Cumplimiento de Los Requisitos Legales en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, Una Realidad Ignorada en La Mayoria de Las Organizaciones

I
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y

SALUD OCUPACIONAL, UNA REALIDAD IGNORADA EN LA MAYORIA DE LAS
ORGANIZACIONES
INGRID ADRIANA RAMIREZ HERRERA
PATRICIA CAREO MORENO

MSC DIRECTORA DE ANTEPROYECTO DE INVESTIGACION
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS
ESPECIALIZACION EN REVISORIA FISCAL
BOGOT D.C
SEPTIEMBRE 2013
II
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y

SALUD OCUPACIONAL, UNA REALIDAD IGNORADA EN LA MAYORIA DE LAS
ORGANIZACIONES
INGRID ADRIANA RAMIREZ HERRERA
Ensayo De Grado Como Requisito Para Obtener el Ttulo de Revisor Fiscal
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS
ESPECIALIZACIN EN REVISORIA FISCAL
BOGOT D.C
SEPTIEMBRE 2013
III
CONTENIDO
1.
INDTRODUCIN.................................................................................................................................... 1
2.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL UNA REALIDAD A MEDIAS ............................................................ 3
3.
EL AMBIENTE LABORAL Y SUS FACTORES DE RIESGOS..4
4.
LA LEGISLACIN COMO VERDADERA PREVENCIN ............................................................................... 6
5.
CONCLUSIONES .................................................................................................................................. 48
6.
REFERENCIAS...................................................................................................................................... 50
NDICE DE TABLA
7.
TABLA 1. MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL ................................. 33
8.
TABLA 2. TABULACIN DE DATOS RESULTANTE DE ENCUESTA ............................................................ 37
NDICE DE GRFICAS
9.
GRFICA No. 1: EPP O ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAl .......................................................... 38
10. GRFICA No. 2: REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. ............................................... 39

11. GRFICA No. 3: CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES EN SALUD OCUPACIONAL ........................................ 40
12. GRFICA No. 4: COPASO O COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL FIGURA DECORATIVA ......... 41
13. GRFICA No. 5: PLANES DE EMERGENCIA Y SIMULACROS ................................................................... 42
14. GRFICA No. 6: HA RECIBIDO ENTRENAMIENTO EN MANEJO DE EXTINTORES CONTRA EL FUEGO ....... 43
15. GRFICA No. 7: PLAN DE EMERGENCIAS ............................................................................................. 44
16. GRFICA No. 8: FACTOR DE RIESGO FSICO Y EL RUIDO. ...................................................................... 45
17. GRFICA No.9: RIESGOS LOCATIVO. SEALIZACIN PREVENTIVA. ....................................................... 46
18. GRFICA No. 10: CLASIFICACIN DE LOS RESIDUOS............................................................................. 47
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

Y SALUD OCUPACIONAL, UNA REALIDAD IGNORADA EN LA MAYORIA DE LAS
ORGANIZACIONES
"La felicidad del cuerpo se funda en la

salud; la del entendimiento, en el saber."
(Tales de Mileto).
INTRODUCCIN
Establecer una relacin laboral entre el patrono y trabajador automticamente

hace que est quede enmarcada en el cumplimiento de derechos y deberes de ambas
partes. El respeto por parte de cada una en el cumplimiento de estos logra que la
relacin patrono trabajador sea tan buena que se vea reflejada en el bienestar de las
personas que pertenecen a ella, en sus familias y en su desarrollo familiar. A su vez la
empresa como organizacin progresa y cada da va creciendo debido a la pertenencia
que siente la fuerza laboral. Cuando esta relacin se deteriora, el clima laboral cambia,
los empleados no se sienten parte integral de una organizacin y los dueos o
directivos ven a los trabajadores como un grupo al que solo le interesa cumplir un
horario hacer el mnimo esfuerzo y cobrar un salario.
Uno de los aspectos ms importantes en la relacin laboral est en el
cumplimiento de una empresa de la legislacin colombiana que en materia laboral es
muy completa. Cuando las organizaciones se preocupan por el bienestar de su gente,
cuando se demuestra que la persona es el elemento ms importante en toda la cadena
de produccin o de prestacin de servicio de una empresa, inevitablemente todo lo que
los empleados hacen conlleva al crecimiento y al mejoramiento econmico de la
organizacin.
El cumplimiento de los Requisitos Legales en Salud Ocupacional,

Elemento Clave del Crecimiento de una Organizacin y Bienestar de sus
Trabajadores.
El presente estudio permitir identificar el grado de cumplimiento que una
organizacin tiene frente al pas, frente a su gente y frente a una sociedad a la cual le
debe una responsabilidad social y a unas personas que con su fuerza laboral son el
motor operativo de la misma.
Descubrir el grado de cumplimiento como mnimo de los requisitos legales
colombianos en materia de salud ocupacional permitir definir el compromiso de una
organizacin frente a la salud de sus trabajadores.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL UNA REALIDAD A MEDIAS.
El cumplimiento de la legislacin en salud ocupacional disminuye los costos de

una organizacin y beneficia a todo el personal que labora en ella. La industria de un
pas puede verse afectada si su poblacin trabajadora cada vez ms se ve reducida
debido a la cantidad de personas incapacitadas quienes no solo sern menos
productivas sino que adicionalmente representan un costo social en trminos de salud
para la sociedad. Estas normas estn diseadas y elaboradas para permitir mejorar las
condiciones en los sitios de trabajo y reducir la probabilidad de ocurrencia de
accidentes laborales y enfermedades ocupacionales en los trabajadores de todos los
sectores econmicos. Lograr el cumplimiento de los requisitos legales segn las
normas que aplica para una organizacin especfica es el primer paso para que se
reduzca los ndices de ausentismo en las organizaciones por accidentes de trabajo y
enfermedades Ocupacionales logrando que las empresas reduzcan sus costos en los
que se incurre al presentarse un accidente de trabajo.
La ocurrencia de un accidente de trabajo genera demasiados costos para la
organizacin que en la mayora de las veces no son cuantificados. Cuando un
accidente ocurre y si este genera lesiones personales, los costos casi nunca se
cuantifican y por el contrario se cree que como las personas estn afiliadas entonces el
seguro asumir dichos gastos de tratamiento mdico y que los das de incapacidad los
cubrir la EPS mediante un reembolsable. Lo descrito anteriormente quizs es cierto,
pero cuando no se asegura el cumplimiento de requisitos legales, quin asume los
costos si la persona no estaba afiliada a seguridad social?, o si el accidente es
atribuible a fallas en la administracin del empleador, quien ser el responsable de
todos los costos directos e indirectos? Indudablemente la ley proteger al accidentado
en estos casos y la organizacin ser, como responsable, quin asuma los costos
totales producto de dicho accidente. Todo esto se traduce en costos generados por el
accidente de trabajo.
Siempre ser ms econmico cumplir la legislacin en materia de salud

Ocupacional que asumir la responsabilidad y afrontar demandas laborales. Una
organizacin debidamente constituida est en la obligacin de dar cumplimiento a la
totalidad de la legislacin que en materia de salud ocupacional ha establecido el
gobierno colombiano.
Lo anterior es fundamental para la base de la economa. Empresas cuya poltica
est enmarcada en el cumplimiento de la ley es una empresa socialmente responsable
y que verdaderamente est contribuyendo al desarrollo y al progreso de un Pas. No
cumplir la legislacin laboral es jugar a la suerte con el futuro de una organizacin, es
exponer cada da a los riesgos innecesarios que podran generarse por demandas y
costosos procesos jurdicos intentando defender mediante justificaciones en la mayora
de los casos no vlidos, lo que se ha dejado de hacer y que simplemente por leyes
deba cumplirse.
Con base en lo anterior, se presume que una organizacin es ms sana cuando
su personal se siente saludable y cuando las condiciones de trabajo son buenas. Las
empresas estn formadas por personas, las cuales pasan la mayor parte de su tiempo
diario dentro de una organizacin desarrollando mltiples actividades mediante su
capacidad de trabajo.
EL AMBIENTE LABORAL Y SUS FACTORES DE RIESGOS
Poco a poco y en la medida en que pasan los das, las personas se fatigan, se
cansan y aspectos como la monotona, la rutina, el deterioro de condiciones de salud
producto de los factores de riesgo en el ambiente de trabajo como por ejemplo
productos qumicos, manejo manual de cargas, exposicin continua y prolongada a
factores como ruido, temperatura, radiaciones e incluso las condiciones locativas en el
entorno, deterioran el estado de salud de una persona. La ergonoma ayuda a adaptar el
trabajo al trabajador" Los Simpson (2009, 9 de agosto). Seguridad en el Taller. Disponible
de: http://seguridadeneltaller.blogspot.com/2009/08/los-simpsons.html.
La normatividad sobre salud ocupacional est precisamente encaminada a
proteger y a disminuir el deterioro de la salud de los trabajadores en su actividad laboral
de tal manera que el trabajo dignifique y realmente represente bienestar y crecimiento
tanto personal como familiar, logrando que el trabajador se sienta parte integral de una
organizacin y como resultado se obtendr una organizacin que crece gracias al
compromiso individual y colectivo de quienes la conforman.
Las mejoras en seguridad resultan en trabajadores comprometidos, pues al
trabajar en las mejores condiciones laborales lo que se espera de ellos es el
compromiso con un buen desempeo laboral. Las organizaciones dependen de su
gente y por tal razn para garantizar su permanencia deben gestionar el bienestar de
ellos. Lo mnimo en lo que se debe comprometer una empresa es en cumplir las
normas y la legislacin en salud ocupacional a fin de garantizar que su gente no se
enferme ni se accidente. Una empresa con gente sana es una organizacin sana y
por ende prspera. No obstante la mayora de empresas no cumplen con estas
normas o lo hacen de manera parcial, en ocasiones por desconocimiento de la misma y
en otras porque deliberadamente deciden no hacerlo argumentando en su interior que
es un gasto adicional en las operaciones y que no les representa beneficio alguno para
el estado final de prdidas y ganancias. Segn lo anterior solo queda como camino
inicial la identificacin de la normatividad legal en salud ocupacional aplicable a la
empresa segn su actividad econmica, la verificacin de su grado de cumplimiento y la
definicin de un plan de accin en el corto y mediano plazo para su implementacin.
Esto indudablemente siempre ser ms beneficioso que exponerse a demandas o
cierres por su incumplimiento.
LA LEGISLACIN COMO VERDADERA PREVENCIN.
Debemos partir del hecho que en Colombia existe una legislacin muy completa
que promueve y fomenta acciones y compromisos encaminados a mantener y a evitar
que la salud de los trabajadores se deteriore como consecuencia de la exposicin a
todos los factores de riesgo de las actividades econmicas e industriales.
Existen unos sectores con niveles de riesgo ms altos que otros y quizs las
mismas actividades hacen y obligan a que necesariamente se apliquen medidas
tendientes a mejorar la salud de los trabajadores, ejemplo de esto es el sector minero,
el sector de hidrocarburos, pero tambin est el lado contrario y son aquellos sectores
que aunque de nivel de riesgo ms bajo no as lo es lo relacionado con la salud de las
personas. En el sector de la construccin se presentan demasiados accidentes y esto
es fruto que solo se cree que con dar casco y overoles al personal ya se est
cumpliendo con seguridad Industrial y an ms empresas del sector administrativo
que solo afilian a sus trabajadores al sistema de seguridad social y que sean las ARL
(Administradoras de riesgos Laborales) las que se encarguen de todo.
A continuacin y como ejercicio prctico se ha seleccionado y organizado en una
matriz algunos de los requisitos legales que en materia de salud ocupacional tiene
establecida la legislacin colombiana y que se puede consultar de manera pblica en la
pgina
del
ministerio.
Matriz
de
requisitos
http://www.minsalud.gov.co/Paginas/default.aspx
legales.
Disponible
de
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL

18/9/2013
NORMA
FECH
TITULO
Realizada por : Ingrid Adriana Ramrez
APLICACIN ESPECIFICA
ARTICULO
CUMPLE
EVIDENCIA DE
CUMPLIMIENTO
Rene en una sola las diferentes circulares

dadas por este despacho durante el desarrollo
del
Sistema
General
de
Riesgos
Profesionales. Incluye instrucciones para el

empleador
Circula
r
Circular
Unifica
da de
2004
2
0
0
4
(afiliacin
ARP,
exmenes
ocupacionales, solicitud de asesora a las

Requisitos
de
afiliaciones
Instrucci
nA
ARP,
medidas
de
seguridad).
Tambin
establece el mecanismo para el pago de

multas
las
sanciones
consideradas.
Reporte extemporneo de ATEP por parte de

las
empresas.
Empresas
desafiliadas
automticamente por no pago a las ARP

Control sobre la clasificacin y cotizacin de
las
empresas
Reclasificacin de las empresas.
afiliadas
Certificados
de
afiliacin
del
trabajador al sistema
de seguridad social.
100%
Constit
Constituci
n
ucin
La atencin de la salud y el saneamiento
Poltic
ambiental son servicios pblicos a cargo del
a
Nacion
al
de
Colom
1
9
9
4
Derechos
fundament
Estado. Se garantiza a todas las personas el

Art. 49
ales
acceso
los
servicios
de
promocin,
proteccin y recuperacin de la salud. Toda

persona tiene el deber de procurar el cuidado
bia de
integral de su salud y la de su comunidad.
Constit
Constituci
n
a
Nacion
al
de
Colom
bia de
1995
fundamentales:
irrenunciabilidad a los beneficios mnimos
ucin
Poltic
mnimos
establecidos en normas laborales; garanta la

1
9
9
5
seguridad
Derechos
fundament
ales
Art. 53
social,
adiestramiento y
la
el
capacitacin,
el
descanso necesario;
proteccin especial a la mujer, a la maternidad

y al trabajador menor de edad. Los convenios
internacionales
del
trabajo
debidamente
ratificados, hacen parte de la legislacin

interna.
de
afiliacin al sistema
de seguridad social y
reporte de planillas
del pago de la EPS,
100%
100%
AFP y ARP. Para los

trabajadores
que
apliquen.
1994
Principios
Certificacin
Certificacin
de
afiliacin al sistema
de seguridad social y
reporte de planillas
del pago de la EPS,
AFP y ARP. Para los
trabajadores
que
apliquen.
Programa
capacitacin
entrenamiento.
de
y
Corrjase el pargrafo 1 art 9 de la Ley 1010

de
2006,
Pargrafo
en
1.
Los
la
siguiente
forma:
empleadores
debern
adaptar el reglamento de trabajo a los

requerimientos de la presente ley, dentro de 3
meses siguientes a su promulgacin, y su
2
Decreto
231 de
Acoso
2006
Laboral
Art. 1
incumplimiento
ser
sancionado
administrativamente por el Cdigo Sustantivo

del Trabajo. El empleador deber abrir un
Divulgacin
del
Reglamento
Interno
100%
50%
50%
de trabajo.
escenario para escuchar las opiniones de los

trabajadores en la adaptacin de que trata
este pargrafo, sin que tales opiniones sean
obligatorias y sin que eliminen el poder de
subordinacin laboral.
El presente Decreto determina las bases de
1
Decreto
614 de
1984
8
4
1
Decreto
614 de
1984
8
4
S&SO-
organizacin y administracin gubernamental y,
programa
privada de la Salud Ocupacional en el pas, para la
Implementacin
posterior constitucin de un Plan Nacional unificado
Programa
ocupaciona
en el campo de la prevencin de los accidentes y
ocupacional.
enfermedades relacionadas con el trabajo y en el
de
salud
Art. 1
del
de salud
del mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Objeto, normas y organizacin de la salud

Salud
Ocupacion
al
ocupacional:
Art. 2 9
Definiciones,
Implementacin
Constitucin
responsabilidades,
Contenido programas de salud ocupacional.
Programa
del
de salud
ocupacional.
10
1
Decreto
614 de
1984
8
4
1
Decreto
614 de
1984
8
4
Salud
Ocupacion
Art. 8
al
ocupacional:
Divulgacin
del
reglamento
de
Higiene y seguridad
Reglamento de higiene y seguridad.
Ocupacion
Art. 24
al
50%
100%
industrial.
Divulgacin
Salud
del
manual de funciones
ocupacional:
Responsabilidades de empleadores.
en S&SO, mediante la
responsabilidades
induccin SMAC.
Los patronos o empleadores, en concordancia
8084391
614 de
8Decreto
1984
8
4
con el artculo 84 de la Ley 9 de 1979 y el
S&SO-
Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems
programa
de
salud
Art. 24
ocupaciona
disposiciones complementarias, las cuales se

entienden incorporadas a este Decreto y en
relacin con los programas y actividades que
aqu
se regulan, tendrn las
siguientes
Divulgacin
del
manual de funciones
y
responsabilidades
20%
0%
0%
en S&SO, mediante la
induccin.
responsabilidades.
1
Decreto
614 de
1984
8
4
ocupacional:
Salud
Ocupacion
Art. 26
al
Informacin
de
riesgos
programa
de
educacin,
Servicios privados de salud ocupacional,
Implementacin
de
controles en la matriz
de peligros y riesgos.
Coordinacin, Vigilancia y sanciones.
Decreto
S&SO-
614 de
programa
1984
de
ocupaciona
salud
Art. 30
Los Programas de Salud Ocupacional de las
Implementacin,
empresas se debern contener las actividades
anlisis y seguimiento
que resulten de los siguientes contenidos
a los Subprogramas
mnimos:
del programa de salud
a)
Subprograma
de
medicina
11
preventiva,
ocupacional.
b) Subprograma de medicina del trabajo,

c) Subprograma de higiene y seguridad
industrial.
1
Decreto
614 de
1984
8
4
Salud
Ocupacion
Art. 31
al
ocupacional:Responsabilidades
trabajadores
asesoras
de
en
los
salud
ocupacional.
Implementacin
programa
de
del
salud
ocupacional.
Afiliacin al Rgimen de Seguridad Social en

Salud y la prestacin de los beneficios. Es
1
Decreto
806 de
S&SO-
1998
afiliaciones
Art. 58
requisito para la afiliacin y permanencia en el
Certificados
Sistema General de Seguridad Social en
afiliacin a un AFP,
Salud que el trabajador dependiente se
ARP, EPS de todos
encuentre afiliado y permanezca como tal, en
los trabajadores.
el
sistema
de
riesgos
de
X
100%
profesionales.
Art 58 derogado por el Dec 1703 de 2002.
Reglamenta los Art 3 y 21 de la Ley 50 de

1990, incluyendo prorroga de contratos a
trmino fijo entre 30 das y un ao.
1127
Decreto
de
1991
1
9
9
1
Respecto
Contrataci
n
Personal
de
Art. 3 y 21
capacitacin,
los
programas
establece
que
de
deben
corresponder a dos horas dentro de la

jornada
de
semanales,
trabajo
que
de
pueden
48
horas
acumularse
hasta por un ao. Incluyen actividades

recreativas, culturales, deportivas y de
Contrato de trabajo.
0%
12
capacitacin
(incluyendo
de
salud
ocupacional), procurando integracin de

trabajadores,
mejoramiento
productividad
relaciones
de
la
laborales,
programadas durante la jornada pero sin

afectar el normal funcionamiento de la
empresa.
La
asistencia
de
los
trabajadores es obligatoria. La ejecucin

puede ser a travs del SENA, cajas de
compensacin,
centros culturales,
de
estudio e instituciones que presten el

servicio.
Autoliquidacin y pago de aportes. Los
aportantes obligados al pago de los aportes a
los que se refieren la Ley 21 de 1982, Ley 89
de 1988, Ley 119 de 1994, debern presentar
1464
Decreto
de
2005
Autoliquida
cin
Pago
Aportes
y
de
con la periodicidad, en los lugares y dentro de

los plazos que corresponda, conforme a lo
Art. 1
sealado en los art 15, 16, 17, 18, 20, 21 y 24

del Dec 1406 de 1999, las declaraciones de
autoliquidacin y pago al SENA, ICBF, cajas
de compensacin familiar y ESAP, para las
escuelas industriales e institutos tcnicos
nacionales,
departamentales,
intendencias,
comisarias, distritales y municipales.
Certificados de pagos
de parafiscales.
100%
13
POR
EL
CUAL
SE
REGLAMENTA
PARCIALMENTE LA LEY 100 DE 1993 Y EL

DECRETO LEY 1295 DE 1994.. Afiliaciones
(centros
1530
Decreto
de
1996
1
9
9
6
Riesgos
Art 5, 9,
Profesional
10,12,13 y
es
15
de
Investigacin
trabajo,
de
reclasificacin)
muertes
Intermediarios
por
ATEP
de
seguros
Certificados de pago y
afiliacin
Labores de prevencin y promocin de la ARP
trabajadores
Prestaciones
por
riesgos
ARP.
Contratacin
de
programas
ocupacional
por
parte
de
profesionales
de
la
de
a
los
una
100%
100%
salud
empresa
Empresas de servicios temporales (afiliacin,

PSO,
cotizaciones,
reporte
de
ATEP,
exmenes ocupacionales)
Promover y controlar la afiliacin y el pago de
aportes en el Sistema General de Seguridad Social
en
Salud.
El presente decreto se aplica a las entidades
1703
Decreto
de
2002
promotoras de salud, EPS y dems entidades
S&SO-
afiliaciones
Art. 2
obligadas a compensar, EOC, aportantes y en

general a todas las personas naturales o jurdicas
que participan del proceso de afiliacin y pago de
cotizaciones en el rgimen contributivo del Sistema
General de Seguridad Social en Salud y a los
Regmenes Excepcionados y Especiales, cuando
haya lugar.
Certificados
de
afiliaciones de todos
los
trabajadores
al
sistema de seguridad
social.
14
Se
2053
Decreto
de
1999
promulga
sobre
prevencin
Identificacin de los
S&SO-
-Convenio
de
factores de riesgo que
prevencin
accidentes industriales mayores, adoptado en
pueden generar AT a
de
la 80a. reunin de la Conferencia General de
los
accidentes
la Organizacin Internacional del Trabajo en
mediante la Matriz de
Ginebra el 22 de junio de 1993.
Peligros y Riesgos
parte III
174:
el:
trabajadores,
100%
Comit paritario de salud ocupacional de las

empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el
comit
paritario
de
medicina
higiene
seguridad industrial de las empresas se

denominar
comit
paritario
de
salud
ocupacional, y seguir rigindose por la

DecretoLey
1295
de
1994
Resolucin 2013 de 1983 del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, y dems normas
9
4
COPASO
Art. 63
que la modifiquen o adicionen, con las

siguientes
reformas:
a) Se aumenta a dos arios el perodo de los

miembros
del
comit.
b) El empleador se obligara a proporcionar,

cuando menos,
cuatro
horas
semanales
dentro de la jornada normal de trabajo de cada

uno de sus miembros para el funcionamiento
del comit.
Actas
de
mensual
COPASO.
reunin
del
30%
15
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en

el Trabajo de la Comunidad Andina de
Naciones - CAN: ...Es accidente de trabajo
Decisin
Decisi
n 584
de
2004
todo suceso repentino que sobrevenga por
S&SO-
causa o con ocasin del trabajo, y que
definicin
de
Art. 1
accidente
produzca en el trabajador una lesin orgnica,

una perturbacin funcional, una invalidez o la
muerte. Es tambin aquel que se produce
de trabajo
durante
la
ejecucin
de
rdenes
Divulgacin
aclaracin
y
de
AT
100%
mediante la induccin.
del
empleador, o durante la ejecucin de una

labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y
horas de trabajo....
Para preservar, conservar y mejorar la salud
de los individuos en sus ocupaciones la
presente Ley establece normas tendientes a:
a) Prevenir todo dao para la salud de las
1
Ley
de
1979
S&SO-
salud
Art. 80
personas, derivado de las condiciones de
Implementacin
trabajo b) Proteger a la persona contra los
medidas de control a
riesgos relacionados con agentes fsicos,
cada
qumicos, biolgicos, orgnicos, mecnicos y
trabajo,
otros que pueden afectar la salud individual o
como
colectiva en los lugares de trabajoc) Eliminar o
matriz de peligros y
controlar los agentes nocivos para la salud en
riesgos.
los lugares de trabajod) Proteger la salud de

los trabajadores y de la poblacin contra los
riesgos
causados
por
las
radiacionese)
Proteger a los trabajadores y a la poblacin
puesto
de
de
teniendo
referencia
la
20%
16
contra los riesgos para la salud provenientes

de la produccin, almacenamiento, transporte,
expendio, uso o disposicin de sustancias
peligrosas para la salud pblica.
La salud de los trabajadores es una condicin
1
Ley
de
1979
indispensable
S&SO-
salud
Art. 81
econmico
para
del
el
pas;
desarrollo
socio-
su preservacin
conservacin son actividades de inters social

y sanitario en las que participan el Gobierno y
los particulares.
Objeto
Implementacin
de
medidas de control a
cada
puesto
trabajo,
como
de
teniendo
referencia
0%
la
matriz de peligros y
riesgos.
de
la
Obligaciones
salud
ocupacional
(ministerio,
empleador,
empleados)
Edificaciones de trabajo y saneamiento bsico
Agentes
fsicos,
qumicos
Radiacin
Ley
de
1979
S&SO-
Art. 84 -
trabajo
salud
122
Seguridad
ionizante
Valores lmites permisibles en los lugares de
1
9
biolgicos
industrial
Manejo, transporte y almacenamiento de

materiales
Programas
Registro
educativos
y
notificacin
de
de
prevencin
riesgos
profesionales y actividades de proteccin

Sustancias
Elementos de proteccin personal.
peligrosas.
Entrega
Elementos
de
los
de
proteccin personal.
100%
17
Toda persona que entre a cualquier lugar de

trabajo deber cumplir las normas de higiene y
1
Ley
de
1979
S&SO-
higiene
Art. 88
seguridad establecidas por esta Ley, sus

reglamentaciones
el
reglamento
de
medicina, higiene y seguridad de la empresa
respectiva.
Divulgacin
del
Reglamento
Interno
de
trabajo
de
50%
50%
100%
higiene y seguridad
industrial, induccin.
Los pisos de los locales de trabajo de los

patios debern ser, en general, impermeables,
slidos y antideslizantes; debern mantenerse
en buenas condiciones y, en lo posible, secos.
1
Ley
de
1979
Infraestruct
ura
Art.92
Cuando
se
utilicen
debern
proveerse
procesos
de
la
hmedos
inclinacin
La edificacin de la
empresa cumple con
canalizacin suficientes para el completo
los
escurrimiento
enunciados en esta
de
los
lquidos;
de
ser
necesario, se instalarn plataformas o falsos
criterios
Ley.
pisos que permitan reas de trabajo secas y

que no presenten en s mismos riesgos para la
seguridad de los trabajadores.
1
Ley
de
1979
Los locales de trabajo tendrn puertas de
Infraestruct
ura
Art. 96
9
1
Ley
de
1979
9
7
9
salida,
no
pueden
obstaculizarse
mantenerse cerradas. Las vas de acceso
Sealizacin
de
la
ruta de emergencias.
deben estar sealizadas.

Agentes
Qumicos y
Biolgicos
Art. 101
En todos los lugares de trabajo se adoptarn
Capacitacin
las
entorno
medidas
necesarias
para
evitar
la
presencia de agentes qumicos y biolgicos en
ambiental
el aire con concentraciones, cantidades o
trabajadores.
sobre
manejo
a
los
0%
18
niveles tales que representen riegos para la

salud y el bienestar de los trabajadores o de la
poblacin en general.
Los riesgos que se deriven de la produccin,

manejo o almacenamiento de sustancias
1
Ley
de
1979
9
7
9
peligrosas sern objeto de divulgacin entre el

Agentes
Qumicos y
Art. 102
Biolgicos
personal potencialmente expuesto, incluyendo
Capacitacin
de
una clara titulacin de los productos y
manejo de productos
demarcacin de las reas donde se opera con
qumicos.
0%
ellos, con la informacin sobre las medidas

preventivas y de emergencia para casos de
contaminacin del ambiente o de intoxicacin.
Cuando se procesen, manejen, o investiguen
1
Ley
de
1979
9
7
9
agentes
Agentes
Qumicos y
Art. 103
Biolgicos
biolgicos
materiales
que
habitualmente los contengan se adoptarn

todas las medidas de control necesarias para
N.A
100%
prevenir alteraciones de la salud derivados de

stos.
El control de agentes qumicos y biolgicos y,
1
Ley
de
1979
9
7
9
en particular, su disposicin deber efectuarse
Agentes
Qumicos y
Biolgicos
Art. 104
en tal forma que no cause contaminacin

ambiental aun fuera de los lugares de trabajo,
en concordancia con lo establecido en el
Ttulo I de la presente Ley.
Programa de manejo
integral de residuos,
registro de disposicin
adecuada
mismos.
de
los
0%
19
Ley
Ley
de
1979
de
1979
En todos los lugares de trabajo habr
Estudio
iluminacin suficiente, en cantidad y calidad,
iluminacin
para prevenir efectos nocivos en la salud de
implementacin de las
los trabajadores y para garantizar adecuadas
recomendaciones del
condiciones de visibilidad y seguridad.
mismo.
S&SO-
En todos los lugares de trabajo debern tener
La edificacin donde
ventilacin
ventilacin para garantizar el suministro de
est
aire limpio y fresco, en forma permanente y en
empresa cuenta con
cantidad suficiente.
ventanas.
S&SO-
ventilacin
iluminacin
1
9
7
iluminacin
Art. 105
Art. 109
de
e
ubicada
la
100%
70%
50%
100%
En todo lugar de trabajo se establecer un

programa de Salud Ocupacional, dentro del
cual se efecten actividades destinadas a
1
Ley
de
1979
9
7
9
S&SO-
prevenir los accidentes y las enfermedades
programa
relacionadas con el trabajo. Corresponde al
Implementacin
Ministerio de Salud dictar las normas sobre
programa
ocupaciona
organizacin
ocupacional.
programas
de
salud
Art. 111
y
de
funcionamiento
salud
de
ocupacional.
los
de
del
salud
Podr
exigirse la creacin de comits de medicina,

higiene
seguridad
industrial
con
representacin de empleadores y trabajadores
Ley
de
1979
S&SO-
prevencin
de
accidentes
Todas
Art. 112
las
maquinarias,
herramientas
debern
construidos,
instalados,
equipos
ser
diseados,
mantenidos
Implementacin
del
programa
de
mantenimiento,
hoja
operados de manera que se eviten las
de vida de equipos y
posibles causas de accidente y enfermedad.
herramientas crticas.
20
Ley
de
1979
Infraestruct
En todo lugar de trabajo deber disponerse de
ura-
personal adiestrado, mtodos, equipos y
emergenci
as
Art. 114
materiales adecuados y suficientes para la

prevencin y extincin de incendios.
Implementacin
del
plan de emergencias,
conformacin
brigada
de la
integral
30%
de
emergencias.
Los equipos y dispositivos para extincin de

incendios debern ser diseados, construidos
Ley
de
1979
y mantenidos para que puedan ser usados de
S&SO-
prevencin
de
accidentes
inmediato
Art. 116
con
la
mxima
eficiencia.
Fabricantes, distribuidores y agencias de

mantenimiento
de tales
equipos
estarn
sujetos a la vigilancia del Ministerio de Salud o
Instalacin
de
extintores
multipropsito
100%
100%
100%
solkaflam.
de la autoridad a quien ste delegue y

debern garantizar la eficacia de los equipos.
Todos
1
Ley
de
1979
9
7
9
los
equipos,
herramientas,
MAQUINA
instalaciones y redes elctricas debern ser
RIA,
diseados,
HERRAMI
ENTAS
Art. 117
EQUIPOS
construidos,
instalados,
Implementacin
del
mantenidos, accionados y sealizados de
programa
de
manera que se prevengan los riegos de
mantenimiento
incendio y se evite el contacto con los

elementos sometidos a tensin.
Todos los empleadores estn obligados a
Ley
de
1979
S&SO-
prevencin
de
accidentes
proporcionar a cada trabajador, sin costo para

Art. 122
ste, elementos de proteccin personal en

cantidad y calidad acordes con los riesgos
reales o potenciales existentes en los lugares
de trabajo.
Entrega de los EPP,
21
Todo empleador deber responsabilizarse de

los programas de medicina preventiva en los
Ley
de
1979
S&SO-
prevencin
de
accidentes
Art. 125
lugares de trabajo en donde se efecten
Subprograma
de
actividades que puedan causar riesgos para la
Medicina Preventiva,
salud de los trabajadores. Tales programas
realizacin
de
tendrn por objeto la promocin, proteccin,
exmenes
mdicos
recuperacin y rehabilitacin de la salud de los
de ingreso, peridicos
trabajadores, as como la correcta ubicacin
y retiro.
30%
del trabajador en una ocupacin adaptada a

su constitucin fisiolgica y sicolgica.
Ley
Ley
de
1979
de
1979
S&SO-
prevencin
de
accidentes
S&SO-
prevencin
de
accidentes
Art. 126
Art. 127
1
Ley
de
1979
Infraestruct
ura
Art. 174
Los programas de medicina preventiva podrn
Subprograma
de
ser exclusivos de una empresa o efectuarse
Medicina Preventiva,
en forma conjunta con otras. En cualquier
realizacin
de
caso su organizacin y funcionamiento deber
exmenes
mdicos
sujetarse a la reglamentacin que establezca
de ingreso, peridicos
el Ministerio de Salud.
y retiro.
Todo lugar de trabajo tendr las facilidades y
Botiqun de primeros
los recursos necesarios para la prestacin de
auxilios y capacitacin
primeros auxilios a los trabajadores.
de primeros auxilios.
Se prohbe el almacenamiento de sustancias
La
peligrosas en cocinas o espacios donde se
almacena
almacenen, manipulen o sirvan alimentos.
sustancias qumicas.
compaa
30%
100%
100%
No
algunas
22
1
Ley
de
1979
Cada uno de los pisos que conforman una
Infraestruct
ura
Art. 183
Ley
de
1979
Infraestruct
ura
Los inodoros debern funcionar de tal manera

Art. 186
1
9
de
1979
Infraestruct
ura
que asegure su permanente limpieza en cada

descarga.
Ley
interrupcin del sistema de abastecimiento y
Todo conjunto para la evacuacin de residuos

Art. 192
deber estar provisto de un sistema de

ventilacin adecuado para evitar el sifonaje.
Ley
de
1979
Infraestruct
ura
Art. 197
Todos
los
servicios
sanitarios
tendrn
sistemas de ventilacin adecuados.
Ley
de
1979
de
1979
los
inodoros
permanecen limpios
100%
100%
100%
100%
100%
Debida ventilacin en
los
cuartos
almacenamiento
de
de
basura.
empresa cumple con

los
criterios
enunciados en esta
Toda edificacin estar dotada de un sistema
Instalacin
de
de almacenamiento de basuras que impida el
canecas
de
acceso y la proliferacin de insectos, roedores
clasificacin
de
y otras plagas.
residuos.
Los recipientes para almacenamiento de
Infraestruct
ura
Infraestruct
ura
100%
Ley.
1
Ley
La edificacin de la
1
9
Por diseo cumple.
distribucin de agua.
1
9
edificacin estar dotado de un equipo de
Art. 198
Art. 199
basuras
sern de material impermeable,
provistos de tapa y lo suficientemente livianos

para manipularlos con facilidad.
Las canecas de los

residuos son livianas
y poseen tapa.
23
1
Ley
de
1979
Infraestruct
ura
Art. 200
9
1
Ley
Ley
de
1979
de
1979
Infraestruct
ura
Art. 203
Ley
1979
reglamentarn
disposicin adecuada
sobre
los
mtodos
de
de los residuos.
Todas las edificaciones se construirn con
La edificacin de la
estructuras,
empresa cumple con
materiales,
instalaciones
accidentes.
resistencia.
Todas las edificaciones debern estar dotadas
Instalacin
de elementos necesarios para controlar y
extintores
combatir accidentes por fuego de acuerdo con
multipropsito
las reglamentaciones que existan al respecto.
solkaflam.
Infraestruct
ura
Art. 205
Infraestruct
ura
Toda edificacin o espacio que pueda ofrecer

Art. 206
peligro para las personas, deber estar

provisto de adecuada sealizacin.
de
Ley
de
1979
Infraestruct
ura
Toda edificacin deber mantener en buen

Art. 207
estado de presentacin y limpieza, para evitar

problemas higinico-sanitarios.
sismo
100%
100%
100%
100%
100%
100%
de
y
Sealizacin de rutas
de emergencia.
Implementacin
1
de
incineracin de basuras en las edificaciones.
cdigo
1
de
Certificado
servicios que reduzcan cualquier peligro de
El Ministerio de Salud o la entidad delegada
del
programa de orden y
aseo
Contratacin
de
personal de servicios
generales.
1
Ley
de
1979
En todas las edificaciones se prohbe realizar
Infraestruct
ura
Art. 209
actividades que afecten o puedan afectar el

bienestar o la salud de los vecinos o de la
comunidad a la cual se pertenece.
N.A
24
Licencia
de
paternidad
- El esposo o compaero permanente de una

mujer en licencia de maternidad tendr
derecho a 4 das de licencia remunerada de
0755
Ley
de
2002
2
0
0
Ley Mara
Art,1
paternidad (a cargo de la EPS), si slo l est
Se dar cumplimiento
cotizando al Sistema de Salud o a 8 das si
cuando
ambos padres cotizan a la misma EPS
presente el caso en la
- Se debe presentar a la EPS, en los 30 das
empresa.
as
se
100%
siguientes al nacimiento el Registro Civil de

Nacimiento
- Se requiere una cotizacin previa de 100
semanas
1010
Ley
de
2006
Por la cual se adoptan medidas para prevenir,
Acoso
Laboral
Art. 3
corregir y sancionar el acoso laboral y otros

hostigamientos en el marco de las relaciones
de trabajo.
Divulgacin
del
reglamento interno de
50%
trabajo.
Por la cual se adoptan los formatos de informe

2
Resoluci
156 de
2005
0
5
S&SOreporte de
Art. 1
accidentes
de accidente de trabajo y de enfermedad
Formato de reporte
profesional y se dictan otras disposiciones al
del
respecto, profundizando en aspectos como
suministrado
implicaciones relacionadas (en especial en el
ARP.
accidente
por
la
100%
50%
caso de enfermedad profesional).
Resoluci
n
1016
de
1989
1
9
8
9
S&SO-
Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados,
Procedimiento de control
contratistas y subcontratistas, estn obligados a
organizar y garantizar el funcionamiento de un
divulgacin
ocupaciona
programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la
mediante la induccin a
presente Resolucin.
todo el personal.
programa
de
salud
Art. 1
subcontratistas
del
P.S.O
25
El programa de Salud Ocupacional consiste

en planeacin, organizacin, ejecucin y
Resoluci
n
1016
de
1989
1
9
8
9
evaluacin
S&SOsalud
actividades
de
Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene
programa
de
de
Art. 2
ocupaciona
Industrial y Seguridad Industrial tendientes a

preservar, mantener
y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en
sus
ocupaciones
que
deben
ser
Implementacin
programa
de
del
salud
ocupacional,
subprogramas
50%
del
mismo.
desarrollados en sus sitios de trabajo en forma

integral e interdisciplinaria.
El programa de Salud Ocupacional de las
empresas y lugares de trabajo, ser de
Resoluci
n
1016
de
1989
1
9
8
9
funcionamiento
S&SOsalud
ocupaciona
l
estar
constituido por: a) Subprograma de Medicina
programa
de
permanente
Art. 5
Preventiva b) Subprograma de Medicina del

Trabajo
c)
Subprograma
de
Higiene
Seguridad Industrial d) Funcionamiento del

Comit de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, de acuerdo con la reglamentacin
vigente.
Implementacin,
a los Subprogramas
ocupacional.
50%
26
Definicin,
funcionamiento,
ejecutores
del
recursos
programa
de
salud
ocupacionalPrograma obligatorio para todos
Resoluci
n
1016
de
1989
1
9
8
9
S&SO-
los
programa
de
salud
ocupaciona
Art. 10 y
11
empleadores
de
cualquier
Implementacin,
tipoSubprogramas de medicina, higiene y
seguridadProgramas
de
entrenamientoPanorama
inspecciones
induccin
a los Subprogramas
riesgos
de
peridicas
seguridadPrograma
preventivoRegistros
de
de
50%
50%
10%
ocupacional.
mantenimiento
actualizadosPlanes
de
emergencias.
Resoluci
n
1075
de
1992
Prevencin
de
enfermeda
des
Fomento
Art. 1
de
prevencin
de
frmaco
Divulgacin
de
la
dependencia, tabaquismo y alcoholismo en los
Poltica de No alcohol,
programas de prevencin de las empresas.
drogas y cigarrillo.
Establecer obligaciones y requisitos mnimos

para realizar la investigacin de incidentes y
Resoluci
n
1401
de
2007
S&SO-
investigaci
accidentes
de
Art. 2
accidentes de trabajo, con el fin de identificar
Procedimiento
de
las causas, hechos y situaciones que los han
investigacin
de
generado,
accidentes
correctivas
implementar
encaminadas
las
a
medidas
eliminar
incidentes de trabajo.
minimizar condiciones de riesgo y evitar su

recurrencia.
Resoluci
n
2013
de
1986
Comit de
Higiene
Seguridad
industrial
Art. 1
Todas las empresas e instituciones, pblicas o
Registro
privadas, que tengan a su servicio diez (10) o
ministerio
ms
proteccin
trabajadores,
estn
obligadas
conformar un Comit de Medicina, Higiene y
actas
ante
de
el
de
social
reunin
100%
27
Seguridad Industrial, cuya organizacin y
mensual.
funcionamiento estar de acuerdo con las

normas del Decreto que se reglamenta y con
la presente Resolucin.
Resoluci
n
Resoluci
n
Resoluci
n
2013
de
1986
2013
de
1986
2013
de
1986
Comit de
Higiene
Seguridad
industrial
Comit de
Higiene
Seguridad
industrial
Comit de
Higiene
Seguridad
industrial
Cada
Comit
de
Medicina,
Higiene
Seguridad Industrial estar compuesto por un

Art. 2
nmero igual de representantes del empleador

y de los trabajadores, con sus respectivos
suplentes como se indica en la Resolucin.
El qurum para sesionar el Comit estar

Art. 8
constituido por la mitad ms uno de sus

miembros.
El
empleador
designar
anualmente
del Copaso ante el

Ministerio
de
50%
Proteccin social.
Actas
de
reunin
mensuales no existen.
0%
10%
50%
al
presidente del Comit de los representantes

Art. 9
Registro de eleccin
que l designa y el Comit en pleno elegir al

secretario de entre la totalidad de sus
Registro de eleccin
del Copaso.
miembros.
Carta o comunicacin
mediante
2
Resoluci
1715/2
005
0
5
Derogada.
Informativ
o
email
informado a al IPS
Manejo de historias clnicas
que
ellos
encargados
son
los
del
manejo de historias
clnicas.
28
Divulgacin
2
Resoluci
1956/2
008
0
8
Divulgacin
de
la
norma.
de
la
Poltica de No alcohol,
Art. 2 al
Por el cual se adoptan medidas en relacin al
drogas
cigarrillo,
10
consumo de tabaco y drogas.
Capacitacin
en
tabaquismo
100%
100%
50%
100%
100%
alcoholismo.
No
Decreto
882
hay
menores
empleados
Informativ
o
Por el cual se promulga el "Convenio 138

sobre la Edad Mnima de Admisin al
Empleo",
Programa
Decreto
1016
de
salud
ocupaciona
Art 1
Establece el funcionamiento de los programas

de salud ocupacional en las empresas
Reglamento
Interno
de trabajo.
Implementacin
programa
de
del
salud
ocupacional.
Los menores de 18 aos necesitan para

No
Decreto
2737
hay
menores
Art. 238
trabajando
trabajar autorizacin escrita del inspector de
La
empresa
trabajo o, en su defecto, de la primera
contrata
autoridad local, a solicitud de los padres y, a
menor de edad.
no
personal
falta de estos del defensor de familia.

Elementos
de
Cdigo
Sustantivo
2665
de
3743
Trabajo
El empleador debe prestar al accidentado los
primeros
auxilios
para
Art. 205
dar
atencin al
personal.
primeros auxilios, aun cuando el accidente sea

debido a provocacin deliberada o culpa grave
de la vctima.
Capacitacin
primeros
conformacin
brigada
en
auxilios,
de la
integral
emergencias.
de
29
Est obligado a tener un reglamento de
Cdigo
Sustantivo
2663
de
3743
Reglament
o
interno
C-823
Seguridad
- 2006
social
empresas comerciales, o ms de diez (10) en
62 de
febrer
o 1 de
2007
ncia
No C-
1141
de
2008
del
reglamento de trabajo
ante
el
ministerio,
publicacin
en
instalaciones
de
las
Certificado
Constituci
transitorios
afiliacin y pago de
onal
cesantas
pensin.
Incapacidad mayor de 180 das: " No se puede
Se dar cumplimiento
despedir por incapacidad de ms de 180 das
cuando
a trabajador que no ha perdido la mitad de su
presente el caso en la
capacidad laboral"
empresa.
Pago
Corte
incapacida
Constituci
des
onal
derecho
al
pago
de
A travs de la cual la Corte Constitucional

la
Enfermeda
Corte
declara
constitucionalidad
Constituci
indemnizacin
Profesional
onal
prestacin econmica del Sistema General de
permanente
Riesgos Profesionales
100%
100%
100%
100%
empresa.
Establece que los trabajadores ocasionales o

tienen
la
Corte
Sente
Sentencia
(5) trabajadores de carcter permanente en

empresas industriales.
Sentencia
Art. 105
de trabajo
Trabajo
Sentencia
trabajo todo patrono que ocupe ms de cinco
Registro
parcial
de
la
como
de
as
Divulgacin
se
aclaracin
del
concepto
de
enfermedad
profesional mediante
la induccin.
30
Objeciones al reglamento de trabajo. Se

modifica el artculo 119 del Cdigo Sustantivo
del
Trabajo,
el
cual
quedar
as:
El Empleador publicar en cartelera de la

empresa el Reglamento Interno de Trabajo y
Por la cual
1429
(29 de
Ley
Diciem
bre
2010)
2
0
1
0
se
en
expide
la ley
de
Formalizaci
n
Art. 17
Generacin
la
misma
fecha
informar
los
trabajadores, mediante circular interna, del
El reglamento interno
contenido de dicho Reglamento, fecha desde
est
la cual entrar en aplicacin La organizacin
publicado
sindical, si la hubiere, y los trabajadores no
cartelera.
aprobado
y
en
100%
100%
sindicalizados, podrn solicitar al empleador
de Empleo"
dentro
de
los
quince
(15)das
hbiles
siguientes los ajustes que estimen necesarios

cuando
consideren
que
sus
clusulas
contravienen los artculos 106,108,111,112 o

113 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
ARTICULO 22. Publlcacl6n reglamento de
Trabajo. Se modifica el artculo 120 del Cdigo
Por la cual
1429
(29 de
Ley
Diciem
bre
2010)
2
0
1
0
se
la ley
Una vez cumplida la obligaci6n del artculo
de
Formalizaci
n
Sustantivo del Trabajo, el cual quedar as:
expide
Generacin
de Empleo"
Art. 22
12, el empleador debe publicar el reglamento

del trabajo, mediante la fijaci6n de dos (2)
copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios
distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo
separados, la fijaci6n debe hacerse en cada
uno de ellos
El
reglamento
de
trabajo est publicado

en cartelera.
31
Art. 14 de
30 de
se regula la
la
La
resolucin
establece
que
para
los
obligacin
Resoluci
empleadores pblicos y privados la obligacin
abril
de
n 2646 de
de conformar el comit de convivencia laboral,
No
Resoluci
Resolu
establecer
2008
una de las medidas preventivas de acoso
establecido
cin
el
(medidas
laboral en los espacios de trabajo, cuya
comit
652 de
de
preventiva
finalidad es contribuir a proteger a los
convivencia.
Convivenci
trabajadores contra los riesgos psicosociales
a Laboral
acoso
2012
Comit
de
Se
tiene
que
el
de
0%
0%
que afecten la salud en los lugares de trabajo.
laboral
Artculo
13.
Sanciones.
Modifquese
el
numeral 2, literal a), del artculo 91 del
LEY
LEY
1562
DE
2012
Por la cual
Decreto-ley 1295 de 1994, de la siguiente
se modifica
manera: El incumplimiento de los programas
el Sistema
de salud ocupacional, las normas en salud
de Riesgos
ocupacional y aquellas obligaciones propias
Laborales y
del empleador, previstas en el Sistema
se
General de Riesgos Laborales, acarrear
dictan
otras
Art. 13
multa de hasta quinientos (500) salarios
disposicion
mnimos
es
en
graduales de acuerdo a la gravedad de la
materia de
infraccin y previo cumplimiento del debido
Salud
proceso destinados al Fondo de Riesgos
Ocupacion
Laborales.
al
En caso de accidente que ocasione la muerte

del
mensuales
trabajador
donde
legales
se
vigentes,
demuestre
el
incumplimiento de las normas de salud
NO Se mantiene ni
cumple
con
programa
de
ocupacional.
el
salud
32
ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondr

multa no inferior a veinte (20) salarios mnimos
legales mensuales vigentes, ni superior a mil
(1.000) salarios mnimos legales mensuales
vigentes destinados al Fondo de Riesgos
Laborales;
Por la cual
se modifica
LEY
LEY
1562
DE
2012
el Sistema
Artculo 26.
de Riesgos
adicinese el pargrafo 2 al artculo 21 del
de
Laborales y
Decreto
capacitar
se
g) Facilitar los espacios y tiempos para la
trabajadores
capacitacin de los trabajadores a su cargo en
materia
disposicion
materia de salud ocupacional y para adelantar
ocupacional
es
dictan
otras
Art. 26
Modifquese el
nmero
1295
de
literal
1994
g) y
as:
La empresa dispone
espacios
para
los
en
de
en
los programas de promocin y prevencin a
actividades
materia de
cargo de las Administradoras de Riesgos
promocin
Salud
Laborales.
prevencin.
salud
y
0%
para
de
y
Ocupacion
al
LEY
Por la cual
Artculo 30. Reporte de Accidente de Trabajo
se modifica
y Enfermedad Laboral. Cuando el Ministerio
La empresa reporta
LEY
el Sistema
de Trabajo detecte omisiones en los reportes
todos
1562
de Riesgos
de accidentes de trabajo y enfermedades
Enfermedades
DE
Laborales y
laborales que por ende afecte el cmputo del
laborales
2012
se
ndice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la
tiempos que dispone
otras
evaluacin del programa de salud ocupacional
la ley.
disposicion
por parte de los empleadores o contratantes y
dictan
Art. 30
los
AT
en
y
los
100%
33
es
en
empresas usuarias, podr imponer multa de
materia de
hasta mil (1.000) salarios mnimos mensuales
Salud
legales vigentes, sin perjuicio de las dems
Ocupacion
multas que por otros incumplimientos pueda
al
llegar a imponer la autoridad competente
Tabla 1: Matriz de requisitos legales seguridad, salud ocupacional
34
Con base en la tabla anterior y en los requisitos seleccionados, y despus

de haber realizado una revisin acerca de cuanto conocimiento se tiene sobre el
requisito, que en la mayora de empresas pequeas es poco tendiendo a lo muy
bsico, se obtiene el resultado de estimacin en cuanto a grado de cumplimiento.
Se observa que hay demasiados requisitos que aunque se tienen
identificados fueron implementados en alguna ocasin, pero que debido a la alta
rotacin que se ha presentado en la empresa, no se continuo con la gestin o
implementacin de alguno de estos. Tener un Programa de salud ocupacional
elaborado (que por cierto hoy en da ya cambi su nombre y se denomina SGSS
sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo). No es suficiente combatir
la ignorancia de los ignorantes. Es preciso tambin, y en primer lugar combatir la
ignorancia de los que saben muchas cosas, incluso de los que creen saber todo.
(Faure, (SF)). Y despus que cambian algunas personas de la organizacin NO se
continua con los procesos de gestin en esta materia, o no se les da la misma
importancia sencillamente porque no est como una poltica establecida por la Alta
Gerencia y quizs obedeci a la buena labor del funcionario de turno.
He realizado una encuesta al azar con 15 empleados de la empresa y
tomado como base para el diseo de la encuesta, los requisitos legales mnimos y
bsicos que en materia de seguridad industrial y salud ocupacional debe cumplir
una empresa del sector Hotelero.
Se presenta a continuacin las preguntas realizadas con sus respectivas
respuestas tabuladas y los resultados Obtenidos: (Ver a continuacin Tabla 2.
Tabulacin de datos resultante de encuesta).
35
36
37
Tabla 2: Tabulacin de Datos Resultante de Encuesta
38
Segn los anteriores resultados es necesario realizar anlisis de los que se

consideran los diez ms relevantes y bsicos que dan una clara idea de cmo se
maneja este tema al interior de la empresa evaluada.
Suministro de Elementos de Proteccin Personal Necesarios para Evitar Accidentes.
1; 7%
3; 20%
11; 73%
NUNCA
CASI NUNCA
ALGUNA VECES
CASI SIEMPRE
SIEMPRE
Grfica No. 1: EPP o Elementos de Proteccin Personal.
En este aspecto, el 73% de los trabajadores manifestaron que siempre se les

facilita su dotacin, sin embargo el resultado en este tema debe ser 100% ya que
significa que algunas personas entrevistadas no han recibido su dotacin. Podra
considerarse una buena percepcin sobre este punto imaginario de que un mnimo
elemento es dotacin por desconocimiento de protocolos, normas, capacitacin y
otros factores que le ley exige.
39
Los Trabajadores han Recibido Divulgacin del Reglamento de

Higiene y Seguridad Industrial
1; 7%
14; 93%
NUNCA
CASI NUNCA
ALGUNA VECES
CASI SIEMPRE
SIEMPRE
Grfica No. 2: Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Este resultado es claro y diciente y aunque en la empresa se cuente con

este documento, NUNCA ha sido divulgado a los trabajadores, evidencindose el
poco inters sobre la materia y ms an el no aseguramiento de este requisito de
Ley. Las analogas/comparaciones, comer es al hambre como beber es a la sed.
Disponible de http://www.salonhogar.net/salones/espanol/4-6/analogia.htm.
Sera interesante que no solamente la empresa se conformara con tenerlo
enmarcado y publicado sino tambin que se diera a conocer a todo al personal y
se incluyera en el programa de induccin que debe recibir toda persona que
ingresa por primera vez a laborar.
40
Conoce y le ha Sido Divulgado el Cronograma de las Actividades del

Programa de Salud Ocupacional.
15; 100%
NUNCA
CASI NUNCA
ALGUNA VECES
CASI SIEMPRE
SIEMPRE
Grfica No. 3: Cronograma de Actividades en Salud Ocupacional.
Muy evidente y diciente este resultado. Todos los encuestados manifestaron no

conocer dicho programa ni muchos menos un cronograma al respecto. Lo anterior
es porque aunque se tiene un documento programa de salud ocupacional
desactualizado y archivado, no existe un cronograma de actividades y por ende no
se divulga. Conclusin no se desarrollan actividades con base en un cronograma.
41
Conocen a las personas que conforman el COPASO o

Comit Paritario de Salud Ocupacional? .
1; 7%
3; 20%
11; 73%
NUNCA
CASI NUNCA
ALGUNA VECES
CASI SIEMPRE
SIEMPRE
Grfica No. 4: COPASO o Comit Paritario de Salud Ocupacional Figura Decorativa.
Hace un tiempo la Empresa conform el COPASO y se elaboraron los

registros correspondientes de conformacin y de eleccin. Al final todo termina en
una carpeta con papeles que solo son vistos al momento de ser impresos y nadie
ms vuelve a revisarlos. La tendencia de Algunas veces significa que en su
momento se hizo se dio a conocer y se saba quines eran los integrantes del
COPASO, pero se puede concluir que conformado el comit y sin un programa
actualizado o funcionando y sin un plan de trabajo o cronograma de actividades.
A qu le van a hacer seguimiento????
Es necesario conformarlo de nuevo y darle material y cronograma para que
funcione.
42
Conoce y ha Participado de los Simulacros de Evacuacin
15; 100%
NUNCA
CASI NUNCA
ALGUNA VECES
CASI SIEMPRE
SIEMPRE
Grfica No. 5: Planes de Emergencia y Simulacros.
Los resultados a las personas encuestadas reflejan que efectivamente en

un sitio como lo es un Hotel, quizs si estn demarcadas las rutas de evacuacin y
la sealizacin ha sido instalada, pero el personal no est preparado para atender
una situacin de emergencia sencillamente porque no se realiza ni formacin ni
entrenamiento en este tema.
Ser necesario no solo por el bienestar de las personas que laboran all
sino tambin por el pblico, huspedes y dems personal que visita un Hotel,
contar con slidos planes de emergencia y de evacuacin y darlos a conocer a
todos????.
La empresa debera estructurar mucho ms este tema e incluso incorporar
en los eventos que realizan all a pblico en general dar a conocer la acciones a
tomar en caso de una emergencia como incendio o sismo.
43
Ha Recibido Entrenamiento en Manejo de Extintores Contra el Fuego.
15; 100%
NUNCA
CASI NUNCA
ALGUNA VECES
CASI SIEMPRE
SIEMPRE
Grfica No. 6: Ha Recibido Entrenamiento en Manejo de Extintores Contra el Fuego.
Este resultado es coherente y est en lnea con lo anterior. Es tan

importante saber aprender a manejar un extintor y con esto no se debe entender
que todos deban saberlo, pero cada empresa debe contar con un grupo que si lo
sepa, ya que un elemento tan pequeo puede significar la diferencia entre vidas y
muertes y entre conatos de incendio o incendios totales que lleven a la prdida de
vidas humanas o a la prdida total de la infraestructura de una empresa y desde
luego su quiebra econmica.
Es recomendable que esta organizacin conforme su brigada y la entrene.
Esto es ms econmico que dejar escalar una emergencia a mayores magnitudes.
44
La Empresa Cuenta con un Plan de Emergencias y este

es Divulgado a los Trabajadores.
1; 7%
14; 93%
NUNCA
CASI NUNCA
ALGUNA VECES
CASI SIEMPRE
SIEMPRE
Grfica No. 7: Plan de Emergencias.
En una ocasin dos gerentes fueron a un safari. Cuando se sentaron a descansar

escucharon un fuerte sonido y era que un oso estaba detrs de ellos. Inmediatamente uno
de los gerentes abri su maleta y saco sus tenis de correr. El otro gerente lo vio y le
dijoY t crees que con esos Zapatos le vas a ganar al oso y este no te va a alcanzar?.
El otro gerente le respondiQuizs no voy a correr ms rpido que el oso, pero muy
seguramente voy a correr ms rpido que t. Disponible de Libro Planeacin y Gerencia
Estratgica, de Jean Paul Sallenave (2002).
Quien conoce qu hacer en una emergencia lleva la ventaja sobre los

dems y eso significar la diferencia entre salvarse o verse involucrado en una
situacin de gravedad.
Los planes de emergencia, su elaboracin su divulgacin y su puesta en
marcha dentro de una empresa es de la mayor importancia, para cuando una
situacin puede resultar desfavorable y evitar que crezca.
45
Se Tienen reas de Alta Generacin de Ruido que Afecte

la Salud de los Trabajadores.
1; 6%
4; 27%
10; 67%
NUNCA
CASI NUNCA
ALGUNA VECES
CASI SIEMPRE
SIEMPRE
Grfica No. 8: Factor de Riesgo Fsico y el Ruido.
El resultado de esta pregunta debe analizarse en detalle. No es tan cierto

que en un hotel como el evaluado haya reas de alta generacin de ruido. Quizs
en el cuarto de la planta elctrica o en el Stano al entrar los carros, pero esto no
es constante ni permanente como para que se presenten altos niveles de ruido.
De todas formas y ante la duda se puede evaluar, visitar las pocas fuentes
de ruido y considerar su frecuencia. Si todo lo dems es realmente alto pues vale
la pena reubicar puestos de trabajo o establecer acciones que mitiguen dicho
ruido.
En ocasiones aires acondicionados en mal estado son la fuente de ruidos
fastidiosos y dainos para el estado fsico de una persona que esta mnimo 8
(ocho) horas dentro de una oficina.
46
Las reas de trabajo cuentan con sealizacin preventiva

y es cumplida por el trabajador
1; 7%
14; 93%
NUNCA
CASI NUNCA
ALGUNA VECES
CASI SIEMPRE
SIEMPRE
Grfica No.9: Riesgos Locativo Sealizacin Preventiva.
El 93 por ciento manifest que existe sealizacin preventiva. Esto es muy

evidente pues est ah, puesta y es visible. Se debe revisar si efectivamente la
sealizacin instalada identifica claramente el riesgo y si esta estratgica y
correctamente ubicada, una sealizacin hacia una salida de emergencia que solo
diga salida pero que no identifique por ejemplo presencia de escalera pues no
ser tan efectiva como la que si identifica todos los riesgos.
Normalmente las personas no notan las seales, los avisos de advertencia
sino cuando algo ocurre y se dan cuenta que efectivamente haba un aviso o una
seal que identificaba el peligro, por ello no basta solo con colocar seales sino
tambin la importancia de divulgarlas para que sean cumplidas.
47
La Forma de Clasificar y Disponer los Residuos

estn de acuerdo a lo que exige la ley.
2; 13%
13; 87%
NUNCA
CASI NUNCA
ALGUNA VECES
CASI SIEMPRE
SIEMPRE
Grfica No. 10: Clasificacin de los Residuos.
Podramos pensar que tan solo la clasificacin de residuos es un tema de

tipo ambiental, pero lo cierto es que es uno de los que ms incide en la salud de
los trabajadores en las reas de la empresa. Unas reas de trabajo desordenas y
poco limpias no invitan sino a tener ms desorden. Nadie se preocupara entonces
por clasificar correctamente los residuos porque para qu, Igual puede suceder
con los residuos orgnicos y desechos contaminantes. Un hotel debe tener
claramente definido un plan de manejo y clasificacin de residuos y clasificarlos en
la fuente. El 87 % de los encuestados refieren que algunas veces sin que sea casi
siempre, se realiza esta tarea de clasificar correctamente los residuos, y la
tendencia es a percibir que nunca se realiza. Esto demuestra claramente que no
se hace por directriz ni por conviccin ni por que haya un plan para esto.
Un Hotel, cuyo manejo de cocinas, restaurantes, baos, reas comunes,
habitaciones y atencin de pblico en general necesariamente debe contar con un
programa para el manejo de todos los posibles residuos que se generan. Este
Hotel debe, como la mayora de ellos y de otras grandes empresas realizar un
48
verdadero plan de manejo integral de residuos iniciando por su correcta

clasificacin en la fuente.
CONCLUSIONES
En temas de leyes sobre seguridad industrial y salud ocupacional, la

mayora de las empresas no cumplen totalmente con ellas, ni siquiera las que
slidamente estn bien conformadas, sencillamente porque algunas creen que
nunca les va a ocurrir un accidente o que la gente no se enferma al verse
expuesta a los factores de riesgo y esto no les permite darle la importancia que se
merece este tema para el bienestar de las personas y el estado de una empresa.
Al realizar una evaluacin de los resultados obtenidos del ejercicio
elaborado al Hotel, se concluye claramente que all no se le da la importancia a la
salud ocupacional y aunque se cumple con aspectos bsicos como contratos,
afiliaciones, exmenes de ingreso, pago de nminas, esto es tan solo lo inicial al
ingreso de un trabajador, pero de ah en adelante no se tiene un SGSST ni se
adelantan actividades en pro de la salud y bienestar de los trabajadores.
Una empresa que presente altos ndices de insatisfaccin de su personal,
evidencias de clima organizacional desfavorable, quejas a toda hora en pasillos y
rincones debe revisar primero como esta su gente y cul es la causa de esos
sntomas, de seguro se va a encontrar qu lo que la gente reclama (excluyendo la
mayora de veces un mejor salario) son mejoras en las condiciones de sus
puestos de trabajo como equipos, reas amplias, capacitacin, formacin,
actividades de recreacin, plan de beneficios, espacios para descansar, horarios
menos extendidos, disminucin de su carga de trabajo y as muchas otras cosas y
49
factores que definitivamente estn relacionadas y ligadas con la salud

ocupacional.
El gobierno colombiano debera tambin tomar el liderazgo frente a este

asunto que buena falta le hace a la sociedad y a la economa colombiana y me
refiero a que as como se tienen equipos evaluadores y equipos tcnicos que
visitan los diferentes proyectos para hacerle seguimiento a compromisos de tipo
ambiental segn las licencias que se otorgan, debera hacerse lo mismo para
hacer seguimiento al cumplimiento de la normatividad en salud ocupacional y no
solamente entrar a revisar cuando se presentan demandas . Es actuar de manera
preventiva, no reactiva. Alguien dir que se hacepero la realidad es que se tiene
muy poco personal o los llamados inspectores laborales no son suficientes.
Cuesta mucho ms a una organizacin atender mediante recursos propios y

econmicos una demanda laboral que adelantar programas de prevencin y
promocin de la salud ocupacional. La invitacin es pasar del Dicho al Hecho y del
compromiso a la Accin.
50
REFERENCIAS
En la base de la biblioteca virtual de la universidad Militar Nueva Granada, se pueden

encontrar tres proyectos de investigacin que podran referenciarse al tema as:
Llantn, E.P. (2010). Universidad Militar Nueva Granada. Rgimen prestacional de las
fuerzas militares, Disponible de http://hdl.handle.net/10654/3550.
Silva, A. P. (2011). Universidad Militar Nueva Granada. Evolucin del estado de bienestar
en Colombia frente a la reforma del sistema general de seguridad social en salud
SGSS. , Disponible de http://hdl.handle.net/10654/3194.
Uha, K., Kellys, L., Manjarrez, M., y Mildred Y. (2011). Universidad Militar Nueva
Granada. Tratamiento del acoso laboral como falta disciplinaria en la ley 734 de
2002. , Disponible de http://hdl.handle.net/10654/3564.
Laguna, S., Fredy, A. (2012). Universidad Militar Nueva Granada. La Percepcin de las
empresas colombianas sobre la seguridad y salud ocupacional: NTC - OHSAS
18001. , Disponible de http:// hdl.handle.net/10654/3406.
Cifuentes, O., Patricia, y Guerrero, L., P.A. (2011). Universidad Militar Nueva Granada.
Consecuencias de la legislacin colombiana para los trabajadores y el sindicalismo
durante el periodo 2002-2010. , Disponible de http://hdl.handle.net/10654/3607.
Castillo, B., A.A, y Hernndez, G., A.E. (2011). Universidad Militar Nueva Granada.
Diseo de una gua que permita la generacin de estrategias que apunten a la
sensibilizacin del talento humano, respecto al uso de elementos de proteccin
personal en el Laboratorio Clnico IDIME, como una de las acciones que promueva
el mejoramiento continuo del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud
Ocupacional OHSAS 18001. , Disponible de http://hdl.handle.net/10654/3615.
La ley 43 de 1990. (s.f.). La ley 43 de 1990.
51
Presidencia de la Republica. (1971). Codigo de Comercio. Bogota: Diario Oficial 33.339 Junio 16 de
1971.
Universidad de Antioquia Centro de Estudios de Opinion. (2010). Una Propuesta de Analis de los
Datos. CEO Centro de Estudios de Opinion M Aigneren.
Universidad Javeriana. (13 de julio de 2012). http://www.javeriana.edu.co. Disponible el 02 de
agosto de 2013, de http://www.javeriana.edu.co: http://www.javeriana.edu.co
Resolucin 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud
Ocupacional de las empresas.
Resolucin 2013 de 1986, que establece la creacin y funcionamiento de los Comits de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
Resolucin 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad".
Mileto, T. (635 a.C. - 545 a.C.), matemtico y filsofo jonio. La felicidad del cuerpo se
funda en la salud; la del entendimiento, en el saber. Disponible de:
http://www.frasesparalahistoria.com/paremia/la-felicidad-del-cuerpo-se-funda-enla-salud-la-del-entendimiento-en-el-saber
Los Simpson. Disponible de http://seguridadeneltaller.blogspot.com/2009/08/lossimpsons.html.
Comer es al hambre como beber es a la sed. Disponible de
http://www.salonhogar.net/salones/espanol/4-6/analogia.htm.
Sallenave, J., Paul, (2002). Libro Planeacin y Gerencia Estratgica. Disponible de Frases
de Edgar Faure. Disponible de
http://www.frasesypensamientos.com.ar/autor/edgar-faure.html
Mileto, T. La felicidad del cuerpo se funda en la salud; la del entendimiento, en el saber.
Disponible de http://www.frasesypensamientos.com.ar/autor/edgar-faure.html,
Sallenave , J., Paul (2002). Libro Planeacin y Gerencia Estratgica.

Cumplimiento de Los Requisitos Legales en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, Una Realidad Ignorada en La Mayoria de Las Organizaciones

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Cumplimiento de Los Requisitos Legales en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, Una Realidad Ignorada en La Mayoria de Las Organizaciones

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I

CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y

INGRID ADRIANA RAMIREZ HERRERA

PATRICIA CAREO MORENO

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y

INGRID ADRIANA RAMIREZ HERRERA

Ensayo De Grado Como Requisito Para Obtener el Ttulo de Revisor Fiscal

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL UNA REALIDAD A MEDIAS ............................................................ 3

EL AMBIENTE LABORAL Y SUS FACTORES DE RIESGOS..4

LA LEGISLACIN COMO VERDADERA PREVENCIN ............................................................................... 6

TABLA 1. MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL ................................. 33

TABLA 2. TABULACIN DE DATOS RESULTANTE DE ENCUESTA ............................................................ 37

GRFICA No. 1: EPP O ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAl .......................................................... 38

10. GRFICA No. 2: REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. ............................................... 39

CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

"La felicidad del cuerpo se funda en la

Establecer una relacin laboral entre el patrono y trabajador automticamente

El cumplimiento de los Requisitos Legales en Salud Ocupacional,

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL UNA REALIDAD A MEDIAS.

El cumplimiento de la legislacin en salud ocupacional disminuye los costos de

Siempre ser ms econmico cumplir la legislacin en materia de salud

EL AMBIENTE LABORAL Y SUS FACTORES DE RIESGOS

trabajo al trabajador" Los Simpson (2009, 9 de agosto). Seguridad en el Taller. Disponible

LA LEGISLACIN COMO VERDADERA PREVENCIN.

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL

Realizada por : Ingrid Adriana Ramrez

Rene en una sola las diferentes circulares

Profesionales. Incluye instrucciones para el

ocupacionales, solicitud de asesora a las

establece el mecanismo para el pago de

Reporte extemporneo de ATEP por parte de

automticamente por no pago a las ARP

Reclasificacin de las empresas.

La atencin de la salud y el saneamiento

ambiental son servicios pblicos a cargo del

Estado. Se garantiza a todas las personas el

proteccin y recuperacin de la salud. Toda

integral de su salud y la de su comunidad.

irrenunciabilidad a los beneficios mnimos

establecidos en normas laborales; garanta la

proteccin especial a la mujer, a la maternidad

ratificados, hacen parte de la legislacin

AFP y ARP. Para los

Corrjase el pargrafo 1 art 9 de la Ley 1010

adaptar el reglamento de trabajo a los

administrativamente por el Cdigo Sustantivo

escenario para escuchar las opiniones de los

organizacin y administracin gubernamental y,

privada de la Salud Ocupacional en el pas, para la

posterior constitucin de un Plan Nacional unificado

en el campo de la prevencin de los accidentes y

enfermedades relacionadas con el trabajo y en el

del mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Objeto, normas y organizacin de la salud

Objeto, normas y organizacin de la salud

Reglamento de higiene y seguridad.

Objeto, normas y organizacin de la salud

con el artculo 84 de la Ley 9 de 1979 y el

Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems

disposiciones complementarias, las cuales se

se regulan, tendrn las

Coordinacin, Vigilancia y sanciones.