Aspectos Peculiares de Salário e Remuneração

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL
FACULDADE DE DIREITO
DEPARTAMENTO DE DIREITO ECONMICO E DO TRABALHO
Bruno Mahlmann Rieger
ASPECTOS PECULIARES DE SALRIO E REMUNERAO
Porto Alegre
2012
2
Monografia apresentada como requisito

parcial obteno do grau de bacharel
em Direito pela Faculdade de Direito da
Universidade Federal do Rio Grande do
Sul.
Orientadora: Prof. Dr. Carmen Camino
Porto Alegre
2012
3
Monografia apresentada como requisito

parcial obteno do grau de bacharel
em Direito pela Faculdade de Direito da
Universidade Federal do Rio Grande do
Sul.
Aprovada em ___ de _____ de 2012
BANCA EXAMINADORA:
Professora Doutora Carmen Camino

Orientadora
Professor Doutor Leandro do Amaral Dorneles de Dorneles
Professora Doutora Luciane Cardoso Barzotto
Porto Alegre
2012
4
RESUMO
O presente trabalho objetiva a anlise de pontos peculiares, acerca dos temas

de salrio e remunerao. Iniciando por uma breve retomada histrica, seguida
por comentrios sobre os fatores consagrados pela doutrina que caracterizam
estes institutos, esta monografia culmina na apreciao de algumas excees
no que tange ao salrio e remunerao.
Palavra-chave: Salrio, remunerao, caractersticas, excees.
ABSTRACT
This study aims to analyze the peculiar points, around issues of salary and
remuneration. Starting with a brief historical resume, followed by comments on
the factors established by the doctrine that characterize these institutions, this
monograph culminates in examining some exceptions regarding the salary and
remuneration.
Keyword: Salary, remuneration, features, exceptions.
5
SUMRIO
1.
CONSIDERAES INICIAIS
07
2. EVOLUO HISTRICA
09
2.1. SALRIO NO MUNDO
09
2.2. SALRIO NO BRASIL
14
3. CONCEITUAO
20
3.1. REMUNERAO
20
3.1.1. Gorjetas
21
3.1.2. Gueltas
23
3.2. SALRIO
24
4. NOES FUNDAMENTAIS SOBRE SALRIO
28
4.1. PRINCPIOS PROTETIVOS
28
4.1.1. Princpio da Irredutibilidade Salarial
29
4.1.2. Princpio da Inalterabilidade Salarial Lesiva
30
4.1.3. Princpio da Impenhorabilidade Salarial
32
4.1.4. Princpio da Intangibilidade Salarial
33
4.2. CARACTERSTICAS
34
4.2.1. Habitualidade
35
4.2.2. Periodicidade
36
4.2.3. Quantificao
38
4.2.4. Essencialidade
40
4.2.5. Reciprocidade
41
4.3. ESPCIES SALARIAIS
43
4.3.1. Comisses e percentagens
43
4.3.2. Gratificaes
45
4.3.3. Dcimo Terceiro Salrio/ Gratificao Natalina
47
4.3.4. Quebra de caixa/Gratificao de caixa
49
4.3.5. Prmios
50
4.3.6. Abonos
51
4.3.7. Adicionais ao salrio
52
4.3.7.1. Adicional de horas extras
53
4.3.7.2. Adicional (pelo trabalho) noturno
55
4.3.7.3. Adicional de transferncia
57
6
4.3.7.4. Adicional de Periculosidade
58
4.3.7.5. Adicional de Insalubridade
60
4.4. ESPCIES NO SALARIAIS
62
4.4.1. Abono do PIS-PASEP
62
4.4.2. Ajudas de Custo
63
4.4.3. Dirias de Viagem
64
4.4.4. Participao nos Lucros
66
4.4.5. Stock Option
68
4.4.6. Salrio-Famlia
68
4.4.7. Salrio-Maternidade
69
5. ASPECTOS PECULIARES DE SALRIO
70
5.1. CRITRIOS DE FIXAO DO SALRIO
70
5.1.1. Salrio por Unidade de Tempo
70
5.1.2. Salrio por Unidade de Obra
71
5.1.3. Salrio por Tarefa
74
5.2. SALRIO FIXO E SALRIO VARIVEL
75
5.2.1. Salrio Fixo
75
5.2.2. Salrio Varivel
76
5.2.3. Salrio Misto
78
5.3. POSSIBILIDADE DE PAGAMENTO EM UTILIDADES
78
5.4. POSSIBILIDADE DE PAGAMENTO DIFERIDO DO MS
84
5.4.1. Comisses, percentagens e gratificaes
85
5.4.2. Dbito salarial e mora contumaz no pagamento do salrio
87
5.5. POSSIBILIDADES LEGAIS DE DESCONTO
89
5.5.1. Descontos resultantes de adiantamentos
89
5.5.2. Descontos resultantes de dispositivos de lei
90
5.5.3. Descontos resultantes de contrato coletivo
91
5.5.4. Descontos resultantes de danos causados pelo empregado
93
5.6. POSSIBILIDADES LEGAIS DE REDUO SALARIAL
95
5.7. PAGAMENTO EM MOEDA ESTRANGEIRA
98
5.7.1. Truck System
100
6. CONSIDERAES FINAIS
103
BIBLIOGRAFIA
108
7
1. CONSIDERAES INICIAIS
Inicialmente, abrimos este trabalho lanando a ponderao acerca do

por que do tema escolhido, ou seja, qual o motivo que ensejou a elaborao da
presente monografia acerca dos aspectos peculiares de remunerao e
salrio?
A resposta a tal questionamento advm justamente da completude com
que os tpicos basilares no tocante ao salrio e a remunerao j foram, com
maestria, tratados pela doutrina. Com isso, no se est aqui dizendo que o
estudo dos alicerces da matria em baila seja algo suprfluo ou desnecessrio,
muito pelo contrrio.
Conforme ser adiante tratado na presente monografia, iniciamos este
trabalho justamente por uma breve retomada histria da evoluo do salrio no
mundo, desde os antigos romanos, com o pagamento em sal, at os dias
atuais, com os regramentos estatais e convencionados que regem o tema.
Ainda, tratamos de dissertar, sem pretenses de nos aprofundarmos em
estudos documentais e dataes, no tocante evoluo do tratamento
dispensado ao salrio na histria do Brasil, iniciando pela abolio da
escravatura, com a Lei urea, at o momento contemporneo, igualmente com
a normatizao estatal sobre a matria e, no caso nacional, em menor monta
com as convenes e acordos coletivos firmados acerca do tema.
Superado este vislumbro histrico sobre a matria, parece-nos
imprescindvel a conceituao destes dois institutos aqui trabalhados, sob a
tica do direito1, como ponto de partida de uma anlise mais aprofundada
sobre o tema, porquanto seria impossvel a anlise detalhada de cada uma das
partes que os compem, sem a definio prvia do todo; tal inverso de ordem
seria como tentar analisar um carro, comeando pela explicao do que seriam
as rodas, o motor, a direo, sem antes observar o todo, o conjunto.
VECCHI, Ipojucan Demtrius. Noes de direito do trabalho: um enfoque constitucional. Passo Fundo:
Universidade de Passo Fundo, 2007. p. 13. Devemos ter claro que a questo salarial no tem apenas uma
dimenso jurdica, mas econmica, filosfica e social. No aspecto econmico, o salrio visto como um
dos componentes do preo de produtos e servios, bem como fator que deve ser levado em considerao
para o alcance dos objetivos econmicos produo e distribuio; no aspecto filosfico, est em questo a
prpria noo de salrio e da justia de sua fixao e do regime assalariado; no aspecto social, teremos em
foco justamente a integrao social e as repercusses sociais que provocam a questo social.
8
Aps, feitas estas consideraes acerca da conceituao de salrio e
remunerao, passamos, conforme acima referido, a uma anlise dos tpicos
basilares destes. No temos a pretenso de esmiuar cada uma das
caractersticas que compe estes institutos, porquanto tal fardo j fora, de
forma mais do que satisfatria, tratada em verdadeiras obras primas dos mais
renomados doutrinadores trabalhistas, bastando citar como exemplo apenas os
mestres Jos Martins Catharino, com o seu Tratado Jurdico do Salrio, bem
como o tambm renomado Amauri Mascaro Nascimento, com sua obra
dedicada exclusivamente ao tema O Salrio.
Por fim, sedimentada toda a base doutrinria e jurdica na qual
assentado o salrio, com sua evoluo histrica, conceituao, diferenciao
em relao remunerao, caractersticas bsicas; passamos ao tema-chave
do presente trabalho, qual seja a anlise dos aspectos atinentes ao salrio que
fogem aos primados da intangibilidade, da vedao reteno, da
periodicidade e, at mesmo, da irredutibilidade, dentre outros.
Buscamos, nesta monografia, lanar algumas luzes sobre aspectos
pontuais de salrio e remunerao que podem ser considerados excees aos
princpios gerais trabalhistas de proteo ao trabalhador e aos seus
vencimentos. Outrossim, no buscamos esgotar a matria, tarefa que exigiria
um exerccio hercleo, haja vista a vastido do tema, bem como a constante
mutao que sofre o mesmo, em face da sua necessidade de adequao s
incessantes alteraes dos vnculos laborais travados na sociedade atual.
Acerca destas alteraes das relaes de trabalho, basta que tomemos
como exemplo a recente mudana operada no art. 6 da CLT2, passando a
reconhecer como trabalho, ou seja, como perodo em que o empregado
encontra-se disposio do empregador, aquele realizado no domiclio do
empregado ou mesmo distncia, desde que caracterizada a subordinao.
Por fim, encerramos esta monografia com um apanhado geral das ideias
aqui lanadas, buscando extrair da concluses atinentes ao tema dos
aspectos peculiares no que tange a salrio e remunerao.
2
Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no

domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da
relao de emprego. (Redao dada pela Lei n 12.551, de 2011)
Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam,
para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do
trabalho alheio. (Includo pela Lei n 12.551, de 2011)
9
2. EVOLUO HISTRIA
Como em qualquer aspecto da vida, uma vez que se queira analisar a

situao presente, independente de terem-se pretenses de lanar previses
ou ponderao futuras, fundamental que se tenha uma compreenso do
passado. Esta retomada histrica do tema crucial para que possamos
compreender os caminhos que levaram situao atual na qual nos
encontramos, bem como, e principalmente, para que tenhamos a cincia
necessria a fim de evitar a reiterao de erros pretritos.
No que tange anlise do salrio sob o seu prisma histrico, importante
observao lanada por NASCIMENTO, a qual ora se transcreve:
O problema salarial teve origem quando o primeiro empregador
forneceu materiais, ferramentas ou local de trabalho ou as trs coisas
e remunerou outras pessoas para executar servios sob sua direo.
As relaes estabelecidas em virtude desse tipo de contrato, nem
sempre preocuparam o Direito, razo pela qual no possvel falar
em problema salarial a no ser em pocas mais recentes.
Neste sentido, passamos a uma breve anlise retrospectiva do salrio,

tomando
como
perspectivas
ponto
de
vista
histrico
mundial
e,
posteriormente, detendo-nos na histria do salrio no Brasil.
2.1. SALRIO NO MUNDO
Falar em salrio, propriamente dito, como instituto basilar do carter

sinalagmtico do contrato de trabalho s possvel em tempos mais modernos,
quando efetivamente surge o contrato de trabalho, com toda a regulamentao
e caractersticas que lhe so inerentes, em especial com o surgimento da
Questo Social4.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. O Salrio. Ed. Fac-similada. So Paulo: LTr, 1996. p. 13.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho: histria e teoria geral do direito do
trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho. 24. ed. Ver, atual. e ampl.. So Paulo: Saraiva,
2009. p. 10. Da porque Utz intenta delimitar a questo social nos seguintes termos: 1) deve tratar-se de
uma perturbao do corpo social; 2) mediante uma perturbao resultam prejuzos a um ou diversos
grupos sociais; 3) no se trata de um fenmeno individual e transitrio, mas coletivo e prolongado de
irrealizao do bem comum; 4) definida como o problema ou a procura das causas das perturbaes
4
10
Isso no significa que em tempos mais remotos no tenha havido a
contraprestao pela prestao de servios entre as pessoas, mas tal
pagamento no era salrio, visto no estar revestido pelas caractersticas
essenciais deste, as quais mais adiante sero abordadas na presente
monografia.
Conforme refere CATHARINO, A palavra salrio deriva do latim
salarium, e este do sal, salis; hals, em grego, porque costumavam os
romanos pagar aos seus servidores domsticos em quantidades de sal
(Alfonso Madris), como denominava-se sal o que os legionrios recebiam
para comprar comida (J. C. Sander).5
Mesmo com o surgimento do vocbulo salrio do pagamento feito s
legies e serviais no perodo romano, vigia, nesta poca, em larga escala, o
trabalho escravo por parte daqueles conquistados na desenfreada expanso
romana, o qual destitudo do elemento volitivo, ou seja, o escravo no
trabalhava porque queria, mas era forado a tal, visto que nem mesmo o status
de pessoa este possua, sendo rebaixado mera coisa, no se
configurando, por conseguinte, relao de trabalho6.
Acerca da regulamentao legal do salrio, Jos Martins Catharino
relembra que j no Cdigo de Hamurabi havia normas sobre o salrio
contratual. Em Roma, por sua vez, como forma protecionista, o imperador
Deocleciano (900 A.C.) instituira regulamentao (a qual no surtira efeito
relevante), no sentido de proteger os trabalhadores livres da concorrncia
desleal do trabalho escravo (o qual era, por natureza, desprovido do carter
contraprestativo do salrio)7.
que dificultam a realizao do justo social na totalidade da sociedade e igualmente o esforo para
encontrar os meios para superar essas causas.
5
CATHARINO, Jos Martins. Compndio de Direito do Trabalho v.2 2. ed. rev., atualizada e aum.
So Paulo: Saraiva: 1981. p 29.
6
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 36. ed. So Paulo: LTr, 2011. p.
43. Predominou a escravido, que fez do trabalhador simplesmente uma coisa, sem possibilidade sequer
de se equiparar a sujeito de direito. O escravo no tinha, pela sua condio, direitos trabalhistas.
7
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 187. Desde o
velhssimo Cdigo de Hamurabi, contendo normas incipientes sobre salrio profissional, at o fim da
antiguidade clssica, h inmeros vestgios de regulamentao legal do salrio, a qual j fora preconizada
por PLATO. Desta poca sempre lembrada lei do imperador Deocleciano (900 a.A.C.), a qual visava,
segundo MODICA, proteger o trabalho livre da concorrncia desastrosa do trabalho escravo. A lei de
Deocleciano previa a pena de morte para os seus infratores, mas na verdade, nunca foi realmente
cumprida sendo mesmo relegada ao esquecimento.
11
Posteriormente, com o desaparecimento do Imprio Romano, aparece o
sistema feudalista de produo, voltado exclusivamente para o consumo dos
prprios senhores feudal e seus vassalos e eventuais trocas de mercadorias. A
relao operada entre os primeiros e aqueles que empenhavam a sua fora de
trabalho era a de servido, na qual estes ltimos podiam produzir na terra dos
senhores feudal, sendo-lhes oferecida proteo militar e a possibilidade de
ficarem com parte da produo e, em troca, deveriam entregar uma
porcentagem aos donos da terra (porcentagem esta, quase sempre, abusiva)8.
Roem as estruturas do sistema feudal com o surgimento dos burgos e
do intenso comrcio operado entre os burgueses, com a compra e venda de
mercadorias. Mesmo com esta evoluo, aqui ainda no se evidenciam
relaes de trabalho propriamente ditas, mas sim as Corporaes de Ofcio,
nas quais os mestres auferiam o lucro da venda dos bens produzidos, e os
aprendizes, por sua vez, eram retribudos com a oportunidade de
aprendizado, de participar de tal corporao, bem como com a expectativa de
um dia ascender dentro da mesma.
Neste momento histrico, na contramo da usual proteo ao salrio
mnimo profissional (to preconizada nos dias atuais), o que havia era a fixao
de ndices mximos de salrio, como forma de conteno s Corporaes de
Ofcios.9
Impende salientar a observao feita por CATHARINO sobre o Direito do
Trabalho at o presente momento histrico, ao afirmar o doutrinador que
Falar-se em Direito do Trabalho na Antiguidade, na Idade Mdia, e mesmo
antes do sculo XVIII, no verdadeiro. falar-se da sua pr-histria, de
passado longnquo, quando sequer poderia ser imaginado. 10
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 36. ed. So Paulo: LTr, 2011. p.
43. No diferiu muito a servido, uma vez que, embora recebendo certa proteo militar e poltica
prestada pelo senhor feudal dono das terras, os trabalhadores tambm no tinha uma condio livre. Eram
obrigados a trabalhar nas terras pertencentes aos seus senhores. Camponeses presos s glebas que
cultivavam, pesava-lhes a obrigao de entregarem parte da produo rural como preo pela fixao na
terra e pela defesa que recebiam.
9
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 187. A fixao
legal dos salrios tornou-se frequente na idade mdia, como consequncia lgica do monoplio das
corporaes e do esprito absolutista, ento dominante, que inspirava a interveno da autoridade em
todas as manifestaes da vida individual. Nesta poca a tendncia ainda era a da lei estabelecer ndices
mximos de salrio.
10
So Paulo: Saraiva: 1981. p. 3.
12
O sistema rgido de hierarquizao do trabalho das corporaes de
ofcio, e, por assim dizer, de reserva de mercado, visto que somente aos
mestres era dado produzir os bens do seu ramo de artesanato, colide
frontalmente com os ideais de liberdade, igualdade e fraternidade defendidos
pela Revoluo Francesa, o que culmina no desaparecimento de tais
instituies11.
CATHARINO assinala como marco histrico consolidao da ideia de
garantia de um mnimo existencial aos obreiros a Assemblia Francesa de
1790, visto que em sua pauta estava a deliberao no sentido de assegurar
remunerao mnima aos trabalhadores12 (em que pese as condies
degradantes de trabalho e salrio que se seguiram com a Revoluo
Industrial).
Somando-se o esfacelamento das Corporaes de Ofcio, oriundo da
elevao mxima da liberdade individual13, ao surgimento da primeira
Revoluo Industrial, com a adoo de mquinas no sistema de produo,
operou-se um aviltamento no valor da mo-de-obra do proletariado, passando
este a trabalhar em condies sub-humanas, originando-se, da, a Questo
Social14.
Com o crescimento dos movimentos reacionrios de autotutela dos
operrios, o qual era exteriorizado por meio de aes de sabotagem s
fbricas,
11
surge
necessidade
de
intervencionismo
estatal
para
CAMINO, Carmen. Direito Individual do Trabalho. 4. ed. Porto Alegre: Sntese, 2003. p. 30. As
corporaes de ofcio medievais alcanaram grande poder, mas acabaram por sucumbir pelas lutas
intestinas que acabaram por enfraquec-las. O golpe fatal veio com a Revoluo Francesa de 1789. O
iderio de liberdade individual, levado sua expresso mxima, mostrou-se totalmente incompatvel com
a existncia de entes coletivos, situados entre o Estado e os indivduos. No se admitia a submisso dos
interesses individuais a interesses grupais, coletivos.
12
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 188. O marco
histrico que assinala a orientao moderna legal foi levantado pela Assembleia Francesa de 17 de
setembro de 1790, isto porque foi objeto de suas deliberaes assegurar aos trabalhadores uma
remunerao mnima. Da em diante, por motivos demais conhecidos, valendo ainda notar que se fez
continuada quando na antiguidade e na idade mdia era descontnua e ocasional.
13
So Paulo: Saraiva: 1981. p 5. A estrutura corporativa no mais servia para a acelerao de um progresso
material mais intenso e extensivo. Sua liquidao comeou a se processar e iria terminar com a liberdade
de trabalho, cuja expresso apresenta-se falsa na nossa atual perspectiva histrica. [...] Aquela
liberdade, formal e no real, iria criar o campo propcio, j no sculo XVIII, onde iriam ser lanadas as
sementes do Direito do Trabalho.
14
So Paulo: Saraiva: 1981. p 7. Estavam abertas as comportas ao individualismo proprietarista. A pessoatrabalhadora iria sofrer um novo tipo de opresso em alto grau: oriunda das foras do capitalismo
nascente. Iniciava-se a Primeira Revoluo Industrial, trazendo, no seu interior, a Questo Social, e, aps
represso policial, comeariam a surgir as primeiras medidas legais curativas.
13
regulamentao das questes trabalhistas15, bem como, posteriormente,
originam-se os mecanismos de autocomposio entre empregados e
empregadores, por meio de negociaes coletivas.
Importantes obras para a formao de uma mentalidade consciente da
necessidade de luta por melhores condies de trabalho e salrio foram o
Manifesto Comunista, de Karl Marx, a qual consubstanciou a teoria do
materialismo histrico em que se expressava o surgimento da conscincia do
proletariado, no bojo de lutas de classes cada vez mais frequentes [...], bem
como a Encclica Rerum Novarum, do Papa Leo XIII, a qual preconizava a
necessidade de unio entre capital e trabalho16.
Neste sentido, a normatizao do direito ao salrio deu-se, de forma
efetiva, pela primeira vez, com a Constituio Mexicana de 191717, bem como,
em momento subsequente, aps a I Guerra Mundial, com a edio do Tratado
de Versalhes, de 191918, no mbito internacional.
Por fim, importa referir que em cada pas o direito jus-laboral evolui de
determinada maneira (e, por conseguinte, as normas de proteo ao salrio),
seja para uma preponderncia do autocomposio sobre a heterocomposio
ou seja, a prevalncia dos acordos e convenes coletivas sobre regras
emanadas pelo Estado ou o contrrio, com o Estado regulamentado a
questo trabalhista por meio da edio de uma srie de normal, as quais so
eminentemente mais expressivas do que os acordos e convenes coletivas.
Encerrando este tpico, transcrevemos importante observao feita por
CATHARINO no que tange ao delicado balanceamento que deve operar-se
entre estas duas fontes de direitos:
15
So Paulo: Saraiva: 1981. p 8. Agravando-se a luta entre Capital e Trabalho, gmeos-inimigos, o Estado
abstencionista se fez intervencionista. Primeiro, para reprimir fora o poderio surgente dos
trabalhadores industriais; depois, para buscar solues para o antagonismo inerente Questo Social
16
CAMINO, Carmen. Direito Individual do Trabalho. 4. ed. Porto Alegre: Sntese, 2003. p. 33.
17
So Paulo: Saraiva: 1981. p 12. Nasceu, por conseguinte, da Constituio Mexicana de 1917 a
providncia que iria ser adotada aps a Guerra de 1914-1918 em quase todas as constituies: a incluso
dos novos direitos sociais e econmicos, ao lado das liberdades, garantias e direitos individuais.
18
So Paulo: Saraiva: 1981. p 13. Nasce, portanto, do Tratado de Versalhes a Organizao Internacional
do Trabalho, associada Sociedade das Naes, e que iria desempenhar, como at hoje desempenha,
fundamental importncia na expanso do Direito do Trabalho, de fora e de cima, em relao s
legislaes nacionais. Dentre os Princpios Gerais aprovados, considerados de importncia especial e
urgente, destacamos: o trabalho no deve ser considerado como uma mercadoria ou um artigo de
comrcio; [...] pagamento de salrio mnimo; [...] o princpio de trabalho igual salrio igual, sem
distino de sexo.
14
[...] o intervencionismo estatal, hoje generalizado, at necessrio,

principalmente em pases em desenvolvimento, nem sempre
providencial quanto ao problema do trabalho, inseparvel da pessoa
humana. Se no posto a servio de uma liberdade mais real e
efetiva das pessoas trabalhadoras, mxime das economicamente
dbeis, transforma-se em intervencionismo conservador ou at
involutivo. Passa a ser, tambm, instrumento de desigualdades.
19
2.2. SALRIO NO BRASIL
Em relao evoluo histrica do salrio no Brasil, esta pode ser

dividida em cinco fases principais, conforme leciona NASCIMENTO20 em sua
obra destinada exclusivamente anlise do salrio.
Primeira fase21 seria o momento histrico colonial brasileiro, o qual
perdura desde o seu descobrimento, em 1.500, at o ano de 1.822, quando da
proclamao da Independncia do Brasil. Nesta fase impera um sistema feudal
de produo, in casu, o das Capitanias Hereditria, no havendo sequer
meno a qualquer espcie de Direito Social dos trabalhadores (frise-se, no
se est a falar de empregados) os quais eram compostos por ndios, negros e
homens livres. Por fim, cumpre referir que a nica regulamentao que vigia
nesta poca eram as Ordenaes do Reino, oriundas de Portugal, as quais no
garantiam qualquer espcie de direitos aos trabalhadores.
Parece-nos importante salientar, nesta primeira fase, que, em relao ao
trabalho dos ndios, este foi basicamente o escambo, ou seja, a troca de
objetos por matria prima nativa, como o pau-brasil, haja vista a dificuldade de
domesticao dos nativos, a fim de canalizar a fora de trabalho destes. J
em relao ao trabalho dos negros, at a entrada em vigor da Lei urea, em 13
de maio de 1888, a utilizao da sua fora de trabalho deu-se basicamente por
19
20
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. O Salrio. Ed. Fac-similada. So Paulo: LTr, 1996. p. 13/18.
21
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. O Salrio. Ed. Fac-similada. So Paulo: LTr, 1996. p. 13: De
1.500 at 1822, desenvolveu-se o perodo colonial do trabalho indgena, do negro e, paralelamente, do
homem livre; no existe um Direito Social porque desconhecido, de uma forma geral, o trabalho como
exerccio legal de uma atividade defendida e amparada pelo Estado. Reinavam as Ordenaes do Reino,
imperava um regime feudal, prevalecia o Direito das Cartas de doao das Capitania.
15
meio da sua escravizao, sendo o mesmo tratado como objeto e no como
trabalhador ou mesmo como pessoa dotada de direitos propriamente dito.
Segunda fase22 nesta segunda etapa, em que pese a declarao da
independncia do Brasil em relao a Portugal, nosso sistema jurdico de
prestao de trabalho ainda encontrava-se fortemente pautado no modelo
escravagista, at, conforme acima referido, o ano de 1.888, quando editada a
Lei urea, abolindo a escravido e passando a ser adotado o sistema de
servido ou mesmo, conforme consolidou-se posteriormente, o de trabalho
remunerado, com a edio de leis esparsas, sobre o tema, mas nem por isso
menos importantes, visto que forma o incio de uma regulamentao do salrio.
Em sua maioria, as leis editadas neste perodo eram referentes
prestao de trabalho rural23, sendo a mais relevante, porm, destinada
regulamentao e garantia da percepo de salrio, pelo perodo de trs
meses, aos empregados vtimas de acidentes do trabalho24.
Terceira fase25 Esta terceira fase tem incio em 1.888, com a abolio
da escravatura, ebulindo no pas os ideias do trabalho assalariado. O novo
22
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. O Salrio. Ed. Fac-similada. So Paulo: LTr, 1996. p. 13. O incio
da nossa independncia poltica em 7 de setembro de 1.822 verifica-se, ainda, sobre uma base jurdica da
estrutura econmica do trabalho escravo, desenvolvendo-se at 13 de maio de 1.888, quando foi
suprimida a escravido. No entanto, algumas leis sobre salrio, ainda que inexpressivas, representam o
primeira passo na elaborao jurdica especfica.
23
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. O Salrio. Ed. Fac-similada. So Paulo: LTr, 1996. p. 13/15. [...]
Assim, seis anos depois da constitucionalizao do Imprio, D. Pedro I promulgou a Lei de 13 de
setembro de 1.830, que regulou os contratos de prestao de servios entre brasileiros e estrangeiros, de
durao determinada ou por empreitada, dentro ou fora do pas [...] Em 11 de outubro de 1.837 a
Assembleia Legislativa decretou e o Regente Interino, em nome do Imperador, sancionou a Lei n 108,
estabelecendo normas para os contratos em geral, relativos locao de servios dos colonos. Outra
medida da poca foi a Resoluo de 6 de dezembro de 1.835, baixada pelo Visconde de Paran, regulando
o pagamento do salrio dos contratados para colnias militares quando licenciados ou enfermos; [...]
Como se verifica, o avano do nosso sistema jurdico evidente, continuado pelo Decreto Imperial n
2.318, de 22.12.1.858, do qual resultou a Consolidao das Leis Civis de Teixeira de Freitas. Este corpo
de leis faz algumas referncias retribuio do trabalho nas relaes entre amo e criados e que podem ser
assim resumidas: a) obrigao de observar a remunerao contratada [...] b) a possibilidade de
descontos por danos [...] c) o dever de pagar o saldo de salrios aps a resciso do contrato [...] d) o
direito de reteno [...] e) proteo ao salrio do menor [...] f) normas sobre o pagamento do salrio [...]
g) normas processuais [...] h) normas de prescrio [...] Em 15 de maro de 1.879, passou a vigorar o
Decreto n 2.827, dispondo sobre o contrato de locao de servios na agricultura, revogando a Lei de
13.9.1.830 e a Lei 108. [...]
24
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. O Salrio. Ed. Fac-similada. So Paulo: LTr, 1996. p. 14. [...] o
Regulamento 737, de 25 de novembro, assegurando aos empregados, vtimas de acidentes imprevistos e
quando no culpados, a percepo dos seus vencimentos ou salrios por um prazo no excedente de trs
meses. Esta considerada a maior conquista social do continente americano em 1.850.
25
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. O Salrio. Ed. Fac-similada. So Paulo: LTr, 1996. p. 15. Com a
abolio da escravatura em 13.5.1.888, teve incio um perodo inspirado por princpios totalmente
diferentes, de maior respeito pessoa humana e de proteo liberdade de trabalho; foi o comeo, por
assim dizer, de uma fase de servios assalariados como consequncia da proscrio da mentalidade
16
sistema assalariado vigente no pas foi terreno frtil edio de leis
trabalhistas, bem como para o surgimento de um intenso movimento
doutrinrio, no qual despontam-se autores como Evaristo de Morais26 e
Deodato Maia27, com a edio de obras destinadas consolidao de um ideal
de proteo ao trabalhador e ao salrio.
Jos Martins Catharino salienta a importncia do Decreto n. 1.150, de 05
de janeiro de 1905, lecionando que considerando crdito privilegiado os
salrios dos trabalhadores agrcolas. a nossa primeira lei de proteo ao
salrio, embora de alcance restrito.28
Parece-nos importante referir que, neste perodo, o Brasil assumiu seu
primeiro compromisso internacional no que tange aos salrios, ao ratificar a
Conveno n 26, da OIT, a qual aborda justamente a questo dos critrios de
fixao do salrio29.
escravagista. Por ato do generalssimo Manuel Deodoro da Fonseca, chefe do governo Provisrio da
Repblica (Decreto 213, de 22.2.1.890) ficaram revogadas todas as leis Imperiais relativas aos contratos
de locaes e servios agrcolas, iniciando-se um perodo frtil em normas trabalhistas, porm de sentido
eminentemente assistencial. A Constituio de 1.891 no artigo 72 24, garante o livre exerccio de
qualquer profisso, moral, intelectual e industrial, omitindo-se, no entanto, sobre questes sociais e,
portanto, salariais.
26
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. O Salrio. Ed. Fac-similada. So Paulo: LTr, 1996. p. 15. O livro
de Evaristo de Morais, Apontamentos de Direito Operrio, editado em 1.905, sem dvida, uma
contribuio importante para o desenvolvimento do nosso Direito do Trabalho. [...] So as seguintes
ideias e proposies contidas nas obra do eminente jurista: 1) o homem livre, tem o direito de vender o
seu trabalho pelo preo e nas condies que quiser, mas na vida industrial moderna essa liberdade de
trabalho s tem gerado a opresso e a misria, a explorao do operariado e seu rebaixamento; 2) j
tempo de se cuidar, no terreno legislativo, de abrir caminho a alguns institutos jurdicos, especialmente
destinados proteo das classes trabalhadoras e modificao das suas condies de existncia; 3)
necessria a regulamentao do preo do trabalho ou taxa do salrio atravs de leis e animaes sindicais
profissionais que sero chamados a colaborar com as autoridades; 5) indicada a interveno estatal para
estabelecer justas condies de trabalho; 6) a taxa de salrio sofrer benfica influncia do
intervencionismo oficial no sentido impedir a diminuio da remunerao por meios indiretos tais como
substituio de adultos por crianas e mulheres, trabalho noturno, prolongamento de servios por meio de
revezamentos forados, fornecimento de gneros por abono etc.
27
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. O Salrio. Ed. Fac-similada. So Paulo: LTr, 1996. p. 16. Seguiuse o trabalho de Deodato Maia, em 1.912, A Regulamentao do Trabalho, um reforo aos pontos de
vista sustentados por Evaristo de Morais, proposto nos seguintes termos: - a) fazem-se necessrios
dispositivos legais referentes ao regime industrial; b) preciso um conjunto de leis sociais sobre acidentes
do trabalho; c) indispensvel estabelecer uma durao do trabalho para o operrio; d) j tempo de
assegurar o recebimento dos salrios hebdomadrios ou mensais, que sejam os patres o Estado ou
particulares; e) necessrio organizar a taxa mnima de salrios.
28
29
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. O Salrio. Ed. Fac-similada. So Paulo: LTr, 1996. p. 16. O
primeiro compromisso internacional assumido pelo Brasil, consubstancia-se na Conveno n 26, de
1.928, da Conferncia Internacional do Trabalho, da O.I.T., realizada em Genebra e entrou em vigor em
14.6.1.930, dispondo sobre mtodos de fixao do salrio mnimo. Foi o primeiro passo para o
acolhimento, em nosso ordenamento jurdico, das ideias que j vinham sendo sustentadas em nosso pas
naquela ocasio.
17
Quarta fase30 Este perodo compreende-se no interregno entre a
entrada em vigor da Constituio Federal de 1934, indo at a Revoluo de
1964. Se a fase anterior havia sido frtil no surgimento de regramentos
assistenciais e ebulio de doutrina protecionista dos trabalhadores e do
salrio, no perodo ora em anlise todo este af culminou na consolidao dos
ideais trabalhistas e salariais por meio de uma infinidade de dispositivos legais.
No mbito constitucional, tivemos as Constituies de 193431, de 193732
e a de 194633, todas instituindo em maior ou menor grau o direito do obreiro
percepo do salrio e normas de proteo ao mesmo.
Na esfera infraconstitucional, o mais importante regramento surgido
nesse perodo foi justamente a Consolidao das Leis do Trabalho 34, a qual
no se limitou em apenas reunir os regramentos esparsos existentes, mas
tambm em dispor normas novas no que tange s questes trabalhistas. Em
relao especificamente remunerao, o tema tratado desde o seu art. 457
at 467 e artigos dispersos ao longo da mesma.
CATHARINO faz a importante afirmativa acerca da CLT:
A CLT que tambm codificou o mais importante texto legal
trabalhista do Brasil. Divisor de guas, entre a fase encachoeirada
das leis esparsas e a do seu represamento sistemtico. um marco
30
Constituio de 1.934 inicia-se, realmente, o perodo de franca prosperidade do Direito do Trabalho, a
comear pelos preceitos estabelecidos na Carta Magna, a respeito da ordem econmica e social.
31
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. O Salrio. Ed. Fac-similada. So Paulo: LTr, 1996. p. 16. O art.
121 declara que A lei promover o amparo da produo e estabelecer as condies de trabalho na
cidade e nos campos, tendo em vista a proteo social do trabalhador e os interesses econmicos do pas.
Paralelamente, como princpios constitucionais, determinou-se: a) a proibio de diferenas de salrio
para um mesmo trabalho, por motivos de idade, sexo, nacionalidade ou estado civil; b) salrio mnimo
individual; c) remunerao das frias; d) reconhecimento das convenes coletivas; e) instituio da
Justia do Trabalho.
32
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. O Salrio. Ed. Fac-similada. So Paulo: LTr, 1996. p. 17. A
constituio de 1.937, reproduziu princpios da Carta de 1.934, relativos ao salrio mnimo, frias
remuneradas etc., mas, por outro lado, trouxe inovaes ao declarar o direito ao repouso semanal
remunerado e ao adicional noturno, representando, portanto, no plano constitucional, um progresso.
33
Constituio Federal de 1.946 solidificaram-se as ideias j acolhidas pelo direito positivo, acrescentandose, ainda, o direito participao nos lucros, a remunerao da gestante nos perodos de parto, alam do
direito de greve.
34
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. O Salrio. Ed. Fac-similada. So Paulo: LTr, 1996. p. 17. Em
1.943, atravs do D.L. 5.452, de 1/5, a legislao trabalhista reunida e ampliada com a Consolidao das
Leis do Trabalho, que no se limitou a recolher as leis ordinrias regulamentadoras do trabalho e que
permaneciam esparsas, mas foi alm, dispondo sobre um sistema de proteo ao trabalhador, considerado
dos mais avanados para a poca; dos artigos 457 at 467 trata da remunerao em geral, estabelece em
outros textos normas sobre isonomia salarial, o adicional noturno, o salrio mnimo, a remunerao das
frias etc., direitos j definitivamente inseridos em nosso ordenamento jurdico.
18
do progresso tcnico-legislativo brasileiro. Ainda hoje, apesar de
retalhada, permanece como texto bsico, e, a partir do seu advento, a
produo doutrinria brasileira aumentou consideravelmente, e foi
ganhando consistncia e elevao.
35
Por fim, no plano internacional, o Brasil aderiu a uma srie de

Convenes da OIT, sendo a mais expressiva certamente a de n 95, a qual
versa sobre a proteo ao salrio36.
Quinta fase37 Esta fase tem incio com a Revoluo de 1964, sendo
caracterizada por um intenso intervencionismo estatal na regulamentao dos
salrios, com o escopo de combater a inflao que at ento assolava a
economia38, a qual s foi efetivamente controlada no ano de 1994, com a
adoo do Plano Real.
Importa-nos salientar a edio da Constituio Federal de 1988 neste
interregno, atualmente em vigor, a qual possui o seu Captulo II inteiro destino
a assegurar os Direitos Sociais dos trabalhadores, com regras sobre os
contratos individuais de trabalho, bem como associaes sindicais, direito de
greve e afins.
Em que pese a diviso histrica em cinco fases feita por NASCIMENTO,
o mesmo autor, em sua obra Teoria Jurdica do Salrio, faz referncias a uma
nova tendncia em relao ao salrio, a qual parece-nos cabvel apontar como
uma sexta fase, ltima e mais atual, na qual, em face da intensa globalizao
operada no plano econmico nas ltimas dcadas, exigindo um maior
dinamismo dos empresrios na adoo de medidas a fim de manter a sua
competitividade em face da concorrncia acirrada, bem como pela lerdeza e
35
36
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. O Salrio. Ed. Fac-similada. So Paulo: LTr, 1996. p. 17. [...] a
Conveno n 95, sobre a proteo do salrio, o documento mais expressivo que o nosso pas j firmou
sobre a matria, porque so estabelecidas normas a respeito do local, modo de pagamento do salrio,
descontos salariais, muitas j antecipadas pela nossa lei ordinria.
37
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. O Salrio. Ed. Fac-similada. So Paulo: LTr, 1996. p. 17/18. A
partir da Revoluo de 1.964 teve incio uma fase de intervencionismo estatal em matria de salrios, com
a regulamentao pblica dos critrios de fixao dos reajustamentos salariais em dimenses at ento
desconhecidas entre ns, com o propsito de combater a inflao e o alto custo de vida. perodo de
estabilidade salarial, como expresso de estabilidade econmica-jurdica.
38
So Paulo: Saraiva: 1981. p 26. Vitorioso o movimento restaurador, preocupado principalmente em
evitar a desordem e combater a inflao, a fase dominada pelos atos institucionais, complementares e
decretos-leis. A evoluo do Direito do Trabalho refreada, em benefcio de medidas de economia pura,
notadamente financeiras, com vistas para resultados a curto prazo.
19
torpor do Estado em matria de regulamentao econmica e salarial, estar-seia abrindo espao uma flexibilizao das normas de regulamentao
trabalhista, passando ao encargo dos sindicatos patronais e de empregados
as estipulaes atinentes aos encargos e direitos de trabalhadores e
empregadores, por meio de acordos e convenes coletivas, respeitado o
mnimo legal previsto na Constituio Federal, CLT e demais regramentos
infraconstitucionais esparsos39.
3. CONCEITUAO
Imprescindvel a qualquer trabalho minimamente consistente a

conceituao do objeto que ser estudado.
Aqui, iniciaremos pela distino do que venha a ser remunerao e,
aps, do que seja o salrio, propositalmente nesta ordem, para tratarmos
39
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Teoria Jurdica do Salrio. 2 ed. So Paulo: LTr, 1997. p. 286.
Uma nova ordem trabalhista em nosso pas deve fundar-se no princpio da plurinormatividade com o
equilbrio entre os espaos normativos ocupados pela lei e pelos instrumentos normativos negociados, o
que exigir uma alterao da nossa cultura sem quebra das suas razes mas com a necessria correo dos
seus defeitos. Entende-se por plurinormatividade o princpio em que, considerando a natureza pluralista
da sociedade e o direito de manifestao dos grupos sociais numa democracia poltica na qual h maior
desenvoltura no joga das iniciativas grupais como fator de formao do ordenamento jurdico,
combinando-se, adequadamente, o direito estatal e o no estatal.
20
inicialmente de tema mais amplo, a fim de que possamos subsequentemente
adentrar no ponto mais especfico do salrio, assim como mais denso.
3.1. REMUNERAO
No tocante ao conceito de remunerao, o legislador institui a sua base

de composio no caput do art. 457, da CLT, quando diz que Compreendemse na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio,
as gorjetas que receber.
Destarte, percebe-se, logo de inicio, que, em que pese a similitude dos
termos, bem como a confuso com que invariavelmente so utilizados, salrio
e remunerao no correspondem mesma coisa, estando o salrio includo
na remunerao do obreiro.
Acerca do tema, simples, porm, precisa observao foi feita por Amauri
Mascaro Nascimento, qual seja:
A CLT usa as expresses salrio (art. 457, 1) e remunerao
(art. 457, caput) sem precisar se o faz com o mesmo ou com sentidos
diferentes. No entanto, as razes que levaram a essa dupla
denominao referem-se ao propsito de no usar a palavra salrio
para designar tambm as gorjetas. O legislador quis que as gorjetas
compusessem o mbito salarial. Como as gorjetas no so
pagamento direto efetuado pelo empregador ao empregado, a
soluo encontrada foi introduzir na lei a palavra remunerao.
40
Ainda, Srgio Pinto Martins atribui o seguinte conceito ao termo

remunerao:
Remunerao o conjunto de prestaes recebidas habitualmente
pelo empregado pela prestao de servios, seja em dinheiro ou em
utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas
40
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 36. ed. So Paulo: LTr, 2011, p.
333.
21
decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas
necessidades bsicas e de sua famlia
41
Feitas estas consideraes, percebe-se que a remunerao , em

verdade, gnero no qual esto includas as espcies salrio e gorjetas, tendo
todas em comum, porm, a caracterstica de serem oriundas do vnculo laboral
mantido entre o obreiro e o empregador, mas no necessariamente pagas por
este ltimo, como passaremos a ver agora.
Observado que salrio e gorjetas integram a remunerao, cumpre tecer
consideraes acerca do que venham a ser as gorjetas, haja vista o restante
desta monografia versar exaustivamente sobre o salrio.
3.1.1. GORJETAS
Gorjeta a quantia em dinheiro paga pelo cliente do empreendimento no

qual labora o obreiro, no ao empregador como retribuio do servio
alcanado, mas ao empregado, pelo bom atendimento que este lhe dispensou.
Conforme leciona NASCIMENTO Gorjeta, propina, pourboire, mancia
so denominaes encontradas nos diversos pases para exprimir a entrega de
dinheiro, pelo cliente de uma empresa, ao empregado desta que o serviu, como
testemunho da satisfao pelo tratamento recebido.42
Cabe observar que nem sempre a gorjeta ser paga diretamente pelo
cliente ao obreiro, podendo, por vezes, vir embutida na conta pelo servio, no
que ser paga ao empregador deste, para, posteriormente, ser distribuda aos
empregados conforme regramento interno da empresa.
Fazendo referncia a estas duas modalidades de gorjeta, Jos Luiz
Ferreira Prunes assevera:
Cremos que as gorjetas, tanto as voluntariamente dadas pelo cliente
ao empregado, como aquelas que so nominadas como taxa de
servio, se constituem em remunerao do empregado, at mesmo
por definio legal do direito positivo brasileiro. So, portanto, uma
41
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009, p. 212.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho:histria e teoria geral do direito do
2009, p. 1111/1112.
42
22
forma de pagamento ao empregado, em razo de um contrato de
trabalho, apenas com a particularidade de serem pagas por terceiros.
No se trata, no entanto, de salrio a gorjeta que pura liberalidade e
de arbtrio de terceiros, pois salrio a contraprestao de
responsabilidade do prprio empregador. J discutvel a posio da
taxa de servio, em que pese em nosso direito ser definida como
propina; a se entender que o valor abonado obrigatoriamente pelo
cliente passa pelo empregador, a quantia assumiria a natureza
salarial. Contudo assim no ocorre, pois o empresrio mero
intermedirio, guardio ou distribuidor.
43
Ainda, o fato de o percentual da gorjeta vir expresso na nota fiscal, ao

menos no sistema brasileiro, no lhe retira o carter facultativo (sistema latino),
ao contrrio do que ocorre no chamado sistema alemo, onde a incluso da
gorjeta da nota de servio atribui-lhe o vis obrigatrio, no estando no mbito
de discricionariedade do cliente o pagamento da mesma o que, de certa
forma contraditrio, uma vez que a gorjeta uma liberalidade justamente pela
satisfao com o servio, o que obrigaria o cliente a pagar mesmo por um
atendimento que no lhe tivesse satisfeito.
Devemos atentar para o fato de, uma vez que gorjeta no se confunde
com salrio44, esta no pode ser aproveitada pelo empregador para
complementao do salrio mnimo45.
Por fim, cumpre no olvidar quais parcelas remuneratrias so
integradas ou no pela gorjeta. Neste sentido:
[...] integram a remunerao para todos os fins, em especial
indenizao, frias, etc. (CLT, art. 457) [...]
................................................................................................................
No integral, todavia, a remunerao-base para clculos de aviso
prvio, adicional noturno, remunerao das horas extraordinrias e
remunerao do repouso semanal (STST n 354).
43
46
PRUNES, Jos Luiz Ferreira. As gorjetas no direito brasileiro do trabalho. So Paulo: LTr, 1982. p.
60/61.
44
PRUNES, Jos Luiz Ferreira. As gorjetas no direito brasileiro do trabalho. So Paulo: LTr, 1982. p.
150. A gorjeta soma-se ao salrio do empregado, no podendo o empregador lev-la em conta para a
composio daquele.
45
365.
23
Aventadas estas observaes acerca da composio da remunerao,

bem como dos contornos do que viriam a ser as gorjetas, faz necessria a
breve anlise de uma parcela pouco comentada pela doutrina, porm
igualmente relevante, qual seja a Guelta.
3.1.2. GUELTAS
Gueltas so uma forma de remunerao pouco usual nas relaes

laborais, sendo mais comum entre trabalhadores do ramo do comercial. Tratase de um pagamento feito por terceiros ao empregado como incentivo ou
retribuio para que este venda seus produtos em detrimento dos produtos de
seus concorrentes.
Srgio Pinto Martins exemplifica as gueltas, de forma clara, como [...]
pode ocorrer de o gerente do banco receber o referido pagamento em
decorrncia de indicar certo carto de crdito para o cliente. comum tambm
as gueltas serem oferecidas na rea do turismo por funcionrio do hotel para
indicao de restaurantes, passeios, etc.47
Dois pontos acerca desta parcela so importantes: (a) a Guelta no tem
natureza civil, pois s ocorre devido relao de trabalho mantida entre o
empregado e seu empregador. O terceiro que paga guelta no teria interesse
em pagar determinado valor uma pessoa especfica, se ela, por exemplo, no
trabalhasse em importante hotel do ramo hoteleiro. (b) A guelta tem natureza
remuneratria, no salarial, assemelhando-se em muito gorjeta, por ser paga
por terceiro, no pelo empregador do obreiro. A sua distino para a gorjeta
deve-se ao fato de que a gorjeta paga pela satisfao decorrente do
atendimento direto do empregado ao terceiro, enquanto que a guelta paga
em funo da gratido pelo obreiro ter vendido os produtos do terceiro a outros
clientes.
Espcie semelhante s Gueltas, a qual aqui podemos incluir por
analogia, o direito de arena, pago aos jogadores profissionais, pelas
46
365.
47
24
emissoras de telecomunicao, pelo direito de reproduzirem suas imagens
durante a exibio de eventos esportivos. hiptese de pagamento por
terceiro a algum que no seu empregado, mas que est lhe propiciando
lucro.
Por fim, importante referir que no h previso legal acerca desta
parcela
remuneratria,
aplicando-se,
por
analogia,
as
disposies
concernentes gorjeta no que tange a integrar ou no determinada parcela.
3.2. SALRIO
Inicialmente, importante atentar que o legislador ptrio, ao condensar as

diversas legislaes esparsas quando da feitura da Consolidao das Leis do
Trabalho, optou por no conceituar o que venha a ser o salrio. A CLT apenas
nos fornece alguns dos elementos que compem salrio e remunerao, e,
ainda assim, no de forma exaustiva, cabendo doutrina e jurisprudncia
atribuir um conceito a este instituto.
Diversas teorias j surgiram sobre o salrio. Inicialmente, tivemos a
Teoria da Contraprestatividade, segunda a qual salrio era a mera troca havia
entre empregado e empregador da mo de obre daquele pela remunerao
deste, no havendo se falar em salrio quando no houvesse prestao de
trabalho. O problema decorrente desta literalidade da adoo do termo
contraprestatividade que nem sempre o empregado trabalha, e mesmo
assim recebe salrio, como no caso de frias, descanso semanal remunerado,
primeiros quinze dias de afastamento por doena, dentre outros.
Neste sentido, lecionou Amauri Mascaro Nascimento, ao dizer que:
Segundo a teoria da contraprestatividade, a primeira que procurou
explicar o salrio em termos jurdicos no mbito da relao de
emprego, o salrio a contraprestao do trabalho na troca que o
empregado faz com o empregador, fornecendo a sua atividade e dele
recebendo a remunerao correspondente. A crtica que se faz a
25
essa teoria simples: nem sempre o empregado trabalha, e mesmo
nas paralisaes recebe salrio, como quando est de frias.
48
A segunda teoria que tentou disciplinar a conceituao do salrio seria

Teoria da Contraprestao com o Contrato de Trabalho, segundo a qual o
salrio retribui no apenas a efetiva prestao da mo de obra pelo
empregado, como tambm os perodos de tempo em que este est
subordinado ao empregador, esperando ordens deste, independente de a sua
fora de trabalho vir a ser utilizada ou no.
A crtica levada a efeito em relao a esta teoria reside, igualmente, no
fato de ser devido salrio em perodos em que o empregado no est nem
trabalhando, nem disposio do empregador, como, reitere-se, o pagamento
de frias49; bem como pelo fato de, nem tudo que pago pelo empregador ser
salrio, a exemplo da indenizao pela dispensa50.
Outra teoria que objetivava conceituar o salrio, esta sob uma tica mais
economista do que propriamente jurdica, a Teoria do Salrio Social, segundo
a qual salrio seriam tanto as percepes financeiras vertidas ao empregado
pelo empregador em decorrncia da relao de trabalho, como tambm
aquelas vertidas ao Estado, igualmente em decorrncia deste vnculo laboral.
Conforme refere Amauri Mascaro Nascimento, a crtica a esta teoria
seria a ampliao demasiada do conceito de salrio, passando a abranger
parcelas que no possuem natureza salarial, como o caso do Fundo de
Garantia, PIS-PASEP, benefcios previdencirios oriundos da relao de
trabalho, dentre outros.51
Tecidas
todas
estas
consideraes,
parece-nos,
conforme
posicionamento adotado pela doutrina, que a conceituao que mais precisa o

instituto do salrio seria aquela descrita no art. 26, do Estatuto dos
48
2009, p. 1036/1037.
49
334.
50
51
2009, p. 1037.
26
Trabalhadores da Espanha (Lei n 8, de 1980), a qual, em traduo literal,
dispe que:
Salrio
totalidade
das
percepes
econmicas
dos
trabalhadores, qualquer que seja a forma ou meio de pagamento,

quer retribuam o trabalho efetivo, os perodos de interrupo do
contrato e os descansos computveis na jornada de trabalho
Neste sentido, NASCIMENTO conceitua salrio como o conjunto de

percepes econmicas devidas pelo empregador ao empregado no s como
contraprestao do trabalho, mas, tambm, pelos perodos em que estiver
disposio daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas
interrupes do contrato de trabalho ou por fora de lei.52.
Na mesma linha, CATHARINO define o salrio como a contraprestao
devida a quem pe seu esforo pessoal disposio de outrem em virtude do
vnculo jurdico de trabalho, contratual ou institudo.53
DELGADO conceitua salrio nos seguintes termos:
Trata-se de um complexo de parcelas (Jos Martins Catharino) e no
uma
nica
verba.
Todas
tm
carter
contraprestativo,
no
necessariamente em funo da precisa prestao do servio, mas em

funo do contrato (nos perodos de interrupo, o salrio continua
devido e pago); todas so tambm devidas e pagas diretamente pelo
empregador, segundo o modelo referido pela CLT (art. 457, caput) e
pelo conceito legal de salrio mnimo (art. 76 da CLT e leis do salrio
mnimo aps 1988).
54
Ainda, para MARTINS, salrio a prestao fornecida diretamente ao

trabalhador pelo empregador em decorrncia do contrato de trabalho, seja em
razo da contraprestao do trabalho, da disponibilidade do trabalhador, das
interrupes contratuais ou demais hipteses previstas em lei.55
Destarte, em que pese a dificuldade de conceituao acerca do tema,
entendimento pacfico que o salrio a contraprestao devida pelo
52
334.
53
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 90.
54
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 11. ed. So Paulo: LTr, 2012. p. 707.
55
27
empregador, e no por terceiro, em razo do vnculo laboral mantido, seja pela
efetiva prestao de trabalho, pelos perodos em que o empregado estiver
disposio, bem como pelas interrupes e demais hipteses previstas em lei
como sendo devido salrio sem trabalho.
Ainda, importante fazer referncia que, algumas parcelas pagas pelo
empregador em decorrncia do contrato de trabalho no possuem natureza
salarial, como o caso das indenizaes, dirias, ajudas de custo, benefcios e
complementaes
previdencirias,
pagamentos
direitos
de
recolhimentos
intelectuais,
bem
fiscais
como
parafiscais,
outras
hipteses
expressamente previstas em lei, as quais sero estudadas detalhadamente no

presente trabalho em momento oportuno.
A importncia da distino entre a natureza salarial ou indenizatria de
determinada parcela reside, como bem observado por Amauri Mascaro
Nascimento, no seguinte fato:
[...] A finalidade prtica em razo dos reflexos do salrio, porque
todo pagamento que tiver essa natureza sobrecarregado com
encargos devidos Previdncia Social e ao Fundo de Garantia do
Tempo de Servio, bem como serve de base para clculo de outras
obrigaes devidas pelo empregador ao trabalhador.
56
Destarte, por tudo o quanto susodito acerca da conceituao do salrio,

percebe-se que o estudo do tema ponto complexo, parecendo-nos, porm,
que o conceito aqui levado a efeito suficiente para o fim de plasmar uma base
s demais consideraes sobre este instituto, as quais adiante sero feitas.
56
334.
28
4. NOES FUNDAMENTAIS SOBRE SALRIO
O salrio, como contraprestao principal do empregador para com o

empregado, normalmente nica fonte de sustento do obreiro e de sua famlia,
assegurado por uma sria de disposies de ordem principiolgicas,
doutrinrias e legais, as quais passaremos a estudar no presente captulo.
4.1. PRINCPIOS PROTETIVOS
Inicialmente, observamos que o salrio possui uma srie de dispositivos

protetivos decorrentes da consolidao do entendimento doutrinrio acerca do
tema, o que, por vezes, culmina na elaborao de normas assecuratrias de
tais princpios no regramento ptrio.
Uma vez que estamos aqui tratando de princpios, cabe rememorarmos
que estes incidem nas situaes fticas por meio de um juzo de ponderao
(ao contrrio das regras, as quais so aplicadas por meio de subsuno), no
podendo ser colocada a proteo ao salrio em um pedestal normativo,
havendo, sim, situaes nas quais o direito ir abrir margem autorregulao
dos contratantes. Neste sentido, as valiosas lies de CATHARINO:
O carter vital do salrio base mestra da sua efetiva proteo
no deve ser compreendido em sentido absoluto. Trata-se de
elemento quantitativo e, por isto mesmo, juridicamente limitado.
Pode-se mesmo formular a seguinte regra: medida que o valor do
salrio cresce, seu contedo vital decresce. A proteo deve estar em
funo do valor do salrio estipulado.
Como desdobramento da norma aludida poder-se-, ainda afirmar: a
tutela legal em benefcio do empregado torna-se menos necessria
medida que ele se emancipa economicamente; mais premente,
proporcionalmente ao grau de dependncia.
57
So quatro os princpios bsicos que lastreiam a protetividade conferida

ao salrio, so eles: o Princpio da Irredutibilidade, o Princpio da
Inalterabilidade Lesiva, o da Impenhorabilidade e o da Intangibilidade.
57
29
Passemos, pois, anlise em apartado de cada um destes princpios.
4.1.1. Princpio da Irredutibilidade Salarial
Tal princpio dispe acerca da impossibilidade de supresso de parte do

valor financeiro montante total alcanado ao obreiro pela prestao de
trabalho.
Acerca do tema, leciona Jos Martins Catharino:
Com efeito, a proteo ao assalariado repele qualquer diminuio do
seu
provento
inicial,
seja
proveniente
de
ato
unilateral
do
empregador, do consenso ou de lei. Isto posto, o princpio da

irredutibilidade do salrio, da sua inderrogabilidade in pejus , com
justa razo, universalmente aceito e defendido. Tal norma bsica
impede, de modo absoluto, ao empregador reduzir arbitrariamente o
valor do salrio estipulado, e limita sensivelmente a sua faculdade de
obter a reduo por via consensual. Do mesmo modo, e com maiores
razes, a lei impondo a irredutibilidade s partes contratantes deve,
ela prpria, como que por auto disciplina, impedir que as alteraes
compulsrias causem a reduo dos salrios vigentes.
58
(grifamos)
Conforme acima referido, sendo o salrio, normalmente, a nica fonte de

renda do obreiro e de sua famlia, o trabalhador pauta seus gastos e planeja
sua vida financeiro contando com a integralidade do valor acordado no contrato
de trabalho, ocasionando, a hiptese de reduo salarial, instabilidade na
relao laboral, com reflexos na vida privada do empregado.
Disto depreende-se a relevncia que assume a no reduo do salrio
do obreiro.
Ainda, Ipojucan Demtrius Vecchi aponta, como caracterstica do salrio,
o carter forfetrio deste, se coadunando ao princpio da irredutibilidade,
referindo que o mesmo no pode sobre influncia (in casu, reduo) em
decorrncia da situao econmica do empregador59.
58
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 589/590.
VECCHI, Ipojucan Demtrius. Noes de direito do trabalho: um enfoque constitucional. Passo
Fundo: Universidade de Passo Fundo, 2007. p. 22. O salrio devido, em regra, a despeito da situao
econmica ou financeira do empregador, ou seja, o salrio no compartilha os riscos do empreendimento,
59
30
Importante observao acerca do tema faz Amauri Mascaro Nascimento,
ao frisar hiptese excepcional na qual a prpria Carta Magna autoriza a
reduo salarial com a finalidade de manuteno de condies mnimas
prpria empresa e, consequentemente, da relao de emprego. In verbis:
O princpio da irredutibilidade do salrio declarado pela
Constituio Federal de 1988 (art. 7, VI). A Consolidao das Leis do
Trabalho permitia a reduo geral dos salrios em at 25%, nos
casos de fora maior (art. 503), e a Lei n 4.923, de 23 de dezembro
de 1965, autoriza a reduo da jornada de trabalho e do
correspondente salrio, transitoriamente, at 3 meses, mediante
acordo entre os interessados, homologado pela Delegacia Regional
do Trabalho.
Com a Constituio de 1988 (art. 7), a irredutibilidade a regra. A
reduo no vedada. condicionada. Depende de negociao
coletiva com o sindicato, caso em que ter as dimenses
resultantes dessa negociao. Com o novo princpio constitucional
fica revogado o art. 503, que permitia a reduo unilateral. Esta no
mais permitida. A reduo ser sempre, em qualquer caso, ainda que
havendo fora maior, ato jurdico consensual bilateral. [...]
60
(grifamos)
Conforme depreende-se da anlise do excerto acima transcrito, h

hiptese legal de reduo salarial, porm trata-se de caso excepcionalssimo, o
qual ser trabalho mais adiante, em momento oportuno deste trabalho,
frisando-se, desde j, a imperatividade da negociao coletiva para tal
minorao do quantum salarial percebido pelos obreiros.
4.1.2. Princpio da Inalterabilidade Salarial Lesiva
Tal princpio dispe acerca da impossibilidade de o empregador alterar

de forma unilateral o modo de pagamento do salrio do obreiro, de forma
lesiva a este.
da atividade econmica, o que pode ser concludo dos termos do art. 2, caput, da CLT, alm do gato de
isso resultar do sistema capitalista, no qual cabem aos empregados os riscos da atividade econmica.
60
2009, p. 1060.
31
Observe-se que tal disposio no veda toda e qualquer alterao do
modo de pagamento do salrio, mas somente aquelas efetuadas de forma
unilateral, ou seja, sem o consentimento do empregado, e que venham a lesar
este ltimo.
Tamanha foi a preocupao do legislador com a matria, que este
princpio encontra-se plasmado no texto do art. 468, caput, da CLT.
Transcreve-se:
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao
das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim
desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Observe-se que a cominao normativa destinada alterao que

infrinja estas condies foi a de nulidade, ou seja, considera-se que o ato
lesivo ou unilateral nem ao menos chega a produzir os efeitos que a ele seriam
inerentes, retomando-se a condio do status quo ante a qual vigia no pacto
laboral.
Em outro sentido, importante frisar que as alteraes contratuais
atinentes forma de pagamento do salrio estipuladas com a anuncia do
empregado e que no resultem em prejuzos para este, so plenamente vlidas
e produzem efeitos.
Citemos, como exemplo, a hiptese de alterao de parte do salrio,
para que este deixe de ser pago em dinheiro e passe a ser pago em utilidades
ao empregado, mediante, obviamente, a anuncia deste; uma alterao
salarial, porm, no lhe retira o valor e fora elaborada de forma bilateral, sendo,
pois, lcita. Por oportuno, cabe referir que o tema do pagamento de salrios em
utilidade ser abordado de forma aprofundada adiante neste trabalho, no tpico
especfico.
Neste sentido, cabe transcrevermos trecho da obra de Amauri Mascaro
Nascimento sobre o tema:
[...] Os salrios so inalterveis por ato unilateral do empregado e
prejudicial ao empregado. Alterar o salrio significa modificar a sua
32
forma e modo de pagamento. No se confunde com reduo, que a
supresso de parte do seu valor. Modo de pagamento do salrio,
segundo Russomano, a maneira de entregar ao trabalhador o que
lhe seja devido e a poca em que isso deve ser feito. Forma de
pagamento a modalidade de clculo e o meio de pagamento.
61
Ainda, impende frisar a distino feita por CATHARINO, ao apontar que

as alteraes do salrio podem ser tanto quantitativas, ou seja, alterao
diretamente no montante do salrio, bem como qualitativas, ou seja, alterao
da forma de fixao do salrio (ponto que ser oportunamente abordado no
trabalho), passando, por exemplo, de salrio por unidade de tempo para salrio
por unidade de obra, o que ser nulo se no houver anuncia do empregado,
bem como reduzir-lhe o valor final do salrio62.
Deste modo, observa-se, assim como ocorre com o princpio da
irredutibilidade salarial, que o princpio da inalterabilidade salarial lesiva no
estanque, ou seja, no absoluto, possuindo hipteses legais de flexibilizao
deste.
4.1.3. Princpio da Impenhorabilidade Salarial

Sendo o salrio fonte de sustento do obreiro63, o prprio legislador tratou
de vedar-lhe a possibilidade de penhora, haja vista a relevncia de tal verba.
Tal dispositivo tem a finalidade, conforme bem observado por CATHARINO, de
proteger o prprio empregado de terceiros que intentem firmar com ele
contratos e negociaes abusivas, leoninas, que acarretem leso seu
patrimnio64.
Neste sentido, o art. 649, inciso IV, do Cdigo de Processo Civil dispe:
61
2009, p. 1060.
62
63
Fundo: Universidade de Passo Fundo, 2007. p. 21. O salrio que o empregado tem direito de receber em
virtude do contrato de trabalho meio, condio, de sua sobrevivncia, pois com ele, em regra, que o
empregado adquire os meios de sua subsistncia e de sua famlia. Assim, o salrio tem natureza jurdica
alimentar [...]
64
33
Art. 649. So absolutamente impenhorveis:
................................................................................................................
IV - os vencimentos, subsdios, soldos, salrios, remuneraes,
proventos de aposentadoria, penses, peclios e montepios; as
quantias recebidas por liberalidade de terceiro e destinadas ao
sustento do devedor e sua famlia, os ganhos de trabalhador
autnomo e os honorrios de profissional liberal, observado o
disposto no 3o deste artigo; (grifamos)
Em que pese a relevncia e proteo dispensadas ao salrio no que

tange sua impenhorabilidade, no prprio texto legal encontra-se prevista a
nica hiptese de exceo, qual seja a possibilidade de penhorar o salrio para
pagamento de penses alimentcias. Assim dispe o 2 do dispositivo supra
transcrito, cujo texto claro ao referir O disposto no inciso IV do caput deste
artigo no se aplica no caso de penhora para pagamento de prestao
alimentcia.
Parece-nos acertada a disposio do legislador ao permitir a penhora do
salrio para o pagamento de penso alimentcia, uma vez que, em sendo o
salrio fonte de alimentos ao obreiro, estando este em dbito de natureza
alimentar com terceiro (filhos, esposa, pais, etc), justo que este mesmo
salrio seja utilizado para saldar esta dvida, uma vez que mantida a sua
finalidade precpua65.
4.1.4. Princpio da Intangibilidade Salarial.
Por fim, o ltimo princpio basilar de proteo ao salrio o da

Intangibilidade Salarial, ou seja, a vedao incidncia de descontos sobre o
salrio.
Assim como os princpios anteriores, este tambm guarda hipteses de
exceo, nas quais possvel efetuar descontos no salrio do obreiro,
mediante certas condies especficas. So casos de descontos previstos em
lei, em convenes coletivas e no advento de danos causados ao empregador
pelo empregado.
65
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 715. A exceo
aberta por nossa lei a respeito do dbito por alimentos universalmente aceita e revela o carter social do
prprio salrio.
34
Em que pese este trabalho v tratar de forma especfica sobre as
hipteses de tangibilidade salarial do empregado, cabe-nos transcrever breve
referncia feita por Amauri Mascaro do Nascimento acerca dos trs tipos de
descontos acima referidos.
Legais
so
os
descontos
de
contribuies
previdencirias,
contribuies sindicais, faltas injustificadas, impostos de renda, falta

de aviso prvio do empregado ao empregador, etc.
O desconto de taxa assistencial previsto em conveno coletiva ou
sentena normativa.
Em caso de danos acarretados pelo empregado no patrimnio do
empregador ou de terceiro, desde que relacionados com o servio,
permitido o desconto havendo dolo do empregado. Depende de
concordncia do empregado o desconto, se o dano causado por
culpa.
66
Logo, podemos observar que tanto este, quanto os demais princpios,

no so estanques, possuem elevado grau de rigidez a fim de, justamente,
protegerem o empregado e seu salrio, mas, ao mesmo tempo, so passveis
de flexibilizao, a fim de no engessarem o contrato de trabalho no que
pertine ao salrio, permitindo eventuais alteraes deste, para conform-lo s
necessidades das partes, bem como s alteraes externas que influem na
relao de trabalho.
4.2. CARACTERSTICAS
O salrio, enquanto instituto oriundo da relao de trabalho, possui uma

srie de caractersticas que o definem, as quais passaremos a analisar, com a
finalidade de delimitar os seus contornos.
Srgio Pinto Martins, em que pese fazer certa confuso em sua obra ao
utilizar a designao remunerao, quando efetivamente est tratando de
salrio, faz separao muito clara e elucidativa sobre o tema, apontando como
66
2009, p. 1060-1061.
35
caractersticas
do
salrio:
(a)
habitualidade;
(b)
periodicidade;
(c)
quantificao; (d) essencialidade; (e) reciprocidade67.
4.2.1. Habitualidade
A habitualidade, por certo, se no a, uma das caractersticas mais

importantes do salrio. A habitualidade aqui referida perfectibiliza-se no
pagamento reiterado de determinada parcela, sempre ensejada pela mesma
causa, ao longo de certo lapso temporal, ao empregado.
Neste sentido, cabe referirmos que esta habitualidade na prestao das
parcelas trabalhistas tem o condo de determinar se determinada parcela ter
ou no carter salarial, integrando, por conseqncia, a base de clculos dos
demais valores percebidos pelo obreiro em funo do contrato de trabalho,
como por exemplo as horas-extras, adicionais e afins68.
Neste sentido, leciona NASCIMENTO:
Salrio um pagamento peridico e contnuo e que por ter essa
caracterstica torna-se um meio indispensvel parta que o trabalhador
faa frente aos gastos sucessivos destinados sua subsistncia. H,
assim, uma relao direta entre salrio e despesa no econmica
diante da insuficincia do valor do salrio, mas jurdica, o que
explicado pela teoria da periodicidade. No salrio o pagamento
sem essa correspondncia jurdica como o eventual e espordico.
Pode-se, nesse sentido, dizer que salrio um ato jurdico de trato
sucessivo, da mesma forma que o a prpria relao de emprego
que lhe d origem.
A continuidade mais se evidencia diante da periodicidade mensal do
pagamento, embora possa, por exceo, haver salrio pago em
perodos maiores por expressa disposio de lei. Se pago em
perodos menores, acentua-se mais ainda a sua natureza salarial.
67
69
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009, p. 215-216. A
habitualidade o elemento preponderante para se saber se o pagamento feito pode ou no ser considerado
como salrio ou remunerao. O contrato de trabalho um pacto de trato sucessiva, em que h a
continuidade na prestao de servios e, em conseqncia, o pagamento habitual dos salrios. O art. 458
da CLT reala que s se considera o salrio in natura quando h habitualidade no fornecimento das
utilidade. A jurisprudncia mostra que um dos requisitos para se considerar se determinada verba tem ou
no natureza salarial a habitualidade.
69
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Salrio: conceito e proteo. So Paulo: LTr. 2008. p. 78/79.
68
36
Da leitura do excerto acima, depreende-se que a habitualidade um

indicativo da natureza da parcela em anlise, porm h a possibilidade de que,
por meio de expressa determinao legal, determinada parcela paga de modo
habitual no tenha natureza salarial, bem como o extremo oposto, que certo
montante pago de forma eventual venha a ter natureza de salrio, por fora de
lei.
Ainda, importante frisar, no que tange ao pagamento de salrios in
natura, conforme referido acima, que estes s compem o clculo da base
salarial quando pagos de forma habitual reiterada alm de, claro, serem
devidos PELO trabalho, e no PARA o trabalho, tema que ser abordado em
momento oportuno.
Tal entendimento encontra-se consolidado no texto do art. 468, da CLT.
In verbis:
Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no
salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora
do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
(grifamos)
Por fim, no que tange habitualidade, salienta-se que, uma vez pagas
de forma reiterada, mesmo em se tratando de parcela paga a ttulo de prmio,
fixadas de forma espontnea pelo empregador, estas no podero ser
suprimidas unilateralmente, porquanto passaram a integrar o salrio do obreiro,
gozando, por conseguinte, de toda a proteo dispensada pela lei, bem como
pelos princpios protetivos acima elencados.
4.2.2. Periodicidade
A fim de que o empregado possa organizar a sua vida financeira, bem

como que a empresa possa fazer uma adequada previso de seus gastos, o
37
salrio deve ser pago de forma reiterada dentro de determinados perodos
uniformes de tempo70.
Sobre a matria, faz breve observao Srgio Pinto Martins, dispondo
nos seguintes termos:
A periodicidade do pagamento da remunerao ir depender de
certos critrios objetivos previstos em lei, em certos prazos mximos
que a norma legal fixa para seu pagamento. O pagamento do salrio
dever ser feito aps a prestao dos servios.
71
A regra geral no direito brasileiro o do pagamento mensal do salrio,

ou seja, a fixao de contrato de trabalho com a obrigao do empregador de
pagar o salrio a cada ms, com periodicidade mensal.
Alias, a periodicidade mensal o lapso mximo de tempo em que pode
ser fixado o pagamento do salrio sendo devido o pagamento at o quinto dia
til do ms subsequente, excetuando-se a esta regra somente o pagamento de
comisses, percentagens e gratificaes, conforme ser abordado em tpico
prprio.
Tal disposio encontra-se sedimentada no art. 459, da CLT:
Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade
do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um)
ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e
gratificaes.
1
Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever
ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente

ao vencido. (grifamos)
Neste sentido, importante referir que possvel a fixao de prazos de

pagamento salarial menores do que um ms, como, por exemplo, os
pagamento quinzenais, semanais, ou mesmo dirios, como no caso de
empregadas diaristas.
70

Fundo: Universidade de Passo Fundo, 2007. p. 22. Seguindo o carter do contrato de emprego que de
durao ou trato sucessivo, o salrio tambm exigvel em prestaes sucessivas.
71
38
Elucidativas so as consideraes feitas por Amauri Mascaro do
Nascimento acerca do tema da periodicidade:
O conceito de salrio na CLT funda-se em duas ideias centrais: a
contraprestatividade e a periodicidade no mdulo mximo mensal.
Logo, salrio a contraprestao do trabalho, em dinheiro ou
espcie, paga periodicamente ao empregado em perodos, salvo
excees, mensais. As origens do mdulo mensal mximo de
pagamento, excepcionados alguns casos, devem-se a um costume
que vem de h muito tempo: as contas mensais, as dvidas da famlia
para
as
despesas
da
sua
subsistncia
vital
so
saldadas
costumeiramente uma vez por ms. Da o salrio ter de ser pago,

72
como regra, uma vez por ms tambm.
Ainda, sinale-se que periodicidade do pagamento no se confunde com

base de fixao do salrio, como por exemplo salrio-hora, salrio-dia, e afins.
O salrio pode ter por base de fixao o nmero de horas trabalhadas, mas
isso no significa que a cada hora o empregador deva pagar o empregado,
efetuando-se a soma das horas trabalhadas no final do ms para, a sim, pagar
o salrio73.
Disto depreende-se que o salrio pago aps a prestao do trabalho
pelo empregado. Ou seja, em que pese o contrato de trabalho ser
sinalagmtico, havendo direitos e deveres para ambas as partes, o pagamento
do salrio diferido no tempo, efetuando-se somente aps a prestao do
trabalho, mas dentro deste interregno mximo de um ms.
4.2.3. Quantificao
O aspecto quantitativo do salrio significa que o empregador deve

conseguir calcular, de forma objetiva, todo ou pelo menos parte do quanto ir
72
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho:histria e teoria geral do direito do

2009, p. 1041-1042.
73
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Salrio: conceito e proteo. So Paulo: LTr. 2008. p. 134. Ao
pagamento aplicvel princpio da ps-remunerao, o que significa que se trata de uma obrigao que
cumprida depois de recebida a que incumbe parte contrria, o trabalho prestado. Mas o pagamento no
imediato. peridico, depois de um certo tempo. Assim a periodicidade uma decorrncia do princpio
da ps-remunerao e ambos inserem-se na estrutura do pagamento.
39
perceber a ttulo de salrio no ms ou na periodicidade que foi estipulada, a fim
de que possa elaborar o seu planejamento financeiro para aquele perodo.
A parcela mnima que o empregado deve ter certeza que ir receber no
ms o salrio-mnimo, fixado em lei, unificado em mbito nacional e passvel
de fixao tambm pelos estados.
Acerca do tema, cabe olvidar, conforme ensina Srgio Pinto Martins, que
o empregado no pode ficar na dependncia de lucro do empregador, uma vez
que o risco do empreendimento do empregador.
Neste sentido:
A remunerao deve ser quantificvel. O empregado deve saber
quanto ganha por ms, de acordo com certos padres objetivos. O
salrio-base no pode ser pago mediante condio. O obreiro no
pode ficar sujeito ao pagamento do seu salrio de acordo com
critrios aleatrios, lea, ao azar, pois na contratao deve-se ter
certeza do valor a ser pago mediante salrio, ainda que sob a forma
de pea ou tarefa. O risco do empreendimento deve ser do
empregador, como se verifica do art. 2 da CLT. O operrio no
poderia ficar na dependncia de receber salrios apenas se
empregador vendesse suas mercadorias ou obtivesse lucro na

explorao de seu negcio. Entretanto, pode-se dizer que uma parte
do que o empregado recebe pode decorrer de tais fatores, como
ocorre com a participao nos lucros ou resultados, mas no sua
totalidade.
................................................................................................................
Os riscos do empreendimento no podem ser fundamento para no
pagar o salrio, pois so do empregador (art. 2 da CLT). O
empregado no poderia receber salrio apenas se o empreendimento
tiver resultado positivo.
74
No que tange s parcelas pagas a ttulo de prmios por produtividade,

participao em lucros e resultados, stock option, dentre outras, as quais no
dependem exclusivamente do empregado, mas de uma conjuntura de fatores,
dentre os quais o desempenho da empresa, estas no so englobadas por esta
obrigatoriedade de quantificao de previsibilidade por parte do
74
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009, p. 216-217.
40
empregado. Sinale-se que tais tpicos sero aprofundados no momento
oportuno.
Por fim, quanto necessidade de quantificao do salrio, faz-se
necessrio atentar vedao ao pagamento de salrios complessivos, ou seja,
a pagamento, sob uma nica rubrica, da integralidade das parcelas
remuneratrias devidas ao obreiro, sem discriminar a qual ttulo cada valor
pago.
Sobre o tema, elucida Pinto Martins:
Ser vedado, porm, ao empregador fazer o pagamento do salrio
complessivo. Complessivo o conjunto de uma ou mais coisas
conexas.
Salrio
complessivo
ou
complexo
pagamento
englobado, sem discriminao das verbas pagas, como de salrio e

horas extras. Pode dar ensejo fraude.
75
Tamanha a relevncia do tema, que o prprio Tribunal Superior Do

Trabalho editara Smula n 91, assentando a orientao jurisdicional acerca da
matria:
SALRIO COMPLESSIVO. Nula a clusula contratual que fixa
determinada
importncia
ou
percentagem
para
atender
englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
4.2.4. Essencialidade
Quando falamos na essencialidade no estamos falando no quanto

fundamental o salrio subsistncia do trabalhar em vista do carter
alimentar do mesmo, mas sim fazendo referncia ao fato de o salrio estar na
essncia do contrato de trabalho.
Os postulados essenciais do contrato de trabalho so a prestao de
trabalho pelo empregado, com a devida contraprestao de salrio por parte do
empregador76. O contrato de trabalho sinalagmtico, ou seja, tem direitos e
75
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Salrio: conceito e proteo. So Paulo: LTr. 2008. p. 80.
Contraprestar prestar por algo que se recebe, com o que contraprestao do trabalho tem um sentido
patrimonialstico de troca entre algo que o empregado d ao empregador, a sua energia fsica e intelectual,
76
41
deveres para ambas as partes, sendo os principais os dois acima elencados.
Sem qualquer um destes institutos, no estamos diante de um contrato de
trabalho oneroso tpico, mas sim de qualquer outra espcie de negcio jurdico.
Veja, por exemplo, que possvel, mediante cominao expressa de
ambas as partes, a fixao de contrato de trabalho sem a contraprestao do
salrio, ou seja, trabalho voluntrio, o qual tem regramento prprio, que, caso
no observado, ensejar fraude, que cominar na converso deste contrato em
contrato de trabalho tpico, sendo devido salrio.
Acerca do tema, transcrevemos os ensinamentos de Srgio Pinto
Martins:
A remunerao elemento essencial da relao de emprego, pois o
contrato de trabalho oneroso, sendo de sua essencialidade a
prestao da remunerao. No haver a existncia da relao de
emprego se no houver o pagamento da remunerao, pois verificase da definio de empregador que este quem assalaria o
empregado (art. 2 da CLT). O empregado aquele que presta
servios subordinados ao empregador mediante salrio (art. 3 da
CLT). O trabalho gratuito no caracterstica do contrato de trabalho
mas pode qualificar outro tipo de relao -, pois necessariamente
haver pagamento de remunerao pelos servios prestados pelo
empregado ao empregador.
77
Destarte, depreende-se que, configurada a relao de trabalho tpica,

com trabalho subordinado e todos os demais elementos da relao de
emprego, os quais no cabem ser analisados na presente monografia, devido
o pagamento de salrio pelo empregador.
4.2.5. Reciprocidade
Por fim, a ltima caracterstica do salrio abordada neste trabalho o da

sua reciprocidade na relao de trabalho. Aqui, com mais fora que nos tpicos
anteriores, podemos perceber o carter sinalagmtico do contrato de trabalho,
e o que o empregador d ao empregado por fora dessa energia que lhe foi disponibilizada pelo
trabalhador. E patrimonialstica toda atribuio que tenha um valor econmico para o empregado, com
certas limitaes da lei, alm do dinheiro, que o modo principal de pagamento, mas tambm a atribuio
de bens e de servios.
77
42
haja vista justamente a configurao de diretos e deveres recprocos para as
partes que dele participam. Neste sentido:
A reciprocidade outro elemento da remunerao, caracterizando o
carter sinalagmtico da relao de emprego, dos deveres e
obrigaes a que o empregado e o empregador esto sujeitos. O
empregador tem de pagar salrios em razo dos servios que foram
prestados pelo empregado. O empregado tem a obrigao de prestar
servios para receber os salrios correspondentes.
78
Acerca do carter sinalagmtico das relaes de emprego, cumpre

referirmos as lies de Amauri Mascaro do Nascimento:
Outra noo que est no conceito de salrio da CLT a psremuneratio, significando que h entre o salrio e o trabalho prestado
a
sinalagmatividade,
que
quer
dizer
reciprocidade
ou
onerosidade, isto , ambas as partes da relao de emprego tm

direitos e deveres a cumprir, mas o carter sinalagmtico do salrio
no o mesmo dos contratos de direito civil nos quais cada uma das
obrigaes que nascem causa de outra, de modo que as partes
esto mutuamente obrigadas e condicionadas. Entre salrio e
trabalho prestado h uma reciprocidade, se possvel dizer assim,
branda, menos intensa do que as do direito civil, tanto que o princpio
legal do pagamento do salrio a ps-remunerao. Primeiro, o
trabalho prestado, durante todo o ms. Depois que o empregado
cumpre a sua obrigao, compete ao empregador a devida
contraprestao da atividade profissional j exercida, isto , cumprir a
sua obrigao de assalariar.
79
Aqui importa reiterar, que o pagamento do salrio no decorre

exclusivamente quando h a efetiva prestao de trabalho pelo empregado,
sendo aquele devido tambm nos perodos em que no houver trabalho, mas o
obreiro encontrar-se disposio do empregador, bem como nas hipteses
previstas em lei de salrio sem trabalho, como, por exemplo, faltas justificadas,
78
2009, p. 1042.
79
43
descanso semanal remunerado, frias, quinze primeiros dias de afastamento
por doena, dentre outros.
Destarte, percebe-se que a reciprocidade, em que pese seu carter
fundamental para a caracterizao do salrio, encontra certas excees
previstas em lei, haja vista a preponderncia da protetividade ao salrio, bem
como ao trabalhador e manuteno de condies mnimas sua
subsistncia, quando da edio de normas laborais.
4.3. ESPCIES SALARIAIS
Conforme acima referido, o salrio do empregado composto de uma

srie de parcelas, as quais no podem ser pagas sob uma nica rubrica, sob
pena de incorrer-se em pagamento de salrio complessivo.
Passaremos agora a tratar daquelas parcelas que possuem cunho
salarial, ou seja, que entram na base de clculos de outras parcelas percebidas
pelo obreiro.
Acerca do tema, cabe a transcrio do 1, do art. 457 da CLT, segundo
o qual Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm
as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e
abonos pagos pelo empregador.
Importante salientar, segundo susodito no que tange caracterstica
habitualidade, que eventual parcela de cunho no salarial pode vir a tornar-se
salarial em vista da habitualidade e periodicidade com que paga.
4.3.1. Comisses e percentagens
Comisses e percentagens so parcelas pagas ao empregado pela

venda de determinado produto do empregado a cliente deste. A diferena
havida entre estas duas parcelas que a comisso um valor fixo pago ao
empregado pela venda do produto, independentemente do valor do produto; j
a percentagem, como o prprio nome refere, trata-se de um percentual do
montante total da venda que repassado ao empregado.
44
Neste sentido, o percentual pode ser visto como uma forma de estmulo
ao trabalho por parte do empregado, visto que quanto mais vender, maior ser
o retorno que obter destas vendas.
No que tange aos reflexos destas parcelas nas demais verbas
trabalhistas, dispe a OJ 181, da SDI-I:
COMISSES. CORREO MONETRIA. CLCULO O valor das
comisses deve ser corrigido monetariamente para em seguida obterse a mdia para efeito de clculo de frias, 13 salrio e verbas
rescisrias. (grifamos)
Importante salientar que estas parcelas, assim como no que tange s

gratificaes, fulcro no art. 459, da CLT, no necessitam observar a
periodicidade mxima mensal de pagamento, podendo serem estipuladas em
prazo maior, conforme ser averiguado em tpico prprio.
Ainda, CATHARINO aponta a distino que existe entre as chamadas
comisses diretas, ou seja, aquelas em que o obreiro concorreu diretamente
para a concluso do negcio em favor da empresa, e as indiretas, mediatas ou
remotas, apontando duas hipteses nas quais ocorrem esta segunda
modalidade:
As comisses indiretas, que implicam de certo modo em pagamento
de salrio gracioso, geralmente so pagas quando ocorrem as
seguintes situaes: A O empregado recebe comisso sobre
negcios que no efetuou porque, por contrato, tem assegurada a
exclusividade em determinada zona, o que muito freqente em
relao aos representantes comerciais. [...] B O empregado faz jus
a percentagem sobre as vendas realizadas por certa seco,
departamento, agncia, filial ou sucursal da firma, da qual ele chefe
ou gerente. [...]
80
Por fim, cumpre referir hiptese que nos parece contrria s regras de
proteo ao salrio, bem como ao contrato de trabalho como um todo.
Referimo-nos norma insculpida no art. 7 ,da Lei n 3.207/57, a qual preceitua
que Verificada a insolvncia do comprador, cabe ao empregador o direito de
80
45
estornar a comisso que houver pago. a chama da Clusula Stare Del
Credere, hiptese de transferncia ao empregado do risco do empreendimento,
o qual deveria incumbir exclusivamente ao empregador, visto que somente este
aufere lucro com o negcio, uma vez que o valor percebido pelo obreiro o
salrio, contraprestao pelo trabalho prestado81.
Somos obrigados a concordar, porm, com a hiptese excepcional de
cabimento da clausula apontada por CATHARINO, naqueles eventos onde a
incidncia da clausula Stare Del Credere tenha sido expressamente pactuada
no contrato de trabalho, bem como que tenha havido, concomitantemente, agir
culposo do empregado na feitura do negcio jurdico em nome da empresa,
com o mero intuito egostico de majorar seus prprios lucros, sem atentar
solvibilidade do cliente82. Nesta hiptese, e somente neste, o cabimento do
desconto a ttulo punitivo sob a rubrica da clausula Stare Del Credere seria
cabvel, porquanto incidiria hiptese a disposio legal do art. 462, 1, da
CLT, a qual ser oportunamente analisada, preconizando que em caso de
dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado
(grifamos).
4.3.2. Gratificaes
O valor pago a ttulo de gratificao tem origem, como o prprio nome j

refere, em determinadas parcelas que o empregador pagava, por liberalidade,
por ser grato ao empregado por algum servio extraordinrio por este
prestado.
Atualmente, as gratificaes podem ser tanto ajustadas ou por
liberalidade do empregador quanto legais. Acerca das legais, como por
exemplo a natalina, ou a por exerccio de funo de confiana, no h dvidas
acerca da natureza salarial destas. O questionamento, porm, reside nas
81
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito do trabalho. 5 ed. rev., atual. e ampl., Rio de
Janeiro: Forense, 2011. p. 438. Somente no caso de insolvncia do comprador que o empregador
pode estornar a comisso que houver pago (art. 7, da Lei n 3.207/1957), pois o empregador quem
corre o risco do empreendimento, no se admitindo a adoo da chamada clusula stare del credere.
Desse modo, o trabalhador faz jus comisso mesmo que o comprador simplesmente no pague a compra
ou devolva o bem adquirido.
82
46
gratificaes ajustadas e por liberalidade, ou seja, firmadas exclusivamente
entre empregado e empregador.
Quanto s gratificaes ajustadas cabendo referir que este ajuste pode
dar-se tanto de forma tcita quanto expressa estas possuem natureza
salarial.
J em relao s gratificaes no ajustadas, ou seja, pagas por mera
liberalidade do empregador, o que ir definir a sua natureza a habitualidade
com que as mesmas so pagas. Uma vez pagas de forma habitual, estas
passam a integrar o salrio do obreiro, no sendo mais passveis de supresso
por ato unilateral do empregador.
Acerca do tema, Gustavo Felipe Barbosa Garcia refere:
[...] se a gratificao foi ajustada de forma expressa ou tcita -,
apresenta natureza salarial.
................................................................................................................
Se no houver ajuste expresso quanto gratificao (quer dizer, para
verificar se existe ou no o ajuste tcito), a jurisprudncia firmou o
entendimento (de natureza objetivo) de que, se o pagamento
habitual, trata-se de gratificao ajustada (tacitamente) e, por isso,
com natureza salarial.
................................................................................................................
Com isso, em conformidade com o critrio objetivo (adotado pela
jurisprudncia), haver ajuste tcito sempre que a conduta do
empregador, independentemente de sua inteno, for pagar com
habitualidade a gratificao.
83
CATHARINO defendia posio diferente, entendendo que a simples

reiterao
no
pagamento,
ou
seja,
habitualidade,
no
importava,
necessariamente, no carter salarial da prestao, sendo necessrio averiguar

o aspecto subjetivo do animus pelo qual tal parcela era alcanada ao obreiro,
se a ttulo gracioso ou em decorrncia do labor prestado84. Tal entendimento
83
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. 5 ed. rev., atual. e ampl.,Rio de
Janeiro: Forense, 2011. p. 371.
84
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 469. De modo
geral podemos concluir: a concesso habitual de gratificaes poder ser conseqncia da transformao
da faculdade original em obrigao silenciosamente contrada com o empregado. A simples repetio no
deve ser considerada a causa do desaparecimento das gratificaes potestativas, e sim o efeito exterior do
novo dever contratual assumido pelo empregador.
47
leva, inevitavelmente, ao problema da averiguao da motivao subjetiva do
obreiro, algo de impossvel aferio.
Pondo uma p de cal sobre eventuais divergncias doutrinrias
atinentes ao tema da habitualidade, o Supremo Tribunal Federal editou a
Smula n 20785, cuja teor elucida bem a questo, fixando o carter salarial das
gratificaes habitualmente pagas.
Cabe salientar que este entendimento de que as gratificaes ajustadas
integram o salrio pode gerar casos esdrxulos quando comparados com o
crivo da habitualidade ao qual esto submetidas as gratificaes no ajustadas.
Neste sentido:
Imagine-se o exemplo do empregado que teve ajustada, de forma
expressa (verbal ou por escrito), uma gratificao de balano, mas
que foi paga uma nica vez, pois o empregado pediu demisso logo
depois. No houve habitualidade, mas a gratificao foi ajustada
(art. 457, 1, da CLT), apresentando natureza salarial.
................................................................................................................
Embora o tema possa gerar controvrsia, pode-se entender que a
gratificao no ajustada (ou seja, paga por mera liberalidade) e, por
exemplo, concedida uma nica vez, (quer dizer, no habitual), que
no integraria o salrio, desde que ausente a fraude
86
Por fim, em relao s gratificaes, importante repisar o quanto j

referido acerca da possibilidade pagamento superior periodicidade mensal.
4.3.3. Dcimo Terceiro Salrio/ Gratificao Natalina.
Em relao ao dcimo terceiro salrio, ou gratificao natalina, tal

parcela encontra expressa previso legal na prpria Constituio Federal, em
seu art. 7, VIII.
Conforme dispe o art. 1, da Lei n 4.090/62, no ms de dezembro de
cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao
salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus, a qual
85
As gratificaes habituais, inclusive a de natal, consideram-se tacitamente convencionadas, integrando

o salrio. (grifamos)
86
48
corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de
servio, do ano correspondente, observando-se que a frao igual ou superior
a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral de trabalho.
Ainda, em relao parcela em comento, importante salientar que a
mesma paga em dois momentos ao longo do ano. Nos termos do art. 2, da
Lei n 4749/65, entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o
empregador pagar, como adiantamento da gratificao natalina, de uma s
vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior,
salientando-se que o empregador no estar obrigado a pagar, no mesmo
ms, a todos os seus empregados.
Ponto interessante do tema o fato de o empregado gozar do poder
potestativo, sem qualquer possibilidade de insurgncia por parte do
empregado, de requerer o pagamento da primeira parcela do 13 salrio
concomitantemente com o perodo de frias, com a nica condio de que o
requeira no ms de janeiro do correspondente ano.
Acerca do tema:
Verifica-se, aqui, um exemplo de direito potestativo, quanto a receber
o adiantamento no ms de frias, pois, para o seu exerccio, basta a
referida declarao unilateral do empregado, a ser recebida pelo
empregador.
87
Ainda, questo interessante acerca da possibilidade de antecipao de

parcela da gratificao natalina reside nos efeitos que esta antecipao enseja
quando ocorre a resciso do contrato de trabalho no interregno antes da data
do pagamento da segunda parcela do 13, possibilitando a compensao do
crdito antecipado ao obreiro, nos termos do art. 3, da Lei n 4.749/65, in
verbis:
Art. 3 - Ocorrendo a extino do contrato de trabalho antes do
pagamento de que trata o Art. 1 desta Lei, o empregador poder
compensar o adiantamento mencionado com a gratificao devida
nos termos do Art. 3 da Lei nmero 4.090, de 13 de julho de 1962, e,
87
49
se no bastar, com outro crdito de natureza trabalhista que possua o
respectivo empregado.
Por fim, no que tange gratificao natalina, nos parece interessante

aventar questo suscitada por Gustavo Filipe Barbosa Garcia, acerca da
impossibilidade de majorao do nmero de parcelas a serem pagas ttulo de
13 salrio por meio de negociao coletiva, diluindo o pagamento de tal
espcie ao longo do ano.
Tendo em vista as disposies do art. 7, incisos Vi e XXVI, da
CF/1988, autorizando at mesmo a reduo salarial e reconhecendo
as convenes e acordos coletivos, h quem defenda a validade da
referida flexibilizao na forma de pagamento da gratificao natalina,
ou mesmo sua reduo.
No entanto, defende-se que o mencionado parcelamento no deve
ser admitido como vlido, pois a Constituio Federal, em hiptese
que representa verdadeira exceo, apenas autoriza reduo do
salrio, em situaes efetivamente necessrias (como para a
manuteno do emprego), sempre por meio de negociao coletiva.
A exceo no pode ser interpretada de forma ampliativa, de modo
que inexiste qualquer autorizao para se reduzir o valor da
gratificao natalina em especfico (art. 7 ,VIII), ou mesmo
alterar sua forma de pagamento, em prejuzo s condies
sociais dos trabalhadores.
88
(grifamos)
4.3.4. Quebra de caixa/Gratificao de caixa
Tal parcela corresponde a um montante fixo, pago queles empregados

que trabalham no caixa das empresas, como forma de ressarcimento por
eventuais diferenas a menor que este apresente no final de cada ms, a
serem ressarcidas pelo empregado89.
88
89
comum os caixas ou tesoureiros de empresas com muito movimento estarem sujeitos a pequenos enganos
naturais. Ora, quando tais enganos no podem ser considerados faltas funcionais, no seria justo que o
empregado entrasse com dinheiro para compensar a diferena verificada. Levando em conta tais
peculiaridades das funes de caixa, as firmas comerciais costumam entregar a seus empregados, que
50
O tema encontra regulamentao na Smula n 247, do TST:
QUEBRA DE CAIXA. NATUREZA JURDICA. A parcela paga aos
bancrios sob a denominao "quebra de caixa" possui natureza
salarial, integrando o salrio do prestador de servios, para todos os
efeitos legais.
Em que pese a disposio expressa acima aventada, a doutrina

encontra dissidncia sobre o tema, salientando que, quando o valor a ser
alcanado ao obreiro a ttulo de quebra de caixa for pago exclusivamente
quando houver a diferena no caixa e exatamente no montante faltante, a
gratificao em questo passa a ter carter indenizatrio, e no mais salarial.
Sobre o tema:
Mesmo assim, se a quebra de caixa for paga somente quando
ocorrer a diferena de caixa, como forma de indenizar o empregado
exatamente pelo valor do desconto salarial respectivo, a parcela
passa a apresentar natureza indenizatria.
90
4.3.5. Prmios
Prmios so parcelas salariais pagas ao obreiro como forma de estmulo

ao trabalho, como recompensa por atingir determinada meta da empresa,
cumprir determinado objetivo, no ter faltas, atrasos, e hipteses afins.91
Em que pese a previso de uma condio para o pagamento dos
prmios, estes integraro o salrio quando pagos de forma habitual, conforme
dispes a Smula n 209, do Supremo Tribunal Federal:
lidam com dinheiro, uma parcela fixa, geralmente mensal, ao lado do salrio, e destinada reposio de
diferenas provenientes de simples erro nos pagamentos e recebimentos realizados pelo assalariado.
90
91
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 163. Quase todas
as formas de salrio com prmios, sejam simples ou complexas (sistemas), visam principalmente a
obteno de um mximo de produo mediante o estmulo representado pela concesso de maior salrio.
Trata-se de compensar o operrio pela melhora que obtm na quantidade ou na qualidade dos produtos ou
ambos. [...] Os prmios podem ser pagos por vrios motivos: assiduidade, antiguidade, melhor qualidade
das pelas produzidas, economia de tempo na produo, poupana de materiais, boa conservao de
mquinas e instrumentos de trabalho, rendimento excepcional de trabalho, venda de mercadorias
enfusadas, etc.
51
O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio,
devido,
desde
que
verificada
condio
que
estiver
subordinado, e no pode ser suprimido unilateralmente, pelo

empregador, quando pago com habitualidade. (grifamos)
Por oportuno, cabe diferenciarmos os Prmios das Gratificaes, haja

vista a semelhana da finalidade de tais parcelas, qual seja a de incentivo ao
trabalho.
CATHARINO aponta que h prmio quando a parcela suplementar do
salrio depende exclusivamente do rendimento individual do trabalhador com
condies prvias para a sua concesso. J em relao s gratificaes so
pagas sempre em longos intervalos, sendo muito raro que o empregador
estipule previamente condies para o empregado fazer jus, alem, claro da
influncia do elemento subjetivo a vontade do empregador92.
4.3.6. Abonos
Abonos so valores alcanados ao empregado como adiantamento ou

antecipao salarial, possuindo natureza salarial, conforme disposio do art.
457, 1, da CLT.
A prpria CLT, no seu art. 144, o qual versa sobre o pagamento do
abono de frias, correspondente a 1/3 do perodo de frias que o empregado
teria direito, e demais abonos convencionais; bem como a jurisprudncia,
atravs da OJ 346, da SDI-I, a qual trata sobre os abonos convencionados por
meio de negociao coletiva, reconhecem a possibilidade de estipulao de
abonos sem natureza salarial. Transcrevem-se os textos normativos:
Art. 144. O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como
o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do
regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde
que no excedente de vinte dias do salrio, no integraro a
remunerao do empregado para os efeitos da legislao do
trabalho. (grifamos)
92
52
346. ABONO PREVISTO EM NORMA COLETIVA. NATUREZA
INDENIZATRIA. CONCESSO APENAS AOS EMPREGADOS EM
ATIVIDADE. EXTENSO AOS INATIVOS. IMPOSSIBILIDADE
A deciso que estende aos inativos a concesso de abono de
natureza jurdica indenizatria, previsto em norma coletiva apenas
para os empregados em atividade, a ser pago de uma nica vez, e
confere natureza salarial parcela, afronta o art. 7, XXVI, da
CF/1988.
Alias, NASCIMENTO entende que, em verdade, a regra deveria ser o do

abono sem natureza salarial, haja vista a eventualidade do pagamento de tal
parcela, no se coadunando com o requisito da habitualidade inerente s
parcelas de cunho salarial.93
Destarte,
nota-se,
no
ponto,
uma
flexibilizao
do
regramento
trabalhista, com o desiderato de possibilitar s partes do pacto laboral a

faculdade de fixar parcelas a ttulo de abono, sem que, sobre estas, incidam os
demais reflexos de carter salarial que abrangeriam as demais parcelas
salariais.
4.3.7. Adicionais ao salrio
Adicionais so parcelas pagas aos empregados pela prestao de

trabalho em condies especiais, pesarosas ao bem estar, sade,
comodidade, ou, at mesmo, vida do trabalhador; possuindo, estas, natureza
salarial.
Jos Martins Catharino, em observao pertinente, refere, conforme
acima dito, s serem devidos os adicionais infracomentados enquanto existir a
condio especial que lhes de ensejo. Refere, porm, que a habitualidade no
pagamento, em situao especficas (como o caso das horas extras
habituais), pode fazer tal rubrica incorporar-se de forma definitiva ao salrio do
obreiro. In verbis:
Tais parcelas suplementares so retributivas mas, via de regra,
instveis. Condicionadas a evento relacionado com a prestao de
93
53
servios no incorporam definitivamente ao salrio global, salvo
casos especiais. No sendo estveis s so devidas enquanto
perdurar o motivo que lhes d origem. Apesar disto, se observa a
tendncia de, sob certas circunstncias, consider-las incorporadas
remunerao normal ou estvel. Tal possvel quando, pela
habitualidade de seu pagamento, deixam de ser eventuais (ver artigo
3 da CLT). Quando, dado o seu valor, perdem seu carter acessrio.
Da os tribunais em contadas vezes, consider-las para os efeitos de
clculo de indenizaes acessorium sequitur principale, alm de
impedirem sua retirada ou diminuio de modo a garantir a
irredutibilidade do salrio total.
94
4.3.7.1. Adicional de horas extras
O adicional em questo devido quele empregado que laborar em

jornada superior quela fixada no contrato de trabalho, via de regra de 08 (oito)
horas dirias, ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais podendo, entretanto,
ser menor do que esta, caso pactuado de forma diversa95.
Em que pese a previso do art. 59, 1, da CLT, de pagamento das
horas extras em valor equivalente a pelo menos 20% da hora normal, tal
dispositivo encontra-se em dissonncia com a Constituio Federal, a qual
dispes, em seu art. 7, XVI, que as horas suplementares sero pagas com
valor correspondente a, no mnimo, 50% da hora normal de trabalho,
prevalecendo, por bvio, esta ltima.
Quanto ao clculo das horas extras, o valor destas engloba a totalidade
das prestaes de carter salarial, percebidas com habitualidade pelo obreiro,
fulcro na Smula n 264, do TST:
HORA SUPLEMENTAR. CLCULO. A remunerao do servio
suplementar composta do valor da hora normal, integrado por
parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei,
contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.
94
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 268/269. Se pelo
contrato de trabalho for estipulado horrio inferior ao mximo legal, o empregado ter direito ao
adicional se trabalhar alm das horas contratuais? Ao nosso ver tem (art. 58 e 59), porque prestou servio
excepcional em quantidade superar contratada. Deve, portanto, ser retribudo em proporo. Alm disto,
se no fosse pago pelo trabalho extraordinrio prestado, teria seu salrio reduzido pela alterao
majorativa do horrio.
95
54
Importante no olvidar que, quando o prprio adicional de horas extras

pago com habitualidade, ele passa a integrar o salrio do obreiro, conforme
Smula 376, II, do TST, sendo devido o pagamento de indenizao ao
empregado, por parte do empregador, na hiptese de supresso do trabalho
extraordinrio em comento, fulcro na Smula n 291, do TST, in verbis:
HORAS
EXTRAS.
HABITUALIDADE.
SUPRESSO.
INDENIZAO. A supresso total ou parcial, pelo empregador, de

servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo
menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao
correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou
parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses
de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo
observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze)
meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do
dia da supresso. (grifamos)
Por fim, concessa mxima vnia, em que pese o indubitvel brilhantismo

do renomado doutrinador Jos Martins Catharino, no podemos concordar com
o mesmo quando este afirma que se o empregado for pago exclusivamente
por unidade de obra ou de servio, e no tiver horrio de trabalho determinado,
no h como reconhecer-lhe o direito ao adicional, simplesmente porque, para
tal efeito, no pode alegar ou provar suficientemente ter trabalhado em horas
extraordinrias96.
Ora, uma vez que a Constituio Federal - ordem mxima do arcabouo
normativo ptrio prev disposio imperativa fixando em 8h dirias e 44h
semanais a limitao mxima da jornada laboral dos obreiros (art. 7, XIII),
irrelevante o fato de este ser remunerado por tempo ou por obra; ultrapassado
este interregno, lhe devido o adicional de horas extras.
Ainda, quanto questo da prova do labor em horrio suplementar, vige
o Princpio da Primazia da Realidade, o qual, cumulado com a Smula n
33897, do TST, refere ser nus do empregador registrar a jornada de trabalho
96
JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA I - nus do empregador que conta
com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A
97
55
dos empregados, a fim de elidir-se eventual pagamento de horas extras.
Logo, no concordamos com o doutrinador no ponto.
4.3.7.2. Adicional (pelo trabalho) noturno
O adicional em questo encontra previso no art. 7, IX, da CF/1988,

bem como no art. 73, da CLT, dispondo que o trabalho prestado no mbito
urbano, no horrio compreendido entre as 22:00h de um dia e as 05:00h do dia
seguinte ser acrescido de 20%.
Ainda, em relao ao trabalho noturno urbano, a CLT, no art. 73, 1,
prev a hora noturna reduzida, computando-se como hora inteira de trabalho o
lapso temporal de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos, o qual,
multiplicado pelas 07 (sete) horas compreendidas entre as 22:00 e as 05:00,
perfaz 08 (oito) horas de trabalho.
Em relao aos trabalhadores rurais no h se falar em hora noturna
reduzida, porquanto a Lei n 5.889/73, em seu art. 7, prev jornada noturna
das 21:00h at 05:00h para trabalho na lavoura, e das 20:00h at 04:00h para
trabalho na pecuria, com adicional no percentual de 25% da hora diurna.
Jos Martins Catharino entende que o simples fato de a prestao
laboral dar-se no horrio noturno no implica, necessariamente, no pagamento
do adicional. Ele se refere quelas hipteses em que o obreiro foi contratado
justamente para trabalhar de noite, aduzindo que o plus salarial j estaria
embutido na remunerao pactuada. Por evidente, esta hiptese de no
pagamento do adicional s seria vivel caso no houvesse empregado
exercendo idntica funo no horrio diurno, recebendo idntico salrio.98
no-apresentao injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da

jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. II - A presuno de veracidade da
jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em
contrrio. III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos
como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do
empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.
98
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 274. A
Constituio impe que o salrio do trabalho noturno seja superior ao do diurno. H certos operrios,
padeiros e vigias, por exemplo, que so contratados justamente para trabalhar noite. O trabalho noturno,
para eles, prestao prpria do contrato (ver artigo 843, a da CLT). Ao nosso ver, salvo prova em
contrrio, deve-se presumir compreendida na remunerao contratada o adicional noturno, exceto se na
mesma empresa houver outros empregados, exercendo idnticas funes (art. 461), que ganham igual
salrio apesar de trabalharem de dia.
56
Pensamos no ser vivel a tese esposada pelo doutrinador em questo,
visto a o fato de o adicional noturno estar embutido no salrio percebido pelo
obreiro configuraria hiptese de salrio complessivo, o que vedado por lei99.
Ainda, acerca do adicional noturno, cabe referir que o trabalho prestado
integralmente no horrio noturno, prorrogado alm das 05:00h da manh,
enseja o pagamento do adicional sobre as horas prorrogadas, fulcro no art. 73,
5, da CLT c/c Smula n 60, do TST:
ADICIONAL
NOTURNO.
INTEGRAO
NO
SALRIO
PRORROGAO EM HORRIO DIURNO

I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do
empregado para todos os efeitos.
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e
prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas
prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (grifamos)
Imperativo referir que a alterao da jornada de trabalho do obreiro,

passando este a prestar trabalho em horrio diurno, encontra-se dentro do jus
variandi do empregador, em face do poder diretivo do mesmo, no havendo se
falar em qualquer espcie de ato ilcito, ainda mais quando o ato em questo
vem ao encontro dos interesses do obreiro, sendo-lhe mais benfico sade e
incolumidade fsica o trabalho no perodo da manh, fulcro no art. 468, da CLT.
Acerca do tema, leciona Gustavo Felipe Barbosa Garcia:
Trata-se de previso fundada no chamado jus variandi, de
titularidade do empregador, por lhe ser assegurado gerir a empresa e,
com isso, estabelecer certas alteraes que podem alcanar algumas
condies de trabalho, pertinentes aos contratos de emprego. Alm
disso, a alterao benfica ao trabalhador e sua sade, o que
leva melhoria de sua condio, atendendo aos ditames dos arts. 6
e 7 da CF/1988.
99
100
Permitir o salrio complessivo seria uma porta aberta para a fraude. Bastaria, nos processos trabalhistas,
alegar a complessividade e esta seria uma forma de liberao do pagamento de adicionais como de horas
extraordinrias, noturno, periculosidade, insalubridade, ou, at mesmo, de qualquer forma complementar
de remunerao do trabalhador.
100
57
Ainda, sendo o adicional noturno uma parcela paga em face do labor em

condies pesarosas sade que o trabalho noturno, uma vez suprimido o
agente gravoso, in casu, o labor no perodo compreendido entre as 22:00 horas
de um dia at as 05:00 hora do dia seguinte (para os trabalhadores urbanos),
conforme art. 73, da CLT, desaparece a obrigao do empregado de pagar o
adicional em questo.
Neste sentido, o TST j consolidara entendimento, conforme teor na
norma que emana da Smula n 265, in verbis:
ADICIONAL
NOTURNO.
ALTERAO
DE
TURNO
DE
TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO. A transferncia

para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno.
Srgio Pinto Martins, extinguindo quaisquer dvidas que ainda pairem

sobre o tema, leciona:
O pagamento do adicional noturno depende de uma condio, que
o trabalho noite. Se o trabalho deixa de ser prestado no perodo
noturno, perde o trabalhador o direito ao adicional, que no se
incorpora ao seu contrato de trabalho. [...] O trabalho diurno
inclusive mais benfico para o empregado, pois o perodo noturno
destinado ao descanso de qualquer pessoa, sendo mais penoso o
trabalho desenvolvido nesse lapso de tempo.
101
Neste sentido, no h se falar em nulidade da alterao da jornada de

trabalho do obreiro e, muito menos, em pagamento do adicional noturno
suprimido, uma vez que no haja mais a prestao de trabalho noturno.
4.3.7.3. Adicional de transferncia
O adicional de transferncia encontra previso no art. 469, da CLT, o

qual dispe sobre o pagamento de valor suplementar, em no mnimo 25% do
101
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. 25 ed., So Paulo: Atlas, 2009. p. 237.
58
salrio percebido pelo obreiro, enquanto durar a situao de transferncia
transitria.
Importante no olvidar que o requisito apto a legitimar a necessidade
transferncia do empregado a necessidade do servio 102, ou seja, no pode
o empregador transferir o empregado sem uma motivao, ensejando, caso
contrrio, hiptese passvel de resciso indireta do contrato de trabalho.
Neste sentido, leciona CATHARINO:
A mobilidade forada do empregado (ver artigo 469) permitida
excepcionalmente em caso de necessidade do servio. Se o
assalariado for mandado para localidade diversa da contratual, com a
consequente mudana do seu domiclio, a lei ordena o pagamento
suplementar remunerativo, nunca inferior a 25% dos salrios,
percebidos na localidade anterior ao deslocamento.
103
Mesmo para aqueles empregados que exeram cargo de confiana e

aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a
transferncia, necessria a real necessidade de servio para transferi-los,
sendo devido inclusive a estes, o adicional em comento, fulcro na OJ 113, da
SDI-I104.
Por fim, sinala-se que, para a percepo do adicional, a transferncia
tem que ensejar a mudana de domiclio do empregado, caso contrrio s lhe
ser devida uma suplementao salarial correspondente ao acrscimo da
despesa de transporte, conforme dispe a Smula n 29, do TST, mas no o
adicional de transferncia.
4.3.7.4. Adicional de Periculosidade
102
Janeiro: Forense, 2011. p. 382. Como esse dispositivo prev o respectivo direito na hiptese de
necessidade do servio, quando o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da
que resultar do contrato, enquanto durar a situao, entende-se que esse adicional devido no caso de
transferncia provisria.
103
104
ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU PREVISO
CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA
PROVISRIA. O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de
transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a
legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.
59
O adicional de periculosidade devido queles empregados que
trabalhem sob determinadas condies especficas de perigo. Encontra
previso no art. 7, XXIII da Constituio Federal.
A CLT, em seu art. 193, prescreve que fazem jus percepo do
adicional de periculosidade aqueles trabalhadores cuja funo, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com
inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.
Aqui nos parece importante salientar que no basta o mero contato com
os agentes elencados para fazer jus percepo do adicional, este contato tem
que ser de modo permanente, ou seja, no eventual, e em condies de risco
acentuado, ou seja, se o empregador adotar as medidas preventivas
adequadas, o trabalhador, mesmo laborando com agentes inflamveis ou
explosivos, no far jus ao adicional.
Ainda, conforme art. 1, da Lei n 7.369/85, devido o pagamento do
adicional de periculosidade aos trabalhadores que exeram atividade no setor
de energia eltrica (em condies periculosas, obviamente). No mesmo
sentido, devido o pagamento do adicional aos funcionrios expostos a
radiao ionizante ou substncia radioativa, fulcro na OJ 345, da SDI-I.
A regulamentao tcnica acerca das atividades periculosas encontra-se
fulcrada na NR-16, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Em relao ao valor do adicional, conforme o art. 193, 1, da CLT, este
equivale a 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
Acerca do tema, disciplina a Smula n 191, do TST:
ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA. O adicional de
periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este
acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo
do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade
das parcelas de natureza salarial.
Por fim, cumpre referir que os adicionais de periculosidade e

insalubridade, o qual ser tratado no tpico abaixo, no so cumulveis,
60
devendo o obreiro optar por um dos dois, conforme dispe o 2, do art. 193,
da CLT.
Neste sentido, importante crtica feita por Gustavo Felipe Barbosa
Garcia, transcreve-se:
Por fim, como o art. 193, 2, da CLT assegura o direito do
empregado de optar entre o adicional de periculosidade e o adicional
de insalubridade, tende a prevalecer o entendimento de que ele no
faz jus ao recebimento de ambos os adicionais ao mesmo tempo,
entendimento este que, no entanto, merece fundada crtica, pois, se o
empregado est exposto tanto ao agente insalubre como tambm
periculosidade, nada mais justo e coerente do que receber ambos os
adicionais (art. 7, inciso XXIII, da CF/1988), uma vez que os fatos
geradores so distintos e autnomos. Alm disso, a restrio a
apenas um dos adicionais acaba desestimulando que a insalubridade
e a periculosidade sejam eliminadas e neutralizadas, o que estaria
em desacordo com o art. 7, inciso XXII, da Constituio Federal de
1988.
105
4.3.7.5. Adicional de Insalubridade
Em relao ao adicional de insalubridade, o mesmo encontra previso

no art. 7, XXIII, da CF/1988, bem como no art. 189 e seguintes da CLT, com
regulamentao pela NR-15, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Conforme o art. 189, da CLT, sero consideradas atividades ou
operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de
trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos
limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente
e do tempo de exposio aos seus efeitos.
Em relao ao valor do adicional em questo, nos termos do art. 192, da
CLT, o mesmo depende do grau de severidade do agente insalubre, podendo
variar de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por
cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus
mximo, mdio e mnimo.
105
61
Matria muito debatida na doutrina e na jurisprudncia foi a questo
acerca da base de clculo do adicional em comento, se deveria ser o salrio
contratual do obreiro ou o salrio mnimo nacional. Hoje, o entendimento
consolidado pela Smula Vinculante n 4, do STF, o de que deve ser utilizado
o salrio mnimo nacional para tal finalidade.
Smula
Vinculante
4.
Salvo
nos
casos
previstos
na
Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador

de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de
empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. (grifamos)
De fato, por uma questo de isonomia entre a classe trabalhadora, nos

parece mais adequado que o adicional de insalubridade seja fixado sobre um
padro comum in casu, o salrio-mnimo nacional do que sobre o salrio
contratual de cada obreiro. Caso adotssemos a segunda hiptese, estaramos
a admitir que a sade de determinado empregado que percebe salrio maior do
que outro, ambos estando expostos a agente insalubre, mais importante do
que a do segundo, e por isso merece uma retribuio maior.
Por fim, importante referir que o agente insalubre que enseja a
percepo do adicional em questo pode ser elidido mediante a adoo de
medidas
protetivas
pelo
empregador,
bem
como
pela
utilizao
de
Equipamentos de Proteo Individuais pelo empregado, conforme dispe o art.

191, da CLT c/c Smula n 80, do TST.
Em relao aos EPIs, porm, cabe salientar, conforme dispe a Smula
n 289, do TST, que no basta o simples fornecimento deste ao empregado,
incumbindo ao empregador fiscalizar o uso correto e efetivo do equipamento
pelo trabalhador.
CATHARINO faz observao interessante acerca do tema, aduzindo a
possibilidade de o empregado postular a resciso indireta do contrato de
trabalho quando da no adoo de medidas protetivas por parte do
empregador, com base no art. 483, c, da CLT, por entender o obreiro que
com a prestao laboral estaria a correr perigo manifesto de mal
considervel.106
106
62
Evidentemente, a prova da situao acima narrada deve ser concreta e
no em abstrato (um exemplo claro, porm esdrxulo, a hiptese de o
empregador obrigar o obreiro a misturar o contedo de um tanque cheio de
cido sulfrico, pendurado sobre o mesmo, suspenso apenas por uma corda
presa aos seus ps, sem qualquer mscara ou proteo do gnero) ensejando,
por conseguinte, a resciso do pacto laboral, por culpa do empregador.
4.4. ESPCIES NO SALARIAIS
Passemos agora a tratar das demais parcelas percebidas pelo

empregado, sem natureza salarial, mas adimplidas em funo do vnculo
laboral mantido com o empregador, sinalando-se que no necessariamente
estas parcelas sero pagas pela empresa.
Conforme apontado neste trabalho, quando da conceituao de
remunerao e salrio, em que pese fazerem parte da remunerao, no so
salrio as gorjetas, bem como as gueltas, percebidas pelo obreiro, fulcro no art.
457, caput, da CLT.
Ademais, o 2 do artigo em questo aponta mais as seguintes parcelas
que no possuem cunho salarial: No se incluem nos salrios as ajudas de
custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50%
(cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. (grifamos)
Por fim, veremos ainda que h parcelas percebidas pelo empregado,
mas que no so pagas pelo empregador, como o caso daquelas de
natureza pblica/administrativa Abono do PIS ou previdenciria SalrioFamlia, Salrio-Maternidade.
4.4.1. Abono do PIS-PASEP
O Abono do PIS (Plano de Integrao Social) pago pelo Estado, de

forma anual, em valor equivalente a um salrio mnimo vigente na poca do
pagamento, aos trabalhadores que se enquadrem nos requisitos legais
previstos na CF/1988, em seu art. 239, e no art. 9, da Lei n 7.998/90, quais
sejam: (a) que o empregador recolha para o PIS-PASEP; (b) que o trabalhador
tenha percebido at 2 (dois) salrios mnimos mdios de remunerao mensal
63
no perodo trabalhado; (c) que o trabalhador tenham exercido atividade
remunerada pelo menos durante 30 (trinta) dias no ano-base; (d) por fim, que o
trabalhador esteja cadastrado h pelo menos 5 (cinco) anos no Fundo de
Participao PIS-Pasep ou no Cadastro Nacional do Trabalhador.
No que tange a natureza da parcela, leciona a doutrina:
O mencionado abono do PIS, por no ser pago pelo empregador
nem como contraprestao dos servios, no possui natureza salarial
ou remuneratria, tratando-se de verba de direito pblico, ou seja,
advinda de fundo de natureza pblica.
107
Por fim, cabe referir que, no caso de o empregador deixar de cadastrar o

empregado no PIS, este pode exigir-lhe indenizao correspondente, sendo
competncia da Justia do Trabalho o julgamento de tal contenda, nos termos
da Smula n 300, do TST. Ainda assim, esta indenizao decorrente de
perdas e danos ocasionados pelo empregador, tendo cunho eminentemente
civil, no decorrendo qualquer reflexo salarial deste pagamento.
4.4.2. Ajudas de custo

Acerca da parcela ajuda de custo, esta encontra previso no 2, do
art. 457, da CLT, conforme acima aludido, salientando-se que a mesma no
encontra qualquer limitao ao seu montante, diferentemente do que ocorre
com as dirias de viagem (s quais reputada natureza salarial quando
ultrapassarem 50% do montante percebido pelo obreiro mensalmente como
salrio)108.
107
108
Fundo: Universidade de Passo Fundo, 2007. p. 67/68. Enquanto as dirias de viagem so valores
entregues pelo empregador ao empregado em razo de viagens, que no mantm um nexo estrito entre o
valor entregue e os gastos eventualmente feitos, as verdadeiras ajudas de custo apresentam um nexo
causal estrito entre gastos e valor pago pelo empregador ao empregado. Assim, as primeiras, no caso de
ultrapassarem 50% do salrio mensal do empregado, tm natureza salarial, ao passo que as segundas tm
natureza indenizatria. Cabe lembrar, quanto ao tema das ajudas de custo, o posicionamento de Genro,
segundo qual, para que no integrem o salrio, as ajudas de custo devem ter um nexo causal com as
despesas efetivamente feitas durante a atividade laboral ou para que esta possa ser realizada. Se for
ausente tal nexo causal, o valor pago como se fosse ajuda de custo torna-se salrio, visto que, como a
ajuda de custo tem natureza indenizatria, para que realmente assim seja, tem de corresponder s despesas
exigidas para o cumprimento do contrato; caso contrrio, s serve a fraudes.
64
Aqui nos parece importante transcrever as lies do doutrinador
CATHARINO, no que tange diferenciao das ajudas de custo com as
dirias, visto que as primeiras so pagas em funo de deslocamentos que no
constituem condio nsita do contrato de trabalho, ou seja, as viagens so
eventos apartados, espordicos, enquanto que as dirias de viagem ocorrem
nos contrato de trabalho que tenham como condio para a prpria prestao
do trabalho o deslocamento contnuo do obreiro. In verbis:
Quando a mobilidade do assalariado no constitui condio implcita
ou explcita do respectivo contrato, as despesas resultantes da sua
transferncia devem ser indenizadas pelo empregador (470, nico,
509 e 510). Nesta hiptese, se dirias forem pagas pela firma elas
no sero parcelas retributivas, mesmo porqu o acontecimento que
lhes d origem simplesmente eventual atributo da prestao de
servios secundrios ou acessrios.
As dirias aludidas, de carter descontnuo, via de regra, pelos
motivos expostos, podem ser consideradas como verdadeiras ajudas
de custo.
109
Importante referir que a ajuda de custo pode decorrer de uma infinidade

de despesas que o empregado tenha em decorrncia da prestao do trabalho.
Cite-se, como exemplo, a ajuda de custo quando ocorre a transferncia deste
para localidade diversa da sua residncia o que no afasta a percepo do
adicional de transferncia.
Neste sentido:
O art. 470 da CLT estabelece que as despesas de transferncia do
empregado devem correr por conta do empregador. Trata-se, aqui, de
modalidade especfica de ajuda de custo, em razo da transferncia
do empregado (art. 469 da CLT), sem natureza salarial, como j
mencionado.
110
Por fim, insta olvidar que as ajudas de custo devem ser pagas em
carter indenizatrio, por despesas oriundas do desenvolvimento da atividade
109
110
65
(transporte, alojamento, alimentao, etc.), se for paga como estrita
contraprestao pelo servio prestado, descaracterizado estar seu cunho
indenizatrio, passando esta a ter natureza salarial, e consequentes reflexos.
4.4.3. Dirias de Viagem
Em relao s dirias de viagem, o 2, do art. 457 dispe que no

integral o salrio aquelas que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do
salrio percebido pelo empregado. O propsito de tal dispositivo
evidentemente o de evitar a fraude111, desestimulando que o empregador
pague somente o mnimo a ttulo de salrio e o restante repute como dirias de
viagem, deixando de fazer os recolhimentos devidos sobre tal montante.
Impende diferenciar os valores recebidos sob a rubrica de Dirias de
Viagem, daqueles percebidos ttulo de Ajuda de Custo. Conforme visto no
tpico acima, a ajuda de custo paga em funo do descolamento do obreiro
que no tem como condio implcita ou explcita do Contrato de Trabalho tal
nus; j as dirias de viagem so pagas aos empregados que usual deslocamse na prestao do trabalho. Neste sentido, leciona CATHARINO:
de salientar que as dirias de viagem tm, via de regra, carter
permanente, isto , so geralmente pagas aos viajantes cujo trabalho
executado em contnua mobilidade, em contraste com os servios
prestados pelos comercirios de escritrios ou sedentrios.
112
Acerca da natureza salarial das parcelas excedentes a 50% do salrio

do empregado, dispe a Smula n 101, do TST:
DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO. Integram o salrio, pelo seu valor
total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam
111
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 567/568. No
Direito do Trabalho, principalmente em face da legislao em vigor, nem sempre as dirias constituem
indenizao. Podem, pelo contrrio, assumir forma de parcela retributiva. Quando tal acontece, com rigor
jurdico, no se tratar de dirias para viagem, mas de dirias por viagem, isto , contraprestao ao
servio executado pelo empregado. Isto posto, a simples denominao emprestada ao pagamento feito
pelo empregador no condiz, necessariamente, com sua verdadeira natureza jurdica. O nome dado a tais
prestaes especiais pede at encobrir a fraude.
112
66
a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto
perdurarem as viagens.
Por fim, aclarando a finalidade, bem como a natureza da parcela em

comento, transcrevem-se os ensinamentos de Gustavo Filipe Barbosa Garcia:
Assim, apenas as dirias para viagem que no excedam de
cinquenta por cento do salrio percebido pelo empregado que
apresentam natureza indenizatria. Referidas dirias so pagas pelo
empregador em razo de viagem a trabalho feita pelo empregado,
para que este possa quitar as despesas decorrentes (como de
hospedagem, alimentao, transporte, etc.).
113
4.4.4. Participao nos Lucros
A Participao nos Lucros e Resultados da empresa definida na

doutrina como:
Participao nos lucros o pagamento feito pelo empregador ao
empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, proveniente da
lei ou da vontade das partes, referente distribuio do resultado
positivo obtido pela empresa, o qual o obreiro ajudou a conseguir. Tal
pagamento pode ser decorrente de lei, de norma coletiva, de
regulamento da empresa ou do prprio contrato de trabalho.
114
parcela peculiar do pacto laboral, pois foge regra da adoo do risco

da atividade empresarial exclusivamente pelo empregador, uma vez que,
conforme os critrios nos quais foram pautadas a distribuio dos lucros, pode
ocorrer de o empregado no receber qualquer valor a tal ttulo, em razo da
inexistncia de lucros, por parte do empregador115.
113
114
MARTINS, Srgio Pinto. Participao dos empregados nos lucros das empresas. 2. ed. So Paulo:
Atlas, 2000. p. 49.
115
MARTINS, Srgio Pinto. Participao dos empregados nos lucros das empresas. 2. ed. So Paulo:
Atlas, 2000. p. 50. A participao nos lucros , ainda, condicionada, pois, inexistindo lucros, no haver
o pagamento da participao. Trata-se, portanto, de pagamento suplementar ou complementar em relao
ao salrio. , ainda, incerta, pois depende do lucro obtido pela empresa, porquanto, se a empresa tiver
prejuzo, no haver pagamento a ttulo de participao nos lucros.
67
Precisamente neste sentido escreve CATHARINO, ao referir que ,
ainda, incerta a participao porque seu valor sempre de variao
continuada. Com efeito, a forma da participao como o prprio nome indica
a percentagem. Claro que se a participao depende dos lucros para
existir, tambm com eles oscila seu quantum, da a evidncia do seu atributo
aleatrio e mutvel.116
A previso para o pagamento de tal parcela est no art. 7, XI, da
CF/1988, bem como na Lei n 10.101/2000.
Cumpre referir a obrigatoriedade de negociao coletiva para a fixao
da parcela (art. 2), sendo vedado seu pagamento em periodicidade menor do
que 06 (seis) meses, e mais de duas vezes ao ano (art. 3, 2).
Aspecto que merece especial destaque acerca desta parcela, a
previso expressa, no art. 3, caput, da Lei n 10.101/2000, acerca da no
incidncia da habitualidade sobre a rubrica:
Art. 3 A participao de que trata o art. 2 no substitui ou
complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem
constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se
lhe aplicando o princpio da habitualidade. (grifamos)
Obviamente, mesmo havendo previso expressa em lei, se a parcela for

paga com o intuito fraudulento de furtar-se o empregador ao pagamento de
salrio, esta ter natureza salarial, passando a refletir nas demais prestaes,
em observncia ao Princpio da Primazia da Realidade.
Por fim, sinale-se que, nos termos da OJ 390, da SDI-I117, uma vez que
o empregado concorreu para que a empresa auferisse lucro, mediante a
prestao da sua fora de trabalho, havendo o rompimento do vnculo laboral
antes do pagamento da parcela, devido o seu pagamento proporcional.
116
PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISO CONTRATUAL ANTERIOR
DATA DA DISTRIBUIO DOS LUCROS. PAGAMENTO PROPORCIONAL AOS MESES
TRABALHADOS. PRINCPIO DA ISONOMIA. Fere o princpio da isonomia instituir vantagem
mediante acordo coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percepo da parcela participao nos
lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribuio dos
lucros. Assim, inclusive na resciso contratual antecipada, devido o pagamento da parcela de forma
proporcional aos meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da
empresa.
117
68
4.4.5. Stock Option
A Stock Option, ou opo de compra, tem origem no direito das

corporaes norte americanas.
A sistemtica de tal parcela funciona da seguinte maneira, o empregado
recebe, em um momento A, a possibilidade futura de compra de um lote de
aes da empresa, caso este ainda esteja trabalhando para a mesma, pelo
preo destas neste momento A, podendo, aps a aquisio, revend-las pelo
preo B, futuro das aes, caso isto lhe seja rentvel.
Explicando a matria, leciona Gustavo Filipe Barbosa Garcia:
O empregado recebe da empresa um lote de aes, podendo, aps
certo prazo, se ainda estiver prestando servios, exercer o direito de
compra das aes, pelo preo do dia da reserva, mas vend-las pelo
valor atualizado, do momento de exerccio da referida opo.
118
Em verdade, esta parcela aproxima-se muito da participao nos lucros

e resultados, haja vista as aes da empresa s se valorizaro se os
empregados empenharem seus esforos no sentido de gerar lucros a esta.
Por fim, quanto natureza da Stock Option, esta no possui cunho
salarial, estando muito mais prxima de um negcio jurdico comercial, haja
vista ser uma faculdade do empregado a compra das aes, somente se a
diferena de valores de compra e venda lhe for favorvel.
4.4.6. Salrio-Famlia
O salrio-famlia, previsto no art. 7 , XII, da CF/1988, bem como nos

artigos, 65 a 70 da Lei n 8.213/91, e artigos 81 a 92, do Decreto 3.048/99, em
que pese o nome, possui natureza eminentemente previdenciria, e no
salarial.
Trata-se de parcela, paga mensalmente pelo empregador ao empregado
junto
118
com
salrio,
posteriormente
compensada
nos
recolhimentos
69
previdencirios devidos (art. 68, da Lei n 8.213/91), em funo do nmero de
filhos ou dependentes deste, nos termos da lei.
4.4.7. Salrio-Maternidade
Por fim, em relao ao salrio maternidade, assim como o salriofamlia, tal verba possui natureza eminentemente previdenciria, e no salarial,
encontrando previso no art. 7, XVIII, da CF/1988, bem como nos artigos, 71 a
73 da Lei n 8.213/91, e artigos 93 a 103, do Decreto 3.048/99.
Aqui, importante observao feita pela doutrina, no que tange
finalidade de evitar a discriminao da mulher no mercado de trabalho:
A Conveno 103 da Organizao Internacional do Trabalho,
promulgada pelo Decreto 58.820/1966, estabelece que em caso
algum o empregador dever ficar pessoalmente responsvel pelo
custo das prestaes devidas mulher que emprega, em caso de
licena-maternidade.
previso
tem
por
objetivo
evitar
discriminao na admisso e no ingresso da mulher no mercado de

trabalho.
119
Em relao ao valor a ser pago a ttulo de salrio-maternidade, disciplina

o art. 72, da Lei n 8.213/91, que o salrio-maternidade para a segurada
empregada ou trabalhadora avulsa consistir numa renda mensal igual a sua
remunerao integral.120
Assim como ocorre com o salrio-famlia, para a trabalhadora
empregada o salrio-maternidade pago diretamente pelo empregador,
efetivando este a respectiva compensao nos recolhimentos previdencirias
posteriores, para as trabalhadoras avulsas, a parcela paga diretamente pelo
INSS, fulcro no art. 72, 1 e 3, da Lei em comento.
Deste modo, encerramos a anlise das parcelas de cunho no salarial.
119
120
Quanto durao do salrio-maternidade, dispe o art. 71, da Lei 8.213/91, que devido segurada
da Previdncia Social, durante 120 (cento e vinte) dias, com incio no perodo entre 28 (vinte e oito) dias
antes do parto e a data de ocorrncia deste, sendo devido tambm na hiptese de adoo, de forma
proporcional idade da criana (art. 71-A), e, sendo passvel de prorrogao por mais 60 dias, quando a
empresa esteja includa no Programa Empresa Cidad, nos termos da Lei n 11.770/2008.
70
5. ASPECTOS PECULIARES DE SALRIO
Agora passaremos ao ponto central para o qual elaboramos o presente

trabalho, qual seja estudar os pontos peculiares do instituto do salrio; melhor
dizendo, analisar aspectos acerca do salrio que fogem ao modelo padro de
contraprestao pelo trabalho, paga em dinheiro, em moeda nacional, at o
quinto dia til do ms subsequente ao da prestao do servio, vedada a sua
reteno ou mesmo reduo.
5.1. CRITRIOS DE FIXAO DO SALRIO
Em relao s formas como podem ser estipulados o clculo do valor

devido a ttulo de salrio pelo empregador ao empregado, este possui trs
modalidades, quais sejam, o salrio por unidade de tempo, por unidade de obra
e por tarefa.
5.1.1. Salrio por Unidade de Tempo
Esta a modalidade mais comum de fixao do salrio, sendo, tambm,

a que menos problemas apresenta, tanto de ordem jurdica clculos do
salrio e reflexos -, como de ordem social extenuao do trabalhador em
busca da percepo de maiores salrio.
Acerca do conceito de salrio por unidade de tempo, dispe Amauri
Mascaro Nascimento:
O salrio por unidade de tempo uma importncia fixa, paga em
razo do tempo que o empregado permanece disposio do
empregador, independentemente dos servios executados. o
salrio determinado segundo a durao do trabalho. Sendo em
funo do tempo gasto na prestao, no sofre influncia direta do
121
rendimento
do
empregador.
121
empregado
nem
do
resultado
obtido
pelo
2009, p. 1049.
71
Aqui nos parece importante salientar que o conceito de salrio por

unidade de tempo se coaduna com o prprio conceito de salrio j referido,
como sendo no s o tempo em que o empregado est prestando trabalho,
mas tambm aquele em que est a disposio do empregador.
Insta salientar que o salrio por unidade de tempo pode ser fixado por
hora, semana, quinzena, ms e, excepcionalmente, at mesmo em interregno
temporal maior, como o caso das comisses, percentagens e gratificaes122.
Isso no significa, porm, que o pagamento do salrio se dar na hora, na
semana ou na quinzena, sendo cabvel o seu pagamento aps o trmino do
ms, por exemplo, mesmo sendo fixado por hora.
Por fim, em relao s desvantagens do salrio por unidade de tempo,
NASCIMENTO, citando os ensinamentos de Pl Rodriguez, aponta os
seguintes pontos:
a) impreciso, porque remunera da mesma forma qualquer classe e
quantidade de trabalho, tanto o trabalhador mais ativo e hbil como o
incapaz, ambos recebendo a mesma coisa; b) injusto, no s
porque remunera igualmente esforos desiguais, como tambm
porque, se o trabalhador aumenta o esforo, o empregador beneficiase com um preo custo diminudo, sem que o trabalhador participe
dessa vantagem; c) no favorece o rendimento, porque o trabalhador
no tem interesse no resultado.
123
Neste sentido, apesar das desvantagens levantadas, o salrio por

unidade de tempo ainda nos parece melhor se comparado ao por unidade de
obra e por tarefa, a seguir estudados.
5.1.2. Salrio por Unidade de Obra
122
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 151. O salrio
estipulado de acordo com unidades temporais hora, dia, semana, quinzena, ms ou tempo superior no
caso de gratificaes, participaes, etc. Qualquer variao do salrio medida pela quantidade de tempo
que o empregado esteve disposio ou a servio do empregador. A proporo entre a prestao e a
contraprestao se realiza atravs da durao de trabalho, e no segundo o rendimento deste.
123
2009, p. 1049.
72
O salrio por unidade de obra, tambm chamado de salrio por unidade
de produo, pauta-se no resultado do trabalho prestado pelo obreiro 124, e no
no tempo em que este permanece disposio do empregador.
Amauri Mascaro Nascimento conceitua tal espcie da seguinte forma:
O salrio por unidade de produo tambm denominado salrio
por unidade de obra. Nele, a quantidade de trabalho no to
importante como a quantidade do resultado desse trabalho. O salrio
calculado de acordo com o produto da atividade do empregado.
No se leva em conta o tempo que o trabalhador permanece
disposio do empregador. Calcula-se somando-se os produtos que o
empregado fez, o que pressupe a atribuio de um preo ou tarifa
para cada unidade produzida.
125
Em que pese o estmulo produtividade do trabalhador, esta

modalidade
de
salrio
mostra-se
extremamente
desvantajosa
quando
enumerados os seus defeitos, em especial no que diz para com a sade do

trabalhador. Neste sentido:
a) acarreta maior nmero de questes trabalhistas; b) exige a
estipulao prvia de um valor para cada unidade produzida, o que,
via de regra, parte, unilateralmente, do empregador, sem atingir o que
o empregado deseja; c) quando a tarifa fixada bilateralmente,
surgem problemas de clculo da tarifa justa e o descontentamento
permanece; d) nas interrupes do contrato de trabalho, diante da
necessidade de manuteno do salrio, h dificuldades em tirar
mdias; e) nem todo empregador, quando a remunerao mista,
constituda de um fixo mais a parte varivel, computa a parte varivel
na remunerao-base para os efeitos normais do salrio; f) quando
124
GOMES, Orlando e GOTTSCHALK, Elson. Curso de Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Forense,
2006. p. 245. Problema de grande complexidade o relativo ao procedimento para determinao do
valor unitrio de cada unidade de obra. Como se sabe, trata-se de forma de remunerao apropriada ao
setor da atividade industrial, em que o empregado se vincula a um especial ritmo produtivo, em operaes
ligadas diretamente matria-prima ou a um resultado facilmente mensurvel. A preocupao inicial
consiste na determinao da unidade de obra (nmero, peso etc.), varivel naturalmente em funo da
natureza da atividade da empresa e do tipo do produto. Cogita-se, em seguida, da determinao do tempo
gasto na confeco de cada unidade de obra, levando-se em conta o tempo necessrio produo da
mesma. [...]
125
2009, p. 1049/1050.
73
das modificaes tcnicas de mquinas, os empregadores veem-se
diante da necessidade de reduzir as tarifas , encontrando resistncia
da lei, que declara o princpio da imodificabilidade das condies de
trabalho, e dos trabalhadores, que no podem receber bem essa
reduo; g) fora o trabalhador a exercer a capacidade de trabalho,
em prejuzo da sade e da qualidade dos produtos; h) surgem
problemas decorrentes da baixa produo, nem sempre de causas
facilmente verificveis, ficando-se sem saber se decorrem
da
mquina ou do homem; i) os menos aptos so naturalmente

prejudicados diante dos mais aptos; j) a experincia mostra que no
so dos melhores os salrios globais dos empregados que militam
nesse sistema, excetuando-se as comisses em alguns setores.
126
Destarte, parece-nos que este tipo de estipulao do salrio s seria

vantajosa para aqueles empregados que percebessem valor elevado pela pea
produzida, em trabalhos quase artesanais, ou mesmo aqueles intelectuais, nos
quais o empregado seria pessoa com qualificao especializada em
determinada atividade, uma vez que nestes, o trabalhador no teria que laborar
at a quase exausto para auferir quantia satisfatria de dinheiro; o que, via de
regra, no o que ocorre, visto que esta modalidade de remunerao
usualmente emprega no setor industrial, com trabalhos maciamente braais e
muito pouco intelectuais127.
Por oportuno, cumpre salientar que o contrato de trabalho no qual seja
fixado salrio por unidade de obra no se confunde com o contrato de
empreitada, visto que o primeiro encontra-se dentro da esfera das relaes
trabalhistas, enquanto que o segundo abrangido pelas relaes de direito
civil. Acerca do tema, CATHARINO faz boa distino:
126
2009, p. 1050.
127
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 154. O salrio
por obra mais utilizado quando se torna possvel medir, pesar ou contar corretamente a produo do
operrio. Quando a necessidade de maior rendimento colocada acima da melhor qualidade do produto, e
quando a produo est mais ou menos dividida e padronizada. Quando a mo de obra,
independentemente de outros fatores, contribui em grande parte para determinao do custo total dos
produtos. Enfim, uma modalidade de salrio preferida quando se trata de trabalho manual, com pequeno
coeficiente de intelectualizao, e de transformao de matria prima em obras manufaturadas,
mecanicamente ou no.
74
possvel tambm distinguir remunerao de empreitada do salrio
por unidade de obra. Na empreitada, o resultado do trabalho a
finalidade nuclear do contrato; no contrato de trabalho a prestao
do trabalho, e o salrio por unidade de obra constitui apenas a forma
da qual se reveste. perfeitamente compreensvel que isto se d, j
que na empreitada o trabalho realizado com plena autonomia, e o
principal, unicamente, o resultado concreto obtido pelo empreiteiro,
isto a obra em si.
128
5.1.3. Salrio por Tarefa
Por fim, a ltima modalidade de fixao do salrio o salrio por tarefa,

o qual perfaz uma mistura dos tipos anteriores, visto que aqui a remunerao
do empregado advm da maior produtividade no menor tempo possvel, ou
seja, produzir determinado nmero mnimo de peas dentro de um interregno
temporal pr-determinado.
Neste sentido, segue a Doutrina:
Salrio misto, por excelncia, o salrio por tarefa, que resulta da
combinao entre o salrio por unidade de tempo e o salrio por
unidade de obra. o salrio pago em considerao ao tempo, mas
com a obrigao de produzir, dentro dele, um resultado mnimo. Pela
economia de tempo, h uma vantagem atribuda ao trabalhador. um
sobre-salrio, pelas unidades produzidas no tempo economizado, ou
a dispensa do empregado do restante da jornada de trabalho, to
logo concludas as tarefas do dia. Portanto, a ideia bsica desse
sistema a seguinte: em dado tempo, determinada produo, e, pela
economia de tempo, uma recompensa.
129
Em relao aos aspectos negativos desta modalidade de fixao do

salrio, parece-nos serem exatamente os mesmos do salrio por produo,
com o atenuante da possibilidade de dispensa do empregado do restante da
jornada de trabalho quando cumprida a sua meta diria, o que pode vir a ser
128
2009, p. 1051.
129
75
benfico ao trabalhador, se isso no significar fazer as tarefas de modo
apressado e desatento.
5.2. SALRIO FIXO E SALRIO VARIVEL
Alm das modalidades de fixao do salrio vista no tpico acima, este

pode ser classificado tambm quanto sua variabilidade quantitativa, em fixo,
varivel ou mesmo misto.
Como bem refere NASCIMENTO, uma tendncia clara do produtivo
contemporneo a associao do salrio aos resultados obtidos pelo
empregador, reduzindo o mbito do salrio fixo por unidade de tempo,
compartilhando, assim, com o empregado o desempenho efetivo da empresa e
aumentando a esfera da remunerao varivel130.
Note-se que esta participao do empregado no desempenho da
empresa, no que tange variabilidade do salrio, no deve ser confundida com
a participao nos lucros, estando aqui abrangidas a percepo de comisses,
percentagens, gratificaes e parcelas afins; sempre resguardado o salrio
mnimo ao empregado.
Passemos, pois, anlise das diferentes formas de variabilidade do
salrio.
5.2.1. Salrio Fixo
Salrio fixo o estipulado mediante critrios objetivos que no deixem

margem variao da sua base de clculo em funo de aspectos subjetivos
(como as comisses e gratificaes resultantes do trabalho do empregado),
sendo o caso, por exemplo, do salrio fixado por unidade de tempo131.
Observe-se que o valor pecunirio percebido pelo obreiro ao final do
ms pode at variar, mas a base de clculo da hora trabalhada permanece
130
2009, p. 1059.
131
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009, p. 217. Salrio fixo
o estipulado em quantidade certa, invarivel. Fixo o salrio calculado com base na unidade de tempo,
como hora, dia, ms etc. O salrio fixo independe do nmero de horas trabalhadas pela pessoa, se foi
fixada uma remunerao por hora, como, por exemplo, de R$ 1,50 por hora trabalhada.
76
inalterada132. Ou seja, no salrio fixo no h uma alterao no elemento
nuclear de fixao e clculo do quantum devido ao final do ms.
Acerca do tema, discorre NASCIMENTO:
O salrio fixo quando determinado com base na unidade de tempo
ms. Se a base de clculo a hora, o salrio tambm considerado
fixo, considerando-se a carga horrio da jornada normal. claro que
o resultado mensal variar de acordo com o nmero de horas
extraordinrias, o que no descaracterizar o salrio como fixo,
porque o critrio de estipulao e de resultados segue uma
previso invarivel em seu aspecto nuclear.
133
(grifamos)
5.2.2. Salrio Varivel
Conforme acima referido, com o intuito de integrar de forma mais efetiva

o empregado empresa, bem como aos resultados desta, o salrio pode ser
fixado tambm com parcelas variveis, as quais dependero do desempenho
do obreiro na realizao de suas tarefas134.
Neste sentido, leciona a doutrina:
Salrio varivel o estabelecido de acordo com a produo do
empregado, podendo ser por pea, tarefa, comisso etc. No tem o
salrio varivel qualquer parte fixa.
Aqui
nos
parece
importante
fazer
135
ressalva
apontada
por
NASCIMENTO, acerca da necessidade de se assegurar ao obreiro, ao menos,

a garantia de percepo dos pisos salariais da categoria profissional, ou
mesmo o salrio-mnimo sempre que o montante varivel auferido pelo obreiro
como contraprestao do trabalho no alcanar tais patamares, visto que, caso
132
CAMINO, Carmen. Direito Individual do Trabalho. 4. ed. Porto Alegre: Sntese, 2003. p. 362.
importante que afastemos um equvoco injustificvel, quando se trata de empregados com mdulos
salariais inferiores quinzena ou ao ms (salrio por hora ou salrio por dia). Embora o salrio possa ser
varivel ao final do prazo estipulado para o pagamento, porque vinculado ao nmero de horas ou dias, a
sua base de estipulao fixa. Varia apenas o montante em face da quantidade de horas ou de dias de
trabalho. A quantidade de salrio est vinculada ao mdulo temporal e no produo.
133
134
Varivel o salrio por produo. O resultado ser inconstante de acordo com a maior ou menor
produo do empregado, tendo em vista o critrio de estipulao prprio desse tipo de remunerao.
135
77
contrrio, estar-se-ia a transferir toda a lea do empreendimento ao
empregado136, in verbis:
A remunerao pode ser inteiramente varivel se assegurados ao
empregado os quantitativos mnimos mensais previstos nos pisos
salariais da categoria ou os nveis mnimos pagos pela empresa,
alm de, como bvio, a observncia do salrio mnimo.
137
Ainda, em relao ao salrio varivel, aspecto que merece especial

destaque a possibilidade de variao intrnseca da base de clculo do salrio,
ou seja, a variao do prprio preo dos produtos sobre os quais ser
quantificada a produo, independentemente da deliberao de empregados
ou empregadores, mas decorrente da prpria auto-regulamentao dos preos
ditados pelo mercado, oriunda da lei da oferta e procura.138
Este o caso, por exemplo, daqueles empregados remunerados
exclusivamente base de comisses e percentagens. No contrato de trabalho
pode haver a previso do pagamento de, por exemplo, 2% sobre o valor das
vendas de determinado bem (tomemos como exemplo os imveis), o
percentual percebido pelo obreiro ser fixo (2% sobre a venda), mas o valor do
imvel, o qual determina a base sobre a qual se dar o clculo da produo
do empregado flutua conforme as oscilaes do mercado, podendo o obreiro
perceber maior ou menor valor monetrio independentemente do seu
emprenho ou da vontade do seu empregador.139
136
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 155. Os que
trabalham por pea sob as ordens imediatas do empregador devero estar protegidos quanto percepo
de um salrio mnimo. No seria justo que certo trabalhadores pudessem receber menos que o mnimo
pelo simples fato de serem retribudos por obra.
137
2009, p. 1059.
138
CAMINO, Carmen. Direito Individual do Trabalho. 4. ed. Porto Alegre: Sntese, 2003. p. 363. Fique
claro: embora a quantidade de salrio tambm seja varivel em decorrncia da quantidade de trabalho, o
salrio intrinsecamente varivel porque a base de clculo oscila conforme o mercado. dessa
oscilao que decorre a natureza varivel do salrio. Essa espcie de salrio e apena essa est ao largo
da poltica salarial de reajustamentos automticos, porque o salrio se reajusta conforme o preo sobre o
qual incide.
139
CAMINO, Carmen. Direito Individual do Trabalho. 4. ed. Porto Alegre: Sntese, 2003. p. 363. O
salrio por unidade de obra tambm pode variar na base de clculo. Tal ocorre com as comisses e as
percentagens. Ao contrrio do salrio por unidade de tempo ou pea/tarefa, as comisses ou percentagens
remuneram a quantidade de trabalho de forma diversa. So estabelecidas num percentual fixo (0,2%, 1%,
5%, etc.) que incide sobre uma base varivel, geralmente o preo do produto com o qual o empregado
78
5.2.3. Salrio Misto
Conforme se depreende do prprio nome deste tipo salarial, este um

salrio pago em parte de forma fixa, em parte de forma varivel, configurando
verdadeiro salrio composto140.
Em verdade, conforme acima referido, todo salrio varivel tem
embutido dentro de si montante mnimo fixo assegurado aos empregados.
Deste modo, todo salrio varivel , no fundo, misto, haja vista o fato de que,
quando no atingido valor correspondente ao salrio mnimo ou salrio
profissional, a prpria Carta Magna, em seu art. 7, inciso IV, assegura ao
empregado a percepo de um mnimo existencial, estipulado pelo legislador
ordinrio no montante que consubstancia o salrio mnimo nacional.
Neste sentido, leciona CATHARINO:
Na verdade, porm, se o operrio tem a garantia de receber um
quantum fixo pr-estabelecido, independente de sua produo, a
remunerao estipulada no ser puramente por pela, e sim mixta ou
com parte assegurada. Em fim se o trabalhador tem sempre direto ao
mnimo legal (salvo, claro, em caso de inadimplemento), a
retribuio por obra s se configura quando ele ultrapassar, em
virtude do rendimento do seu trabalho, a quantidade mnima de
salrio fixo.
141
5.3. POSSIBILIDADE DE PAGAMENTO EM UTILIDADES
O pagamento de salrio em utilidades, plasmado no art. 458, da CLT,

no instituto novo relao de trabalho, visto que a prpria origem do salrio
remonta ao pagamento dos soldados romanos com sal.
trabalha. Esse preo varia conforme o mercado e, consequentemente, varia a base de incidncia do
percentual avenado. [...]
140
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 146. Em relao
ao modo de avaliao o salrio pode ser por unidade de tempo (fixo de variao reticenciosa) e por
unidade de obra (por pea em caso de trabalho manual e por servio em se tratando de prestao de
trabalho intelectualizado). Diz-se mixto o salrio estipulado segundo a combinao dos dois mtodos de
aferio.
141
79
Com a evoluo das relaes de trabalho, porm, o termo salrio in
natura, no compreende integralmente as modalidades de pagamento de
salrio pelo empregado, visto que alm de, obviamente, o pagamento em
dinheiro, o salrio pode ser pago mediante o fornecimento de bens (acepo
clssica do salrio-utilidade), bem como mediante o custeio de servios e
despesas do empregado pela empresa.
Neste sentido:
O art. 458 da CLT permite o pagamento em utilidades, ou seja, alm
do pagamento em dinheiro, o empregador poder fornecer utilidades
ao empregado, como alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes in natura. Hoje, j se verifica, em relao a altos
executivos, que o salrio destes tambm pago pela empresa,
mediante utilizao de cartes de crdito, pagamento de clube ou de
escolas de seus filhos, fornecimento de passagens areas e outros
salrio indiretos, que sero considerados como salrio-utilidade.
142
Apontando os critrios para a identificao do que viriam a ser estar

parcelas in natura, CATHARINO leciona:
Para compreenso das utilidades como salrio a lei exige que as
prestaes in natura decorram do contrato ou do costume, e que
sejam fornecidas habitualmente. Embora o que demais no vicia a
redao do art. 458 no das mais felizes porqu na prtica a
habitualidade se confunde com o prprio costume.
143
No mesmo sentido, Srgio Pinto Martins refere a existncia de dois

critrios objetivos aferio da natureza de salrio-utilidade do bem fornecido,
sendo o primeiro a habitualidade no fornecimento do bem, e o segundo a
gratuidade do mesmo144.
Com efeito, correto nos parece tal posicionamento. Em relao
habitualidade145, possvel perceber tal nuance no fornecimento peridico de
142
144
145
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 136. A
constncia do fornecimento das utilidades pode decorrer de clusula contratual expressa, ou pode criar a
presuno jris tantum de obrigao silenciosamente contrada. Se a utilidade no deriva de
143
80
bens mveis de baixo valor de mercado, como roupas, eletrnicos e etc. J em
relao a bens imveis, ou mesmo bens mveis, mas de valor elevado, ser
difcil encontrar situao na qual o empregador fornea, por exemplo, uma casa
ao empregado por ms, ou mesmo um carro novo a cada ms. Ainda assim,
conforme se ver adiante, dependendo da finalidade para a qual foram
fornecidos tais bens, at mesmo este imvel, alcanado ao obreiro uma nica
vez, pode ter natureza salarial, mesmo que no seja revestido de
habitualidade.
J no que pertine gratuidade, em verdade nos parece mais correto
falar sem a exigncia de qualquer contraprestao adicional por parte do
empregado, visto que este j forneceu ao empregado a sua fora de trabalho.
Com isso, entendemos que ao fornecer o bem, no deve ser cobrado do
obreiro nenhuma quantia em dinheiro, visto que configuraria hiptese de venda
ou aluguel do bem, e no, propriamente, disponibilizao deste a outrem sem
carter oneroso.
Aventados
estes
dois
critrios
objetivos
de
caracterizao
do
fornecimento do bem como utilidade, passamos ao ponto principal do tpico

ora em comento, qual seja a configurao ou no da entrega do bem como
salrio, dependendo da finalidade com a qual disponibilizado.
Conforme entendimento pacfico, consolidado na doutrina e na
jurisprudncia, a distino que deve ser feita se o bem entregue PARA o
trabalho ou PELO trabalho146.
Conforme CATHARINO:
Em tese poder-se- aplicar a seguinte regra para se descobrir
quando a utilidade salrio: toda vez que seja meio necessrio e
combinao explcita, e espordica ou temporria, no integrar o salrio por carecer de requisito

consuetudinrio. Neste dispositivo, como em tantos outros, v-se que a principal inteno do legislador
foi a de garantir a estabilizao econmica do empregado, e para isto sujeitou a noo do salrio
realidade do pagamento.
146
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009, p. 220/221. Com
base no 2 do art. 458 da CLT possvel distinguir entre a prestao fornecida pela ou para a prestao
dos servios. Se a utilidade fornecida pela prestao dos servios, ter natureza salarial. Decorre da
contraprestao do trabalho desenvolvido pelo empregado, representando remunerao. Tem carter
retributivo. Ao contrrio, se a utilidade for fornecida para a prestao de servios, estar descaracterizada
a natureza salarial, como ocorre com os equipamentos de proteo individual, que servem para ser
utilizados apenas no servio. Tem natureza instrumental. Nesse caso, o equipamento serve como meio ou
condio para o empregado poder trabalhar, sem que haja a contraprestao pelo servio efetuado pelo
obreiro. [...]
81
indispensvel para determinada prestao de trabalho subordinado a
resposta ser negativa; ser afirmativa quando a utilidade fornecida
pelo servio prestado, ser tpica contra-prestao.
147
Neste sentido, conforme referido no caso do bem imvel acima citado,

se o fornecimento da moradia indispensvel prestao do servio, como
por exemplo, os trabalhadores em extrao de petrleo no corao da floresta
amaznica, completamente afastados da civilizao, esta moradia fornecida
no ser salrio, haja vista a sua prestao para a execuo do trabalho.
Ainda, hiptese mais clara de fornecimento de moradia para viabilizar a
execuo do trabalho pelo empregado o caso dos trabalhadores em
plataformas martimas de extrao de petrleo, os quais ficam isolados do
continente, restringindo sua rotina prpria plataforma de extrao, por
interregnos temporais considerveis, nos quais indispensvel que estes
tenham onde dormir e armazenar seus bens.
Obviamente, h casos bem mais simples de fornecimento de bens
destinados execuo do trabalho, como o caso dos Equipamentos de
Proteo Individual, destinados elidir agentes insalubres ou perigosos, ou
mesmo as prprias ferramentas disponibilizadas ao empregado, como alicates,
serras, martelos e afins, os quais, evidentemente, no foram fornecidos com a
finalidade de retribuir o trabalho prestado, mas sim viabilizar que o prprio
trabalho fosse efetuado.
Em sentido estritamente oposto o caso dos bens fornecidos pelo
servio prestado, como forma de retribuio ao empregado por parte do
empregador. Aqui se enquadra, por exemplo, o fornecimento de vestimentas ao
empregado, que no sejam necessrias execuo do servio, ou mesmo,
como referido acima, o pagamento, pelo empregador, da mensalidade de clube
com finalidade exclusivamente recreativa aos seus empregados. Tais parcelas,
em que pese possam ensejar um sentimento de gratido por parte do
empregado, que acarrete um melhor desempenho de suas tarefas, no
guardam qualquer vinculo instrumental para com a realizao do trabalho em
si, configurando-se, pois, em verdadeiro salrio.
147
82
H casos ambguos, como por exemplo, o fornecimento de veculo ao
empregado para a consecuo do servio, mas que fica disposio do
obreiro no final de semana para atividades de lazer. Especificamente neste
caso, o TST regulou a contenda por meio da edio da Sumula n 367, fixando
a natureza no salarial do mesmo. Nos demais casos, onde no haja
regulamentao jurisprudencial, a tcnica a ser utilizada, conforme referido
alhures, a definio da finalidade precpua pela qual aquele bem est sendo
fornecido, para ou pelo trabalho.
Em relao Smula n 367, do TST, parece-nos oportuno frisar a
expressa vedao da mesma ao pagamento de salrio-utilidade mediante o
fornecimento de cigarros, haja vista notria nocividade do mesmo sade,
alinhando-se s proibies de pagamento com bebidas alcolicas e drogas
nocivas j previstas no art. 458. In verbis:
UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA.
VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO
I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo
empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao
do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo,
seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares.
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua
nocividade sade.
Feitas estas observaes, passemos anlise aparta dos comandos

contidos no art. 458148, da CLT, em cada um de seus dispositivos.
148
Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a
alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou
do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com
bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
1 Os valores atribudos s prestaes "in natura" devero ser justos e razoveis, no podendo exceder,
em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio-mnimo (arts. 81 e 82).
2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades
concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos
a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por
transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada;
83
O legislador infraconstitucional, ao editar a consolidao, fixou limites ao
pagamento do salrio mediante o fornecimento de utilidades. Tal se deve ao
fato de o salrio ter carter eminentemente alimentar, sendo imprescindvel
para que o obreiro compre, ao menos, os mantimentos de primeira
necessidade, indispensveis a manuteno hgida do seu ncleo familiar.
Ainda, esta disposio guarda, igualmente, finalidade econmica, visto que, se
a integralidade do salrio do obreiro fosse pago mediante o fornecimento de
bens ou servios, isso ensejaria a estagnao da economia, visto que os
trabalhadores no disporiam de qualquer montante para gastarem e fazerem
girar o mercado149.
Neste sentido, conforme dispe o 1, do art. 458, da CLT, fazendo
referncia s regras atinentes ao salrio mnimo, pelo menos 30% do total
percebido pelo obreiro deve ser pago em dinheiro, possibilitando o pagamento
de at 70% dos rendimentos do trabalhador em utilidades ( nico, do art. 82,
da CLT).
Analisados os principais aspectos atinentes ao pagamento do salrio em
utilidades, cumpre referir as expressas ressalvas feitas pelo legislador, ao
afastar o carter salarial de determinadas prestaes, conforme se depreende
do 2 do artigo em questo.
O legislador ptrio, ao determinar explicitamente que no so salrio o
pagamento da educao do empregado, de planos de sade, do fornecimento
de transporte para o emprego, de seguros pessoas e previdncia privada, tem
a finalidade clara de estimular aos empregadores que forneam tais parcelas
aos empregados. Ora, caso tais prestaes pudessem vir a ter carter salarial,
os empregadores jamais iriam custear tais despesas, sob pena de terem de
arcar com reflexos e despesas futuras da decorrentes.
VII (VETADO)
3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se
destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por
cento) do salrio-contratual.
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido
mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer
hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia.
149
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 175. princpio
universalmente aceito que o pagamento in natura deve ser, em geral, meramente suplementar, inferior
parcela monetria. Alm disto, todas as legislaes modernas vedam a estipulao do salrio integral em
utilidades, o que constitui medida de proteo [...]
84
Em verdade, parece-nos um meio que o legislador encontrou de tentar,
minimamente, fazer com que o empregador providencie aos empregados o
custeio de despesas que o prprio Estado deveria fornecer, mas que, em face
da sua incompetncia, no o consegue.
Neste sentido, segue a doutrina, MARTINS refere que quando a lei
considera que a utilidade salrio, a maioria dos empregadores no a fornece.
Em contrapartida, o empregado no usufrui da utilidade. Essa situao muito
pior para o trabalhador.150
Por fim, cumpre referir que a disposio expressa no 4, do artigo em
questo, acerca da vedao utilizao da mesma moradia por mais de uma
famlia tem por finalidade a manuteno dos preceitos morais bem como a
consolidao do ncleo familiar.
5.4. POSSIBILIDADE DE PAGAMENTO DIFERIDO DO MS
No que tange ao momento, no tempo, em que deve ser concretizado o

pagamento do salrio ao obreiro, este, via de regra, at o quinto dia til do
ms subsequente ao vencido, conforme preceitua o nico, do art. 459, da
CLT.
Em verdade, tal marco temporal aplica-se somente aos salrios pagos
com periodicidade mensal a qual, inclusive, a maior possvel que se pode
fixar o pagamento de salrio, exceo de comisses, percentagens e
gratificaes, fulcro no art. 459, caput, da CLT. Para aqueles salrios fixados
com periodicidade de pagamento inferior mensal, como o caso dos salrios
pagos quinzenalmente, semanalmente, ou mesmo diariamente (diaristas), o
pagamento deve observar tal estipulao como lapso temporal mximo para o
adimplemento. Aqui cabe referir a Smula n 381, do TST, a qual dispe que o
pagamento do salrio aps o 5 dia til do ms subsequente faz incidir
correo monetrio sobre este.
Questo relevante no que tange data limtrofe para o pagamento do
salrio a hiptese de no ter sido pactuada a data de pagamento do mesmo,
possibilitando ao empregador a sua alterao, de forma unilateral, no regular
150
85
exerccio do seu jus variandi, apenas ressalvada a limitao disposta no art.
459, da CLT. o que versa a OJ 159, da SDI-I, do TST, in verbis:
DATA DE PAGAMENTO. SALRIOS. ALTERAO. Diante da
inexistncia de previso expressa em contrato ou em instrumento
normativo, a alterao de data de pagamento pelo empregador no
viola o art. 468, desde que observado o pargrafo nico, do art. 459,
ambos da CLT.
Acerca do tema, Gustavo Felipe Barbosa Garcia faz importante ressalva,

no que concerne aos casos em que fora pactuado expressa ou tacitamente o
pagamento do salrio antes do prazo limite do art. 459, da CLT, apontando a
vedao ao empregador de efetuar a quitao do salrio aps a data acordada,
em face da condio mais benfica ao empregado, conforme acordado.
Mesmo assim, merece destaque o fato de que o contrato de
trabalho, bem como as suas clausulas, ou seja, as condies de
labor, podem ser estabelecidas no s de forma expressa, mas
tambm tacitamente, conforme art. 442, caput, e 443, caput, da CLT.
Assim, caso seja pactuado de forma expressa ou tcita, o que
indiferente que o empregado deve receber o salrio antes do prazolimite previsto no art. 459, pargrafo nico, da CLT, tem-se um direito
mais favorvel, adquirido pelo trabalhador, que se incorpora ao seu
contrato de trabalho. Assim, em razo do princpio da condio mais
benfica, a alterao dessa condio de trabalho, qual seja a data do
pagamento do salrio, prejudicial ao empregado, afrontando, com a
devida vnia, o art. 468 da CLT.
151
5.4.1. Comisses, percentagens e gratificaes
O prprio artigo 459, da CLT, em seu caput, aponta excees regra da

periodicidade mensal do pagamento do salrio, estipulando que comisses,
percentagens e gratificaes no, necessariamente, devem serem pagas
mensalmente.
151
86
Em relao s gratificaes, conforme visto no tpico prprio neste
trabalho, expressamente vedado o pagamento destas de forma mensal,
podendo as mesmas serem alcanadas ao empregado com periodicidade
semestral ou anual.
J quanto s comisses e percentagens, estas podem ser tanto
mensais, entrando na regra geral, ou, perfazendo exceo regra, podem ser
fixadas com periodicidade mxima trimestral, fulcro no nico, do art. 4, da
Lei n 3.207/57, que regulamenta a matria.
Deste modo, um empregado que efetua uma operao comercial em
favor da empresa, sobre a qual ele tenha direito percentagem ou comisso,
pode ocorrer de vir a perceber tal rubrica somente 03 (trs) meses aps, caso
tenha sido expressamente pactuado no contrato do trabalho.
Importante salientar a partir de quando se considera efetiva a transao
comercial que d enseja percepo da gratificao ou percentagem. Tal
marco d-se com a aceitao do empregador do negcio efetivado. Neste
sentido, o art. 466, caput, da CLT, bem como o art. 3, da Lei 3.207/57, o qual
dispe:
Art 3 A transao ser considerada aceita se o empregador no a
recusar por escrito, dentro de 10 (dez) dias, contados da data da
proposta. Tratando-se de transao a ser concluda com comerciante
ou empresa estabelecida noutro Estado ou no estrangeiro, o prazo
para aceitao ou recusa da proposta de venda ser de 90 (noventa)
dias podendo, ainda, ser prorrogado, por tempo determinado,
mediante comunicao escrita feita ao empregado.
Neste sentido, percebe-se que o direito do obreiro percepo da

comisso ou percentagem nasce no com o pagamento do negcio pelo
cliente, mas sim com a aceitao do negcio pelo seu empregador.
Ainda, cabe referir, conforme disposio expressa no art. 466, 1, da
CLT, que nos casos de transaes de trato sucessivo, cujas parcelas vo
vencendo mensalmente, ou em outro lapso temporal fixado, o direito
percepo das comisses e percentagens obdesce ao vencimento de cada
parcela, surgindo, tambm, ms a ms.
87
Por fim, conforme dispe o 2, do mesmo artigo, a extino do contrato
de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas.
Neste sentido, entendemos que, uma vez surgindo o direito s parcelas em
comento com a aceitao do negcio jurdico pelo empregador, independente
do pagamento pelo cliente, a extino do contrato de trabalho configura
hiptese de vencimento antecipado da parcela, sendo devido o integral
adimplemento de todas as comisses pendentes quando do pagamento das
verbas rescisrias (como se fosse o caso do direito ao recebido do valor das
frias quando j cumprido o perodo aquisitivo), sob pena de incidncia da
multa prevista no art. 477, da CLT152.
5.4.2. Dbito salarial e mora contumaz no pagamento do salrio
Em sendo o salrio de vital importncia subsistncia do trabalhador,

bem como dos que dele dependem, possuindo ntido carter alimentar, no
poderia o inadimplemento deste ficar ao desabrigo da legislao trabalhista,
sem a previso de quaisquer sanes ao empregador que incorra em dbito
salarial, bem como em mora no seu adimplemento.
Neste sentido, fora editado o Decreto-lei n 368/68, o qual apresenta
alguns conceitos, bem como comina certas sanes, ambos de vital
importncia.
Segundo o Decreto-lei em questo, Considera-se em dbito salarial a
empresa que no paga, no prazo e nas condies da lei ou do contrato, o
salrio devido a seus empregados. (art. 1, nico).
Ainda, Considera-se mora contumaz o atraso ou sonegao de
salrios devidos aos empregados, por perodo igual ou superior a 3 (trs)
meses, sem motivo grave e relevante, excludas as causas pertinentes ao risco
do empreendimento. (art. 2, 1).
152
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 540. Se as
comisses dependiam exclusivamente da concluso dos negcios constituam, poca da resciso,
salrios vencidos. Se tambm estavam subordinadas a uma segunda condio pagamento do preo
eram, ao tempo da ruptura do contrato, vincendas. No primeiro caso o empregado deve ser pago
imediatamente, isto , poca da resciso. Aplica-se analogicamente o artigo 187 do Cdigo Comercial: a
comisso ser devida tendo-se concludo o contrato. No caso da despedida do empregado, ou de seu
falecimento, ser devida proporcionalmente aos negcios por ele realizados. Trata-se, na espcie, do
empregador pagar salrios j devidos; de satisfazer tempestivamente o direito adquirido pelo empregado
em conformidade com o contrato posteriormente desfeito.
88
Por fim, encadeando os conceitos necessrios aos estudos da matria,
Considera-se salrio devido, para os efeitos deste Decreto-lei, a retribuio
de responsabilidade direta da empresa, inclusive comisses, percentagens,
gratificaes, dirias para viagens e abonos, quando a sua liquidez e certeza
no sofram contestao nem estejam pendentes de deciso judicial. (art. 6).
Lanados estes conceitos, cumpre referir que a empresa que incorrer
em dbito salarial no poder, conforme dispe o art. 1 do Decreto- lei:
I - pagar honorrio, gratificao, pro labore ou qualquer outro tipo de
retribuio ou retirada a seus diretores, scios, gerentes ou titulares
da firma individual;
II - distribuir quaisquer lucros, bonificaes, dividendos ou interesses
a seus scios, titulares, acionistas, ou membros de rgos dirigentes,
fiscais ou consultivos;
III - ser dissolvida.
J o empregador eu estiver em mora contumaz no poder, alm das

vedaes acima (previstas para o dbito salarial), ser favorecida com
qualquer benefcio de natureza fiscal, tributria, ou financeira, por parte de
rgos da Unio, dos Estados ou dos Municpios, ou de que estes participem,
fulcro no art. 2, caput, do Decreto-Lei, excetuando-se, unicamente, as
operaes de crdito destinadas quitao do dbito trabalhista (art. 2, 2).
Destarte, depreende-se que a mora salarial tida pelo legislador como
situao mais grave do que o dbito salarial, com o que concordamos
veementemente, visto que a aquela trata-se de uma reiterao de dbitos
salariais.
A mora contumaz, bem como a infrao s vedaes previstas no art. 1
do decreto sero apurada mediante processo administrativo junto
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, mediante denncia,
observado o contraditrio e a ampla defesa.
Apurada a infrao s vedaes elencadas no artigo 1, incisos I e II, os
responsveis estaro sujeitos pena de deteno de um ms a um ano (art.
4). A empresa, por sua vez, a includa a infrao ao nico do art. 1, estar
sujeita a multa varivel de 10 (dez) a 50% (cinqenta por cento) do dbito
salarial (art. 7).
89
Por fim, a Constituio Federal, em seu art. 7, inciso X, prev a
proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa,
sendo norma de eficcia limitada, uma vez que pende de regulamentao
infraconstitucional para a sua aplicabilidade.
5.5. POSSIBILIDADES LEGAIS DE DESCONTO
O direito de o empregador perceber a integralidade do seu salrio

pautado pelo princpio basilar do direito do trabalho da Intangibilidade salarial,
haja vista o carter alimentar da remunerao auferida pelo obreiro, sendo, por
conseguinte, revestida por uma srie de dispositivos protetivos.
O art. 462, da CLT153, porm, elenca, de forma taxativa, uma srie de
hipteses nas quais possvel a realizao de descontos no salrio do obreiro,
as quais ora passaremos anlise esmiuada.
5.5.1. Descontos resultantes de adiantamentos
Esta nos parece ser a hiptese mais branda de desconto dentre aquelas
elencadas no artigo supra, visto que o desconto dos adiantamentos, em
verdade, trata-se de uma simples compensao de valores do salrio
alcanados ao empregado antes da data do efetivo pagamento deste.
Neste sentido:
Adiantamentos so importncias normalmente oferecidas pelo
empregador ao empregado, como acontece com os vales tirados pelo
153
Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo
quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. (grifamos)
1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha
sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.
2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios
estimados a proporcionar-lhes prestaes "in natura " exercer qualquer coao ou induzimento no sentido
de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios.
3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela
Empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as
mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em
benefcio dos empregados.
4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade
dos empregados de dispor do seu salrio.
90
segundo no decorrer do ms. Adiantamento no exatamente
desconto, mas antecipao que posteriormente compensada.
154
Ainda, no mesmo sentido, refere Srgio Pinto Martins que as

antecipaes passveis de desconto so somente aquelas de natureza
trabalhista, ou seja, vinculadas ao contrato de trabalho, quaisquer outras
antecipaes de natureza civil ou comercial, que no guardem vnculo com o
pacto laboral, no podem ser descontadas do salrio do obreiro, exceto se
houver a expressa anuncia deste.155
5.5.2. Descontos resultantes de dispositivos de lei
Aqui se enquadram um rol vasto de descontos, como por exemplo, os

previdencirios156, taxas sindicais, pagamentos de penses alimentcias,
financiamentos para aquisio da casa prpria, dentre outros.157
Tais permissivos legais foram editados pelo legislador, em sua maioria,
com a finalidade de facilitar a vida do empregador, uma vez que o desobriga do
dever
de
separar
parcela
do
seu
ordenado
para
os
pagamentos
previdencirios, ficais e afins, passando tal incumbncia ao empregador, bem

como por facilitar-lhe a aquisio de emprstimos e linhas de crdito.
Uma vez que o empregador o encarregado do pagamento do salrio,
bem como reteno e repasse dos respectivos valores descontados quem
lhes caiba, parece-nos importante salientar a ausncia de responsabilidade do
154
156
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 626/627. Tratase de desconto no salrio visando um benefcio futuro para o prprio descontado. [...] Ao pagar o salrio
compete ao empregador reter a parcela do salrio equivalente ao desconto do empregado e recolhe-la,
juntamente com a sua quota, ao instituto ou caixa prprios. A lei assim dispondo, visou evitar que a
imprevidncia do empregado produzisse a falta de recolhimento. Impondo ao empregador a obrigao do
pontual pagamento da contribuio do empregado, a lei assegurou a segurana e a regularidade do
recolhimento.
157
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009, p. 290: Os descontos
autorizados por lei so, entre outros, da contribuio sindical (art. 582 da CLT), do pagamento de
prestao alimentcia prevista em ordem judicial, do pagamento de pena criminal pecuniria, de custas
judiciais, de dvidas contradas para aquisio da casa prpria pelo Sistema Financeiro de Habitao (Lei
n 5.725/71), da reteno do saldo salarial quando o empregado pede demisso e no d aviso prvio ao
empregador (2 do art. 487 da CLT), da mensalidade devida pelo empregado sindicalizado (art. 548, b,
c/c art. 545 da CLT), da multa em relao ao jogador de futebol (1 do art. 15 da Lei n 6.354/76), da
contribuio previdenciria (Lei n 8.212/91), do imposto de renda na fonte (1 do art. 7 da Lei n
7.713), do vale-transporte at 6% do salrio do empregado (art. 9, I, do Decreto n 95.247/67) e at 20%
do custo direto da refeio (art. 2, I, do Decreto n 5/91).
155
91
empregador em relao ao adimplemento de emprstimos e financiamentos
contrados pelo obreiro.
Neste sentido, leciona Srgio Pinto Martins:
O empregador, saldo disposio contratual em sentido contrrio, no
ser
co-responsvel
pelo
pagamento
dos
emprstimos,
financiamentos e arrendamentos concedidos aos muturios, mas

responder sempre, como devedor principal e solidrio, perante a
instituio consignatria, por valores a ela devidos, em razo de
contrataes que deixarem, por falha ou culpa, de ser retidos ou
repassados.
158
Ou seja, a responsabilidade do empregador restringe-se ao seu dever de

reter e repassar valores, no ao adimplemento da dvida contrada pelo obreiro.
5.5.3. Descontos resultantes de contrato coletivo

Aqui encontramos ponto importante da matria. Onde l-se contrato
coletivo, devemos entender acordos e convenes coletivas, ou seja, tais
hipteses de descontos devem passar pelo crivo do Sindicado da Categoria
Profissional.
Srgio Pinto Martins refere que at mesmo a estipulao de multa ao
empregado mediante acordo ou conveno coletiva seria possvel 159,
entendimento com o qual no concordamos, visto que o arcabouo normativo
trabalhista confere uma srie de outros meios para que o empregador exera o
sue poder disciplinar, sem a necessidade de subtrao do salrio do
empregado, haja vista, conforme referido reiteradas vezes, o carter alimentar
do mesmo. A nica exceo a este regra est no 1, do art. 462, como
passaremos a examinar a seguir.
Parece-nos adequado referir, no tpico ora em comento, que possvel
a estipulao de descontos salariais diretamente entre empregado e
empregador, mas somente quando resultarem em alguma vantagem ao
obreiro, como por exemplo, o subsdio de convnio mdico ou clube recreativo,
158
159
92
e, ainda assim, mediante expressa anuncia deste quando do incio do seu
Contrato de Trabalho.
Acerca do tema, o TST editou a Smula n 342, in verbis:
DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT. Descontos salariais
efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do
empregado,
para
ser
integrado
em
planos
de
assistncia
odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada,

ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus
trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no
afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a
existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.
Neste sentido, esclarecedora a observao feita por MARTINS:

Agora, h uma orientao segura no sentido de s se considerar
lcitos os descontos mencionados se houver autorizao prvia e por
escrito do empregado, pois caso no exista a autorizao anterior
e por escrito o desconto no ser vlido. Assim, possvel
entender que o desconto no poder ser feito tacitamente, mas
somente pro escrito e com antecedncia. De outro modo, caber ao
empregado
provar
vcio
de
consentimento
quanto
autorizao que concedeu ao empregador, ou seja, a existncia de

erro, dolo, coao ou fraude (arts. 138 a 165 do Cdigo Civil). No
provada a existncia de vcio, e havendo autorizao prvia e por
escrito, o desconto ser considerado vlido.
160
(grifamos)
Observa-se que a Smula em questo tem carter de dupla proteo,

uma vez que confere ao empregado a proteo na hiptese de este no ter
anudo expressamente, por escrito, de forma prvia, com o desconto; bem
como, por outro vis, protege o empregador, ao incumbir ao empregado o nus
de provar o vcio de consentimento da sua autorizao.
certo que, em virtude da alta competitividade do mercado de trabalho,
o empregado, ao ser selecionado para uma vaga de trabalho, provavelmente
v acatar quaisquer condies que lhe forem impostas, inclusive os descontos
aqui referidos, porm isto no basta para considerar o ato viciado.
160
93
Por fim, acerca dos descontos acordados, cabe referir a limitao ao
percentual do desconto, prevista na OJ 18, da SDC, do TST:
DESCONTOS
AUTORIZADOS
NO
SALRIO
PELO
TRABALHADOR. LIMITAO MXIMA DE 70% DO SALRIO

BASE. Os descontos efetuados com base em clusula de acordo
firmado entre as partes no podem ser superiores a 70% do salrio
base percebido pelo empregado, pois deve-se assegurar um mnimo
de salrio em espcie ao trabalhador.
5.5.4. Descontos resultantes de danos causados pelo empregado
Por fim, o ponto mais relevante da matria , certamente, a possibilidade

de desconto do salrio do obreiro no caso de este incorrer em dano ao
empregador, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na
ocorrncia de dolo do empregado ( 2, art. 462).
Primeiramente, impende referir que o desconto em questo limitado a
valor equivalente a um ms de remunerao do empregado, fulcro no 5, do
art. 477, da CLT. Ainda, na mesma senda, salienta-se que o desconto pode
operar-se tambm sobre as prestaes in natura, quando possurem carter
salarial, dentro dos percentuais referentes a cada tipo de parcela prevista na
legislao.
Feitas estas observaes, refere-se que, no que tange hiptese de
dano causado por ato culposo do obreiro (imprudncia, negligncia ou
impercia) s possvel o desconto do salrio quando expressamente pactuado
no contrato de trabalho, bem como sendo imperativa a demonstrao do
prejuzo pelo empregador.
J no que concerne ao evento doloso, ou seja, quando o empregado
teve a inteno de causar prejuzos ao empregador, despiciendo o acordo
prvio no contrato de trabalho, bastando a demonstrao do dano, bem como o
intuito doloso por parte do empregado.
Aqui, em verdade, parece-nos que uma vez praticado o ato doloso por
parte do empregado, seria cabvel inclusive a despedida motivada deste por
parte do empregador, fulcro no art. 482, alneas a (ato de improbidade), b
(incontinncia de conduta ou mau procedimento) e h (ato de indisciplina ou de
94
insubordinao obviamente, quando houver norma interna dispondo em tal
sentido).
Acerca da demonstrao da identificao do culpado pelo ato lesivo,
NASCIMENTO refere que os descontos impostos a todos os empregado de
uma seo, quando no apurada a autoria do dano, tm sido repelidos pela
jurisprudncia.
Importariam
em
responsabilidade
objetiva,
sem
culpa
definida.161
Questo interessante a possibilidade de o empregador ressarcir-se
dos danos causados pelo empregado grevista, quando do abuso do seu direito
de greve. Neste sentido:
Se a hiptese de um dano ao patrimnio patronal haver que ser
responsabilizado quem provocou os efeitos que de seu ato se
possam extrair. Assim, pela regra do 1, do art. 462, da CLT, em
caso de dano causado pelo empregado o desconto ser lcito, desde
que esta hiptese tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do
empregado. A norma, em que pese suspenso o contrato de trabalho,
merc da greve, tem ampla aplicao uma vez que a paralisao dos
efeitos do pacto laboral no legitima qualquer atitude do empregado
que possa representar dano ao patrimnio da empresa, sob pena da
greve se transformar em instrumento de impunidade a servio do
162
vandalismo.
No sentido oposto, em relao ao Lock-out, que a greve patronal,

vedada em nosso ordenamento, parece-nos que, mesmo em no havendo a
prestao do trabalho, devido o pagamento dos salrios dos empregados,
visto que estes no esto se negando a trabalhar, tendo em vista tambm o
carter alimentar da remunerao do obreiro, bem como, por fim, pelo fato de a
negativa do fornecimento de trabalho pelo empregador ensejar a prpria
resciso indireta do contrato de trabalho, com fulcro no art. 483, d, da CLT.
Acerca do tema, leciona a doutrina:
A exigibilidade do pagamento de subsdios j que de salrio,
tecnicamente no se cogita, pela inexistncia da contrapartida laboral
161
162
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Teoria Jurdica do Salrio. 2 ed. So Paulo: LTr, 1997. p. 197.
SOUZA, Ronald Amorim e. Greve & Locaute. Ed. Livraria Almedina Coimbra: 2004. p. 140/141.
95
e que resulta de lei, no supera as perdas dos trabalhadores,
quantitativas
qualitativamente,
merc
da
necessidade
de
desenvolver sua atividade para haver o ganha funcional e

profissional.
163
Ainda, em relao ao Lock-out, GOMES e GOTTSCHALK fazem

importante apontamento ao referir que este instituto deve ser aplicado apenas
quando fundado em alguma pretenso reivindicatria por parte do empregador,
no se confundindo com outras causas de paralisao das atividades
industriais decorrentes de fatores legais ou econmicos164.
Por fim, em relao aos demais pargrafos do art. 462, estes tem a
finalidade de evitar a reteno do salrio do obreiro por meio do Truck System,
o qual ser tratado em tpico prprio neste trabalho; bem como assegurar que
o empregado disponha da integralidade dos seus vencimentos, da maneira que
melhor lhe convier.
5. 6. POSSIBILIDADE LEGAL DE REDUO SALARIAL
O salrio, por qualquer vis que seja analisado, tido como

imprescindvel subsistncia do obreiro e de sua famlia, sendo, por
conseguinte, protegido pelo Princpio da Irredutibilidade Salarial. Neste sentido,
passamos analise de um ponto impar no ordenamento ptrio, qual seja a
possibilidade legal de reduo do salrio.
Inicialmente, devemos referir que a possibilidade de reduo salarial
decorre de um fator econmico mundial, qual seja a globalizao das relaes
de mercado operadas, agora, em mbito, mundial. Deste modo, o
empreendedor que pretenda lograr xito no seu setor, ou mesmo, que no
queira simplesmente ir falncia, obrigado a reduzir ao mximo seus custos,
dentre os quais se encontra, evidentemente, o custo com salrios.
163
SOUZA, Ronald Amorim e. Greve & Locaute. Ed. Livraria Almedina Coimbra: 2004. p. 248.
GOMES, Orlando e GOTTSCHALK, Elson. Curso de Direito do Trabalho, v. II. 6 ed. So Paulo:
Forense, 1975. p. 894. No se deve confundir com o lock-out o fechamento do estabelecimento, filial ou
agncia, ou supresso de atividade com ou sem ocorrncia de fora maior, bem como o fechamento da
empresa em iguais circunstncias, por isso que tais eventos ocorrem em carter definitivo. O fim
econmico ou de gesto administrativa, que inspira a medidas, no permite que, nesses casos, se veja o
lock-out. Pois, no caso, no h luta.
164
96
Neste sentido, com o intuito de ofertar sadas mera dispensa de
empregados, rompendo, por conseguinte, o vinculo laboral e agravando a
situao de desemprego vivida atualmente165, o legislador foi forado a
flexibilizar a proteo da qual o salrio era revestida.
Acerca do tema, pertinentes observaes so feitas por Joaquim
Donizeti Crepaldi, in verbis:
bem verdade que o Direito do Trabalho o ramo da cincia
jurdica mais afetado por crises econmicas. Com a acentuao da
crise, os regimes capitalistas buscam a supresso ou reduo de
direitos da classe trabalhadora.
No intuito de evitar o desemprego em massa, surge a flexibilizao,
para atenuar o rigorismo da lei e com a atuao voltada para evitar o
desemprego atual, problema mundial. [...]
................................................................................................................
Juridicamente, a flexibilizao das relaes de trabalho pode ser
entendida, ainda, pelo o estudo da teoria da impreviso e a reviso
dos contratos, que se ope clssica pacta sunt servanda dos
romanos e se constitui na tese moderna da clusula rebus sic
standibus, j que a norma jurdica deve ser uma ferramenta de ajuste
do direito aos fatos, numa sociedade em constante transformao.
Concordes juristas e economistas, no sentido de que a flexibilizao
nas relaes de trabalho no contexto atual de globalizao da
economia e de crises na oferta de empregos, pelo menos no que diz
respeito ao seu aspecto prtico, tem o objetivo de evitar a extino de
empresas, com evidentes reflexos nas taxas de desemprego e
agravamento das condies socioeconmicas.
166
Isto posto, atento a estes aspectos atuais decorrentes da concorrncia

originada pela globalizao, o legislador ptrio expediu a Lei n 4.923/65, a
165
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 591. A proteo
ao contratante menos capaz o fim primordial das normas legais contra a alterao diminutiva do
salrio. Por isto, embora excepcionalmente, nem sempre a irredutibilidade da remunerao representa o
meio mais eficiente de amparar o empregado. Em certos casos, sobre seu direito em receber intacto o
salrio, paira o seu interesse superior de ver assegurada a simples possibilidade de receb-lo. Como esta
depende da continuao da relao de emprego, poder ser melhor para o empregado abdicar
parcialmente do salrio com o intuito de, mediante esta perda imediata e ocasional, concorrer para a
continuidade da atividade empresria, o que lhe assegurar a permanncia no emprego.
166
CREPALDI, Joaquim Donizeti. O princpio da proteo e a flexibilizao das normas do direito do
trabalho. So Paulo: LTr, 2003, p. 67 e 69.
97
qual, em seu art. 2, caput, prev a possibilidade de reduo salarial dos
empregados, mediante determinados requisitos especficos, ipsis litteris:
Art. 2 - A empresa que, em face de conjuntura econmica,
devidamente
comprovada,
se
encontrar
em
condies
que
recomendem, transitoriamente, a reduo da jornada normal ou do

nmero de dias do trabalho, poder faz-lo, mediante prvio acordo
com a entidade sindical representativa dos seus empregados,
homologado pela Delegacia Regional do Trabalho, por prazo certo,
no excedente de 3 (trs) meses, prorrogvel, nas mesmas
condies, se ainda indispensvel, e sempre de modo que a reduo
do salrio mensal resultante no seja superior a 25% (vinte e cinco
por cento) do salrio contratual, respeitado o salrio-mnimo regional
e reduzidas proporcionalmente a remunerao e as gratificaes de
gerentes e diretores.
Observe-se que a lei dispe expressamente os requisitos no sentido de

que (a) a reduo d-se em face da conjuntura econmica devidamente
comprovada, ou seja, no qualquer dificuldade financeiras que autoriza a
minorao do salrio; (b) esta reduo transitria, sendo delimitada ao
interregno temporal de 03 (trs) meses, prorrogvel, entendemos, por igual
perodo; (c) s possvel operar-se mediante acordo com o Sindicato da
categoria, mediante negociao coletiva, afirmando aqui a imperatividade da
autonomia da vontade coletiva na justia laboral, ou seja, a autocomposio
entre as partes, homologada pela autoridade trabalhista estatal respectiva; (d)
por fim, a reduo salarial tem o limitador mximo de at 25% (vinte e cinco por
cento do salrio contratual), respeitada, em qualquer hiptese o salrio mnimo,
e sendo imperativa a reduo proporcional da remunerao e gratificaes dos
diretores e gerentes.
Este regramento especfico encontra respaldo na Carta Magna, em seus
arts. 7 e 8:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
................................................................................................................
98
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou
acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que
percebem remunerao varivel; [...]
Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o

seguinte:
................................................................................................................
VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes
coletivas de trabalho;
Cumpre referir que a CLT, em seu art. 503, previa a possibilidade de

reduo salarial pela mera ocorrncia de fora maior ou prejuzos devidamente
comprovados, sem a necessidade de observncia de negociao coletiva. In
verbes:
Art. 503 - lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente
comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da
empresa, proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo,
entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado,
em qualquer caso, o salrio mnimo da regio.
Pargrafo nico - Cessados os efeitos decorrentes do motivo de fora

maior, garantido o restabelecimento dos salrios reduzidos.
Com a edio da Carta Magna de 88, porm, tal artigo perdera sua
possibilidade de aplicao, no tendo sido recebido por aquela, uma vez que,
conforme susodito, as rarssimas hipteses de possibilidade de reduo salarial
demandam
negociao
coletivas
entre
empregadores
sindicatos,
consolidando a autonomia coletiva dos entes envolvidos na relao laboral.

Destarte, percebe-se que a vedao reduo de salrios no
absoluta, sendo permita exclusivamente na hiptese aqui telada, qual seja do
art. 2, da Lei n 4.923/65, haja vista a expressa permisso postada na
Constituio Federal.
5.7. PAGAMENTO EM MOEDA ESTRANGEIRA
99
O pagamento do salrio em moeda estrangeira, como regra imperativa,
expressamente vedado pela CLT, no art. 463, sendo, at mesmo,
considerado como no efetivado, ou seja, tido como no realizado o
pagamento. In verbis:
Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda
corrente do Pas.
Pargrafo
nico
pagamento
do
salrio
realizado
com
inobservncia deste artigo considera-se como no feito.
Sergio Pinto Martins, porm, faz importante observao acerca do tema

do pagamento em moeda estrangeira, explanando exceo lgica regra da
obrigatoriedade do pagamento com a moeda em curso no pas, in casu, o Real,
nos casos em que a obrigao ou prestao do servio operar-se em territrio
estrangeiro. Cite-se:
Entretanto, se a obrigao tiver que ser cumprida no exterior, no
ser vedado o pagamento do salrio em moeda estrangeira. A
converso dever ser feita tomando-se por base a taxa de cmbio
vigente na data da contratao, aplicando-se da em diante os
reajustes legais ou convencionais. [...]
................................................................................................................
O salrio-base do empregado contratado ou transferido para prestar
servios no exterior ser obrigatoriamente estipulado em moeda
nacional, mas a remunerao devida durante a transferncia do
empregado, computado o adicional de transferncia, poder, no todo
ou em parte, ser paga no exterior, em moeda estrangeira. [...] So
asseguradas ao empregado, enquanto estiver prestando servios no
exterior, a converso e a remessa dos correspondentes valores para
o local de trabalho.
167
Destarte, observe-se que continua de observncia obrigatria a norma

de fixao do salrio contratual em moeda nacional, porm o seu pagamento
pode dar-se em moeda estrangeira, mediante converso168, cumprida, pois, a
167
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 169. A expresso
pagamento em moeda corrente do pas, deve ser entendida como pagamento em moeda corrente legal.
O legislador, ao nosso ver, poderia ter sido mais explcito vedando expressamente o pagamento de salrio
168
100
imposio legal, bem como satisfeita a necessidade do obreiro, afinal, de nada
lhe adiantaria receber sua remunerao em Reais se a moeda corrente no pas
em que estiver laborando fosse outra.
5.7.1. Truck System
Tratando do tema do pagamento do salrio em moeda corrente nacional,

cumpre referir a vedao ao mecanismo de dependncia do empregado em
relao ao empregador, chamado Truck System.
Tal mecanismo consiste no pagamento do salrio por qualquer outro
meio que no seja dinheiro, como por exemplo utilidades (aqui, devemos referir
que a vedao ao pagamento integralmente em utilidades, visto o permissivo
legal ao pagamento de salrio-utilidade, j abordado no presente trabalho), ou
mesmo vales, fichas, notas promissrias ou qualquer outra espcie de
documento representativo de dinheiro, que viabilize como nico meio de o
empregado gastar tal salrio comprando do prprio empregador, com preos
e condies por ele prprias estipuladas, submetendo, por vezes, o empregado
a condio anloga a de escravido169.
Neste sentido, Orlando Gomes abordou com maestria o tema:
O truck-system apresenta-se sob duas formas. Ora consiste no
pagamento do salrio em utilidades. No art. 458, a Consolidao das
Leis do Trabalho o proibiu, nessa modalidade, ao permitir que parte
da remunerao seja satisfeita atravs do fornecimento de certas
utilidades, tais como a alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes in natura, o que significa que a outra parte deve ser paga
em dinheiro. Ora consiste no pagamento do salrio em vales, fichas,
chapas ou quaisquer outros documentos que tenham a qualidade de
smbolos representativos da moeda. No artigo supra, a Consolidao
das Leis do Trabalho probe terminantemente esse modo de
pagamento, dispondo que a prestao em espcie do salrio deve
em notas promissrias ou cheques. Ainda mais quando o pagamento dessa maneira j foi admitido por
nossa legislao ao estabelecer o modo de converso da retribuio paga em moeda estrangeira, para
efeito de desconto previdencial.
169
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. p. 652. O trucksystem caracteriza-se pelo fato do empregador no efetuar o pagamento do salrio em dinheiro,
substituindo-o por coisas ou por papel de validade restrita e exclusiva. Destarte, o empregado se vincula
servilmente ao empregador pois fica sem liberdade de comprar o que necessita a quem quiser.
101
ser paga em moeda corrente do pas. O legislador empregou a
expresso prestao em espcie em contraposio a prestao in
natura, que usa no Art. 458, significando, com isso, que a parte
pecuniria do salrio, quando ele comporta, no pode ser paga
seno em moeda nacional de curso legal.
170
Cabe apontar que o Truck-System tem origem juntamente com a

Revoluo Industrial, no sc. XV, especialmente na Inglaterra e Alemanha,
uma vez que as primeiras indstrias tinham necessidade de serem
implementadas perto de fontes de recursos naturais, como rios, florestas e
afins, geralmente afastadas da cidade, sendo necessria a instalao, por
parte dos prprios empregadores de locais onde os operrios pudessem
adquirir os bens de primeira necessidade. Neste sentido, a fim de viabilizar a
aquisio dos bens pelos obreiros antes de recebido o ordenado por estes,
eram-lhes fornecidos vales, crditos e afins, como forma de antecipao do
salrio, surgindo, deste modo, o truck-system; o qual, logo degenerou para um
meio de explorao forada do empregado, ficando este preso ao
empregador em funo da dvida que contraiu, bem como em funo do fato de
no receber dinheiro para saldar a dvida.171
Por fim, infere-se, do texto do nico, do art. 463, da CLT, que o
pagamento do salrio que no for feito em moeda corrente (ressalvada a
prprio permisso ao pagamento de parte do salrio em utilidade), tido como
no feito, sendo o empregador obrigado a efetuar novo pagamento, sob pena
de incorrer em dbito salarial, ou mesmo mora contumaz, conforme visto em
tpicos anteriores, arcando com as consequncias da decorrentes.
Em relao ao salrio pago de forma incorreta, Orlando Gomes refere
que :
[...] A lei o fulmina com nulidade absoluta, negando-lhe qualquer
eficcia. como se no houvesse ocorrido. O empregador ser
obrigado a efetuar novo pagamento, por que para a lei, nada pagou, e
no tem o direito de exigir a devoluo do que entregou em
mercadorias, diretamente, ou por meio de fichas, bnus, passes etc.
170
171
GOMES, Orlando. O salrio no direito brasileiro. Ed. fac. sim., So Paulo: LTr, 1996. p. 119/120.
GOMES, Orlando. O salrio no direito brasileiro. Ed. fac. sim., So Paulo: LTr, 1996. p. 120.
102
Alm desta sano, consistente na perda em favor do empregado do
que deu como salrio, ainda estar sujeito ao pagamento de uma
multa aplicvel pelos rgos incumbidos de fiscalizar a aplicao da
legislao do trabalho.
172
Destarte, da anlise dos dispositivos acima elencados, depreende-se a

grande relevncia conferida pelo legislador ao salrio, atribuindo-lhe uma srie
de dispositivos protetivos, dentre os quais se encontra a obrigatoriedade de
pagamento em moeda corrente nacional.
172
GOMES, Orlando. O salrio no direito brasileiro. Ed. fac. sim., So Paulo: LTr, 1996. p. 123.
103
6. CONSIDERAES FINAIS
Finda a anlise dos aspectos peculiares de salrio e remunerao

abordados na presente monografia, sob a tica jurdica, cabe tecermos
algumas consideraes finais.
Inicialmente, atravs do retrospecto histrico levado a efeito na parte
inicial do trabalho, denotou-se, claramente, a relevncia que o salrio, bem
como o prprio direito do trabalho como um todo, assumiu ao longo da
evoluo histrica, tanto mundial, quanto no caso especfico do Brasil. O
salrio passou de mera bonificao, mero montante alcanado a ttulo
gracioso quele que presta servios a algum, para um dos aspectos mais
importante, se no o mais importante, no ncleo bidimensional do contrato de
trabalho, com seu carter sinalagmtico, sendo as duas obrigaes principais
deste a de prestar trabalho por parte do obreiro, e a de pagar salrio por parte
do empregador. Logicamente, possvel a existncia de relaes nas quais
vislumbre-se somente um destes dois aspectos, mas nessas hipteses no
estaremos diante de um contrato de trabalho (trabalho sem salrio a ttulo
voluntrio, e salrio (sic) sem trabalho excetuadas as hipteses legais de
inexecuo do trabalho com remunerao mera doao, mera liberalidade).
Neste sentido, haja vista a relevncia que assumiu o tema do salrio no
s no mbito da relao privada entre os contratantes, mas tambm como
aspecto fundamental sob o vis social e econmico, como fator impulsionador
do comrcio, este passou a ser objeto de regulamentaes tanto por parte do
Estado (heterocomposio) quanto por parte dos aglomerados representativos
de categorias profissionais e patronais, os sindicatos (autocomposio).
Vislumbramos, analisando a evoluo histrica do tema, que, em face do
incremento do volume de negociaes, bem como da velocidade destas,
gerada pela globalizao, com reflexos diretos no trabalho e no salrio, que a
autocomposio tende a prevalecer sobre a heterocomposio, no obstante
deva ser sempre observado o ncleo mnimo de direitos resguardado pelas
normas de direito emanadas pelo Estado, as quais no so passveis de
reduo/subtrao total por meio de negociao coletiva.
Ainda no que tange anlise dos aspectos corriqueiros de salrio e
remunerao, pudemos concluir que o salrio a contraprestao pelo
104
trabalho, pelo tempo disposio ou mesmo pelas hipteses definidas em lei,
que devem ser pagas ao trabalhador diretamente pelo empregador,
consubstanciando-se em espcie do gnero remunerao, na qual esto
includas, alm deste, prestaes pagas por terceiros que no sejam o
empregador, mas decorrentes do pacto laboral havido, aqui citando-se, como
exemplo, a gorjeta.
Observamos, tambm, que o salrio, encontra-se envolto por uma srie
de dispositivos protetivos, de carter tanto normativo, consubstanciados na
Constituio Federal, na Consolidao das Leis do Trabalho, bem como em
regramentos esparsos, smulas e Orientaes Jurisprudenciais dos Tribunais;
quanto de carter principiolgico, aqui despontando os princpios que vedam a
sua redutibilidade, sua alterabilidade lesiva, sua penhorabilidade, bem como
sua tangencibilidade. Claro, como princpios que so, estes se aplicam de
forma ponderada ao caso concreto, havendo hipteses excepcionais nas quais
ser devido o afastamento destes em favor de bens mais relevantes
juridicamente do que a proteo ao salrio (frise-se, naquele caso concreto).
Abordamos, em tpico especfico ainda, as parcelas que compem a
remunerao, dispostas, basicamente, em dois grandes grupos, quais sejam as
Espcies Salariais, e as Espcies No Salariais. A relevncia de tal distino
d-se pelo fato de que aquelas, por fazerem parte do salrio, iro refletir nos
clculos de demais prestaes devidas ao/pelo empregado, como a caso das
contribuies previdencirias e fiscais. Tais rubricas so pagas como
contraprestao pelo trabalho prestado. J quanto s Espcies No Salariais,
estas, como o prprio nome refere, no integram o salrio, e, por conseguinte,
no devem ser consideradas para fins de recolhimentos, sendo, usualmente,
pagas em funo de dispndios excepcionais que o obreiro teve para a
prestao do trabalho, de forma a indenizar estes gastos, mas no como
retribuio do trabalho propriamente dita.
A forma adotada para distinguir a natureza das parcelas aqui abordadas,
quando no disciplinado pelo prprio texto legal, de forma expressa, a
averiguao se esto presentes ou no os elementos caractersticos do salrio,
quais sejam a habitualidade do pagamento, a reiterao regular do pagamento
(periodicidade), a quantificao do pagamento (possibilidade de calcular o
quantum devido pro critrios objetivos), a essencialidade do pagamento (se
105
aquele pagamento est sendo feito em decorrncia do pacto laboral havido
entre as partes, tendo carter forfetivo, ou seja, irrelevantes os resultados da
empresa, e no por uma causa diversa qualquer como, por exemplo, uma
doao), bem como, por fim, a reciprocidade do pagamento, ou seja, o carter
sinalagmtico
do
pagamento
(o
pagamento
est
sendo
feito
como
contraprestao pelo trabalho prestado).

Aps, passamos anlise do tema central desta monografia,
propriamente dita, qual seja os aspectos peculiares do salrio e da
remunerao, melhor dizendo, as hipteses de exceo s regras protetivas do
salrio acima aventadas.
No que tange aos critrios de fixao do salrio, pudemos perceber que,
em que pese a maneira mais usual de fixao do salrio seja a por unidade de
tempo, ensejando o menor nmero de problemas de ordem social, econmica
e judicial, existem ainda a possibilidade de fixao por unidade de obra, a qual
ir depender da maior ou menor produtividade do empregado, bem como a por
tarefa, consubstanciando-se em uma mistura das duas anteriores, ao
remunerar pela produtividade do obreiro dentro de determinado lapso temporal.
Em relao ao aspecto fixo ou varivel de quantificao monetria do
salrio, observamos que este pode ter uma base fixa, imutvel, que possibilite
calcular com preciso o quantum debeatur devido ao final do ms, o que o
caso do salrio por unidade de tempo, bem como pode ser variado em seu
elemento extrnseco, qual seja o montante da prestao de trabalho, variando
em funo do maior ou menor empenho do obreiro, como o caso do salrio
por unidade de obra. Ainda, tivemos a oportunidade de salientar a possibilidade
variao intrnseca da base de clculo da remunerao por unidade de obra,
em hipteses como as da comisso e percentagem, na qual o percentual da
comisso pode permanecer inalterado, mas o montante final do salrio ir
variar dependendo da flutuao do prprio preo do produto por fatores
externos ao contrato de trabalho, como por exemplo, o mercado de imveis.
Sinalamos a imperatividade da observncia do mnimo legal para
aqueles que percebem remunerao varivel quando no alcanado tal
patamar, s havendo se falar, por conseguinte, em remunerao varivel
quando o obreiro auferir valor superior ao salrio mnimo, em hiptese
106
contrria, o salrio ser misto, porquanto composto de parte varivel (ex vi das
comisses) e parte fixa (o salrio mnimo).
Analisamos a possibilidade legal de pagamento de salrios por meio de
utilidade, o que remonta ao pagamento dos romanos com o sal; salientada a
vedao ao pagamento integral em utilidades, bem como apontada a
diferenciao entre as utilidades fornecidas pelo trabalho (com cunho salarial) e
para o trabalho (sem cunho salarial).
Ainda, levantamos a questo de pagamento do salrio em periodicidade
diversa da mensal, o que a hiptese mais usual, enquadrando-se aqui
especificamente as comisses, percentagens e parcelas afins, s quais no se
concretizam com a mera prestao do trabalho, mas dependem de fatores
externos,
para
sim
serem
devidas.
Salientamos
os
efeitos
do
inadimplemento tempestivo do salrio, ao qual a lei comina sanes diversas

na hiptese de simples dbito salarial e mora contumaz, sendo a ltima mais
gravosa.
Aps, passamos ao ponto que nos parece ser o mais relevante deste
trabalho, qual seja as hipteses de descontos do salrio, ou mesmo de reduo
salarial, o que vai, a princpio, de encontro de todo o arcabouo protetivo criado
para este instituto. Em relao ao primeiro, descontos salariais, vimos que
estes podem ser impostos pela prpria lei, como o caso das contribuies
previdencirias; que podem ser acordados em conveno coletivas, desde que
evidentemente revertam, de alguma forma, em algum benefcio ao obreiro,
visto que em hiptese diversa configurariam unicamente leso aos direitos dos
trabalhadores; por fim, que podem ter a finalidade de ressarcir o empregador
de danos causados pelo obreiro, sendo o nico requisito a comprovao do
dano quando na forma dolosa, ou ento na forma culposa, nas hiptese
quando expressamente pactuada no contrato de trabalho.
Em relao reduo do salrio do empregado, vimos que esta s
cabvel
em
situao
excepcionalssima,
somente
mediante
devida
negociao coletiva, sendo imposta uma srie de limitaes empresa no

perodo em que viger a reduo do salrio, em relao disposio do seu
patrimnio; tendo por escopo a prevalncia da manuteno do prprio vnculo
laboral, sobre o recebimento integral do salrio.
107
Por fim, no olvidamos a obrigatoriedade do pagamento de salrios em
moeda corrente nacional, como forma de resguardo do trabalhador livre
disponibilidade do seu salrio, evitando-se assim o mtodo de imputao ao
empregado de situao de servido em relao ao patro, qual seja o chamado
Truck-System. Frisamos aqueles casos de trabalho prestado no exterior, onde
mesmo assim o pagamento dever ser fixado com base em moeda corrente
nacional, sendo permitida, porm, a imediata converso do valor moeda
corrente do pas onde prestado o trabalho, visto que o salrio no cumpriria a
sua finalidade alimentar se pago com dinheiro diverso daquele em circulao
onde o obreiro presta o trabalho.
Feitas todas estas consideraes sobre o salrio, sua evoluo histrica,
composio, regramentos protetivos e hipteses de desproteo, conclumos
que este possui suma importncia para a prpria subsistncia dos
trabalhadores e dos que dele dependem, porm, como o salrio decorre da
existncia do prprio vnculo laboral, aliado ao fato de que a configurao atual
da sociedade, com a mecanizao e a exigncia de especializao da mo de
obra, tem acarretado em um incremento cada vez mais evidenciado das taxas
globais de desemprego; os dispositivos protetivos do salrio viram-se
obrigados a aceitar uma certa medida de flexibilizao, com o fito de manter o
contrato de trabalho. Ainda, em face da torpeza da atuao do Estado, tem
assumido papel cada vez mais de destaque a auto-regulamentao das
normas trabalhistas, salientando-se em relao s normas emanadas pela
Administrao Pblica, visto conciliarem de forma mais adequada e
especializada os interesses de ambas as partes dos dissdios laborais.
Deste modo, conclui-se que o salrio continua sendo objeto de
regramentos protetivos tanto por parte do Estado quando por parte dos
Sindicatos, porm, cada vez mais, tem sido abrandada tal proteo, em favor
da manuteno do prprio vnculo laboral.
108
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Jurisprudenciais. Disponvel em:
<http://www.tst.gov.br/web/guest/jurisprudencia>. Acesso em: 11 de dezembro
de 2012

Aspectos Peculiares de Salário e Remuneração

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL

Bruno Mahlmann Rieger

ASPECTOS PECULIARES DE SALRIO E REMUNERAO

ASPECTOS PECULIARES DE SALRIO E REMUNERAO

Monografia apresentada como requisito

ASPECTOS PECULIARES DE SALRIO E REMUNERAO

Monografia apresentada como requisito

Aprovada em ___ de _____ de 2012

Professora Doutora Carmen Camino

Professor Doutor Leandro do Amaral Dorneles de Dorneles

Professora Doutora Luciane Cardoso Barzotto

O presente trabalho objetiva a anlise de pontos peculiares, acerca dos temas

2.1. SALRIO NO MUNDO

2.2. SALRIO NO BRASIL

4. NOES FUNDAMENTAIS SOBRE SALRIO

4.1. PRINCPIOS PROTETIVOS

4.1.1. Princpio da Irredutibilidade Salarial

4.1.2. Princpio da Inalterabilidade Salarial Lesiva

4.1.3. Princpio da Impenhorabilidade Salarial

4.1.4. Princpio da Intangibilidade Salarial

4.3. ESPCIES SALARIAIS

4.3.1. Comisses e percentagens

4.3.3. Dcimo Terceiro Salrio/ Gratificao Natalina

4.3.4. Quebra de caixa/Gratificao de caixa

4.3.7. Adicionais ao salrio

4.3.7.1. Adicional de horas extras

4.3.7.2. Adicional (pelo trabalho) noturno

4.3.7.3. Adicional de transferncia

4.3.7.5. Adicional de Insalubridade

4.4. ESPCIES NO SALARIAIS

4.4.1. Abono do PIS-PASEP

4.4.2. Ajudas de Custo

4.4.3. Dirias de Viagem

4.4.4. Participao nos Lucros

4.4.5. Stock Option

5. ASPECTOS PECULIARES DE SALRIO

5.1. CRITRIOS DE FIXAO DO SALRIO

5.1.1. Salrio por Unidade de Tempo

5.1.2. Salrio por Unidade de Obra

5.1.3. Salrio por Tarefa

5.2. SALRIO FIXO E SALRIO VARIVEL

5.2.1. Salrio Fixo

5.2.2. Salrio Varivel

5.2.3. Salrio Misto

5.3. POSSIBILIDADE DE PAGAMENTO EM UTILIDADES

5.4. POSSIBILIDADE DE PAGAMENTO DIFERIDO DO MS

5.4.1. Comisses, percentagens e gratificaes

5.4.2. Dbito salarial e mora contumaz no pagamento do salrio

5.5. POSSIBILIDADES LEGAIS DE DESCONTO

5.5.1. Descontos resultantes de adiantamentos

5.5.2. Descontos resultantes de dispositivos de lei

5.5.3. Descontos resultantes de contrato coletivo

5.5.4. Descontos resultantes de danos causados pelo empregado

5.6. POSSIBILIDADES LEGAIS DE REDUO SALARIAL

5.7. PAGAMENTO EM MOEDA ESTRANGEIRA

5.7.1. Truck System

Inicialmente, abrimos este trabalho lanando a ponderao acerca do

Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no

Como em qualquer aspecto da vida, uma vez que se queira analisar a

Neste sentido, passamos a uma breve anlise retrospectiva do salrio,

posteriormente, detendo-nos na histria do salrio no Brasil.

2.1. SALRIO NO MUNDO

Falar em salrio, propriamente dito, como instituto basilar do carter

Aprovada em _ de ___ de 2012