tiempo de servicios; y
f) Otros que la norma específica lo precise.

ARTICULO 33°.- El pago de remuneraciones de los trabajadores de la UGEL -

Pacasmayo, se efectúa mensualmente.

ARTICULO 34°.- Los reclamos por cálculos errados u omisión de determinados

conceptos o montos en los pagos, según las boletas, se hará directamente con
el encargado de elaborar las planillas. Tales reclamos deberán efectuarse
inmediatamente de recibida la boleta de pago.

CAPITULO XII

DE LOS PRÉSTAMOS

ARTICULO 35°.- Los trabajadores solicitarán préstamos al SUBCAFAE, Sector

Educación, mediante oficio dirigido a la presidencia del directorio; especificando
el monto de lo requerido, para su aprobación; el encargado de planillas será el
responsable de programar los descuentos mensuales.

ARTICULO 36°.- Para los préstamos en convenio con entidad crediticia, se

coordinará con el responsable de la entidad que tiene convenio con la UGEL -
Pacasmayo. Se adjunta los requisitos necesarios solicitados por la entidad
crediticia, autorización de la UGEL - Pacasmayo.
El encargado de planillas, programara los descuentos mensuales.
 CAPITULO XIII

DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 37°.- Son obligaciones de los trabajadores, las que emanan de las
leyes en general y en particular las siguientes; normas legales vigentes, el
presente reglamento interno de trabajo y demás normas internas de la UGEL-
Pacasmayo:
a) Cumplir con las órdenes y directivas que imparten los jefes, realizando
sus labores con eficiencia, eficacia, productividad y responsabilidad.
b) Cuidar los bienes de su respectiva área y hacer uso adecuado de los
mismos.
c) Cumplir con el horario establecido.
d) Permanecer en el área de trabajo durante la jornada laboral.
e) Capacitarse y actualizarse en las labores propias de su área.
f) Usar el uniforme en el horario de trabajo, especialmente en fechas
conmemorativas.
g) Portar consigo durante el horario de trabajo, el documento de la UGEL -
Pacasmayo (fotochek), que lo identifica como trabajador.
h) Cuidar el buen nombre y la imagen de la UGEL Pacasmayo.
i) Mantener limpia y ordenada su área de trabajo.
j) Utilizar los servicios de la UGEL - Pacasmayo, con la debida propiedad.
k) Evitar riesgos innecesarios manteniendo en su sitio las cubiertas o
implementos de protección de los bienes de la UGEL - Pacasmayo
como, computadoras, aparatos telefónicos, etc.
l) Cuidar adecuadamente la Lectora de Códigos de Barras.
m) Cumplir con las labores asignadas en el tiempo determinado.
n) Proporcionar información fidedigna sobre cada una de las diferentes
áreas de la UGEL - Pacasmayo, cuidando de actualizar toda la
información en su momento.
o) Respetar a los superiores jerárquicos y a los compañeros de trabajo,
manteniendo en todo momento un buen trato personal.
p) Los trabajadores podrán exponer libremente a sus superiores las
dificultades que encuentren en sus labores, a fin de que éstas se
desarrollen en un ambiente de mutuo entendimiento que beneficie a la
UGEL - Pacasmayo, y a todos sus trabajadores.

ARTICULO 38°- Los trabajadores de la UGEL - Pacasmayo, están prohibidos

de:
a) Efectuar reuniones de carácter político en el local de la UGEL -
Pacasmayo.
b) Efectuar reuniones de otra naturaleza en el local de la UGEL -
Pacasmayo, sin previo y escrito consentimiento del director o directores
de áreas.
c) Señalar al centro de trabajo a la UGEL - Pacasmayo, como domicilio
para cobranza de facturas o títulos – valores, o para recibir
 correspondencia, o para asuntos litigiosos o para tratar asuntos
personales.
d) Fumar en el local de la UGEL - Pacasmayo.
e) Ensuciar o dañar las paredes de la UGEL - Pacasmayo, o pegar a los
mismos carteles, propagandas, etc.
f) Jugar en las computadoras, leer toda clase de literatura en horas de
trabajo o hacerla circular entre el personal, con detrimento de la
disciplina.
g) Dormir en cualquiera de las áreas de la UGEL - Pacasmayo.
h) Usar computadoras y demás bienes de la UGEL - Pacasmayo, para
fines particulares.
i) Ingresar a las instalaciones de la UGEL - Pacasmayo, bajo la influencia
de droga o bebidas alcohólicas, o ingresar al centro de trabajo portando
los mismos.
j) Abandonar el lugar de trabajo sin el previo permiso del director inmediato
superior.
k) Arrojar desperdicios fuera de los lugares señalados atentando contra la
limpieza, la seguridad, o el orden del centro de trabajo.
l) Dedicarse a juegos al azar, loterías o cualquier otro, dentro del local de
trabajo.
m) Tener conducta deshonrosa al interior del centro de trabajo.
n) Extraer de la sede UGEL - Pacasmayo, cualquier clase de material,
bienes, herramientas, materiales de escritorio y otros, sin la
correspondiente autorización del superior jerárquico.
o) Faltar de palabra a los superiores, compañeros y/o terceros; utilizando
lenguaje no adecuado.
p) Deambular por las instalaciones, áreas u oficinas de la sede de la UGEL
- Pacasmayo.
q) Permitir que otro trabajador opere la computadora, o el equipo que esta
bajo su responsabilidad, salvo autorización del superior.
r) Leer, sustraer y/o divulgar al interior o al exterior de la UGEL -
Pacasmayo, la documentación de la misma, salvo autorización expresa.
s) Desobedecer las órdenes impartidas por los superiores.
t) Incumplir con los trabajos asignados en el tiempo programado.
u) Propiciar chismes, rumores, o comentarios que atenten contra la
dignidad de los trabajadores de la UGEL - Pacasmayo.
v) Dejar máquinas prendidas o en funcionamiento y documentos a la vista,
al terminar su jornada laboral.
w) El personal deberá adecuarse al horario que le corresponda para tomar
como refrigerio horas que comprenden la jornada laboral.
x) La asignación de un puesto de trabajo no significa necesariamente una
permanencia definitiva en el mismo; poniendo resistencia a la política de
rotación implantada en la sede administrativa.
y) Queda prohibido el uso de boletines, avisos y pizarra que no sean con
fines de la institución UGEL- Pacasmayo.
z) Queda prohibido que el personal se dedique al interior de la UGEL -
Pacasmayo, a la venta de todo tipo de bienes y con ello, queda también
prohibido que el personal utilice el tiempo de la jornada laboral, para el
cobro de deudas personales.