Taller de Proteccion Integral

Enfermedad Ocupacional
Se considera enfermedad ocupacional aquella enfermedad derivada del trabajo, o el

agravamiento/complicacin o crisis de una enfermedad comn pre-existente producida o
exacerbada por la exposicin crnica a situaciones adversas, sean estas producidas por el
ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este se encuentra
organizado, con deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador.
Por lo tanto, si la enfermedad Ocupacional conlleva a menoscabo gradual y paulatino de la
salud, generalmente aparece despus de varios aos de exposicin al factor(es) de riesgo,
en consecuencia se tiene que adelantar a indagar antes de esperar a que aparezcan los
sntomas y se presente la enfermedad para actuar, ya que generalmente los efectos de
estas enfermedades son irreversibles.
Su base legal se encuentra en el Artculo 70 deLa Ley Orgnicade Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el cual establece:
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados
con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se
encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y
mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos,
factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica,
trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes.
Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista
de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la presente Ley, y
las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio
con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el
Ministerio con competencia en materia de salud.
Criterios para la Enfermedad Ocupacional
Para que una enfermedad pueda ser considerada Ocupacional, deben analizarse
minuciosamente las siguientes variables, entre otras:
El diagnstico o sospecha de enfermedad, como deterioro de la salud.
Revisin dela Descripcindel cargo, puesto de trabajo y factores de riesgo

laboral confluentes.
riesgo.
Orientacin del o los agentes causales, determinacin de la exposicin al
Evaluaciones especiales del ambiente, puesto de trabajo y actividades.
Determinar si existe o existi la presencia de varios agentes

disergonmicos al mismo tiempo.
La concentracin de los factores de riesgos en el ambiente de trabajo.
El tiempo y gradiente de exposicin del trabajador.
Las caractersticas personales/medicas del trabajador en estudio.

Enfermedades comunes preexistentes, que se agravaron con ocasin del trabajo o
exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a
trabajar.
La relatividad de la salud/edad/sobrepeso/cigarrillos/alcohol/deportes.
Exmenes especiales orientados a la probable patologa a investigar.
Demostrar cientficamente la relacin causa-efecto.
Relacionar los factores de riesgo laboral presentes y la patologa en los

sistemas u rganos con detrimento.
Toda vez confirmado el diagnostico se procede con los diferentes pasos mdicos,
administrativos, legales, etc.
Principios Mdicos Legales
El acto mdico, cualquiera que sea, se ve revestido de una serie de preceptos legales,
que refuerzan la idoneidad del mismo y protegen al trabajador (paciente).
Las medidas de vigilancia de la salud se llevaran a cabo respetando el derecho a la
intimidad del trabajador y a la confidencialidad de las informaciones. El acceso a estos
datos est reservado al personal mdico, y nunca pueden usarse con fines
discriminatorios.
Los preceptos legales para el ejercicio profesional y atencin mdica de trabajadores se
encuentran enmarcados en:
La Constitucindela Repblica Bolivarianade Venezuela.
Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Ley Orgnica del Trabajo.
Ley del ejercicio dela Medicina.
Cdigo de Deontologa Mdica.
Normas OIT.
Normas COVENIN.
Dems leyes normas y reglamentos que de una u otra forma estn

conexos al ejercicio profesional.
Responsabilidad en caso de accidentes laborales

La proteccin a la salud y la vida, en cualquier terreno del actuar humano, tiene, como en
todos los pases, rango constitucional. En Venezuela,la Constitucin dela Repblica
Bolivarianade Venezuela denota una clara preocupacin en este campo y contiene cinco
importantes normas que evidencian del Constituyente de lograr la materializacin de esta
proteccin, desarrollando la seguridad social con normas de orden pblico que, adems de
requerir la apropiada atencin del sector patronal, comprende considerables esfuerzos y
cargas asumidas en este campo por el Estado.
Responsabilidades Indemnizatorias
Las responsabilidades indemnizatorias implican una obligacin de dar, es decir el pago de
indemnizaciones al operario infortunado o sus causahabientes.
Caractersticas
Se responde frente a los trabajadores y trabajadoras o sus causahabientes.

Generan obligaciones indemnizatorias (contractuales o extra contractuales )
Requiere la ocurrencia del infortunio.
Su gradacin depende del tipo de discapacidad.
Se determina en proceso judicial por ante la jurisdiccin laboral.
Titulares
Dossier de prensa
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una nueva ventana">Memoria
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técnicas y asesoramiento</a></li><li
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drogodepencias</a></li><li
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ist/dossier_prensa.html" title="Dossier de prensa">Dossier de
prensa</a></li></ul></li></ul></div>

Trabajadores
Prevencin de Riesgos Laborales
En que consiste la Prevencin de Riesgos Laborales?
La Prevencin de Riesgos Laborales consiste en un conjunto de

actividades que se realizan en la empresa con la finalidad de
descubrir anticipadamente los riesgos que se producen en cualquier
trabajo.
Esta anticipacin permite que se puedan planificar y adoptar una
serie de medidas preventivas que evitarn que se produzca un
accidente laboral.
La PRL se basa en estas ideas:
Un accidente laboral no es un suceso inevitable, algo que

suceda irremediablemente, por casualidad o porque tena que
pasar. Un accidente laboral es la manifestacin de que algo no
ha ido bien en el desarrollo de una tarea, de que ha habido un
fallo.
Si la tarea est bien estudiada de antemano, sabiendo cmo

hay que hacerla y qu medios hay que emplear, tambin se
podrn prever los riesgos que puedan aparecer.
Por lo tanto, cuanto mejor estudiada est una tarea, ms fcil ser
evitar que se produzcan fallos (accidentes) durante la misma.
La legislacin actual se basa en el derecho de los trabajadores a un
trabajo en condiciones de seguridad y salud, lo que implica a su vez
un deber del empresario para conseguir esa proteccin.
Herramientas de la Prevencin de Riesgos Laborales
Para prevenir los riesgos en el trabajo, la herramienta fundamental de

los tcnicos especialistas en PRL es la evaluacin de riesgos.
La Evaluacin de Riesgos es un estudio tcnico en el que:
Se estudian las condiciones de un puesto de trabajo: lugar,

maquinaria, productos empleados, etc.
Se identifican los peligros a los que se expone el trabajador por

trabajar en esas condiciones. Puede que haya peligros que
puedan ser eliminados fcilmente en esta fase; el resto,
tendrn que ser evaluados.
Segn el tiempo a que est expuesto a cada uno de esos

peligros y la gravedad de los daos que puedan causar, se
intenta medir el riesgo a que est sometido el trabajador.
Con esto, se obtiene una lista de riesgos que puede ordenarse

por su mayor o menor gravedad.
Finalmente, se propondrn unas medidas preventivas para

eliminar o reducir los riesgos de ese puesto de trabajo.
Tras esta primera fase en la que se detectan y miden los riesgos, la

empresa deber planificar cmo ir adoptando progresivamente las
medidas que los tcnicos especialistas en PRL han propuesto.
Organizacin de la Prevencin de Riesgos Laborales en la
empresa
La legislacin de PRL permite que las empresas organicen la PRL de

diversas formas (llamadas modalidades de organizacin
preventiva).
En empresas muy pequeas y de escasos riesgos, el propio
empresario puede llevar a cabo las actividades de PRL. Sin embargo,
esto no es lo habitual: lo ms frecuente es que estas actividades
tengan que ser encargadas a tcnicos especialistas en PRL, con la
debida formacin.
Estos tcnicos especialistas pueden ser trabajadores de la propia
empresa a los cuales el empresario les ha proporcionado la formacin
necesaria y les ha designado (trabajadores designados ) para que
se encarguen de las actividades preventivas, o bien el empresario
puede contratar esas actividades con un Servicio de Prevencin Ajeno
(SPA).
Los SPA son las entidades especializadas, privadas, que han recibido
una acreditacin del Departamento de Empleo para poder actuar
como tales.
Leyes de proteccin de higiene y seguridad laboral y sus reglamentos.

1. LOPCYMAT Aspectos relevantes de la LOPCYMAT y su reglamento El
objetivo de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores
condiciones y prevencin, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier
organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza
est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su
Reglamento Cabe destacar que toda empresa del rea de la construccin que
aspire a negociar con el Estado (ente gubernamental), deber cumplir con los
extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio
ambiente del trabajo.
2. 3. mbito Las normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de
estricto orden pblico, son irrenunciables, indisponibles e intransigibles. De
acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT, el patrono debe garantizar las
condiciones generales de trabajo, es decir las condiciones bajo las cuales el
trabajador realiza sus tareas y funciones dentro de la empresa, ofrecindole
proteccin, seguridad y salud, protegindolo de riesgos y procesos que los
pongan en peligro y que pudieran afectar su salud fsica, mental y social. Las
empresas con ms de 250 trabajadores deben contar con un servicio propio de
salud, los cuales deben ser registrados ante el Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).
3. 4. Ley que deben cumplir los siguientes Mantener un sistema de vigilancia
epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales. Coordinar con el
departamento de Recursos Humanos o quien haga sus veces el cumplimiento de
sus funciones. Elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y salud
en el trabajo e implementarlo, con la participacin de los trabajadores, someterlo
a consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laborar a los fines de ser
presentado al INPSASEL para su aprobacin y registro. Evaluar y conocer las
condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar
inicio a su funcionamiento, as como formar y capacitar a los trabajadores sobre
stos. Realizar el diagnstico sobre enfermedades ocupacionales establecidas
por los trabajadores, en coordinacin con el INPSASEL y el Ministerio de
Salud. Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud las
enfermedades de notificacin obligatoria que no sean de carcter ocupacional.
Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales en el
INPSASEL. Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
4. 5. INPSASEL Los servicios de seguridad y salud en el trabajo, las empresas,
instituciones y profesionales que se desempeen en el rea de seguridad y salud,
debern solicitar acreditacin ante el INPSASEL, transcurridos 90 das
siguientes a la entrada en vigencia del Reglamento de la LOPCYMAT.

Responsabilidad y sanciones Responsabilidades Administrativas a) Leves: hasta
25 Unidades Tributarias. b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias. c) Muy
graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias. d) Cierre de la empresa por 48 horas
con el pago de salario a los trabajadores durante el cierre.
5. 6. Responsabilidades Penales a) Por muerte o lesin del trabajador: prisin de 8
a 10 aos. b) Por discapacidad total permanente: prisin de 5 a 9 aos. c) Por
discapacidad parcial permanente: prisin de 2 a 4 aos. d) Discapacidad
temporal: prisin de 2 a 4 aos. Derechos de los Trabajadores(as) (Art. 53) 1.Ser
informados de las condiciones en las que se va a trabajar 2. Recibir formacin
tericas y prcticas 3. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o
insalubres que puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso
productivo 4. Rehusarse a trabajar bajo condiciones inseguras cuando hayan
motivos razonables para creer que existe un peligro 5. Denunciar las condiciones
inseguras o insalubres 6. Denunciar ante Inpsasel cualquier violacin a las
condiciones y medio ambiente de trabajo 7. Que se le realicen peridicamente
exmenes de salud preventivos 8. Participar activamente en los programas de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. 9. Expresar
libremente sus ideas y opiniones 10. Ser protegidos del despido o cualquier otro
tipo de sancin
6. 7. Derecho de los Empleadores(as) (Art. 55) 1. Exigir de sus trabajadores y
trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene 2. Participar en la
discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales 3. Solicitar y
recibir asesora del Comit de Seguridad y Salud Laboral de su centro de trabajo
4. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas
condiciones de funcionamiento los sistemas de control 5. Exigir a los
trabajadores y trabajadoras mantener en buenas condiciones los equipos de
proteccin personal 6. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y
cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as la utilizacin del tiempo libre,
descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales,
deportivas . 7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento
de los avisos, las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios 8.
Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los
trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el
artculos 54 de la presente Ley. 9. Denunciar ante las autoridades competentes y
recibir pronta y oportuna respuesta por cualquier violacin a las normativas
legales y reglamentarias
7. 8. Deberes de los Trabajadores(as) (Art. 54) 1. Ejercer las labores derivadas de
su contrato de trabajo con sujecin a las normas de seguridad y salud en el 2. El
trabajador deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo de
acuerdo a sus conocimientos y experiencia 3. El deber informar al Servicio de
Seguridad y Salud experiencias, considere que los equipos de proteccin
personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las
condiciones inseguras a las que est expuesto. 4. Hacer buen uso y cuidar las
instalaciones de saneamiento bsico, as como utilizacin del tiempo libre,
descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales,
deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social. 5. Respetar
y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene 6. Mantener las

condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo. 7. Informar de
inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condicin
insegura capaz de causar dao a la salud o a la vida 8. Participar activamente en
forma directa o a travs de la eleccin de representantes, en los Comits de
Seguridad y Salud Laboral 9. Denunciar ante el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, cualquier violacin a las condiciones
y medio ambiente de trabajo 10. Acatar las pautas impartidas por lar
supervisoras o supervisores inmediatos a fin de cumplir con las normativas
8. 9. Deberes de los Empleadores(as) (Art. 55) 1. Organizar el trabajo de
conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su ejecucin en
condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los trabajadores 2.
Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, al Comit de
Seguridad y Salud Laboral 3. Informar por escrito a los trabajadores y
trabajadoras de los principios de la prevencin de las condiciones inseguras o
insolubles 4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit
de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn
expuestos los primeros 5. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes,
toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que
perjudique psicolgica, o moralmente a los trabajadores , prevenir toda situacin
de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo,
violencia fsica o psicolgica 6. Elaborar, con la participacin de los trabajadores
y trabajadoras, el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa,
las polticas , compromisos y los reglamentos internos relacionados con la
materia 7. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso
sexual y establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de
trabajo.

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