Foro de Responsabillidad Social - IV

DERECHO PROCESAL LABORAL
NDICE
INTRODUCCIN.
ACTIVIDADES REFERENTE AL PROCESO LABORAL

1. El Proceso y el Derecho Procesal Laboral.
4
2. Esquema de las caractersticas del Procesal Laboral.
5
3. La autonoma del proceso laboral.
6
4. Esquema de los principios del Derecho Procesal Laboral.
7
5. Las formas de solucin de conflicto.
8
6. La jurisdiccin laboral y esquema de la competencia laboral.
9
7. Cuando una demanda se declara improcedente e inadmisible.
11
8. Como se da el derecho de contradiccin en el Procesal Laboral. 14
9. La Audiencia nica porque es importante.
17
10.Los medios probatorios porque son importantes, seale su finalidad.
18
11.Diferencia entre Proceso Ordinario Laboral, Sumarsimo y de
Ejecucin.20
TRABAJO DE INVESTIGACIN
Comente sobre la Nueva Ley Procesal Laboral
28
CONCLUSIONES
32
BIBLIOGRAFA
33
INTRODUCCIN
Alumna: Mara Elizabeth Jara Espinoza
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El Derecho Procesal del Trabajo tiene por objeto la solucin de las
controversias y conflictos de trabajo.
En el proceso laboral peruano el trabajador puede demandar el pago de sus
crditos laborales o beneficios sociales dentro de un plazo de prescripcin igual
a cuatro aos contados desde su cese y puede impugnar su despido dentro de
un plazo de caducidad igual a 30 das contados desde la extincin del vnculo
laboral.
El proceso ordinario laboral est estructurado en una primera etapa
postuladora, una segunda etapa de saneamiento, conciliacin y pruebas, y una
tercera etapa resolutoria. Una vez sentenciado el caso las partes pueden
acceder a una segunda instancia a travs del recurso de apelacin, y es
posible el acceso a una instancia extraordinaria va recurso de casacin slo
para ciertas causales taxativamente fijadas en la ley.
El proceso sumarsimo se regula por las reglas del Cdigo Procesal Civil y
consta de dos etapas: la postuladora y la etapa de saneamiento, conciliacin,
pruebas resolutoria. Es decir que la diferencia esencial con el proceso ordinario
es que la sentencia se dicta en la Audiencia nica.
A pesar de la regulacin que concentra en pocas etapas las actuaciones
procesales y concede al juzgador la direccin y el impulso procesal, los
procesos laborales tienen una duracin promedio de 4 aos debido a la
elevada carga procesal del Poder Judicial y a los actos dilatorios de las partes.
Ello ha ocasionado la expedicin de la Ley N 29497 Nueva Ley Procesal del
Trabajo que privilegia las actuaciones orales con el objetivo de reducir la
duracin de los procesos a seis meses 3. La mencionada norma entro en
vigencia el de Noviembre del 201.
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ACTIVIDADES
REFERENTE AL
PROCESO LABORAL
ACTIVIDADES PROPUESTAS
1. EL PROCESO Y EL DERECHO PROCESAL LABORAL.
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El Proceso es una sucesin de actos que se dirigen a un punto. Es un conjunto
de actos que se encaminan a determinar la inobservancia de la norma jurdica,
a fin de establecer el correspondiente castigo o sancin.
Es un instrumento para cumplir los objetivos del Estado, imponer a los
particulares una conducta jurdica, adecuada al derecho, y, a la vez, brindar a
estos la tutela jurdica.
Segn Vscovi, nos dice que el proceso es el medio adecuado que tiene el
Estado para resolver el conflicto reglado por el derecho procesal, que establece
el orden de los actos del procedimiento, para una corriente legal de prestacin
de la actividad jurisdiccional.
El proceso representa una serie de actos sucesivos que conforman entre si una
unidad y que tienen como recorrido ltimo y moral la sentencia emanada de
una autoridad imparcial, estos es, desvinculada de las partes intervinientes.
En cuanto al Derecho Procesal Laboral es un conjunto de normas jurdicas, de
caractersticas muy peculiares, que regulan la solucin de conflictos de trabajo,
individuales o colectivos, tanto en el caso que subsista la relacin laboral o
cuando sta se haya extinguido, con el fin de alcanzar la armona y por ende la
paz social.
El surgimiento del derecho procesal del trabajo es slo una etapa de una vasta
obra poltica legislativa de ampro al trabajador
y aseguramiento de ciertos resultados mnimos
de justicia dentro de este tipo especial de
relacin jurdica, en la cual est en juego lo ms noble
de
todas las sustancias del derecho.
El Derecho Procesal Laboral tendr como objeto
de regulacin al proceso laboral y por tanto de
los institutos que lo conforman, sus principios,
normas y garantas que lo regulan, como
instrumento del Estado, para el ejercicio de su
funcin jurisdiccional en materia laboral.
2. ESQUEMA DE LA CARACTERSTICAS DEL PROCESO LABORAL.

El Proceso Laboral tiene autonoma e independencia. Las caractersticas que
nuestro proceso tiene se encuentra estructurado bajo el influjo del principio
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dispositivo, con actuacin de principio inquisitivo como una forma de garantizar
la tutea de los derechos indisponibles que contemplan las normas laborales.
CARACTERSTICAS DEL PROCESO LABORAL
1 Se estructura a partir del principio inquisitivo.
2 Es la acentuacin de poderes de direccin formal y

material del proceso que el juez laboral tiene que seguir
para que el juicio tengo una igualdad por compensacin.
3 Debe haber una igualdad entre las partes en un

proceso.
4 Es la aplicacin de los principio de concentracin,

inmediacin y publicidad.
5 Es la aplicacin que hace el juez en la conciliacin

para la conclusin del proceso en la aplicacin de la
economa procesal.
6 La justicia laboral debe ser impartida por tribunales

especializados.
7 Es la bsqueda de la verdad, para cuyo efecto el juez

en su condicin, debe disponer la actuacin de las
pruebas que el permitan encontrar la verdad de los
hechos narrados.
3. LA AUTONOMA DEL PROCESO LABORAL.

En el Derecho procesal del trabajo se tiene relacin con el Derecho Procesal
Civil, junto a esto tambin esta la autonoma, por eso se derivan de un mismo
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tronco comn que es la Teora general del Proceso, adems estn los
principios uniformes que tambin resultan siendo validos.
La autonoma del Derecho procesal del trabajo se funda en la existencia de
distintos elementos, tales como la didctica, la legislacin, la jurisdiccin y la
doctrina cientfica.
La Autonoma Didctica
Est basada en el hecho que el Derecho Procesal del Trabajo puede ser objeto
de estudio en forma separada de otras disciplinas jurdicas. Esta autonoma
facilita que pueda ser estudiado en todas las Facultades de Derecho de las
universidades del pas.
La Autonoma Jurdica
El Derecho Procesal del Trabajo tiene autonoma jurdica porque cuenta con
principios doctrinarios propios y una legislacin especial, independientes de
otras ramas del derecho que pudieran tratar de abarcarlo.
La Autonoma Cientfica
Se aprecia en el hecho que las instituciones del Derecho Procesal del Trabajo
son susceptibles de ser sistematizadas orgnicamente dando como resultado
un orden de estudio homogneo y extenso.
La Jurisdiccin
En nuestro pas no existe una jurisdiccin
privativa de trabajo, sin embargo, la Ley
Procesal del Trabajo otorga competencia en
materia laboral a los Jueces de Paz
Letrados, as como establece la existencia
de
Juzgados
y
Salas
Superiores,
especializados
en
materia
laboral;
igualmente prev que en la Corte Suprema
de Justicia de la Repblica las causas
laborales sean objeto de conocimiento por la
Sala Transitoria de Derecho Constitucional y
Social de dicha Corte.
4. ESQUEMA DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL

LABORAL.
PRINCIPIO DE INMEDIACIN: Es cuando se produce una
comunicacin inmediata entre los sujetos procesales en la
audiencia
nica. Jara Espinoza
Alumna: Mara
Elizabeth
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PRINCIPIOS DEL DERCHO PROCESAL LABORAL
PRINCIPIO DE CONCERTACIN: Es la reunin de los actos

procesales en una unidad, que se da en la audiencia nica.
PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL: El proceso debe ser

efectivo y rpido, por ellos se da la audiencia nica, adems es
el se da el principio de oralidad y concentracin.
PRINCIPIO DE VERACIDAD: Se trata que las partes se

conduzcan de buena fe, que no dilaten el proceso.
PRINCIPIO DE ECONOMA PROCESAL Se basa en el ahorro

de tiempo, esfuerzo y costos, para los justiciables y el Estado.
PRINCIPIO DE ORALIDAD: Es un medio de comunicacin entre

las partes y el tribunal.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Toda

persona tiene que velar por sus derechos que estn
reconocidos por la Constitucin, nadie le puede quitar sus
derechos esenciales.
PRINCIPIO DE SOCIABILIZACION: Es lograr la paz dentro de

un sociedad, para que no hayan conflictos.
APLICACIN DE LA NORMA MS FAVORABLE: Cuando hay
duda sobre una norma, se establece la ms favorable para el
trabajador
5. LAS FORMAS DE SOLUCIN DE CONFLICTO.
Existen dos tipos de soluciones de conflictos:
Soluciones directas:
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Son aquellas en las que las propias partes, participan en la solucin del
conflcito sin intervencin de tercero alguno. Los medios directos de solucin de
conflictos son:
-
La negociacin colectiva
Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente

reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o
representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociacin es llegar
a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad
de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin
-
La huelga
es la suspensin colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores

con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse
contra recortes en los derechos sociales.
-
El Lock Out
es una medida de accin directa que consiste en la paralizacin total o parcial

de las actividades de uno o varios establecimientos o actividades econmicas,
por decisin del empresario o patrn.
Soluciones indirectas:
Se resuelve con la participacin de un tercero, ajeno al conflicto, sea junto a
alas partes o en situacin de las mismas. Los medios indirectos de soluciones
son:
-
La negociacin: consiste en discutir directamente el acuerdo procurando

satisfacer mutuos intereses.
- La mediacin: Cuando las no pueden por s solas alcanzar la solucin,
recurren a la asistencia de un tercero cuya nica participacin es ayudar
a las partes a decidir los mejores logros.
- La conciliacin: es un medio alternativo para solucionar conflictos, a
travs del cual las partes resuelven directamente un litigio con la
intervencin o colaboracin de un tercero.
- El arbitraje: Las partes recurren a rbitros (jueces privados).
- La decisin jurisdiccional: Las partes recurren a una instancia
administrativa, prevista en un reglamento o estatuto.
6. JURISDICCIN LABORAL Y ESQUEMA DE LA COMPETENCIA
LABORAL.
JURISDICCIN LABORAL
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La jurisdiccin laboral es parte del llamado Orden Social de la jurisdiccin y
representa una serie de conocimientos que han de tener los tribunales para
conseguir solucionar ciertos conflictos laborales.
Es el Estado para aplicar el Derecho y decidir de manera definitiva los
conflictos de intereses. Es una potestad general ya que el Estado est investido
de soberana en cuanto a la aplicacin de la ley pero, para una mayor eficiencia
en el desarrollo de su funcin jurisdiccional, ha dividido esta potestad en
sectores que conocemos de manera genrica como jurisdiccin; es as como
hablamos de la jurisdiccin civil y agraria, la jurisdiccin penal, la jurisdiccin
laboral, jurisdiccin de familia y la jurisdiccin contencioso administrativa.
Debemos, entonces, entender cada una de estas llamadas jurisdicciones como
simples divisiones operativas de la potestad jurisdiccional del Estado.
En lo laboral es conocer de los conflictos y litigios surgidos del trabajo
asalariado y de relaciones jurdicas paralelas, como la Seguridad Social. La
actividad jurisdiccional en materia laboral, al igual que la de otras materias
(civil, penal, constitucional, etc.), debe desarrollarse de conformidad con las
normas previstas en la Ley Orgnica del Poder Judicial, en forma general, y en
la propia Ley Procesal del Trabajo, de manera especfica.
En lo que se refiere a la jurisdiccin laboral, es el artculo 1 de la Ley Procesal
del Trabajo, el que prescribe -remitindonos a la Ley Orgnica del Poder
Judicial que La potestad jurisdiccional del Estado en materia laboral se ejerce
por los rganos judiciales que contempla la Ley Orgnica del Poder Judicial
COMPETENCIA LABORAL
Es la capacidad efectiva para llevar a cabo

exitosamente una actividad laboral plenamente
Alumna: Mara
Elizabeth Jara Espinoza
identificada.
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COMPETENCIA
POR
TERRITORIO: Se aspira a
realizar el proceso lo ms cerca
posible del lugar del litigio, para
aumentar
el
rendimiento
y
disminuir el costo de un proceso.
COMPETENCIA
POR
LA
MATERIA: se determina por la
naturaleza de la pretensin
procesal y por las disposiciones
legales que la regulan.
COMPETENCIA
POR
FUNCIN: se relaciona con
el nivel o jerarqua de los
organismos jurisdiccionales
pues existen juzgados de
primera
instancia
o
especializados civiles; Salas
Civiles o mixtas de las cortes
superiores y de tercera
instancia.
COMPETENCIA
POR
CUANTIA: Se determina en
mrito de la cuanta (monto
del petitorio cuando se trata
de sumas lquidas.
7. CUANDO UNA DEMANDA SE DECLARA IMPROCEDENTE E

INADMISIBLE.
LA INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA
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Es el acto jurdico procesal del Juez, mediante el cual despus de la
calificacin de los presupuestos procesales de la demanda, decide no admitir la
demanda, por haberse omitido o haberse realizado defectuosamente algn
requisito, por lo que concede un determinado plazo para que el demandante
pueda subsanar las omisiones, defectos o errores incurridos. El acto jurdico
procesal que emite es una resolucin llamada AUTO DE INADMISIBILIDAD DE
LA DEMANDA.
El plazo para subsanar una demanda vara de acuerdo a cada va
procedimental:
Conocimiento: 10 das como mximo.
Abreviado: 5 das como mximo
Sumarsimo: 3 das como mximo.
Ejecutivo: 3 das como mximo,
No Contencioso: 3 das como mximo.
Si el demandante no cumpliera con lo ordenado o lo cumpliera en forma
parcial, el juez RECHAZAR la demanda y ordenar el archivo del expediente.
Los plazos que seala el Cdigo son los mximos, es en base a ello, que el
Juez puede disponer en conceder un plazo por debajo del mximo, p.e. una
demanda que se tramita por la va de conocimiento, se present sin anexar el
pago por los derechos de las Cdulas de Notificacin, en ste caso el Juez
puede conceder NO EL PLAZO MXIMO DE 10 DAS, sino un simple plazo
prudencial de 1 o 2 das para subsanar la omisin.
En materia laboral, segn la ley Procesal de trabajo se permite que pese a que
la demanda contenga omisiones o defectos de forma esta sea admitida
provisionalmente.
LAS CAUSALES POR LAS QUE SE PUEDE DECLARAR INADMISIBLE UNA
DEMANDA O CONTESTACIN
El artculo 426 del Cdigo Procesal Civil seala que el Juez declarar
inadmisible la demanda cuando:
a)
b)
c)
d)
No contenga los requisitos legales.

No se acompaen los anexos exigidos por ley.
El petitorio sea incompleto o impreciso.
La va procedimental propuesta no corresponda a la naturaleza del
petitorio o al valor de ste, salvo que la ley permita su adaptacin.
LA IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA
Es el acto jurdico procesal del Juez mediante el cual declara improcedente el
acto procesal de la demanda, si revisados la demanda adolece de defectos u
omisiones de los requisitos de fondo.
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La improcedencia de la demanda, debe ser declarada de plano y mediante
resolucin debidamente motivada y en la parte dispositiva ordena la devolucin
de los medios probatorios y los anexos de la demanda. Las causales estn
contempladas en el artculo 427 del Cdigo Procesal Civil
LAS CAUSALES DE IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA
El demandante carezca de legitimidad para obrar, significa que el

demandante no es titular del derecho que se discute o litiga, es decir no
tiene la calidad de propietario o poseedor del bien que es materia de
litigio.
El demandante carezca de inters para obrar, cualquiera que sea el

sujeto de derecho, tienen inters en la intervencin del Estado para la
declaracin de certeza y resolver el conflicto de intereses, tutelado en
abstracto por el derecho sustancial y excepcionalmente procesales.
El Juez advierta la caducidad del derecho, la caducidad es la extincin,

acatamiento, prdida de efecto o vigor, por falta de uso, por vencimiento
del plazo y generalmente la expresin se aplica a las leyes, costumbres,
instituciones o instrumentos, etc. El Juez tiene el deber de conocer el
derecho y en este caso los plazos de caducidad en cada caso concreto y
si la pretensin que se pretende hacer valer ha cado en caducidad, el
Juez declara improcedente de plano la demanda.
Que, el Juez carezca de competencia, significa que el Juez al calificar la

demanda establezca que si tiene o no competencia para conocer del
presente proceso. Presentada la demanda, analiza los presupuestos
procesales (competencia, capacidad procesal de las partes y requisitos
de la demanda) y si llega a la conviccin de que carece de competencia,
declara la improcedencia de plano mediante resolucin motivada, p.e. un
Juez Especializado en lo Civil no puede conocer un proceso de divorcio
por causal, pues ste le compete al Juez de Familia, etc.
No exista conexin lgica entre los hechos y el petitorio, es decir los

hechos narrados deben coincidir con lo que se pide. Cuando en la ley se
obliga a que los hechos sean expuestos enumeradamente se refiere a
un recuento ordenado y con una redaccin lgica, simplemente
coherente con el petitorio que contiene la demanda.
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El petitorio fuese fsica y jurdicamente imposible, es decir que el

petitorio debe materialmente debe ser posible, p.e. la compraventa de un
bien inmueble o mueble de personas particulares. El petitorio
jurdicamente posible, significa que este encuentra dentro de lo que la
ley permite o no lo prohbe, sera un petitorio antijurdico que se solicite
el cobro de soles por haber matado a una persona (sicario). El petitorio
es jurdicamente imposible, cuando no puede ser objeto de tutela
jurisdiccional sea la peticin constituye un absurdo jurdico. El petitorio
es fsicamente imposible, cuando no se puede realizar de una manera
objetiva la compra venta del sol o la luna, las estrellas, etc.
La demanda contenga una indebida acumulacin de pretensiones, es

decir, se declarar improcedente la demanda cuando entre la pretensin
principal y las pretensiones accesorias no haya o tengan conexidad, es
decir, ambas pretensiones no sean tramitables en una misma va
procedimental, o entre las mismas partes, se peticiona en una demanda
la nulidad de un acto jurdico, y con acumulacin objetiva originaria de
sucesin intestada; al respecto la nulidad de acto jurdico se tramita en
la va de conocimiento y la sucesin intestada es tramitable en la va No
contencioso, por lo que sta demanda ser declarada improcedente la
demanda.
8. COMO SE DA EL DERECHO DE CONTRADICCIN EN EL PROCESO

LABORAL.
EL DERECHO DE CONTRADICCIN.
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El derecho de contradiccin, lo mismo que el de accin, pertenece a
toda persona natural o jurdica por el solo hecho ser demandada, o de resultar
imputada o sindicada en un proceso penal, y se identifica con el derecho de
defensa frente a las pretensiones del demandante o a la imputacin que se le
hace en el proceso penal.
Pero se fundamenta en un inters general, como el que justifica la accin,
porque no slo mira a la defensa del demandado o imputado y a la proteccin
de sus derechos sometidos al proceso o de su libertad, sino que principalmente
contempla el inters pblico en el respeto de dos principios fundamentales para
la organizacin social: el que prohbe juzgar a nadie sin orlo y sin darle los
medios adecuados para su defensa, en un plano de igualdad
de oportunidades y derechos, y el que niega el derechoa hacerse justicia por s
mismo.
OBJETO Y FIN DEL DERECHO DE CONTRADICCIN.
El derecho de contradiccin no tiene por objeto o no persigue una tutela jurdica
concreta mediante una sentencia favorable al demandado o imputado, as
como la accin no la persigue favorable al demandante, sino una tutela
abstracta por una sentencia justa y legal, cualquiera que sea, y
la oportunidad de ser odo en el proceso para el ejercicio del derecho de
defensa en igualdad de condiciones, facultades y cargas. El resultado a que se
llegue en la sentencia no depende ya del derecho de accin o de contradiccin,
sino del derecho material pretendido por el demandante y de las excepciones
que se le opongan o de la suerte de la imputacin penal, y en ambos casos de
las pruebas que se alleguen al proceso.
En cuanto al fin que con l se
persigue es, por una parte, la
satisfaccin del inters pblico
en la buena justicia y en la
tutela del derecho objetivo y, por
otra
parte,
la
tutela
del derecho constitucional
de
defensa
y
de
la
libertad individual en
sus
distintos aspectos
SUJETOS DEL DERECHO DE CONTRADICCIN.

El demandado y el imputado o procesado son sujetos pasivos de la pretensin,
pero tambin son sujetos activos de su derecho de contradiccin y son sujetos
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de la relacin jurdica procesal al lado del demandante en lo civil, laboral y
contencioso administrativo y en materia penal, del ministerio pblico o fiscal
que segn disponga la respectiva ley procesal penal deban ser partes tanto en
el sumario y la investigacin previa, como en el verdadero proceso o juicio, y
tambin de la llamada "parte civil" cuando se la permita concurrir en ambas
etapas para colaborar en la acusacin y obtener la indemnizacin de los
perjuicios sufridos con el delito si se pronuncia sentencia condenatoria, por el
Cdigo de 1981; relacin jurdica procesal de la cual tambin es sujeto el
Estado, representado por el funcionario judicial instructor y por el juez de la
causa.
DIVERSAS MANERAS DE EJERCITAR EL DERECHO DE CONTRADICCIN.
El derecho de contradiccin se satisface plenamente desde el momento en que
al demandado o imputado se le cita al proceso o al sumario y an antes, desde
que surja la imputacin penal, y se le da oportunidad de defenderse, aunque
para ello no es necesario que asuma una actitud de resistencia u oposicin a la
demanda o imputacin, ni que concurra a hacer valer sus defensas y
excepciones, porque esto mira ya a las diversas maneras como ese derecho
puede ser ejercitado.
En efecto, el demandado y el imputado pueden asumir diversas actitudes en el
ejercicio de su derecho de contradiccin, a saber
a) Una meramente negativa, de espectador del proceso, sin comparecer ni
contestar la demanda o sin rendir indagatoria ni designar apoderado que lo
defienda, no obstante habrsele citado o emplazado en debida forma .
b) Cuando el demandado interviene en el proceso y contesta la demanda pero
sin asumir una actitud en favor ni en contra de las pretensiones del
demandante y cuando el imputado rinde indagatoria, no niega los hechos, pero
nada alega en su favor y tampoco confiesa, y se abstiene de toda actividad
probatoria.
c) Una de expresa aceptacin de las pretensiones del actor, o sea de
allanamiento a la demanda al contestarla, lo que puede ocurrir cuando el efecto
jurdico material perseguido por el demandante no se puede conseguir por un
acto de voluntad del demandado, razn por la cual el proceso es necesario, no
obstante la ausencia de oposicin, como en los casos de estado civil de las
personas, y cuando opuso resistencia al derecho de aqul haciendo necesaria
la demanda, pero en vista de sta resuelve aceptarlo para evitar una condena
en perjuicio; en lo penal es el caso del imputado que confiesa ser el autor del
delito y no alega hecho exculpativo ni atenuante alguno;
d) Una de oposicin y defensa relativa, como cuando el demandado interviene
y contesta la demanda para negar el derecho material del actor y los hechos en
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imputado
donde pretende deducirlo o exigirle su

prueba, o para negarle su legitimacin en
causa o su inters sustancial o cuando
posteriormente
asume
esta
conducta si se abstuvo de
contestarla, y solicita pruebas con ese
fin, pero sin oponerle otros hechos que
conduzcan a paralizar o destruir la
pretensin, en cuyo caso hay defensa y
oposicin,
pero
no
propone
excepciones; en lo penal es el caso del
que niega ser el autor del delito;
e) Una ms activa de oposicin positiva, que se presenta cuando el

demandado no se limita a esas negociaciones, sino que lleva el debate a un
terreno distinto mediante la alegacin y prueba de otros hechos que conducen
a desvirtuar la pretensin del demandante, sea temporalmente o para ese
proceso o bien de manera definitiva, total o parcialmente, en forma que la
sentencia produzca efectos de cosa juzgada.
f) Una similar a la anterior, de positiva defensa pero enderezada a atacar el
procedimiento por vicios de forma para suspenderlo o mejorarlo, como cuando
alega la falta de algn presupuesto procesal (competencia, capacidad, etc.),
sea proponiendo excepciones previas en el proceso civil, o reclamando la
nulidad de lo actuado (en el proceso penal no existen excepciones de mrito o
fondo propiamente dichas, pero pueden autorizarse por la ley procesal algunas
procesales de previa sustanciacin, como las de cosa juzgada y extincin de la
accin penal.
g) Contrademandado mediante reconvencin, para formular pretensiones
propias contra el demandante, relacionadas con las de ste o con las
excepciones que le opone (en los procesos civiles y laborales).
Como puede verse, es posible disponer del derecho de contradiccin y no
comparecer al proceso o hacerlo sin formular oposicin ni excepciones como
ocurre en los tres primeros casos, o por el contrario, ejercitarlo activamente.
9. LA AUDIENCIA NICA PORQUE ES IMPORTANTE.

La audiencia nica en un proceso laboral puede desarrollarse con la sola
asistencia de una de las partes; sin embargo, si ambas no asisten a pesar de
encontrarse vlidamente notificadas el juez podr archivar el proceso si han
transcurrido 30 das naturales desde que se efectu dicha diligencia y el
proceso no ha sido impulsado por ninguna de las partes.
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Cabe sealar que el desarrollo de la audiencia nica en un proceso ordinario
laboral es semejante al desarrollo de la audiencia nica de un proceso
sumarsimo civil. Es por ello, que una vez instalada la audiencia, el juez
proceder a sanear el proceso. El saneamiento procesal consiste en la
declaracin de una relacin jurdica procesal valida entre las partes, lo cual se
lograr solo si es que concurren todos los presupuestos procesales as como
las condiciones de la accin. El juez antes de declarar saneado el proceso
verificar la concurrencia de dichos presupuestos y condiciones, as como
tambin verificar si es que se han planteado excepciones o cuestiones
previas, las cuales debern ser resueltas antes de declarar saneado el
proceso.
Luego del saneamiento procesal, el juez invitar a las partes de conciliar. Esta
etapa difiere del proceso civil, puesto que en los procesos civiles el juez en esta
parte de la audiencia propone una frmula conciliatoria a las partes,
desnaturalizando la conciliacin, ya que esta consiste en el acuerdo al que
lleguen las propias partes. En el caso de que no se llegue a una conciliacin, el
juez proceder a determinar los puntos controvertidos de la litis. Esta fijacin
resulta importante ya que en base a ellos el juez tendr que admitir los medios
probatorios.
Una ves determinados los puntos controvertidos, se proceder al saneamiento
probatorio. En el caso de haberse deducido cuestiones probatorias, el juez
deber primero resolverlas y luego sealar cuales son los medios probatorios
que se admiten, para su posterior actuacin.
EL PLAZO PARA QUE EL JUEZ CITE A AUDIENCIA NICA
Una vez que ha vencido el plazo para efectuar la contestacin de la demanda
con o sin ella, el juez dentro de los siguientes 15 das deber citar a las partes
para la realizacin de la audiencia nica.
Si una de las partes a ha deducido excepciones o cuestiones probatorias, el
juez conceder a la otra parte el plazo de tres das para que subsanen,
absueltas o no las excepciones o cuestiones probatorias el juez tendr el
mismo plazo para sealar fecha y hora para la realizacin de la audiencia
nica.
10. LOS MEDIOS PROBATORIOS PORQUE SON IMPORTANTES,

SEALE SU FINALIDAD.
MEDIOS PROBATORIOS
Se le concibe como el instrumento para conseguir probar. Los medios de
prueba vienen a ser los modos u operaciones que referidos a cosas o
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personas, son susceptibles de proporcionar un dato demostrativo de la
existencia de uno o ms hechos. Si bien la ley Procesal del Trabajo no contiene
un expresa referencia a la calificacin de los medios probatorios, no es menos
cierto que debemos asumir que estos pueden ser atpicos y tpicos. Un medio
de prueba es aquel instrumento que contiene elementos que sirven para levar
al juzgador al convencimiento de la veracidad de los hechos que son materia
del proceso.
Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por
las partes, producir certeza en el Juez respecto de los puntos controvertidos y
fundamentar sus decisiones.
Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes en los actos
postulatorios, salvo disposicin distinta del Cdigo Procesal Civil.
Pertinencia e improcedencia
Los medios probatorios deben referirse a los hechos y a la costumbre cuando
sta sustenta la pretensin. Los que no tengan esa finalidad, sern declarados
improcedentes por el Juez.
Son tambin improcedentes los medios de prueba que tiendan a establecer:
1. Hechos no controvertidos, imposibles, o que sean notorios o de pblica
evidencia;
2. Hechos afirmados por una de las partes y admitidos por la otra en la
contestacin de la demanda, de la reconvencin o en la audiencia de
fijacin de puntos controvertidos.
3. Sin embargo, el Juez puede ordenar la actuacin de medios probatorios
cuando se trate de derechos indisponibles o presuma dolo o fraude
procesales;
4. Los hechos que la ley presume sin admitir prueba en contrario; y
5. El derecho nacional, que debe ser aplicado de oficio por los Jueces. En
el caso del derecho extranjero, la parte que lo invoque debe realizar
actos destinados a acreditar la existencia de la norma extranjera y su
sentido.
La declaracin de improcedencia la har el Juez en la audiencia de fijacin de
puntos controvertidos. Esta decisin es apelable sin efecto suspensivo. El
medio de prueba ser actuado por el Juez si el superior revoca su resolucin
antes que se expida sentencia. En caso contrario, el superior la actuar antes
de sentenciar.
Legalidad
Todos los medios de prueba, as como sus sucedneos, aunque no estn
tipificados en el Cdigo Procesal CIvil, son idneos para lograr la finalidad
prevista en el Artculo 188.
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Los sucedneos de los medios probatorios complementan la obtencin de la
finalidad de stos.
Medios probatorios tpicos

Son medios de prueba tpicos:
1.
2.
3.
4.
5.
La declaracin de parte
La declaracin de testigos
Los documentos
La pericia
5. La inspeccin judicial.
Medios probatorios atpicos

Los medios probatorios atpicos son aquellos no previstos en el Artculo 192 del
Cdigo Procesal Civil y estn constituidos por auxilios tcnicos o cientficos
que permitan lograr la finalidad de los medios probatorios. Los medios de
prueba atpicos se actuarn y apreciarn por analoga con los medios tpicos y
con arreglo a lo que el Juez disponga.
11. DIFERENCIAS
ENTRE
PROCESO
ORDINARIO
SUMARSIMO Y PROCESO DE EJECUCIN.
LABORAL,
SEGN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL

TRABAJO N 29794
PROCESO ORDINARIO LABORAL
Traslado y citacin a audiencia de conciliacin
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Veri cados los requisitos de la demanda, el juez emite resolucin disponiendo:
a) La admisin de la demanda;
b) la citacin a las partes a audiencia de conciliacin, la cual debe ser jada
en da y hora entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles siguientes a la
fecha de cali cacin de la demanda; y
c) el emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de
conciliacin con el escrito de contestacin y sus anexos.
Audiencia de conciliacin
La audiencia de conciliacin se lleva a cabo del siguiente modo:
1. La audiencia, inicia con la acreditacin de las partes o apoderados y sus
abogados. Si el demandante no asiste, el demandado puede contestar
la demanda, continuando la audiencia. Si el demandado no asiste
incurre automticamente en rebelda, sin necesidad de declaracin
expresa, aun cuando la pretensin se sustente en un derecho
indisponible. Tambin incurre en rebelda automtica si, asistiendo a la
audiencia, no contesta la demanda o el
representante o apoderado no tiene
poderes sucientes para conciliar. El
rebelde se incorpora al proceso en el
estado en que se encuentre, sin
posibilidad de renovar los actos
previos. Si ambas partes inasisten, el
juez declara la conclusin del proceso
si, dentro de los treinta (30) das
naturales siguientes, ninguna de las
partes hubiese solicitado fecha para
nueva audiencia.
2. El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa

activamente a n de que
solucionen sus diferencias total o
parcialmente. Por decisin de las partes la conciliacin puede
prolongarse lo necesario hasta que se d por agotada, pudiendo incluso
continuar los das hbiles siguientes, cuantas veces sea necesario, en
un lapso no mayor de un (1) mes. Si las partes acuerdan la solucin
parcial o total de su conicto el juez, en el acto, aprueba lo acordado
con efecto de cosa juzgada; asimismo, ordena el cumplimiento de las
prestaciones acordadas en el plazo establecido por las partes o, en su
defecto, en el plazo de cinco (5) das hbiles siguientes. Del mismo
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modo, si algn extremo no es controvertido, el juez emite resolucin con
calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo.
3. En caso de haberse solucionado parcialmente el con icto, o no haberse
solucionado, el juez precisa las pretensiones que son materia de
NORMAS LEGALES El Peruano 411220 Lima, viernes 15 de enero de
2010 juicio; requiere al demandado para que presente, en el acto, el
escrito de contestacin y sus anexos; entrega una copia al demandante;
y ja da y hora para la audiencia de juzgamiento, la cual debe
programarse dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes, quedando
las partes noticadas en el acto. Si el juez advierte, haya habido o no
contestacin, que la cuestin debatida es solo de derecho, o que siendo
tambin de hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio alguno,
solicita a los abogados presentes exponer sus alegatos, a cuyo trmino,
o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, dicta el fallo de su
sentencia. La noticacin de la sentencia se realiza de igual modo a lo
regulado para el caso de la sentencia dictada en la audiencia de
juzgamiento.
Audiencia de juzgamiento
La audiencia de juzgamiento se realiza en acto nico y
las etapas de confrontacin de posiciones, actuacin
alegatos y sentencia. La audiencia de
juzgamiento se inicia con la acreditacin de
partes o apoderados y sus abogados. Si
ambas partes inasisten, el juez declara la
conclusin del proceso si, dentro de los
treinta (30) das naturales siguientes, ninguna
de las partes hubiese solicitado fecha para
nueva audiencia.
concentra
probatoria,
las
Etapa
de confrontacin de posiciones
La
una
etapa de confrontacin de posiciones se inicia con

breve exposicin oral de las pretensiones
demandadas y de los fundamentos de hecho que las
sustentan. Luego, el demandado hace una breve
exposicin oral de los hechos que, por razon es
procesal o de fondo, contradicen la demanda.
Etapa
de actuacin probatoria
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La etapa de actuacin probatoria se lleva a cabo del siguiente modo:
1. El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuacin probatoria por
tratarse de hechos admitidos, presumidos por ley, recogidos en resolucin
judicial con calidad de cosa juzgada o notorios; as como los medios
probatorios dejados de lado por estar dirigidos a la acreditacin de hechos
impertinentes o irrelevantes para la causa.
2. El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados
de actuacin probatoria.
3. Inmediatamente despus, las partes pueden
proponer cuestiones
probatorias solo respecto de las pruebas admitidas. El juez dispone la
admisin de las cuestiones probatorias nicamente si las pruebas que las
sustentan pueden ser actuadas en esta etapa.
4. El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta
etapa.
5. Se actan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los vinculados a
las cuestiones probatorias, empezando por los ofrecidos por el demandante,
en el orden siguiente: declaracin de parte, testigos, pericia, reconocimiento y
exhibicin de documentos. Si agotada la actuacin de estos medios probatorios
fuese imprescindible la inspeccin judicial, el juez suspende la audiencia y
seala da, hora y lugar para su realizacin citando, en el momento, a las
partes, testigos o peritos que corresponda. La inspeccin judicial puede ser
grabada en audio y vdeo o recogida en acta con anotacin de las
observaciones constatadas; al concluirse, seala da y hora, dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes para los alegatos y sentencia.
6. La actuacin probatoria debe concluir en el da programado; sin embargo, si
la actuacin no se hubiese agotado, la audiencia contina dentro de los cinco
(5) das hbiles siguientes.
Alegatos y sentencia
Finalizada la actuacin probatoria, los abogados presentan oralmente sus
alegatos. Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso no
mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su
sentencia. A su vez, seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes, para la noti cacin de la sentencia. Excepcionalmente, por la
complejidad del caso, puede diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco
(5) das hbiles posteriores, lo cual informa en el acto citando a las partes para
que comparezcan al juzgado para la noti cacin de la sentencia. La noti
cacin de la sentencia debe producirse en el da y hora indicados, bajo
responsabilidad.
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PROCESO ABREVIADO LABORAL

Traslado y citacin a audiencia nica
Veri cados los requisitos de la demanda, el juez emite resolucin disponiendo:
a) La admisin de la demanda;
b) el emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo
de diez (10) das hbiles; y
c) la citacin a las partes a audiencia nica, la cual debe ser jada entre los
veinte (20) y treinta (30) das hbiles siguientes a la fecha de cali cacin de
la demanda.
Audiencia nica
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La audiencia nica se estructura a partir de las audiencias de conciliacin y
juzgamiento del proceso ordinario laboral. Comprende y concentra las etapas
de conciliacin, confrontacin de posiciones, actuacin nprobatoria, alegatos y
sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden, una seguida de la otra, con
las siguientes precisiones:
1. La etapa de conciliacin se desarrolla de igual forma que la audiencia de
conciliacin del proceso ordinario laboral, con la diferencia de que la
contestacin de la demanda no se realiza en este acto, sino dentro del plazo
concedido, correspondiendo al juez hacer entrega al demandante de la copia
de la contestacin y sus anexos, otorgndole un tiempo prudencial para la
revisin de los medios probatorios ofrecidos.
2. Ante la proposicin de cuestiones probatorias del demandante el juez puede,
excepcionalmente, jar fecha para la continuacin de la audiencia dentro de
los treinta (30) das hbiles siguientes si, para la actuacin de aquella se
requiriese de la evacuacin de un informe pericial, siendo carga del
demandante la gestin correspondiente.
PROCESO DE
EJECUCIN
Ttulos ejecutivos
Se tramitan en proceso de ejecucin los siguientes ttulos ejecutivos:
a) Las resoluciones judiciales rmes.
b) las actas de conciliacin judicial.
c) los laudos arbitrales rmes que, haciendo las veces de sentencia,
resuelven un con icto jurdico de naturaleza laboral.
d) las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo rmes que
reconocen obligaciones.
e) el documento privado que contenga una transaccin extrajudicial.
f) el acta de conciliacin extrajudicial, privada o administrativa.
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g) la liquidacin para cobranza de aportes previsionales del Sistema
Privado de Pensiones.
Competencia para la ejecucin de resoluciones judiciales rmes y actas
de conciliacin judicial
Las resoluciones judiciales rmes y actas de conciliacin judicial se ejecutan
exclusivamente ante el juez que conoci la demanda y dentro del mismo
expediente. Si la demanda se hubiese iniciado ante una sala laboral, es
competente el juez especializado de trabajo de turno.
Ejecucin de laudos arbitrales rmes que resuelven un conicto jurdico
Los laudos arbitrales rmes que hayan resuelto un conicto jurdico de
naturaleza laboral se ejecutan conforme a la norma general de arbitraje.
Suspensin extraordinaria de la ejecucin
Tratndose de la ejecucin de intereses o de monto liquidado en ejecucin de
sentencia, a solicitud de parte y previo depsito o carta anza por el total
ordenado, el juez puede suspender la ejecucin en resolucin fundamentada.
Multa por
temeraria
contradiccin
Si la contradiccin no se sustenta en alguna de las causales sealadas en la

norma procesal civil, se impone al ejecutado una multa no menor de media
(1/2) ni mayor de cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
Esta multa es independiente a otras que se pudiesen haber impuesto en otros
momentos procesales.
Incumplimiento injusticado al mandato de ejecucin
Tratndose de las obligaciones de hacer o no hacer si, habindose resuelto
seguir adelante con la ejecucin, el obligado no cumple, sin que se haya
ordenado la suspensin extraordinaria de la ejecucin, el juez impone multas
sucesivas, acumulativas y crecientes en treinta por ciento (30%) hasta que el
obligado cumpla el mandato; y, si persistiera el incumplimiento, procede a
denunciarlo penalmente por el delito de desobediencia o resistencia a la
autoridad.
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Clculo de derechos accesorios
Los derechos accesorios a los que se ejecutan, como las remuneraciones
devengadas y los intereses, se liquidan por la parte vencedora, la cual puede
solicitar el auxilio del perito contable adscrito al juzgado o recurrir a los
programas informticos de clculo de intereses implementados por el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo.
La liquidacin presentada es puesta en conocimiento del obligado por el
trmino de cinco (5) das hbiles siguientes a su noti cacin. En caso de que
la observacin verse sobre aspectos metodolgicos de clculo, el obligado
debe necesariamente presentar una liquidacin alternativa.
Vencido el plazo el juez, con vista a las liquidaciones que se hubiesen
presentado, resuelve acerca del monto fundamentndolo. Si hubiese acuerdo
parcial, el juez ordena su pago inmediatamente, reservando la discusin slo
respecto del diferencial.
TRABAJO DE
INVESTIGACIN
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TRABAJO DE
COMENTARIO
NUEVA
LEY
INVESTIGACIN
SOBRE
LA
PROCESAL
LABORAL
A partir del
de
Noviembre
de
este
ao,
por
disposicin
de
la
Resolucin
Administrativa 023-2012-CE-PJ, entro en vigencia la Ley 29497 Nueva Ley
Procesal del Trabajo en la Corte Superior de Justicia de Lima o Distrito Judicial
de Lima, cuya jurisdiccin abarca 25 de los 43 distritos de la provincia de Lima
ms la provincia de Huarochir.
Para dicho efecto el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial expidi la Resolucin
Administrativa N 143-2012-CE-PJ a travs de la cual ha creado una Sala
Laboral Permanente, 16 juzgados especializados laborales transitorios, y 10
juzgados de paz letrados laborales, que se aunarn a las Salas y juzgados ya
existentes, algunos de los cuales cambiarn su denominacin. A travs de
dicha norma adems se establece qu juzgados y salas conocern los
procesos iniciados antes de la vigencia de la Ley 29497 y qu juzgados y salas
tramitarn los nuevos procesos que se entablen a partir de hoy bajo la Nueva
Ley Procesal del Trabajo.
Pero ello no significa que desde ahora todos los procesos laborales en trmite
ante la Corte Superior de Lima se adecuarn a las disposiciones de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, sino tan slo aquellos que se inicien a partir de la
fecha que salio la Nueva Ley Procesal de trabajo. Los procesos iniciados antes
del 05 de Noviembre del 2012 se seguirn tramitando bajo la Ley 26636 hasta
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su culminacin, tal como lo dispone la Tercera Disposicin Complementaria de
la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Excepcionalmente, slo si la sentencia de
primera instancia expedida en un proceso laboral tramitado con la Ley 26636
ordena el pago de hasta 25 Unidades de Referencia Procesal (en el presente
ao: hasta 25,550 nuevos soles) el recurso de apelacin ser resuelto por un
Tribunal Unipersonal y ya no por el pleno de la Sala Superior, pues as lo
establece la Sexta Disposicin Transitoria de la Ley 29497.
Se espera que con esta nueva normativa se agilicen los procesos laborales y
que concluyan en un promedio de 15 a 18 meses, lo cual significara un gran
cambio respecto a la Ley 26636 bajo cuyo amparo los procesos duraban entre
3 y 6 aos. Pero no basta el mandato legal para que se produzcan
transformaciones, hace falta infraestructura, capacitacin de magistrados y
abogados, previsin de contingencias, etc. Los litigantes, abogados y
magistrados tenemos a partir de hoy en Lima una herramienta procesal que
dependiendo de la forma en que la apliquemos puede ayudar a resolver con
agilidad las controversias cuya solucin se nos encomiendan.
DIFERENCIAS ENTRE LA LEY 26636 Y 29497

ASPECTOS DOGMATICOS
LEY 26636
El proceso laboral se inspira entre otros por los principios de inmediacin,

concentracin, celeridad y veracidad. En caso de duda. Interponer ms
favorable al trabajador. Respeto por el carcter irrenunciable de los derechos
laborales.
LEY 29497
El proceso laboral se inspira entre otros por los principios de inmediacin,

oralidad, concentracin, economa procesal y veracidad.
Procurar la igualdad entre las partes, observacin al debido proceso, tutela
jurisdiccional efectiva y el principio de razonabilidad.
La interpretacin y aplicacin de las normas y resoluciones se hacen en
armona con la constitucin, los convenios colectivos y resoluciones vinculantes
del TC y Corte Suprema de Justicia.
COMPARECENCIA
LEY 26636
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La legitimacin de las organizaciones sindicales y ONG pueden ejercer la
defensa de derechos colectivos que les son propios.
Es obligatorio el patrocinio de abogado.
LEY 29497
Legitimidad Especial: la afectacin al derecho a la no discriminacin o la

prohibicin del trabajo forzoso e infantil pueden ser formuladas por los
afectados, la organizacin sindical o ONG para
solventar la
defensa a criterio del Juez, la Defensa
del Pueblo o
el Ministerio Pblico.
Defensa Pblica: La madre gestante, el
menor de edad y la persona con
discapacidad que trabajan tiene el
derecho a la defensa pblica.
ADMISIN Y PROCEDENCIA DE LAS DEMANDAS
LEY 26636
Los medio probatorios se ofrecen conforma las reglas de Cdigo Procesal Civil.
Impertinencia, improcedencia y pruebas innecesarias.
LEY 29497
Indicarse la finalidad de cada medio de prueba. Puede incluir el pago de

honorarios. Designacin de apoderado comn. Demanda de liquidacin de
derechos por sentencia declarativa del Tribunal Constitucional o Corte
Superior con carcter de cosa juzgada.
No es exigible el agotamiento de la va previa en las pretensiones de
prestaciones personales de servicios de naturaleza laboral o administrativa de
derechos pblico.
ACTIVIDAD PROBATORIA
LEY 26636
Las partes concurren con los testigos y peritos previamente notificados. La

inasistencia de los testigos y peritos aplaza la audiencia.
La carga de la prueba: Al trabajador corresponde demostrar la existencia de la
relacin laboral y al empleador el cumplimiento de las disposiciones laborales.
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Al empleador la cusa del despido, al trabajador la existencia del despido, su
nulidad cuando la invoque y la hostilidad cuando de la que fuera objeto.
LEY 29497
Atencin de la conducta procesal de las partes en el proceso. Se evala la

obstaculizacin de la accin probatoria.
CONCLUSIN DEL PROCESO
Ley 26636
Conciliacin.
Desistimiento
Se cuida que nos vulnere el principio de irrenunciabilidad e derechos del
trabajador
LEY 29497
Conciliacin, allanamiento, reconocimiento de la demanda, transaccin,

desistimiento o abandono. Para la conciliacin y transaccin debe superar el
test de disponibilidad de derechos: No afectar derechos indisponibles, debe ser
adoptado por el titular del derecho y debe participar el abogado del
demandante. Procede al homologacin de la transaccin. Tramite del
abandono.
TIPO DE PROCESOS
LEY 26636
Proceso Ordinario laboral

Proceso Sumarsimo
Proceso de Ejecucin
Proceso de Impugnacin de Laudos Arbitrales
Proceso no contenciosos.
Ley 29497
Proceso ordinario laboral
Proceso abreviado laboral
Impugnacin de Laudos Arbitrales Econmicos
Proceso Cautelar
Proceso de Ejecucin
Proceso no contenciosos.
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CONCLUSIONES
El Derecho Procesal surgi como una necesidad de la sociedad
para regular la conducta de los que administran la justicia as mismo
para llevar a cabo cada parte del procedimiento como debe ser y no
como los administradores de justicia quisieran que fuera.
Por este motivo que nuestra Legislacin cada vez va actualizando a
los datos necesarios para que nuestro pas siga delante.
Tambin el Estado debe incentivar como a charlas informativas para
las personas que no conocen esta nueva Ley Procesal de Trabajo,
as como a los abogados, para que puedan conocer ms sobre la
norma jurdica y as poder aplicarla la mejor manera posible en los
Juzgados Laborales.
Pgina 31
BIBLIOGRAFA
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Autor: RAFAEL TENA SUCK
LEY PROCESAL DEL TRABAJO N 26636
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO N 29497
MANUAL DE DERECHO PROCESAL LABORAL
Autor: Fernando Elias Montero
Autor: Rigoberto del Rosario Chvez
La Ley Procesal de Trabajo, Anlisis secuencia
Autor: Francisco Gomez Valdez
Pgina 32

DERECHO AL TRABAJO
Autor: Alfredo Melgar Montoya
Pgina 33

Foro de Responsabillidad Social - IV

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DERECHO PROCESAL LABORAL

ACTIVIDADES REFERENTE AL PROCESO LABORAL

DERECHO PROCESAL LABORAL

Alumna: Mara Elizabeth Jara Espinoza

DERECHO PROCESAL LABORAL

Alumna: Mara Elizabeth Jara Espinoza

DERECHO PROCESAL LABORAL

2. ESQUEMA DE LA CARACTERSTICAS DEL PROCESO LABORAL.

DERECHO PROCESAL LABORAL

CARACTERSTICAS DEL PROCESO LABORAL

1 Se estructura a partir del principio inquisitivo.

2 Es la acentuacin de poderes de direccin formal y

3 Debe haber una igualdad entre las partes en un

4 Es la aplicacin de los principio de concentracin,

5 Es la aplicacin que hace el juez en la conciliacin

6 La justicia laboral debe ser impartida por tribunales

7 Es la bsqueda de la verdad, para cuyo efecto el juez

3. LA AUTONOMA DEL PROCESO LABORAL.

DERECHO PROCESAL LABORAL

4. ESQUEMA DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL

DERECHO PROCESAL LABORAL

PRINCIPIOS DEL DERCHO PROCESAL LABORAL

PRINCIPIO DE CONCERTACIN: Es la reunin de los actos

PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL: El proceso debe ser

PRINCIPIO DE VERACIDAD: Se trata que las partes se

PRINCIPIO DE ECONOMA PROCESAL Se basa en el ahorro

PRINCIPIO DE ORALIDAD: Es un medio de comunicacin entre

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Toda

PRINCIPIO DE SOCIABILIZACION: Es lograr la paz dentro de

DERECHO PROCESAL LABORAL

Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente

es la suspensin colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores

es una medida de accin directa que consiste en la paralizacin total o parcial

La negociacin: consiste en discutir directamente el acuerdo procurando

Alumna: Mara Elizabeth Jara Espinoza

DERECHO PROCESAL LABORAL

Es la capacidad efectiva para llevar a cabo

DERECHO PROCESAL LABORAL

7. CUANDO UNA DEMANDA SE DECLARA IMPROCEDENTE E

DERECHO PROCESAL LABORAL

No contenga los requisitos legales.

DERECHO PROCESAL LABORAL

El demandante carezca de legitimidad para obrar, significa que el

El demandante carezca de inters para obrar, cualquiera que sea el

El Juez advierta la caducidad del derecho, la caducidad es la extincin,

Que, el Juez carezca de competencia, significa que el Juez al calificar la

No exista conexin lgica entre los hechos y el petitorio, es decir los

Alumna: Mara Elizabeth Jara Espinoza

DERECHO PROCESAL LABORAL

El petitorio fuese fsica y jurdicamente imposible, es decir que el

La demanda contenga una indebida acumulacin de pretensiones, es

8. COMO SE DA EL DERECHO DE CONTRADICCIN EN EL PROCESO

Alumna: Mara Elizabeth Jara Espinoza

DERECHO PROCESAL LABORAL

SUJETOS DEL DERECHO DE CONTRADICCIN.

DERECHO PROCESAL LABORAL

DERECHO PROCESAL LABORAL

donde pretende deducirlo o exigirle su

e) Una ms activa de oposicin positiva, que se presenta cuando el

9. LA AUDIENCIA NICA PORQUE ES IMPORTANTE.

DERECHO PROCESAL LABORAL

10. LOS MEDIOS PROBATORIOS PORQUE SON IMPORTANTES,

DERECHO PROCESAL LABORAL

DERECHO PROCESAL LABORAL