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SIMN RODRGUEZ
DECANATO DE EDUCACIN AVANZADA
DIRECCIN DE SECRETARIA
UNIDAD DE CONTROL DE ESTUDIOS
MEMORIA CRTICA
Lideraz
go:
El Don
Participante:
Yenny Lpez
Facilitador:
Msc. Nelson Fernndez
Gerencia Estratgica de Recursos Humanos
Periodo Acadmico: Lapso 2016-II
29 de Noviembre; 2016
MEMORIA CRTICA
CONTENIDO
Captulo I. Visin, misin y valores de todo lder
Captulo II. Liderazgo e inteligencia emocional
Captulo III. El liderazgo es de ida y vuelta
Captulo IV. La dimensin espiritual del liderazgo
Captulo V. Poder y autoridad: una confusin histrica
Captulo VI. Escasez de lderes y necesidad de hroes
Captulo VII. El liderazgo de la mujer
Captulo VIII. SERVICIO se escribe con maysculas
INTRODUCCIN
Necesitamos los humanos y todo ser viviente un mundo mejor? Deben tener un cdigo
tico los lderes que tomarn las decisiones en este mundo? Ser el servicio a los dems la tarea
ms importante en el mundo que todos queremos?
Hemos dejado atrs el siglo XX, un siglo en el cual presenciamos ms de 600 guerras, dos de
ellas mundiales y una ms denominada Fra, adems del predominio de enfermedades, hambruna,
drogadiccin, corrupcin, ignorancia, destruccin del medio ambiente, etctera. Aunque tambin
pudimos contemplar avances importantes en la tcnica y la ciencia, as como el surgimiento del
altruismo y la defensa de los derechos humanos, el balance del siglo pasado en lo que se refiere a
justicia social, distribucin de la riqueza y crecimiento espiritual, fue ms bien negativo.
El inicio de este milenio requiere con urgencia de un cambio, de fe, de esperanza y de una
dosis de espiritualidad que rescate la dignidad del ser humano y siente las bases de una nueva
sociedad que promueva el desarrollo integral de todos los habitantes de este planeta.
El liderazgo, en este sentido, no es un tema ms: es el gran tema, y lo es simple y
sencillamente porque los mbitos de mayor impacto en nuestra vida (el socio-familiar, el
educativo, el econmico, el poltico y el religioso) dependen de las decisiones que tomen aquellos
a quienes llamamos lderes. Ante esta situacin, queda claro que se necesita un despertar de
conciencias en los lderes del nuevo milenio.
Para esta enorme tarea transformadora se requiere, de manera inaplazable, formar a dichos
lderes (mujeres y hombres, en sus papeles de padres de familia, hijos, alumnos, maestros,
empresarios, directivos, empleados y gobernantes) para que enfrenten el reto de forjar nuevas
generaciones en todos los mbitos del conocimiento, sin distincin de niveles sociales, credos o
razas, preferencias o niveles econmicos. A todos ellos hemos dedicado este libro.
El eje central de esta obra es el concepto de servicio como tarea fundamental de todo lder,
pues a travs de la accin comprometida y tica podrn servir cada vez ms a mejores causas, y
fomentar as el tan necesario progreso integral y sustentable de la humanidad.
Es oportuno anticipar que la accin de servir a otros admite muchas posibilidades, por lo que
no se puede reducir el concepto de servicio a una sola actividad. Hay quienes sirven produciendo
cosas, otros ensean y forman, algunos ms disean y planifican, otros dirigen, incluso hay
quienes sirven con una vida de oracin, meditacin y contemplacin. Como vemos, servir a los
dems es una actividad que tiene muchas caras, pero siempre debe observarse una misma actitud
y un mismo objetivo: mejorar este mundo con ms aportaciones valiosas y productivas.
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grandes heronas y protagonistas del siglo XXI y de un mundo mejor. De ellas tenemos todava
mucho que seguir aprendiendo los hombres.
La diferencia entre el pasado y el futuro est en el presente y la tenemos en nuestras manos.
Con qu tipo de servicio contribuirs t, amigo lector? Y cunto amor, pasin y compromiso
ests poniendo a tu misin en esta vida? Las anteriores preguntas las formulamos inspirados en la
madre Teresa de Calcuta, una de las lderes y servidoras ms grandes del siglo XX, quien en
repetidas ocasiones seal: No importa cuntas cosas hagas en la vida, sino cunto amor pongas
en hacerlas.
Fernando Silceo Fernndez
Bernardo G.-ngulo Belloc
Alfonso Silceo Aguilar
Enero de 2001
ANALISIS CRTICO
El liderazgo; es la fuerza central que impulsa a un grupo hacia el xito a travs del
compromiso de sus miembros hacia la accin; sin embargo existen nociones erradas acerca de los
beneficios que ofrece al lder su contribucin; tales como superioridad, estatus quo y otros. Los
autores del libro ofrecen una visin del liderazgo que generalmente se atribuye a lderes
religiosos pero que dados los retos que se presentan en la vida empresarial es necesario rescatar el
servicio como elemento fundamental que amalgame las diversas habilidades del lder en funcin
de evaluar la situacin y seleccionar o cambiar el comportamiento para responder con mayor
efectividad a las exigencias de las circunstancias, de forma que todos los involucrados se
beneficien.
Frente al balance de justicia social, distribucin de la riqueza y crecimiento espiritual; la
humanidad presenta grandes retos que admitan el avance hacia la construccin de otro mundo
posible A travs de la accin comprometida y tica podrn servir cada vez ms a mejores causas,
y fomentar as el tan necesario progreso integral y sustentable de la humanidad. Otros aspectos
tratados se refieren a la importancia que de los seguidores en la formacin del lder, el servicio
comprometido y gozoso del lder y el reconocimiento de la mujer en este hecho social.
En cuanto a la visin, misin y valores de todo lder; la visin como objetivo trascendental
del lder debe ser mejorar el mundo, entindase mundo como su mbito de accin el hogar, el
saln de clases, su puesto de trabajo, la empresa. La misin, que define la identidad y tarea, el
para que hemos sido enviados; si la idea es mejorar el mundo y vivirlo en felicidad servirse de los
otros egostamente traer efectos negativos, la misin ha de ser servir a los dems. En palabras
de Charles Dickens Todo joven que se inicie en una carrera debe recordar que el mejor negocio
es el gnero humano. Los valores por su lado conforman los fundamentos ticos y los
principios filosficos del ser y del quehacer humanos; es decir, son las bases de toda la cultura
humana en consecuencia tambin de la cultura organizacional. Todo lder debe compartir con
otros, la visin, misin y los valores para inspirar el crecimiento integral y social del ser humano.
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refiere al conocimiento de la persona como ser que posee mente y espritu y buscan un
significado trascendente en su vida, su trabajo y su relacin con la comunidad. El lder debe
reconocer esta dimensin en s mismo y en sus seguidores para darle sentido al hecho material,
sentir, emocionarse con su trabajo, trabajar sin perder su alma. Conductas con la dimensin
espiritual estn basadas en valores universalmente aceptados, como son la bondad, la honestidad,
la humildad, el progreso, el amor, entre otros.
Evidencia de un liderazgo con don servicio es la alegra de servir y el reconocimiento de la
diferencia entre autoridad, autoritarismo y de poder. Autoridad por un lado se relaciona con la
humildad y la capacidad del lder de ganarse ese merito; el autoritarismo es la exacerbacin de la
autoridad, obtenindose la capacidad de influir por medios ilcitos constituyndose en abuso. El
poder por otro lado es de orden situacional relativo-jerrquico y formal. El poder influye de
manera temporal o limitada, la autoridad moral siempre lo har de manera permanente. El
Liderazgo basado en poder versus Liderazgo basado en autoridad, se resume en la imposicin
versus el predicar con el ejemplo y las propias capacidades. El poder sirve a la autoridad que
instrumenta los principios ticos y contribuye al bien comn, una autoridad elevada con poco
poder se ver muy limitada en la influencia a sus seguidores y el poder sin autoridad lograr a
medias sus metas y con efectos negativos en los participantes del proceso.
Hasta ahora el perfil del lder parece una utopa pero la realidad circundante no est diseada
para permitir a las personas convertirse en mejores lderes, existe la tendencia a descalificar la
virtud acusndola de fantasiosa, ilusoria e incluso descalificndola con bajezas. Por tanto el lder
debe proveerse del herosmo de los grandes de la humanidad la virtud; De actitud: generosidad,
valenta, conviccin, sabidura, riesgo; De inspiracin: motivacin, pasin, congruencia,
credibilidad e integridad, fe y esperanza; De interrelacin: disposicin y presencia,
comunicacin, capacidad de escuchar, convencimiento y negociacin. El mundo est pidiendo a
gritos hombres y mujeres capaces de arriesgarse para transformar la sociedad tan convulsionada
por la falta de valores y tica.
Un aspecto de la crisis en el orden tico mundial es el menosprecio por lo femenino, ya sea
por ignorancia de su alcance o por la primaca violenta de lo masculino. En contraposicin la
mujer ha sabido abrirse paso en el mundo aun a pesar de la dificultad que supone competir con el
hombre. En este punto es necesario aclarar el trmino igualdad de gnero, el hombre y la mujer
son distintos; la igualdad que se busca es la de oportunidades, importancia y la valoracin del
aporte que cada uno hace a la sociedad.
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Yenny H. Lpez M.