Etica y Costes

La tica empresarial desde la
perspectiva de los costes de

transaccin
La tica, en el seno de las organizaciones empresariales, implica una importante reduccin de los costes de transaccin, y en consecuencia una
mejora de la eficiencia econmica. Y si esto es as, segn la teora de los
costes de transaccin, la tica permite una justificacin contempornea de la
empresa en las sociedades actuales, especialmente en el avance de su
proceso institucional. Se puede decir, por tanto, que la tica no es inocua a
los procesos que ocurren en el seno de las organizaciones. El desempe-o
de la actividad empresarial en un entorno tico, o, por el contrario, en un
entorno eminentemente utilitarista, tiene efectos econmicos muy dis-tintos
en base a las nuevas relaciones de la empresa con la sociedad y en base a
los nuevos dilogos entre la empresa y sus grupos de inters: clien-tes,
accionistas, empleados, proveedores y sociedad en su conjunto.
des corporaciones empresariales. Pero la tica
1. Introduccin
hoy es un factor inequvoco que for-ma parte de
La reflexin en torno al papel de los principios y

valores ticos en el seno de las empresas es hoy
una realidad inequvoca que da contenido a
numerosas
publicacio-nes,
proyectos
de
investigacin, conferen-cias y congresos en todo

el mundo desa-rrollado. Quiz lo ms discutible
del proce-so es el grado de profundidad o de
conven-cimiento con el que esto se ha llevado a
cabo por parte de los gestores de las gran* Departamento de Direccin y Gestin de Empresas.
la esencia y de la cultura de las organizaciones

(Chen, Sawers & Wi-lliams, 1997).
Los recientes escndalos financieros, as como
la situacin de burbuja en algu-nos sectores o
mercados
(inmobiliario,
DEL 11 AL 17 DE DICIEMBRE DE 2006
burstil,
etctera) se han unido en un mismo frente al

proceso de mundia-lizacin o globalizacin. Y ste
ha compor-tado una subsuncin inexorable e
irreversi-ble del resto de factores productivos al
ca-pital transfronterizo, debilitando la estructu-ra y
el poder de los estados y de los siste-
Universidad de Almera.
BOLETN ECONMICO DE ICE N 2899
tec-nolgico,
47
FRANCISCO JOAQUN CORTS GARCA
ac
m
a
s
p
r
o
d
u
ct
iv
o
s
lo
c
al
e
s.
A
d
e
m
s,
la
tr
a
n
s
v
e
r
s
al
id
a
d
d
e
la
tiv
id
ad
e
m
pr
es
ari
al,
a
tra
v
s
de
la
s
e
m
pr
es
as
tra
ns
na
ci
on
al
es
, y
el
pr
oc
es
o
de
gl
ob
ali
za
ci
en
tor
no
la
la
ct
ult
iv
ic
id
ult
ur
ali
da
d,
el
rel
ati
vi
ic
s-
cu
ltu
ral
y,
en
co
ns
ec
ue
nc
ia,
el
rel
ati
vi
s-
vi
ti
si
co
(B
rin
ue
str
cl
ar
en
te
in
).
su
E
fic
ie
nt
pa
ra
di-
ri
ie
mi
es
te
en
tor
no
de
co
nfl
ic
ict
ivi
da
d,
cl
ha
si
ap
ar
ec
id
nu
lid
ad
pi
e-
za
se
co
nc
ep
to
irr
en
ie
un
ci
ab
le
pa
la
ra
el
ac
tu
al
la
ni
ve
ti
de
co
nc
la
ie
nc
ia
st
de
nu
ni
es
bi
tra
co
gi
ca
ci
cu
yo
im
s.
ex
po
ne
nt
es
ri
eo
rg
es
al
cu
oe
ge
rr
n,
ol
lo
la
Ec
on
la
o-
ti
ca
cu
yo
ar
ty
ci
en
o
r
e
p
os
re
on
te
te
ri
co
en
tor
no
el
al
ori
ge
de
io
la
vi
nc
ul
el
ac
de
la
ti
ca
co
sp
la
ol
a,
vi
nc
ul
ad
la
ci
ud
a-
de
nt
de
ra
al
an
ra
ca
Al
ca
l:
Vit
la
ori
a,
ot
ol
o,
s-
oli
ti
na
Ot
ta
ro
rd
s,
po
po
lti
ca
co
rt
e,
ci
en
ci
a,
es
nt
de
ra
cir
en
lo
or
ig
ec
on
mi
st
lo
as
po
pr
lti
co
pi
cl
in
ic
ic
os
io
mi
th,
la
alt
hu
s,
Ri
o-
ca
rd

D
e
h
e
c
h
o,
n
o
h
a
y
q
u
e
ol
vi
d
ar
,
e
n
e
st
e
c
a
s
o,
q
u
e
el
q
u
e
e
s
c
o
n
side
ra
do
co
m
o
pa
dr
e
in
di
sc
uti
bl
e
de
la
Ec
on
o
m
a
po
lti
ca
,
an
te
to
do
,
er
a
un
m
or
alis
ta.
Y
ta
nt
al
de
la
da
re
ot
mi
th,
po
ol
de
is
ar
os
is
en
to
co
ntr
li
ar
un
a,
cl
ar
en
tro
nq
ue
la
en
in
tre
ci
la
pi
ec
on
nt
ci
la
ti
ca
qu
in
si
st
pr
ri
ad
es
st
os
or
la
ali
te
st
nt
as
y
q
ca
be
du
da
pi
la
ti
ca
re
la
or
al
er
si
ar
pr
ha
es
ta
st
do
ra
de
al
ci
e-
od
vi
n
c
u
l
a
d
a
s
a
l
a
e
c
o
n
o
m
a
,
a
l
o
s
n
e
g
o
ci
o
s
y
la
actividad
empresari
al, a pesar,
inclu-so,
del
apagn
que
tico
supuso la
eco-noma
neoclsica
,
cuyo
principal
testigo
es
recogido
por Milton
Friedman
en
su
reflexin
en torno a
la tica y a
la
activi-
dad
empresari
al. A partir
de aqu, la
em-presa,
segn
el
premio
Nobel
de
economa,
no
tendra
ninguna
deuda con
la
so-
ciedad. Es
decir,
Friedman,
como
apuntaremos
ms adelante,
aos
no reconoce el
setenta
contrato social
principios
implcito entre
de
empresa
ochenta,
sociedad
que
debido a la
otros analistas
crisis fiscal
reco-
de
para
Estados
han
nocido
y
los
los
las sociedades
providencia
avanzadas.
, estimular
El
origen
la toma de
ms inmediato
conciencia
e indiscutido de
de que las
la
empresas,
Responsabilida
general
Social
en
el
Corporativa
conjunto de
(RSC) y de la
agentes
vinculacin
socia-les,
entre la tica y
son
la
esenciales
actividad
empresarial,
entendida
para definir
en
procurar
su con-cepcin
el bienestar
actual, es ms
de
reciente;
ciudadanos
en
con-creto,
arraiga en los
aos
sesenta
del
los
siglo
Las
empresas
han
visto
pasado. Y, de
en
forma
relacin
ms
concreta,
empie-za
la
econmicaa
tica
un
arraigar tras la
beneficio
crisis
de
inequvoco
aos
se-tenta.
La
crisis
Estado
los
para
sus
del
intereses y
de
para
sus
bienestar en la
objetivos
dcada de los
estrictamen
te
clientes. La
empresariales.
tica
La
empieza a
imagen
empresarial, es
centrar
decir,
la
toma
reputacin,
se
decisiones
ha
la
de
convertido
en las em-
en un elemento
presas y se
capital
considera,
en
el
desarrollo
con
comercial
las
de
empresas.
Adems,
la
Tom
Peters, que
las
empresas
confianza,
excelentes
derivada de la
convergen
ima-gen
hacia
la
reputacin
tica
empresarial,
(Ramos
est
Hidalgo,
per-
mitiendo
la
2001).
reducir
los
costes
de
transac-cin, y,
a su vez, est
contribuyendo
a fi-delizar a los
En
efecto,
el
trabajar
o
desemp
ear su
B
OLETN ECONMICO DE ICE N 2899

48 DEL 11 AL 17 DE DICIEMBRE DE
2006
LA TICA EMPRESARIAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS COSTES DE TRANSACCIN
reputacional. La tica en el mbito

actividad en un entorno
tico, que vaya ms all del
ordenamiento
jurdico,
permi-te a las empresas

reducir de forma espectacular
los
costes
transaccin
(inex-
haustividad
de
contratos,
los
informacin
asimtrica,
etctera)
de
riesgo moral,
y
eficiencia.
mejo-rar
Con
su
esto
queremos decir que la tica

es rentable, al menos a
largo plazo, y, sobre todo,
en
trminos
reputa-
cionales. Y el apoyo a la
responsabilidad
social
corporativa (RSC) no se
haya tanto en la demanda
como en la oferta, y en los
costes de agencia como en
los costes de transaccin.
La RSC, y los recursos

que la empresa puede
destinar a su fomento e
implemen-tacin,
oscila
entre un mnimo, definido

por
el
jurdico
propio
y
ciones
marco
las
obliga-
contractuales
explcitas, y un mxi-mo,
determinado
deterioro
por
de
competitividad
el
la
de
la
empresa (De la Cuesta y

Valor, 2003, p. 8), es decir
cuan-do ocurre que el
coste en RSC no compensa
el
beneficio
de la empresa contribuye a la
mejora reputacional de la misma,
pero tambin permite introducir
elementos re-lacionales y basados
en
la
reciprocidad,
que
son
fundamentales para entender, en

concreto, la funcin de marketing
en el seno de las organizaciones
empresariales complejas.
En el horizonte de la excelencia
em-presarial
en
nuestros
das,
dadas las exi-gencias sociales de

los distintos grupos de inters, la
tica adquiere una importan-cia
inequvoca. En nuestros das, y por
supuesto en las prximas dcadas,
una
empresa
no
podr
ser
excelente, ni podr avanzar en su

desarrollo institucional, si no es
socialmente responsable y si no desempea su actividad en un entorno
tico. La excelencia y la tica estn
experimen-tando una aproximacin
asinttica de la que cada vez un
mayor nmero de em-presas son
conscientes.
2. La tica empresarial
o un papel capital en
este sentido. La tica
Como
ya
introduce un acervo
hemos
nor-mativo, basado en
advertido, en
principios y valores,
los
que
lti-mos
limita
la
aos se ha
racionalidad
ido
convencional,
profundizand
esencialmente
o de ma-nera
racionalidad
consciente
econmica
tecnocrtica,
en
las
la
dimensiones
establece
ti-cas de la
marco relacional en el
economa, de
mbito de los nego-
la empresa y
cios.
de
adquirir una especial
la
un
nuevo
Empieza
sociedad.
re-levancia
Cada vez es
consideracin
ms
decisin
frecuente en-
como
contrarnos el
moral,
concepto de
quedado al margen el
tica
concepto de
empresa-rial,
justicia de los patrones de la

economa
neoclsica.
El concepto de
as como la
vinculacin
de valores y
conceptos de
la
moral
convencional
y
postconvenci
onal
al
mbito de las
organizaciones
(Lozano,
1999).
Amartya Sen
ha
desempead
la
de
la
econmica
una
decisin
tras
RSC
haber
ha
sido
asumido
voluntariamente
por
la mayora de las
grandes
corporaciones
empresas
y
trans-
nacionales,
especialmente en el
mbito de influencia
anglosajn,
incorporando cdigos
deontolgicos
que
pretenden re-gular y
enriquecer, en base a
un
compro-
miso
tico,
imparcialidad
profesional,
relaciones
confianza
los
grupos
de
la
objetividad
las
con
la
o
la
transparencia.
En
concreto,
la
inters
tica empresarial es
(stakeholder
un
La
s).
sociedad
concepto
que
empieza a cristalizar
en la segunda mitad
empieza
del siglo XX. Por su
demandar
parte, el siglo XXI nos
de
propone
forma
conceptos
sistemti-ca
como
valores
ciudadana
corporativos
como
la
honesti-dad
en
los
negocios, la
el
corporativa
de
la
(Zadek,
2000), que viene a

materializar
transver-
salmente el supuesto
contrato social im-

49
el
pl
c
it
o
e
nt
r
e
la
e
m
p
r
e
s
a
y
la
s
o
ci
e
d
a
d
y
a
e
n
ri
q
u
e
c
e
rl
o
c
o
n
nu
ev
o
pa
pe
l
so
ci
ali
za
do
ry
de
ca
na
liz
ac
i
n
de
la
ci
u
d
a
d
a
n
a
qu
e
es
t
to
m
an
do
la
e
m
si
ss
Et
hi
cs
co
st
es
pe
ci
ali
da
ci
pr
ec
is
en
te
se
lo
ca
pl
ej
liz
s.
E
l
d
e
s
a
rr
ol
lo
d
e
la
B
te
m
po
ral
m
en
te
en
lo
s
a
os
se
vi
er
nt
on
un
ori
ge
cl
ar
a-
en
e,
te
ult
idi
sc
).
ipl
in
ar.
hi
ci
rt
er
on
ci
ap
or
ta
ci
on
es
st
de
sd
la
te
ol
og
pt
a,
de
tu
sd
al
la
ap
fil
ar
ec
co
a,
la
re
s-
pu
es
ta
la
vi
ca
st
la
di
ve
rsi
da
la
ri
al
ult
i-
cu
ltu
ral
ic
id
ad
en
la
so
ci
ed
ad
ri
es
ea
su
pl
rgi
ej
s.
de
la
es
fe
ti
ra
de
in
flu
en
ci
de
la
ri
gr
an
de
co
rp
or
ac
io
ne
ci
de
la
se
pa
ra
ci
de
la
pr
op
an
de
es
tr
uc
tu
ra
i-
jer
qu
ic
ci
as
fo
a-
le
s.
La
int
er
r,
ve
nc
bli
ca
tr
se
al-
e
l
a
s
g
r
b
raith
(Galbraith,
1967),
vendra a
justifi-
COLABORACIO
ur
NES
carse en el
mbito
s
de
empresarial a
la
partir de
lo
s
c
o
st
e
s
d
e
ri
v
a
d
o
s
d
e
la
s
g
r
a
n
d
e
s
t
e
c
n
o
s
gr
an
de
s
co
rp
or
ac
ione
s,
co
n
su
s
el
ev
ad
os
co
st
es
de
ag
en
ci
a,
y
qu
e
su
po
ne
tr
un
de
te
ri
da
de
de
la
inf
la
or
ci
ac
de
la
co
a.
un
ic
ac
n,
se
co
a,
nv
ie
rt
en
ci
un
al
in
str
u-
nt
en
to
pa
la
ra
el
ej
er
ci
ci
ci
ue
se
pr
la
od
ci
uc
en
en
el
se
no
de
a,
la
or
ga
ni
la
za
ci
on
ei
es
vi
di
pr
es
ari
ci
al
es
en
lo
os
se
ct
e
r
t
ic
o
q
se
nt
a
de
l
si
gl
ral
ez
a,
es
pe
ci
al
en
te
vi
nc
ti
u-
la
da
al
de
sa
str
de
la
ri
gu
er
ra
de
Vi
et
na
al
pa
pe
rt
im
pe
ria
lis
ta
de
la
de
un
pr
of
un
do
ca
la
do
pr
tic
o,
se
un
ier
on
te
og
os
fil
of
os
qu
si
pe
ci
za
ba
fl
pr
eg
xi
un
ta
rs
nd
es
f
o
r
m
a
si
st
e
m
ti
c
a
s
o
b
r
e
l
a
r
e
s
p
o
n
s
a
b
ili
d
a
d
d
e
l
a
s
g
r
a
corporaciones,
especialmente
cuando
se
apuntaban los
primeros
dilemas ticos
en torno a la
biotecnologa y
la biomedicina.
Es
en los Estados
Unidos
donde
arraiga
con
mayor fuerza, y,
an a pesar de
un
amplio eco en
Europa,
an
sigue
preguntar
por
los
valores
ticos
en
relacin
con
el
funcionamiento
de
las
empresas
precisamente
encontrar
suele
siendo
las
organizacio
-nes),
la
tradicin
europea
suele
tender
preguntars
e
crticament
Estados Unidos
e por los
quien lidera el
valores
discurso,
ticos
especial-mente
sistema
pragmtico, de
econmico
la
(a menudo
tica
empresa-rial,
de
del
con
la
el
supuesto
responsabilidad
implcito de
social corpora-
que,
tiva
vez
de
la
una
ciudadana
aclarado
corporativa. No
este punto,
obstante,
slo queda
mientras que
un
la
blema
tradicin
pro-
norte-
prctico de
americana
segundo
tiende
dar
orden:
por bueno el
apli-
siste-ma
cacin).
econmico
(y
(Lozano,
su
1999, p. 36).
nes en este
Pero es en
mbito. En
la dcada de
1985
los
aparece la
ochenta
revista,
cuando
empiezan
editada por
consolidarse
la
las posi-ciones
Universida
ticas desde el
mbito
Winsconsin
empresa-rial.
En
Economics
los
aos
de
and
ochenta
empiezan
Philosophy.
En
apa-recer
instituciones
1991
nos
publicaciones
encontram
espe-cficas
os con la
vinculadas
al
publica-
mbito
la
cin
de
Business
tica
empresarial
Ethics
de la RSC. En
Quaterly,
concreto,
editada por
en
1981, aparece
la
el
for
Business
and
Profes-
sional
Ethics
Society
Business
Ethics.
Journal,
del
El
Centre
for
enfoque
Applied Ethics,
europeo
adscrito
en
la
el
Universidad de
mbito de
Florida.
la
En
tica
1982, aparece
empresari
el
al
Journal
of
mucho
Business
Ethics,
es
revista
menos
que se ha con-
nor-mativo,
vertido
buscando
en
paradigma
las
el
de
publicacio-
unas
races
filosficas
mucho
el enfoque
ms
profundas que
B
2006
organizacional tec-nolgicamente
proveniente
de
los
Estados Unidos. La rplica
del
movimiento
norteamericano
no
se
hizo esperar. En 1987 se

cre
en
Europa
la
European Business Ethics

(EBEN),
Network
saturado en el que el papel del

individuo puede quedar relega-do
ante otros fines y medios.
El
reconocimiento
del
humano
como
el
diferencial
competitivo
capital
elemento
entre
las
empresas ha obligado a una revisin
humanista
organizaciones
Etica degli affari, en 1987,
persona aparece en un pri-mer
y que ms tarde pas a
plano. La gestin de los activos
denominarse Etica degli
intan-gibles, y la comoditizacin de
affa-ri e delle profesioni, y
los activos y recursos tangibles, es
Business
decir,
el
las
las
aparecieron las revis-tas
Ethics.
en
de
agotamien-to
que
de
la
sus
European Review, editada
posibilidades de diferenciacin y de
esta ltima por la London
incorporacin
de
Business School (1992).
propues-ta
comercial,
Adems
ido
obligando al reconoci-miento de la
centros y c-
importancia de definir un clima
especficas
laboral tico, basado esencialmente
relativos a la tica em-
en las relaciones humanas, muy
presarial
distinto al vinculado a las exigencias
creando
se
tedras
y
han
la
valores
la
est
responsabilidad social de
de
las empresas.
empresariales que venan de la
En las puertas del siglo
las
orga-nizaciones
crisis de la organizacin cientfica
XXI aparecen los grandes
del
escndalos empresariales
conocimiento
de
intensiva de las tecnologas de
Enron,
Parmalat,
etctera, hechos que han

permitido
renovar
con
mayor ahnco el inters

por la tica empresarial y
el
buen
gobierno
corporativo. No obstante,
el entorno tico de las
empresas an no est, ni
de lejos, sistematizado.
La tica empieza a surgir
como la respuesta a un
entorno
empresarial
trabajo.
La
sociedad
la
del
utilizacin
mucho
la
informacin
y
de
la
comunicaci
n por parte
de
las
empresas
permitiendo
entorno
relacional en
el seno de la
orcon una gran
trascendenci
en
el
mbito
del
desarrollo de
la
ciudada-
na
del
proceso
que
nunca
hay
cooperacin
empresarial, tanto en
el
mbito
sistemas
de
los
productivos
mbito global. La interrelacin de intereses

propia de las economas de mercado
en la actualidad se ha
hecho ms compleja
ganizacin
cooperativa. Hoy ms
locales como en el
estn
un
ms
de
socializacin
que nunca. En concreto, se puede decir

que hemos pasado de
un deseo y de un
enfoque de adquirir y
poseer a un enfoque
de crear y compartir
(De Anca y Vzquez Vega, 2005,

p. 19).
.
Las
propias
relaciones
interempresa
-riales
han
experimentad
o importantes
modificacione
s
en
su
concepcin.
Desde
2.1. Dos posturas contrapuestas
una
concepcin
aniquilativa
de la competencia,
hemos
pasado a una
concepcin
Existen
bsicamente
dos
posturas
con-
trapuestas y extremas
en el mbito de la
concepcin de la tica
empresarial y de la
economa
de
mercado. Una primera

postu-ra, la neoliberal
y
encarnada
especialmen-te
Milton
por
Friedman
(Friedman,
debe ir ms all de los
M.,
objetivos
1962,
de
1970), o por
maximizacin de sus
el
beneficios,
propio
Friedrich
A.
Hayek
(
siempre
que se respeten el
ordenamiento jurdico
Hayek,
y la tica bsica de la
y,
economa de mercado
remontndon
(el cumplimiento de
os an ms
los
en el tiempo,
empresas seran, en
por
los
esencia, retomando el
padres
del
espritu
1960),
contratos).
neoclsico,
individualism
una
produccin,
posesivo
Locke
funcin
cualquier
al-teracin
intencionada
considera
objetivo
empresa
la
no
en
ltimo
maximizacin
el
de
del
beneficio a favor de

de
y
Hume,
que
Las
51
la
una
deriva
social, tica
o filantrpica
hara incurrir
a
aqullas
en un claro
coste
de
organizacin
mercantil
para con la
sociedad.
Una empresa
so-cialmente
responsable
agencia.
sera aquella
Mediante
que
este
despilfarra
paradigma,
sus recursos
la aportacin
a travs de
de
una
la
no
mala
empresa a la
gestin o a
sociedad se
travs de la
manifiesta a
inefi-ciencia
travs de la
organizacion
contribucin
al.
impo-sitiva,
bsqueda de
ms all no
la
habra
sera
ninguna
principal
obliga-cin
garante de la
implcita.
optimizacin
En
este
sentido,
la
La
eficiencia
el
de
los
recursos y de
eficiencia
la
econmi-ca,
tenibilidad
es
medioament
decir
la
sos-
optimizacin
al.
de los recur-
parte,
sos
libertad
utiliza
que
la
empresa
para
su
la
de
concurrencia
y
la
Por
de
mercado se-
conse-cucin
ran
de sus fines,
garantas de
sera la nica
la
respon-
transparencia
sabilidad
de
las
del mismo en
el mbito de
ningn modo
la
el
informacin y
econmico,
de
era la mano
la eficiencia
econmica.
Segn
invisible
Friedman, la
generaba
tica
estara
ms con el
establecimien
de
un
marco
de
seguridad
econmica y
jurdica, que
con la virtud
o
con
la
accin
positiva.
La
actividad
forma
induci-da,
bienestar
ms recursos
empleo
para
todos.
Las
empresas, en
este sentido,
no
deben
torturarse con
re-flexiones
ticas, pues,
como ocurra
en los inicios
de
la
Economa
poltica,
tica
que
beneficios
para
todos.
En esta lnea
encajara
la
concep-cin
que
asume
que la nica
responsabilidad
de
la
empresa
es
la
de
optimizar
valor
el
del
dentro
del
enfoque
fi-
nanciero
genera
la
accionista
econmica,
de
del
mer-cado
rela-cionada
to
progreso
la
no
explicaba de
principalagente.
No
obstante, en
situaciones
tericas
como la del
mer-cado
perfecto,
tal
como plante
William
Baumol,
siempre
es
necesario un
princi-pio
tico.
En
el
pensamiento
de
Milton
Friedman
slo en los
casos
de
monopolio
hablar de una
tica
consecuencia
u
organizacion
al. Pero, en
trminos generales,
es
decir,
en
situacin
de
equili-brio de
mercado,
basado en la
libre
con-
currencia,
la
empresa
es
un
del accionista
(Friedman,
1962, p. 175)
y el objetivo
los
directivos de
las
grandes
corporacione
s, en las que
hay
una
sepa-racin
entre
la
direccin y la
propiedad, no
es otro que
incrementar
propietario/ac
cionista.
El
hbitat de la
em-presa es
el mercado, e
ms
all
del mercado,
a travs de
conceptos
como el de
RSC,
no
supone
sino
introducir
fines en las
empresas
para los que
sta no fue
concebida,
alterando
sustancialme
nte
los
parmetros
de eficiencia
asignativa de
instrumento
de
el
ir
debera-mos
lis-ta
el valor para
los
recursos
empleados, y
por
consiguiente
el
bienestar
global de la
sociedad. La
em-presa,
desde
el
punto
de
vista
del
com-promiso
social,
quedara
abstrada del
resto
de
la
sociedad
nmico
como
un
(la
eficiencia
elemento
como
aislado.
concepto
Concepcin
sostenible:
descontextual
asignacin
izada
ptima de los
que
un
revisara
re-cursos
Grant (Grant,
empleados),
1991, p. 907)
social
a travs del
medioam-
anlisis
biental.
pormenorizad
empresas
y
Las
de
las
obtienen
falacias
de
cuasi-ren-tas
Friedman en
del
este
social
mbito
con-ceptual.
La
orden
e
institucional.
otra
Existe
una
postura
ciudadana
enfrentada,
corporativa y
por el con-
reconoce las
trario,
relaciones
considera
complejas,
que
la
ms all del
empresa
es
mero campo
bene-ficiaria
econmico,
neta
que
del
mantienen
desarrollo
social
las
institu-cional,
organizacion
y,
es
como
consecuencia
empresariale
, debe con-
con
el
tribuir
conjunto
de
la
sostenibilidad
la
sociedad.
del
Al
objetivo
propio
marco social
pura-mente
e institucional
econmico
en
de Friedman,
los
mbitos eco-
habra que
B
2006
sociedad. La RSC reconoce la no
aadir una pluralidad de

objetivos, esen-cialmente
objetivos
morales
(Donaldson,
1982,
p.
168).
Esta postura reconoce
que
el
enfoque
identificacin de la tica/moral con

el derecho, como se podra percibir
desde la concepcin iusnaturalista.
Los
fallos
del
externalidades,
razones
introducir
mercado,
etctera,
suficientes
el
las
son
como
para
concepto
de
exclusivamente
responsabilidad, y, en gene-ral, de
economicista de la orga-
tica, en el mbito de la conducta de
nizacin
las empresas.
es
insuficiente
(Boatright, 1993, p. 10) y
La tica del trabajo, en el
una
mbito de la economa y del
implicacin tica y social
mercado, comporta una mejora
importante.
tica
neta de la eficiencia (Congleton,
permite una conciliacin
1991). En concreto, siguiendo la
de razonabilidades entre
hiptesis de Buchanan, la tica del
los
los
trabajo permite contrarrestar la
stakeholders. Adems, la
suboptimalidad resultante de la
accin social puede ser
eleccin individual entre trabajo y
vista bajo este prisma,
ocio (Buchanan, 1991, 1994) y
como es el caso de Porter
tiene
(Porter & Kramer, 2002)
divisin
como una oportunidad de
Buchanan la tica (puritana) es
diferenciacin y como una
esencial
autntica
econmico, algo que explicara
requiere
de
La
intereses
de
ventaja
Entre ambas posturas

ideolgicas
encontrar
y
podemos
un au-tntico
claroscuro por el que se

van mo-dulando ambos
extremos en sus pretensiones de universalidad.
La
aparicin
del
concepto de RSC impli-ca

que
el
ordenamiento
jurdico no es sufi-ciente
para encontrar el equilibrio
entre
la
del
para
positivos
trabajo.
el
en
la
Para
desarrollo
Max Weber en su c-lebre libro La
competitiva.
conceptuales
efec-tos
empresa
la
tica protestante y el espri-tu del

capitalismo, en el que relacionaba
la
gnesis
del
espritu
del
con la moral
puritana. No
obstante,
efectos, para
algunos
autores,
se
di-luido
sustancialme
con
el
proceso
de
globalizacin
(Ng
&
Ng,
2003,
p.
349).
El
incremento
de la divisin
del
trabajo
que
ha
supuesto
la
globalizacin,
especialmente con el
desarrollo del
transporte,
ha permitido
compensar la
prdida de la
cul-tura
del
trabajo. Para
Buchanan
trabajar duro
y
ahorrar
mucho
defiende:
tanto, la divisin del

trabajo
la
productividad.
Las
con
un
comportamiento tico,
en
el
sentido
Buchanan,
de
trabajan
ms y mejor, por lo
que
permite
una
mayor
especializacin,
la
especializacin
permite
un
mayor
creci-miento
econmico
una
mayor producti-vidad,
una
mayor
disponibilidad
de
bienes y servicios, y
sta
contribuye
de
forma inequvoca al
incremento
del
bienestar de
las personas.
3. tica
empresa
rial
y
costes
de
transacc
in
3.1.
Un
(valores
ticos
permiten la ampliacin
personas
estos
nte
a ocio y consumo)
del mer-cado, y, por
capitalismo
han
trabajo y ahorro frente
que
aproximac
in
teora
la
de
lo
intercambio econmi-
co, es decir, los costes
co
implcitos
st
tructura
es
mercados de bienes y
de
facto-res.
tra
consiguiente,
la
de
eslos
Por
se
puede afirmar que los
ns
costes de transaccin
ac
son inheren-tes a la
ci
economa
de
intercambios. Es decir,
(T
en las robinsonadas
econmicas, o, dicho
T)
de otro modo, en los
Cuando
escenarios
hablamos de
mercantiles
costes
cabida para los costes
de
preno
hay
tran-saccin
de
nos estamos
(Cheung, 1992). Estos
refiriendo
cos-tes
los
cos-tes
transaccin
incluyen
esencialmente
los
implcitos en
relaciona-dos con la
todo
bsqueda
de
informacin para
53
on
la
to
m
a
d
e
d
e
ci
si
o
n
e
s,
c
o
n
la
s
u
p
e
rv
is
i
n
d
e
la
tr
a
n
s
a
c
ci
n
e
c
mi
ca
,
et
c
ter
a.
Lo
s
co
st
es
de
tra
ns
ac
ci
n
pu
ed
en
se
r
ori
gi
na
do
s
ex
a
nt
e
(b
s
qu
ed
a
de
in
fo
bi
pu
ed
ci
en
se
n,
re
ori
gi
na
do
ci
ex
os
t,
es
de
cir
ci
co
ci
po
st
eri
ori
da
lo
la
pr
op
er
ia
tra
ns
s)
ac
ci
er
(a
se
ta
gu
ra
ha
ie
nt
pr
es
el
as
no
nt
ra
er
to
ca
).
do
;o
re
so
T,
l-
ve
si
la
di
co
to
nt
e,
en
vi
tre
pr
od
uc
ir/f
ab
ric
pl
ar
ic
ar
co
or
pr
ar
(t
ne
oc
si
co
de
la
or
ga
y)
ni
za
E
ci
ec
nf
on
mi
ca
tr
de
sc
di
an
ci
sa
en
la
al
co
nc
ep
la
tu
a-
ci
se
a,
la
cu
al
nf
lo
er
ci
os
so
s,
el
fi-
ci
id
eo
nt
pa
ra
el
la
re
ali
la
za
ci
de
la
ac
tiv
id
fi
ad
ec
al
on
mi
bi
ca
co
nc
re
to,
la
vi
te
ti
ca
co
cl
un
si
au
nti
ca
aj
gr
a
(b
la
la
ck
x)
so
br
la
qu
no
se
co
nc
eb
ni
ni
ng
un
xi
o
m
a
ctividad
analtica desde el
punto de vista
co
nv
terico. La
empresa vena a
desempear
er
si
de
el
lo
si
st
in
su
os
ge
ne
ral
es
es
ic
pe
la
fic
fu
os
(i
ci
ut
s)
en
pr
pr
od
uc
to
ci
(o
ut
n,
ut
s),
su
ci
r,
li
la
mi
ta
a,
ci
en
el
pe
ns
mi
en
to
ne
oc
st
si
co
bl
er
ci
co
nc
eb
id
or
la
co
te
un
ol
es
tru
ct
xi
ur
st
nt
cn
e.
ic
a,
un
es
pr
tru
ct
ur
bit
de
pr
o-
er
ca
do
ci
se
co
n.
rr
es
po
nd
co
cr
et
un
o,
ac
ue
ar
rd
la
tra
te
ns
or
pa
re
cl
n-
te
si
en
el
qu
el
lo
nt
mi
ra
te
to
so
el
pr
ec
is
er
ca
do
pa
ra
er
la
te
or
ec
on
la
mi
ca
cl
ri
ic
ra
a,
ci
re
su
lta
al
se
is
ta
el
el
ar
co
id
ea
o
o
e
c
o
n
o
m
ic
u
s.
El
l
pa
ra
el
int
er
ca
m
bi
o
de
lo
de
c-
tra
ti
ns
ac
ci
so
cl
ar
ic
s.
en
te
el
ar
gi
na
nt
le
ra
to
fi
os
ci
o-
el
al
cl
bit
si
de
la
lo
T,
on
st
al
H
.
C
o
a
s
e
(
1
9
3
7
),
u
n
e
c
o
n
o
m
is
t
a
n
e
o
li
b
e
r
a
l
radical, fue
el primero
que lleg a
enfocar la
organizaci
n
empresari
al como un
subsistema,
como una
estructura
de gobierno, basada
en
la
jerarqua y
en las relaciones
relativas
de
poder.
La
empresa
es
una
unidad
epistemol
gica
bsica,
pero
tambin es
una unidad
descompo
nible
en
elementos
menores
que
muestran y
ponen
de
manifiesto
una
estructura
y
una
jerarqua
de
poder,
la
desarrollo
irracionalidad
institucional
eco-nmica de
permitira
los
reducir
agentes
econmicos y
sustancial
su
mente
oportunismo.
costes
En concreto,
Coase
se
los
transaccion
a-les.
pregunt por la
Adems, el
existencia y la
comportam
naturaleza
iento
de
la empresa. Es
estratgi-co
decir, por qu
que
hay empresa y
deriva de la
no mer-cado. Y,
organizaci
adems,
por
qu
unas
empresas
se
insti-
tucional/em
presarial
tienen
un
permitira
mayor grado de
la
especializacin
cin
sistemtica
de
obten-
integracin que
de
otras.
beneficios
La
informacin
imperfecta
los
de
extraordien
mercados
bienes
narios
raz de la
imperfecci
factores implica
costes
mercados y
de
de
los
transaccin que
de
asimetra
veces
originan
la
la
de
la
necesidad
informa-
espec-fica del
cin
marco
los agentes
institucional de
econmico
la empresa. Se
s.
podra decir, en
Bsicament
este
sentido,
e, la teora
que
el
de
entre
los
costes
de
transaccin
aportacion
es tericas
describe
la
a la TCT
diferencia
de
correspond
cos-tes
entre
en
formas
Williamson
alternativas de
(1985), que
direccin
viene
econmica:
retomar
el
direccin
concepto
basada en la
que
jerar-qua
dujo
(empresa),
Ronald
direccin
Coase
basada en el
(1937). La
in-tercambio
teora
(mercado),
introH.
de
los
direccin mixta,
de
es
transaccin
decir,
direccin
que
utiliza
elementos
mercado
elementos
costes
vendra
ser
a
una
de
respuesta
ontolgica
de
poder.
mente
explicati-
Las grandes
B
2006
econmicos, la incertidumbre y la
va a la debilidad de la
teora
de
microecon-mica
los
mercados.
La
teora sera de-sarrollada

por
numerosos
economistas de prestigio
inseguridad (paramtrica, derivada

de la situacin de mercado, o
conductual,
deri-vada
de
la
posibilidad de un comporta-miento
oportunista en el socio de la transaccin, Williamson, 1985, pg. 57
como Rosen, Williamson,
y ss.), la especificidad de activos, la
Jos-kow, Hart, Demsetz,
frecuencia de las transacciones, el
Winter, etctera. Los ms
conocimiento
importantes
externos
participaron
de
expertos
Se puede decir, por tanto, que
en 1987 en la conferencia
conmemorativa de los 50
los
ele-mentos
aos de la publicacin del
pueden
clsico artculo de Ronald
humano, es decir, derivados de la
Coase que lleva por ttulo:
racionalidad limitada, como de
The Nature of the Firm.
carcter contextual, como puede
ser
perturbadores
tanto
de
origen
Tanto Coase como su
ser el caso de la especificidad de
discpulo Dou-glas North
los activos. En concreto, para
(North,
1981)
entendan
Coase, el coste de la informacin
esen-cialmente
como
es el elemento fundamental que
costes de transaccin la
nos permite entender el marco de
bsqueda
de
racionalidad limita-da en el que se
partenariados, la bsqueda
desarrolla la TCT y por el que
de informacin oportuna y
surge
relevante
estructuras jerrquicas, es decir, la
para
el
la
necesidad
intercambio econmico, el
empresa.
asegura-miento y el control
caracterstica ms relevante de
de
las
etctera.
transacciones,
Los
elementos
perturbadores
implicaban
el
que
desarrollo
institucional de la empresa
frente al mercado no son
otros que el oportunismo,
la
complejidad
de
los
bienes o factores que son

objeto de la transaccin
econmica, la informacin
asimtrica y la racionalidad
limitada de los agentes
Para
de
Coase,
la
la
le
empresa
reside en su
actitud
sustitutiva del
mecanismo
de
los
precios.
En
concre-to,
Ronald
H.
Coase
toma
de Commons
(1931)
el
concepto de
transaccin,
enten-dida
como
una
alteracin de
los derechos
de propiedad
(enfoque
institucional)
ms
que
como
un
intercambio
convencional
de
bienes
econmicos.
En
regulado a travs de
los
propios
mecanismos
de
precios y la
los
mano
providencial
smithiana; y, por el
otro,
el
marco
institucional
de
la
empresa, a travs de
la decisin jerrqui-ca
y
unilateral
empresario
del
en
un
entor-no de poder y
dependencia.
empresa,
La
concebida
institucionalmente,
como
el
propio
concepto
de
transaccin,
existe
porque la informacin
es imperfecta, por-que
el mercado tiene fallos
desde el punto de
vista asignativo, y es
preciso asumir
cierto proceso de
institucionalizacin
El crecimiento de la
el
propia dimensin de
mbito de la
las empresas genera
TCT,
ineficiencias de ca-
por
tanto,
la
organizativo
que inequvocamente
asignacin
de
rcter
los
producen costes que
recursos
pueden compensar a
tendr esen-
los propios costes de
cialmente
transaccin
dos fuentes:
mercado
por un lado,
a la referencia de los
el
precios.
marco
clsico
mercado,
del
del
inherentes
Y
es
precisamente
aqu
cuando
hace
se
imprescindible definir
un
marco
tico
del mercado.
que
travs
de
la
permita
internalizacin
seguir
tran-sacciones dentro
avanzando
de la empresa, sta
en
proceso
de
el
pre-tende unificar los
de
contratos y simplificar
institucionali
sustancialmente
zacin de la
toma de decisiones.
em-presa, y
Por tanto, y en orden
de
a este nuevo marco
este
la
modo poder
de
seguir
econmica
limitada,
habr
empresa
con-
tribuyendo a
paliar
los
fallos
limitaciones
racionalidad
cuando los costes de

tran-

55
os
s
a
c
ci
n
e
n
e
l
m
b
it
o
j
e
r
r
q
u
ic
o
s
e
a
n
i
n
f
e
ri
o
r
e
s
a
l
co
st
es
de
tr
an
sa
cc
i
n
de
l
m
er
ca
do
,y
ha
br
m
er
ca
do
en
la
sit
ua
ci
n
co
nt
ra
ria
,
es
de
cir
,
cu
re
lo
co
st
es
de
st
tr
an
sa
cc
tr
en
el
se
no
de
ci
la
or
ga
ni
za
ci
pr
es
ari
al.
la
T,
co
ri
en
un
co
nj
un
to
de
co
nt
ra
to
s.
a
g
e
n
ci
a
,
l
a
e
m
p
r
e
s
a
e
s
c
o
n
3.
2.
t
ic
a
y
c
o
st
e
s
d
e
tr
a
n
s
a
c
ci
c
e
b
i
d
a
c
o
m
o
C
o
m
o
he
m
os
ad
ve
rt
pr
id
es
a,
aq
ue
lla
vi
ca
ja
gr
a,
la
er
fu
nc
de
pr
od
tr
uc
ci
el
qu
co
ns
id
er
ni
ar
on
lo
ec
la
o-
no
mi
st
nt
de
vi
st
cl
int
si
er
no
pa
ra
ex
pli
ca
la
ul
gi
ca
de
lo
ir
int
er
ca
le
bi
os
ec
on
mi
co
de
el
er
ca
do
re
sa
es
pe
st
ci
a
n
t
e
,
lo
s
p
r
o
bl
e
m
a
s
d
e
ri
v
a
d
o
s
d
e
la
a
si
m
al
m
en
te
en
la
s
gr
an
de
s
co
rp
or
ac
io
ne
s,
ge
ne
ra
nd
o
pr
ob
le
m
as
de
ca
la
tr
do
ti
co
co
o,
o,
lo
co
st
es
de
riv
ad
os
de
de
sf
as
en
tr
lo
in-
te
re
se
de
ci
la
dir
ec
ci
de
la
pr
es
a,
po
is
un
la
on
ist
as
y,
).
ti
ca
o
tr
o
,
l
o
i
n
t
e
r
e
s
e
s
d
e
l
a
p
r
o
p
i
e
d
a
d
(l
en
el
se
no
de
la
s
or
ga
ni
za
ci
one
s
e
m
pr
es
ari
al
es
, y
de
sd
e
el
pu
nt
de
vi
ci
st
tra
ns
pr
ac
io
ci
st
, y
ic
en
o,
co
ns
ec
pl
ue
ic
nc
ia
un
ej
or
de
rt
la
efi
nt
ci
en
re
ci
ec
ci
on
mi
ca
lo
in
sti
tu
ci
st
on
al
en
ge
ne
ra
itir
l.
un
si
ju
st
sti
fi-
ca
ci
co
nt
si
ui
po
ne
de
el
la
ra
pr
es
en
ie
la
n-
to
so
ci
ed
la
ad
es
ac
T,
tu
la
al
es
ic
er
no
se
te
or
nd
la
ra
qu
pl
ir
nt
ev
ol
ci
vi
n
m
ar
c
o
t
ic
o
a
pr
o
pi
a
d
o
e
n
la
e
m
pr
e
s
a,
st
al
m
er
ca
do
un
a
gr
an
pa
rte
de
su
s
empleados,
logros
institucionales,
encontrndono
s
nuevamente
con la paradoja
de los fallos del
mercado y los
costes
de
transaccin Se
puede
decir,
por tanto, que

la tica no es
inocua
los
procesos
que
ocurren en el
seno
de
las
organizaciones.
El desem-peo
de la actividad
empresarial en
un
entorno
tico, o, por el
contrario, en un
entorno
eminentemente
utilitarista, tiene
efectos
distintos
en base a las
nuevas
relaciones de la
empre-sa
con
la sociedad y
en base a los
nuevos
dilogos
entre
la empresa y
sus grupos de
inters:
clientes,
accionistas,
sociedad
en
su
conjunto.
Dado un
aceptable
nivel
institucional
,
un
avanzado
compromis
o tico en
la empresa
no
necesariam
ente
comporta
un
retroceso
en
los
objetivos
econmico
s a corto,
medio
largo plazo.
El
econmicos
muy
proveedore
compromis
o tico es
uno de los
principales
activos
intangibles
de
la
empresa,
que
contribuye
de
forma
inequ-voca
a un mayor
y
mejor
desarrollo
institu-cional en
estratgico
el mbito
del
(cuasi-
desempeo
rentas)
econ-mico. Y
basados en
precisamente
un
es el desarrollo
comporta-
insti-tucional de
miento
la empresa el
empresarial
que contribuye,
ticamente
segn
reproba-
los
principios ms
ble.
elementales de
tica
la TCT, a seguir
permite
reduciendo los
fortalecer
costes
la raciona-
de
La
transaccin e ir
lidad
mejorando
econmica
la
eficiencia
en
econmica. Un
medida en
entorno
que
para
tico
la
presa
em-
la
in-
troduce
permite
transparen
mayor
cia, reduce
una
institucionaliza-
la
cin,
sta,
tra de la
posible
informacin
una
reduccin
de
asime-
, reduce los
los costes de
costes
transaccin,
la
y,
de
obviamente,
bsqueda
una mejora de
de
la
informacin
eficiencia
asignativa.
(transpa-
Precisament
rencia
e, es el propio
institucional
dficit
),
reduce
tucional el que
los
costes
introduce
de
posibilidad
instila
de
aseguramie
beneficios
nto de los
extraordinarios
contratos,
simplifica
B
2006
las relaciones contractuales, y genera

confianza institucional. Igualmente, permite una mejor posicin negociadora para la
empresa basada en la confianza mutua.
La tica, a travs de la generacin de la
confianza, puede llegar a ser un
importantsimo elemento complementario de la racionalidad limitada (Rosanas, 2004), de
los fallos del mercado y de los contratos
incompletos. En definitiva, la tica en el
mbito empresarial y contractual-mercantil permite reducir los costes de transaccin en todos los niveles.
De hecho, el compromiso tico en la
empresa comporta una mayor transparencia, una menor necesidad formalista
en el mbito contractual, con las ventajas
que implica en el mbito de los costes de
transaccin. Cuanto mayor transparencia,
menores costes de transaccin. El desempeo econmico y empresarial en un
entorno tico permite reducir la asimetra
de la informacin y las externalidades.
Adems, la implantacin de un sistema
tico permite mejorar el entramado jurdico, reduciendo la profusin de normas y
la
complejidad contractual.
Hasta la fecha no existen estudios concluyentes acerca de los beneficios de la
tica y de la RSC en el mbito de la
empresa (Margolis & Walsh, 2003). Pero, desde
el punto de vista terico, resulta
inequvoca
la relevancia que tiene la tica para le
mejora de la eficiencia empresarial y del
mercado a travs de la reduccin de los
costes
de transaccin y de la profundizacin en
el
proceso de institucionalizacin.
Economics and the Ethics of Constitutional Order, University of Michigan

Press, Ann Arbor, 159178.
3. BUCHANAN, J. M. (1994): Ethics and
Economic Progress, Norman, University
of Oklahoma Press.
4. CHANDLER, A. D. (1977): The Visible
Hand. The Managerial Revolution in
American Business (Harvard University
Press, Cambridge) (traduccin al castellano de 1987: La mano visible. La revolucin en la direccin de la empresa norteamericana (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid).
5. CHEUNG, S. N. S. (1992): On the New
Institucional Economics, in L. WERIN &
H. WIJKANDER (eds.): Contract Economics, Basil Blackwell, 48-65.
6. CHEN, A. Y. S., SAWERS, R. B. and WILLIAMS, P. F. (1997): Reinforcing Ethical
Decision Making Through
Corporate
Culture, Journal of Business Ethics, 16,

855-865.
7. COASE, R. H. (1937): The nature of the
firm, Economica, vol. 4, 386-405.
8. COMMONS, J. R. (1931): Institutional
Economics, American Economic Review
21, 648-657.
9. CONGLETON, R. (1991): The Economic Role of a Work Ethic, Journal of
Economic and Organization, 15, 365-385.
10. DE ANCA, C. y VZQUEZ VEGA, A.
(2005): La gestin de la diversidad en la
organizacin global. Hacia un nuevo
valor en la empresa, Prentice Hall,
Madrid.
11. DE GEORGE, R. T. (1995): Business
Ethics, Englewood Cliffs NJ.
12. DE LA CUESTA, M. y VALOR, C. (2003):
COLABORACIONES
Bibliografa
1. BOATRIGHT, J. R. (1993): Ethics and the
Conduct of Business, Prentice Hall,
Englewood Cliffs.
2. BUCHANAN, J. M. (1991): Economic
Interdependence and the Work Ehics. The
Responsabilidad social de la empresa.

Concepto, medicin y desarrollo en
Espaa, Boletn ICE, n 2755, 20-26
enero, Madrid.
13. DONALDSON, T. (1982): Corporations
and Morality, Prentice Hall, Englewood
Cliffs.

57
14. FRIEDMAN, M. (1962): Capitalism and

Freedom, University of Chicago Press.
Chicago (traduccin al castellano de
1966: Capitalismo y libertad, Rialp,
Madrid).
15. GALBRAITH, J. K. (1967), The New Industrial State (Houghton Mifflin, Boston).
16. GRANT, C. (1991): Friedman Fallacies,
Journal of Business Ethics, 10, 907-914.
17. HAYEK, F. A. (1960): The Corporation in
a Democratic Society: in Whose Interest
Ought it and Will it Be Run?, in ANSHEN, M. & BACH, G. L.: Management
and Corporation 1985 (McGraw-Hill, New
York), 99-117.
18. LOZANO, J. M. (1999): tica y empresa,
Trotta, Madrid.
19. MARGOLIS, J. D. & WALSH, J. P. (2003):
Misery Loves Companies: Rethinking
Social Initiatives by Business, Administrative Science Quarterly, 48.
20. NG, Y.-K. and NG, S. (2003), Do the
Economies of Specialization Justify the
Work Ethics? An examination of Bucha-
COLABORACIONES
21.
22.
23.
24.
25.
26.
nans hypothesis, Journal of Economic

Behavior & Organization, 50, 339-353.
NORTH, D. C. (1981): Structure and
Change in Economic History, W. W.
Norton & Co Inc, London, New York.
PORTER, M. E. & KRAMER, R. (2002),
The competitive advantage of corporate
philanthropy, Harvard Business School
Publishing Corporation, Boston.
RAMOS HIDALGO, E. (2001): La tica del
marketing: importancia de la tica y responsabilidad social para la efectividad organizacional, Caja San Fernando, Sevilla.
ROSANAS, J. M. (2004): Bounded Rationality, Value Systems and Time-Inconsistency of Preferences as Rational Foundations for the Concept of Trust, IESE,
Working Paper, n 567.
WILLIAMSON, O. E. (1985): The Economic
Instituions of Capitalism: Firms, Markets,
Relational Contracting (Macmillan, London).
ZADEK, S. (2000): The Civil Corporation.
The New Economy of Corporate Citizenship, Eartchscan, London.

58 DEL 11 AL 17 DE DICIEMBRE DE 2006

Etica y Costes

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Etica y Costes

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

La tica empresarial desde la

perspectiva de los costes de

des corporaciones empresariales. Pero la tica

hoy es un factor inequvoco que for-ma parte de

La reflexin en torno al papel de los principios y

investigacin, conferen-cias y congresos en todo

la esencia y de la cultura de las organizaciones

DEL 11 AL 17 DE DICIEMBRE DE 2006

etctera) se han unido en un mismo frente al

BOLETN ECONMICO DE ICE N 2899

FRANCISCO JOAQUN CORTS GARCA

OLETN ECONMICO DE ICE N 2899

LA TICA EMPRESARIAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS COSTES DE TRANSACCIN

reputacional. La tica en el mbito

permi-te a las empresas

queremos decir que la tica

La RSC, y los recursos

entre un mnimo, definido

empresa (De la Cuesta y

fundamentales para entender, en

dadas las exi-gencias sociales de

excelente, ni podr avanzar en su

mbito de los nego-

adquirir una especial

justicia de los patrones de la

del siglo XX. Por su

parte, el siglo XXI nos

2000), que viene a

BOLETN ECONMICO DE ICE N 2899

FRANCISCO JOAQUN CORTS GARCA

LA TICA EMPRESARIAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS COSTES DE TRANSACCIN

Estados Unidos. La rplica

hizo esperar. En 1987 se

European Business Ethics

saturado en el que el papel del

empresas ha obligado a una revisin

Etica degli affari, en 1987,

persona aparece en un pri-mer

y que ms tarde pas a

plano. La gestin de los activos

denominarse Etica degli

affa-ri e delle profesioni, y

los activos y recursos tangibles, es

aparecieron las revis-tas

European Review, editada

esta ltima por la London

Business School (1992).

importancia de definir un clima

laboral tico, basado esencialmente

relativos a la tica em-

en las relaciones humanas, muy

distinto al vinculado a las exigencias

empresariales que venan de la

En las puertas del siglo

crisis de la organizacin cientfica

XXI aparecen los grandes

intensiva de las tecnologas de

etctera, hechos que han

mayor ahnco el inters

mbito global. La interrelacin de intereses

que nunca. En concreto, se puede decir

(De Anca y Vzquez Vega, 2005,

2.1. Dos posturas contrapuestas

mercado. Una primera