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EDUCACIN A DISTACIA
PLANTEL CUERNAVACA
LICENTIATURA: EN DERECHO
a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevar cuenta de las faltas que
cometa el trabajador sin justificante alguno.
Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce completo
de su sueldo, ese da de descanso se aplicar en da domingo y si existe cambio
ser por aclaracin y deseo del trabajador.
Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de
fiestas nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y
regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o
pas en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.
Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador que se
anexar al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar plenamente a lo que
establezca la ley federal del trabajo. Si el da de pago se presenta en un da
inhbil o de descanso, se pagar o depositar en la cuenta del trabajador el da
hbil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarn el documento
correspondiente.
Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de
vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de
antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de servicios, y
despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos das por
cada cinco aos de servicio. Est igualmente obligada La empresa a entregar
cada ao a los trabajadores una constancia que acredite su antigedad laboral, y
de acuerdo con ella se fijar el periodo vacacional que les corresponda y la fecha
en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por la
ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrn ser
deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podr ser auspiciado y representado por personas del sindicato.
Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por pagos
realizados en favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina antes de que se
cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional
por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.
Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a
quince das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20
de diciembre de cada ao. Los que no hayan cumplido un ao d servicios
tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.
Representante de la empresa
Representante del sindicato
______________________________ _____________________________
Firma
Firma
_________________________________
Junta de conciliacin y arbitraje
Firma
Contrato colectivo de trabajo que celebran por una parte la empresa BLACK AND
WHITE FURNITURE S.A DE C.V. representada por C. JOHN DOE con el poder
notarial No. 786356/ 13 con domicilio ubicado en Av. Lorem Ipsum, No. 1000
Colonia Lorem Ipsum, Delegacin Lorem Ipsum, Distrito Federal, Mxico C.P.
12345 y por la otra parte el Sindicato nico de Trabajadores al Servicio de Black
and White Furniture representado por el secretario general C. JANE DOE con
domicilio ubicado en Calle Lorem Ipsum nmero 1000, Colonia Lorem Ipsum,
Delegacin
Lorem
Ipsum,
Distrito
Federal,
Mxico,
C.P. 12345.
Ajustndose a las siguientes:
CLAUSULAS
CAPITULO
I
GENERALIDADES
PRIMERA. Este contrato tiene por objeto fijar los derechos, obligaciones, bases y
condiciones generales bajo las cuales debern regirse las relaciones entre las
partes contratantes.
SEGUNDA. Las partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad
para celebrar el presente contrato, en trminos del ttulo XIV captulo II de la Ley
Federal del Trabajo.
TERCERA. Para los efectos de este contrato, se entiende por trabajadores y
patrn a las personas y entidades que menciona la Ley Federal del Trabajo en sus
artculos 8o., 10 y 16, respectivamente.
CUARTA. La empresa reconoce que el sindicato aludido representa el inters de
los trabajadores al servicio de la misma, por lo cual tratar con l todos los
asuntos relacionados con las relaciones laborales presentes y futuras.
QUINTA. Para efectos de representacin el sindicato nombrar un delegado y un
subdelegado que sern trabajadores de la empresa.
SEXTA. En el presente contrato se estipulan los derechos y obligaciones de las
partes y se establecen las condiciones generales de trabajo que prevalecern en
las relaciones entre la empresa y los trabajadores.
SEPTIMA. La empresa reconoce al sindicato como el titular y administrador del
presente contrato colectivo de trabajo, por lo cual en caso de sustitucin del
representante legal de cualquiera de las partes deber comunicarlo por escrito en
un plazo mximo 10 das hbiles posteriores al de su nombramiento
.
OCTAVA. La empresa dar su consentimiento a los delegados sindicales y a los
trabajadores que se les designe cualquier labor sindical para que desempeen sus
funciones dentro de sus instalaciones.
Cuando un trabajador perteneciente al sindicato tenga que abandonar sus labores
deber avisar inmediatamente a su jefe inmediato.
NOVENA. El presente contrato aplicar a todos los trabajadores que presten sus
servicios dentro de la empresa, incluyendo las sucursales. Esta disposicin no
aplicar a los empleados de confianza que se mencionan en la clusula siguiente.
DECIMA. Para efectos de este contrato se consideran trabajadores de confianza,
segn el artculo 9o. de la Ley Federal del Trabajo, los siguientes:
1. NOMBRE DEL TRABAJADOR NMERO 1
2. NOMBRE DEL TRABAJADOR NMERO 2
3. NOMBRE DEL TRABAJADOR NMERO 3
4. NOMBRE DEL TRABAJADOR NMERO 4
5. NOMBRE DEL TRABAJADOR NMERO 5
6. NOMBRE DEL TRABAJADOR NMERO 6
DECIMA PRIMERA. Las partes aceptan que este contrato se celebra por tiempo
indeterminado y ser revisable cada dos aos en lo general de conformidad con el
artculo 399, fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo, y cada ao en lo que se
refiere a los salarios, segn expresa el artculo 399-Bis del mismo ordenamiento,
consecuentemente no podr modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si
no es voluntad de las partes.
DECIMA SEGUNDA. Las partes acuerdan que la empresa no podr intervenir por
s o por conducto de sus representantes o trabajadores de confianza en el rgimen
interno del sindicato. De igual forma el sindicato ni sus delegados podrn intervenir
en cuestiones administrativas o de direccin que conciernen a la empresa.
CAPITULO II
DEL INGRESO Y CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES
DECIMA TERCERA. La empresa acepta que todo el personal de nuevo ingreso
que se requiera para cubrir plazas existentes, de nueva creacin, temporales o
definitivas deber solicitarse al sindicato para que los proporcione dentro de un
plazo mximo de 96 horas
DECIMA CUARTA. En caso que el sindicato no proporcione el personal dentro del
plazo mencionado en la clusula anterior, la empresa podr contratar libremente al
personal que necesite con la condicionante de que el trabajador ingresado se afilie
al sindicato dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de ingreso.
DECIMA QUINTA. Los trabajadores de nuevo ingreso debern sujetarse a un
examen previo realizado por el mdico de la empresa, a fin de comprobar su buen
estado de salud, para cuyo efecto el mdico extender el certificado respectivo,
entregndole una copia, fechada y firmada al trabajador y otra al sindicato.
Si el sindicato no estuviera conforme con el resultado de dicho examen, podr
objetarlo, a fin de que el caso sea resuelto en definitiva por mdico oficial o por la
autoridad competente. Cuando sea rechazado un trabajador, desaparecida la
causa por la cual no fue admitido, ste tendr derecho a ser nuevamente
propuesto.
DECIMA SEXTA. Los trabajadores de nuevo ingreso postulados por el sindicato,
gozarn de un plazo de 30 das para demostrar su competencia en el trabajo para
el cual fueron contratados. Una vez demostrada su competencia a la empresa y al
sindicato, los trabajadores quedarn automticamente de planta, con excepcin de
aquellos que hayan sido contratados para obra o tiempo determinados.
DECIMA SEPTIMA. Las partes acuerdan que la empresa podr contratar
trabajadores por obra o tiempo determinados en los casos justificables de acuerdo
con los artculos 36 y 37 de la Ley Federal del Trabajo, de los cuales se dar por
terminada
la
relacin
de
trabajo
al
concluir
su
objeto.
En este caso el sindicato postular a los trabajadores en la forma sealada en la
clusula dcima tercera.
CAPITULO III
VACANTES Y ASCENSOS
DECIMA OCTAVA. Para cubrir los puestos de nueva creacin se considerarn los
trabajadores miembros del sindicato en el orden siguiente:
CAPITULO V
expedido
por
el
Instituto
Mexicano
del
Seguro
Social.
TRIGESIMA QUINTA. Los trabajadores gozarn por cada seis das de labores de
un da de descanso semanal con pago de salario ntegro, el cual ser el domingo.
TRIGESIMA SEXTA. Sern das de descanso obligatorio con goce de salario, los
siguientes: 1o. de enero, el primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de
febrero, el 21 de marzo en conmemoracin del 21 de marzo, 1o. de mayo, 16 de
septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre,
25 de diciembre, y 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la
transmisin
del
Poder
Ejecutivo
Federal.
TRIGESIMA SEPTIMA. Los trabajadores disfrutarn de un periodo anual de
vacaciones de acuerdo a la relacin siguiente:
ANTIGEDAD
DIAS
14
De 9 a 13 aos cumplidos
16
De 14 a 18 aos cumplidos
18
De 19 a 23 aos cumplidos
20
De 24 a 28 aos cumplidos
22
De 29 a 33 aos cumplidos
24
10
12
De ms de 20 aos en adelante
14
Conforme a los artculos 399 y 399-Bis de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO este
contrato se revisar cada ao en lo referente a salarios en efectivo por cuota diaria
y que constan en el tabulador anexo, y cada dos aos por el resto del clausulado.
Para dejar constancia de los hechos las partes lo celebran en la ciudad de Mxico,
Distrito Federal, a los 13 das de octubre del ao 2016.
POR LA EMPRESA
______________________
Representante Legal
POR EL SINDICATO
_________________________
Secretario General
las condiciones segn las cuales deba prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades
federativas o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas
entidades o todo el territorio nacional.
ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO
Los nombres y domicilios de los contratantes
Las empresas y establecimientos que abarque
Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada.
Las jornadas de trabajo
Los das de descanso y vacaciones
El monto de los salarios
Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.
Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento
Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que
deben integrarse de acuerdo con esta Ley
Las dems estipulaciones que convengan las partes.
El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrn y el
sindicato no permanece igual, puede ser objeto de revisiones y modificaciones,
que no se realizan de manera arbitraria, sino es necesario que se cumplan las
reglas que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo.
Una de las caractersticas ms importantes del Contrato Colectivo consiste en que
sus efectos alcanzan no slo a los miembros del sindicato que celebr dicho
contrato, sino a los dems trabajadores de la empresa o establecimiento,
incluyendo a los de confianza, salvo que respecto de stos se disponga lo
contrario.
Existen
dos
procesos
de
elaboracin
de
los
contratos-ley
El sistema de la existencia previa de un contrato colectivo
La creacin del contrato-ley est sujeto a la presencia de requisitos de fondo y de
forma.
1.- Los requisitos de fondo: son los que dan vida a la institucin y estn contenidos
en el art. 415:
a) En primer trmino, que exista celebrado un contrato colectivo ordinario
La solicitud
2.
La mayora obrera
3.
La autoridad competente
4.
5.
La convocatoria y su publicacin
6.
La instalacin de la convencin
7.
8.
2.
La revisin
3.
4.
La autoridad competente
5.
6.
7.
8.
El perodo de revisin
9.
10.
11.