Matriz de Cumplimiento Legal

Indice Matriz de
Requisitos legales Ecora S.A.
N
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39
Ley, DS, Otros

Cdigo del Trabajo
DFL 725
DS 76
DS 18
DS 28
DS 40
DS 54
DS 101
DS 181
CIRC 8584
ORD 0188 SNGM
CIRC 2345
DS 109
DS 67
DS 148
DS 594
LEY 16.744
LEY 20.123
LEY 19.518
Ley 20.001
LEY 19.300
LEY 18.290
LEY 20.001
DS 132
LEY 20.096
DS 144
DS 369
DS 95
LEY 20005
LEY 20660
LEY 20684
DS 78
ORD 3519-034
LEY 20393
LEY 20761
RES. 218
LEY 20609
RES 163
Ley 20761
Fecha
Publicacin
Texto Legal
16.01.2003
Ley 20069 Codigo del Trabajo
Nombre
Libro/ Ttulo/ Prrafo
Artculo
Responsable del
Cumplimientos
Descripcin
Formas de
Cumplimiento
Documento o Registro
Verificable
% de Cumplimiento
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo
Entrega a los trabajadores

del Reglamento Interno
Contrato de Trabajo
100%
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo
100%
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo
100%
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo y
Anexo de Contrato

Anexos de Contrato
100%
Para los efectos previstos en este Cdigo, se presume de derecho que

representa al empleador y que en tal carcter obliga a ste con los
trabajadores, el gerente, el administrador, el capitn de barco y, en
general, la persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o
Art. N 4
administracin por cuenta o representacin de una persona natural o Encargado de Recursos

Humanos
jurdica. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio,
posesin o mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y
obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales
o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y
continuidad con el o los nuevos empleadores.
El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene
como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores,
TITULO PRELIMINAR
en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la

honra de stos.Los derechos establecidos por las leyes laborales son
irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. Los contratos
individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados, por mutuo
Art. N 5
consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido Encargado de Recursos
Humanos
convenir libremente. El contrato de trabajo puede ser individual o
colectivo. El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador
y un trabajador.Es colectivo el celebrado por uno o ms empleadores con
una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para
negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
LIBRO I
Contrato Individual de
Trabajo y de la
Capacitacion Laboral
TITULO I
Contrato
INDIVIDUAL de
Trabajo
Captulo I
Normas Generales
Art. N 9
determinado.
El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito en los
plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en
dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. El
empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de
quince das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de
contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a
treinta das, ser sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a
cinco unidades tributarias mensuales. Si el trabajador se negare a firmar,
el empleador enviar el contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo
Encargado de Recursos
para que sta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud
Humanos
ante dicha Inspeccin, podr ser despedido, sin derecho a indemnizacin,
a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las
consignadas en el documento escrito.Si el empleador no hiciere uso del
derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo
plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito har
presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el
trabajador. El empleador, en todo caso, estar obligado a mantener en el
lugar de trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito
en que conste el trmino de la relacin laboral, firmado por las partes.
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y
sern firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo. Ser necesario modificar los contratos para consignar
Art. N 11
por
escrito
en
ellos
los
aumentos
derivados
de
reajustes
de Encargado de Recursos
Humanos
remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios
colectivos del trabajo o en fallos arbtrales. Sin embargo, an en este
caso, la remuneracin del trabajador deber aparecer actualizada en los
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y

sern firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo. Ser necesario modificar los contratos para consignar
Art. N 11
por
escrito
en
ellos
los
aumentos
derivados
de
reajustes
de Encargado de Recursos
Humanos
remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios
Reglamento Interno
Anexo de Contrato

Anexos de Contrato
100%
Reglamento Interno
Anexo de Contrato

Anexos de Contrato
100%
Contrato de Trabajo
Certificado de
Antecedentes Cdula del Contrato de Trabajo
de Identidad
100%
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo Libro
de Asistencia
100%
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo
100%
colectivos del trabajo o en fallos arbtrales. Sin embargo, an en este

caso, la remuneracin del trabajador deber aparecer actualizada en los
contratos por lo menos una vez al ao, incluyendo los referidos reajustes.
El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto
en que ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de labores
similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o
ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.Por
circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o
establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podr
el empleador alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida
hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de
Art. N 12
ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con Encargado de Recursos
Humanos
treinta das de anticipacin a lo menos.El trabajador afectado podr
reclamar en el plazo de treinta das hbiles a contar de la ocurrencia del
hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificacin del aviso a que
alude el inciso segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de
que ste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones
sealadas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su
resolucin ante el juez competente dentro de quinto da de notificada,
quin resolvera en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las
partes.
El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a
Capitulo III
Nacionalidad de los
Trabajadores
Art. N 19
un mismo empleador ser de nacionalidad chilena. Se excepta de esta
Humanos
disposicin el empleador que no ocupa ms de veinticinco trabajadores.

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
Capitulo IV
Jornada de Trabajo
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.Se considerar

Art. N 21
tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a
Humanos
disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean
Prrafo 1
Jornada ordinaria de
trabajo
Art. N 22
imputables.
La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y
cinco horas semanales.
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los
trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes,
administradores, apoderados con facultades de, administracin y todos
aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los contratados
de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su propio hogar o
en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de
seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no Encargado de Recursos
Humanos
ejerzan sus funciones en el local del establecimiento Tambin quedarn
excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que se
desempeen a bordo de naves pesqueras. Asimismo, quedan excluidos
de la limitacin de jornada, los trabajadores contratados para, que presten
sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de
la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de
telecomunicaciones
Prrafo 1
Jornada ordinaria de
trabajo
Art. N 22
La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y

cinco horas semanales.
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los
trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes,
administradores, apoderados con facultades de, administracin y todos
aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los contratados
de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su propio hogar o
en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de
seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no Encargado de Recursos
Humanos
ejerzan sus funciones en el local del establecimiento Tambin quedarn
excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que se
desempeen a bordo de naves pesqueras. Asimismo, quedan excluidos
de la limitacin de jornada, los trabajadores contratados para, que presten
sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de
la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de
telecomunicaciones
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo
100%
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo
Registro de Capacitacin
100%
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo
100%
Humanos
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

de Asistencia
100%
Humanos
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

de Asistencia Libro de
Remuneraciones
100%
previstas en el inciso precedente, o cuando su aplicacin importare una Encargado de Recursos

Humanos
difcil fiscalizacin, la Direccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte,
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

de Asistencia
100%
El mximo semanal establecido en el inciso primero del artculo 22 no

Art. N 28
podr distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco das.En ningn Encargado de Recursos

Humanos
caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas por da, sin perjuicio
de lo dispuesto en el inciso final del artculo 38
Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena,
Art. N 29
cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban Encargado de Recursos
Humanos
impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables
en las maquinarias o instalaciones. Las horas trabajadas en exceso se
pagarn como extraordinarias.
En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del
Parrafo II Horas
Extraordinarias
trabajador, podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos

por da, las que se pagarn con el recargo sealado en el artculo
siguiente.La respectiva Inspeccin del Trabajo, actuando de oficio o a
Art. N 31
peticin de parte, prohibir el trabajo en horas extraordinarias en aquellas

faenas que no cumplan la exigencia sealada en el inciso primero de este
artculo y de su resolucin podr reclamarse al Juzgado de Letras del
Trabajo que corresponda, dentro de los treinta das siguientes a la
notificacin.
Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades
o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos debern constar
por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses,
pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. No obstante la falta de
pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en
exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.Las horas
extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento sobre
Art. N 32
el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y

pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
perodo.En caso de que no exista sueldo convenido, o ste, sea inferior al
ingreso mnimo mensual que determina la ley, ste constituir la base de
clculo para el respectivo recargo.No sern horas extraordinarias las
trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha
compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y
autorizada por el empleador.
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de
trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevar un registro
que consistir en un libro de asistencia del personal o en un reloj control
con tarjetas de registro. Cuando no fuere posible aplicar las normas
Art. N 33
podr establecer y regular, mediante resolucin fundada, un sistema

especial de control de las horas de trabajo y de la determinacin de las
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de

trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevar un registro
que consistir en un libro de asistencia del personal o en un reloj control
con tarjetas de registro. Cuando no fuere posible aplicar las normas
Art. N 33
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

de Asistencia
100%
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

de Asistencia
100%
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo
Libro de Asistencia
100%
Humanos
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo
Libro de Asistencia
Libro de Remuneraciones
100%
Humanos
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo
Libro de Asistencia
100%
Humanos
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

de Asistencia
100%
Humanos
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo
1000%
previstas en el inciso precedente, o cuando su aplicacin importare una Encargado de Recursos

Humanos
difcil fiscalizacin, la Direccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte,
podr establecer y regular, mediante resolucin fundada, un sistema
especial de control de las horas de trabajo y de la determinacin de las
remuneraciones correspondientes al servicio prestado. Este sistema ser
uniforme para una misma actividad.
La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo
Parrafo III Descanso

dentro de la Jornada
menos, el tiempo de media hora para la colacin. Este perodo intermedio

no se considerar trabajado para computar la duracin de la jornada
Art. N 34
diaria.Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de Encargado de Recursos

Humanos
proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor est o no
sujeta a esta excepcin, decidir la Direccin del Trabajo mediante
resolucin de la cual podr reclamarse ante el Juzgado de Letras del
Trabajo en los trminos previstos en el artculo 31
Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de
Parrafo IV
Descanso Semanal
Art. N 35
descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para Encargado de Recursos
Humanos
trabajar en esos das. Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de mayo
de cada ao. Este da ser feriado
Las partes podrn pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un
da hbil entre dos das feriados, o entre un da feriado y un da sbado o
domingo, segn el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones,
acordando la compensacin de las horas no trabajadas mediante la
Art. N 35 bis prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No

sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin del descanso
pactado. Dicho pacto deber constar por escrito. Tratndose de empresas
o faenas no exceptuadas del descanso dominical, en ningn caso podr
acordarse que la compensacin se realice en da domingo
El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en
los dos artculos anteriores empezarn a ms tardar a las 21 horas del da
Art. N 36
anterior al domingo o festivo y terminarn a las 6 horas del da siguiente

de stos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de
la rotacin en los turnos de trabajo.
Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no
podrn distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el da
domingo o festivo, salvo en caso de fuerza mayor. Si la Direccin del
Art. N 37
Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor, el
empleador deber pagar las horas como extraordinarias y se le aplicar
una multa con arreglo a lo previsto en el artculo 477
Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas,
Capitulo V
Remuneraciones
empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las

cooperativas, que estn obligados a llevar libros de contabilidad y que
obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros, tendrn la
Art. N 47
obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no

inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. La
gratificacin de cada trabajador con derecho a ella ser determinada en
forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo
perodo anual, incluidos los que no tengan derecho
Capitulo V
Remuneraciones
Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas,

empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las
cooperativas, que estn obligados a llevar libros de contabilidad y que
obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros, tendrn la
Art. N 47
Humanos
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo
1000%
Humanos
Libro de
Remuneraciones
100%
Humanos
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo
100%
Estadsticas, entre el mes anterior a aquel en que debi efectuarse el Encargado de Recursos
Humanos
pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice.Idntico
Contrato de Trabajo
Libro de
Remuneraciones
100%
Reglamento Interno
Finiquito
Finiquito
100%
obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no

inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. La
gratificacin de cada trabajador con derecho a ella ser determinada en
forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo
perodo anual, incluidos los que no tengan derecho
Todo empleador con cinco o ms trabajadores deber llevar un libro
auxiliar de remuneraciones, el que deber ser timbrado por el Servicio de
Art. N 62
Impuestos Internos.Las remuneraciones que figuren en el libro a que se

refiere el inciso anterior sern las nicas que podrn considerarse como
gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa
El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo,
Art N 62 bis no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las

remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por
concepto
de
remuneraciones,
indemnizaciones
cualquier
otro,
devengadas con motivo de la prestacin de servicios, se pagarn

reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el ndice de
Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de
Art. N 63
reajuste experimentarn los anticipos, abonos o pagos parciales que

hubiera hecho el empleador. Las sumas a que se refiere el inciso primero
de este artculo, reajustadas en la forma all indicada, devengarn el
mximo inters permitido para operaciones reajustables a partir de la
fecha en que se hizo exigible la obligacin.
En caso de trmino del contrato de trabajo, el empleador estar obligado a
pagar todas las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un
Art. N 63 bis
solo acto al momento de extender el finiquito. Sin perjuicio de ello, las Encargado de Recursos
Humanos
partes podrn acordar el fraccionamiento del pago de las remuneraciones
adeudadas y dicho pacto se regir por lo dispuesto en la letra a) del
artculo 169
Art. N 64 bis
Capitulo VII Feriado
Anual y los Permisos
Derrogado por el articulo 1 de la ley 20.123
N/A
En los casos de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge o

conviviente civil, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de
Art. N 66

permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del Encargado de Recursos Reglamento Interno
Certificado Nacimiento
Humanos
Libro de Asistencia Libro
tiempo de servicio. Igual permiso se aplicar por tres das habiles en el
o Defuncin
de Remuneraciones
caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin as como en el de
muerte del padre o madre del trabajador
100%
Capitulo VII Feriado

Anual y los Permisos
Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los trabajadores

mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo
superior a treinta das, tendrn derecho a medio da de permiso, una vez
al ao durante la vigencia de la relacin laboral, para someterse a los
Reglmento Interno
Certificado de
atencin medica

Libro de Asistencia Libro
de Remuneraciones
100%
Reglamento Interno
Libro de Asistencia
Libro de
Remuneraciones

Firma de Comprobante de
Vacaciones Planilla control
Feriados Anuales
100%
Humanos
Reglamento interno
Libro de Asistencia

Firma de comprobante de
vacaciones planilla
control de feriados anuales
100%
Humanos
Reglamento Interno
Libro de Asistencia

Feriados Anuales
100%
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

Feriados Anuales Libro de
Remuneraciones
100%
exmenes de mamografa y prstata, respectivamente, pudiendo incluir

Art N 66 bis otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de
Humanos
papanicolau, en las instituciones de salud pblicas o privadas que
corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o
para la realizacin de una obra o faena determinada, este derecho podr
ejercerse a partir de los treinta das de celebrado el contrato de trabajo, y
en cualquier momento durante la vigencia de ste.
Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un
feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin ntegra que se
otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.
Los trabajadores que
Art. N 67
presten servicios en la Duodcima Regin de Magallanes y de la Antrtica
Humanos
Chilena, en la Undcima Regin de Aysn del General Carlos Ibez del
Campo, y en la Provincia de Palena, tendrn derecho a un feriado anual
de veinte das hbiles. El feriado se conceder de preferencia en
primavera o verano, considerndose las necesidades del servicio
Art. N 68
Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores,

continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres
nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin
individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados
a empleadores anteriores.
Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
Art. N 69
Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el

sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneracin
fija.En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la
remuneracin ntegra ser el promedio de lo ganado en los ltimos tres
meses trabajados.Se entender por remuneraciones variables los tratos,
comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo
Art. N 71
impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea

constante entre uno y otro mes.Si el trabajador estuviere remunerado con
sueldo y estipendios variables, la remuneracin ntegra estar constituida
por la suma de aqul y el promedio de las restantes.Sin perjuicio de lo
dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deber pagarse
tambin toda otra remuneracin o beneficio cuya cancelacin corresponda
efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el clculo
de la remuneracin ntegra.
El feriado establecido en el artculo 67 no podr compensarse en dinero.
Slo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el
empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le
habra correspondido. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes
Humanos
El feriado establecido en el artculo 67 no podr compensarse en dinero.

Slo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el
empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le
habra correspondido. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes
de completar el ao de servicio que da derecho a feriado, percibir una
Art. N 73
indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra
Humanos
calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo
Finiquito

de Remuneraciones
Finiquito
100%
Reglamento Interno

100%
o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.En

los casos a que se refieren los dos incisos anteriores, y en la
compensacin del exceso a que alude el artculo 68, las sumas que se
paguen por estas causas al trabajador no podrn ser inferiores a las que
resulten de aplicar lo dispuesto en el artculo 71.
Las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas que
Titulo III
Reglamento Interno
ocupen normalmente diez o ms trabajadores permanentes, contados

todos los que presten servicios en las distintas fbricas o secciones,
aunque estn situadas en localidades diferentes, estarn obligadas a
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que
contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vida en las
dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.Especialmente,
se debern estipular las normas que se deben observar para garantizar un
ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.Una
Art. N 153
copia del reglamento deber remitirse al Ministerio de Salud y a la

Direccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a la vigencia del
mismo.El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones
sindicales de, la empresa respectiva podrn impugnar las disposiciones
del reglamento interno que estimaren ilegales, mediante presentacin
efectuada ante la autoridad de salud o ante la Direccin
del Trabajo, segn corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa
Direccin podrn, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en
razn de ilegalidad. Asimismo, podrn exigir que se incorporen las
disposiciones que le son obligatorias de conformidad al artculo siguiente
El reglamento interno deber contener, a lo menos, las siguientes
disposiciones:
1.- las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si
aqul se efecta por equipos;
2.- los descansos;
3.- los diversos tipos de remuneraciones;
4.- el lugar, da y hora de pago;
5.- las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores;
6.- la designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del
establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus
peticiones, reclamos, consultas y sugerencias;
Humanos
7.- las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de

acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores;
8.- la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin,
de servicio militar obligatorio, de cdula de identidad y, en el caso de
menores, de haberse cumplido la obligacin escolar;
9.- las normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad que
deban observarse en la empresa o establecimiento;
Art. N 154
10.- las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones
que seale este reglamento, las que slo podrn consistir en
amonestacin verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de Encargado de Recursos
Humanos
la remuneracin diaria;
11.- el procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones
referidas en el nmero anterior, y
Reglamento Interno

100%
Reglamento Interno

Carpeta de Personal
100%
Reglamento Interno

Contrato de Trabajo Carpeta
de Personal
100%
Reglamento Interno

100%
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo
Entrega a los
trabajadores del
Reglamento Interno
Contrato de
Contrato de Trabajo
Trabajo Libro de
Remuneraciones
12.- El procedimiento al que se sometern y las medidas de resguardo y

sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual. En el
caso de las denuncias sobre acoso sexual,
13.- El procedimiento a que se sometern los reclamos que se deduzcan
por infraccin al artculo 62 bis. En todo caso, el reclamo y la respuesta
del empkeador debern constar por escrito y estar debidamente fundados.
La respuesta del empleador debern ser entregada dentro de un plazo no
mayor a treinta dias de efectuado el reclamo por parte del trabajador
el empleador que, ante una denuncia del trabajador afectado, cumpla
ntegramente con el procedimiento establecido en el Ttulo IV del Libro II,
no estar afecto al aumento sealado en la letra c) del inciso primero del
artculo 168.
Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el nmero 5 de
este artculo, y, en general, toda medida de control, slo podrn
efectuarse por medios idneos y concordantes con la naturaleza de la
relacin laboral y, en todo caso, su aplicacin deber ser general,
garantizndose la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad
del trabajador.
El empleador deber mantener reserva de toda la informacin y datos
Art. N 154 bis privados del trabajador a que tenga acceso con ocasin de la relacin
Humanos
laboral
Las respuestas que d el empleador a las cuestiones planteadas en
conformidad al nmero 6 del artculo 154 podrn ser verbales o mediante
Art. N 155
cartas individuales o notas circulares, pudiendo acompaar a ellas los

antecedentes que la empresa estime necesarios para la mejor informacin
Humanos
de los trabajadores
Art. N 156
Los reglamentos internos y sus modificaciones debern ponerse en

conocimiento de los trabajadores treinta das antes de la fecha en que
comiencen a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de
las faenas con la misma anticipacin. Deber tambin entregarse una
copia a los sindicatos, al delegado del personal y a los Comits Paritarios Encargado de Recursos
Humanos
existentes en la empresa.
Adems, el empleador deber entregar gratuitamente a los trabajadores
un ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la
empresa y el reglamento a que se refiere la Ley N 16.744.
En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las
normas de los reglamentos internos se sancionen con multa, sta no
podr exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, y
de su aplicacin podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que
corresponda.
Art. N 157
Humanos
Art. N 157
Titulo IV
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la

empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de
bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren
en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de
esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio
Nacional de Capacitacin y Empleo, y se le entregar tan pronto como
hayan sido aplicadas.
El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a
Servicio
Militar Obligatorio
remuneracin, mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las
Humanos
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo
Entrega a los
trabajadores del
Reglamento Interno
Contrato de
Contrato de Trabajo
Trabajo Libro de
Remuneraciones
Humanos
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo
Llamado a Servicio Militar o
Reserva Nacional
100%
Humanos
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo
Finiquito

Contrato de Trabajo
Finiquito
100%
reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin. Con todo, el

personal de reserva llamado a servicio por perodos inferiores a treinta
das, tendr derecho a que se le pague por ese perodo, el total de las
remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado, las
que sern de cargo del empleador, a menos que, por decreto supremo, se
disponga expresamente que sern de cargo fiscal.El servicio militar no
Art. N 158
interrumpe la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. La

obligacin impuesta al empleador de conservar el empleo del trabajador
que deba concurrir a cumplir sus deberes militares, se entender
satisfecha si le da otro cargo de iguales grado y remuneraciones al que
anteriormente desempeaba, siempre que el trabajador est capacitado
para ello.Esta obligacin se extingue un mes despus de la fecha del
respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad,
comprobada con certificado mdico, se extender hasta un mximo de
cuatro meses.
El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su
empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
La duracin del contrato de plazo fijo no podr
exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms
Ttulo V Terminacion
del Contrato de Trabajo
y estabilidad en el
empleo
de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de

quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir
Art. N 159
legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.

Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o
tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o
reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos
aos.El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo transforma
en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda
renovacin de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio
origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando
el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes
causales:
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando

el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes
causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y
que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
Art. N 160
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das Encargado de Recursos
Humanos
durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo
Finiquito

Contrato de Trabajo
Finiquito
100%
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo
Finiquito

Contrato de Trabajo
Finiquito
100%
aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena
mquina
cuyo abandono
o paralizacin signifique
una
perturbacin grave en la marcha de la obra.

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en
el contrato
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad
o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador
podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en
la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la
economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo
dispuesto en el artculo 168.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al
empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de
facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores
Art. N 161
de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por

desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de
anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador
pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en
dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada.
Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la
exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la
Humanos
siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de

Humanos
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo
Finiquito

Contrato de Trabajo
Finiquito
100%
La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el trmino del contrato

de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal Encargado de Recursos
Art. N 161bis motivo, tendr derecho a la indemnizacin establecida en los incisos
Humanos
primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, con el
incremento sealado en la letra b) del artculo 168.
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo
Finiquito

Contrato de Trabajo
Finiquito
100%
facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores

Art. N 161
de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por

desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de
anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador
pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en
dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada.
Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la
exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la
naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas
con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad
comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en
conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 6 del

artculo 159, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o
ms de las causales sealadas en el artculo 160, deber comunicarlo por
letras a) y b) escrito al trabajador, personalmente o por carta
certificada enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando la o
las causales invocadas y los hechos en que se funda.
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das
hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la
causal sealada en el nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de seis das
hbiles
Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la
respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las
Inspecciones del Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de
terminacin de contrato que se les enven, el que se mantendr
actualizado con los avisos recibidos en los ltimos treinta das hbiles.
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del
artculo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin
del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin
embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al
trabajador una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso
previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. La
comunicacin al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el
monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artculo
siguiente
Art. N 162
Humanos
Reglamento Interno
Contrato
Finiquito
Carta Contrato de Trabajo Carta
de Aviso Carta
de Aviso Acuse Recibo
Inspeccin del Trabajo
100%
Humanos
Art. N 162
Reglamento Interno
Contrato
Finiquito
Carta Contrato de Trabajo Carta
de Aviso Carta
de Aviso Acuse Recibo
100%
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a

que se refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador
le deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del
despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador
no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al
momento del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al
contrato de trabajo.
Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de
las imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicar a ste
mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por
las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la
recepcin de dicho pago.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las
remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de
trabajo durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la
fecha de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador.
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas
comunicaciones que no, tengan relacin con la obligacin de pago ntegro
de las imposiciones previsionales, no invalidarn la terminacin del
contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el
artculo 477 de este Cdigo.
La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar
especialmente facultada, para exigir al empleador la acreditacin del pago
de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos a que
se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir
el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere
el inciso sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa
de 2 a 20 UTM
Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le
pusiere trmino en conformidad al artculo 161, deber pagar al
trabajador, al momento de la terminacin, la indemnizacin por aos de
servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente,
siempre que sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso
siguiente.
A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no
cumpla con el requisito sealado en el inciso precedente, el empleador
deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a treinta das
de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y
fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a dicho
empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos
treinta das de remuneracin.
Art. N 163
La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la

sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, segn lo
establecido en el inciso segundo del artculo 161 y en el inciso cuarto del
artculo 162 de este Cdigo.
Humanos
Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso de
terminacin del contrato de los trabajadores de casa particular, respecto
de los cuales regirn las siguientes normas:
a) Tendrn derecho, cualquiera que sea la causa que origine la
terminacin del contrato, a una indemnizacin a todo evento que se
financiar con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la
remuneracin mensual imponible, la que se regir, en cuanto
corresponda, por las disposiciones de los artculos 165 y 166 de este
Cdigo, y
Reglamento Interno
Contrato
Finiquito

Contrato de Trabajo
Finiquito
100%
b) La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once aos

en relacin con cada trabajador, plazo que se contar desde el 1 de
enero de 1991, o desde la fecha de inicio de la relacin laboral, si sta
fuere posterior. El monto de la indemnizacin quedar determinado por los
aportes correspondientes al perodo respectivo, ms la rentabilidad que se
haya obtenido de ellos
Art. N 164
No obstante lo sealado en el artculo anterior, las partes podrn, a contar

del inicio del sptimo ao de la relacin laboral, sustituir la indemnizacin
que all se establece por una indemnizacin a todo evento, esto es,
pagadera con motivo de la terminacin del contrato de trabajo, cualquiera
que sea la causa que la origine, exclusivamente en lo que se refiera al
lapso posterior a los primeros seis aos de servicios y hasta el trmino del
undcimo ao de la relacin laboral.
El pacto de la indemnizacin sustitutiva deber constar por escrito y el
Humanos
aporte no podr ser inferior al equivalente a un 4,11% de las
Reglamento Interno
Contrato
Finiquito
Carta Aceptacin
Indemnizacin
Sustitutiva

Contrato de Trabajo
Comprobante Aceptacin
100%

Contrato de Trabajo
Finiquito
100%
remuneraciones mensuales de naturaleza imponible que devengue el

trabajador a partir de la fecha del acuerdo. Este porcentaje se aplicar
hasta una remuneracin mxima de noventa unidades de fomento.
El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las
causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que considere
que dicha aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no
se haya invocado ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado
competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la
separacin, a fin de que ste as lo declare
En este caso, el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se
refiere el inciso cuarto del artculo 162 y la de los incisos primero o
segundo del artculo 163, segn correspondiere, aumentada esta ltima
de acuerdo a las siguientes reglas
a) En un treinta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin
improcedente del artculo 161;
b) En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin
injustificada de las causales del artculo 159 o no se hubiere invocado
ninguna causa legal para dicho trmino;
c) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin
indebida de las causales del artculo 160.
Si el empleador hubiese invocado las causales sealadas en los nmeros
Art. N 168
1, 5 y 6 del artculo 160 y el despido fuere adems declarado carente de Encargado de Recursos
Humanos
motivo plausible por el tribunal, la indemnizacin establecida en los incisos
primero
segundo
del
artculo
163,
segn
correspondiere,
se
incrementar en un cien por ciento

En el caso de las denuncias de acoso sexual, el empleador que haya
cumplido con su obligacin en los trminos que sealan el artculo 153,
inciso segundo, y el Ttulo IV del Libro II, no estar afecto al recargo de la
indemnizacin a que hubiere lugar, en caso de que el despido sea
declarado injusto, indebido o improcedente.
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo
Finiquito
Si el juez estableciere que la aplicacin de una o ms de las causales de

terminacin del contrato establecidas en los artculos 159 y 160 no ha sido
acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artculo, se entender
que el trmino del contrato se ha producido por alguna de las causales
sealadas en el artculo 161, en la fecha en que se invoc la causal, y
habr derecho a los incrementos legales que corresponda en conformidad
a lo dispuesto en los incisos anteriores.
El plazo contemplado en el inciso primero se suspender cuando, dentro
de ste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las
causales indicadas, ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho plazo
seguir corriendo una vez concluido este trmite ante dicha Inspeccin.
No obstante lo anterior, en ningn caso podr recurrirse al tribunal
transcurridos noventa das hbiles desde la separacin del trabajador.
En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no
podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa del juez
competente, quien podr concederla en los casos de las causales
sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160.
Art. N 174
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podr

decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separacin provisional
del trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneracin. Si el
tribunal no diere autorizacin para poner trmino al contrato de trabajo, Encargado de Recursos
ordenar la inmediata reincorporacin del que hubiere sido suspendido de
Humanos
sus funciones.
Asimismo, dispondr el pago ntegro de las remuneraciones y beneficios,
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo
Finiquito

Contrato de Trabajo
Finiquito
100%
Reglamento Interno
Programa de
Capacitacin

Contrato de Trabajo
100%
Reglamento Interno
Programa de
Capacitacin

Contrato de Trabajo
100%
debidamente reajustados y con el inters sealado en el artculo

precedente, correspondientes al perodo de suspensin, si la separacin
se hubiese decretado sin derecho a remuneracin. El perodo de
separacin se entender efectivamente trabajado para todos los efectos
Ttulo VI
CAPACITACION
OCUPACIONAL
Art. N 179
legales y contractuales
La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la
capacitacin ocupacional de sus trabajadores, entendindose por tal, el
proceso destinado a promover, facilitar, fomentar y desarrollar las
aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores, con
el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de Encargado de Recursos
Humanos
trabajo; y a incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria
adaptacin de los trabajadores a los procesos tecnolgicos y a las
modificaciones estructurales de la economa, sin perjuicio de las acciones
que en conformidad a la ley competen al Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo y a los servicios e instituciones del sector pblico.
Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitacin
ocupacional mantendrn ntegramente sus remuneraciones, cualquiera
fuere la modificacin de sus jornadas de trabajo. No obstante, las horas
extraordinarias
Art. N 181
destinadas
capacitacin
no
darn
derecho
remuneracin.
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasin de estos
Humanos
estudios, quedar comprendido dentro del concepto que para tal efecto
establece la Ley N 16.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y dar derecho a
las prestaciones consiguientes
Art. N 181
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasin de estos
Humanos
Reglamento Interno
Programa de
Capacitacin

Contrato de Trabajo
100%
ADM/APR/J.Terreno/
Supervisor
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

100%
ADM/APR/J.Terreno/
Supervisor
Reglamento Interno

100%
Reglamento Interno

100%
Reglamento Interno

100%
Reglamento Interno

100%
estudios, quedar comprendido dentro del concepto que para tal efecto
establece la Ley N 16.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y dar derecho a
las prestaciones consiguientes
El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como
tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
Deber asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que
Libro II
Proteccion de los
Trabajadores
Titulo I
Normas Generales
Art. N 184
los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a

una oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica.
Corresponder tambin a la Direccin del Trabajo fiscalizar el
cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo, en los
trminos sealados en el artculo 191, sin perjuicio de las facultades
conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las leyes que los rigen.
El reglamento sealar las industrias o trabajos peligrosos o insalubres y
Art. N 185
Art. N 186
Titulo II
Proteccion a la
Maternidad, La
Paternidad y la Vida
Familiar
Art. N 194
fijar las normas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el
artculo 184
Para trabajar en las industrias o faenas a que se refiere el artculo anterior, Encargado de Recursos
los trabajadores necesitarn un certificado mdico de aptitud.
Humanos
La proteccin a la maternidad, la paternidad y la vida familiar se regir por
las disposiciones del presente ttulo y quedan sujetos a ellas los servicios
de la administracin pblica, los servicios semifiscales, de administracin
autnoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos,
cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrcolas o comerciales,
sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administracin autnoma o
independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporacin de
derecho pblico o privado.
Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o dependencias
de los establecimientos, empresas o servicios indicados.
Humanos
Estas disposiciones beneficiarn a todas las trabajadoras que dependan
de cualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajan en su
domicilio y, en general, a todas las mujeres que estn acogidas a algn
sistema previsional.
Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras, su
permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en su
empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos
fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en
estado de gravidez.
Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis
semanas antes del parto y doce semanas despus de l.
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de
nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el
momento del parto, y en este caso ser de forma continua, excluyendo el
descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda
la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva.
Este derecho es irrenunciable
Si la madre muriera en el parto o durante el perodo del permiso posterior
Art. N 195
a ste, dicho permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del Encargado de Recursos
Humanos
hijo, corresponder al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del
emnor, quien gozar del fuero establecido en el artculo 201 de este
Cdigo y tendr derecho al subsidio a que se refiere el artculo 198.
Humanos
Art. N 195
Art. N 196
Art. N 197
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del
menor, perder el derecho a fuero establecido en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrn renunciarse y
durante los perodos de descanso queda prohibido el trabajo de las
mujeres embarazadas y purperas.
Asimismo, no obstante cualquiera estipulacin en contrario, debern
conservrseles sus empleos o puestos durante dichos perodos.
Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de
ste, comprobada con certificado mdico, la trabajadora tendr derecho a
un descanso prenatal suplementario cuya duracin ser fijada, en su
caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones mdicas
preventivas o curativas.
Si el parto se produjere despus de las seis semanas siguientes a la fecha
en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el
descanso prenatal se entender prorrogado hasta el alumbramiento y
desde la fecha de ste se contar el descanso puerperal, lo que deber
ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente
Humanos
certificado mdico o de la matrona.
Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad
comprobada con certificado mdico, que impidiere regresar al trabajo por
un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal ser
prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la
atencin mdica preventiva o curativa.
Los certificados a que se refiere este artculo sern expedidos
gratuitamente, cuando sean solicitados a mdicos o matronas que por
cualquier concepto perciban remuneraciones del Estado.
Para hacer uso del descanso de maternidad, sealado en el artculo 195,
deber presentarse al jefe del establecimiento, empresa, servicio o
empleador un certificado mdico o de matrona que acredite que el estado
de embarazo ha llegado al perodo fijado para obtenerlo.
El descanso se conceder de acuerdo con las formalidades que
Humanos
especifique el reglamento.
Estos certificados sern expedidos gratuitamente por los mdicos o
Reglamento Interno

100%
Reglamento Interno
Certificado Mdido
Licencia Mdica

del Reglamento
Interno Contrato de Trabajo
100%
Reglamento Interno
Certificado Mdido

del Reglamento Interno ,
Comprobamte de licencia
post y pre natal
100%
Reglamento Interno
Certificado Mdido

del Reglamento Interno ,
Comprobamte de licencia
post y pre natal
100%
matronas a que se refiere el inciso final del artculo anterior.

Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal parental de
doce semanas a continuacin del perodo postnatal, durante el cual
recibirn un subsidio cuya base de clculo ser la misma del subsidio por
descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez
terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso
el permiso postnatal parental se extender a dieciocho semanas. En este
caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere
correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por
ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin Encargado de Recursos
Art. N 197 bis
Humanos
perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga
derecho.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deber
dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos,
con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso
del mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de
dicha comunicacin deber ser remitida, dentro del mismo plazo, al
empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deber dar
aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del
inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice.
Art. N 198
Art. N 199
La mujer que se encuentre en el perodo de descanso de maternidad a

que se refiere el artculo 195, de descansos suplementarios y de plazo Encargado de Recursos
ampliado sealados en el artculo 196, como tambin los trabajadores que
Humanos
hagan uso del permiso postnatal parental, recibirn un subsidio calculado
conforme a lo dispuesto en el Decreto con Fuerza de Ley N 44, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de 1978, y en el artculo 197 bis.
Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera de atencin en el
hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser
acreditada mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los
servicios que tengan a su cargo la atencin mdica de los menores, la
madre trabajadora tendr derecho al permiso y subsidio que establece el
artculo anterior por el perodo que el respectivo servicio determine. En el
caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a
eleccin de la madre, podr gozar del permiso y subsidio referidos. Con
todo, gozar de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o l
tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial.
Humanos
Tendr tambin derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el
Reglamento Interno
Libro de
Remuneraciones

100%
Reglamento Interno
Certificado Mdico

Licencia Mdica
100%
Reglamento Interno
Certificado Mdico

Certificado Mdico
100%
trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un ao,

respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado
personal como medida de proteccin. Este derecho se extender al
cnyuge, en los mismos trminos sealados en el inciso anterior.
Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los
trabajadores involucrados sern solidariamente responsables de la
restitucin de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las
sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder.
Art. N 199 bis Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin personal de
sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad
terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo
de muerte, la madre trabajadora tendr derecho a un permiso para
ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalentes a diez
jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella en
jornadas completas, parciales o combinacin de ambas, las que se
considerarn como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas
circunstancias del accidente o enfermedad debern ser acreditadas
mediante certificado otorgado por el mdico que tenga a su cargo la
atencin del menor.
Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a
eleccin de la madre, podr gozar del referido permiso.
Con todo, dicho permiso se otorgar al padre que tuviere la tuicin del
menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o
estuviese imposibilitada de hacer uso de l por cualquier causa. A falta de Encargado de Recursos
Humanos
ambos, a quien acredite su tuicin o cuidado.
El tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador mediante
imputacin a su prximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o
a travs de cualquier forma que convengan libremente las partes. Sin
embargo, tratndose de trabajadores regidos por estatutos que
contemplen la concesin de das administrativos, primeramente el
trabajador deber hacer uso de ellos, luego podr imputar el tiempo que
debe reponer a su prximo feriado anual o a das administrativos del ao
siguiente al uso del permiso a que se refiere este artculo, o a horas
extraordinarias.
En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podr
descontar
el
tiempo
equivalente
al
permiso
obtenido
de
las
remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un da por mes, lo

que podr fraccionarse segn sea el sistema de pago, o en forma ntegra
si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.
Art. N 202
Art. N 206
Durante el perodo de embarazo, la trabajadora que est ocupada

habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como
perjudiciales para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus
remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.Para
estos efectos se entender, especialmente, como perjudicial para la salud
todo trabajo que:
a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
Humanos
b) exija un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo
tiempo;
c) se ejecute en horario nocturno;
d) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y
e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de
gravidez
Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una hora al
da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos. Este derecho
podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el
trmino de la jornada de trabajo.
Humanos
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como
trabajado
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podr ser
Reglamento Interno

100%
Reglamento Interno

100%
Reglamento Interno

Libro de asistencia
100%
Reglamento Interno

100%
Reglamento Interno

100%
Reglamento Interno

100%
Reglamento Interno
Denuncia Escrita

Denuncia Escrita
100%
renunciado en forma alguna y le ser aplicable a toda trabajadora que

tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del derecho a sala
cuna, segn lo preceptuado en el artculo 203
En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendr derecho a cinco
das hbiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independiente del tiempoe de servicio.
Art. N 207 bis El trabajador deber dar aviso a su empleador con treinta das de
Humanos
anticipacin y presntar dentro de los treinta das siguientes a la
celebracin el respectivo certificado de matrimonio del servicio de registro
Civil e identificacin.
Titulo III Seguro social
contra Riesgo de
accidentes del Trabajo
y Enfermedades
Prefesionales
Art. N 209
El empleador es responsable de las obligaciones de afiliacin y cotizacin

que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales regulado por la ley N 16.744.
Humanos
En los mismos trminos, el dueo de la obra, empresa o faena es
subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de
afiliacin y cotizacin, afecten a los contratistas en relacin con las
obligaciones de sus subcontratistas.
Las empresas o entidades a que se refiere la ley N 16.744, estn
Art. N 210
Titulo IV
Investigacion y
Sancion del Acoso
Sexual
obligadas a adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad en la
Humanos
forma, dentro de los trminos y con las sanciones que seala esa ley
En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su
Art. N 211-a reclamo por escrito a la direccin de la empresa, establecimiento o
Humanos
servicio o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las medidas de
resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la
separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de
jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las Encargado de Recursos
Art. N 211-b posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Humanos
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo,
sta sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al
empleador.
El empleador dispondr la realizacin de una investigacin interna de los

hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta
Art. N 211-c das.
Humanos
Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por escrito,
ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas
y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a
la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin del
Reglamento Interno
Resultado
Investigacin

Invesigacin Escrita
100%
Reglamento Interno
Resultado
Investigacin

Resolucin Investigacin
100%
Reglamento Interno
Resultado
Investigacin

Resolucin Investigacin
100%
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

O.D.I
100%
ADM/APR/J.TERRENO/
SUPERVISOR
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo
O.D.I
100%
Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no

ADM/APR/J.TERRENO/
Art. N 211-h pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50
SUPERVISOR
kilogramos
Reglamento Interno
Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo O.D.I
100%
Art. N 211-d
Trabajo o las observaciones de sta a aqulla practicada en forma interna, Encargado de Recursos
Humanos
sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el
denunciado.
En conformidad al mrito del informe, el empleador deber, dentro de los
Art. N 211-e siguientes quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer
Tiktulo V Proteccion de
los Trabajadores de
Carga y Descarga de
Manipulacion Manual
Humanos
y aplicar las medidas o sanciones que correspondan

Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen
riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a
las caractersticas y condiciones de la carga.
ADM/APR/J.TERRENO/
Art. N 211-f
SUPERVISOR
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de
carga cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o
desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.
El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los
medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la
manipulacin manual habitual de las cargas.
Art. N 211-g Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la
manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria,
respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su
salud.
Fecha
Publicaci
n
Texto Legal Nombre
31.01.68
LIBRO TERCERO: DE LA HIGIENE Y

SEGURIDAD DEL AMBIENTE Y DE LOS
LUGARES DE TRABAJO
DFL 725
Cdigo Sanitario
Ttulo I: Normas Generales
Artculo
Art. 67
Art. 68
Descripcin
Corresponde al Servicio Nacional de Salud velar

porque se eliminen o controlen todos los factores,
elementos o agentes del medio ambiente que afecten
la salud, la seguridad y el bienestar de los habitantes
en conformidad a las disposiciones del presente
Cdigo y sus reglamentos.
Un reglamento contendr las normas sobre

condiciones de saneamiento y seguridad de las
ciudades, balnearios, campos y territorios mineros, as
como los de todo sitio, edificio, vivienda,
establecimiento, local o lugar de trabajo, cualquiera
que sea la naturaleza de ellos.
Responsable del Cumplimiento
Formas de
Cumplimiento
Verificable
% de Cumplimiento
Prevencion de Riesgos
Reglamento
Interno
Entrega de Reglamento
a Trabajadores
100%
Reglamento
Interno
a Trabajadores
100%
Ttulo II: de la Higiene y Seguridad del

Medio Ambiente
Prrafo I: de las Aguas y de sus Usos

Sanitarios
Prrafo III: de los Desperdicios y Basuras
Ttulo III: de la Higiene y Seguridad de los

lugares de Trabajo
Art. 73
Art. 80
Art. 82
Art. 87
Art. 88
Prohbese descargar las aguas servidas y los residuos

industriales o mineros en ros o lagunas, o en
cualquier otra fuente o masa de agua que sirva para
proporcionar agua potable a alguna poblacin, para
riego o para balneario, sin que antes se proceda a su
depuracin en la forma que se seale en los
reglamentos.
Corresponde al Servicio Nacional de Salud autorizar la
instalacin y vigilar el funcionamiento de todo lugar
destinado a la acumulacin, seleccin,
industrializacin, comercio o disposicin final de
basuras y desperdicios de cualquier clase.
El reglamento comprender normas como las que se

refieren a:
a) las condiciones de higiene y seguridad que deben
reunir los lugares de trabajo, los equipos, maquinarias,
instalaciones, materiales y cualquier otro elemento,
con el fin de proteger eficazmente la vida, la salud y
bienestar de los obreros y empleados y de la
poblacin en general;
b) las medidas de proteccin sanitaria y de seguridad
que deben adoptarse en la extraccin, elaboracin y
manipulacin de substancias producidas o utilizadas
en los lugares en que se efecte trabajo humano;
c) las condiciones de higiene y seguridad que deben
reunir los equipos de proteccin personal y la
obligacin de su uso.
El Servicio Nacional de Salud tendr a su cargo la

recopilacin y anlisis de los datos estadsticos
referentes a los accidentes y enfermedades
profesionales, los que le debern ser proporcionados
por el empleador, en la forma y con la periodicidad que
l seale.
Corresponde exclusivamente al Servicio Nacional de
Salud determinar en cada caso las incapacidades
permanentes debidas a accidentes del trabajo o
Plan de
Proteccin del Capacitacion
Medio Ambiente
100%
Procedimiento
Manejo de
Capacitacion
Residuos
100%
Reglamento
Interno
a Trabajadores
100%
Informe de
Accidentabilidad
Mutual de
Seguridad
Certificado de
Accidentabilidad
100%
Informe de
Accidentabilidad Entrega de Reglamento
Mutual de
a Trabajadores
Seguridad
100%
Plan de
Proteccin del
Medio Ambiente
100%
Ttulo IV: de Otros Factores de Riesgos
Prrafo I: de la Contaminacin del Aire y de

los Ruidos y Vibraciones
Art. 89

refieren a:
a) la conservacin y pureza del aire y evitar en l la
presencia de materias u olores que constituyan una
amenaza para la salud, seguridad o bienestar del
hombre o que tengan influencia desfavorable sobre el
uso y goce de los bienes.La reglamentacin
determinar, adems, los casos y condiciones en que
podr ser prohibida o controlada la emisin a la
atmsfera de dichas substancias;
b) la proteccin de la salud, seguridad y bienestar de
los ocupantes de edificios o locales de cualquier
naturaleza, del vecindario y de la poblacin en
general, as como la de los animales domsticos y de
los bienes, contra los perjuicios, peligros e
inconvenientes de carcter mental o material que
provengan de la produccin de ruidos, vibraciones o
trepidaciones molestos, cualquiera que sea su origen.
Capacitacion
Prrafo I: de la Contaminacin del Aire y de

los Ruidos y Vibraciones
Prrafo II: de las Sustancias Txicas o

Peligrosas para la salud
Art. 89
Art. 90

refieren a:
a) la conservacin y pureza del aire y evitar en l la
presencia de materias u olores que constituyan una
amenaza para la salud, seguridad o bienestar del
hombre o que tengan influencia desfavorable sobre el
uso y goce de los bienes.La reglamentacin
determinar, adems, los casos y condiciones en que
podr ser prohibida o controlada la emisin a la
atmsfera de dichas substancias;
b) la proteccin de la salud, seguridad y bienestar de
los ocupantes de edificios o locales de cualquier
naturaleza, del vecindario y de la poblacin en
general, as como la de los animales domsticos y de
los bienes, contra los perjuicios, peligros e
inconvenientes de carcter mental o material que
provengan de la produccin de ruidos, vibraciones o
trepidaciones molestos, cualquiera que sea su origen.
El reglamento fijar las condiciones en que podr
realizarse la produccin, importacin, expendio,
tenencia, transporte, distribucin, utilizacin y
eliminacin de las substancias txicas y productos
peligrosos de carcter corrosivo o irritante, inflamable
o comburente; explosivos de uso pirotcnico y dems
substancias que signifiquen un riesgo para la salud, la
seguridad o el bienestar de los seres humanos y
animales.
Plan de
Proteccin del
Medio Ambiente
Capacitacion
100%
reglamento
Interno
a Trabajadores
O.D.I
100%
Fecha
Texto Legal
Publicaci
n
Nombre
Libro/
Ttulo/
Prrafo
Artculo
Art. N 8
###
APRUEBA
REGLAMEN
TO PARA LA
APLICACI
N DEL
ARTICULO
66 BIS DE
MINISTERIO
LA LEY
DEL
16.744
Decreto N
TRABAJO Y SOBRE LA
76
PREVISIN GESTIN
SOCIAL
DE
SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
EN OBRAS,
FAENAS O
SERVICIOS
QUE INDICA
Art. N 9
Descripcin
Responsable Formas de Documento

% de
Cumplimiento o Registro Cumplimie
del
Cumplimient
Verificable
nto
o
Se entender por Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
al conjunto de elementos que
integran la prevencin de riesgos, a
fin de garantizar la proteccin de la
salud y la seguridad de todos los
trabajadores. En aquellas obras,
faenas o servicios en que el nmero
total de trabajadores, sin importar su
dependencia, sea ms de 100, el
Departamento de Prevencin de
Ecora cuenta
Riesgos de Faena, dar la asesora
con un
tcnica que se requiera para la
Contar con
implementacin y aplicacin de este Administracin Departamento de Profesional
SNGM B como
sistema de gestin.
En aquellas de Riesgos,
Prevencin de
100%
Jefe de
Riesgos
obras, faenas o servicios en que el Administrador
Departamento
Profesionales
nmero total de trabajadores, sin
y los Asesores
importar su dependencia, sea ms de
de cada
50 y hasta 100 y la empresa principal
Contrato.
cuente con un Departamento de
Prevencin de Riesgos Profesionales,
ste dar la asesora tcnica que se
requiera para la implementacin y
aplicacin de este sistema de gestin.
En caso que la empresa principal no
cuente con dicho Departamento,
podr solicitar la asistencia tcnica de
su organismo administrador de la Ley
N16.744.
Artculo 9.- El Sistema de Gestin de la
SST deber considerar, entre otros, los
siguientes elementos:
1. Poltica de seguridad y salud en el
trabajo: Esta poltica establecer las
Contar con
directrices que orientarn todos los
Administracin Departamento de
programas y las acciones en materias de
de Riesgos,
Prevencin de
seguridad y salud laboral en la obra, faena
Riesgos
Administrador
o servicios, debiendo explicitar, a lo
Profesionales
menos: el compromiso de proteccin de
todos los trabajadores de la obra, faena o
servicios; el cumplimiento de la normativa
aplicable en la materia; la participacin de
los trabajadores.
Art. N 12
Artculo 12.- Un ejemplar de este
Reglamento Especial deber ser
entregado al contratista o subcontratista
previo al inicio de sus labores en la obra,
faena o servicios.
Ecora cuenta
con Programa
de Seguridad y
Salud
Ocupacional
Integrar
directrices a los
Programa de
Validacin del
Administracin seguridad de
programa
de Riesgos,
acuerdo al
prevencin de
Reglamento
riesgos y sauld
Administrador
especial para
por el cliente.
empresas
contratistas
100%
100%
Fecha
Publicacin
Texto Legal
Nombre
Libro/ Ttulo/
Prrafo
Artculo
23. 03. 1982
Certificacion de
Calidad de los
Elementos de
Proteccion
Personal Contra
Riesgos
Operacionales
DS N 18
Decreto
Art. N1
Art. N2
Descripcin
Responsable del Formas de

Documento o
% de
Cumplimiento Cumplimiento
Registro
Cumplimiento
Verificable
Los aparatos, equipos y elementos de Administrador /

proteccin personal contra riesgos de Prevencion de
Riesgos
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se utilicen o comercialicen
en el pas, sean ellos de procedencia
nacional o extranjera, debern cumplir con las
normas y exigencias de calidad que rijan a
tales artculos, segn su naturaleza.
Las personas, entidades, empresas y Administrador /
Prevencion de
establecimientos que fabriquen, importen,
Riesgos
comercialicen o utilicen tales aparatos,
equipos y elementos podrn facultativamente
controlar
su
calidad
en
instituciones,
laboratorios y establecimientos autorizados

para prestar este servicio
Programa de
Prevencion de
Riesgos
Certificacion
de los EPP
100%
Programa de
Prevencion de
Riesgos
Certificacion
de los EPP
100%
Fecha
Texto Legal
Publicacin
5-Nov-12
Nombre
Decreto MODIFICA N 110 b.2

Supremo DECRETO
28
N 594, DE
1999,
REGLAME
NTO
SOBRE
CONDICIO
NES
SANITARIA
SY
AMBIENTA
LES
BSICAS
EN LOS
LUGARES
DE
TRABAJO
N 110 b.3.-
N110 b.4.-
Descripcin
Responsabl
Formas de Documento
e del
Cumplimien o Registro
Cumplimien
to
Verificable
to
A) Las empresas o faenas que tengan trabajadores expuestos

a
hipobaria intermitente crnica por gran altitud, debern
realizar prevencin del riesgo, adoptando las siguientes
medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos especficos de
exposicin laboral a altitud e hipobaria y sus medidas de
Administrac
control en los siguientes trminos:
in
"La exposicin a hipobaria intermitente crnica por gran altitud
puede producir algn tipo de enfermedades reversibles a corto
y/o a largo plazo, principalmente neurolgicas y
cardiopulmonares que van desde el mal agudo de montaa en
sus diferentes variedades, policitemia, hipertensin pulmonar
y/o trastornos del sueo el que se podra agravar en sujetos
con apnea obstructiva del sueo previa-, entre otras
patologas".
b) Incorporar este riesgo en su sistema de gestin de
seguridad y salud en el
Administrac
trabajo.
in
c) Contar con un programa preventivo de trabajadores
expuestos ocupacionalmente a hipobaria intermitente crnica,
por escrito, actualizado en forma anual, elaborado en Administrac
conformidad con lo establecido en la Gua Tcnica sealada en in
esta normativa.
Difusion
mediante
Registro de
actividad de
Difusion
capacitacio
n
Programa
Preventivo
Hipobaria
Intermitent
e cronica
Programa
Preventivo
Hipobaria
Intermitent
e cronica
Programa
Preventivo
Hipobaria
Intermitent
e cronica
Programa
Preventivo
Hipobaria
Intermitent
e cronica
d) Impartir anualmente a los trabajadores instruccin tericoprctica sobre el riesgo y consecuencias para la salud de la
exposicin ocupacional a hipobaria intermitente crnica por
gran altitud y las medidas preventivas a considerar, el cual
Registro de
tendr una duracin mnima de 3 horas cronolgicas y ser Administrac Curso de
Capacitacio
Capacitacio
impartido por un profesional de la salud, con ttulo otorgado in
n
n
por una entidad de educacin superior reconocida por el
Estado, con un mnimo de 8 semestres de estudio y formacin
en
los temas a tratar. Este programa deber constar por escrito.
La aptitud de los trabajadores para laborar en forma Administrac
intermitente a gran altitud, antes de su ingreso, se in
determinar mediante exmenes, encuestas de salud,
evaluaciones y contraindicaciones, efectuadas en conformidad
con lo sealado en la Gua Tcnica referida en este reglamento.
Dichos procedimientos sern de cargo de la empresa
contratante.
Examenes Examenes y
Preocupacio registros de
nales y
atencion en
Ocupaciona policlinico
les.
Examen de
aclimatacio
n en
Policlinico
de la
Minera
Para la prevencin, vigilancia y diagnstico precoz de los Administrac

efectos en la salud provocados por la exposicin a hipobaria in
intermitente crnica, los trabajadores expuestos debern ser
incorporados al Programa de Vigilancia Ocupacional,
realizndose las evaluaciones de salud ocupacional de
vigilancia peridica y de preegreso, segn lo indicado en la
Gua Tcnica sobre la materia.
Estas evaluaciones de salud deben ser realizadas por los
respectivos organismos administradores del seguro de la ley
N 16.744 y de su cargo, con la finalidad de determinar si el
estado de salud del trabajador le permite trabajar bajo estas
condiciones.
Adicionalmente a lo anterior, los trabajadores que se
desempeen en gran altitud deben realizarse anualmente el
chequeo preventivo de salud comn y el seguimiento de sus
patologas crnicas, de conformidad con su sistema previsional
de salud, y presentarlos al momento de efectuarse el examen
de salud ocupacional, debiendo mantener el trabajador en su
poder los resultados de dichos exmenes.
El mdico examinador del programa de vigilancia extender
un certificado de aptitud o no aptitud del trabajador,
considerando el resultado de la evaluacin ocupacional y del
examen de medicina preventiva.
Aquellos trabajadores considerados no aptos, debern ser
reubicados en otra tarea que no entrae riesgo para su salud.
Programa
de
vigilancia
ocupacional
de Mutual
de
seguridad
Registro de
incorporaci
on a
programa
% de
Cumplimien
to
Fecha
Publicaci
n
Texto Legal
7.03.69
DS 40
Nombre
Reglamento sobre Prevencin de
Riesgos Profesionales

Ttulo I: Disposiciones Generales
Artculo
Art.1
Ttulo III: de los Departamentos de

Prevencin de Riesgos
Descripcin
Establece las normas que regirn la aplicacin del
Ttulo VII, sobre Prevencin de Riesgos Profesionales
y de las dems disposiciones sobre igual materia
contenidas en la Ley N 16.744. Asimismo, establece
normas para la aplicacin del artculo 171 del Cdigo
del Trabajo.
Toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores
deber contar con un dpto. de prevencin de riesgos,
dirigido por un experto en la materia.
Gerencia General
Formas de
Cumplimiento
Reglamento
Interno/
Programa
Prevencion de
Riesgos
Documento o Registro Verificable
Capacitacion / Entrega de Reglamento a

Trabajadores
% De
Cumplimiento
100%
Gerencia General
Contar con
Departamento de
Prevencin de
Riesgos
Profesionales
Departamento Prevenin de Riesgos
Contrato de
Trabajo
Certificados de titulo y resoliucin SNS
100%
Encargado de Recursos Humanos
Contrato de
Trabajo
Contrato de Prevencionista de Riesgos
100%
Contrato de
Trabajo
Contrato de Prevencionista de Riesgos
100%
Programa
Prevencion de
Riesgos
Estadsticas Sernageomin/Cuadro estadstico

en faena
100%
Programa
Prevencion de
Riesgos
Formato y registro de estadistica entregada a

Mutualidad, con copia timbrada de recepcin
100%
Recursos Humanos
Reglamento
Interno
Entrega de Reglamento interno a

Trabajadores
100%
Art. 15
El reglamento interno ser sometido al comit paritario

con 15 das de anticipacin a la fecha en que empiece
a regir, o bien, si no existe comit paritario publicarlo
mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local
de trabajo.
Recursos Humanos
Reglamento
Interno

Trabajadores
100%
Art. 16
El reglamento deber comprender un prembulo y

cuatro captulos destinados a dispocisiones generales,
obligaciones, prohibiciones y sanciones.Adems,
deber reproducir el procedimiento de reclamos
establecido por la Ley N 16.744 y por su reglamento.
En el prembulo se sealar el objetivo que persigue
el reglamento, el mandato dispuesto por la Ley N
16.744, con mencin textual del artculo 67, y
terminar con un llamado a la cooperacin.
Recursos Humanos
Reglamento
Interno

Trabajadores
100%
Art. 17
Establece temticas que se podrn incluir en

disposiciones generales del Reglamento interno.
Recursos Humanos
Reglamento
Interno
Entrega de Reglamento a Trabajadores
100%
Art. 8
Art. 9
Art. 10
Art. 11
Ttulo IV: de las estadsticas de accidentes
Art. 12
Art. 13
Ttulo V: de los Reglamentos Internos

Art. 14
Establece categora de los profesionales y tcnicos de

Prevencin de Riegos Profesionales.
El tamao de la empresa y la importancia de sus
riesgos determinarn la categora del experto y
definirn si la prestacin de sus servicios ser a
tiempo completo o a tiempo parcial. El tamao de la
empresa se medir por el nmero de trabajadores y la
importancia de los riesgos se definir por la cotizacin
adicional genrica contemplada en el Decreto N 110
de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
La contratacin de experto ser tiempo completo o

parcial, segn una tabla de porcentaje de cotizacin.
Los dpto. de prevencin de riesgos de las empresas
estn obligados a llevar estadsticas completas de
accidentes y enfermedades profesionales (tasa
mensual de frecuencia y tasa semestral de gravedad).
Las empresas que no estn obligadas a establecer un
Dpto. de Prevencin de Riesgos, debern llevar la
informacin bsica para el cmputo de las tasas de
frecuencia y de gravedad. La informacin
comprendida en este artculo y en el precedente
deber ser comunicada al SNS en la forma y
oportunidad que ste seale. Las empresas adheridas
a una Mutualidad debern comunicar mensualmente a
esta, a fin de que la Mutualidad las comunique, a su
vez, al SNS en la forma que ste seale
Toda empresa estar obligada a establecer y

mantener al da un reglamento interno de higiene y
seguridad y se deber entregar gratuitamente una
copia a los trabajadores.
Ecora cuenta con un Profesional SNS Y

SNGM B como Jefe de Departamento y los
Asesores de cada Contrato.
100%
Art. 17
Establece temticas que se podrn incluir en

disposiciones generales del Reglamento interno.
Recursos Humanos
Reglamento
Interno
100%
Art. 18
Establece aquellas materias que debe contener el

Captulo sobre obligaciones.
Recursos Humanos
Reglamento
Interno/
100%
En el captulo sobre prohibiciones se enumeran

aquellos actos o acciones que no se permitirn al
personal por envolver riesgos para s mismos u otros o
para los medios de trabajo.
Recursos Humanos
Reglamento
Interno
100%
Recursos Humanos
Reglamento
Interno
100%
Administrador / Prevencion de Riesgos
Reglamento
Interno/
Programa
Prevencion de
Riesgos
O.D.I
100%
Reglamento
Interno/
Programa
Prevencion de
Riesgos

Trabajadores
100%
Reglamento
Interno/
Programa
Prevencion de
Riesgos

Trabajadores
100%
Art. 19
Art. 20
Ttulo VI: de las obligaciones de informar de

los Riesgos Laborales
Art. 21
Art. 22
Art. 23
Las sanciones consistirn en multas en dinero que

sern proporcionales a la gravedad de la infraccin,
pero no podrn exceder de la cuarta parte del salario
diario y sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto
por el artculo 153 del Cdigo del Trabajo.
Los empleadores tienen la obligacin de informar
oportuna a todos sus trabajadores acerca de los
riegos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y mtodos de trabajo correcto.
Los empleadores debern mantener los equipos y

dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a
niveles mnimos los riesgos.
Los empleadores debern dar cumplimiento a las
obligaciones del artculo 21 a travs de los comits
paritarios y dpto. de prevencin, al momento de
contratar a los trabajadores o de crear actividades que
implican riesgos.
Fecha
Publicacin
Texto Legal
Nombre
Libro/ Ttulo/
Prrafo
Artculo
11.03.1969
Reglamento para
la constitucion y
funcionamiento
para comites
paritarios
D.S. 54
Todos
Art.Todos
Descripcin
Responsable
del
Cumplimiento
Articulo
N1.En
toda
empresa, Administracin
faena,sucursal o agencia en que trabajen Departamento
Prevencion de
mas de 25 personas se organizaran comites
Riesgos
paritarios
de
higuiene
y
seguridad,
compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores, cuyas
deciciones, adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la ley
16.744, seran obligatorias para la empresa y
los trabajadores
Formas de
Cumplimiento
Documento o
Registro
Verificable
Conformacin
Actas de
del Comit
constitucin de
paritario de CPHS
higiene y
seguridad en la
Reuniones
faena que
mensuales del
aplique (cuando
CPHS
halla ms de 25
trabajadores)
% de
Cumplimiento
100%
Fecha
Publicacin
Texto Legal
Nombre
Libro/ Ttulo/
Prrafo
7. 06. 1968
APRUEBA
REGLAMENTO
PARA LA
APLICACIN DE
LA LEY 16.744
QUE ESTABLECE
NORMAS SOBRE
ACCIDENTES
DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
DS N 101
Titulo I (Art. 1 6) Definiciones

Titulo II (Art. 7
-11) Accidentes
del Trabajo y
Enfermedades
Profesionales
Artculo
Descripcin
Responsable del
Cumplimiento
Formas de
Cumplimiento
Documento o
Registro
Verificable
% de
Cumplimiento
Definiciones
Art.7
El trayecto directo, a que se refiere el inciso 2 del

artculo 5 de la ley, es el que se realiza entre la
Prevencion de
Riesgos
Reglamento
Entrega de Parte a
Interno ECORA
Carabineros o
S.A.
Denuncia del
Siniestro
100%
Prevencion de
Riesgos
Reglamento
Interno ECORA
S.A.
100%
habitacin y el lugar de trabajo; o viceversa.La

circunstancia de haber ocurrido el accidente en el
trayecto
directo
respectivo
deber
organismo
ser
acreditada
administrador
ante
el
mediante
el
correspondiente parte de Carabineros u otros medios

Art.8
igualmente fehacientes
La prdida de rganos o partes artificiales que
substituyen a los naturales y ejercen sus funciones
debe estimarse como accidente del trabajo,si concurren
Titulo VI
( Art. 37 - 46)
Art.37
los dems requisitos legales.

La cotizacin adicional diferenciada a que se refiere la
letra b) del artculo 15 de la ley se sumar a la
Cotizaciones y
Financiamiento
cotizacin bsica general establecida en la letra a) del

artculo
15
de
la
ley,
calculndose
sobre
Entrega a Los
Trabajadores
Encargado de
Libro de
Libro de
Recursos Humanos Remuneraciones Remuneraciones
Liquidaciones de
sueldos
100%
las
remuneraciones o rentas indicadas en el artculo 17 de

la ley y el producto se enterar en la misma forma y
oportunidad
que
las
dems
cotizaciones
previsionales.Las cotizaciones antes sealadas se

efectuarn por la totalidad de los trabajadores de cada
empresa,sin distincin de sus labores especficas ni de
su calidad jurdica, habida consideracin nicamente a
la actividad principal de la empresa determinada con
arreglo a las normas contempladas en el artculo 4 de
este reglamento.El recargo, la rebaja y la exencin de
las cotizaciones adicionales a que se refiere el artculo
Art.46
16 de la ley sern materia de un reglamento especial.

Durante los perodos de incapacidad temporal, los
organismos
delegados
administradores,
y
los
los
intermedios
Encargado de
Libro de
Libro de Asistencia
Libro de
administradores Recursos Humanos Remuneraciones
Remuneraciones
o de base,si
correspondiera, debern efectuar las cotizaciones

previsionales que establezca la normativa vigente.
100%
Titulo V
( Art. 47 - 70)
Art.47
Para los efectos de la determinacin de los beneficios
Administrador
Libro de
Remuneraciones
Liquidaciones de
Sueldo
100%
Administrador
Certificado
Mdico
Certificado Mdico
100%
Prevencion de
Riesgos
Plan de
Prevencin de
Riesgos
Denuncia de
Siniestro
100%
Libro de
Remuneraciones
100%
Entrega a Los
Trabajadores
100%
establecidos en la ley, el trabajador podr servirse ante
Perstaciones
el organismo administrador de cualquier medio de

prueba tendiente a acreditar que ha percibido una
remuneracin superior a aqulla por la que se le
Art.49
hicieron cotizaciones."
Los gastos de traslado
otros
necesarios,
contemplados en la letra f) del artculo 29 de la ley,

sern procedentes slo en el caso que la vctima se
halle impedida de valerse por s misma o deba
efectuarlos por prescripcin mdica, certificada y
autorizada una y otra circunstancia por el mdico
tratante.Los medios de traslado debern ser adecuados
Art.50
a la condicin de salud del trabajador

Las vctimas de accidentes debidos a fuerza mayor
extraa que no tenga relacin alguna con el trabajo o
producido intencionalmente por ellas, slo tendrn
derecho a las prestaciones mdicas sealadas en el
Art.52
artculo 29 de la ley.
El monto del subsidio se determinar sobre las
remuneraciones o rentas imponibles que el afiliado est
Encargado de
Libro de
Recursos Humanos Remuneraciones
percibiendo o haya percibido en los perodos de pago

que
correspondan,
independientemente
,de
la
circunstancia de que se hayan o no hecho cotizaciones

sobre ellas con arreglo a lo dispuesto en el artculo 56
de la ley.Durante el perodo en que el asegurado goce
de subsidio se considerar como activo en la respectiva
institucin de previsin social, disfrutando de todos los
beneficios que rijan en ella. Para los efectos anteriores
y el registro del tiempo durante el que se pague el
subsidio,
el
comunicarlo
Titulo VI
Reclamaciones
y
Procedimientos
Art.71
organismo
que
mensualmente
lo
a
otorgue
las
deber
respectivas
instituciones de previsin."
En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber
aplicarse el siguiente procedimiento:
a)
Los trabajadores que sufran un accidente del
trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su
atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente
de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento
asistencial
corresponda
del
organismo
administrador
que
le
Administrador
Reglamento
Interno ECORA
S.A.
Reclamaciones
y
Procedimientos
Interno ECORA
S.A.
a)
Los trabajadores que sufran un accidente del
trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su

atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente
de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento
asistencial
del
organismo
administrador
que
le
corresponda
b)
La entidad empleadora deber presentar en el
organismo administrador al que se encuentra adherida
o afiliada, la correspondiente "Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo" (DIAT), debiendo mantener una
copia de la misma. Este documento deber presentarse
con la informacin que indica su formato y en un plazo
no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c)
En caso que la entidad empleadora no hubiere
realizado la denuncia en el plazo establecido, sta
deber ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el
mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos
podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la
obligacin de enviar al trabajador accidentado al
establecimiento asistencial del organismo administrador
que le corresponda o que las circunstancias en que
ocurri el accidente impidan que aqul tome
conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir
por sus propios medios, debiendo ser atendido de
inmediato.
e)
Excepcionalmente, el accidentado puede ser
trasladado en primera instancia a un centro asistencial
que no sea el que le corresponde segn su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de
urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri
el accidente y su
gravedad as lo requieran. Se
entender que hay urgencia cuando la condicin de

salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela
funcional grave para la persona, de no mediar atencin
mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro
asistencial deber informar dicha
situacin a los
organismos administradores, dejando constancia de

ello.
Trabajadores
salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela

funcional grave para la persona, de no mediar atencin
mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro
asistencial deber informar dicha
situacin a los
organismos administradores, dejando constancia de

ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un
centro asistencial de su organismo administrador o a
aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar
con la autorizacin por escrito del mdico que actuar
por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el
respectivo organismo administrador deber instruir a
sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para
que registren todas aquellas consultas de trabajadores
con motivo de lesiones, que sean atendidos en
policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar
de la faena y/o pertenecientes a las entidades
empleadoras o con
os cuales tengan convenios de
atencin. El formato del registro ser definido por la

Art.72
Superintendencia
En caso de enfermedad profesional deber aplicarse el
siguiente procedimiento
a)Los organismos administradores estn obligados a
efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores
o de las entidades empleadoras, los exmenes que
correspondan para estudiar la eventual existencia de
una enfermedad profesional, slo en cuanto existan o
hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores
de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad
profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los
resultados individuales y a la entidad empleadora
respectiva los datos a que pueda tener acceso en
conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en
caso
de
haber
trabajadores
afectados
por
una
enfermedad profesional se deber indicar que sean

trasladados a otras faenas donde no estn expuestos al
agente causal de la enfermedad. El organismo
administrador
respectivos
no
podr
exmenes
negarse
si
no
ha
efectuar
realizado
los
una
evaluacin de las condiciones de trabajo, dentro de los

seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que
la historia ocupacional del trabajador as lo sugiera.
Prevencion de
Riesgos
Certificado
Mutual
Certificado Mutual
100%
trasladados a otras faenas donde no estn expuestos al

agente causal de la enfermedad. El organismo
administrador
respectivos
no
podr
exmenes
negarse
si
no
ha
efectuar
realizado
los
una
evaluacin de las condiciones de trabajo, dentro de los

seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que
la historia ocupacional del trabajador as lo sugiera.
b)Frente al rechazo del organismo administrador a
efectuar dichos exmenes, el cual deber ser fundado,
el trabajador o la entidad empleadora, podrn recurrir a
la Superintendencia, la que resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso
c)Si un trabajador manifiesta
ante
su
entidad
empleadora que padece de una enfermedad o presenta

sntomas que presumiblemente tienen un origen
profesional,
el
empleador
deber
remitir
la
correspondiente "Denuncia Individual de Enfermedad

Profesional" (DIEP), a ms tardar dentro del plazo
de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de
conocido el hecho, para su atencin al
establecimiento asistencial del respectivo organismo
administrador, en donde se le debern realizar los
exmenes y procedimientos que sean necesarios para
establecer el origen comn o profesional de la
enfermedad. El empleador deber guardar una copia
de la DIEP, documento que deber presentar con la
informacin que indique su formato.
d)En el caso que la entidad empleadora no hubiere
realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra
anterior, sta deber ser efectuada por el trabajador,
por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de
Higiene
Seguridad
de
la
empresa
cuando
corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo

sealado,
cualquier
persona
que
haya
tenido
conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.

e)El organismo administrador deber emitir la
correspondiente resolucin en cuanto a si la afeccin es
de origen comn o de origen profesional, la cual deber
notificarse al trabajador y a la entidad empleadora,
instruyndoles las medidas que procedan
f)Al momento en que se le diagnostique a algn
trabajador
ex-trabajador la
existencia
de
una
enfermedad profesional, el organismo administrador

deber dejar constancia en sus registros, a lo
menos,
de sus datos personales, la fecha del diagnstico, la
f)Al momento en que se le diagnostique a algn

trabajador
ex-trabajador la
existencia
de
una
enfermedad profesional, el organismo administrador

deber dejar constancia en sus registros, a lo
menos,
de sus datos personales, la fecha del diagnstico, la

patologa y el puesto de trabajo en que estuvo o est
expuesto al riesgo que se la origin.
g)El organismo administrador deber incorporar a la
entidad empleadora a sus programas de vigilancia
epidemiolgica, al momento de establecer en ella la
presencia de factores de riesgo que as lo ameriten o
de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad
profesional.
Fecha
Texto Legal
Publicacin
Nombre
Libro/ Ttulo/
Prrafo
Artculo
SUBSECRET
MINISTERIO ARIA DE
DEL
TRANSPOR
Decreto N TRANSPOR
TES
Art. N 1
181
TE Y
MODIFICA
TELECOMU DECRETO
NICACION
N 22, DE
2006
Descripcin
Responsable
Formas de Documento
% de
del
Cumplimient o Registro Cumplimient
Cumplimiento
o
Verificable
o
Artculo 1 .- Reemplzase el
inciso tercero del artculo 9 del
decreto supremo N 22 de
2006, del Ministerio de
Transportes
y
Telecomunicaciones,
Subsecretara de Transportes,
por el siguiente:
Los vehculos motorizados, Administracin
cuando circulen por rutas Prevencin de
riesgos
interurbanas, incluso cuando
estas rutas atraviesan zonas
urbanas, debern hacerlo con
sus luces de circulacin diurnas
encendidas; en caso de no
contar
con
dichas
luces,
debern hacerlo con sus luces
bajas encendidas.''
Conducir con
luces diurnas Verificacin
o luces bajas en Terreno
encendidas
100%
Fecha
Texto Legal
Publicacin
Nombre
Libro/ Ttulo/
Prrafo
LEY N
CIRCULAR
Circular 8584 16.744, Art.
8584
68.
Artculo
Todos
Descripcin
Responsabl Formas de Documento

% de
e del
Cumplimient
o
Verificable
o
o
Esa direccin ha solicitado de esta

superintendencia un pronunciamiento
en relacin a la consulta que le
formulara el director regional del trabajo
de la XII regin, en cuanto a si es
procedente que al trmino de una obra
de duracin de 2 o 3 meses la empresa
empleadora cobre a sus trabajadores,
descontandoles de su finiquito, el valor
residual de sus zapatos de seguridad y
otros elementos de seguridad. Sobre el
particular, cabe hacer presente que
conforme a lo dispuesto en el inciso
tercero del artculo 68 de la ley N
16.744,
las
empresas
deberan
proporcionar sus trabajadores los
equipos e implementos de proteccin
necesarios no pudiendo en caso alguno Encargado
cobrarles su valor. De lo anterior, se de RRHH
infiere que la obligacin de la empresa
consiste, precisamente, en poner a
disposicin de sus trabajadores tales
implementos
o
equipos
y
no
entregarselo en propiedad o dominio.
Consecuente con lo sealado, al
trmino de la relacin laboral estos
equipos o implementos continuarn
siendo de propiedad de la empresa,
debiendo, por tanto, ser devueltos por
los trabajadores. Por otra parte, cabe
tener presente que la citada ley no
contempla normas que impidan que se
convenga entre la empresa y el
trabajador que este ltimo pueda
adquirir dichos equipos e implementos,
pagando el valor estipulado, mediante
el descuento correspondiente en su
Entrega de
Registro de
cargo cuando
Entrega de
corresponda
EPP
y/o finiquito
100%
Fecha
Texto Legal
Publicacin
Nombre
Libro/ Ttulo/
Prrafo
Artculo
Descripcin
Responsable Formas de Documento

% de
del
Cumplimiento
o
Verificable
o
PUNTO 3
ORD. 0188
EXAMENES
SERNAGEO PSICOSENSO
MIN
METRICO
RIGUROSO
Bajo estas circunstancias y en lo

que no est indicado en el
Reglamento y que es materia de
otros servicios. entendemos
como "Examen Psico-SensoTecnico Riguroso e Ineludible" a
aquel examen que incluya,
adems de los exmenes
normales que realizan las
municipalidades.
Nictometro,
Examen Visual, Audimetro,
Test de palanca y pedal,
Reactimetria se debe aplicar
una
batera
de
pruebas
Psicosensometricas
que
permitan evaluar en forma
global,
los
aspectos
cognoscitivos
tales
como,
atencin,
concentracin,
atencin
a
las
tareas
montonas,
respuesta
a
estmulos
complejos,
coordinacin
viso-motora
(mano-mano / ojo-mano) y
visin tmporo espacial.
Adems considerando el trabajo
por turno y en altura sobre el
nivel del mar, debe tomarse en
cuenta la variable de calidad del
sueo y somnolencia laboral
para conocer el estado de alerta
de los conductores.
Encargado
RRHH
Realizacin
de "Examen
Psico-SensoTecnico
Riguroso e
Ineludible"
Examenes
Psico Senso
Tecnicos a
conductores
del contrato
100%
Fecha
Publicaci
n
Texto
Legal
Nombre
Circular N SEPERINT
2345 (Ley ENDENCIA
20.123)
DE
SEGURIDA
D SOCIAL
Libro/
Artculo
Ttulo/
Prrafo
IMPARTE
INSTRUCCIO
NES
RESPECTO
DE LAS
OBLIGACION
ES
IMPUESTAS
A LAS
EMPRESAS Art. N 1
POR LOS
INCISOS
CUARTO Y
QUINTO DEL
ARTCULO
76 DE LA
LEY N
16.744, EN
VIRTUD DE
LO
ESTABLECID
O EN LA LEY
N 20.123.
Responsable
Formas de Document
% de
del
Cumplimient
oo
Cumplimie
Cumplimiento
o
Registro
nto
Verificable
1. En conformidad de lo
dispuesto en los incisos cuarto
y quinto del artculo N 76 de la Administracin Instruccin a
Ley 16.744, si en una empresa de contrato
linea de
Registro de
100%
ocurre un accidente del trabajo prevencin de
mando en
instruccin
grave o fatal, el empleador
riesgos
circular 2345
deber
cumplir
con
las
siguientes obligaciones:
Descripcin
Suspender
en
forma
inmediata las faenas afectadas
Informar
y, de ser necesarios, permitir a
inmediatament
los trabajadores evacuar el Administracin
e sobre
Cuando
Cuando
lugar de trabajo.
de contrato
accidente fatal Correspond Correspond
- Informar inmediatamente de prevencin de
a los
a
a
lo ocurrido a la Inpeccin del
riesgos
respectivos
Trabajo y a la Secretaria
organismos
Regional Ministerial de Salud
(Seremi) que corresponda.
ARTCULO
76 DE LA
LEY N
16.744, EN
VIRTUD DE
LO
ESTABLECID
O EN LA LEY
N 20.123.
del
trabajador
en
forma
inmediata o durante su traslado
a un centro asistencial.
- Accidente del trabajo Grave:
cualquier accidente del trabajo
que:
* Ogligue a realizar maniobras
de reanimacin, u
* Obligre a realizar maniobras
de rescate, u
* Ocurra por cadas de altura,
de ms de 2 mts., o
*
Provoque,
en
forma
inmediata, la amputacin o
prdida de cualquier parte del
Informar
cuerpo, o
inmediatament
Administracin
* o involucre un nmero tal de
e sobre
Cuando
Cuando
de contrato
Art. N 2 trabajadores que afecte el
accidente fatal Correspond Correspond
Prevencin de
desarrollo normal de la faena
a los
a
a
Riesgos
afectada.
respectivos
organismos
El listado de accidente del
trabajo graves ser revisado
por la Superintendencia de
Seguridad
Social
peridicamente,
lo
que
permitira efectuar los ajustes
que estimen necesarios.
Faneas afectadas: aquella rea
o puesto de trabajo en que
ocurri el accidente, pudiendo
incluso abarcar la feana en su
conjunto, dependiendo de las
caractersticas y origen del
Fecha
Publicacin
Texto Legal
Nombre
Artculo
Art. N 1
07.06.1968
APRUEBA
REGLAMENTO PARA
LA CALIFICACION Y
Aprubase el siguiente
EVALUACION DE LOS
Reglamento para la
ACCIDENTES DEL
calificacin y evaluacin
TRABAJO Y
D.S N 109 de los Accidentes del
ENFERMEDADES
Trabajo y Enfermedades
Art.N4
PROFESIONALES,
Profesionales
DE ACUERDO CON LO
DISPUESTO EN LA
LEY 16.744.
Art. N 16
Descripcin
Responsable del
Cumplimiento
Las prestaciones econmicas

establecidas en la Ley N16.744 tienen
por objeto reemplazar las rentas de
actividad del accidentado o enfermo
profesional. Por consiguiente, existir
continuidad de ingresos entre
remuneraciones y subsidio o pensin, o
entre subsidio y pensin.
El derecho a las prestaciones
econmicas del seguro se adquirir a
virtud del diagnstico mdico
correspondiente.
N/A
La declaracin, evaluacin,
reevaluacin yrevisin de las
invalideces ser de competencia de las
comisiones de medicina preventiva e
invalidez (compin) , excepto si se trata
Departamento Prevencin
e incapacidades permanenetes
de Riesgos
derivadas de accidentes del trabajo de
afiliados a mutualidades de
empleadores, en cuyo caso la
competencia corresponder a estas
instituciones
Formas de
Cumplimiento
Documento o
Registro
Verificable
% de
Cumplimineto
Certificado
Organismo
Administrador
Certificado
Organismo
Administrador
100%
Para que una enfermedad se considere

profesional es indispensable que haya
tenido su origen en los trabajos que se
Certificado
Departamento Prevencin
realizan y que entraan el riesgo
Organismo
de Riesgos
respectivo, aun cuando stos no se
Administrador
estn desempeando a la poca del
diagnstico.
Certificado
Organismo
Administrador
100%
Art. N 17
La compin o la mutualidad segn

corresponda, deber instruir a la
entidad empleadora en donde preste
servicios el trabajador, al momento de
la calificacin de una enfermedad
profesional, el traslado de ste a otras
Gerencia
faenas donde no est expuesto al
Recurso Humanos
Cuando
agente causante de la respectiva
Departamento Prevencin Corresponda
enfermedad, conforme lo dispone el
de riesgos
artculo 71 de la ley n16.744. Dicha
insutrccin ser obligaoria para la
entidad empleadora y su adecuado
cumplimiento deber ser controlado por
el respectivo organismo admisnitrador
Cuando
corresponda
Art. N 25
La Compin y las mutualidades, en su

caso, para determinar el grado de
incapacidad derivada de accidentes del
trabajo, debern atenerse a la siguiente
tabla de porcentajes, a los que
Departamento Prevencin Cuando
sumarn la ponderacin contemplada
de Riesgos
Corresponda
en el artculo 60 de la ley 16.744 y em
los articulos 31 y siguientes de este
reglamento para establecer la
incapacidad de ganancia
Cuando
corresponda
Fecha
Texto Legal
Publicacin
Nombre
Decreto MINISTERI
Supremo
O DEL
N 67
TRABAJO Y
PREVISIN
SOCIAL.
SUBSECRE
TARIA
PREVISION
SOCIAL
Libro/
Ttulo/
Prrafo
Artculo
Descripcin
Art. N 9 Cada entidad empleadora deber

consignar
la
nmina
trabajadores
en
sus
de
Responsabl
Formas de Documento
% de
e del
Cumplimien o Registro Cumplimine
Cumplimien
to
Verificable
to
to
sus
planillas
mensuales de declaracin y pago

de cotizaciones. Si la entidad
Entrega de
Nominas y
Certificado
Encargado Planillas a
cotizaciones en uno o ms meses
Mutual de
de RRHH
cargo de
Seguridad.
del Perodo Anual, el Promedio
Recursos
Humanos
Anual
de
Trabajadores
se
empleadora
no
declarase
sus
100%
obtendr dividiendo por doce el

nmero
total
de
Trabajadores
declarados en los restantes

APRUEBA
meses del Perodo.
REGLAME
NTO PARA Art. N 21 Artculo
21.Las
entidades
APLICACIO
empleadoras no podrn cambiar
N DE
de
Organismo
Administrador
ARTICULO
durante el segundo semestre del
S 15 Y 16
ao en que se realice el Proceso
DE LEY
de Evaluacin.
N16.744,
SOBRE
Asimismo, no podrn cambiarse
EXENCION
de
Organismo
Administrador
ES,
entre el 1 de enero y el 31 de
REBAJAS Y
marzo del ao siguiente al de la
Encargado
RECARGOS
aplicacin de un Proceso de
de RRHH
DE LA
Evaluacin,
las
entidades
COTIZACIO
empleadoras a las que, como
N
resultado de dicho Proceso de
ADICIONA
Evaluacin, se les haya recargado
L
la tasa de Cotizacin Adicional a
DIFERENCI
tasas superiores a las que les
ADA
corresponderan en conformidad
con el D.S. N 110, de 1968, del
Ministerio del Trabajo y Previsin
Social.
Cuando
Formulario
Correspond
de Cambio
a
100%
ADA
Art. N 22 Cuando una entidad empleadora

cambie
de
Organismo
Administrador,
el
anterior
Organismo Administrador deber
Entrega de
proporcionar
al
nuevo
los
Cuando
datos al
antecedentes
estadsticos Encargado
Correspond
necesarios para la aplicacin de de RRHH
nuevo
a
organismo
este Reglamento y la tasa de
cotizacin adicional a que se
encuentra afecta, dentro de los
treinta das siguientes a la fecha
en que ellos le sean requeridos.
<
100%
Fecha
Publicaci
n
Texto Legal Nombre
12.06.03
DS 148
Ttulo
Reglamento Sanitario sobre el manejo de residuos

peligrosos
Artculo
Art.1
Art.3
Descripcin
Establece las condiciones sanitarias y de seguridad
mnimas a que deber someterse la generacin,
tenencia, almacenamiento, transporte, tratamiento,
reuso, reciclaje, disposicin final y otras formas de
eliminacin de los residuos peligrosos.
100%
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
Ambiente ECORA
S.A.
Capacitacion
100%
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
Ambiente
Reglamento
Interno
Capacitacion / Entrega de
Reglamento Interno a los
trabajadores
100%
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
Ambiente
Reglamento
Interno
Capacitacion / Entrega de
Reglamento Interno a los
trabajadores
100%
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
Ambiente ECORA Capacitacion
S.A.
100%
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
S.A.
100%
Un residuo o una mezcla de residuos es peligrosa si

presenta riesgo para la salud pblica y/o efectos
adversos al medio ambiente ya sea directamente o
debido a su manejo actual o previsto.
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
S.A.
100%
Define caractersticas de peligrosidad. Ej:toxicidad

aguda, toxicidad crnica, toxicidad extrnseca,
inflamabilidad, reactividad y corrosividad.
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
S.A.
100%
Listados de residuos segn categoras- se

considerarn peligrosos a menos que su generador
pueda demostrar ante la Autoridad Sanitaria que no
presentan ninguna caracterstica de peligrosidad.
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
S.A.
100%
Los residuos incluidos en la Lista A del artculo 90 se

considerarn igualmente peligrosos. Igualmente los
residuos incluidos en la Lista B del artculo 90 no son
peligrosos.
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
S.A.
100%
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
S.A.
100%
Definiciones
Durante el manejo de los residuos peligrosos se

debern tomar todas las precauciones necesarias
para prevenir su inflamacin o reaccin.
Ttulo II: de la Identificacin y Clasificacin

Art.10
Art.11
Art.18
Art.19
Art.21
% de
Cumplimiento
Capacitacion
Art.6
Art.9
Verificable
Programa Medio
Ambiente ECORA
S.A.
Los residuos peligrosos deben identificarse y

etiquetarse segn la clasificacin establecida NCh
2190/93
Art.8
Formas de
Cumplimiento
Prevencion de
Riesgos
Art.4
Art.7
Responsable del
Cumplimiento
En cualquier etapa del manejo de residuos peligrosos,

queda expresamente prohibida la mezcla de stos con
residuos que no tengan ese carcter o con otras
sustancias o materialesEn cualquier etapa del manejo
de residuos peligrosos, queda expresamente prohibida
la mezcla de stos con residuos que no tengan ese
carcter o con otras sustancias o materiales.
Requisitos para los contenedores de residuos

peligrosos. Ej.: estar rotulados indicando las
caractersticas de peligrosidad del residuo contenido
segn NCh 2190 Of.93
Slo se podrn mezclar o poner en contacto entre s
residuos peligrosos cuando sean de naturaleza similar
o compatible. Para estos efectos la Tabla de
Incompatibilidades del artculo 87 tendr carcter
referencial.
Toda instalacin, equipo o contenedor, o cualquiera de

sus partes, que haya estado en
contacto directo con residuos peligrosos, deber ser
manejado como tal y no podr ser
destinado a otro uso sin que haya sido previamente
descontaminado.
Art.22
Art.24
Ttulo V: del Transporte
Art.36
Art.42
Ttulo VII: del Sistema de Declaracin y

Seguimiento de Residuos Peligrosos
Art.80
Art.84
Ttulo VIII: de las Sanciones y

Procedimientos
Art.85
Ttulo IX: disposiciones Complementarias

y Referenciales
Art.87
Art.88
Art.89
Art.90
Las sustancias qumicas incluidas en los Artculos 88 y

89 del presente Reglamento, sern consideradas
residuos peligrosos cuando sean descartadas, se
encuentren vencidas o fuera de especificacin o se
encuentren como remanentes en envases y
recipientes. Lo mismo
proceder respecto de los derrames de cualquiera de
dichas sustancias qumicas y los materiales
contaminados con ellas que deban desecharse.
Los envases de plaguicidas se considerarn residuos
peligrosos a menos que sean sometidos al
procedimiento de triple lavado y manejados conforme
a un programa de eliminacin. Adems, el agua
resultante del lavado deber ser incorporada al
estanque de aplicacin del plaguicida como parte del
agua de preparacin o, en caso contrario, deber ser
manejada como un residuo peligroso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el Reglamento de

Transporte de Sustancias Peligrosas por Calles y
Caminos, fijado en el Decreto Supremo N 298, del 25
de Noviembre de 1994, del Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones, slo podrn transportar residuos
peligrosos por calles y caminos pblicos las personas
naturales o jurdicas que hayan sido autorizadas por la
Autoridad Sanitaria.
Lo dispuesto en el presente Ttulo no ser aplicable al
transporte de residuos peligrosos en cantidades que
no excedan de 6 kilogramos de residuos txicos
agudos o de 2 toneladas de cualquier otra clase de
residuos peligrosos, cuando ste sea efectuado por el
propio generador que, adems, se encuentre
exceptuado de presentar planes de manejo.
Los tenedores de residuos peligrosos quedan sujetos
a un Sistema de Declaracin y Seguimiento de tales
residuos, vlido para todo el pas.
Las disposiciones del presente Ttulo no sern

aplicables al transporte de residuosp eligrosos no
superiores a 6 kilogramos de residuos txicos agudos
y a 2 toneladas de residuos peligrosos que presente
cualquier otra caracterstica de peligrosidad.
Las infracciones a las disposiciones del presente
reglamento sern sancionadas por la Autoridad
Sanitaria, previa instruccin del respectivo sumario
sanitario, en conformidad con lo establecido en el
Libro X del Cdigo Sanitario.
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
S.A.
100%
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
S.A.
100%
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
S.A.
100%
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
S.A.
100%
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
S.A.
100%
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
S.A.
100%
Prevencion de
Riesgos
Cuando
Corresponda
Establece Tabla de Incompatibilidades.
Prevencion de
Riesgos
Establece sustancias qumicas son sustancias txicas

agudas.
Establece sustancias qumicas son sustancias txicas
crnicas.
Contiene los listados de residuos para la aplicacin del
artculo 19.
Prevencion de
Riesgos
Prevencion de
Riesgos
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
Ambiente ECORA
S.A.
Programa Medio
Ambiente ECORA
S.A.
Programa Medio
Ambiente ECORA
S.A.
Programa Medio
Ambiente ECORA
S.A.
Cuando Corresponda
Capacitacion
100%
Capacitacion
100%
Capacitacion
100%
Capacitacion
100%
Fecha
Publicacin Texto Legal Nombre
3/8/2011
DS 594
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas

en los lugares de Trabajo

Artculo
Art. 1
Art. 3
Ttulo II: del Saneamiento Bsico de los

Lugares de Trabajo
Prrafo I: de las Condiciones Generales de
Construccin y Sanitarias
Art. 5
Art. 6
Art. 7
Art. 8
Art. 9
Art. 10
Art. 11
Prrafo II: de la Provisin de Agua Potable

Art. 12
Art. 21
Art. 22
Descripcin
El presente reglamento establece las condiciones
sanitarias y ambientales bsicas que deber cumplir
todo lugar de trabajo.
La empresa est obligada a mantener en los lugares
de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales
necesarias para proteger la vida y la salud de los
trabajadores que en ella se desempean.

Administracin
Los pavimentos y revestimientos de pisos sern

slidos y no resbaladizos. En el almacenamiento de
Administracin
productos txicos o corrosivos los pisos sern de
material resistente a stos, impermeable y no porosos
Paredes interiores, cielos rasos, puertas, ventanas y
dems elementos estructurales sern mantenidos en
Administracin
buen estado de limpieza y conservacin. Sern
pintados cuando lo requieran segn las labores que se
ejecutan
Los pisos del lugar de trabajo y pasillos de trnsito se
mantendrn libres de todo obstculo que impida un
fcil y seguro desplazamiento de los trabajadores
Los pasillos de circulacin sern amplios, de modo
que permitan el movimiento seguro del personal, sin
exponerlos a accidentes. Los espacios entre las
mquinas que estn donde transitan los trabajadores
no debe ser inferior a 150 cm
Administracin
Administracin
En las faenas donde los trabajadores deben pernoctar

en campamentos de la empresa, el empleador
proveer de dormitorios en condiciones tales que
aslen las condiciones climticas externas. La
Administracin
temperatura en el interior del dormitorio cuando est el
trabajador no debe ser menor de 10C ni mayor de
30C
Los trabajos que son realizados en lugares
descubiertos o sitios a cielo abierto deben de tener
precaucin para proteger a los trabajadores contra las
inclemencias del tiempo
Los lugares de trabajo sern mantenidos en buenas
condiciones de orden y limpieza. Se debe evitar la
entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y
otras plagas de inters sanitario
El lugar de trabajo debe contar con agua potable

destinada al consumo humano y necesidades bsicas
de higiene y aseo personal de uso individual o
colectivo. La red de los dispositivos de agua potable
deben cumplir con la legislacin
Todo lugar de trabajo debe tener servicios higinicos
de uso individual o colectivo. Debe tener como mnimo
un excusado y un lavatorio; cada excusado estar en
un compartimiento con puerta, separado de los otros
por medio de divisiones permanentes. Cuando un
trabajo implique contacto con sustancias txicas o
cause suciedad corporal se deben tener duchas.
En los lugares de trabajo donde laboren hombres y

mujeres debern existir servicios higinicos
independientes y separados, visiblemente
identificados. Ser responsabilidad del empleador
mantenerlos protegidos del ingreso de vectores de
inters sanitario, del buen estado de funcionamiento y
limpieza de sus artefactos.
Formas de
Cumplimiento
Reglamento
Interno ECORA
S.A.
Documento o
Registro Verificable
Entrega a los
trabajadores del
Reglamento Interno
Programa
Mediciones cualitativas
Medio Ambiente
realizadas por
Mutualidad
% de
Cumplimiento
100%
100%
Lo pisos son
solidos
N/A
100%
Mantencin de
fachadas
N/A
100%
Mantencin del
orden y aseo
100%
Entrega a los
trabajadores,
Reglamento
Verificacin en Terreno
Interno,
sobre mantencin del
Mantencin del
Orden y Aseo
Orden y Aseo
100%
Programa
Medio
Ambiente,
Mantencin del
Orden y Aseo
Entrega a los
trabajadores
100%
Entrega de EPP
Registro de Entrega de
EPP
100%
Programa de
Sanitizacin de
Faenas
Registro de
Saneamiento
100%
Administracin
Abastecimiento
de Agua
Purificada
Registro o Gua de
Despacho de Agua.
100%
Administracin
Contratacin de
baos quimicos
Factura Baos
Qumicos,
Inspecciones
Mensuales
100%
Administracin
Contratacin de
baos quimicos
Factura Baos
Qumicos,
Inspecciones
Mensuales
100%
Administracin
Administracin
Prevencin de riesgos
Art. 22
Art. 25
Prrafo V: de los Guardarropas y Comedores.
Art. 27
Art. 28
Los baos qumicos, servicios higinicos y/o letrinas

sanitarias no podrn estar a ms de 75 metros del
rea de trabajo, salvo casos calificados por la
autoridad sanitaria
Cuando el tipo de actividad en el trabajo requiera el
cambio de ropa, se debe tener un recinto mvil o fijo
destinado a vestidor, cuyo espacio interior deber
estar limpio y protegido de las condiciones climticas
externas. Cuando trabajen hombres y mujeres los
vestidores sern independientes y separados. En los
vestidores debern tenerse casilleros guardarropas en
nmero igual al total de trabajadores ocupados en el
trabajo o faena.Cuando los trabajadores estn
expuestos a sustancias txicas o infecciosas stos
deben tener dos casilleros separados e
independientes, uno para la ropa de trabajo y otro
para la vestimenta habitual. El empleado ser
responsable del lavado de la ropa de trabajo y velar
que el trabajador no la saque del lugar de trabajo.
Cuando por la naturaleza del trabajo que se realiza,

los trabajadores deben consumir alimentos en el lugar
de trabajo, se dispondr de un comedor para este
propsito, el que estar aislado de las reas de trabajo
y de la contaminacin ambiental. Se debe mantener
en condiciones higinicas adecuadas. Las mesas y las
sillas deben tener una cubierta de material lavable y el
piso debe ser de material slido y de fcil limpieza,
debern tomarse medidas de proteccin que impidan
el ingreso de vectores y estar dotado con agua
potable para el aseo de manos y cara
Art. 30
En ningn caso el trabajador deber consumir sus

alimentos al mismo tiempo que ejecuta labores
propias del trabajo
Art. 32
Todo lugar de trabajo deber mantener, por medios

naturales o artificiales, una ventilacin que contribuya
a proporcionar condiciones ambientales confortables y
que no causen molestias o perjudiquen la salud del
trabajador
Ttulo III: de las Condiciones Ambientales.
Prrafo I: de la Ventilacin
Art. 35
Prrafo II: de las Condiciones Generales de

Seguridad.
En los lugares de trabajo donde laboren hombres y

mujeres debern existir servicios higinicos
independientes y separados, visiblemente
identificados. Ser responsabilidad del empleador
mantenerlos protegidos del ingreso de vectores de
inters sanitario, del buen estado de funcionamiento y
limpieza de sus artefactos.
Art. 36
Art. 37
Art. 38
Los sistemas de ventilacin empleados debern

proveer aberturas convenientemente distribuidas que
permitan la entrada de aire fresco en reemplazo del
extrado.
Elementos estructurales de construccin, maquinas,
instalaciones, equipos y herramientas se deben
mantener en condiciones seguras y buen
funcionamiento para evitar daos a las personas
Administracin
Administracin
Prevencion de riesfos
Factura Baos
Qumicos,
Inspecciones
Mensuales
100%
Contratacin de
baos quimicos
Factura Baos
Qumicos,
Inspecciones
Mensuales
100%
Administracin
Instalacin de
container
Facturas de compra o
adecuados para
arriendo de container
cambio de ropa,
o lugar fisico
casa de cambio
entregado por el
entregada por el
mandante
mandante en
algunos casos
100%
Administracin
La alimentacin
se da en
Facutras de pago del
comedores
servicio
instalados por el
mandante
100%
Administracin
Reglamento
Interno
Entrega a los
trabajadores del
reglamento interno
100%
Administracin
Sistema de Aire
Acondicionado
100%
Administracin
Sistema de Aire
Acondicionado
100%
Administracin
de riesgos
Todos los lugares de trabajo deben tener vas de

evacuacin verticales u horizontales. Las salidas
deben estar acordes al nmero, capacidad y ubicacin
segn la ordenanza general de urbanismo y
construccin. Se deben tener las sealizaciones
visibles y permanentes en las zonas de peligro
Administracin
indicando el agente y/o condicin de riesgo, as como
de riesgos
las vas de escape y zonas de seguridad ante
emergencias. Se deben tener sealizaciones de uso
de elementos de proteccin personal cuando se
amerite segn la legislacin vigente.
Debern estar protegidas todas las partes mviles,
transmisiones y puntos de operacin de mquinas y
equipos.
Contratacin de
baos quimicos
Administracin
de riesgos
Prevencin
Prevencin
Programa de
Prevencin de
Riesgos
Registro de
Inspecciones
100%
Programa de
emergencia
Ecora y
mandante
Instalacin de
Sealticas en todas
las reas de trabajo
100%
100%
Instalacin de
Prevencin proteccin de
maquinarias y
equipos
Art. 39
Las instalaciones elctricas y de gas de los lugares de

trabajo deben ser construidas, instaladas y
mantenidas segn las normas establecidas
Art. 40
Se prohbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta

cerca de mquinas en movimiento y rganos de
transmisin, el uso de ropa suelta, cabello largo y
suelto, y adornos susceptibles de ser atrapados por
las partes mviles.
Art. 42
Art. 43
Prrafo III: de la Prevencin y Proteccin

contra Incendios.
Art. 44
El almacenaje de materiales deber realizarse por

procedimientos, en lugares apropiados y seguros para
los trabajadores. Las sustancias peligrosas deben
almacenarse en lugares especficos que cumplan con
las condiciones adecuadas para cada una de ellas
segn las normas vigentes; se debe tener HDS de
cada sustancia y un plan de accin para situaciones
de emergencia. Las sustancias inflamables deben
almacenarse separadas del resto de sustancias
peligrosas, en recintos construidos con resistencia al
fuego segn la Ordenanza General de Urbanismo y
Construccin.
Para conducir tractores, sembradores, cosechadoras,
bulldozers, palas mecnicas y cargadoras, gras,
trallas, aplanadoras, moto niveladoras y otras
similares, los trabajadores deben contar con la licencia
de conductor pertinente.
Las gras, camiones y
otros vehculos de carga y maquinaria mvil, debern
contar con alarma de retroceso de tipo sonoro
Todo lugar de trabajo debe tener medidas para la

prevencin de incendios. Se deben hacer
inspecciones a las instalaciones mediante un
programa. Debe prohibirse fumar y encender fuego
cerca de los lugares de productos combustibles o
inflamables. Deben existir procedimientos de
seguridad para las labores de soldadura, corte de
metales o similares.
Cumplimiento
de las normas
Administracin
Administracin
de riesgos
Reglamento
interno y
Prevencin Programa de
Seguridad
Administracion
Administracin
Programa
Medio
Ambiente,
Jaulas de
Capacitacin de los
sustancias
trabajadores,
peligrosas con Verificacin en Terreno
sus HDS
correspondiente
s.
Recursos
humanos
Licencias internas y
municipales de cada
trabajador que
conduce
100%
100%
Programa de
Capacitacin de
seguridad,
extintior, Inspecciones
Extintores
mensuales extintores,
multipropsito
registro de
en instalaciones
mantenciones
de Faena
100%
Programa de
Capacitacin de
seguridad,
Extintores
multipropsito
registro de
en instalaciones
mantenciones
de Faena
100%
Programa de
seguridad,
Extintores
multipropsito
en instalaciones
de Faena
100%
Art. 46
Art. 47
Los extintores se ubicarn en sitios de fcil acceso y

clara identificacin; deben estar a 1,30 mts. del suelo
a la base del extintor y debidamente sealizados.
Art. 48
Todo el personal que se desempea en el lugar de

trabajo debe ser instruido sobre el uso de extintores.
Administracin
prevencin de riesgos
Art. 51
100%
100%
Establece tabla con nmero mnimo de extintores a

considerar, segn superficie de cubrimiento.
Los extintores deben ser sometidos a revisin, control

y mantencin preventiva segn las normas oficiales
por lo menos una vez al ao, poniendo esto en la
etiqueta del extintor. El empleador debe preocuparse
que el lugar de trabajo no quede sin extintor cuando
se hace mantencin.
Entrega a los
trabajadores del
reglmento interno y
capacitaciones
Art. 45
Art. 49
100%
Reglamento
Entrega de
Interno,
Reglamento interno a
Programa de
los trabajadores,
seguridad,
Capacitacin de
Extintores
multipropsito mensuales extintores,
en instalaciones
registro de
de Faena
mantenciones
Todo lugar de trabajo en que existe riesgo de incendio

deber contar con extintores del tipo adecuado a los
materiales combustibles o inflamables que en l
existan o se manipulen.
Los extintores que deban estar a la intemperie deben

colocarse en un nicho o gabinete que permita su retiro
expedito, pueden tener puerta de vidrio simple, fcil de
romper en caso de emergencia.
Programa de
Seguridad y
capacitacin
Registro de
Capacitaciones
100%
Gabinete inserto
en extintores
que se
encuentren a la
interperie
100%
Programa de
seguridad,
, Inspecciones
Extintores
multipropsito
registro de
en instalaciones
mantenciones
de Faena
100%
Art. 51
Prrafo IV: de los Equipos de Proteccin

Personal.
Art. 53
Art. 54
Los extintores deben ser sometidos a revisin, control

y mantencin preventiva segn las normas oficiales
por lo menos una vez al ao, poniendo esto en la
etiqueta del extintor. El empleador debe preocuparse
que el lugar de trabajo no quede sin extintor cuando
se hace mantencin.
El empleador debe proporcionar libre de costo los
elementos de proteccin personal (EPP) adecuados al
riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su
correcto uso, y mantenerlos en perfecto estado. El
trabajador debe usar los EPP permanentemente
mientras est expuesto al riesgo.
Los EPP sean nacionales o extranjeros deben cumplir
con las normas y exigencias de calidad que los rijan
(Ver Decreto 18)
Programa de
seguridad,
, Inspecciones
Extintores
multipropsito
registro de
en instalaciones
mantenciones
de Faena
100%
Entrega de EPP
Registro de Entrega de
EPP
100%
Administracin
Estudio de EPP
y certificaciones
Certificados de
Calidad EPP
100%
Realiza
evaluaciones de
exposicin
Evaluaciones
cualitativas de la
exposicin
100%
Administracin
Ttulo IV: de la Contaminacin Ambiental.

Prrafo III: De los agentes fsicos.
Art. 74
Art. 100
Art. 103
Art. 109 a.-
Art. 110 a.-
La exposicin ocupacional a ruido estable o fluctuante

deber ser controlada de modo que para una jornada
de 8 horas diarias ningn trabajador podr estar
expuesto a un nivel de presin sonora continuo
A
los trabajadores
expuestos
al fro
deber
equivalente
superior
a 85 dB(A)
lento,
medidos en la
propocionrseles
ropa
adecuada, la cual ser no muy
posicin del odo del
trabajador.
ajustada y fcilmente desabrochable y sacable. La
ropa exterior en contacto con el medio ambiente deber
ser de material aislante.
Todo lugar de trabajo, con excepcin de faenas
mineras subterrneas o similares, deber estar
iluminado con luz natural o artificial que depender de
la faena o actividad que en l se realice.
Se consideran expuestos a radiacin UV aquellos
trabajadores que ejecutan labores sometidos a
radiacin solar directa en das comprendidos entre el
1 de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y
las 17.00 horas, y aquellos que desempean
funciones habituales bajo radiacin UV solar directa
con un ndice UV igual o superior a 6, en cualquier
poca del ao.
El empleador deber evaluar los factores de riesgo
asociados a trastornos musculoesquelticos de las
extremidades superiores presentes en las tareas de
los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevar a
cabo conforme a las indicaciones establecidas en la
Norma Tcnica que dictar al efecto el Ministerio de
Salud mediante decreto emitido bajo la frmula "Por
orden del Presidente de la Repblica".
Administracion
Administracin
Administracin
Entregar los
Registros de enrega
EPP adecuados de EPP al trabajador
Ilumnacin
adecuada
100%
100%
Programa de
Capacitacin y
radiacin UV, Registro de Entrega de
entrega de EPP
EPP
100%
Evaluacin
trastornos
musculoequeleti
cos
En proceso
Fecha
Publicacin
2/1/1968
Texto Legal
Ley N
16.74
4
Nombre
Libro/ Ttulo/ Prrafo Artculo
Seguro
TITULO I
Social
Obligatoriedad,
personas protegidas,
contra
afiliacion.
Riesgos de
Accidentes
de Trabajo
y
Enfermeda
Parrafo III Afiliacion
des
Profesional
es
Art.
N1
Formas de
Cumplimiento
Verificable
Formas de
Cumplimiento
Descripcin
Declrese obligatorio el seguro

social
contra
riesgos
de
accidentes
del
trabajo
y
enfermedades profesionales, en la
forma y condiciones establecidas
en la presente ley.
Departamento Prevencin de
riesgos
Incorporacion a Certificado de Afiliacin

Mutualidades Mutual de Seguridad
100%
Administracion / Prevencion de
Riesgos

100%
Riesgos

100%
La afiliacin de un trabajador
hecha en una Caja de Previsin ,
para los dems efectos de
seguridad social, se entender
hecha, por el ministerio de la ley,
para este seguro salvo que la
Art. N
entidad empleadora para la cual
4
trabaje se encuentre adherida a
alguna Mutualidad. El dueo de la
empresa, obra o faena sera
responsable de la afiliacion y
cotizacion.
El seguro de accidentes y
enfermedades profesionales se
financiar, con los siguientes
recursos:
a) Con las utilidades o rentas
TITULO IV Cotizacion Art.N1 que produzca la inversion de
fondos de reserva.
y Financiamiento
5
b) Con las cantidades
que les corresponda por el
ejercicio del derecho de repetir
segn Art. n56 y Art. n 69
TIUTLO IV Cotizacion Art N

y Financiamiento
16
Parrafo VIII Normas

Generales
Las empresas o entidades que

implanten o hayan implantado
medidas
de
prevencin
que
rebajen
apreciablemente
los
riesgos de accidentes del trabajo
o de enfermedades profesionales,
podrn solicitar que se les reduzca
la tasa de cotizacin adicional o
que se les exima de ella si
alcanzan un nivel ptimo de
seguridad.
El retardo de la entidad
empleadora en el pago de las
cotizaciones, no impedir el
nacimiento, en el trabajador, del
derecho a las prestaciones .
En toda empresa que trabajen
ms de 25 personas se
organizarn Comits Paritario de
Art. N Higiene y Seguridad, que tendrn
66
las 5 funciones que nombra la ley.
Art.N
56
Plan de
Prevencin de
Riesgos
Plan de Prevencin de
Riesgos y Matriz de
Riesgos
Libro de
Remuneraciones Planilla de Imposiciones
y Cotizaciones Libro de Remuneraciones
Previsionales
Administracin
Prevencin deriesgos
Comit paritario Constitucion CPHS
100%
100%
100%
La empresa estar obligada a

mantener al da los reglamentos
internos de higiene y seguridad en
Recursos Humanos
Art. N el trabajo y los trabajadores a
Administracin
67
cumplir con las exigencias que
Prevencin de Riesgos
dichos reglamentos les impongan.
La empresa deber proporcionar
Art. N todos los elementos de proteccin
personal a sus trabajadores sin
68
costo alguno.
TITULO VII
Prevencion de
Riesgos
profesionales
Cuando
el
accidente
o
enfermedad se deba a culpa o
dolo de la entidad empleadora o
de un tercero sin perjuicio de las
acciones criminales que procedan,
debern observarse las siguientes
reglas:
1.-El
organismo administrador tendr
derecho a repetir en contra del
Art.N6 responsable del accidente, por las
9
prestaciones que haya otorgado o
deba otorgar.
2.- La vctima y
las dems personas a quienes el
accidente o enfermedad cause
dao
podrn
reclamar
al
empleador
o
terceros
responsables
del
accidente,
tambin las otras indemnizaciones
Si
el
accidente
o
enfermedad
a que tengan derecho, con arreglo
ocurre
debido
a del
negligencia
a las prescripciones
derecho
inexcusable
de el
undao
trabajador
comn, incluso
moral.se le
deber aplicar una multa, de
acuerdo con lo preceptuado en el
ArtN7
artculo 68, aun en el caso de que
0
l mismo hubiere sido vctima del
accidente.
Corresponder al Comit Paritario
de Higiene y Seguridad decidir si
medi negligencia inexcusable
Reglamento
Interno
Entrega a los
trabajadores de
Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad
100%
Administracin
E.P.P.
Registro entrega y
recepcin de Elementos
de Proteccin Personal
100%
Riesgos / Mutual
Programa de
Seguridad y
salud
Ocupacional
Registro de Investigacion
de Accidentes (Cuando
corresponda)
100%
Riesgos Profesionales / Mutual
Programa de
Seguridad y
salud
Ocupacional
Registro de Investigacion
de Accidentes (Cuando
corresponda)
100%
Los afiliados afectados de alguna

enfermedad profesional debern
ser trasladados, por la empresa
donde presten sus servicios, a
otras faenas donde no estn
expuestos al agente causante de
la enfermedad Los trabajadores
Art. N citados para exmenes de control
por servicios mdicos de los
71
organismos
administradores,
debern ser autorizados por su
empleador para su asistencia, el
tiempo utilizado ser considerado
como trabajado para todo efecto
legal.
Parrafo
Procedimientos y
Recursos
La entidad empleadora deber

denunciar
al
organismo
administrador
respectivo,
inmediatamente de producido,
todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para
el trabajo o la muerte de la
vctima. El accidentado o enfermo
Art.N7 o sus derecho habientes, o el
mdico que trat o diagnostic la
6
lesin
o
enfermedad,
como
igualmente el Comit Paritario de
Seguridad, tendrn, tambin, la
obligacin de denunciar el hecho
en dicho organismo administrador,
en el caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado
la denuncia.
Administracin
Riesgos Profesionales / Mutual
Certificado de examenes
Exmenes
emitidos por Mutual,
Preocupacionales Libro de Asistencia,
Liquidaciones de Sueldo.
100%
Programa de
Seguridad y
Salud
Ocupacional/
Reglamento
Interno
100%
O.D.I./ Entrega de
relamento interno a los
trabajadores
Fecha
Publicacin
Texto Legal
16. 10. 2006 Regula Trabajo en

regimen de
Subcontratacion,el
funconamiento de
la Empresa de
servicios
transitorios y el
contrato de trabajo
de servicios
transitorios
Nombre
Ley 20,123
Libro/ Ttulo/
Prrafo
Artculo
Descripcin
Art.1
Derganse los artculos 64 y 64 bis del Cdigo del Trabajo.
Art.183-A
Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado
Responsable del
Cumplimiento
Formas de
Cumplimiento
Documento o
Registro
Verificable
Administrador
Reglamento de
Rgimen de
Subcontratacin
Contrato de
Prestacin de
Servicios
Administrador
Reglamento de
Rgimen de
Subcontratacin
Contrato de
Prestacin de
Servicios
en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para

un empleador, denominado contratista o subcontratista,
cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se
encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y
riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurdica duea de la obra,
empresa o faena, denominada la empresa principal, en la
que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas
de este Prrafo las obras o los servicios que se ejecutan o
prestan de manera discontinua o espordica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los
requisitos sealados en el inciso anterior o se limitan slo
a la intermediacin de trabajadores a una faena, se
entender que el empleador es el dueo de la obra,
empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que
Art.183-B
correspondan por aplicacin del artculo 478.

La empresa principal ser solidariamente responsable de
las obligaciones laborales y previsionales de dar que
afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de
stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales
que correspondan por trmino de la relacin laboral. Tal
responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo
durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en
rgimen de subcontratacin para la empresa principal. En
los mismos trminos, el contratista ser solidariamente
responsable de las obligaciones que afecten a sus
subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos. La
empresa principal responder de iguales obligaciones que
afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse
efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso
rgimen de subcontratacin para la empresa principal. En

los mismos trminos, el contratista ser solidariamente
responsable de las obligaciones que afecten a sus
subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos. La
Administrador
Reglamento de
Rgimen de
Subcontratacin
Contrato de
Prestacin de
Servicios
Administrador
Reglamento de
Rgimen de
Subcontratacin
Planilla de
Cotizaciones
empresa principal responder de iguales obligaciones que

afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse
efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso
siguiente.El trabajador, al entablar la demanda en contra
de su empleador directo, podr hacerlo en contra de todos
aquellos que puedan responder de sus derechos, en
conformidad a las normas de este Prrafo. En los casos
de construccin de edificaciones por un precio nico
prefijado, no procedern estas
responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una
persona natural.
Art.183 - C La empresa principal, cuando as lo solicite, tendr
derecho a ser informada por los contratistas sobre el
monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales que a stos correspondan
respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo
de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus
trabajadores. El mismo derecho tendrn los contratistas
respecto de sus subcontratistas. El monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales
a que se refiere el inciso anterior, deber ser acreditado
mediante
certificados
emitidos
por
la
respectiva
Inspeccin del Trabajo, o bien por medios idneos que

garanticen la veracidad de dicho monto y estado de
cumplimiento. El Ministerio del Trabajo y Previsin Social
deber dictar, dentro de un plazo de 90 das, un
reglamento que fije el procedimiento, plazo y efectos con
que la Inspeccin del Trabajo respectiva emitir dichos
certificados. Asimismo, el reglamento definir la forma o
mecanismos a travs de los cuales las entidades o
instituciones competentes podrn certificar debidamente,
por medios idneos,
el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales
de los contratistas respecto de sus trabajadores.
Administrador
Reglamento de
Rgimen de
Subcontratacin
Planilla de
Cotizaciones
Administrador
Programa de
Seguridad y
Salud
Ocupacional /
Reglamento
Interno
Entrega de
Programa de
Seguridad y
Salud
Ocupacional y
Reglamento
Interno
Reglamento de
Rgimen de
Contrato de
Prestacin de
En el caso que el contratista o subcontratista no acredite

oportunamente
el
cumplimiento
ntegro
de
las
obligaciones laborales y previsionales en la forma

sealada, la empresa principal podr retener de las
obligaciones que tenga a favor de aqul o aqullos, el
monto de que es responsable en conformidad a este
Prrafo. El mismo derecho tendr el contratista respecto
de sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retencin,
quien la haga estar obligado a pagar con ella al
trabajador o institucin previsional acreedora. En todo
caso, la empresa principal o el contratista, en su caso,
podr pagar por subrogacin al trabajador o institucin
previsional acreedora.
La Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento de
la empresa principal, las infracciones a la legislacin
laboral
previsional
que
se
constaten
en
las
fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o

subcontratistas. Igual obligacin tendr para con los
contratistas, respecto de sus subcontratistas.
Art.183 - E Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal,
contratista y subcontratista respecto de sus propios
trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artculo 184, la
empresa principal deber adoptar las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena,
cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo
dispuesto en el artculo 66 bis de la ley N 16.744 y el
artculo 3 del decreto supremo N 594, de 1999, del
Ministerio de Salud. En los casos de construccin de
edificaciones por un precio nico prefijado, no procedern
las obligaciones y responsabilidades sealadas en el
inciso precedente, cuando quien encargue la obra sea una
persona natural. Sin perjuicio de los derechos que se
reconocen en este Prrafo 1 al trabajador en rgimen de
subcontratacin, respecto del dueo de la obra, empresa
o faena, el trabajador gozar de todos los derechos que
las leyes del trabajo le reconocen en relacin con su
empleador.
Sustituyese el inciso primero del artculo 478 del Cdigo
Art.6
del Trabajo, por el siguiente:Artculo 478.- Se sancionar
con una multa a beneficio fiscal de 5 a 100 unidades
tributarias mensuales, al empleador que simule la
contratacin de trabajadores a travs de terceros, cuyo
Administrador
Art.6
Sustituyese el inciso primero del artculo 478 del Cdigo

del Trabajo, por el siguiente:Artculo 478.- Se sancionar
con una multa a beneficio fiscal de 5 a 100 unidades
tributarias mensuales, al empleador que simule la
contratacin de trabajadores a travs de terceros, cuyo
reclamo se regir por lo dispuesto en el artculo 474. En
este caso, el empleador quedar sujeto al cumplimiento
de todas las obligaciones laborales y previsionales y al
pago de todas las prestaciones que correspondieren
respecto de los trabajadores objetos de la simulacin..
Administrador
Reglamento de
Rgimen de
Subcontratacin
Contrato de
Prestacin de
Servicios
Fecha
Publicacin
Texto Legal
27. 10. 2006 Fija nuevo estatuto

de capacitacion y
empleo
Nombre
Libro/ Ttulo/
Prrafo
Artculo
Descripcin
Responsable
Formas de
del
Cumplimiento
Cumplimiento
Ley 19.518
Todos
Art.Todos
Artculo 1.- El sistema de capacitacin y
Documento o
Registro
Verificable
% de
Cumplimiento
Cumplimiento
Programa de
Capacitacin
Cumplimiento
Programa de
Capacitacin
empleo que establece esta ley tiene por

objeto
promover
el
desarrollo
de
las
competencias laborales de los trabajadores, a

fin de contribuir a un adecuado nivel de
empleo, mejorar la productividad de los
trabajadores y las empresas, as como la
calidad de los procesos y productos.
Administrador
Programa de
Capacitacion
Fecha
Publicacin
Texto Legal
28. 04. 2006 Amplia el concepto

de accidente de
trabajo
contemplado en la
Ley 16.744,Sobre
Accidentes del
Trabajo y
Enfermedades
Profesionales
Nombre
Ley 20.101
Libro/ Ttulo/
Prrafo
Artculo
Descripcin
Art.1
Agrganse en el inciso segundo del artculo
Responsable del
Cumplimiento
Formas de
Cumplimiento
Prevencion de
Riesgos
Reglamento
interno ECORA
S.A.
Documento o
Registro
Verificable
% de
Cumplimiento
5 de la ley N 16.744, antes del punto final

(.), la siguiente frase y oracin: ", y aqullos
que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores. En este ltimo caso,
se considerar que el accidente dice relacin
con el trabajo al que se diriga el trabajador al
ocurrir el siniestro".
Entrega a Los
Trabajadores
100%
Fecha
Publicacin
Texto Legal
09. 03. 1994 Bases Generales

del Medio
Ambiente
Nombre
Libro/ Ttulo/
Prrafo
Artculo
Descripcin
Ley 19.300
Titulo I
Disposiciones
Generales
Art.1
El derecho a vivir en un medio ambiente libre de
Formas de
Cumplimiento
Documento o
Registro
Verificable
% de Cumplimiento
contaminacion, la proteccion del medio ambiente,
Art.3
Titulo II
Instrumentos de la
Gestion Ambiental
Responsable del
Cumplimiento
Art.6
Programa Medio
la preservacion de la naturaleza y la conservacion Administracin
Programa Medio Ambiente / Matriz de
Ambiente
Impactos
del patrimonio ambiental se regularan por las prevencin de riesgos
Ambientales
disposiciones de esta ley, sin prejuicio de lo que
100%
otras normas legales establezcan sobre la materia

Sin perjuicio de las Sanciones que seale la ley,
Programa Medio
todo el que culposa o dolosamente cause dao al
Administracin
Programa Medio Ambiente / Matriz de
medio ambiente, estara obligado a repararlo
prevencin de riesgos
Ambiente
Impactos
materialmente,a su costo, si ello fuere posible ,e
Ambientales
indemnizarlo en conformidad a la ley
El proceso educativo, en sus diversos niveles, a
100%
traves de la transmision de conocimientos y de la

enseanza de conceptos modernos de proteccion
ambiental, orientados a la compresion y toma de
conciencia de los problemas ambientales, debera
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
Ambiente
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
Programa Medio
Ambiente / Matriz Ambiente / Matriz de
de Impactos
Impactos
Ambientales
Ambientales
100%
Administracin
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
Programa Medio
de Impactos
Impactos
Ambientales
Ambientales
100%
Administracin
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
Programa Medio
de Impactos
Impactos
Ambientales
Ambientales
100%
Capacitacion
100%
incorporar la investigacion de valores y el

desarrollo de habitos y conductas que tiendan a
Parrafo VI
De los planes
de Manejo,
Prevencion o
Descontaminacion
Art.46
Titulo III
Art.51
De la
Responsabilidad
por Dao
Ambiental
prevenirlos y resolverlos.
En aquellas reas en que se est aplicando un
plan de prevencin o descontaminacin, slo
podrn desarrollarse actividades que cumplan los
requisitos establecidos en el respectivo plan. Su
verificacin estar a cargo de la respectiva
Comisin Regional del Medio Ambiente, o de la
Comisin Nacional del Medio Ambiente si el plan
abarca zonas situadas en distintas regiones.
Todo el que culposa o dolosamente cause dao
ambiental, responder del mismo en conformidad
a la presente ley.No obstante, las normas sobre
responsabilidad por dao al medio ambiente
contenidas en leyes especiales prevalecern
Parrafo I
Del Dao
Ambiental
sobre las de la presente ley.Sin perjuicio de lo

anterior, en lo no previsto por esta ley o por leyes
especiales, se aplicarn las disposiciones del
Art.52
Ttulo XXXV del Libro IV del Cdigo Civil.

Se presume legalmente la responsabilidad del
autor del dao ambiental, si existe infraccin a las
normas de calidad ambiental, a las normas de
emisiones, a los planes de prevencin o de
descontaminacin, a las regulaciones especiales
para los casos de emergencia ambiental o a las
normas
sobre
proteccin,
preservacin
conservacin ambientales, establecidas en la

presente ley o en otras disposiciones legales o
Art.52
Se presume legalmente la responsabilidad del

autor del dao ambiental, si existe infraccin a las
normas de calidad ambiental, a las normas de
emisiones, a los planes de prevencin o de
descontaminacin, a las regulaciones especiales
para los casos de emergencia ambiental o a las
normas
sobre
proteccin,
preservacin
conservacin ambientales, establecidas en la
Administracin
Prevencion de
Riesgos
Programa Medio
Programa Medio
de Impactos
Impactos
Ambientales
Ambientales
100%
Programa Medio
Programa Medio
de Impactos
Impactos
Ambientales
Ambientales
100%
Programa Medio
Programa Medio
de Impactos
Impactos
Ambientales
Ambientales
100%
presente ley o en otras disposiciones legales o

reglamentarias.Con todo, slo habr lugar a la
indemnizacin, en este evento, si se acreditare
relacin de causa a efecto entre la infraccin y el
Art.53
dao producido.
Producido dao ambiental, se concede accin
para obtener la reparacin del medio ambiente Administracin
daado, lo que no obsta al ejercicio de la accin
indemnizatoria
Art.54
ordinaria
por
el
directamente
afectado.
Son titulares de la accin ambiental sealada en
el artculo anterior, y con el solo objeto de obtener
la reparacin del medio ambiente daado, las
personas naturales o jurdicas, pblicas o
privadas, que hayan sufrido el dao o perjuicio,
las municipalidades, por los hechos acaecidos en
sus respectivas comunas, y el Estado, por
intermedio del Consejo de Defensa del Estado.
Deducida demanda por alguno de los titulares
sealados, no podrn interponerla los restantes,
lo que no obsta a su derecho a intervenir como
terceros. Para los efectos del artculo 23 del
Cdigo de Procedimiento Civil, se presume que
las municipalidades y el Estado tienen inters
actual en los resultados del juicio.
Cualquier persona podr requerir a la
municipalidad en cuyo mbito se desarrollen las
actividades que causen dao al medio ambiente
para que sta, en su representacin y sobre la
base de los antecedentes que el requirente
deber proporcionarle, deduzca la respectiva
accin ambiental. La municipalidad demandar en
el trmino de 45 das, y si resolviere no hacerlo,
emitir dentro de igual plazo una resolucin
fundada que se notificar al requirente por carta
certificada. La falta de pronunciamiento de la
municipalidad en el trmino indicado la har
solidariamente responsable de los perjuicios que
el hecho denunciado ocasionare al afectado
Prevencion de
Riesgos
Adminisracin
Fecha
Publicaci Texto Legal
n
Nombre
2/7/1984 LEY N18290 Ley de Trnsito
Ninguna
persona
podr
Descripcin
conducir
un
vehculo
motorizado o a traccin
TTULO I
animal,
sin
poseer
una
De los
licencia expedida por el
conductores y
Director del Departamento de
de las licencias
Trnsito y Transporte Pblico
Municipal
de
una
Municipalidad autorizada al
efecto;
o
un
permiso
provisional que los Tribunales
podrn otorgar slo a los
conductores que tengan su
Art. N5 licencia retenida por proceso
pendiente; o una boleta de
citacin al Juzgado, dada por
los funcionarios a que se
refiere el artculo 4 en
reemplazo de la licencia o del
permiso
referido;
o
una
licencia
o
permiso
internacional vigente para
conducir
vehculos
motorizados,
otorgado
al
amparo
de
tratados
o
acuerdos internacionales en
que Chile sea parte.
Los conductores de vehculos
motorizados o a traccin
animal, salvo la excepcin del
artculo
anterior,
debern
llevar consigo su licencia,
permiso o boleta de citacin
y, requeridos por la autoridad
competente,
acreditar
su
Art. N6 identidad y entregar los
documentos que los habilitan
para conducir . Asi mismo,
tratndose
de
vehculos
motorizados, debern portar y
entregar el certificado vigente
de pliza de un seguro
obligatorio de accidentes, el
que deber ser devuelto,
siempre y en el acto, al
conductor.
Libro/ Ttulo/
Prrafo
Artculo
Formas de
Cumplimiento
Documento o
Registro
Verificable
% de
Cumplimiento
Administracin/Prevencin de
Riesgos
Licencia de
Reglamento
Conducir,
Interno, Programa
Registro de
de Seguridad,
conductores
Salud Ocupacional
autorizados,
y Medio Ambiente actualizados por
mes.
100%
Riesgos
Licencia de
Reglamento
Conducir,
Interno, Programa
Listador de
de Seguridad,
personas
Salud Ocupacional
autorizadas
y Medio Ambiente actualizadas por
mes.
100%
Se prohbe al propietario o
encargado de un vehculo
facilitarlo a una persona que
no
posea
licencia
para
conducirlo. Si sorprendiere
conduciendo un vehculo a
quien
no
porte
los
documentos a que se refiere
el
artculo
anterior,
Carabirenos podr retirar el
Art. N7 vehculo de circulacin para
ser puesto a disposicin del
tribunal competente, para la
aplicacin de las sanciones
que correspondan. Si antes de
enviarse el parte al respectivo
tribunal, lo que no pdr
ocurrir sino pasada 48 horas,
el conductor acredita ante
Carabineros
poseer
la
documentacin adecuada y
vigente, se le devolver el
vehculo
cursndose
la
infraccin correspondiente.
Los propietarios o encargados
de vehculos no podrn
celebrar actos o contratos
que impliquen la conduccin
Art. N8 de esos vehculos por
personas que no tengan un
licencia vigente para conducir
la clase de vehculo que se
trate.
Las licencias de conductores
slo podrn otorgarse por las
Municipalidades que sean
autorizadas por resolucin del
Ministerio de Transportes y
Telec. y siempre que cumplan
los requisitos que seale el
Art. N9 reglamento. En la misma
forma
el
Ministerio
de
Transporte y Telec. suspender
o
revocar
dichas
autorizaciones.
Riesgos
Licencia de
Reglamento
Conducir, Listado
Interno, Programa
de personas
de Seguridad,
autorizadas
Salud Ocupacional
actualizadas por
y Medio Ambiente
mes.
100%
Riesgos
Licencia de
Reglamento
Conducir,
Interno, Programa
Listador de
de Seguridad,
personas
Salud Ocupacional
autorizadas
y Medio Ambiente actualizadas por
mes.
100%
Riesgos
Reglamento
Interno, Programa
de Seguridad,
Salud Ocupacional
y Medio Ambiente
100%
Licencia de
Conducir
La
persona
que
desee
obtener
licencia,
deber
solicitarla en la Municipalidad
de la Comuna donde tenga su
residencia. Sin embargo, si
sta no estuviera autorizada
para otorgar licencia, el
Art. N11postulante concurrir a la
Municipalidad
territorialmente ms prxima que
estuviere habilitada al efecto.
Existirn
licencias
conductor
Art. N12Clase
A;
Reglamento
Interno, Programa
de Seguridad,
Salud Ocupacional
y Medio Ambiente
Riesgos
Reglamento
Licencia de
Interno, Programa
Conducir,
de Seguridad,
Identificacin
Salud Ocupacional
clases de Licencia
y Medio Ambiente
100%
Riesgos
Reglamento
Interno, Programa
de Seguridad,
Salud Ocupacional
y Medio Ambiente
Licencia de
Conducir
100%
Administracin
Reglamento
Interno, Programa
de Seguridad,
Salud Ocupacional
y Medio Ambiente
Registro de
Vehculo
Motorizados
100%
de
profesionales,
no
Riesgos
profesionales,
Clase B y C; y especiales,
Clase D, E y F.
La licencia de conductor, de
Licencia de
Conducir
100%
cualquiera clase que fuere,

conforme lo establece el art.
12, ser una para conductor,
en
toda
la
Repblica.
Art. N28consiguiente,
Por
ninguna
persona
podr
posesin
de
estar
ms
de
en
una
licencia y se indicarn en ella

los tipos de vehculos que se
le autoriza a conducir.
El Servicio de Registro Civil e
Identificacin
llevar
un
registro
de
vehculos
motorizados en la base de
datos central de su sistema
Art N39
mecanizado, en el cual se
inscribirn los vehculos y la
individualizacin
de
sus
propietarios y se anotarn las
patentes nicas que otorgue.
TTULO III
Del dominio y
registro de los
vehculos
motorizados y de
la patente nica y
certificado de
inscripcin
TTULO III
Del dominio y
registro de los
vehculos
motorizados y de
la patente nica y
certificado de
inscripcin
Se presumir propietario de
un vehculo motorizado la
Art. N44 persona a cuyo nombre figure
inscrito en el Registro, salvo
prueba en contrario.
Los vehculos motorizados no
podrn transitar sin la placa
nica,
el
permiso
de
circulacin otorgado por las
minicipalidades
y
el
certificado de un seguro
obligatorio
de
accidentes
causados
por
vehculos
motorizados. La placa patente
Art. N51nica deber obtenerse en le
oficina del Registro Civil e
Identificacin en que se
solicite la inscripcin. El
certificado
del
seguro
obligatorio
de
accidentes
causados
por
vehculos
motorizados deber portarse
siempre en el vehculo y
encontrarse vigente.
Todo vehculo que transite sin
llevar
la
placa
patente
respectiva, sera retirado de la
circulacin por Carabineros o
Art. N 56Inspectores Municipales, para
ser puesto a disposicin del
Juzgado de Polca Local que
correspdonda.
Los vehculos debern estar
provistos de los sistemas y
accesorios
que
la
ley
establece, los que debern
Art. N61
estar en perfecto estado de
funcionamiento, de manera
que permitan al conductor
maniobrar con seguridad.
Reglamento
Interno, Programa
Documentacin
de Seguridad,
del Vehculo
Salud Ocupacional
y Medio Ambiente
100%
Riesgos
Reglamento
Interno, Programa
de Seguridad,
Salud Ocupacional
y Medio Ambiente
100%
Riesgos
Reglamento
Interno, Programa Documentacin
de Seguridad,
de vehculo en
Salud Ocupacional
cada guatera
y Medio Ambiente
100%
Riesgos
Reglamento
Interno, Programa
de Seguridad,
Revisin Tcnica
Salud Ocupacional
y Medio Ambiente
100%
Administracin
Placa Patente
Nacional
En los vehculos motorizados

de carga no se
podr
transportar personas en los
espacios destinados a carga,
Art. N 67cualquiera que sea la clase de
vehculos, salvo en casos
justificados y adoptando las
medidas
de
seguridad
apropiadas.
Los vehculos motorizados
debern estar equipados con
neumticos en buen estado.
No podrn circular aquellos
cuyos neumticos tengan sus
de
rodadura
Art. N69bandas
desgastadas o hayan perdido
sus
condiciones
de
adherencia al pavimento, ni
con reparaciones que afecten
la seguridad del trnsito.
Los vehculos debern contar
con el o los sistemas de freno,
Art. N70luces
retroreflectantes
elementos
que
determine el reglamento.
Se prohibe el uso de cualquier
foco o luz que induzca a error
en la conduccin. Slo los
vehculos de emergencia y las
gras destinadas al traslado
Art. N 71de vehculos podrn estar
provistos de dispositivos fijos
o
giratorios,
de
luces
intermitente.
TTULO V
De las
condiciones
tcnicas, de la
carga, de las
Desde media hora despus de la
medidas de
puesta de sol, hasta media hora
seguridad y de los
antes de su salida y cada vez que
Art. N 72las condiciones del tiempo lo
distintivos y
requieran, los vehculos debern
colores de ciertos
llevar encendidas las luces
vehculos
reglamentarias.
Riesgos
Verificacin en
Programa de
Terreno de
Seguridad, Salud
transporte de
Ocupacional y mximo personas
Medio Ambiente
(incluyendo al
conductor)
100%
Riesgos
Reglamento
Revisin Tcnica,
Interno, Programa
Registro de
de Seguridad,
Listado de
Salud Ocupacional
Chequeo de
y Medio Ambiente
Vehculos
100%
Riesgos
Reglamento
Interno, Programa
Revisin
de Seguridad,
Tcnica/Checklist
Salud Ocupacional
de vehculos
y Medio Ambiente
100%
Riesgos
Reglamento
Interno, Programa
Revisin
de Seguridad,
Tcnica/Checklist
Salud Ocupacional
de vehculos
y Medio Ambiente
100%
Riesgos
Reglamento
Interno, Programa
de Seguridad,
Salud Ocupacional
y Medio Ambiente
Verificacin en
Terreno de
conduccin de
vehculos con
luces diurnas o
luces bajas
encendidas.
100%
distintivos y
colores de ciertos
vehculos

circularn con luz baja en las
vas pblicas urbanas y con
luz alta en los caminos y vas
rurales.
Art. N 73
En las vas rurales, cuando se
aproximen dos vehculos en
sentido
contrario,
ambos
conductores debern bajar las
luces
Riesgos
Reglamento
Interno, Programa
de Seguridad,
Salud Ocupacional
y Medio Ambiente

segn tipo y clase estarn
provistos, adems, de los
siguientes elementos:
1.- Vidrios de
seguridad que permitan una
perfecta visibilidad desde y
hacia el interior del vehculo.
Prohbanse los vidrios oscuros
o
polarizados
2.Limpiaparabrisas 3.- Espejo
interior regulable que permita
al conductor una retrovisual
amplia,
4.- Velocmetro 5.Parachoques
delantero
y
Art. N75
trasero
adecuados
y
proporcionados,
que
no
excedan
el
ancho
del
vehculo, 6.- Extintor de
Incendio 7.-Dispositivos para
casos de emergencia, 8.Rueda de repuesto en buen
estado
y
los
elementos
necesarios
en
caso
de
reemplazo, 9.- Botiqun que
contenga
elementos
de
primeros auxilios y dos cuas
de seguridad, 10.- Cinturones
de Seguridad
para los
asientos delanteros.
Riesgos
Reglamento
Interno, Programa
Revisin
de Seguridad,
Tcnica/Checklist
Salud Ocupacional
de vehculos
y Medio Ambiente
Verificacin en
Terreno de
conduccin de
vehculos con
luces diurnas o
luces bajas
encendidas.
100%
100%
Las
Municipalidades
no
otorgarn
permisos
de
circulacin a ningn vehculo
motorizado que no tenga
vigente la revisin tcnica o
un
certificado
de
TTULO VII
homologacin,
segn
lo
De las revisiones
determine el Ministerio de
de los vehculos,
Transportes
y
de sus
Art. N89
telecomunicaciones.
condiciones de
La revisin tcnica que seala
seguridad y de la
el
inciso
anterior
homologacin
comprender,
en
forma
especial, los sistemas de
direccin,
frenos,
luces,
neumticos
y
combustin
interna.
TTULO IX
De la conduccin
TTULO X
De los virajes y
seales de viraje
TTULO XI
Derecho
preferente de
paso
TTULO XII
De la
velocidad
TTULO XIII
Del
estacionamiento y
de la detencin
Riesgos
Reglamento
Interno, Programa Documentacin
de Seguridad,
de vehculo en
Salud Ocupacional
cada guatera
y Medio Ambiente
100%
Todos
Riesgos
Reglamento
Interno, Programa
Hoja de Vida del
de Seguridad,
Conductor
Salud Ocupacional
y Medio Ambiente
100%
Todos
Riesgos
Reglamento
Interno, Programa
Hoja de Vida del
de Seguridad,
Conductor
Salud Ocupacional
y Medio Ambiente
100%
Todos
Riesgos
Reglamento
Interno, Programa
Hoja de Vida del
de Seguridad,
Conductor
Salud Ocupacional
y Medio Ambiente
100%
Todos
Riesgos
Reglamento
Interno, Programa
Hoja de Vida del
de Seguridad,
Conductor
Salud Ocupacional
y Medio Ambiente
100%
Todos
Riesgos
Reglamento
Interno, Programa
Hoja de Vida del
de Seguridad,
Conductor
Salud Ocupacional
y Medio Ambiente
100%
TITULO XIV
Disposiciones
generales sobre
uso de las vas
TTULO XV
De la
responsabilidad
por los accidentes
Todos
Riesgos
Reglamento
Interno, Programa
Hoja de Vida del
de Seguridad,
Conductor
Salud Ocupacional
y Medio Ambiente
100%
Todos
Riesgos
Reglamento
Interno, Programa
de Seguridad,
Salud Ocupacional
y Medio Ambiente
100%
Seguro
Obligatorio
Fecha
Publicacin
Texto Legal
Nombre
Artculo
Descripcin
Art. N1 Del Art. N1 al Art. N final
2/5/2005 LEY N20001
Regula el Peso
Mximo de Carga
Humana
TTULO V
De la Proteccin de
los Trabajadores
de Carga y
Descarga de
Manipulacin
Manual
Formas de
Cumplimiento
Reglamento
Interno, Programa
Entrega a los
de Seguridad,
Trabajadores
Administracin/Prevencin de Riesgos
Salud
Charla 5 minutos,
Ocupacional y Reglamento Interno
Medio Ambiente
Art. N
211-G
El empleador velar para que

en la organizacin de la faena
se
utilicen
los
medios
adecuados,
especialmente Administracin/Prevencin de Riesgos
mecnicos, a fin de evitar la
manipulacin manual habitual
de las cargas.
Art. N
211-H
Si la manipulacin manual es
inevitable
y
las
ayudas
Prohibicin de
mecnicas no pueden usarse,
Manipular cargas
Administracin/Prevencin de Riesgos
superiores a 50
no se permitir que se opere
Kg.
con cargas superiores a 50
kilogramos.
Art. N
211-I
Art. N
211-J
Documento o
% de Cumplimiento
Utilizar
mecanismos
mecanicos, en
caso que se
pueda y los
medios lo
permitan.
100%
Supervisin,
Verificacin en
Terreno,
Documentos de
Arriendos
Maquinarias.
100%
Comunicado a
supervisin, de la
restriccin, y/o
Entrenamiento al
personal
involucrado
100%
Prohibicin de
Se prohbe las operaciones de
Comunicado a
Manipular cargas
carga y descarga manual para Administracin/Prevencin de Riesgos
supervisin de la
a mujeres
restriccin.
la mujer embarazada.
embarazadas
Los menores de 18 aos y
mujeres no podrn llevar,
Prohibicin de
transportar, cargar, arrastrar o
Manipular cargas
Comunicado a
empujar manualmente, y sin Administracin/Prevencin de Riesgos superiores a 20
supervisin de la
Kg., a menores de
restriccin.
ayuda
mecnica,
cargas
18 aos y Mujeres
superiores
a
los
20
kilogramos.".
100%
100%
Fecha
Publicacin
Texto Legal
Nombre
2/7/2004
DS 132
Reglamento de
Seguridad minera
Artculo
28
29
30
31
Descripcin
Las Empresas Mineras debern

capacitar a sus trabajadores sobre
el mtodo y procedimiento para
ejecutar correctamente su trabajo,
implementando los registros de
asistencia y asignaturas, que
podrn ser requeridos por el
servicio.
Las Empresas, para la ejecucin
de sus trabajos, debern regirse
primeramente por las normas
tcnicas especificadas en este
Reglamento, luego por las
aprobadas por los competentes
Organismos Nacionales y en
subsidio, por aquellas normas
tcnicas internacionalmente
aceptadas.
Formas de Cumplimiento
Documento o
% de
Cumplimiento
Procedimientos
Difusion
referencial e
informativa de los
Procedimientos
100%
Procedimientos
Difusion
referencial e
informativa de los
Procedimientos
100%
Instructivos
Manuales del
fabricante
O.D.I.
100%
Todos los equipos, maquinarias,

materiales, instalaciones e
insumos, debern tener sus
especificaciones tcnicas y de
Administrador / Prevencion de Riesgos Catalogos / Manuales
funcionamiento en idioma espaol
La Empresa debe adoptar las

medidas necesarias para
garantizar la vida e integridad de
los trabajadores propios y de
terceros , como as mismo de los
equipos, maquinarias e
instalaciones, estn o no
indicadas en este reglamento.
Dichas medidas debern ser
dadas a conocer al personal a
travs de conductos o medios de
comunicacin que garanticen su
plena difusin y comprensin.
Entrega a los
Reglamento Interno ,
Trabajadores de
Administrador / Prevencion de Riesgos Programa de Seguridad
reglamento Interno
y Salud Ocupacional
O.D.I
100%
32
Ser deber de la Empresa,

proporcionar en forma gratuita a
sus trabajadores los elementos de
proteccin personal adecuados a
la funcin que desempeen,
debidamente certificados por un
organismo competente.
Las empresas
mineras debern efectuar estudios
de las reales necesidades de
elementos de proteccin personal
para cada ocupacin y puesto de
trabajo, en relacin a los riesgos
efectivos a que estn expuesto los
trabajadores. Adems debern
disponer de normas relativas a la
adquisicin, entrega, uso,
mantencin, reposicin y
motivacin de tales elementos.
Las lneas de mando de las
emprersas debern incorporar en
sus programas la revisin
peridica dele stado de los
elementos de proteccin personal
y verificar su uso por parte de de
los trabajadores, quienes estn
obligados a cumplir las exigencias
establecidas en el reglamento
interno de la empresa, en lo
concerniente al uso de dichos
elementos
E.P.P
Registro entrega
de Elementos de
Proteccion
Personal
100%
Capitulo II De las
Obligaciones de los
trabajadores
38
39
Es obligacin de cada uno de los

trabajadores respetar y cumplir
todas las reglas que le conciernen
directamente o afectan su
conducta, prescritas en este
Reglamento y en otros internos de
la faena minera o que hayan
impartido como instrucciones u
rdenes.
Toda persona
que tenga supervision sobre los
trabajadores, deber exigir el
cumplimiento de tales reglas o
instrucciones.
La empresa minera deber
disponer de los medios necesarios
para que tanto los trabajadores
como los supervisores cumplan
con estas exigencias.
El incumplimiento por
parte del trabajador a los
reglamentos, normas y
procedimientos o instrucciones
entregadas para el correcto
desempeo de su trabajo, podr
ser sancionado por la empresa
conforme a lo establecido por la
Ley 16.744
Sin perjuicio de las mantenciones

y/o revisiones realizadas por
personal especialista; es
obligacin de todo trabajador
verificar, al inicio de su jornada de
trabajo, el buen funcionamiento de
los equipos, maquinarias y
elementos de control con que
deba efectuar su labor. Tambin
verificar el buen estado de las
estructuras, fortificacin,
materiales y el orden y limpieza
del lugar de trabajo.
Si el trabajador observa
defectos o fallas en los equipos y
sistemas antes mencionados en
cualquier lugar de faena, debe dar
cuenta de inmediato a sus
superiores, sin perjuicio de las
medidas que pueda tomar,
conforme a lo que l est
autorizado.
Reglamento Interno
Entrega a los
Trabajadores de
reglamento Interno
O.D.I
100%
Reglamento Interno
Listas de chequeo
Herramientas y
Equipos
100%
40
41
Est estrictamente prohibido

presentarse en los recintos de una
faena minera, bajo la influencia
del alcohol o drogas. Esto ser
pesquisado por personal
competente, mediante un examen
obligatorio que se realizar a
peticin del supervisor
responsable.
La negativa del afectado al
cumplimiento de esta dispocicin
dar motivo a su expulsin
inmediata del recinto de trabajo,
pudiendo requerirse, si fuera
necesario, el auxilio de la fuerza
pblica para hacerla cumplir, en
conformidad con los
procedimientos previstos en la
legislacin vigente.
Prohbese la introduccin,
distribucin y consumo de bebidas
alcohlicas y/o drogas en los
recintos industriales de las
emrpesas mineras y todo juego de
azar con apuestas de dinero o
bienes de cualquier especie.
Se prohbe a los trabajadores,

cuya labor se ejecuta cerca de
maquinarias en movimiento y/o
sistemas de transmisin
descubiertos, el uso de elementos Administrador / Prevencion de Riesgos
sueltos susceptibles a ser
atrapados por partes mviles.
Reglamento Interno
Entrega a los
Trabajadores de
reglamento Interno
O.D.I
100%
Reglamento Interno
Entrega a los
Trabajadores
Reglamento
Interno
100%
42
Slo podrn conducir vehculos y

mquinarias motorizadas, tanto
livianos como pesados, las
personas que, expresamente,, la
administracin de la faena haya
autorizado. En todo caso, y
cuando deban conducir estos
equipos en caminos pblicos o
privados de uso pblico, dichas
personas debern cumplir con los
requisitos establecidos por la
legislacin vigente tales como: Ley
N 18.290; D.S. N 170, del 02 de
Enero de 1986 y el D.S. N 97 del
12 de Septiembre de 1984, ambos
del Ministerio de Transporte y
Telecomunicaciones. El personal
Reglamento Interno
designado deber ser
Personal autorizado
debidamente capacitado sobre la
conduccin y operacin del mvil
que debe conducir. Para ello
debern cumplir con los siguiente
requisitos: a) Saber leer y escribir;
b) Ser aprobado por un exmen
Psico-Senso-Tcnico riguroso; c)
Se aprobado en un exmen
prctico y terico de conduccin y
operacin; d) Ser instrudo y
aprobar un exmen sobre el
"Reglamento de Trnsito" que la
empresa minera debe tener en
funcionamiento. Cada cuatro aos
debe esblecerse un exmen
Psico-Senso-Tcnico riguroso e
ineludible para los chiferes que
renuevan su carnet interno. Para
choferes de equipo pesado, los
que transporten personal u otros
que determinen las empresas, el
exmen psico-senso-tcnico ser
anual.
Entrega de
Reglamento
interno
Listado de
personal
autorizado
100%
43
46
Capitulo III Normas

Generales
47
48
50
Se prohbe la conduccin de
vehculos o la operacin de
equipos pesados automotores por
personas que se encuentren bajo
la influencia del alcohol y/o
drogas, o que se determine que
son consumidores habituales de
estas sustancias.
Toda persona que por
prescripcin mdica, est
sometida a tratamiento con
sustancias psicotrpicas o
Administrador / Prevencion de Riesgos Reglamento Interno
cualquier medicamento que a
juicio de un facultativo, altere
significativamente sus condiciones
psicomotoras, deber ser relevado
de sus funciones de conductor u
operador, en tanto perdure el
tratamiento.
Por motivo alguno deber

permitirse el trnsito de personal
debajo de lugares con riesgo de
cadas de cargas, herramientas,
materiales o lquidos que puedan
causar daos a la integridad fsica
de las personas
En los lugares donde exista riesgo
de cadas de personal a distinto
nivel debern estar provistos de
protecciones adecuadas en todo Administrador / Prevencion de Riesgos
su contorno.
Los senderos en altura para
trnsito de personas debern
llevar barandas o cables de acero
u otro material resistente,
afianzados a las rocas de las
cajas, pilares u otro lugar seguro.
En todo trabajo que se ejecute en
altura, donde exista riesgo de
cada a desnivel, bien al norde
de aberturas se deber utilizar
cinturn y/o arns, con su
respectiva cuerda de seguridad,
debidamente afianzada a un lugar
estable.
Entrega a los
Trabajadores de
reglamento Interno
O.D.I
100%
Reglamento Interno
Entrega a los
Trabajadores de
reglamento Interno
O.D.I
100%
Reglamento Interno
Procedimientos
Entrega a los
Trabajadores de
reglamento Interno
O.D.I
Capacitacin
100%
Reglamento Interno
Procedimientos
Entrega a los
Trabajadores de
reglamento Interno
O.D.I
Capacitacin
100%
Reglamento Interno
Procedimientos
Entrega a los
Trabajadores de
reglamento Interno
O.D.I
Capacitacin
100%
52
53
54
Captulo IV
Condiciones
Sanitarias mnimas
en faenas mineras
64
Previo a efectuar la mantencin y

reparacin de maquinarias o
equipos se deben colocar los
dispositivos de bloqueos y
adevrtencia, que sern retirados
solo por el personal a cargo de la
mantencin o reparacin, en el
momento de que sta haya
terminado.
Antes de que sean puestos
nuevamente en servicio, debern
colocarse todas sus protecciones
y dispositivos de seguridad y
someterse a pruebas de
funcionamiento que garanticen el
perfecto cumplimiento de su
funcin.
Si por cualquier razn, una

persona debe introducir en el
interior de una mquina su cuerpo
o parte de l, la maquinaria
deber estar completamente
bloqueada, desenergizada e
inmvil, enclavada de tal manera
que no pueda moverse o lesionar
a dicha persona o a otro. Tal
operacin ser diseada de forma
que solamente la persona
introducida en la mquina pueda
desenclavarlo y que para hacerlo
deba salir de ella. Este tipo de
operaciones debe ser realizado
mediante un procedimiento
especfico de trabajo seguro.
Reglamento Interno
Procedimientos
Entrega a los
Trabajadores de
reglamento Interno
O.D.I
Capacitacin
100%
Reglamento Interno
Procedimientos
Entrega a los
Trabajadores de
reglamento Interno
O.D.I
Capacitacin
100%
Entrega a los
Trabajadores de
reglamento Interno
O.D.I
Capacitacin
100%
Facturas Baos
Qumicos
100%
Si la reparacin de un equipo
requiere pruebas o ajustes para
los cuales sea necesario energizar
y mover la mquina, habiendo
Reglamento Interno
personal expuesto, se debr
contar con un anlisis de riesgo y Administrador / Prevencion de Riesgos Procedimientos
Evaluacin de
procedimien to especfico de la
riesgos
tarea y todo el personal
participante deber estar
instrudo al respecto.
La empresa deber proveer, para
todos sus trabajadores, servicios
higinicos suficientes, sean
excusados de agua corriente o
excusados qumicos.
Instalacin de baos
Captulo IV
Condiciones
Sanitarias mnimas
en faenas mineras
65
71
La empresa deber disponer de

un suministro de agua potable
fresca sea suficiente y facilmente
accesible y que est disponible en
cualquier momento para sus
trabajadores. El agua debe
mantenerse limpia, pudiendo se
distribuida mediante caeras
equipdas de grifos, llaves o
fuentes sanitarias o por medio de
depsitos cubiertos que no
requieran inclinarse, debiendo
disponerse, por lo menos, de un
bebedero por cada cincuenta (50)
personas o fraccin. Est
prohibido el uso de tazas
comunes para beber.
El agua que no provenga de un
servicio pblico deber ser
muestreada y aprobada por la
autoridad sanitaria local, por lo
menos una vez cada seis (6)
meses, o cuando lo solicite por
escrito el Comit Pritario de
Higiene y Seguridad o
representante de los trabajadores.
El administrador ser responsable
de hacer cumplir esta disposicin
Las empresas debern

confeccionar mensualmente las
estadstica de accidentes de sus
trabajadores.
La informacin estadstica deber Administrador / Prevencion de Riesgos
ser entregada antes del da 15 del
mes siguiente al que
corresponden los datos.
Programa de salud,
seguridad y medio
ambiente
Facturas de
compra de agua
100%
Programa de salud,
seguridad y medio
ambiente
Estadstica
Sernageomin
100%
72
73
Captulo VI
Estadstica,
Accidentes y Planes
de Emergencias
En toda faena minera en

operaciones, se deber mantener,
en forma permanente, los
elementos necesarios de primeros
auxilios y transporte de
lesionados, los que como mnimo,
consistirn en lo siguiente:
a) Camillas para
rescate y transporte, instaladas en
lugares accesibles y debidamente
sealizados.
b) Administrador / Prevencion de Riesgos
Mantas o frazadas de proteccin.
c) Botiqun
de Primeros auxilios, con los
elementos necesarios para la
primera atencin de accidentados.
En toda empresa deber

disponerse de trabajadores
instruidos en primeros auxilios,
cuyo nmero ser determinado
por la Administracin de acuerdo
con la extensin de las faenas y el
nmero de los trabajadores, de
modo que se garantice, en caso
de accidente, una atencin
eficiente y oportuna de los
lesionados.
Estos trabajadores debern actuar
solo en caso de emergencia, para
atender al accidentado hasta que
ste tenga atencin profesional.
Los conocimientos que
necesitarn poseer los
trabajadores antes aludidos
debern comprender a lo menos
las siguientes materias:
a) Restablecimiento de signos
vitales.
b)
Control de hemorragia.
c) Lesiones a la cabeza, prdida
de conocimiento y tratamiento de
colapso.
d) Fracturas e inmovilizacin y
e) Transporte de los lesionados.
Los trabajadores
indicados debern ser reinstruidos
a lo menos anualmente en estas
materias, en instituciones
calificadas y con poder de
certificacin.
Todo
supervisor que se desempee en
reas operativas, deber estar
instrudo en primeros auxilios y
participar en ejercicios prcticos
que deber organizar la empresa,
dejando constancia en un registro
de la asistencia y materias que
fueron objeto de la prctica.
Programa de salud,
seguridad y medio
ambiente
Inspecciones
Planeadas
100%
Programa de salud,
seguridad y medio
ambiente
Capacitaciones/asi
stencia
100%
Captulo VI
Estadstica,
Accidentes y Planes
de Emergencias
75
76
En las faenas mineras, se

debern establecer
procedimientos de emergencia y
rescate que a lo menos
comprendan alarmas, evacuacin,
salvamento con medios propios o Administrador / Prevencion de Riesgos
ajenos, medios de comunicacin y
elementos necesarios para
enfrentar dichas emergencias.
Es obligacin de la empresa
investigar todos los accidentes
con lesiones o muerte a los
trabajadores, analizar sus causas
e implementar las acciones
correctivas para evitar su
repeticin, sin perjuicio de lo
establecido en la letra b) del
artculo 13 del presente
reglamento.
Plan de Emergencias
Simulacros de
emergencias
100%
Programa de salud,
seguridad y medio
ambiente
Informes de
Incidentes
100%
77
Se informarn inmediatamente a
la correspondiente Direccin
Regional del Servicio los
accidentes que hayan causado la
muerte de uno ms trabajadores o
alguna de las siguientes lesiones:
a) Fractura
de cabeza, columna vertebral y
caderas.
b)
Amputacin de mano, pie o parte
importante de estas extremidades.
c) Ceguera,
mudez o sordera total.
d) Quemaduras
susceptibles de ocasionar
invalidez parcial o total.
e)
Intoxicaciones masivas
f)
Toda lesin grave con el potendial
de generar invalidez total y
permanente.
g) Los
hechos que, an cuando no
hubieran ocasionado lesiones a
los trabajadores, revistan un alto
potencial de daos personales o
materiales, tales como: incendios,
explosin, derrumbes, estallidos
masivos de rocas, colapso de
acopios, emergencias ambientales
y otras emergencias que hayan
requerido la evacuacin parcial o
total de las instalaciones.
Cada uno de los accidentes
aludidos precedentemente, como
tambin aquellos que hayan
ocasionado la muerte a uno o ms
trabajadores, deber ser objeto de
un informe tcnico, suscrito por el
ingeniero o jefe a cargo de la
faena y por un Experto, en el cual
se indicarn clara y explcitamente
las causas, consecuencias y
medidas correctivas del accidente.
Este informe deber ser enviado a
la correspondiente Direccin
Regional del Servicio donde se
encuentre ubicada la faena,
dentro del plazo de quince (15)
das, contado desde el da del
accidente. Este plazo podr ser
ampliado a peticin del interesado
y muy especialmente, si para su
correcta conclusin, se necesiten
mayores estudios.
El servicio
podr publicar con fines
didcticos, un resumen de dicho
informe, evitando mencionar
nombre de las personas y
emrpesas afectadas. En dicha
publicacin podr incluir
comentarios, crticas, rplicas y
conclusiones o parte de ellas que
juzgue de utilidad para promover
la prevencin de los accidentes o
para establecer las condiciones
Programa de salud,
seguridad y medio
ambiente
Informes de
Incidentes
100%
196
Capitulo VIII
Prevencion y Control
de Incendio
Titulo VIII
Construccin de
Proyectos y Obras
civiles en la industria
extractiva minera
349
La administracin de toda faena

minera, deber adoptar las
medidas de prevencin y control
de incendios, tendientes a
resguardar la integridad de las
personas, equipos e instalaciones.
En la elaboracin y construccin
de los proyectos, como tambin,
en las operaciones, se debern
considerar las disposiciones
contenidas en las normas
nacionales e internacionales
reconocidas, en lo que le sea
aplicable.
Entre otras cosas, se deber
considerar:
a)
Contar con los elementos e
instalaciones de deteccin y
extincin de incendios.
b) Disponer de la inspeccin y
mantencin permanente de estos
elementos.
c) Desarrollar e implementar un
programa de entrenamiento para
su personal en tcnicas de
prevencin y control de incendios.
Los Andamios usados en

construcciones de obras civiles
deben ser proyectados y
construdos en forma slida, rgida
y sern tan amplios como sea
posible. En el clculo se deber
considerar las cargas mximas de
trabajo, con un factor de
seguridad de seis (6).
Sobre
los andamios se trabajar y
transitar siempre amarrado a una Administrador / Prevencion de Riesgos
cuerda especialmente dispuesta
para ello o a un lugar segudo
independiente del andamio. Este
lugar de amarre deber estar
ubicado en una altura sobre la
cintura del trabajador.
Plan de Emergencias
Simulacro de
emergencias/lista
de chequeo
extintores
100%
Programa de salud,
seguridad y medio
ambiente
Facturas de
Arriendos de
Andamios
100%
Capitulo V Sistemas
elctricos
395
447
462
Sern aplicables a las

instalaciones, equipos, materiales
y dispositivos, como asimismo a la
operacin de sistemas elctricos
de las faenas mineras, las normas
nacionales dictadas por la
Superintendencia de Electricidad y
Combustibles, y las normas
especficas que establece el
presente reglamento.
En caso de conflicto en el
alcance de las citadas normas,
prevalecern las ms exigentes.
Todo equipo elctrico debe

protegerse apropiadamente de:
a) La humedad con cubiertas
protectoras y calefactores si fuere
necesario.
B) La
acumulacion de polvo.
C) La
accin de roedores, cerrando las
aberturas con rejillas para no
impedir su ventilacin.
d)
Daos mecnicos por cada de
piedras u otro motivo; y
e) Sobrecarga,
cortocircuito y fallas a tierra.
Las herramientas porttiles

elctricas deben contar con un
interruptor incorporado, que corte
automticamente la corriente
cuando el operador suelte el
interruptor de la herramienta.
Programa de salud,
seguridad y medio
ambiente
Inspeccin y
Supervisin
1005
Programa de salud,
seguridad y medio
ambiente
Inspeccin de
herramientas
100%
Programa de salud,
seguridad y medio
ambiente
Inspeccin de
herramientas
100%
Fecha
Publicacion
Texto Legal
Nombre
Libro/Ttulo/Prrafo
Artculo
Articulo N 19
3/23/2006
Establece
Titulo III "de las
mecanismos de
medidas de sifusin,
Control aplicables
Ley N 20096
evaluacin,
a las sustancias
prevencin y
agotadoras de la
proteccin".
capa de Ozono
Articulo N 21
Descripcin
Formas de
Cumplimiento
Documento o
Registro
Verificable
% de
Cumplimiento
Sin perjuicio de las obligaciones

establecidas en los artculos 184 del
Cdigo del Trabajo y 67 de la Ley
16.744, los empleadores debern
adoptar las medidas necesarias para
proteger
eficazmente
a
los
trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiacin ultravioleta.
Para estos efectos, los contratos de
Registro de
trabajo o los reglamentos internos de
Reglamento Interno
Entrega de
Entrega de
las empresas, segun el caso,
de Orden Higiene y
Elementos de
Administrador / Prevencion de
Elementos de
debern especificar el uso de los
seguridad
Proteccion
Riesgos
Proteccion
Programa de
Personal y
elementos
protectores
Personal y
Radiacin
UV
Bloqueador
Solar
correspondientes , de conformidad
Bloqueador Solar
con
las
disposiciones
del
Reglamento
sobre
Condiciones
Sanitarias y Ambientales Bsicas en
los Lugares de Trabajo.
Lo dispuesto
en el inciso anterior ser aplicable a
los funcionarios regidos por als leyes
N S. 18.834 y 18.883, en lo que
fuere pertinente.
Los bloqueadores, anteojos y
otros dispositivos o productos
protectores de la quemadura
solar,
debern
llevar
indicaciones que sealen el
factor de proteccin relativo a la
equivalencia del tiempo de
exposicin
a
la
radiacin
Registro de
ultravioleta
sin
protector,
Entrega de
Entrega de
indicando su efectividad ante
Reglamento Interno
Elementos de
Elementos de
diferentes grados de deterioro
de Orden Higiene y
Proteccion
Riesgos
Proteccion
seguridad
Personal y
de la capa de ozono.
Personal y
Bloqueador Solar
Corresponder
al
Servicio
Bloqueador Solar
Nacional del Consumidor velar
por el cumplimiento de la
obligacin establecida en este
artculo, y su infraccin ser
sancionada conforme a la ley N
19.496, sobre Proteccin de los
Derechos de losConsumidores.
Fecha
Publicacin
Nombre
Artculo
9/26/1959
DS.144
Art. N7
Descripcin
Responsable del
Cumplimiento
Prohibase la circulacion de todo

vehiculo motorizado que
Administrador /
despida humo visible por tubo
de escape.
Formas de
Cumplimiento
Documento o
Registro
Verificable
Revision Tecnica Revision Tecnica y

De Vehiculos
Emisin de Gases
% de Cumplimiento
100%
Fecha
Publicacion
Texto Legal
Nombre
Artculo
Descripcin
Formas de
Cumplimiento
Documento o
Registro
Verificable
% de
Cumplimiento
Articulo N 5
Art. 5. Los cilindros de los extintores se deben

pintar de color rojo, con las caractersticas
Riesgos
Chequeo de
Extintores
Registro de
Chequeo de
Extintores
100%
Art. 6. Los extintores se deben rotular en idioma Administrador / Prevencion de

espaol y caracteres fcilmente legibles.
Riesgos
Chequeo de
Extintores
Registro de
Chequeo de
Extintores
100%
Artculo 7
La rotulacin de los extintores debe incluir

informacin concerniente a: a) Caractersticas de Administrador / Prevencion de
fabricacin del cilindro, b) Caractersticas del Riesgos
extintor, c) Instrucciones de uso
Chequeo de
Extintores
Registro de
Chequeo de
Extintores
100%
Artculo 8
La informacin sobre caractersticas de fabricacin

del cilindro debe ser proporcionada por el
fabricante del mismo, mediante marcas indelebles
Riesgos
cuyas caractersticas impidan la reutilizacin del
cilindro en caso que sean retiradas del extintor.
Chequeo de
Extintores
Registro de
Chequeo de
Extintores
100%
Artculo 9
La informacin sobre caractersticas del extintor

debe ser proporcionada por el fabricante o
importador, mediante una etiqueta legible e
indeleble y no factible de adulterar, pegada en la
Riesgos
parte posterior o lateral del extintor, de manera que
no obstaculice la rpida visualizacin de las
instrucciones de uso.
Chequeo de
Extintores
Registro de
Chequeo de
Extintores
100%
Artculo 11
La informacin proporcionada en marcas, rtulos o

etiquetas, debe estar exenta de referencias o
alusiones que puedan inducir a engao respecto a
Riesgos
la calidad, seguridad y/o proteccin que ofrece el
extintor.
Chequeo de
Extintores
Registro de
Chequeo de
Extintores
100%
Articulo N 6
8/6/1996
DS 369
Reglamento
Normas sobre
Extintores
Portatiles
Artculo 13
La etiqueta del extintor debe proporcionar la

siguiente informacin mnima: a) Naturaleza del
agente de extincin expresada, segn se indica en
NCh1430, mediante su nombre genrico, b)
Nombre qumico y contenido porcentual del
compuesto activo, cuando corresponda, c)
Potencial de extincin, expresado conforme a los Administrador / Prevencion de
criterios establecidos en NCh1430 y NCh1432 Riesgos
(partes 1 a 4), d) Temperaturas lmite de
operacin, expresadas en grados Celsius (C), e)
Masa del extintor cargado, expresada en
kilogramos (kg), f) Masa del extintor descargado,
expresada en kilogramos (kg), g) Nombre o razn
social, y direccin del fabricante o importador.
Chequeo de
Extintores
Registro de
Chequeo de
Extintores
100%
Artculo 15
El servicio tcnico debe proporcionar mediante

una etiqueta legible e indeleble, firmemente
adherida a un costado del cilindro, la siguiente
Riesgos
informacin: a) Nombre y direccin de la empresa;
b) Fecha de prestacin del servicio.
Chequeo de
Extintores
Registro de
Chequeo de
Extintores
100%
Artculo 16
La etiqueta del servicio tcnico se debe colocar de

manera que no obstaculice la lectura de la Administrador / Prevencion de
informacin relativa a las caractersticas del Riesgos
extintor (artculo 13).
Chequeo de
Extintores
Registro de
Chequeo de
Extintores
100%
Fecha
Publicacion
Texto Legal
9/16/1995
DS 95
Nombre
Libro/Ttulo/Prrafo
Artculo
MODIFICA
Ttulo VII de la Ley N
DECRETO N 40
16.744
DE 1969, QUE
APRUEBA EL
REGLAMENTO
SOBRE
PREVENCION DE
RIESGOS
PROFESIONALES
Descripcin
Formas de
Cumplimiento
Documento o
Registro
Verificable
% de
Cumplimiento
Articulo N 8
Artculo 8.- Para los efectos de este

reglamento se entender por
Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales a aquella dependencia a
cargo de planificar, organizar, asesorar,
ejecutar, supervisar y promover acciones
permanentes para evitar accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
Toda empresa que ocupe ms de 100
trabajadores deber contar con un
Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales, dirigido por un experto en la
materia. La organizacin de este
Tener una personal
Departamento depender del tamao de la
Administrador / Prevencion de calificada a cago del Contrato de Jefe
empresa y la importancia de los riesgos,
Riesgos
departamento
Departamento
pero deber contar con los medios y el
personal necesario para asesorar y
desarrollar las siguientes acciones
mnimas: reconocimiento y evaluacin de
riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, control de riesgos en el
ambiente o medios de trabajo, accin
educativa de prevencin de riesgos y
promocin de la capacitacin y
adiestramiento de los trabajadores, registro
de informacin y evaluacin estadstica de
resultados, asesoramiento tcnico a los
comits paritarios, supervisores y lneas de
administracin tcnica.
100%
Articulo N 9
Artculo 9.- Para los efectos de este

Reglamento los expertos en prevencin de
riesgos se clasificarn en la categora de
Riesgos
Profesionales o de Tcnicos en
conformidad con sus niveles de formacin.
100%
Articulo N 10
Artculo 10.- Los Departamentos de

Prevencin de Riesgos debern estar a
cargo de un experto de una de las dos
categoras sealadas en el artculo
precedente. El tamao de la empresa y la
importancia de sus riesgos determinarn la
Tener una personal
categora del experto y definirn si la
Administrador / Prevencion de calificada a cago del Contrato de Jefe
prestacin de sus servicios ser a tiempo
Riesgos
departamento
Departamento
completo o a tiempo parcial. El tamao de
la empresa se medir por el nmero de
trabajadores y la importancia de los
riesgos se definir por la cotizacin
adicional genrica contemplada en el
decreto N 110 de 1968, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social.
Certificado de
calificaciones
Carnet de
Experto SNS
100%
Articulo N 10
Artculo 11.- La contratacin del experto

ser a tiempo completo o parcial, lo que se
definir de acuerdo a los lmites
establecidos en el artculo anterior.
Humanos/Administrador
Contrato de Trabajo
Contrato de Jefe
Departamento
100%
Fecha
Publicacion
Texto Legal
Nombre
Libro/Ttulo/Prrafo
Artculo
3/18/2005
Ley 20005
Acoso Sexual
Tipifica y Sanciona el
Acoso Sexual
Todos
Descripcin
Del Art. N1 al Art. Final
Administrador
Recursos Humanos
Formas de
Cumplimiento
Documento o
Registro
Verificable
% de
Cumplimiento
Reglamento Interno
Entrega de
Reglamento a
Trabajador.
Entrega de
Reglamento a
Trabajador.
Fecha
Publicacin
Texto Legal
Nombre
Regula el
10/17/2011 LEY N20545 Periodo de
Postnatal
Artculo
Todos
Descripcin
Del Art. N1 al Art. N final
Formas de
Cumplimiento
Verificable
% de Cumplimiento
Encargado RRHH
Otrogando el
Documento acreditado
permiso
por el mdico tratante,
solicitado, dando
puede
ser
el
cumplimiento
gineclogo
o
el
con lo que
pediatra.
estipula la ley
100%
Encargado RRHH
Otrogando el
Documento acreditado
permiso
por el mdico tratante,
solicitado, dando
puede
ser
el
cumplimiento
gineclogo
o
el
con lo que
pediatra.
estipula la ley
100%
LEY NM. 20.545

MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCIN A LA
MATERNIDAD E INCORPORA EL PERMISO
POSTNATAL PARENTAL
Teniendo presente que el H. Congreso
Nacional ha dado su aprobacin al siguiente
proyecto de ley
Regula el
10/17/2011 LEY N20545 Periodo de
Postnatal
Todos
Proyecto de ley:
"Artculo 1.Introdcense las siguientes modificaciones al
Cdigo del Trabajo, cuyo texto refundido,
coordinado y sistematizado fue fijado por el
decreto con fuerza de ley N 1, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, de 2003decreto con
fuerza de ley N 1, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, de 2003:
1) Reemplzase el artculo 195artculo 195,
por el siguiente:
"Artculo 195.- Las trabajadoras tendrn
derecho a un descanso de maternidad de seis
semanas antes del parto y doce semanas
despus de l.
El padre tendr derecho a un permiso pagado
de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el
que podr utilizar a su eleccin desde el
momento del parto, y en este caso ser de forma
continua, excluyendo el descanso semanal, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha
del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar
al padre que se encuentre en proceso de
adopcin, y se contar a partir de la notificacin
de la resolucin que otorgue el cuidado personal
o acoja la adopcin del menor, en conformidad a
los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620. Este
derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el
perodo de permiso posterior a ste, dicho
permiso o el resto de l que sea destinado al
cuidado del hijo corresponder al padre o a quien
le fuere otorgada la custodia del menor, quien
gozar del fuero establecido en el artculo 201 de
este Cdigo y tendr derecho al subsidio a que se
refiere el artculo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial
del cuidado personal del menor perder el
derecho a fuero y subsidio establecidos en el
inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no
podrn renunciarse y durante los perodos de
descanso queda prohibido el trabajo de las
mujeres embarazadas y purperas.
Asimismo, no obstante cualquier estipulacin
Fecha
Publicacin
2/8/2103
Texto Legal
Nombre
LEY
N20660
Modifica Ley
19419, en
materia de
Ambientes
Libres de
Humo de
Tabaco
Artculo
Descripcin
Documento o
Registro
Verificable
Responsable del
Cumplimiento
Formas de
Cumplimiento
Administracn
Recursos
Humanos
Prevencin de
Riesgos
Entrega de
Reglamento
Reglamento
Interno
Interto
Sealtica y
Designando
recipientes para
un lugar para
colillas de
fumadores
cigarro
(ceniceros)
% de
Cumplimiento
LEY NM. 20.660

MODIFICA LEY N 19.419, EN MATERIA DE AMBIENTES
LIBRES DE HUMO DE TABACO
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su
aprobacin al siguiente proyecto de ley,
Proyecto de ley:
"Artculo nico.- Introdcense las siguientes modificaciones
en la ley N19.419, que Regula Actividades que Indica
Relacionadas con el Tabaco:
Todos
1) Reemplzase en el artculos 1 la expresin "productos

hechos con tabaco" por "productos de tabaco"
2) En el artculo 2:
a) Reemplzase, en la letra b), la frase "productos hechos con
tabaco" por "productos del tabaco".
b) Sustityese la letra c) por la siguiente:
"c) Productos de tabaco: los productos preparados totalmente
o en parte utilizando como materia prima hojas de tabaco y
destinados a ser fumados, chupados, mascados o aspirados;".
c) Incorprase la siguiente letra d), nueva pasando la actual
letra d) a ser e):
"d) Espacio interior o cerrado: Aquel espacio cubierto por un
techo o cerrado entre una o ms paredes o muros
independientemente del material utilizado, de la existencia de
puertas o ventanas y de que la estructura sea permanente o
temporal, y.".
100%
2/8/2013
APR
Designando
un lugar para
fumadores
100%
Fecha
Publicacin
Texto Legal
Nombre
Artculo
Descripcin
Responsable del
Cumplimiento
Formas de
Cumplimiento
Encargado de
Recursos
Humanos
Finiquito
Documento o
% de
Registro
Cumplimiento
Verificable
Ley 20.684
ESTABLECE PLAZO PARA OTORGAMIENTO DEL FINIQUITO DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobacin
al siguiente proyecto de ley iniciado en mociones refundidas, la primera,
de los diputados seores Ren Alinco Bustos, Enrique Accorsi Opazo,
Sergio Aguil Melo, Pedro Araya Guerrero, Gabriel Ascencio Mansilla,
Alfonso De Urresti Longton, Tucapel Jimnez Fuentes, Luis Lemus
Aracena, Miodrag Marinovic Solo de Zaldvar y Fernando Meza
Moncada; y, la segunda, de los diputados seores Germn Verdugo
Soto, Joaqun Godoy Ibez, Gaspar Rivas Snchez, Frank Sauerbaum
Muoz, Pedro Browne Urrejola, seora Marcela Sabat Fernndez, y
seores Germn Becker Alvear, Ren Manuel Garca Garca, Nicols
Monckeberg Daz y Jos Manuel Edwards Silva,
8/23/2013
ESTABLECE
PLAZO PARA
OTORGAMIENTO
LEY N20684
DEL FINIQUITO
DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Todos
Proyecto de ley:
"Artculo nico.- Introdcense las siguientes
modificaciones en el Cdigo del TrabajoCdigo del Trabajo, cuyo texto
refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con
fuerza de ley N 1, de 2003, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social:
1) Elimnase en el inciso primero del artculo 163, la expresin " al
momento de la terminacin "
2) Agrganse en el inciso primerto del artculo 177, a continuacin de su
punto aparte, que pasa a ser seguido, las siguiente oraciones:
"El finiquito deber ser otorgado por el empleador y puesto

su pago a disposicin del trabajador dentro de diez das hbiles,
contados desde la separacin del trabajador. Las partes podrn
pactar el pago en cuotas de conformidad con los artculos 63 bis
y 169.".".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y
sancionarlo; por tanto promlguese y llvese a efecto como Ley
de la Repblica.
Finiquito
100%
Fecha
Publicacin
Texto Legal
Nombre
Artculo
Descripcin
Titulo I
Disposiciones
El presente reglamento establece las condiciones de seguridad de las
Generales
instalaciones de almacenamiento de sustancias peligrosas.
(Todos los
Artculos)
9/11/2010
DS 78
Aprueba
Reglamento de
Almacenamiento
de Sustancias
Peligrosas
Responsable del
Cumplimiento
Podrn alamcenarse sustancias peligrosas sobre el piso o en

estanteras de material liso no absorbente, en instalaciones que no
estn destinadas al almacenamiento o que no constituyan una bodega,
cuando su cantidad total no sea superior a 600 kg. o 1 lt.
Titulo II Del
No podrn alamacenarse en estas
Alamcenamiento condiciones en bodegas comunes los perxidos orgnicos clases A a la
de Sustacias D, los comburentes de los grupos de embalaje I y II, gases inflamables
correspondientes a la divisin 2.1, gases txicos...de
Peligrosas,
El lugar donde estn
Prrafo I Del
Almacanemiento alamcenadas las sustancias peligrosas deber contar con un sistema
de Pequeas de control de derrames, que puede consistir en materiales absorventes
o badejas de contencin, y contar con un sistema manual de extincin Prevencionista de
Cantidades
de incendios, a base de extintores, compatibles con los productos
Riesgos /
(Todos los
almacenados.
Administrador de
Artculos)
Se deber contar con las hojas de datos de seguridad de cada una
Contrato
de las sustancias almacenadas a disposicin de quienes la manejan.
Titulo VI
Lquidos
Inflamables
Artculo 107: En las bodegas donde almacenan lquidos inflamables se

deber cumplir las condiciones de almacenamiento establecidas en el
Titulo I y Titulo II de este reglamento.
Artculo 115: En las bodegas donde almacenan slidos inflamables se
Titulo VII Slidos deber cumplir las condiciones de almacenamiento establecidas en el

Titulo I y Titulo II de este reglamento.
Inflamables
Artculo 143: En las bodegas donde almacenan txicos se deber
Titulo IX Txicos cumplir las condiciones de almacenamiento establecidas en el Titulo I y

Titulo II de este reglamento.
Formas de
Cumplimiento
Documento o
% de
Registro
Cumplimiento
Verificable
Jaula para
Sustancias
Peligrosas
Jaula para
Sustancias
Peligrosas /
Hojas de
Seguridad /
Extintores
Inspeccin
de Terreno
100%
Fecha
Publicacin
8/8/2012
Texto Legal
Nombre
Artculo
ORD. 3519034
Fija sentido y
alcance de las
modificaciones
introducidas por
la ley N20.607 al
texto del inciso
segundo del
artculo 2, del
nmero 1 del
artculo 160 y de
los incisos
segundo y sexto
del artculo 171,
todos del Cdigo
del Trabajo
Art. 2
Descripcin
El artculo 1 de la ley precitada, en su nmero 1), modifica el inciso 2
del artculo 2 del Cdigo del Trabajo, incorporando un nuevo prrafo,
relativo al concepto de acoso laboral, en los siguientes trminos:
Artculo 1.- Introdcense las siguientes modificaciones en el Cdigo
del Trabajo:
1) Agrgase en el inciso segundo del artculo 2, a continuacin del
punto aparte (.) que pasa a ser punto seguido (.), la siguiente oracin:
Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral,
entendindose por tal toda conducta que constituya agresin u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier
medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillacin, o bien, que amenace o perjudique
su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo..
De este modo, el texto actual del inciso 2 del artculo 2 del Cdigo del
Trabajo es el siguiente:
Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato
compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre
otras conductas, el acoso sexual, entendindose por tal el que una
persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos
de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el
empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso
laboral, entendindose por tal toda conducta que constituya agresin u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier
medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique
su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
El anlisis del precepto antes transcrito permite inferir que la intencin

del legislador ha sido, por una parte, sancionar el acoso laboral ejercido
en las condiciones previstas en la nueva normativa como contrario a la
dignidad de la persona, por tratarse de una conducta ilcita, que lesiona
diversos bienes jurdicos que derivan de dicho derecho, tales como la
integridad fsica y psquica y la igualdad de oportunidades, teniendo, de
esta forma, por fundamento, el respeto y promocin de los derechos
fundamentales de las personas en el mbito de su trabajo,
resguardados por la Constitucin y las leyes, destacndose, entre estas
ltimas, por ser directamente aplicable en la especie, la del Ttulo III del
Libro I del Cdigo del Trabajo, del Reglamento Interno, que en su
artculo 153, inciso 2, prescribe: Especialmente, se debern estipular
las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral
digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
Responsable del
Cumplimiento
Formas de
Cumplimiento
Encargado de
Recursos
Humanos
Reglamento
Interno
Documento o
% de
Registro
Cumplimiento
Verificable
Entrega de
Reglamento
Interno
100%
En el mismo sentido, cobra particular relevancia en la prevencin y

represin del acoso laboral, la norma del artculo 184 del citado cuerpo
legal, que establece el deber de proteccin en el mbito laboral, en los
siguientes trminos: El empleador estar obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo la
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como
tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y
Ahora bien, con el objeto de precisar el sentido y alcance del concepto

de acoso laboral introducido por la ley en comento, resulta necesario,
primeramente, desentraar el significado de los trminos agresin y
hostigamiento, menoscabo, maltrato y humillacin, utilizados por
el legislador para determinar la verificacin de las conductas asociadas
a la accin que pretende sancionar.
Para ello cabe recurrir a las normas de interpretacin previstas en el

Cdigo Civil, especficamente, aquella contenida en el primer prrafo
del inciso 1 del su artculo 20, segn el cual, Las palabras de la ley se
entendern en su sentido natural y obvio, segn el uso general de las
mismas palabras;. Al respecto, la reiterada y uniforme jurisprudencia
de este Servicio ha sostenido que el sentido natural y obvio de las
palabras es aquel que les otorga el Diccionario de la lengua espaola
de la Real Academia Espaola, segn el cual la expresin agresin es
el Acto de acometer a alguien para matarlo, herirlo o hacerle dao,
definida tambin como acto contrario al derecho de otra persona.
A su turno, la expresin hostigamiento es la Accin y efecto de

hostigar y entre las acepciones de su infinitivo hostigar, se cuentan
las siguientes: Molestar a alguien o burlarse de l insistentemente e
Incitar con insistencia a alguien para que haga algo. El mismo
repertorio lxico define la palabra menoscabo como efecto de
menoscabar y, a su vez, respecto de menoscabar contempla, entre
otras acepciones Causar mengua o descrdito en la honra o en la
fama. A su turno, el concepto maltrato como Accin y efecto de
maltratar, en tanto que su infinitivo maltratar est definido como
tratar mal a alguien de palabra u obra y tambin Menoscabar, echar a
perder. Por ltimo, la expresin humillacin est definida por el citado
diccionario como Accin y efecto de humillar o humillarse y el infinitivo
humillar, por su parte, como herir el amor propio o la dignidad de
alguien y Dicho de una persona: pasar por una situacin en la que su
dignidad sufra algn menoscabo.
Conforme a lo expuesto en prrafos anteriores, es posible inferir que el

legislador ha concebido las conductas constitutivas de acoso laboral en
trminos amplios, en forma tal que permita considerar como tales todas
aquellas conductas que impliquen una agresin fsica hacia el o los
trabajadores afectados o que sean contrarias al derecho que les asiste,
as como las molestias o burlas insistentes en su contra, adems de la
incitacin a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se ejerzan
en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los
afectados a tales agresiones u hostigamientos. Ahora bien, la norma en
comento exige, adems, que tales conductas ocasionen menoscabo,
maltrato o humillacin al o los trabajadores afectados, debiendo
entenderse por tales, segn ya se precisara, cualquier acto que cause
mengua o descrdito en su honra o fama o que implique tratar mal de
palabra u obra o que los hiera en su amor propio o en su dignidad, o
bien, que amenacen o perjudiquen la situacin laboral o las
oportunidades de empleo de dichos afectados.
A lo anterior cabe agregar que, al utilizar la expresin [] o bien que

amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el
empleo, el legislador ha entendido que la conducta de acoso laboral se
configura no slo cuando la accin del empleador o del o los
trabajadores ocasiona un perjuicio o dao laboral directo en su
situacin al interior de la empresa, sino tambin cuando por la creacin
de un ambiente hostil y ofensivo del trabajo, se pone en riesgo su
situacin laboral u oportunidades en el empleo. Ello guarda armona,
por lo dems, con lo sostenido en dictamen N 1133/36, de 21.03.2005,
emitido por este Servicio respecto del sentido y alcance de la norma
sobre acoso sexual, tambin incorporada en su oportunidad al artculo
2, inciso 2 del Cdigo del Trabajo y que fue concebida, en cuanto a los
resultados exigidos para dar por establecidas tales acciones, en forma
similar a aquellas calificadas como acoso laboral analizadas en la
especie.
1.2. Concepto de acoso laboral

Sobre la base de lo ya expuesto debemos entender por tal, todo acto
que implique una agresin fsica por parte del empleador o de uno o
ms trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria
al derecho que les asiste a estos ltimos, as como las molestias o
burlas insistentes en su contra, adems de la incitacin a hacer algo,
siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada,
cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales
agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o
descrdito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen
malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o
perjuicio de la situacin laboral u oportunidades de empleo de dichos
afectados.
1.2.1. Sujetos de la accin
Segn aparece de manifiesto en el concepto contemplado en la norma

analizada, las conductas constitutivas de acoso laboral all descritas
deben ser ejercidas por el empleador o por uno o ms trabajadores,
debiendo, a su vez, dirigirse tales acciones en contra de uno o ms
trabajadores. Ello permite precisar que los sujetos de la accin son los
siguientes:
a) Sujetos activos: Los empleadores o trabajadores que incurrieren en
las conductas constitutivas de acoso laboral, en los trminos y
condiciones sealados en el precepto analizado.
b) Sujetos pasivos: Uno o ms trabajadores, siempre que de la
agresin u hostigamientos reiterados, ejercidos en su contra, resulten
las consecuencias previstas en el citado precepto.
2. Modificacin del artculo 160 del Cdigo del Trabajo
2.1. Acoso laboral. Nueva causal de trmino del contrato de trabajo
El nmero 2 del artculo 1 de la ley N20.607, modifica igualmente el
nmero 1 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo, en los siguientes
trminos:
2) En el nmero 1) del artculo 160: Artculo 1.- Introdcense las
siguientes modificaciones en el Cdigo del Trabajo: a) Sustityese en
la letra d) la coma (,) y la conjuncin y que sigue a continuacin de la
coma (,) por un punto y coma (;) f) Conductas de acoso laboral.. b)
Reemplzase en la letra e) el punto final (.) por una coma (;) y agrgase
a continuacin la conjuncin y. c) Agrgase la siguiente letra f) nueva:
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna
cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las
siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente

comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funcione;
b) Conductas de acoso sexual; c) Vas de hecho ejercidas por el
trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajados que se
desempee en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el
trabajador al empleador; e) Conducta inmoral del trabajador que afecte
a la empresa donde se desempea, y f) Conductas de acoso laboral.
Tal modificacin legal se traduce, entonces, en la incorporacin de una

letra f) nueva al nmero 1 del citado artculo 160, que establece
causales de trmino del contrato individual que, por ser imputables al
trabajador, niega a este ltimo el derecho a percibir cualquier
indemnizacin que le hubiera correspondido a consecuencia de dicho
despido por el empleador.
En efecto, a travs de la
modificacin en referencia, se incorporan las conductas de acoso
laboral a las ya previstas en la norma antes transcrita como causales de
trmino de la relacin laboral que el empleador puede invocar y que lo
liberan de toda indemnizacin que haya podido corresponder al
trabajador respectivo por tal motivo.
3. Modificacin del artculo 171 del Cdigo del Trabajo
3.1. Despido indirecto

Asimismo y en concordancia con la modificacin ya analizada en el
punto anterior, a travs de las letras a) y b) del nmero 3) del artculo 1
de la ley en estudio, el legislador ha establecido la procedencia de que
sea el trabajador quien pueda poner trmino al contrato, cuando el
empleador ha incurrido en conductas de acoso laboral, modificando,
para tal efecto, los incisos 2 y 6 del artculo 171 del Cdigo del
Trabajo, en la forma que sigue:
3) En el artculo 171:
a) Sustityase en el inciso segundo la conjuncin y entre las

expresiones a) y b) por una coma (,) y agrgase a continuacin de la
expresin b) lo siguiente: y f). b) Agrgase en el inciso sexto, a
continuacin de la frase Si el trabajador hubiere invocado la causal de
la letra b), la expresin o f).
Es as,
entonces, que mediante la introduccin de las modificaciones antes
transcritas, el texto actual del artculo 171 del Cdigo del Trabajo, queda
fijado como sigue:
Si quien incurriere en las causales
de los nmeros 1, 5 o 7 del artculo 160 fuere el empleador, el
trabajador podr poner trmino al contrato y recurrir al juzgado
respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la
terminacin, para que ste ordene el pago de las indemnizaciones
establecidas en el inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero
o segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada en un
cincuenta por ciento en el caso de la causal del nmero 7; en el caso de
las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser
aumentada hasta en un ochenta por ciento.
Tratndose de la aplicacin de las causales de las letras a), b) y f) del

nmero 1 del artculo 160, el trabajador afectado podr reclamar del
empleador, simultneamente con el ejercicio de la accin que concede
el inciso anterior, las otras indemnizaciones a que tenga derecho.
Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento
establecido en el Ttulo IV del Libro II, responder en conformidad a los
incisos primero y segundo precedentes.
El trabajador deber
dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en la forma y oportunidad
all sealados.
Si el Tribunal rechazare el
reclamo del trabajador, se entender que el contrato ha terminado por
renuncia de ste.
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la
letra b) o f) del nmero 1 del artculo 160, falsamente o con el propsito
de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese
declarado su demanda carente de motivo plausible, estar obligado a
indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la
causal haya sido invocada maliciosamente, adems de la
indemnizacin de los perjuicios, quedar sujeto a las otras acciones
legales que procedan.
3.2. Indemnizaciones por trmino de contrato
La modificacin introducida por la ley en referencia al inciso segundo

del artculo 171 antes transcrito, ha tenido por finalidad incluir las
conductas de acoso laboral dentro de las causales imputables al
empleador que habilitan al trabajador para poner trmino al contrato de
trabajo por la va del denominado despido indirecto, cuya consecuencia
es dar por extinguida con efecto inmediato la relacin labora respectiva,
adems de otorgar al trabajador que accion en tal sentido el derecho
al pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo contemplada en
el inciso 4 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo y la indemnizacin
por aos de servicio establecida en el inciso 1 del artculo 163 del
mismo cuerpo legal o de la de su inciso 2, segn corresponda,
aumentadas en la forma all tambin prevista.
3.3. Otras indemnizaciones

De acuerdo a la normativa en anlisis, el trabajador que ponga trmino
a su contrato de trabajo por la causal de acoso laboral, tendr derecho
a reclamar de su empleador, adems de las ya indicadas y en forma
simultnea, otras indemnizaciones a que pudiere tener derecho.
3.4. Sanciones para el trabajador
Cabe hace presente, por ltimo, que en conformidad a la modificacin
efectuada por dicha normativa al inciso sexto de la citada disposicin
legal, las sanciones all establecidas en caso de haber invocado el
trabajador falsamente o con el propsito de lesionar la honra de la
persona demandada, que esta ltima ha incurrido en conductas de
acoso sexual en su contra, se hacen extensivas tambin a las
conductas de acoso laboral que se hubieren invocado en los mismos
trminos y condiciones y siempre que el tribunal respectivo hubiese
declarado la correspondiente demanda carente de motivo plausible. En
tal caso, el trabajador estar obligado a indemnizar los perjuicios que
cause al afectado, quedando, adems, sujeto a las otras acciones
legales que procedan, en el evento de haber invocado maliciosamente
alguna de dichas causales.
En consecuencia, sobre la base de la disposiciones legales citadas y

consideraciones expuestas, cumplo con informar a Ud. que el sentido y
alcance de las modificaciones introducidas por la ley N 20.607 al texto
del inciso segundo del artculo 2, del nmero 1 del artculo 160 y al de
los incisos segundo y sexto del artculo 171, todos del Cdigo del
Trabajo, es el sealado en el cuerpo del presente oficio.
Fecha
Publicacin
Texto Legal
12/2/2009
LEY 20393
Nombre
Artculo
Establece la
Responsabilidad
Penal de las
personas
jurdicas en los
delitos de lavado
de activos,
Art. 1
financiamiento
del terrorismo y
delitos de
cohecho que
indica
Descripcin
Documento o
% de
Registro
Cumplimiento
Verificable
Responsable del
Cumplimiento
Formas de
Cumplimiento
Gerencia General
Auditorias
Internas
Informes de
Auditorias
Internas
100%
Gerencia General
Auditorias
Internas
Informes de
Auditorias
Internas
100%
Gerencia General
Auditorias
Internas
Informes de
Auditorias
Internas
100%
Contenido de la ley. La presente ley regula la responsabilidad

penal de las personas jurdicas respecto de los delitos previstos en el
artculo 27 de la ley N19.913, en el artculo 8 de la ley N18.314 y en
los artculos 250 y 251 bis del Cdigo Penal; el procedimiento para la
investigacin y
establecimiento de dicha responsabilidad penal, la
determinacin de las sanciones

procedentes y la ejecucin de stas.
En lo no previsto por esta ley sern aplicables, supletoriamente, las
disposiciones contenidas en el Libro I del Cdigo Penal y el Cdigo
Procesal Penal
y en las leyes especiales sealadas en el inciso
anterior, en lo que resultare

pertinente.
Para los efectos de esta ley, no ser aplicable lo dispuesto en el
inciso segundo del artculo 58 del Cdigo Procesal Penal.
Sern responsables de los delitos sealados en el artculo 1 que
fueren cometidos directa e inmediatamente en su inters o para su
provecho, por sus dueos, controladores, responsables, ejecutivos
principales, representantes o quienes realicen actividades de
administracin y supervisin, siempre que la comisin del delito fuere
consecuencia del incumplimiento, por parte de sta, de los deberes de
direccin y supervisin.
Bajo los mismos presupuestos del inciso
anterior, sern tambin responsables las personas jurdicas por los
delitos cometidos por personas naturales que estn bajo la direccin o
supervisin directa de alguno de los sujetos mencionados en el inciso
anterior.
Art. 3
Se considerar que los deberes de direccin y supervisin se han
cumplido cuando, con anterioridad a la comisin del delito, la persona
jurdica hubiere adoptado e implementado modelos de organizacin,
administracin y supervisin para prevenir delitos como el cometido,
conforme a lo dispuesto en el artculo siguiente.
Las personas
jurdicas no sern responsables en los casos que las personas
naturales indicadas en los incisos anteriores, hubieren cometido el
delito exclusivamente en ventaja propia o a favor de un tercero.
La responsabilidad de la persona jurdica ser autnoma de la

responsabilidad penal de las personas naturales y subsistir cuando,
concurriendo los dems requisitos previstos en el artculo 3, se
presente alguna de las siguientes situaciones:
1) La
responsabilidad penal individual se hubiere extinguido conforme a lo
dispuesto en los numerales 1 y 6 del artculo 93 del Cdigo Penal.
Art, 5
Art, 5
2) En el proceso penal seguido en contra de las personas naturales

indicadas en los incisos primero y segundo del artculo 3 se decretare
el sobreseimiento temporal de el o los imputados, conforme a las
causales de las letras b) y c) del artculo 252 del Cdigo Procesal
Penal.
Tambin podr perseguirse dicha responsabilidad cuando,
habindose acreditado la existencia de alguno de los delitos del artculo
1 y concurriendo los dems requisitos previstos en el artculo 3, no
haya sido posible establecer la participacin de el o los responsables
individuales, siempre y cuando en el proceso respectivo se demostrare
fehacientemente que el delito debi necesariamente ser cometido
dentro del mbito de funciones y atribuciones propias de las personas
sealadas en el inciso primero del mencionado artculo 3.
2.- De
las circunstancias que atenan la responsabilidad penal de la persona
jurdica
Gerencia General
Auditorias
Internas
Informes de
Auditorias
Internas
100%
Fecha
Publicacin
Texto Legal
Nombre
Artculo
Descripcin
Responsable del
Cumplimiento
Formas de
Cumplimiento
Documento o
% de
Registro
Cumplimiento
Verificable
Encargada de
Recursos
Humanos
Aviso Escrito
Aviso Escrito
"En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrn

acordar que sea el padre quien ejerza el derecho. Esta decisin y
cualquier modificacin de la misma debern ser comunicadas por
escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta das de
anticipacin, mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con
copia a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
7/22/2014
LEY 20761
Extiende a los
padres
trabajadores el
derecho de
alimentar a sus
hijos y
perfecciona
normas sobre
proteccin a la
maternidad
Art. 206
Con todo, el padre trabajador ejercer el referido derecho cuando

tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial ejecutoriada, cuando
la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de hacer uso de l.
Asimismo, ejercer este derecho la trabajadora o el trabajador al que se
le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal de
conformidad con la ley N19.620 o como medida de proteccin de
acuerdo con el nmero 2 del artculo 30 de la Ley de Menores. Este
derecho se extender al cnyuge, en los mismos trminos sealados
en los incisos anteriores.".
100%
Sustityese, en el inciso final del artculo 207artculo 207, la frase "a que se refiere el artculo 201", por la siguiente: "a que se refieren los respectivos derechos".".
Art. 207
Encargada de
Recursos
Humanos
Aviso Escrito Aviso Escrito
100%
Fecha
Texto Legal
Publicacin
5-Feb-13
Nombre
Artculo
Descripcin
Responsabl
Formas de Documento
% de
e del
Cumplimien o Registro Cumplimien
Cumplimien
to
Verificable
to
to
RES- 218
APRUEBA
ART. N 1 MARCO TERICO.
Toda la
Generar
EXENTA INSTRUMEN
organizaci Programa
TO DE
1.1 Riesgo Psicosocial en el
n
Psicosocial
EVALUACI
Trabajo Se define como
N DE
Riesgo Psicosocial en el
MEDIDAS
Trabajo a las caractersticas
PARA LA
de
la
organizacin
del
PREVENCI
trabajo, de las relaciones
N DE
laborales y de la cultura del
RIESGOS
trabajo, que pueden afectar
PSICOSOCIA
el bienestar de trabajadores
LES EN EL
y trabajadoras, por lo tanto,
TRABAJO,
los factores psicosociales del
ELABORADO
trabajo estn presentes en
POR EL
todos los lugares de trabajo,
DEPARTAME
en
tanto
existen
una
NTO DE
organizacin del trabajo y
SALUD
una relacin laboral, con su
OCUPACION
propia cultura del trabajo.
AL
N/A
En proceso
POR EL
DEPARTAME
NTO DE
SALUD
OCUPACION
AL
Art. N 2
Art. N 3
El
"Instrumento
de
Evaluacin de Medidas para
la Prevencin de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo"
est diseado para ser
utilizado en las empresas con
ms de 25 trabajadores, con
fines
de
evaluacin,
prevencin e investigacin.
Eventualmente,
tambin
puede
ser
usado
en
organizaciones con menos de
25
trabajadores,
especialmente para fines
preventivos y uso prctico.
Su uso requiere conocimiento
y capacitacin en alguna de
las
siguientes
reas:
prevencin de riesgos, salud
mental
o
riesgos
psicosociales (por parte de
quienes lo aplican).
Aprubase el Anexo Nm. 1
del
"Instrumento
de
evaluacin de medidas para
la prevencin de riesgos
psicosociales en el trabajo"
denominado "Ficha de datos
de la empresa"
del
"Instrumento
de
denominado "Ficha datos
encuestador y encuestados"
Art. N 4
Art. N 5
Art. N 6

del
"Instrumento
de
denominado "Instrumento de
del
"Instrumento
de
denominado "Definiciones de
las
dimensiones
del
Instrumento"
Djese
sin
efecto
la
resolucin exenta Nm. 65,
de 15 de enero de 2013, que
aprueba "Instrumento de
psicolaborales en el trabajo",
de este Instituto
Fecha
Publicacin
Texto Legal
24-Jul-12
Ley 20609
Nombre
Artculo
Descripcin
Establece
ART. N 1 Propsito de la ley. Esta ley tiene
medidas contra
por objetivo fundamental instaurar
la
un mecanismo judicial que permita
descrimincaci
restablecer eficazmente el imperio
n
del derecho toda vez que se
cometa un acto de discriminacin
arbitraria.
Art. N 2 Definicin
de
discriminacin
arbitraria. Para los efectos de esta
ley, se entiende por discriminacin
arbitraria toda distincin, exclusin
o restriccin que carezca de
justificacin razonable, efectuada
por
agentes
del
Estado
o
particulares, y que cause privacin,
perturbacin o amenaza en el
ejercicio legtimo de los derechos
fundamentales establecidos en la
Constitucin Poltica de la Repblica
o en los tratados internacionales
sobre derechos humanos ratificados
por Chile y que se encuentren
vigentes, en particular cuando se
funden en motivos tales como la
raza o etnia, la nacionalidad, la
situacin
socioeconmica,
el
idioma, la ideologa u opinin
poltica, la religin o creencia, la
sindicacin o participacin en
organizaciones gremiales o la falta
de ellas, el sexo, la orientacin
sexual, la identidad de gnero, el
estado civil, la edad, la filiacin, la
apariencia
personal
y
la
enfermedad o discapacidad.
Responsable
Formas de Documento
% de
del
Cumplimiento
to
Verificable
to
Toda la
organizacin
Incorporar a
reglamento
Interno
N/A
En proceso
Fecha
Publicacin
5-Mar-08
Texto Legal
Nombre
Resolucin ESTABLECE
excenta
PROHIBICIN DE
N163
CIRCULAR POR
VAS Y TIPOS DE
VEHCULOS QUE
SE INDICAN
Descripcin
N 2
N3
N6
Responsable
Formas de Documento
% de
del
Cumplimiento
to
Verificable
to
Prohbase el ingreso a la ciudad de Administracin Indicar a los Capacitar

Antofagasta de los siguientes
conductores
vehculos cargados o vacos por la
la
Ruta B-26 y Av. Salvador Allende:
prohibicin
2.1.del ingreso
Vehculos que transporten
por
sustancias peligrosas, cualquiera
Salvador
sea su tonelaje.
Allende
2.2.- Camiones
de peso bruto vehicular igual o
superior a el
3.500
kg. a la ciudad de
Prohbase
ingreso
Antofagasta de los vehculos que
transporten sustancias peligrosas y
los tipificados en el punto 2.2
anterior, cargados o vacos, cuyo
destino final no sea la ciudad de
Antofagasta,
autorizndose
las
siguientes rutas alternativas.
Sur a Norte: Ruta 5 - Ruta B-400 Ruta 1 Norte a Sur: Ruta 1 - Ruta B400 - Ruta 5
Los camiones tipificados en el
punto 2.2, cuyo origen o destino
sea la ciudad de Antofagasta,
dispondrn de las rutas sealadas
en los puntos 4.1, 4.2, 4.3 y 4.4, sin
restriccin de horario.
100

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Requisitos legales Ecora S.A.

Ley, DS, Otros

Ley 20069 Codigo del Trabajo

Libro/ Ttulo/ Prrafo

Entrega a los trabajadores

Entrega a los trabajadores

Entrega a los trabajadores

Entrega a los trabajadores

Para los efectos previstos en este Cdigo, se presume de derecho que

administracin por cuenta o representacin de una persona natural o Encargado de Recursos

en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la

Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y

Entrega a los trabajadores

Entrega a los trabajadores

Entrega a los trabajadores

Entrega a los trabajadores

colectivos del trabajo o en fallos arbtrales. Sin embargo, an en este

un mismo empleador ser de nacionalidad chilena. Se excepta de esta

disposicin el empleador que no ocupa ms de veinticinco trabajadores.

efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.Se considerar

tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a

La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y

Entrega a los trabajadores

Entrega a los trabajadores

Entrega a los trabajadores

Entrega a los trabajadores

Entrega a los trabajadores

previstas en el inciso precedente, o cuando su aplicacin importare una Encargado de Recursos

Entrega a los trabajadores

El mximo semanal establecido en el inciso primero del artculo 22 no

podr distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco das.En ningn Encargado de Recursos

trabajador, podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos

peticin de parte, prohibir el trabajo en horas extraordinarias en aquellas

el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y

podr establecer y regular, mediante resolucin fundada, un sistema

Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de

Entrega a los trabajadores

Entrega a los trabajadores

Entrega a los trabajadores

Entrega a los trabajadores

Entrega a los trabajadores

previstas en el inciso precedente, o cuando su aplicacin importare una Encargado de Recursos

Parrafo III Descanso

menos, el tiempo de media hora para la colacin. Este perodo intermedio

diaria.Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de Encargado de Recursos

Art. N 35 bis prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No

anterior al domingo o festivo y terminarn a las 6 horas del da siguiente

empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las

obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no

Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas,

Entrega a los trabajadores

Entrega a los trabajadores

obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no

Impuestos Internos.Las remuneraciones que figuren en el libro a que se

Art N 62 bis no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las

devengadas con motivo de la prestacin de servicios, se pagarn

reajuste experimentarn los anticipos, abonos o pagos parciales que

Derrogado por el articulo 1 de la ley 20.123

En los casos de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge o

Entrega a los trabajadores

Capitulo VII Feriado

Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los trabajadores

Entrega a los trabajadores