Professional Documents
Culture Documents
Cualitativa y
Cuantitativamente
42
43
44
45
PROCEDIMIENTOS NO PROBABILISTICOS
Se pueden llevar a cabo diferentes estrategias de muestreo no probabilstico
o de conveniencia. Los ms comunes, segn los distintos autores, son las
siguientes
1.- Muestra de Informantes Claves: consiste en seleccionar, de una
poblacin, las personas que se suponen estn mejor informadas, por
ejemplo, sobre el funcionamiento de un programa o sobre las caractersticas
de una comunidad. Generalmente existen lderes de la comunidad, que
pueden ofrecer una informacin muy valiosa para el diagnstico inicial de
un problema. Este tipo de muestras son de bajo costo y se pueden obtener
datos rpidamente. Sin embargo, tiene serias limitaciones para el anlisis
sistemtico por los sesgos de los entrevistados, sesgos que resultan, por
ejemplo, de opiniones sobre un determinado problema desde un ngulo muy
limitado.
2.- Muestra de Casos, Tpicos o Sujetos Tipos: el investigador define los
casos que pos similitud le permiten pensar que el comportamiento es igual
al objeto sobre el cual va a tomar decisiones. Se incluyen los casos
extremos. Estos casos o sujetos nicos, que se consideran representativos o
tpicos de un grupo mayor (familia, grupo) se estudian en forma profunda en
representacin del grupo del cual proviene. Se usa en estudios exploratorios
y en investigacin cualitativa. Es un mtodo con mayores usos en las
Ciencias Sicolgicas. El objetivo es la profundidad y calidad de la
informacin y no la cantidad y estandarizacin.
3.- Seleccin accidental o casual. En este tipo de muestreo se selecciona a
los componentes de la muestra de acuerdo a ciertas circunstancias externas o
fortuitas, como procedimiento de voluntarios o sujetos disponibles, eleccin
de un rea que este ms al alcance del investigador. Ejemplo, estudio de
prcticas sexuales en la crcel, sujetos que se ofrezcan, estudio de
conocimientos sobre nutricin y cncer de mamas en estudiantes de un
curso de medicina.
Estos dos procedimientos tienen valor cuando se trata de estudios
preliminares en relacin a una determinada problemtica.
4.- Muestreo de Expertos: En algunos estudios es necesaria la opinin de
expertos en determinados temas, estos sirven en estudios exploratorios para
generar hiptesis ms precisas o ideas para disear cuestionarios.
46
5.- Muestreo por Cuotas: Aqu se establecen cuotas para las diferentes
categoras de las variables del universo relevantes para el objetivo del estudio, y
se asigna a cada entrevistador un nmero de entrevistas o cuotas, quedando a su
criterio la seleccin de las unidades, siempre que se cia a la cuota asignada. El
tamao relativo de estas cuotas se determina con datos externos, aplicables al
universo en estudio, como son las informaciones censales. A cada investigador
se le puede asignar una cuota determinada a investigar por categora, ejemplo,
sexo: 60 hombres y 40 mujeres; se le puede asignar ms de una categora con su
respectiva cuota, ejemplo, sexo y educacin, aqu quedara: de los 60 hombres,
30 de educacin bsica y 30 de educacin media. El entrevistador sabe a quienes
encuesta, siempre que se cia a la cuota asignada.
Este procedimiento supone:
Un conocimiento de las caractersticas de la poblacin, su composicin
por estratos.
Que los individuos sean seleccionados de manera que calcen con las
caractersticas de la poblacin.
Que las cuotas se basen en aquellas variables ms relevantes para el
estudio
La no existencia y la imposibilidad de formar una base de la muestra
por estratos, an cuando conocemos la composicin en estratos del
universo en tantos por cientos.
Como este sistema es imperfecto, el error que supone la muestra es mayor, por
tanto, la muestra debe ser mayor a lo menos en un 50%, en comparacin a una
elegida al azar. El problema mayor que presentan estas muestras, es la dificultad
para saber cuan representativas son de su universo. Imposibilidad por principio
de estimar el error de muestreo de los diversos estadsticos que se calculan con
los datos obtenidos.
Como ventajas de este tipo de procedimientos se seala su bajo costo
comparativo, su rapidez y s independencia respecto de un marco de muestro. Su
limitacin o debilidad principal derivada de las distorsiones que pueden
provenir de los encuestadores en la seleccin de las personas, que pueden
escoger las que le son ms afines y accesibles.
PROCEDIMIENTOS PROBABILSTICOS
En los sistemas de seleccin probabilstica, cada elemento de la poblacin tiene
una determinada probabilidad de ser tomado como unidad de muestreo. El
principio bsico al respecto es, que la eleccin se haga, siempre que sea posible,
de tal modo que cada elemento del universo tenga la misma probabilidad de
47
prctica, por lo tanto, se recurre a menudo al muestreo sistemtico, que puede ser
considerado tan eficiente como este sistema de seleccin.
2.- Muestreo sistemtico: se inicia asignando un nmero a cada elemento de la
poblacin, luego se elige al azar un nmero entre 1 y K, donde K es igual al
resultado de dividir el tamao de la poblacin por el tamao de la muestra. El
nmero elegido se toma como el primer elemento de la muestra y en seguida se
va tomando uno de cada K unidades sucesivas (seleccin sistemtica). Es decir,
al primer nmero seleccionado se le va sumando el valor del intervalo K,
conocido tambin como Coeficiente de Elevacin (se obtiene dividiendo el
universo por la muestra y representa las veces que la muestra est contenida en
el universo).
As, por ejemplo si de un universo con 500 elementos, se desea una muestra de
50 unidades, el valor del intervalo K es igual a diez, resultado de dividir 500
entre 50. Si se selecciona al azar un nmero entre uno y diez por ejemplo el
tres, ste ser el primer elemento de la muestra, el segundo ser 13, el tercero 23
y as sucesivamente.
El uso ms frecuente del muestreo sistemtico
se da en los siguientes casos:
48
TAMAO DE LA MUESTRA
Para definir el tamao de la muestra, se deben tener en cuenta los recursos
disponibles y las necesidades del plan de anlisis. El primero servir para fijar el
tamao mximo de la muestra, mientras el segundo fijar el tamao mnimo. El
tamao de la muestra, deber ser suficiente para permitir el anlisis del cruce de
variables que sean necesarias para alcanzar los objetivos del estudio, as como
49
Con qu nivel
estimaciones?
Donde:
n= Tamao de la muestra
z= Es el valor tomado en la ordenada en la distribucin normal estndar
para un nivel de confianza. Por ejemplo, para un nivel de confianza de 95%,
el valor de Z en la tabla
Este dato tiene gran importancia cuando una poblacin de estudio esta por
debajo de 10.000 (poblacin finita ). Sin embargo, vale la pena aclarar que el
tamao de la muestra no depende en forma proporcional del tamao de la
poblacin. Es un error frecuente el tomar para cualquier tamao de poblacin la
misma proporcin de tamao de muestra .
Con la informacin suministrada por la respuesta a las anteriores preguntas, se
aplica la siguiente formula que permite estimar un tamao de muestra dados una
serie de supuestos cuando se trabaja con poblaciones infinitas o demasiado
grandes (superiores a 10.000).
Z PQ
n= __________
d
Cuando se trabaja con poblaciones finitas de tamao conocido,
Z PQN
n= ______________
Z PQ + Nd
50
ERROR MUESTRAL
Representa el error mximo estadstico de la muestra, vlido para el conjunto de
todas las distintas muestras que se pueden tomar de la misma poblacin. La
muestra como ya sealamos, es una presentacin del universo. Por tanto por
perfecta que resulte, siempre habr una divergencia entre los valores mdicos
obtenidos de la muestra y los valores medios reales del universo. El calculo del
error muestral depender de los mismos elementos que determinan el calculo
del tamao de la muestra, podemos por tanto, derivar matemticamente la
formula a partir de ella. (13)
51
MODULO SIETE
PROCESO DE RECOLECCION DE
INFORMACIN EN LA INVESTIGACIN SOCIAL
MEDICION - REQUISITOS- PROCEDIMIENTO PARA CONSTRUIR UN
INSTRUMENTO DE MEDICION
52
un
no
un
se
53
54
Por
parte
de los
Padres
Grado de
aceptacin de
la comunidad
escolar
regular para
aprender y
convivir con
nios
especiales
Por
parte de
los
Directiv
os
Por
parte
de los
Docent
es
Indicadores
Inters y
voluntad por
aceptar nios
especiales en su
Institucin
Sensibilizaci
n y
preparacin
para trabajar
con nios
especiales
dentro de un
aula regular
Items
1.
2.
3.
1.
2.
3.
4.
Cmo es su perfil de
formacin
para
trabajar con estos
nios?
Quadiestramiento
ha recibido?
Cmo planifica y
evala las actividades
con estos nios?
Qu estrategias de
integracin practica?
Informacin
y opinin
sobre el
proceso de
integrar nios
especiales en
aulas
regulares
En qu medida ha sido
informado sobre el
proceso de integracin
1.
2.
3.
escolar
que
adelanta la escuela?
Cules son a su
juicio los aspectos
favorables de la
integracin?
Cules son
los
obstculos
o
dificultades de este
proceso?
55
Simple
Experimental
OBSERVACIN DOCUMENTAL
OBSERVACIN MEDIANTE ENCUESTA
Entrevista
Cuestionario
56
LA OBSERVACIN NO ESTRUCTURADA
Es llamada tambin observacin ordinaria, simple o libre, no
necesariamente el registro y anotacin de los hechos se hace mediante el uso
de medios tcnicos especiales. El hecho de no ser estructurada, no implica
que sea espontnea y casual, ya que se necesita un mnimo de intencin,
control y claridad respecto al Qu se desea saber.
Segn Sellriz: existen cuatro Interrogantes Bsicas a resolver
Observador
por el
57
OBSERVACIN ESTRUCTURADA
OBSERVACIN NO PARTICIPANTE
El Observador toma contacto con el medio que se pretende observar, pero
se mantiene ajeno al mismo. El que no participe no significa que no sea
observacin conciente, dirigida y ordenada hacia una finalidad concreta
Esta modalidad de observar se utiliza principalmente en asambleas,
reuniones de grupo.
58
Las opiniones respecto a los medios mecnicos estn divididas, unos los
consideran dispositivos de registros instrusivos, otros piensan que es bueno ya
que es difcil que el observador pueda recordar con precisin y registrar detalles
importantes. En todo caso, las notas deben siempre permitir la recuperacin
fcil de los datos y codificar los temas. Estas notas deben incluir los
sentimientos, interpretaciones, preconceptos del investigador, reas futuras de
indagacin. Estos comentarios subjetivos deben distinguirse claramente de los
datos descriptivos.(23).
Retirada del campo
Los estudios de campo en cualquier parte duran de unos pocos meses a un ao.
Los observadores participantes casi nunca llegan a un punto en que sienten que
han completado su estudio, siempre queda alguien ms por entrevistar. Al
respecto, Glasser y Strauss emplea la expresin saturacin terica, para expresar
el punto en que los datos comienzan a repetirse y no se logran datos nuevos
importantes, ese es el momento para alejarse, es importante retirarse de a poco y
no perder los contactos, ir aclarando a las personas que la investigacin est
llegando a su fin. (24)
59
Ventajas
Ventajas
Reduce distorsiones, dado que las personas son muy precisas (esto no
significa que no puede haber evasin).
Es de fcil aplicacin, no requiere de entrevistadores calificados o de un
entrenamiento muy acabado.
Se basa en un instrumento de encuesta previamente diseado y
elaborado.
El anlisis de los resultados es muy fcil y rpido, ya que el tipo de
preguntas hace que la tabulacin sea sencilla.
Su costo es menor, se reduce por la rapidez y por no requerir personal
calificado.
Desventajas
Desventajas
Por el tipo de preguntas se corre el riesgo de orientar u obligar al
entrevistado a expresar respuestas que no correspondan a su realidad
(disminuir esto en la medida que quienes elaboran el instrumento
tengan un conocimiento cabal del terreno donde aplicaran la entrevista)
La interpretacin del significado de las preguntas puede diferir de un
entrevistado a otro, ocurre esto precisamente por la restriccin en la
explicacin extra a las preguntas (por tanto se requiere bastante
cuidado en la elaboracin).
Al ser las respuestas cerradas se tiende a encausar al sujeto en un
determinado nmero de respuestas puede que haya quienes no se den el
trabajo de determinar cual alterativa corresponde a su realidad y
responden al azar.
60
Se le da amplia
libertad al
entrevistado para
que de sus
respuestas y
exprese sus
opiniones
Su condicin es
flexible, su
estructura es
bsica y general
Ventajas
Desventajas
61
EL CUESTIONARIO
Se trata de un instrumento de recogida de datos consistente en la obtencin de
respuestas directamente de los sujetos estudiados a partir de la formulacin de
una serie de preguntas por escrito. Es utilizada tanto en la investigacin de
enfoque cualitativo como cualitativo.
A continuacin se presentan las caractersticas y pautas para la redaccin de
cuestionarios a partir de proceso seguido en la planificacin de su cuestionario.
As, se distinguen siete fases:
1. Establecer las caractersticas bsicas del cuestionario
2. Decidir sobre el nmero de preguntas
3. Formular las preguntas y sus alternativas
4. Establecer su ordenacin y disposicin en el cuestionario
5. Validacin del cuestionario
6. Elaboracin del cuestionario definitivo
1.ESTABLECER LAS CARACTERSTICAS DEL CUESTIONARIO
Partiendo de los objetivos de la investigacin, las variables e indicadores,
empricos as como de la poblacin a estudiar y las circunstancias de la
aplicacin, la primera tarea es decidir el tipo de preguntas ms adecuado y sus
caractersticas bsicas. El cuestionario debe ser un paso ms en la concrecin de
los indicadores, los cuales han de estar basados en los objetivos de la
investigacin. Se puede afirmar de forma genrica que las preguntas de un
cuestionario son la expresin en forma interrogativa de las variables empricas o
indicadores respecto de los cuales interesa obtener informacin.
El elemento bsico del cuestionario son las preguntas o tems. Por ello, la
calidad de un cuestionario recae bsicamente en la clase de preguntas
formuladas y en su adecuada formulacin. En esencia, hay cuatro tipos de
preguntas en un cuestionario:
1. Cerradas dicotmicas: dan slo opcin a dos respuestas: s o no y, en su
caso, no s/no contesta.
2. Cerradas politmicas o categorizadas: presentan como respuestas una serie
de alternativas entre las que el encuestado debe elegir una alternativa o, en su
caso, varias.
3. Numricas: donde se solicita que la respuesta se exprese en forma de nmero.
4. Abiertas: slo contienen la pregunta, dejando completa libertad al sujeto en la
respuesta.
62
1.
63
64
1. ESCALAS DE ORDENACIN
En las escalas de ordenacin, tambin denominadas escalas arbitrarias o de
estimacin, cada individuo ordena, por orden de preferencia, objetos o
individuos en relacin con una caracterstica.
Esta disposicin puede hacerse por tres procedimientos principales:
escalas de puntos, de clasificaciones directas y de combinaciones binarias.
a. En las escalas de puntos el sujeto debe puntuar segn su aceptacin o
rechazo palabras entre las presentadas.
Punte usted de 0 a 10, cmo considera usted que debe ser un director de
un centro educativo
a) Amable ( ) b) Organizado ( ) c) Sociable ( )
d) Irnico ( ) e) Flexible ( )
b. En la escala de clasificacin directa, se pide al sujeto que ordene las
palabras o conceptos de mayor a menor agrado.
Ordene de ms importante a menos importante cmo considera usted que
es el director de la escuela donde usted trabaja
a) Amable ( ) b) Organizado ( ) c) Sociable ( )
d) Irnico ( ) e) Flexible ( )
c. En las escalas de comparaciones binarias se ofrece al sujeto parejas de
palabras y se le pide que selecciona cul de las dos prefiere.
A continuacin se ofrecen varios pares de adjetivos, para cada par
subraye cul de las dos caracteriza mejor su trabajo como profesor:
1. Divertido --- Montono
2. Desafiante --- Divertido
3. Inteligente ---- Variado
65
4. EL ESCALOGRAMA DE GUTTMAN
66
6. ESCALA DE LIKERT
Variaciones a esta tcnica son las llamadas escalas de distancia social. Tienen
como objetivo establecer relaciones de distancia entre grupos. La ms extendida
es la escala de Bogardus que pretenda medir la intensidad de prejuicios
nacionales y raciales. Bsicamente se trata de hacer preguntas indirectas sobre la
distancia del sujeto a una minora tnica o cultural, o una determinada
nacionalidad, etc. Una de las diferencias es que en este tipo de escalas las
preguntas suelen ir en orden decreciente, para no influir en las respuestas de los
sujetos.
Un ejemplo clsico para medir el grado de racismo es:
1. completamente de acuerdo
2. de acuerdo
3. ni acuerdo ni desacuerdo
4. en desacuerdo
5. completamente en desacuerdo
Escalas anlogas son las de Dood, que mide actitudes respecto a grupos
nacionales, sociales o religiosos, o la de Crespi.
De
acuerdo
Ni acuerdo ni
desacuerdo
En
desacuerdo
Muy
en
desacuerdo
67
MODULO OCHO
7. EL DIFERENCIAL SEMNTICO
El diferencial semntico es un procedimiento destinado a medir la significacin
que tienen ciertos objetos, hechos, situaciones o personas para los encuestados.
Concretamente se mide esa significacin a partir de la situacin del concepto del
objeto analizado en un espacio semntico de dimensiones valorativas. As, por
ejemplo, el concepto de concierto de rock puede tener dos significados
diferentes para dos personas, A y B, en un espacio semntico definido por las
coordenadas: cultura y agresividad
Para establecer el diferencial semntico de un objeto, situacin, hecho o
persona, se proponen pares de adjetivos contrapuestos, y se pide al encuestado
que sita la cercana a cada extremo del par en una escala de 7 grados.
Marca con una X la posicin donde se encuentra para Ud. la poltica
cultural de la Universidad de Concepcin:
1. Pasiva
1----2----3----4----5----6----7 Activa
2. Progresista 1----2----3----4----5----6----7 Conservadora
3. Superficial 1----2----3----4----5----6----7 Profunda
4. Dogmtica 1----2----3----4----5----6----7 Crtica
La construccin del diferencial semntico comienza con la eleccin del o los
conceptos o cuestiones que se quiera analizar. Como siempre, la eleccin viene
determinada por los objetivos de la investigacin. El siguiente paso consiste en
buscar los pares de adjetivos polares que se van a utilizar, los cuales han de ser
claramente enfrentados. Por ltimo se escoge la escala utilizada. Lo habitual es 5
o 7 grados. Los pares de adjetivos deben estar situados con distintas polaridades,
se trata de evitar que el encuestado piense que uno de los lados es el bueno y
tienda a l.
Aplicando esta tcnica se obtiene una serie de puntuaciones o posiciones
espaciales para cada sujeto, es el significado de ese concepto para cada persona.
A partir de esta informacin se puede localizar grupos de personas con anlogos
perfiles, y relacionarlo que determinadas caractersticas sociales o personales, o
con las respuestas a otras cuestiones.
Revisin del
Material
Codificacin
Traslado a Base
de Datos
Guardar
Clasificacin y
Tabulacin
Anlisis e
Interpretacin
68
REVISIN:
69
70
CLASIFICACIN Y TABULACIN
Para analizar la
informacin
forma en que se
plante el problema
considerar
mtodos y tcnicas
usados para recoger
la informacin
hiptesis
de investigacin
Se realiza
Segn
lineamiento
del marco
terico
conceptual
72
Descripcin
de una sola
variable
Tablas de
frecuencia
simple
Estadstica
Descriptiva
Exploratoria
*Medidas de
tendencia central
Tablas de
contingencia
bivariada o
multivariado
Pruebas
Paramtricas
Variables
individuales
Escala
de
la
variable
o
asociacin
Categricas
(nominal y ordinal)
Variables
individuales
Numricas
(intervalo y razn)
Asociacin
variables
entre Categricas
categricas
con
Asociacin
variables
entre Categrica
nnerica
con
Asociacin
variables
entre Numrica
numrica
con
Mtodo o
estadstica
tcnica
frecuencias, proporciones
porcentajes representados
por grficos de barras,
circulares o pictogramas
-frecuencias en clases
-frecuencias acumuladas
-percentiles
-medidas de tendencia
central,
dispersin,
curtosis y oblicuidad
-tablas contingencia
-grficos de barra
-prueba de Kendall, de
Kramer, de Spearmann
-tablas con clasificacin
categrica, con promedios
y desviaciones o error
estandar en cada entrada
-grfico de puntos
-coeficiente de correlacin
Pearson
-recta de regresin
Pruebas no
Paramtricas
*Medidas de
posicin
*Medidas de
dispersin
* Grficas
73
Escala
de
variable
asociacin
Nominal
Variables
individuales
Variables
individuales
Asociacin
variables
la Mtodo o tcnica
o estadstica
Ordinal
Asociacin entre
variables
Muestras pequeas
sin
distribucin
normal
74
Informe final
De la investigacin
Pblico
especializado
Es completo
incluye todo
el documento
Publicacin de
resultados
Pblico no
especializado
Artculos para
revistas
cientficas
Artculos para
revistas en general
Sntesis del
trabajo global
Principales
hallazgos
76
77