Professional Documents
Culture Documents
Tema aplicativ
Introducere
Theodore Mead Newcomb psihociolog American, a realizat n 1953 un model
triunghiular de comunicare plecnd de la studiile psihologice ale lui Heider din anii 50. Prin
acest model prelucreaz teoria echilibrului i o transform n teoriei a simetriei. Modelul lui
Newcomb este primul care introduce problematica rolului comunicrii ntr-o societate sau ntr-o
relaie social. Rolul comunicrii n opinia lui Newcomb este foarte simplu i anume s menin
echilibrul n cadrul unui sistem social.Dac pentru Heider gradul de atracie nu putea fi
reprezentat reducnd nivelul de relaie la relaii de simpatie i antipatie, pentru Newcomb
simetria se poate realiza depinznd doar de intensitatea respectivei relaii. Modelul comunicrii
reprezentat de Newcomb are la baz un raport ntre dou finite umane ( A i B ) care se repereaz
la un referent extern (X) n care reprezentrile sistemului A-B-X, reprezentate prin sgei,
include atitudinile reciproce A-B i atitudinile lui A i B fa de obiectul X. . Ambii indivizi sunt
orientai unul ctre cellalt i ctre X, iar comunicarea este conceput ca procesul care susine
aceast orientare, n sensul c menine simetria relaiei dintre cele trei elemente, transmind
informaii despre orice fel de schimbare i permind adaptarea.
Modelul lui Newcomb este primul care introduce problematica rolului
comunicrii ntr-o societate sau ntr-o relaie social. Rolul comunicrii n opinia lui New comb
este foarte simplu i anume s menin echilibrul n cadrul unui sistem social. Acest model
amintit de Denis McQuail presupune, dei nu expliciteaz nevoia oamenilor de informaie.
Informaia este privit ca un drept dar ea este n primul rnd o necesitate. Fr informaie nu ne
putem simi c o parte a societii. McQuail denumete acest model un model al tensiunii ctre
simetrie.
Avantaje si Dezavantaje
Exmplu
Un exemplu care s respecte regulile acestui model este al unei firme. O
ntreprindere de webdeveloping nregistreaz o continua cretere a cererii. ns odat cu evoluia
afacerii, cererea devine mai mare n comparaie cu venitul. Astfel, angajatorul este obligat s ia o
msur pentru a putea satisfice i nevoile clienilor i a pstra echilibrul intre cerere, ofert i
profit. Acesta nu dorete s angajeze alt personal, motiv pentru care comunica angajailor
existeni c vor lucra cu 2 ore n plus pe zi pentru productivitatea firmei.Angajatul constrns de
posibilitatea de a rmne omer, dar cu interes pentru productivitatea firmei pentru o posibil
promovare, respecta cerinele angajatorului.
Angajatorul ,simbolizat de A ,pentru a-i fructifica profitul i pentru a ascunde
pierderile recente comunica angajatului, simbolizat de B modificrile survenite n programul
Bibliografie:
McQuail Dennis, Sven Windahl. (2001). Modele ale comunicrii pentru studiul