Incidente de Autorizacion para La Terminacion de Contrato - Dox

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO DE BAJA VERAPAZ CUNBAVLICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES,

ABOGADO Y NOTARIO
INCIDENTE DE AUTORIZACIN DE TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJ
San Miguel Chicaj, Baja Verapaz, 10 de octubre de 2016
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE BAJA VERAPAZ
CUNBAV- LICENCIATURA
EN CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES,
ABOGADO Y NOTARIO
LICDA. MARY GUADALUPE ISMALEJ
CURSO:
DERECHO PROCESAL LABORAL II
TEMA:
INCIDENTE DE AUTORIZACIN DE TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJ
Karen Valeska Rodriguez

Lpez
201340398
Carlos Roberto Reyes Tista
201343914
Clara L
uz Xitumul Canahu
201141798
Frenlley Max Estuardo Hernndez Puac 201341245

Emerson Neftali Larios Vasquez
Maricela Susana Xitumul
Marvin Arcenio Rodriguez Espinoza
201341546
201244344
201346510
San Miguel Chicaj, Baja Verapaz, 10 de octubre de 2016
PRESENTACION
El Derecho Procesal Colectivo del Trabajo, ha surgido producto de la necesidad de

buscar soluciones a las controversias suscitadas con ocasin del planteamiento de un
Conflicto Colectivo
los cuales se originan generalmente por la pretensin de los
trabajadores de buscar el mejoramiento de las condiciones laborales que se desarrollan

en determinado centro de trabajo, pretendiendo que a travs de la suscripcin de un
Contrato Colectivo de Trabajo, o bien de un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo,
que por imperativo legal, es ley profesional entre las partes, se plasmen las condiciones
en que el trabajo debe ser prestado, as como beneficios que superen los ya
establecidos en el ordenamiento jurdico laboral.
Esta
investigacin
trata
acerca
del
INCIDENTE
DE
AUTORIZACION
DE
TERMINACION DE CONTRATO, en ese sentido, para la solucin de las controversias

que surgen entre los sujetos que conforman la relacin laboral, es necesaria
la
intervencin del rgano jurisdiccional, quien acta como contralor de las garantas de
las partes, y vela por el estricto cumplimiento a lo establecido en los Artculos 379 y 380
del Cdigo de Trabajo, los que preceptan que desde el momento en que se entregue
el pliego de peticiones se entiende por planteado el conflicto, para el slo efecto de que
tanto trabajadores como patronos, no puedan tomar represalias uno contra el otro, y
adems, que toda terminacin de contratos de trabajo debe ser autorizada por el juez
que conoce del conflicto en incidente, sin que la resolucin que se dicte, prejuzgue
sobre la justicia o injusticia del despido. Todo eso conlleva que como estudiantes de la
Facultad de Ciencia Jurdicas y Sociales de la Universidad de San Carlos de
Guatemala a conocer la doctrina tambin como el procedimiento y fundamento legal de
dicho Incidente y as aprender la misma debido a que la misma juega un papel muy
importante dentro del Derecho Colectivo del Trabajo.
INDICE
PRESENTACION................................................................................................I
INDICE.............................................................................................................II
INTRODUCCIN...............................................................................................V
CAPTULO I......................................................................................................1
Incidentes (planteamiento de conflicto colectivo)...........................................1
Terminologa..............................................................................................1
SIGNIFICADO ETIMOLOGICO.........................................................................1
DEFINICION..................................................................................................2
DEFINICION LEGAL.......................................................................................3
EVOLUCION HISTORICA................................................................................4
VICISITUDES DE LA RELACION PROCESAL...................................................6
CLASIFICACION............................................................................................6
CRITICA AL INSTITUTO DE LOS INCIDENTES..................................................8
PRESUPUESTOS...........................................................................................8
ELEMENTOS....................................................................................................9
FINALIDAD DE LOS INCIDENTES.................................................................10
PROCEDIMIENTO INCIDENTAL EN EL DERECHO GUATEMALTECO..............10
INICIACIN.................................................................................................10
DESARROLLO............................................................................................11
TERMINACION............................................................................................12
PROCEDIMIENTO DE LOS INCIDENTES EN EL DERECHO PROCESAL DE
TRABAJO.......................................................................................................12
PLANTEAMIENTO.......................................................................................13
TERMINO PARA SU PLANTEAMIENTO.........................................................13
FORMA DE PRESENTACION........................................................................14
TRAMITE.....................................................................................................15
AUDIENCIA.................................................................................................15
PERIODO PROBATORIO..............................................................................15
2
RESOLUCION..............................................................................................16
INCIDENTE DE AUTORIZACION DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
O DEL CONTRATO DE TRABAJO.....................................................................16
INTERPOSICIN DE INCIDENTE...................................................................17
BASE LEGAL..............................................................................................19
CARACTERSTICAS....................................................................................19
ELEMENTOS...............................................................................................20
TRAMITE DEL INCIDENTE DE TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO......21
VICISITUDES EN EL TRMITE DEL INCIDENTE DE TERMINACIN DE CONTRATO
DE TRABAJO..................................................................................................21
EFECTOS PROPIOS DE LA RESOLUCION QUE AUTORIZA LA TERMINACION
DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..............................................22
EFECTOS PROPIOS DE LA RESOLUCION....................................................23
NECESIDAD DE LA INTERVENCION.............................................................24
INDEPENDENCIA DEL TRMITE DE CONCILIACION.....................................25
COERCITIVIDAD PARA LA TERMINACION DEL CONTRATO..........................25
SANCIONES................................................................................................26
EFECTOS SECUNDARIOS............................................................................26
PROCEDIMIENTO DEL INCIDENTE DE AUTORIZACIN DE TERMINACIN DE
CONTRATO DE TRABAJO................................................................................27
ESQUEMA DEL INCIDENTE DE AUTORIZACION DE TERMINACION DE
CONTRATO....................................................................................................29
CAPITO II.......................................................................................................30
EL EXPEDIENTE DE INCIDENTE DE AUTORIZACIN PARA LA TERMINACIN DE
CONTRATO....................................................................................................30
DEMANDA..................................................................................................30
Prueba........................................................................................................34
Primera resolucin......................................................................................41
Despacho....................................................................................................42
Notifica a la municipalidad...........................................................................43
Despacho....................................................................................................44
Decreto del Juzgado de Paz...........................................................................45
Notificacin..................................................................................................46
Decreto de Primera Instancia..........................................................................47
Despacho al Juagado de Paz.........................................................................48
Notificacin..................................................................................................50
Memorial de presentar prueba........................................................................51
Notificacin..................................................................................................53
Notificacin..................................................................................................54
Notificacin por estrado del Juzgado................................................................56
Despacho....................................................................................................57
Decreto del Juzgado de Paz...........................................................................58
Notificacin..................................................................................................59
Notificacin..................................................................................................61
Notificacin..................................................................................................62
Notificacin por estrado.................................................................................63
Memorial de presentar pruebas.......................................................................64
Decreto de primera Instancia..........................................................................66
Notificacin..................................................................................................67
Notificacin..................................................................................................68
Notificacin por estrado.................................................................................69
AUTO FINAL...................................................................................................70
CONCLUSIONES.............................................................................................73
BIBLIOGRAFIA...............................................................................................74
INTRODUCCIN
El presente trabajo contiene la teora sobre EL INCIDENTE DE AUTORIZACION DE

TERMINACION DE LA RELACION LABORAL O DEL CONTRATO DE TRABAJO y un
expediente como un ejemplo de dicho incidente para un mejor saber y entender y
adquirir de conocimiento. En el desarrollo de actos que normalmente se extienden
desde la parte inicial, (demanda), hasta la parte final del Juez (sentencia), pueden
surgir obstculos que por su categora provocan una situacin de crisis procesal. Estos
obstculos pueden incidir en el desarrollo de los actos procesales que forman el
proceso con muy diversos efectos, teniendo siempre, como criterio general para
producirlos, el hecho que esa cuestin surgida durante los procesos guarde relacin,
bien con el objeto del propio proceso. Tambin podemos encontrar el procedimiento de
los incidentes en el derecho procesal de trabajo, termino para su planteamiento, forma
de presentacin, tramite, audiencia, periodo probatorio, resolucin. El trabajo es muy
completo para un estudio de derecho procesal laboral.
CAPTULO I
Incidentes (planteamiento de conflicto colectivo)
Terminologa
En cuanto a la terminologa empleada respecto a los incidentes, los procesalistas y
la doctrina moderna no han logrado unificar criterio para tratar este tema debido a la
confusin que ha originado la existencia con varias legislaciones de las cuestiones
incidentales que, para Cabanellas, se refieren a "lo que sobreviene o acontece durante
el curso de un negocio, asunto o causa que tiene con el caso principal cierta conexin".
Con referencia a la definicin de su concepto y naturaleza jurdica, la institucin de
las cuestiones incidentales anteriormente referidas, no tiene mayor relevancia ni
merece ser tratada en el presente trabajo. Nuestra legislacin emplea el trmino
incidente, por lo que debe ser tratado, estudiado y analizado bajo este trmino la
presente institucin procesal
La ley claramente define la institucin procesal de INCIDENTE, congruente con la
doctrina, al normar que: "Incidentes. Toda cuestin accesoria que sobrevenga y se
promueva con ocasin de un proceso y que no tenga sealado por la ley
procedimiento, deber tramitarse como incidente. Artculo 135 de la Ley del Organismo
Judicial.
SIGNIFICADO ETIMOLOGICO
Segn el Diccionario de la Lengua Espaola 1984, etimolgicamente, el trmino
incidente proviene del latn inciden, entis, que considerado como adjetivo expresa:
"Que sobreviene en el curso de un asunto o negocio y tiene como ste algn enlace".
Entre las varias acepciones que puede darse a este vocablo, se encuentra el que en
sentido forense, se refiere a: "Cuestin distinta del principal asunto del juicio, pero
como l que se ventila y decide por separado, a veces sin suspender el curso de aquel;
caso este en que se denomina de previo y especial pronunciamiento.
Para Cabanellas, la palabra incidente proviene " Del lado incidens, incidentes, que
suspende o interrumpe, de cadere, caer una cosa dentro de otra. En general significa lo
casual, imprevisto o fortuito. Tambin acontecimiento o suceso. Cuestin. Alterado". De
los anteriores significados puede deducirse que los incidentes son cuestiones
imprevistas que no surgen dentro del curso normal del proceso o que no constituyen lo
total del mismo conforme la pretensin original de las partes; pero de acuerdo al
desarrollo de las situaciones jurdicas. Se hace necesario sustanciarlas para mejor
satisfaccin de las pretensiones solicitadas en un proceso.
DEFINICION
Como se ha indicado antes, para dar una definicin de los incidentes, tiene que
efectuarse el anlisis dentro del derecho procesal, ya que es dentro de un proceso
donde tiene su naturaleza jurdica,
Un proceso se considera como una serie de actos que tienden a dirimir en forma
coactiva y pacifica los conflictos de intereses suscitados mediante la actuacin de la ley
por medio de los rganos jurisdiccionales del Estado, garantizando un bien o un
derecho protegido por la ley o ejercitando el poder punitivo del Estado.
Becea, citado por Enciso y Perales, considera los incidentes como "aquellas
cuestiones que se presentan durante el proceso en ntima relacin con el que requieren
una resolucin especial. La relacin con el proceso, es de doble carcter: o con el
objeto principal del proceso o con la validez del procedimiento. Esta relacin ha de ser
inmediata y directa y viene a recoger el origen etimolgico de la palabra incidente que
significa algo que cae en el proceso, que le obstaculiza, que sobreviene en su
desarrollo y con motivo de ste y que, en ocasiones, llega incluso a paralizarse por
completo".
Caravantes, expresa que incidente es toda cuestin o contestacin accesoria que
sobreviene o se forma durante el curso del negocio o accin principal.
Para Couture, incidente es Litigio accesorio suscitado en ocasin de un juicio,
normalmente sobre circunstancias de orden procesal, y que se deciden mediante una
sentencia interlocutoria", o, como dice Brailovsky, que un incidente a "cuestin
accesoria que se plantea dentro del proceso o con motivo de l, Pero siempre dentro
del curso de la instancia". Ambos autores citados por Aguirre Godoy, El concepto
peculiar jurdico corresponde, como antes se indic, al Derecho Procesal, donde
constituye una cuestin distinta a la del asunto principal del juicio, relacionada
directamente con l, que se ventila y decide por separado, a veces sin suspender el
curso de aqul, y otras, suspendindolo, caso ste en que se denomina de previo y

especial renunciamiento. Por incidente, en general, se entiende toda cuestin que
sobreviene entre los litigantes durante el curso de la accin principal. En sntesis, toda
cuestin que exija un pronunciamiento especial es un incidente y, por su naturaleza
jurdica, pertenece al Derecho Procesal, ya que plasma solucionar por su media
situacin jurdica de derecho materia procesal.
DEFINICION LEGAL
La doctrina laboral en lo referente a los incidentes no dice nada al respecto, por lo

que de considerarse en lo que le es aplicable le doctrina civilista; igualmente, en la
legislacin laboral no se da una definicin de Incidente, sino nicamente se hace una
enumeracin determinados asuntos que deben tramitarse en esa va. Debido a la
supletoriedad del Organismo Judicial, debe tomarse en cuenta lo preceptuado al efecto.
La aplicabilidad supletoria de normas de la Ley del Organismo Judicial y del Cdigo
Procesal Civil Mercantil, citado se encuentra condicionadas a que no sean contrarias al
texto y principios procesales del Cdigo de Trabajo. El auto que decida el incidente
contendr la condena en costas del que lo promueva sin razn, salvo buena fe."
(Articular 135 de la Ley del Organismo Judicial).
Debido a la supletoriedad marcada de la Ley del Organismo Judicial en cuanto a
suplir deficiencia de otras leyes por lo preceptuado por sta, la norma antes citada no a
los incidentes a una rama jurdica, sino que da lineamientos generales a ser aplicados a
toda clase de juicios.
A causa del carcter pblico del Derecho de Trabajo, no necesariamente puede
marcar en los conceptos doctrinales o legales citados, Por la especial naturaleza en
que surge cada uno de los incidentes, se puede concluir que un incidente es "una
institucin jurdico procesal por medio del cual se plantea una cuestin principal e
independientemente a otra, o bien accesoria a otra, ya sea antes, durante o despus
del asunto principal, debiendo el tribunal dictar una resolucin de carcter especfico.
EVOLUCION HISTORICA
Al hablar de los incidentes, debe hacerse referencia al Derecho Romano. Del cual
emanan la mayora de los institutos jurdicos y figuras procesales que han logrado
subsistir a la del Derecho Romano contempl la disyuntiva de clasificar los incidentes
desde dos puntos de vista: A) Como decisin de las sentencias E) en el mbito de la
cosa juzgada negndolos este efecto. El sistema Germano Cannico rompi con la
orientacin romanista y los contempl como un enlace de cuestiones lgicas, con
propia sustantividad cada una, y, por ello, con posibilidad de ser resueltas
independientemente. Lo anterior acentu y caus graves inconvenientes como la
excesiva proliferacin en el proceso, as COMO la aplicacin de las decisiones que
motivan las sentencias, al igual que a las resoluciones definitivas haciendo extensivo el
alcance de la cosa juzgada en el derecho histrico capital, al no existir una
reglamentacin adecuada de los incidentes y al no reconocerse la realidad objetiva de
su existencia, se origin la proliferacin de los mismos, convirtiendo el proceso en el
ente cargado de dificultades y tropiezos que hacan imposible la solucin final del
mismo el proceso se volvi completamente oneroso y tardado. Esta situacin conllev a
quo los legisladores del siglo XIX se propusieran liberar el proceso de la serie de
incidentes que afectaban el proceso con la finalidad de agilizar el trmite procedimental;
sin embargo, no le fue posible debido a que se aceptaban como incidentes cuestiones
que no tenan esa calidad.
La reglamentacin de los incidentes tuvo una breve vigencia e importante aplicacin,
necesario llegar a la primera ley de enjuiciamiento de 1855 para que se les dedicara
ttulo especial, pero no se tuvo el progreso que se esperaba, puesto que se bas en
anterior reglamentacin defectuosa.
Como antecedente histrico en nuestra legislacin, el incidente aparece, por primera
vez, regulados en el Decreto Gubernativo Nmero 176, que promulg los Cdigos Civil
de Procedimientos. Estos empezaran a regir el 15 de septiembre de 1877 y en su ttulo
V "De los incidentes comunes a todos los juicios", se present la ley procesal que
establece los incidentes y su manera de tramitase y resolverse. Esta ley de
Procedimientos ampara a los incidentes en forma general, por no existir en ese
momento una ley que legislara la institucin. En el ao 1934, se promulg el Decreto de
la Asamblea Legislativa Nmero 2009, que entr en vigencia el 15 de ese mismo da.
En este instrumento se regulo lo relativo a incidentes en los juicios de materia civil ya
con carcter meramente particular. Sea las cuestiones que tenan relacin directa con
esta clase de procesos, obedeciendo anterior a la vigencia de la Ley Constitutiva del
Poder Judicial, la que entro en vigencia por completo los incidentes pan todos los
juicios. El Decreto 2009 se derog por el Decreto 107, que entr en vigencia el 1 de
julio de 1954, en la cual para ciertos trmites de determinadas instituciones se remite a
la va de los incidentes.
Los incidentes aparecen, por primera vez, regulados en forma general para todos los
juicios en el Decreto 1928 de la Asamblea Legislativa, que contiene la Ley Constitutiva
del Poder Judicial, la cual los incidentes es el Capitulo X. Esta ley tuvo vigencia a partir
del 31 de junio de 1933. Y fue la primera que reglament esta institucin, adems de
ser aplicaba a todos los procesos por la supletoriedad de sus normas. Este Decreto fue
substituido por el Decreto 1862 (Ley Constitutiva del Poder Judicial), que no modific
en nada el regulado: de la anterior legislacin.
El Decreto Nmero 1762 del Congreso de la Repblica, Ley del Organismo Judicial,
regulo as mismo los incidentes, los cuales no sufrieron una modificacin en su esencia,
apegando nicamente en el artculo 156: "La resolucin ser apelable nicamente en
los casos en que las leyes especiales que regulen la materia no excluyan ese recurso.
En ningn caso proceder el recurso de apelacin cuando el incidente sea resuelto por
un tribunal colegiado."
Ahora bien, a travs del Decreto Nmero 2-89 del Congreso de la Repblica y sus
reformas que contienen la "Ley del Organismo Judicial", se deroga el Decreto Nmero
1762 antes indicado. Este decreto que debi entrar en vigencia el 2 de junio de 1989 y
cuya vigencia fue postergada al 31 de diciembre de 1990, y sus reformas contienen la
definicin de incidente. El empleo ya del vocablo "plazo", en sustitucin de "trmino",
recoge el principio procesal de que la prueba debe ser ofrecida en la primera gestin
que se formule al tribunal por ambas partes, as como la facultad que le concede al
tribunal para que califique la naturaleza del incidente al darte trmite.
Para los incidentes, la legislacin guatemalteca ha regulado y establecido, a travs de

los decretos antes enumerados, un procedimiento ordenado en forma breve, sencilla,
como se deduce del contenido del articulado de cada uno de los textos.
CLASIFICACION
La clasificacin de los incidentes se realiza atendiendo a tres criterios diferenciados,
los cuales sirven de base a tres supuestos dispares: a) Por el objeto; b. Por los efectos;
c. Por el procedimiento.
POR EL OBJETO: La posibilidad que tienen los incidentes de relacionarse

inmediatamente con el objeto principal, de litigio en que se promueve o con la
validez del procedimiento da la argumentacin para esta clasificacin
pudindose hablar de incidentes cuyo efecto se refiere al fondo del proceso o a
la forma, que afectan, en suma, al objeto del proceso o a la validez del
procedimiento, por ejemplo, excepciones previas, la prrroga del periodo de
prueba, la impugnacin de documentos, tercera excluyente de dominio
interpuesta en el proceso de ejecucin o la intervencin de terceros en otros
casos.
POR LOS EFECTOS: Por sus doctos se pueden clasificar los incidentes en dos
grupos: el de aqullos que producen el efecto de suspender el desarrollo del
asunto principal y el de los que no producen ese resultado. En el primer caso,
podemos hablar de incidentes suspensivos, tambin llamados de previo
pronunciamiento, Constituyen stos verdaderas cuestiones que deben ser
conocidas y decididas previamente. Estos incidentes se tramitan en los autos
principales y detienen o paralizan la marcha normal del proceso principal hasta
que se dicta la resolucin interlocutoria (auto)
El otro grupo de incidentes clasificados por los efectos est compuesto por los
no suspensivos, que son llamados incidentes comunes y que no paralizan el
desarrollo del proceso principal, ya que su sustanciacin se lleva a cabo en
pieza separada. En la doctrina suelen llamarse los primeros de previo o especial
pronunciamiento, los segundos, solamente de especial pronunciamiento.
La terminologa conocida como "las cuestiones incidentales de previo o especial

pronunciamiento", no es clara debindose destacar que, realmente, el
pronunciamiento especial lo requieren todos los incidentes, por los efectos que
producen en el proceso principal, los cuales pueden ser la paralizacin o no de
su marcha.
POR EL PROCEDIMIENTO: Atendiendo al procedimiento por el que se tramitan

los incidentes, se suelen hacer tambin dos grupos: el de los incidentes
comunes un ordinario y el de los incidentes especiales. Es decir, el de aquellos
incidentes cuyo desarrollo se va a llevar a cabo precisamente por las normas
generales.
Dentro de la Legislacin guatemalteca y especficamente, en el mbito laboral,
es dentro de este grupo en donde se pueden agrupar los incidentes que pueden
plantearse conforme el texto del Cdigo de Trabajo. En el aspecto formal o
procedimental se consideran comunes u ordinarios todos aqullos que no tienen
un procedimiento sealado en la ley y acomodan su trmite a un proceso comn.
Para los incidentes, conforme el Derecho guatemalteco, son comunes u
ordinarios aqullos cuya tramitacin es regulada por la Ley del Organismo
Judicial en su articulado el cual es aplicable a todos los juicios. Como especiales
se pueden catalogar todos aqullos a los que la propia ley les seala la va para
su tramitacin particular, separndose, por consiguiente, del procedimiento
comn.
PRESUPUESTOS
Los requisitos fundamentales para la existencia de un incidente dentro de un asunto
principal son:
-relacin inmediata con el asunto principal y
que se produzca durante su tramitacin.
El segundo requisito no ofrece mayores dificultades, pero con el primero, no sucede
lo mismo, ya que esa inmediacin con el proceso principal es, en definitiva, el aspecto
total de todo el tema incidental. Cuando se da una relacin ms o menos con el asumo
principal que es objeto del proceso es que se promueve, se necesita la coexistencia de

una conectividad objetiva con el asunto principal o con la validez del procedimiento,
cuya admisin se deja a la amplia libertad del rgano jurisdiccional, quien tiene la
atribucin o facultad absoluta e ilimitada paro decidir no slo sobre la admisin o
inadmisin del incidente, sino tambin sobre su calificacin dependiendo de las
cuestiones atenuantes al objeto o al procedimiento y a su validez.
La ley tambin ronda que ciertas pretensiones pueden hacerse valer en la va
incidental sin que necesariamente se est promoviendo o se deba promover otro
asunto.
Vale la pena mencionar, al tazar este aspecto, que los incidentes que pueden ser
planteados dentro del Derecho de Trabajo no requieren necesariamente el
cumplimiento de uno o de los dos presupuestos antes indicados debido a la ya
expresada especial naturaleza, tal es el caso del incidente post-mortem.
ELEMENTOS
El anlisis de los elementos de los incidentes se puede hacer desde dos aspectos:
por un lado, el personal y, por el otro, el formal.
En cuanto al elemento personal, necesariamente hay que aclarar que en todos los
procesos se da la intervencin de las partes (generalmente denominados actor o
demandante y demandado), aunque eventualmente un tercero puede intervenir
voluntariamente o a instancia de una de las partes a deducir una accin en el mismo
asunto. En el Derecho de Trabajo indistintamente puede ser el trabajador o el
empleador la parte actora (demandante) o la parte demandada, dependiendo del caso
en particular.
Al referirse a los elementos formales de los incidentes, pueden indicarse el carcter
accesorio y la del asusto principal, as como la independencia entre la resolucin que
se dicte con el objeto del juicio.
FINALIDAD DE LOS INCIDENTES
"La finalidad de los incidentes es, facilitar la accin principal del procedimiento
haciendo, ms rpido y eficiente".
El enunciado anterior expone el fin primordial y perseguido por los incidentes, el cual es
aplicable a todo proceso y, con mayor razn, al Derecho Procesal de Trabajo. Esto por
ley, se encuentra revestido de sencillez y desprovisto de mayores formalismos a fin de
obtenerse la pronta y cumplida administracin de justicia para beneficio de los propios
litigantes, del juicio en s y no abarca negatoria la aplicacin de la ley. (Quinto
Considerando del Cdigo de Trabajo, Decreto Nmero 1441 del Congreso de la
Repblica).
PROCEDIMIENTO DE LOS INCIDENTES EN EL DERECHO PROCESAL DE
TRABAJO
PLANTEAMIENTO
TERMINO PARA SU PLANTEAMIENTO
La ley no fija plazo para la interposicin de un incidente. Particularizando dentro de
los incidentes tenemos, que en el caso de la prestacin post-monten del trabajador, no
se le fija un plazo perentorio para la reclamacin de los derechos, ya que por
disposicin legal prescribe dentro del plazo de dos das a contar de la fecha de
fallecimiento del trabajador. Para la desocupacin de vivienda facilitada al trabajador
por su empleador, no se establece un plazo para su interposicin, pero debe ser
planteado por el patrono cuando l lo estime conveniente o necesario, una vez
transcurrido el plazo de treinta das contados a partir de la fecha de terminacin del
contrato de trabajo.
Para el caso de terminacin de contratos de trabajo, en que es necesaria la
autorizacin judicial una vez emplazado el empleador, se indica un plazo fijo pan su
planteamiento, nicamente se requiere la existencia de un conflicto colectivo y.
consecuentemente, la prohibicin legal para efectuar cualquier tipo de terminacin de
contrato de trabajo, con lo que se evita la toma de represalias y en caso de ser
necesaria la terminacin de una relacin o relaciones de trabajo, se pide la autorizacin
cuando se presenta la situacin, se pide la autorizacin cuando se presenta la
situacin. Para la declaratoria de ilegalidad del movimiento obrero (huelga) o de uno

patronal (paro mantenidos de hecho, no existe plazo para la interposicin, pero debe
considerarse puede interponerse cuando se efecta una huelga que no cumpla con los
requisitos legales un paro mantenido de hecho, siempre que sea empresas privadas,
no sector pblico.
Una situacin que reviste importancia y a la vez pan inters por la disparidad de
criterio existentes es la relativa a la observacin en cuanto al tiempo ha transcurrido
desde la real en que ha surgido el motivo (si es considerado fundante) que origina el
planteamiento de w incidente y el momento que es interpuesto el mismo.
El criterio que prevalece es el que deben ser tomados en cuenta los plazos
establecidos por la ley laboral pan ejercitar el derecho que le asiste al solicitante de un
incidente para reclamar en contra de la otra parte el cumplimiento de un derecho
garantizado y protegido por la ley, no atando prescrito el mismo porque, de lo contrario,
si es formulado Ibera de tiempo indicado en el Cdigo de Trabajo, se tiene por
consumada la prescripcin, que representa, a su vez, para la ara parte de una medio
de liberarse de una obligacin impura por las leyes laborales. Lo anterior se indica en
razn de que, al no existir un plazo fija para el planteamiento de un incidente, el mismo
debe ser planteado dentro del plan contemplado en la ley, antes que el a ejercitarse se
argument prescrito.
Por el contrario, existe el criterio de no importar si el incidente ha sido planteado
dentro di un plazo prescrito o no, debido a que no interesa la causa como motivo para Ir
interposicin del incidente, ya que su interposicin no va a depender de la existencia de
uta falta prescrita, por ejemplo, asedo se solicita una autorizacin de terminacin de
contrate en el cual la propia ley exige la existencia de un conflicto colectivo y no un
motivo, podra ser una falta disciplinaria del trabajador puesto que la autorizacin no
prejuzga sobe la justicia o injusticia del despido.
Lo relativo a la prescripcin se encuentra regulado por los artculos del 258 al 268, del
Ttulo Octavo del Cdigo de Trabajo.
FORMA DE PRESENTACION
La interposicin de un incidente puede hacerse en forma escrita o en forma verbal.
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La escrita a travs de un memorial que debe llenar los requisitos de todo escrito inicial
(demanda) de conformidad con el artculo 332 del Cdigo de Trabajo y en forma oral,
que deber plantearse ante los tribunales de trabajo y previsin social, debindose
levantar, en cada caso, el acta correspondiente.
Los requisitos de la solicitud escrita se llenarn conforme el texto del artculo 333 del
Cdigo de Trabajo o, en el caso de surgir durante la prctica de una diligencia, en ese
momento ser interpuesto en forma verbal.
Asimismo, al estar informado el proceso laboral por el principio de economa
procesal, no se requiere la intervencin de abogado, as como tampoco su direccin o
auxilio ni el cumplimiento de formalidades de orden tcnico, slo las exigidas por el
Cdigo de trabajo.
TRAMITE
Si la interposicin del incidente rene los requisitos legales pertinentes, el juzgado
de trabajo procede a darle trmite dentro del plazo legal; pero si no los rene, el juez de
oficio debe ordenar al interponerte que subsane los defectos, mismos que deben ser
puntualizados en forma conveniente y, si no los cumpla, no le dar trmite al incidente.
AUDIENCIA
La audiencia que se le confiere a la parte contraria o a los interesados, si los
hubiere, es por el plazo comn de dos das, lo anterior est conforme el carcter
supletorio de las norma de la Ley del Organismo Judicial (Artculo 138 del Decreto
Nmero 289 del Congreso de la Repblica).
PERIODO PROBATORIO
El plazo para recibir las pruebas en los incidentes comunes es de diez das, ya sea
cuando las partes pidieron la apertura a prueba o si el juez lo abriere por estimarlo
necesario.
Se encuentra el caso de declaratoria de incidentes de una huelga o de un paro
acordados y mantenidos de beche. En los que la ley seala un periodo de cinco das
para los efectos de establecer las circunstancias que suscitan la declaracin.
11
Los medios de prueba que pueden ser aportados por las partes dentro de los incidentes
son los mismos que se pueden proponer en el juicio ordinario laboral.
RESOLUCION
La resolucin o fallo que debe dictarse al concluir el periodo probatorio de un
incidente comn es un auto, de acuerdo con los artculos 141 y 142 de la Ley del
Organismo Judicial. Esta resolucin pone fin a la cuestin promovida y debe ser dictada
en forma razonada dentro de los dos das de haberse concluido el perodo probatorio o
dentro del mismo plazo, sin ms trmite en caso de no haberse abierto a prueba.
Contra el auto definitivo que resuelve un incidente son procedentes los recursos de
aclaracin, ampliacin y de apelacin. Es procedente el de aclaracin cuando los
trminos del auto son obscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o
rectifique su memorial de ampliacin, cuando el fallo dictado conlleva agravio a uno de
los litigantes y reclama su revocacin. Los recursos deben interponerse dentro de los
plazos indicados por el artculo 365 del Cdigo de Trabajo.
INCIDENTE DE AUTORIZACION DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL O

DEL CONTRATO DE TRABAJO
Conforme la legislacin laboral guatemalteca, hay terminacin de los contratos de

trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a sta,
cesndole efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo
consentimiento o por causa imputable a la otra, o si ocurre a lo mismo por disposicin
de la ley, en cuya circunstancia se extinguen los derechos y obligaciones que emanan
de dichos contratos. (Artculo 76 del Cdigo de Trabajo).
Dentro de la clasificacin de la terminacin unilateral de la relacion de trabajo se
hayan los casos siguientes: a) despido directo; b) despido indirecto; c) renuncia del
trabajador; y d) despido con autorizacin judicial, de conformidad con lo preceptuado
por los articules 77, 79, 83 literal d) del 223 literal d), 244, y 380 del Cdigo do Trabajo.
La terminacin de los contratos de trabajo con autorizacin judicial tiene su origen
cuando en un lugar de trabajo se produce una cuestin susceptible de provocar una
12
huelga o un paro y los interesados, ya sean empleadores o trabajadores sindicalizados

o no sindicalizados, plantean ante un juzgado de trabajo y previsin social un conflicto
de carcter econmico social, presentan el pliego de peticiones o el pacto colectivo de
condiciones de trabajo para la discusin de los puntos en que no hay acuerdo.
Al presentarse el pliego de peticiones al juzgado, con la solicitud o con la demanda
colectiva. Se entiende que est planteado el conflicto colectivo con el objeto de que
ninguna de las partes pueda tomar la menor represalia contra la otra ni impedirle el
ejercicio de sus derechos. Es a partir de este momento que toda terminacin de
contratos de trabajo debe ser autorizado por el respectivo juez de trabajo y previsin
social.
El Cdigo de Trabajo, en su artculo 380. Estipula que toda terminacin de contratos
de trabajo debe ser autorizado por el respectivo juez de trabajo y previsin social, quien
tramitar el asunto en forma de incidente y sin que la resolucin definitiva que se dicte
prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido. La autorizacin para dar por
terminado uno o varios contratos deber pedirla el empleador sin excepcin alguna y
deber tramitarla en forma de incidente. Ni siquiera las terminaciones por renuncia del
trabajador, la de trabajadores sujetos a periodo de prueba, contratos a plazo fijo o para
obra determinada estn reveladas de este trmite.
Este incidente nicamente opera en los casos en que el empleador est emplazado
dentro de un conflicto colectivo de carcter econmico-social y nicamente se refiere a
la autorizacin para la terminacin de los contactos.
INTERPOSICIN DE INCIDENTE
Como se ha indicado en lneas anteriores, cualquiera de las partes que forman la
relacin laboral puede ponerle fin, en atencin de cualquiera de los casos
contemplados por el artculo 76 del Cdigo de Trabajo; pero cuando se ha planteado un
conflicto colectivo de trabajo de carcter econmico-social, la terminacin de todo
contrato debe ser autorizada por el respectivo juez de trabajo ante el que se ha
planteado el conflicto. Dndose a dicha peticin el trmite incidental conforme a lo
establecido por la Ley del Organismo Judicial. La legislacin laboral no indica cuando
debe plantearse el incidente puesto que su interposicin deviene de la existencia propia
13
del conflicto colectivo ya que, si no existe esta controversia, no hay razn alguna para
solicitar la terminacin.
Esta se configurara como un acto unilateral, bilateral o por disposicin de la ley para
el cese de la labores. Lo laico que se contempla en que debe ser solicitada ante el juez
del tribunal que ha sido designado por la Corte Suprema de Justicia da a conocer del
conflicto. No hay un momento ni un plazo perentorio para solicitar la autorizacin de la
terminacin del contrato de trabajo.
Del mismo modo, no se indica quin debe pedir la autorizacin al juez respectivo. El
interesado puede ser el empleador O el trabajador, quienes reclamen la terminacin del
nexo laboral.
En la mayora de los casos, es la parte patronal quien solicita la autorizacin,
aunque el trabajador que desee ponerle fin a la relacin laboral atendiendo nicamente
a su voluntad (renuncia) puede solicitar asimismo, la terminacin.
La autorizacin para la terminacin del contrato individual de trabajo tiene como
nica excepcin el caso de los contratos a plazo fijo o para obra determinada, tipos de
contratos en los cuales, con antelacin, se sabe cundo va a terminar o concluir el
mismo, siendo, en todos los dems casos, pedimento obligado solicitar la autorizacin
al juez, aun en el caso de trabajadores en periodo de prueba o a plazo fijo o para obra
determinada cuando no ha concluido el tiempo estipulado o no se ha realizado
completamente la obra contratada.
Como se ha indicado, no existe un trmino para su interposicin, basta con que se
desee concluir la relacin de trabajo o terminar el contrato de trabajo, ya sea a voluntad
del trabajador, del empleador o de mutuo consentimiento, siendo requisito 'Sine qua
non" el planteamiento de un conflicto colectivo de carcter econmico-social.
Se ha generalizado que, cuando se solicita la autorizacin de la terminacin de un
contrato de trabajo, se indica en el escrito de su interposicin en la mayora de es
casos- por mute del empleador de causas, justificaciones, motivos, faltas o cualquier
otra circunstancia que motiva la ruptura del vnculo laboral, situaciones que no son
necesarias ni obligatorias de indicar en el escrito puesto que la resolucin definitiva, en
14
caso de que se conceda la autorizacin, no prejuzga sobre la justicia e injusticia del

despido, eventualidad que deber ser discutida en juicio ordinario.
BASE LEGAL
El fundamento de la autorizacin judicial para la terminacin del contrato de trabajo
se encuentra contemplada en el artculo 380 del Cdigo de Trabajo, el que expresa:
"Artculo 380. A partir del momento a que se refiere el artculo anterior, (refirindose al
momento de presentacin del pliego de peticiones), toda terminacin de contratos de
trabajo debe ser autorizado por el respectivo juez de trabajo y previsin social quien
nombrar el asunto en forma de incidente; y sin que la resolucin definitiva que se dicte
prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido".
Este precepto legal claramente indica que debe observarse para el caso de toda
terminacin de contrato, que ser gestionada ante la autoridad ante quien ha sido
planteado el conflicto colectivo, siendo menester indicar que el trmite del incidente es
el estipulado en la Ley del Organismo Judicial, operando el procedimiento contemplado
en dicha ley.
CARACTERSTICAS
Una Dota caracterstica y comn de la institucin de los incidentes es que es un
procedimiento contencioso sencillo, puesto que, por su propia tramitacin, es breve y
debe ser resuelto con celeridad.
Debido a que ni naturaleza es jurdico-procesal y a pesar de que su planteamiento
no a dentro del propio conflicto colectivo, de cierto modo tiende a facilitar el desarrollo
del conflicto de las cuestiones anormales que se susciten, corno lo es la terminacin de
uno o ms contratos de trabajo.
Es especial, debido a que no se discute ni su contenido, se trata sobre un supuesto
general, sino pera un supuesto particularizado como lo es la terminacin de un contrato
de trabajo, una vez que est emplazado el empleador por conflicto colectivo.
Es un incidente no-suspensivo debido a que a ten incidente principal y no interfiere
ni interrumpe el trmite de otro asunto principal, asimismo, no produce ninguna
15
consecuencia sobre la justicia o injusticia del despido ni sobre el propio conflicto

colectivo.
Es a travs de este incidente que el juez autoriza la terminacin de un contrato de
trabajo, evitando que dicha terminacin. Pueda ser considerada por cualquiera de los
panes que torna la relacin laboral como una represalia que deviene de la otra.
Y, por ltimo, corno caracterstica formal de procedimiento, el Cdigo de Trabajo le
sllala la va incidental para su tramitacin y sustentacin.
ELEMENTOS
Para indicar los elementos del incidente de terminacin de contrato de trabajo se
hace necesario deslindar los mismos en personales y formales.
Como elementos personales debe considerarse que, como en todo proceso,
intervienen dos personas, demandante y demandado, pudiendo ser indistintamente
cualquiera de ellos el trabajador o el empleador.
En materia laboral, la parte
demandado lo va a ser el empleador. Ahora bien, en lo referente al incidente de

terminacin de contrato de trabajo, la parte demandante (incidentista) va ser el
empleador (como persona individual o jurdica), no excluyndose la eventualidad que la
parte laborante sea quien solicite la terminacin de su contrato de trabajo.
Y como elementos formales del presente incidente, deba apreciarse que es
independiente y principal, a pesar de que se genera cuando se desea terminar un
contrato o relacin de trabajo y existe el planteamiento de un conflicto colectivo, por lo
que se requiere de la inmediatividad que ha de guardar con el conflicto colectivo.
Asimismo, tiene un procedimiento y trmite autnomo y la resolucin que se dicte,
de igual modo, es independiente del propio conflicto colectivo requirindose,
nicamente, que sea solicitado ante el juez que conoce de la divergencia de intereses.
TRAMITE DEL INCIDENTE DE TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO
El procedimiento de este incidente, que como se ha indicado en apartados
anteriores es un incidente ordinario, tiene su tramitacin regulada en la Ley del
Organismo Judicial, artculos del 135 al 140, normas que son aplicables, por
supletoriedad, a todos los procesos, incluyendo materia laboral.
16
Dentro de su trmite se dan las fases fundamentales de todos. Se ha denominado

como un proceso pequeo, observando las fases siguientes: iniciador prueba y
decisin.
Para la interposicin o planteamiento, la ley no establece un plazo para su
presentacin entendindose que debe ser planteado como exista la necesidad que la
autoridad judicial autorice la terminacin de un contrato o relacin de trabajo y el
empleador est emplazado por la existencia de un conflicto colectivo, habindose
decretado, en la resolucin que de trmite al conflicto, la prohibicin legal para realizar
cualquier tipo de terminacin de relacin de trabajo, facultando la intervencin del
respectivo juez de trabajo para que conceda la autorizacin.
Seguidamente, procede a concederse audiencia por el plazo comn de dos das al
otro interesado, evacuada la audiencia y a pesar que el incidente no se refiere a
cuestiones de hecho debido a que no es materia de discusin del incidente la justicia o
injusticia de despido sino nicamente la declaratoria judicial que resuelve autorizar la
terminacin de contrato o retados del contrato o relacin de trabajo, no se hace
necesaria la apertura a prueba del incidente por dicha razn salvo que el juez considere
conveniente dicha apertura a prueba del incidente, debindose aportar los medios de la
cual el juzgador resuelve e incidente es de tres da, mediante el pronunciamiento de un
auto que, en forma razonada autoriza la terminacin del contrato o relacin de trabajo.
VICISITUDES EN EL TRMITE DEL INCIDENTE DE TERMINACIN DE CONTRATO

DE TRABAJO
En el entendido que bajo el trmino vicisitud se comprende todo suceso, accidente o
anormalidad que pueda presentarse en el curso de un proceso originando una crisis
procesal. Dentro de este tipo de anormalidades, el tratadista Guasp citado por Aguirre
Godoy (1982, p. 530), incluye los incidentes, los que, a su consideracin, no significa
ms que cuestin anormal. "(20)
Dentro del propio incidente de terminacin de contrato pueden darse anormalidades,
cuyas repercusiones afecten su tramitacin, al como tambin el propio incidente de
terminacin de contrato puede ser considerado una vicisitud dentro de un conflicto
colectivo, de conformidad con lo contemplado por el artculo 383 del Cdigo de Trabajo,
17
que expresa: "Si en el momento en que va a constituirse el Tribunal de Conciliacin,

alguno o algunos de sus miembros tuviere algn impedimento legal o causa de excusa
lo manifestar inmediatamente, a efecto de que se llame al sustituto. Si el impedimento
o excusa lo manifestaren posteriormente se le impondr la medida disciplinaria que
prev el artculo 297. Fuera de lo establecido en el prrafo anterior durante el periodo
de conciliacin no habr recurso alguno contra las resoluciones del tribunal, ni se
admitirn recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase".
Texto legal que es claro al indicar que, durante el periodo de conciliacin, no sern
admitidos incidentes. El fin del artculo 383 os que un conflicto colectivo de carcter
econmico-social no debe durar ms de quince das o contar del momento en que el
juez de trabajo y previsin social recibi el pliego de peticiones. De este modo, el
trmite de la conciliacin ser breve, y no se ver interrumpido por excepciones o
surcos que posterguen las recomendaciones dci rgano de conciliacin.
EFECTOS PROPIOS DE LA RESOLUCION QUE AUTORIZA LA TERMINACION DE
UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Como anteriormente se ha indicado, la resolucin judicial que pone fui a un incidente
es un auto, que de conformidad con el artculo 141 de la Ley del Organismo Judicial, a
travs de los autos se decidan materia que no es de simple trmite, agregando que los
autos deber razonarse debidamente.
De este modo, la resolucin judicial lleva una parte introductoria en la cual se
identifica e juzgado de trabajo y previsin social que autoriza la terminacin (juzgado de
trabajo previsin social corno propio juzgado y no constituido en tribunal de
conciliacin), lugar, fecha, la indicacin del incidentista y del demandado; una parte
considerativa, en la que se hace relacin a la situacin del emplazamiento del
empleador y el trmite de las fases de incidente (audiencia y prueba). Luego se hace
una subsuncin entre el caso planteado, la argumentaciones de las partes y de la
situacin que provoca la existencia de un conflicto colectivo. Se entra someramente a
examinar si se accede a lo pedido, sin entrar a considerar la existencia o no de las
faltas que, en la mayora de los casos se le imputan al trabajador y sin prejuzgar de lo
justo o injusto de la cesacin laboral; seguidamente la cita de leyes y, por ltimo, el por
tanto (parte resolutiva) en Ia que se declara con lugar e incidente de autorizacin de
18
terminacin de contrato de trabajo, promovido por el incidentista, en contra del

trabajador demandado y, como consecuencia sin entrar a juzgar de justicia o injusticia
de la terminacin de la relacin laboral entre las partes, se autoriza a empleador para
que d por terminado el contrato de trabajo cae el trabajador demandado luego de
estar firma la resolucin.
A pesar que la ley en ningn momento exige argumentos que tiendan a convalidar la
terminacin de la relacin laboral, es frecuente que la parte patronal seale faltas al
servicio o incumplimiento de deberes, cuando el juez de trabajo no termina las causas o
faltas justificativas para la cesacin del contrato, ya que la funcin jurisdiccional se ve
limitada simplemente a autorizar la terminacin de la relacin laboral, si la misma es
una consecuencia del conflicto colectivo y constituye, por lo tanto, una represalia que
tiende a debilitar el movimiento obrero, adems, si se ha observado el procedimiento
previo (incidente) por el empleador.
EFECTOS PROPIOS DE LA RESOLUCION
Como efectos propios de la resolucin que autoriza la terminacin del contrato
estn:
a) Contiene la autorizacin judicial que aprueba la terminacin del contrato y de la relacin
de trabajo;
b) La laminacin de la relacin de trabajo sin imposicin por parte del tribunal de ninguna
multa o sancin por violacin a las prevenciones
c) Es susceptible de recurso de apelacin dicha resolucin dentro del plazo de tres das
contados a partir de la correspondiente notificacin;
d) La autorizacin para la terminacin de contrato de trabajo, como toda resolucin
judicial, surte sus efectos al estar firme;
e) No hace alusin a la condena ni al pago de las prestaciones laborales que son
irrenunciables al trabajador.
NECESIDAD DE LA INTERVENCION
Al sealar el Cdigo de Trabajo que debe plantearse un incidente para obtener la
autorizacin judicial a la terminacin de un contrato de trabajo, se indica la necesidad
19
propia de la interposicin del mismo, siendo este requisito "sine qua non" para ser
observado. En vista que este imperativo deviene de las prevenciones formuladas por el
juez ente quien se ha interpuesto un conflicto colectivo de carcter econmico-social,
se hace natural que sea necesaria la intervencin de un rgano jurisdiccional (juzgado
de trabajo y previsin social), que resuelva la situacin sometida a su conocimiento.
Por el mismo efecto del emplazamiento consistente en no tornar represalia alguna
en contra de la otra parte, siendo el despido de uno o ms trabajadores considerada
corno represalia, y con el fin de evitar las sanciones prescritas en el artculo 379 del
Cdigo de Trabajo, debe obviarse el solicitar la autorizacin
Como base en lo antes indicado, la mediacin del juez de trabajo y previsin social
se contrae en otorgar la autorizacin, no prejuzgando sobre la justicia o injusticia del
mismo, pesar de que la finalidad del incidente es la obtencin de una autorizacin
judicial, en la que tambin frecuente que en el escrito de interposicin se indiquen faltas
de carcter administrativo argumentadas por el empleador quien, en la mayora de los
casos, es el que solicita la terminacin. No se puede excluir la posibilidad del
planteamiento por parte de un trabajador, atendiendo a so mis voluntad, de este modo,
la divergencia es resuelta por juez
Asimismo, como la finalidad de la ley es que el juez que autoriza la terminacin es
quien conoce del conflicto colectivo, es menester que se observe que toda terminacin
que es autorizada, ya que todo despido o terminacin de contrato de trabajo afecta la
propia subsistencia del conflicto, pudiendo ser utilizada como una maniobra personal
para hacer fracasar la discusin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.
INDEPENDENCIA DEL TRMITE DE CONCILIACION
Ante el planteamiento de un conflicto colectivo, el juez de trabajo y previsin social
conoce sta prevencin y tiene por planteado el conflicto por el solo efecto de que
ninguna de las partes tome la menor represalia contra la otra, previniendo, asimismo, la
necesidad de autorizacin previa para cualquier terminacin de contratos individuales
de trabajo.
Dentro del procedimiento de conciliacin, son admisibles, nicamente, los incidente
recursos y la invocacin de excusas, recusaciones y excepciones dilatorias, hasta
20
antes de ser constituido el tribunal de conciliacin, en donde el juez de trabajo deja de

actuar como tal y pasa a presidir el tribunal, de donde se infiere que el trmite incidental
para autorizacin una terminacin de relacin de trabajo a independiente de la
conciliacin, ya que quien presidente del tribunal convoca a una junta a los
representantes de las partes para que se desarrolle el procedimiento conciliatorio, que
abarca, desde or a las delegaciones obreras y patronales, luego de deliberar y emitir
sus recomendaciones.
El incidente de terminacin de contrato de trabajo es independiente del propio
conflicto colectivo a pesar que el juez de trabajo y previsin social es quien preside el
rgano de conciliacin confiada al tribunal de conciliacin, guardando relacin
nicamente con la existencia del propio conflicto y con los elementos pascuales juez,
empleador y los laboramos que integran el grupo sindicalizado o coaligado.
Como antes se ha indicado, al ser un incidente independiente y a su vez principal,
tiene una tramitacin conforme a las disposiciones de la Lay del Organismo Judicial, no
interrumpiendo la fase de conciliacin ni estando sujeto a la resolucin del conflicto.
COERCITIVIDAD PARA LA TERMINACION DEL CONTRATO
Dentro de las vanas clasificaciones de terminacin de los contratos de trabajo se
encuentra el caso del despido con autorizacin judicial, siendo necesaria la obtencin
del consentimiento judicial.
Para dar por terminada una relacin de trabajo, obligadamente debe contarse con la
autorizacin judicial y, cuando existe emplazamiento por el planteamiento de un
conflicto colectivo (caso previsto por el artculo 380 del Cdigo de Trabajo), por medio
de un incidente de terminacin de trabajo o, por medio de un juicio ordinario sobe la
rescisin de contrato en que se pruebe la justa causa de terminacin de un conato de
trabajo de un miembro del sindicato de trabajadores que goza de inmovilidad (artculo
223 literal d.).
Existen, a su vez, ciertos casos en los cuales el juzgador, en cumplimiento de
preceptos legales, no concede una autorizacin sino que faculta a las panes al ejercicio
de un derecho subjetivo contenido en el cdigo de trabajo: al empleador, de dar por
terminados los contratos de trabajo de los labores que holgaren al ser declarada una
21
huelga ilegal, de hecho o ilegitima (artculo 244 Cdigo de Trabajo), y a los trabajadores
a dar por terminados sus contratos de trabajo o solicitar su reinstalacin al ser
declarado un paro ilegal o de hecho (artculo 251 del Cdigo de Trabajo)
Al decir coercitividad para la terminacin de contrato, a en el sentido que en los case
anteriores debe contarse con la autorizacin del juez de trabajo o, en su caso, con la
anuencia o aprobacin pan terminar con la relacin laboral ya que, si se da una
terminacin sin autorizacin judicial, el omiso se hace acreedor de una sancin.
La autorizacin judicial pone fin a la Mamn laboral existente entre las panes, a
partir de I fecha en que quede fume a auto respectivo, debiendo, efectivamente, cesar
el desempeo de las labores.
SANCIONES
Como sancin a una terminacin de contrato de trabajo por parte del empleador
emplazada sin contar con la debida autorizacin del juez de trabajo y previsin social, o
si la misma la realiza antes de su obtencin, no contando an con la autorizacin del
juzgado, la pan emplazada viola las prevenciones efectuadas al tenerse por planteado
un conflicto colectivo, imponiendo por tal infraccin una multa, la cual oscila entro mil y
cinco mil quetzales de conformidad con el artculo 379 del Cdigo de Trabajo.
EFECTOS SECUNDARIOS
Anteriormente se ha indicado los efectos propios que produce la resolucin que
autoriza la terminacin de un conflicto de trabajo, empero, del mismo modo produce
efecto secundarios el pronunciamiento de dicha resolucin como, por ejemplo, la
declaratoria de la justicia o injusticia del despido, la situacin de reclamo o pago de
prestaciones laboral en caso sea despido directo o indirecto por renuncia del trabajador
y la reinstalacin.
El juicio laboral ordinario posterior en que se discute la justicia o injusticia de la
terminacin del contrato de trabajo, necesariamente tiene que cumplirse con el
procedimiento a fin do que, al concluir el mismo, en sentencia una vez probada la
existencia o inexistencia de una causa que faculte indistintamente al empleador o al
trabajador a dar por terminada la relacin de trabajo, entre otros pronunciamientos, se
haga la correspondiente condena al pago de prestaciones laborales a que el trabajador
22
tuviere derecho en cualquier caso y a las indemnizaciones en el supuesto de ser

condenado el despido por injusto (no existir causal conforme el Cdigo de Trabajo para
poder darse por terminada una relacin de trabajo) y cuya principal consecuencia es el
resarcimiento (indemnizacin por antigedad o despido) originada de la propia ruptura
injustificada del contrato de Trabajo por parle del empleador.
Esta indemnizacin es por el tiempo de servicios prestados y por los perjuicios que
le causa la ruptura del vnculo contractual sin motivo imputable al trabajador y para
asegurarle a este su existencia cal tamo encuentre una nueva ocupacin y se reintegre
a la actividad laboral.
Para el caso que exista una causa imputable al trabajador y que en la sentencia se
declare en ese sentido (despido justo o directo), el empleador que procedi a solicitar la
autorizacin de la terminacin del contrato de trabajo y con la configuracin de la
existencia de una causa justa para proceder a la terminacin de la relacin laboral, no
incurre en responsabilidad alguna quedando relevado del pago de la indemnizacin.
PROCEDIMIENTO DEL INCIDENTE DE AUTORIZACIN DE TERMINACIN DE

CONTRATO DE TRABAJO
El artculo 380 del Cdigo de Trabajo regula que la forma de sustanciar la solicitud de
autorizacin de terminacin de contrato de trabajo cuando se encuentra planteado un
conflicto colectivo, es la va incidental, en tal virtud supletoriamente se debe aplicar el
procedimiento regulado en los Artculos del 135 al 140 de la Ley del Organismo
Judicial. De conformidad con las normas antes citadas el trmite es el siguiente.
1. Promovido el incidente ya sea por parte del patrono o del trabajador, se da
audiencia por el plazo de dos das a la otra parte.
2. Si el incidente se refiere a cuestiones de hecho y cualquiera de las partes pidiere
que se abra a prueba o el juez lo considerare necesario, el mismo se abrir a
prueba por el plazo de ocho das;
23
3. Vencido el plazo de la recepcin de pruebas el juez dictara la resolucin final

dentro de los tres das siguientes, la que segn lo indica el Articulo 380 del
Cdigo de Trabajo no prejuzga sobre la injusticia del despido;
4. Dicha resolucin es apelable ante la Sala jurisdiccional la que recibidos los autos
conceder audiencia a la parte recurrente por el plazo de cuarenta y ocho horas,
a efecto de que exprese los motivos de su inconformidad. Vencido ese trmino
seala da para la vista, a la que debe efectuarse dentro de los cinco das
siguientes y dictara la resolucin final cinco das despus de verificada la misma;
5. Contra la anterior resolucin nicamente proceden los recursos de aclaracin y
de ampliacin, tal como lo establece el Artculo 365 del Cdigo de Trabajo, los
que se tramitan de conformidad con lo que establece el Artculo 597 del cdigo
Procesal Civil y Mercantil.
Con el trmite antes descrito concluye la jurisdiccin ordinaria, pero ha sido prctica
constante de los sujetos procesales acudir a la va extraordinaria del amparo, del cual
conoce la Corte Suprema de Justicia, Cmara de Amparos y Antejuicios y en apelacin
la Corte de Constitucionalidad.
24
ESQUEMA DEL INCIDENTE DE AUTORIZACION DE TERMINACION DE

CONTRATO
Se promueve el incidente
e sea por parte del
ya
patrono o del trabajador.
Ante el juez de 1o.
Instancia de Trabajo y
previsin Social
Articulo. 138 LOJ
Se da audiencia por el
plazo de dos das a la
otra parte.
Si se refiere a
cuestionesed
hecho
Articulo 136 LOJ
Articulo 138 LOJ

8 Das
S e abre a prueba
( Recepcin de
pruebas ante el
Juez)
Articulo 139 LOJ
Se concede audiencia a
la parte recurrente por
el plazo de 48 hrs para
que exprese los motivos
de su inconformidad.
Articulo 365 CT
Vencido este trmino

seala da para la vista
la que deber
efectuarse dentro de
los 5 das siguientes
3 Das
Dicha resolucin es
apelable ante la Sala
Jurisdicc
ional
Articulo 140 2. Prrafo
Sentencia
Articulo 365 CT
Articulo 365 CT
25
Vencido el plazo se
dicta la resolucin final
Articulo 140 LOJ
CAPITO II
EL EXPEDIENTE DE INCIDENTE DE AUTORIZACIN PARA LA TERMINACIN DE
CONTRATO
DEMANDA
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Y DE LO
ECONMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE ALTA VERAPAZ
LILIAN PIEDAD GARCIA CONTRERAS, de cincuenta aos de edad, soltera,
guatemalteca, perito contador, domiciliada en el departamento de Alta Verapaz, vecina
del municipio de Fray Bartolom de las Casas.
DE LAS PERSONERIA. Acto en mi calidad de Alcaldesa de la municipalidad de Fray
Bartolom de las Casas, departamento de Alta Verapaz; calidad que acredito mediante
la fotocopia simple de acuerdo de adjudicacin de cargo nmero cero guion quince
guion dos mil quince, extendida por la Junta Electoral Departamental, de Alta Verapaz,
con fecha diecinueve de octubre de dos mil quince, y la certificacin del acta de toma
de posesin de cargo nmero dos de fe fecha quince de enero de dos mil diecisis,
extendida por el secretario de la municipalidad de Fray Bartolom de las Casas, con
fecha quince de enero de dos mil diecisis.
DEL AUXILIO PROFESIONAL Y DEL LUGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES.
Actu con el auxilio, direccin y procuracin del profesional del derecho, VICTOR
ARMANDO JUCUB CAAL; cuya oficina profesional se encuentra ubicada en la 3.
Avenida 2-40 de la zona 1 de esta ciudad.
DEL MOTIVO EN MI COMPARECENCIA.En la calidad con que actu, comparezco a presentar SOLICITUD DE AUTORIZACION
JUDICIAL PARA LA TERMINACIN DEL CONTRATO y consecuentemente el despido
26
de NATALIO YANUARIO SONTAY MENDEZ, en la va incidental a quien desconozco

su residencia pero que puede ser notificada, en su centro de trabajo, en la sede
ampliamente conocida de la municipalidad de Fray Bartolom de las Casas; por medio
de despacho que deber librrsele al juez de paz de aquel municipio; con base a la
siguiente relacin de
HECHOS
Ocurre que dicha persona actualmente labora para mi representada, pero ya no es
indispensable sus servicios laborales, y adems, ya no se tienen los recursos
econmicos para el pago de salarios, pero que debido a que, mi representada se
encuentra emplazada, y en cumplimiento del artculo 380 del Cdigo de Trabajo, solicito
la autorizacin judicial para la terminacin del contrato de trabajo, y consecuentemente
el despido de dicha persona.
PRUEBAS
DOCUMENTALES:
La
fotocopia
simple
de
la
certificacin
del
acuerdo
de
nombramiento No. 036-2012, de fecha ocho de febrero de dos mil doce suscrito entre el
(la) trabajador (a) y mi representada; INSPECCION OCULAR sobre el expediente
nmero 43-2014 2do. Para establecer que efectivamente la municipalidad de Fray
Bartolom de las Casas se encuentra emplazada.
FUNDAMENTO DE DERECHO
Artculo 380 del cdigo de Trabajo a pedir del momento a que se refiere el artculo
anterior toda terminacin de contratos de trabajo en la empresa que se ha planteado el
conflicto, aunque se trate de trabajadores, que no han suscrito el pliego de peticiones o
que no se hubieren adherido al conflicto respectivo, debe ser autorizado por el juez
27
quien tramitara el asunto en forma de incidente y sin que la resolucin que se dicte
prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido.
Artculo 135 de la ley del Organismo Judicial; Toda cuestin accesoria que sobrevenga
y se promueva con ocasin de un proceso y que no tenga sealado por la ley
procedimiento, deber tramitarse como incidente () artculo 137 de la Ley del
Organismo Judicial. Los que no pongan a la prosecucin del asunto, se sustanciara en
pieza separada que se formara con los escritos y documentos que seale el juez ()
PETICIONES:
1. Que con el presente memorial y documento adjuntos se inicie la formacin del
expediente respectivo;
2. Que con los documentos acreditativos adjuntos se reconozca la personera con
el actu;
3. Que se admita para su trmite la solicitud de autorizacin judicial de terminacin
de contrato de NATALIO YANUARIO SONTAY MNDEZ en la va incidental
4. Que se confiera el auxilio, direccin y procuracin del profesional propuesto, as
como el lugar sealado para recibir notificaciones,
5. Se notifique a la persona demandada, en la direccin seala, librndose para el
efecto el despacho respectivo al Juez de Paz de Fray Bartolom de las Casas;
Alta Verapaz y se conmine a que seale lugar para recibir notificaciones en el
permetro urbano de esta ciudad, bajo apercibimiento de no ser as, que las
subsiguientes notificaciones se hagan por los estratos de este juagado;
6. En virtud de que el presente incidente no pone obstculo al asunto principal,
sustnciese en pieza separada
7. Que se le confiere audiencia por el plazo de dos das, ms el plazo de la
distancia a la parte contraria para que se manifieste respecto a esta solicitud;
28
8. Que se tenga por ofrecidos los medios de prueba indicados, y por acompaados
los documentos adjuntos
9. Si en caso el seor juez lo considerarse necesario, se abra a prueba el presente
incidente por el plazo de ocho das;
10. Que en su momento procesal se dicte el auto respectivo, autorizado a mi
representada terminar con el contrato suscrito entre NATALIO YANUARIO
SONTAY MNDEZ y mi representada, y su consecuente despedido, sin que la
misma prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido;
11. Ruego acceder a lo solicitado. CITA DE LEYES. 1, 2, 3, 4, 5, 14, 38, 377, 378,
379,380 del Cdigo de Trabajo.
Acompao duplicado y de copias del presente memorial. Cobn, Alta Verapaz, 16 de
marzo de 2016.
A ruego de la presentada que si sabe firmar, pero que de momento no lo puede hacer,
en su auxilio direccin y procuracin.
29
Prueba
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37
Primera resolucin
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Y DE LO
ECONMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE ALTA VERAPAZ; COBAN,
DIECISIETE DE MARZO DE DOS MIL DIECISIS. - - - - - - - - - - - - - - - I) Se tiene por recibido el memorial que antecede y documentos adjuntos, con lo cual
se forma el expediente respectivo; II) se admite para su trmite el INCIDENTE DE
DESPIDO, que promueve LA MUNICIPALIDAD DE FRAY BARTOLOM DE LAS
CASAS, ALTA VERAPAZ, por medio de sus representante legal, en contra de
NATALIO YANUARIO SONTAY MENDEZ; III) Se tome nota de la calidad con la que
acta la seora LILIAN PIEDAD GARCIA CONTRERAS, con base en la
documentacin acompaada, as como la asesora del abogado propuesto y el lugar
sealado para recibir notificaciones en el permetro urbano de esta ciudad, bajo
apercibimiento de no hacerlo, las futuras notificaciones se le harn por los estrados de
este Jugado; IV) Por ofrecidos lo medios de prueba indicados; V) Se da audiencia a la
otra parte por DOS DAS, MS UNO por razn de la distancia, para que se pronuncie
al respecto; VI) Para notificar a la parte demanda se comisiona el juez de paz del
municipio de Fray Bartolom de las Casas, Alta Verapaz, a quien deber librarse el
despacho respectivo; VII) Notifquese. Artculo: 327, 328, 329, 379 y 380 del Cdigo de
Trabajo, 135, 141, 142, 142 bis, y 143 de la Ley del Organismo Judicial.
Lic. Edwin Ovidio Segura Morales.
Juez de trabajo
Lic. Francisco Rene Chinchilla del Valle

Secretario
38
Despacho
DESPACHO
No.
01213-2016-00229-Of. 1ro
EL INFRAESCRITO JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL Y DE LO ECOOMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE ALTA
VERAPAZ, AL SEOR JUEZ DE PAZ DE MUNICIPIO DE FRAY BARTOLOME DE
LAS CASAS ALTA VERAPAZ------------------------------------------------------------------------HACE SABER:
Que dentro del juicio arriba identificado, recay la resolucin que con copia al carbn
dice:
-------------------------------------------------POR TANTO: -----------------------------------------------Para que usted Seor Juez, ordene a quien corresponda Notifique a NATALIO
YANUARIO SONTAY MENDEZ. El contenido ntegro de memorial de fecha diecisis
de marzo del ao Dos mil Diecisis y resolucin de fecha diecisiete de marzo del ao
dos mil diecisis. Dicha Persona puede ser Notificada en su sede municipal de ese
municipio, debindole hacer Entrega de la (s) copia (s) que se adjuntan. Para tal efecto
se libra el presente despacho, el Que debidamente diligenciado deber de volver a este
juzgado. A la mayor brevedad posible. Cobn alta Verapaz treinta y uno de marzo del
ao dos mil diecisis.
LIC. EDWIN OVIDIO SEGURA MORALES

JUEZ
LIC FRANCISCO RENE CHINCHILLA DEL VALLE

SECRETARIO
39
Notifica a la municipalidad
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y ECONMICO COACTIVO DE
COBN, ALTA VERAPAZ.
EXPEDIENTE: 01213-2015-00229- OFICIAL I
TIPO DE PROCESO: Trabajo Incidente, Terminacin de Contrato Laboral
En la ciudad de Cobn, Alta Verapaz, el

mil diecisis, siendo las
Catorce
Treinta y uno
horas con
de
Marzo del ao dos
Cuarenta y dos
minutos,
en:
TERCERA AVENIDA DOS GUION CUARENTA DE LA ZONA UNO, COBAN- ALTA

VERAPAZ. Notifico la(s) resolucin(es) de fecha(s): DIECISIETE DE MARZO DE DOS
MIL DIECISEIS A: MUNICIPALIDAD DE FRAY BARTOLOME DE LAS CASAS A
TRAVES DE SU REPRESENTANTE LEGAL------ (Incidente). Por medio de cedula de
notificacin que contiene las copias simples de ley y que entrega a:
Jucuh,
Vctor Armando
Quien de enterado SI firma, DOY FE:
Notificado
Notificador
40
Despacho
DESPACHO No. 01213-2016-00229-Of. 1ro
EL INFRAESCRITO JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL Y DE LO ECOOMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE ALTA VERAPAZ,
AL SEOR JUEZ DE PAZ DE MUNICIPIO DE FRAY BARTOLOME DE
LAS CASAS ALTA VERAPAZ-----------------------------------------------------------------------------HACE SABER:
dice
--------------------------------------------------POR TANTO: ----------------------------------------------Para que usted Seor Juez, ordene a quien corresponda Notifique a NATALIO
YANUARIO SONTAY MENDEZ. El contenido ntegro de memorial de fecha diecisis de
marzo del ao Dos mil Diecisis y resolucin de fecha diecisiete de marzo del ao dos
mil diecisis. Dicha Persona puede ser Notificada en su sede municipal de ese
municipio, debindole hacer Entrega de la (s) copia (s) que se adjuntan. Para tal efecto
se libra el presente despacho, el Que debidamente diligenciado deber de volver a este
juzgado. A la mayor brevedad posible. Cobn alta Verapaz treinta y uno de marzo del
ao dos mil diecisis.
LIC. EDWIN OVIDIO SEGURA MORALES

JUEZ
LIC FRANCISCO RENE CHINCHILLA DEL VALLE
SECRETARIO
41
Decreto del Juzgado de Paz

DESPACHO No.66-2016.Of.2
Ref. No. 01213-2016-00229-Of.1ro.
JUZGADO DE PAZ DEL MUNICIPIO DE FRAY BARTOLOME DE LAS CASAS

DEPARTAMENTO DE ALTA VERAPAZ, CINCO DE ABRIL DE DOS MIL DIECISEIS- Por recibido el despacho que antecede, procedente del juzgado de primera Instancia de
Trabajo y Previsin Social y de lo Econmico Coactivo del Departamento de Alta
Verapaz; ll) Cmplase con lo ordenado y debidamente Diligenciado devulvase
inmediatamente a su lugar de origen; III) Notifquese. Artculos: 327-328-329 del Cdigo
de Trabajo; 141-142-143-165 de la Ley del organismo Judicial.
LICDA. JULIA LOPEZ US.

JUEZ DE PAZ
LICDA. EDNA ARELY PONCE GARCIA

SECRETARIA
42
Notificacin
DESPACHO No.66-2016.Of.2
Ref.No.01213-2016-00229-Of.1ro.
NOTIFICACION: En el municipio de Fray Bartolom de las Casas Departamento
de Alta Verapaz, siendo las quince
horas con
Cuarenta y cinco
minutos,
Del mes de abril de dos mil diecisis, en LA SEDE DE LA MUNICIPALIDAD, DE

ESTA LOCALIDAD, NOTIFICO a: NATALIO YANUARIO SONTAY MENDEZ, el
contenido ntegro de memorial de fecha diecisis de marzo Del ao dos mil
diecisis y resolucin de fecha diecisiete de marzo del ao dos mil Diecisis,
resolucin emanada del Juzgado de Primer Instancia de Trabajo y Previsin
Social y de lo Econmico Coactivo del Departamento de Alta Verapaz, as Como
resolucin de fecha cinco de abril del ao dos mil diecisis, emitida por este
Juzgado de Paz; documentos preinsertos en el despacho que antecede, que por
Medio de cedula entregue a: personalmente,
quien quedo
Legalmente enterado(a), recibi las copias de ley y en constancia
si firma.
Doy Fe.
Notificado
Notificador
43
Decreto de Primera Instancia

Ordinario Laboral No.01213-2016-00229-1.
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y
DE LO ECONOMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE ALTA
VERAPAZ; COBAN, TRECE DE ABRIL DE DOS MIL DIECISEIES. - - - - - - - 1)Por recibido el despacho que antecede, agrguese a sus antecedentes; ll) En
virtud de no haberse notificado correctamente a la parte demandada, vulvase a
librar el despacho correspondiente a efecto de notificar a la parte demandada las
resoluciones pendientes; III) Se apercibe al oficial segundo del Juzgado de Paz
de Fray Bartolom de las Casas, que en caso de incurrir nuevamente en error, se
certificar lo conducente al rgimen disciplinario para lo que haya lugar; IV)
Notifquese. Artculos. 327, 328 y 329 del Cdigo de Trabajo.

JUEZ DE TABAJO.
Licda.: Lesly Eunice Santa Mara Ramrez.

SECRETARIA
44
Despacho al Juagado de Paz

DESPACHO No. 01213-2016-00229- Of. 1ro.
EL INFRASCRITO JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL Y DE LO ECONOMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE ALTA
VERAPAZ, AL SEOR JUEZ DE PAZ DEL MUNICIPIO DE FRAY BARTOLOME DE
LAS CASAS ALTA VERAPAZ.
HACE SABER:
dice:
POR TANTO:
Para que usted Seor Juez, ordene a quien corresponda Notifique a: NATALIO
YANUARIO SONTAY MENDEZ. El contenido ntegro de memorial de fecha diecisis de
marzo del ao dos mil diecisis y resolucin de fecha diecisiete de marzo del ao dos
mil diecisis y resolucin de fecha trece de abril de dos mil diecisis. Dicha persona
puede ser notificada en su sede municipal de ese municipio, debindole hacer
entrega de la (s) copia (s) que se adjuntan. Para tal efecto se libra el presente
despacho, el que debidamente diligenciado deber devolver a este juzgado, a la mayor
brevedad posible. Cobn Alta Verapaz, veinte de abril del ao dos mil diecisis.
LIC: EDWIN OVIDIO SEGURA MORALES

JUEZ
LIC. LESLY EUNICE SANTA MARIA RAMIREZ

SECRETARIA
RAZON: se asienta para hacer constar, que ya se libr despacho en el presente proceso
en da veinte de abril de dos mil diecisis.
45
RAZON: se asienta para hacer constar, que ya se libr despacho en el presente

proceso en da veinte de abril de dos mil diecisis, se entreg a comisaria, conste
Cobn veintiuno de abril de dos mil diecisis.
46
Notificacin
COBN, ALTA VERAPAZ.

diecisis, siendo las
Ocho
Veintiuno
de
horas con Cuarenta
Abril
del ao dos mil
minutos,
en: TERCERA
AVENIDA DOS GUION CUARENTA DE LA ZONA UNO, COBAN- ALTA VERAPAZ.

Notifico la(s) resolucin(es) de fecha(s): TRECE DE ABRIL DE DOS MIL DIECISEIS A:
MUNICIPALIDAD DE FRAY BARTOLOME DE LAS CASAS A TRAVES DE SU
REPRESENTANTE LEGAL------ (Incidente). Por medio de cedula de notificacin que
contiene las copias simples de ley y que entrega a:
Edy Jucub
Quien de enterado
NO firma, DOY FE:
Notificado
Notificador
47
Memorial de presentar prueba

Incidente de despacho No. 01213-2016-00229-1.
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE LO

ECONOMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE ALTA VERAPAZ.
LILIAN PIEDAD GARCIA DE CONTRERAS, de datos de identificacin personal ya
conocidos y calidad acreditada en autos, a usted:
EXPONGO:
Comparezco a proponer las pruebas ofrecidas en su oportunidad, a efecto de que con
citacin de la parte contraria sean diligenciadas.
DOCUMENTALES: La fotocopia simple de la certificacin del acuerdo de nombramiento
No. 026-2012, de fecha ocho de febrero de 2012, suscrito entre el (la) trabajador (a) y
mi representada, documento que ya obra en autos.
Las presunciones legales y humanas, que de los hechos probados se deriven.
FUNDAMENTO DE DERECHO:
Las partes tienen la carga de demostrar sus respectivas proposiciones de hecho: quien
pretende algo debe probar los hechos constitutivos de su pretensin quien contradice la
pretensin del adversario, ha de probar los hechos extintivos o circunstancias
impeditivas de esa pretensin. (.) Articulo 126 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
Artculo 135 de la ley del Organismo Judicial; toda cuestin accesoria que sobrevenga y
se promueva con ocasin de un proceso y que no tenga sealado por la ley
procedimiento. Deber tramitarse como incidente (.).
PETICIONES:
1. Que se agregue a sus antecedentes el presente memorial.
2. Que en los trminos indicados, se tenga por supuestos las pruebas ofrecidas en
su oportunidad, a efecto de que con citacin a la parte contraria sean
diligenciadas mediante la incorporacin en autos.
3. Que en su momento procesal se dicte auto respectivo, autorizando a m
representada terminar con el contrato suscrito entre: NATALIO YANUARIO
SONTAY MENDEZ y m representada, y su consecuente despido, sin que la
misma prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido.
48
4. Ruego acceder a lo solicitado. CITA DE LEYES: 1, 2, 3, 4, 5, 14, 38, 377, 378,

379, 380 del Cdigo de Trabajo.
Acompao duplicado y dos copias del presente memorial. Cobn, Alta Verapaz. 06 de
mayo de 2016.
A RUEGO DE LA REPRESENTADA QUIEN SI SABE FIRMAR, PERO QUE DE
MOMENTO NO LO PUEDE HACER, EN S AUXILIO, DIRECCION Y PROCURACION.
Incidente de Despido No. 01213-2016-00229-1.
49
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE LO

ECONOMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE ALTA VERAPAZ, COBAN, SEIS
DE MAYO DE DOS MIL DIECISEIS.
i). Se tiene por recibido el memorial que antecede, agrguese a sus antecedentes; II) En
cuanto a lo solicitado no se le da tramite en virtud de que el presente expediente an no
se encuentra abierto a prueba; III) Notifquese. Artculos: 327, 328 y 329 del Cdigo de
Trabajo.-

JUEZ DE TRABAJO
Licda Lesly Eunice Santa Maia Ramirez.

SECRETARIA.
Notificacin

COBN, ALTA VERAPAZ.

Nueve
Trece
de
horas con Treinta
Mayo
del ao dos mil
minutos, NOTIFIQUE A:
YANUARIO SUNTAY MNDEZ (incidentado) la(s) resolucin(es) de fecha(s): SEIS

50
DE MAYO DE DOS MIL DIECISEIS . MEMORIAL DE FECHA SEIS DE MAYO DE DOS

MIL DIECISEIS por medio de cedula de notificacin que contiene las copias de Ley y
que fije en los estrados del tribunal, enviado copias por correo a. SEDE AMPLIAMENTE
CONOCIDA, MUNICIPALIDAD
DE FRAY BARTOLOME DE LAS CASAS, FRAY
BARTOLOME DE LAS CASAS ALTA VERAPAZ;
DOY FE:
Notificado
Notificador
Notificacin

COBN, ALTA VERAPAZ.

Nueve
Trece
horas con Veinte
de
Mayo
minutos,
del ao dos mil

en: TERCERA
AVENIDA DOS GUION CUARENTA DE LA ZONA UNO, COBAN- ALTA VERAPAZ.

Notifico la(s) resolucin(es) de fecha(s): SEIS DE MAYO DE DOS MIL DIECISEIS A:
MUNICIPALIDAD DE FRAY BARTOLOME DE LAS CASAS A TRAVES DE SU
51
REPRESENTANTE LEGAL------ (Incidente). Por medio de cedula de notificacin que

contiene las copias simples de ley y que entrega a:
Edy Jucub
Quien de enterado
SI firma, DOY FE:
Notificado
Notificador
52
Notificacin por estrado del Juzgado

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE LO ECONOMICO COACTIVO DEL
DEPARTAMENTO DE COBAN ALTA VERAPAZ.
ESTRADOS
JUZGADO: JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE

TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE LO ECONOMICO
COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE ALTA VERAPAZ.
CEDULA:
01213-107456
JUICIO:
01213-2016-00228
OFICIAL:
OFICIAL 1.
________________________________________________________________________________________________
_
Nombre: NATALIO YANUARIO SUNTAY RAMIREZ-(INCIDENTADO)

________________________________________________________________________________________________
_ DIRECCION: sede ampliamente reconocida, municipalidad de Fray Bartolom de las Casas.
FRAY BARTOLOME DE LAS CASAS, ALTA VERAPAZ.
56
Despacho
DESPACHO No. 01213-2016-00229- Of. 1ro.
EL INFRASCRITO JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL Y DE LO ECONOMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE ALTA
VERAPAZ, AL SEOR JUEZ DE PAZ DEL MUNICIPIO DE FRAY BARTOLOME
DE LAS CASAS ALTA VERAPAZ.
HACE SABER:
Que dentro del juicio arriba identificado, recay la resolucin que con copia al
carbn dice:
POR TANTO:
Para que usted Seor Juez, ordene a quien corresponda Notifique a: NATALIO
YANUARIO SONTAY MENDEZ. El contenido ntegro de memorial de fecha
diecisis de marzo del ao dos mil diecisis y resolucin de fecha diecisiete de
marzo del ao dos mil diecisis y resolucin de fecha trece de abril de dos mil
diecisis. Dicha persona puede ser notificada en su sede municipal de ese
municipio, debindole hacer entrega de la (s) copia (s) que se adjuntan. Para tal
efecto se libra el presente despacho, el que debidamente diligenciado deber
devolver a este juzgado, a la mayor brevedad posible. Cobn Alta Verapaz, veinte
de abril del ao dos mil diecisis.
LIC: EDWIN OVIDIO SEGURA MORALES

JUEZ
LIC. LESLY EUNICE SANTA MARIA RAMIREZ

SECRETARIA
55
Decreto del Juzgado de Paz

JUEZ DE PAZ DEL MUNICIPIO DE FRAY BARTOLOME DE LAS CASAS
DEPARTAMENTO DE ALTA VERAPAZ, VEINTISIS DE ABRIL DE DOS MIL
DIECISIS
I) Por recibido el despacho que antecede, procedente del Juzgado de Primera
Instancia de Trabajo y Previsin Social y de lo Econmico Coactivo del
departamento de Alta Verapaz; II) Cumples con lo ordenado y debidamente
diligenciado devuelves inmediatamente a su lugar de origen; III)
Notifquese.
Artculo: 327, 328, 329 del Cdigo de Trabajo; 141, 142, 143, 165 de la Ley del
Organismo Judicial.
LULIA LOPEZ US
JUEZ DE PAZ
EDNA ARELY PONCE GARCIA
SECRETARIA
56
Notificacin
DESPACHO No. 97-2016. Of.2.
Ref. No. 01213-2016-00229-Of. 1ro.
NOTIFICACION: En el Municipio de Fray Bartolom de las Casas Departamento de

Alta Verapaz, siendo las Quince horas con Quince minutos, el veintisiete de ABRIL
de dos mil diecisis, en la SEDE DE LA MUNICIPALIDA, DE ESTA LOCALIDAD,
notifico a: NATALIO YANUARIO SONTAY MENDEZ, el contenido ntegro de
memorial de fecha diecisis de marzo del ao dos mil diecisis y resolucin de
fecha diecisiete de marzo del aos dos mil diecisis, y resolucin de fecha trece de
abril de dos mil diecisis, resolucin emanada del Juzgado de Primera Instancia de
Trabajo y Previsin Social y de lo Econmico Coactivo del Departamento de Alta
Verapaz, as como resolucin de fecha Veintisis de abril del ao dos mil diecisis,
emitida por este Juzgado de Paz; documentos preinsertos en el Despacho que
antecede, que por medio de cedula entregue a: Personalmente quien quedo
legalmente enterado (a), recibi las copias de ley y en constancia SI FIRMA. Doy
Fe.
Notificado
Notificador
Incidente de despido No. 01213-2016-00229-1.
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y

DE LO ECONOMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE ALTA VERAPAZ;
COBAN, DOCE DE MAYO DE DOS MIL DIECISEIS.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - l) Por recibido el anterior despacho, agrguese a sus antecedentes; II) Por el
estado que guardan los autos, se contina con el curso del presente incidente; III)
Se tiene por no evacuada al audiencia conferida en los trminos relacionados; IV)
Se abre a prueba el presente incidente por el plazo de ocho das; y, con citacin
57
de ambas partes se recibe la prueba documental incorporada al expediente; V)

Notifquesele a la parte demandada por los estrados de este juzgado; VI) En su
oportunidad procesal dctese la resolucin que en derecho corresponde; VII)
Notifquese. Artculos: 135, 136, 137, 138, 139 y 140 de la Ley del Organismo
Judicial; 327, 328, 329 y 334 del Cdigo de Trabajo,-

JUEZ DE TRABAJO
Licda. Lesly Eunice Santa Mara Ramrez.
SECRETARIA
Notificacin
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y ECONMICO COACTIVO
DE COBN, ALTA VERAPAZ.
Quince
Veinte
de
horas con Dos
YANUARIO SUNTAY MNDEZ (incidentado)

58
Mayo
del ao dos mil
minutos, NOTIFIQUE A:
la(s) resolucin(es) de fecha(s):
SEIS DE MAYO DE DOS MIL DIECISEIS . Por medio de cedula de notificacin que
contiene las copias de Ley y que fije en los estrados del tribunal, enviado copias
por correo a. SEDE AMPLIAMENTE CONOCIDA, MUNICIPALIDAD DE
FRAY BARTOLOME DE LAS CASAS, FRAY BARTOLOME DE LAS CASAS
ALTA VERAPAZ;
DOY FE:
Notificado
Notificador
Notificacin
ORGANISMO JUDICIAL, GUATEMALA, C. A
EXPEDIENTE No.01213-2016-00229- 1
Cedula No. 01213-109028
En la ciudad de Cobn Alta Verapaz, el da VEINTE de MAYO del ao dos mil

diecisis siendo las CATORCE horas con TREINTA minutos, en la TERCERA
59
AVENIDA DOS GUIN CUARENTA DE LA ZONA UNO, de esta ciudad Notifico a:

LA MUNICIPALIDAD DE FRAY BARTOLOME DE LAS CASAS, a travs, de su
Representante Legal, por medio de cedula de notificacin que contiene las copias
de ley y que entrego a:
Edin
Prez
Quien SI
firma doy fe.

Notificado
Notificador
60
Notificacin por estrado

JUZGADO PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y ECONOMICO COACTIVO DE COBAN,
ALTA VERAPAZ
J
Juzgado:
ESTRADO
S
UZGADO PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y ECONMICO COACTIVO DE

COBN, ALTA VERAPAZ
Cedula: C1213-11C753
Juicio:
C1213-2C16-00229
Oficial:
OFICIAL l
NATALIO YANUARIO SONTAY MENDEZ (Incidentado)
SEDE AMPLIAMENTE CONOCIDA, MUNICIPALIDA DE FRAY

BARTOLOME DE
LAS CASAS, FRAY BARTOLOME DE LAS CASA ALTA VERAPAZ
Nombre:
Direccin:
63
Memorial de presentar pruebas

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE
LO ECONOMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE ALTA VERAPAZ.
LILIAN PIEDAD GARCIA CONTRERAS, de datos de identificacin personal ya
conocidos y calidad acreditada en autos a usted.
EXPONGO
Comparezco a proponer las pruebas ofrecidas en su oportunidad, a efecto de que
con citacin de la parte contraria sean diligenciadas.
DOCUMENTALES: las fotocopia simple de la certificacin del acuerdo de
nombramiento No. 036-2012, de fecha ocho de febrero de 2012, suscrito entre el
(la) trabajador (a) y mi representada, documento que ya obra en autos.
Las presunciones legales y humanas, que de los hechos probados se deriven.
FUNDAMENTO DE DERECHO
Las partes tienen la carga de demostrar sus respectivas proposiciones de hecho;
quien pretende algo ha de probar los hechos constitutivos de su pretensin, quien
contradice la pretensin del adversario, ha de probar los hechos extintivos o
circunstancias impeditivas de esa pretensin. () Articulo 126 del Cdigo Procesal
Civil y Mercantil. Artculo 135 de la ley del Organismo Judicial; Toda cuestin
accesoria que sobrevenga y se promueva con ocasin de un proceso y que no
tenga sealado por la ley procedimiento, deber tramitarse como incidente ().
PETICIONES:
1. Que se agregue a sus antecedentes el presente memorial:
2. Que en los trminos indicados, se tengan por propuestos las pruebas ofrecidas
en su oportunidad, a efecto de que con citacin de la parte contraria sean
diligenciada mediante la incorporacin en autos
3. Que en su momento procesal se dicte el auto respectivo, autorizando a mi
representada terminar con el contrato suscrito entre NATALIO YANUARIO
SANTAY MENDEZ y mi representada, y su consecuente despido, sin que la
misma prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido:
4. Ruego acceder a lo solicitado. CITA DE LEYES. 1, 2, 3, 4,5, 14, 38, 377, 378,
379, 380 del cdigo de Trabajo.
Acompao Duplicado y dos copias del presente memorial. Coban, Alta Verapaz, 30
de mayo de 2016.
63
A RUEGO DE LA PRESENTADA QUIEN SI SABE FIRMAR, PERO QUE DE

MOMENTO NO LO PUEDE HACER, EN SU AUXILIO, DIRECCION Y
PROCURACION.
64
Decreto de primera Instancia


LO ECONOMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE ALTA VERAPAZ,
COBAN, TREINTA DE MAYO DE DOS MIL DIECISEIS.---------------------------------Por recibido el anterior memorial, agrguese a sus antecedentes; II) con citacin de
ambas partes, se tiene por incorporada al proceso la prueba documental que obra
en autos; III) En cuanto a lo dems solicitado presente para su oportunidad
procesal; IV) Notifquese. Artculos: 135, 136, 137, 138, 140, 141, 142 y 143 de la
Ley del Organismo Judicial; 327, 328 y 329 del Cdigo de Trabajo.
Lic. Edwin Ovidio Segura Morales

JUEZ DE TRABAJO
Licda. Lesly Eunice Santa Mara Ramrez.

SECRETARIA
Notificacin
EXPEDIENTE No.01213-2016-00229- 1
65
Cedula No. 01213-110753
En la ciudad de Cobn Alta Verapaz, el da DOS de JUNIO del ao dos mil

diecisis siendo las QUINCE horas con CINCO minutos, Notifique a: YANUARIO
SONTAY MENDEZ, por medio de cdula de notificacin que contiene las copias de
ley y que fij en los Estrados del tribunal, enviando copias por correo a:
MUNICIPALIDAD DE FRAY BARTOLOME DE LAS CASAS, doy fe.
Notificado
NOTIFICADOR
Notificacin
EXPEDIENTE No.01213-2016-00229- 1
Cedula No. 01213-110752
En la ciudad de Cobn Alta Verapaz, el da TRES de JUNIO del ao dos mil

diecisis siendo las NUEVE horas con CINCUENTA minutos, en la TERCERA
AVENIDA DOS GUIN CUARENTA DE LA ZONA UNO, de esta ciudad Notifico a:
LA MUNICIPALIDAD DE FRAY BARTOLOME DE LAS CASAS, a travs, de su
Representante Legal, por medio de cedula de notificacin que contiene las copias
de
ley
que
entrego
a:
VICTOR JUCUB
Quien SI firma doy fe.

Notificado
66
NOTIFICADOR
67
Notificacin por estrado

JUZGADO PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y ECONOMICO COACTIVO DE COBAN,
ALTA VERAPAZ
JUZ
Juzgado:
ESTRAD
OS
GADO PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y ECONMICO COACTIVO DE

COBN, ALTA VERAPAZ
Cedula: C1213-11C753
Juicio:
C1213-2C16-00229
Oficial:
OFICIAL l
NATALIO YANUARIO SONTAY MENDEZ (Incidentado)
SEDE AMPLIAMENTE CONOCIDA, MUNICIPALIDA DE FRAY

BARTOLOME DE
LAS CASAS, FRAY BARTOLOME DE LAS CASA ALTA VERAPAZ
69
Nombre:
Direccin:
AUTO FINAL
LO ECONOMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE ALTA VERAPAZ;
COBAN, SEIS DE JUNIO DE DOS MIL DIECISEIS.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - I) Se tiene a la vista para resolver el incidente de terminacin del contrato de
trabajo del seor Natalio Yanuario Sontay Mndez, solicitada por la alcaldesa
municipal de Fray Bartolom de las Casas, Alta Verapaz.- - - - - - - - - - - - - - - - - - Del objeto del incidente: I) En su solicitud la seora Alcaldesa de la
municipalidad de Fray Bartolom de las Casas, Alta Verapaz, expone que ya no es
indispensable para su representada contar con los servicios del seor Natalio
Yanuario Sontay Mendez, por lo que solicita la autorizacin para dar por terminada
la relacin laboral con el trabajador mencionado.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - De la oposicin al incidente: El trabajador no evacu la audiencia conferida en
los trminos relacionados.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - CONSIDERANDO: Al hacer un anlisis de lo actuado, se concluye que por una
parte el artculo 379 del cdigo de trabajo, contiene un apercibimiento al patrono,
en toda negociacin colectiva, de no tomar ninguna represalia en contra de los
trabajadores. Y el artculo 380 del mismo cdigo, establece que Toda terminacin
de contratos de trabajo debe ser autorizada por el juez quien tramitar el asunto
en forma de incidente y sin que la resolucin definitiva que se dicte prejuzgue
sobre la justicia o injusticia del despido. Las anteriores normas se complementan,
y estipulan que obstante existir unas prevenciones al patrono, puede autorizarse la
terminacin de un contrato, de acuerdo a lo siguiente: a) que no sea como
70
consecuencia de discriminacin o represalia por el movimiento colectivo que est

en trmite en este juzgado; b) Que est autorizacin no prejuzga si hay o no
justicia en la misma, la que podr determinarse en un juicio ordinario posterior, con
el objeto de que se paguen prestaciones de ley, la indemnizacin y daos y
perjuicios causados, de acuerdo a los artculos 78 y 82 del Cdigo de trabajo. La
interpretacin anterior est acorde a la jurisprudencia dictada por la Corte de
Constitucionalidad en estos casos, (Exp.281-2005; 1226-2005, 426-2006) Vale la
pena considerar que el contenido del artculo 380 del Cdigo de Trabajo, prev en
su parte conducente que toda terminacin de contratos de trabajo en la
empresa en que se ha planteado el conflicto, aunque se trate de trabajadores, que
no han suscrito el pliego de peticiones o que no se hubieren adherido al conflicto
respectivo, debe ser autorizada por el juez quien tramitar el asunto en forma de
incidente y sin que la resolucin definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o
injusticia del despido. Lo que implica que el Cdigo de Trabajo, limita la actuacin
del juzgador, a resolver sobre la procedencia o improcedencia de la solicitud de
autorizacin de finalizacin del contrato, pero sin entrar a analizar si dicha
procedencia es con justa causa o sin ella, pues para ello se deja en la libertad a
las partes para acudir ante el rgano jurisdiccional competente a promover la
accin correspondiente. En el presente caso con ninguna prueba aportada, se
evidencia que la solicitud de terminacin del contrato de trabajo del seor Natalio
Yanuario Sontay Mndez, sea por represalia, por el planteamiento del conflicto de
Carcter econmico social, nmero cuarenta y tres guin dos mil catorce,
(0432014 oficial segundo que se tramita en este juzgado; sino es por motivos
71
distintos, y el juzgador no puede entrar a conocer aspectos de fondo, pues por ley
le est imposibilitado entrar a conocer la justicia o no del despido, por la naturaleza
del presente Procedimiento, como estableci con anterioridad, lo que si sera
posible en un juicio ordinario que se tramitara con posterioridad. Por lo que no
queda ms que acceder a la solicitud realizada por la alcaldesa Municipal de Fray
de Bartolom de las Casas, Alta Verapaz, en todo caso queda a salvo el derecho
del trabajador, a demandar en un juicio posterior al patrono para que le pruebe la
justicia del despido. Cita de leyes, artculos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, del Decreto 71-86 del
Congreso de la Republica. 60, 61, 62, 63, 64,65, 66, 67, de la Ley del servicio
Municipal, 334, 335, 336, 337, , 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345,346, 364,
366, 367, 368, 377, 378, 379, 380, 381, del Cdigo de Trabajo, 141, 142, 143, de
la Ley del Organismo Judicial. POR TANTO:
Este juzgado con base en lo
considerado y leyes citadas al resolver DECLARA I) Con lugar el incidente de

terminacin del contrato de trabajo del seor Natalio Yanuario Sontay Mndez,
solicitado por Lilia Piedad Garca Contreras, en su calidad de Alcaldesa de la
Municipalidad de Fray Bartolom de las Casas, Alta Verapaz. II) La presente
resolucin no prejuzga sobre la justicia i injusticia del despido; III) Notificase.Lic. EDWIN OVIDIO SEGURA MORALES.
JUEZ DE TRABAJO
LICDA. LESLY EUNICE SANTA MARIA
RAMIREZ
SECRETARIO
72
CONCLUSIONES
Se establece que un proceso incidental puede establecerse como un

conjunto de actos que tienden a solucionar de forma coactiva y pacfica, los
conflictos de intereses que estn suscritos mediante la ley por medio de los
rganos jurisdiccionales del Estado, de esta forma garantizando los
derechos de las personas y cumpliendo con la funcin de impartir justicia
por medio de los rganos jurisdiccionales respectivos.
Se puede puntualizar que las gestiones de incidente pueden ser

interpuestas ante el Juzgado de Trabajo y Previsin Social competente, en
forma escrita o verbal deben verificarse los requisitos contemplados en el
artculo 332 del Cdigo de Trabajo.
Se considera que el incidente de terminacin de contrato de trabajo es

independiente del conflicto colectivo aunque el Juez de Trabajo y Previsin
Social es quien preside al rgano de conciliacin confiada al tribunal de
conciliacin, guardando relacin nicamente con relacin al conflicto y con
los que integran el grupo sindicalizado o coaligado.
BIBLIOGRAFIA
73
Franco Lpez Cesar Landelino LIBRO Y

CODIGO DE TRAJO COMENTADO:
PREZ GMEZ CASTA LUZ

Necesidad De Ventilar Por La Va Incidental
Los Conflictos De Jurisdiccin En Materia Laboral
Cdigo de Trabajo.
Ley del organismo Judicial.
biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_7435.pd
biblio3.url.edu.gt/Tesario/2014/07/01/Castillo-Mayra.pdf
74

Incidente de Autorizacion para La Terminacion de Contrato - Dox

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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE BAJA VERAPAZ CUNBAVLICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES,

INCIDENTE DE AUTORIZACIN DE TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJ

San Miguel Chicaj, Baja Verapaz, 10 de octubre de 2016

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

DERECHO PROCESAL LABORAL II

INCIDENTE DE AUTORIZACIN DE TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJ

Karen Valeska Rodriguez

Carlos Roberto Reyes Tista

Frenlley Max Estuardo Hernndez Puac 201341245

San Miguel Chicaj, Baja Verapaz, 10 de octubre de 2016

El Derecho Procesal Colectivo del Trabajo, ha surgido producto de la necesidad de

los cuales se originan generalmente por la pretensin de los

trabajadores de buscar el mejoramiento de las condiciones laborales que se desarrollan

TERMINACION DE CONTRATO, en ese sentido, para la solucin de las controversias

El presente trabajo contiene la teora sobre EL INCIDENTE DE AUTORIZACION DE

curso de aqul, y otras, suspendindolo, caso ste en que se denomina de previo y

La doctrina laboral en lo referente a los incidentes no dice nada al respecto, por lo

Para los incidentes, la legislacin guatemalteca ha regulado y establecido, a travs de

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principal que es objeto del proceso es que se promueve, se necesita la coexistencia de

situacin. Para la declaratoria de ilegalidad del movimiento obrero (huelga) o de uno

INCIDENTE DE AUTORIZACION DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL O

Conforme la legislacin laboral guatemalteca, hay terminacin de los contratos de

huelga o un paro y los interesados, ya sean empleadores o trabajadores sindicalizados

caso de que se conceda la autorizacin, no prejuzga sobre la justicia e injusticia del

consecuencia sobre la justicia o injusticia del despido ni sobre el propio conflicto

En materia laboral, la parte

demandado lo va a ser el empleador. Ahora bien, en lo referente al incidente de

Dentro de su trmite se dan las fases fundamentales de todos. Se ha denominado

VICISITUDES EN EL TRMITE DEL INCIDENTE DE TERMINACIN DE CONTRATO

que expresa: "Si en el momento en que va a constituirse el Tribunal de Conciliacin,

terminacin de contrato de trabajo, promovido por el incidentista, en contra del

antes de ser constituido el tribunal de conciliacin, en donde el juez de trabajo deja de

tuviere derecho en cualquier caso y a las indemnizaciones en el supuesto de ser

PROCEDIMIENTO DEL INCIDENTE DE AUTORIZACIN DE TERMINACIN DE

3. Vencido el plazo de la recepcin de pruebas el juez dictara la resolucin final

ESQUEMA DEL INCIDENTE DE AUTORIZACION DE TERMINACION DE

Articulo 138 LOJ

Vencido este trmino

de NATALIO YANUARIO SONTAY MENDEZ, en la va incidental a quien desconozco

Lic. Francisco Rene Chinchilla del Valle

EL INFRAESCRITO JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION

LIC. EDWIN OVIDIO SEGURA MORALES

LIC FRANCISCO RENE CHINCHILLA DEL VALLE

En la ciudad de Cobn, Alta Verapaz, el

Marzo del ao dos

TERCERA AVENIDA DOS GUION CUARENTA DE LA ZONA UNO, COBAN- ALTA

Quien de enterado SI firma, DOY FE:

EL INFRAESCRITO JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION

LIC. EDWIN OVIDIO SEGURA MORALES

Decreto del Juzgado de Paz

JUZGADO DE PAZ DEL MUNICIPIO DE FRAY BARTOLOME DE LAS CASAS

LICDA. JULIA LOPEZ US.

LICDA. EDNA ARELY PONCE GARCIA

Del mes de abril de dos mil diecisis, en LA SEDE DE LA MUNICIPALIDAD, DE

Legalmente enterado(a), recibi las copias de ley y en constancia

Decreto de Primera Instancia

Lic. Edwin Ovidio Segura Morales.

Licda.: Lesly Eunice Santa Mara Ramrez.

Despacho al Juagado de Paz