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La cultura corporativa
Las sociedades desde sus inicios, hasta el presente y el futuro se rigen y guan
sus conductas dependiendo en el contexto cultural en el que estos se
desarrollan; de igual manera sucede en las organizaciones. A la cultura
corporativa se la considera como un conjunto de normas, valores, y pautas
de conductas en que los miembros de una organizacin se rigen y estos se
ven reflejados en sus comportamientos cotidianos dentro de una
organizacin Cultura Corporativa como el conjunto de creencias, valores y
pautas de conducta,compartidas y no escritas, por las que se rigen los
miembrso de una organizacin y qu se reflejan en sus comportamientos
(Capriotti P. , Analisis de Medios, 2009, pg. 24) el cumplimento de esta
definicin se basa en la interpretacin que el pblico interno de una entidad
hace de del conjunto de normas y valores que se plasman dentro de la
filosofia corporativa de la empresas Capriott (2009) seala que estos dan
como resultado una simbiosis entre las pautas marcadas por la
organizacin,las propias creencias y los valores del grupo (Capriotti P. ,
Analisis de Medios, 2009, pg. 24).
La cultura corporativa esta conformadapor tres elementos fundamentales,
estos son las creencias, los valores y las pautas de conducta. Las creencia se
refiere a las aceptaciones o consideraciones verdaderas que eisten dentro de
las organizaciones y que sus membros las comparten. Estas son elementos
invisibles e inconscientes y que son aceptadas como preestablecidas. Los
valores son los principios con los que los mimbros de las organizaciones
comparten y actuan dentro de las empresas; estas son ms visibles que las
creencias, pero al mismo tiempor no estan totalmente manifestadas. Al
hablar de las pautas de comoportamiento Capriotti (2009) seala que son
los modelos de comportamientos observables en un grupo amplio de
miembros de la organizacin. Son aspectos visibles y manifiestos de la cultura
corporativa, que expresan las creencias y los valores de la organizacin.
(Capriotti P. , Analisis de Medios, 2009, pg. 25), es decir que son los tipos de
comportamiento que los miembros de una organizacin adoptan y estos se
convierten en visibles y reflejan tanto las creencias como los valores
corporativos.
La filosofa corporativa
http://www.naranjamarketing.com/temas/Importancia%20de%20la%20identidad%20Corporativa.
pdf
Labia para la imagen
http://www.analisisdemedios.com/branding/BrandingCorporativo.pdf
http://www.bidireccional.net/Blog/PEIC_4ed.pdf
http://www.perucam.com/presen/pdf/21.%20Identidad%20corporativa.pdf
Bibliografa
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https://utncomunicacionprofesional.files.wordpress.com/2012/04/identidad-imagen-ycultura-organizacional.pdf