3.

-Responsabilidades ticas de las organizaciones profesionales

Dado que sin tica no hay futuro para la empresa ni para la economa
capitalista del mercado, uno podra verse inclinado a pensar que la promocin
de la tica de los negocios llegara a ser una misin principal para las
organizaciones profesionales, por lo dems menos absorbidas por las
negociaciones con sus interlocutores tradicionales: Estado y sindicatos. Y, sin
embargo, en la realidad, las organizaciones profesionales no parecen haber ido
ms all de una profesin de fe doctrinal en materia de tica; y con ocasin de
los fallos conocidos, parecen haber actuado para proteger al colega en
dificultad ms que para apoyarse en el ejemplo disuasivo. Si los hachos son
as, no es por falta de razones para ello. (2)
El origen de las asociaciones profesionales se halla en la antigua Roma.
Quienes se consideraban profesionistas o profesionales se agrupaban en los
collegia y cada uno de ellos estaba representado por una deidad.
Posteriormente en la poca medieval, se forman gremios, los cuales estaban
bajo la encomienda de un patrn y cada gremio se rega por sus propias
normas internas. Un gremio, aparte de aglutinar a quienes ejercan un oficio,
normaban los deberes que deban cumplirse y sealaba los privilegios que la
sociedad deba a sus miembros. Esta concepcin de deberes y derechos
presente ms tarde en las asociaciones de profesionistas- ha trascendido hasta
nuestros das como un elemento ms: los profesionistas tienen un compromiso
moral con la sociedad. Este compromiso les lleva idealmente a cultivar valores
y cualidades, con el fin de aspirar a alcanzar la excelencia necesaria para
cubrir de forma ptima las necesidades sociales, las de su gremio, las de su
corporacin para la cual trabajan y las del mismo profesionista. Los
profesionistas se agrupan en cuerpos colegiados, asociaciones o gremios, con
la intencin de conservar y acrecentar el patrimonio tanto intelectual como
moral de su comunidad, definiendo deberes y derechos mediante el acuerdo de
normas y criterios. Estos son de ndole tanto tica como tcnica y tienen la
finalidad de satisfacer las necesidades sociales de manera ptima. Estos
criterios y normas que se han desarrollado y heredado de generacin en
generacin son conocidos como cdigos ticos o deontolgicos. (3)

4.- Autoridades gubernamentales

Es una institucin estatal cuya administracin est a cargo del gobierno de
turno. Su finalidad es brindar un servicio pblico que resulta necesario para la
ciudadana.
La tica Gubernamental, como es obvio, tiene como estricto objetivo la sper
conducta moral de todos los Poderes del Estado, es decir, la obligada
observacin y mantenimiento de la honestidad, integridad, decoro, pureza y

honradez en todos los hechos, labores y actuaciones de los funcionarios y

empleados estatales.
Por lo general, los servicios brindados por los organismos gubernamentales son
gratuitos y se solventan a travs de los impuestos y de otros ingresos que
percibe el Estado. El Presupuesto Nacional se encarga de determinar cuntos
fondos recibe cada organismo gubernamental.
Existen por tanto organismos gubernamentales para cada asunto que es
necesario atender dentro de los permetros del Estado. Hay organismos
gubernamentales encargados de proteger el medio ambiente dentro del pas,
otros encargados de preservar la memoria histrica, otros que se dedican a la
emisin de dinero y documentacin para los residentes, otros organismos se
encargan de mantener organizado el sistema de educacin y de trabajo. Cada
uno de ellos elabora planes de accin con el fin de desarrollar un trabajo que
sea satisfactorio para la Nacin. Entre algunas de las medidas que deben
tomar se encuentran la de proponer leyes que los ayuden a llevar a cabo una
buena labor y que den importancia a todo el trabajo que se realiza dentro de la
institucin, entre otras muchas cosas. (A)
Los cdigos de tica de las autoridades gubernamentales debern cumplir con
las normas establecidas por la ley, respetar y no estar por encima de ninguna
norma de la legislacin nacional como son:
Constitucin de los Estados Unidos Mexicanos y/o constituciones locales
(entidades federativas).
Leyes nacionales en las diversas materias (agua, tierra, energa, trabajo,
medio ambiente, S.S., trabajo)
Cdigos civiles, penales, mercantiles, laborales, etc.
Reglamentos en las diversas materias.
Procedimientos y normatividad federal o estatal.
La integracin y gobierno de estas organizaciones debe ser ejercido por los
propios matriculados quienes debern dar cumplimiento a dichos cdigos de
tica.
Objeto y mbito de aplicacin de la norma junto con el cumplimiento de la
legalidad.
Obligacin de conocimiento y debida competencia y dedicacin.
Honradez y veracidad con el cumplimiento de sus obligaciones.
Independencia y comunicaciones comerciales.

Artculo derogado y secreto profesional.

Asistencia a los juzgados y tribunales.

Evitacin del intrusismo y delegacin de actuaciones.
Percepcin de derechos conforme al arancel y prohibicin de ejercicio
simultneo de la abogaca.
Extensin de la incompatibilidad y respeto a los miembros del rgano de
gobierno. (6)

5.- En Organizaciones Sindicales

El sindicato est integrado por la asociacin libre y voluntaria de los que

participan con su trabajo en la empresa. Es una asociacin formada para el
estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de sus integrantes. Tiene
como responsabilidades bsicas representar, negociar, interponer, conciliar y
apelar con la empresa los derechos y obligaciones de los trabajadores, as
como su desarrollo integral.
Constitucin de los sindicatos
Las garantas constitucionales que protegen esta materia garantizan una
constitucin y obtencin de personalidad jurdica muy rpida y fcil no
obstante que 3 elementos esenciales se deben verificar siempre para que
efectiva y legtimamente nazca a la vida jurdica un sindicato: la Asamblea
Constitutiva, el Qurum y el depsito de los Estatutos.
Qurum
Este requisito busca asegurar, en trminos generales, la representatividad del
sindicato, lo que en todo caso va a depender del tipo de sindicato y ciertas
caractersticas especficas de la empresa que se pasarn a revisar.
Se refiere a generar o asegurar la participacin de un mnimo de trabajadores
que a su vez conforman la base o cuerpo de trabajadores que le da fuerza y
presencia al sindicato.
La ley da 4 reglas bsicas:
1: Si la empresa tiene ms de 50 trabajadores: mnimo 25 trabajadores que
representen, a lo menos, el 10% del total de los que presten servicios en ella.
Este mnimo de 25 slo corre en empresas que tengan entre 51 y 250
trabajadores, ya que, si son ms prima el 10%, por ser ms representativo (En
una empresa de 280 trabajadores el mnimo es de 28).

Regla de excepcin: Si en la empresa no existe un sindicato vigente, se

requerir al menos de 8 trabajadores, debiendo completarse el qurum de la
regla anterior, en el plazo mximo de un ao. Si no se cumple, la personalidad
jurdica del sindicato caducar por el slo ministerio de la ley.

2: Si la empresa tiene 50 o menos trabajadores: el sindicato se podr

constituir con 8 trabajadores. Segn esto, en una empresa con menos de 8
trabajadores no se puede constituir un sindicato.
3: Si la empresa tuviere ms de un establecimiento, podrn tambin constituir
sindicato los trabajadores de cada uno de ellos, con un mnimo de 25, que
representen, a lo menos, el 30 % de los trabajadores de dicho establecimiento.
4: 250 o ms trabajadores de una misma empresa podrn siempre constituir
un sindicato, cualquiera sea el porcentaje que representen dentro de ella. (B)
Asamblea constitutiva
Este requisito busca asegurar la democracia dentro del sindicato, al someter a
la voluntad de los trabajadores la configuracin del mismo.
Los qurums ya revisados debern reunirse y certificarse en una ocasin
especfica: la Asamblea Constitutiva.
En la misma, y en votacin secreta celebrada ante un Ministro de Fe, se
aprobarn los estatutos del sindicato y se proceder a elegir a su directorio
Ministros de fe
Art. 218 CT los enumera:
Los Inspectores del Trabajo, los Notarios Pblicos, los oficiales del Registro Civil;
y los funcionarios de la administracin del Estado que sean designados en
calidad de tales por la Direccin del Trabajo (por Ej.: en caso de comunas sin
DT o sin Notaras).
Acta de asamblea constitutiva
Luego de celebrada la asamblea y las votaciones requeridas, se deber
levantar un acta o resumen de lo obrado, en la que deber indicarse lo
siguiente:
La aprobacin de los estatutos.
La eleccin del directorio (individualizacin).
La nmina de asistentes.
Los nombres y apellidos de los miembros del directorio. (C)
Depsito de los estatus
Por medio de este requisito se obtiene La Personalidad Jurdica del sindicato

Lo que se busca con este acto es revestir al sindicato con un mnimo de

solemnidades propias de una persona jurdica, a la vez que le otorgan
publicidad al acto.
Una vez celebrada la Asamblea Constitutiva, el Directorio Sindical deber
depositar o entregar a la Inspeccin del Trabajo el Acta original de
constitucin y 2 copias de los estatutos, certificados por el Ministro de Fe.
El ministro de fe actuante no podr negarse a certificar el acta original y las
copias de los estatutos. Deber asimismo autorizar con su firma a lo menos
tres copias del acta respectiva y los estatutos, autenticndolas. La Inspeccin
del Trabajo respectiva va a anotar en dichas copias entregar dichas copias el
nmero de registro, entregndoselas de vuelta al Sindicato.
Las copias certificadas y con el nmero de registro funcionan igual que un
Estatuto Societario comn: constituyen prueba de la existencia, legalidad y
personalidad jurdica del sindicato.
Plazo: 15 das contados desde la fecha de celebracin de la asamblea. En caso
de no cumplirse, se deber celebrar una nueva Asamblea Constitutiva. (D)

Los sindicatos son otras organizaciones profesionales que tienen tambin sus
problemas de tica, en una sociedad libre, estos sindicatos son legtimos como
uniones para la defensa de intereses comunes. Pero, como los dems actores
de la sociedad, no tienen el derecho de hacer cualquier cosa. Pero se observa
una deriva de sus acciones ms all de los lmites de la tica (millones de
usuarios tomados como rehenes en una huelga), de la ley (los saboteadores
impunes ante los ojos de la polica) y de los derechos humanos: no se da
importancia al secuestro de dirigentes, nunca perseguido ante la justicia. Este
ascenso del reino de la violencia mancha la imagen de los sindicatos que la
practican y, mediante su ejemplo, tiende a corromper la tica de la sociedad.
Creemos deber recomendar a las empresas que hayan sufrido extorsiones
sindicales, perseguir siempre ante la justicia a sus autores: no para obtener de
ello una ventaja directa, sino como ejemplo. Los cdigos deontolgicos se
ocupan de los aspectos ticos del ejercicio de la profesin que regulan en cada
organizacin sindical. (A)

Ejemplo, a continuacin, se muestra una porcin del Cdigo deontolgico del

CITOP (7)
Est constituido por:
PREMBULO
CAPTULO I
Principios Generales
Artculo 1.- mbitos de aplicacin.

Artculo 2.- Modos de actuacin profesional.

Artculo 3.- Independencia.
Artculo 4.- Integridad moral.
Artculo 5.- Respeto a las personas, instituciones y leyes.
Artculo 6.- Secreto profesional.
Artculo 7.- Incompatibilidades.
Artculo 8.- De la Publicidad.
Artculo 9.- Competencia desleal.
Artculo 10.- Informacin a la opinin pblica.
Artculo 11.- Respeto a la naturaleza y al medio ambiente.
CAPTULO II
Relaciones con el Colegio
Artculo 12.- Deberes del Ingeniero Tcnico de Obras Pblicas.
CAPTULO III
Relaciones con los clientes
Artculo 13.- Trabajos contratados.
Artculo 14.- Remuneraciones.
CAPTULO IV
Relaciones entre profesionales
Artculo 15.- Entre Ingenieros Tcnicos de Obras Pblicas.
Artculo 16.- Con profesionales de otra titulacin.
Artculo 17.- Con profesionales de otros estados.
Artculo 18.- Formacin de jvenes y futuros profesionales.
CAPTULO V
Comisin Deontolgica
Artculo 19.- Fines.
Artculo 20.- Intervencin.
Artculo 21.- Composicin de la Comisin.
Artculo 22.- Funcionamiento de la Comisin.
Artculo 23.- Faltas y sanciones.
CAPTULO VI

PREMBULO
A lo largo del siglo y medio de existencia que tiene la Ingeniera Tcnica de
Obras Pblicas, muchos han sido los cometidos que le han sido confiados,
todos ellos relacionados fundamentalmente con actuaciones que tiene como
finalidad satisfacer las necesidades del ser humano para su progreso y
bienestar en el campo de la ingeniera civil. En el quehacer de esos cometidos
se ha ido depurando valores salvaguardados por normas deontolgicas que
surgen, y a ello destinan su fin ltimo, como garanta del cumplimiento de los
deberes y obligaciones de todo profesional en los distintos mbitos de su
actividad. El Ingeniero Tcnico de Obras Pblicas debe observarlas en el
cumplimiento de su trabajo, no pudiendo ignorarlas en ningn momento y por
ningn concepto, su inobservancia traera consigo la correspondiente
aplicacin de las normas disciplinarias debido a su carcter de obligaciones
profesionales.
CAPTULO I. PRINCIPIOS GENERALES
Artculo 1. mbitos de aplicacin.
mbito personal: obliga a todos los profesionales adscritos al Colegio de
Ingenieros Tcnicos de Obras Pblicas e Ingenieros Civiles.
Artculo 2. Modos de actuacin profesional.
El Ingeniero Tcnico de Obras Pblicas puede actuar profesionalmente de las
formas siguientes:
En rgimen de ejercicio libre.
En calidad de funcionario o contratado, en cualquiera de las formas que la
legislacin laboral actual o futura admita, de la Administracin Comunitaria, del
Estado, de las Comunidades Autnomas, Local o Institucional.
Artculo 3. Independencia.
El Ingeniero Tcnico de Obras Pblicas, en el desarrollo de su actividad
profesional, tiene el derecho y el deber de su total independencia e
imparcialidad en los estudios, anlisis, juicios y decisiones que realice, frente a
toda clase de injerencias, intereses propios o ajenos, presiones, exigencias o
complacencias que las limiten, sea respecto de los poderes pblicos,
econmicos, su cliente o incluso de sus propios compaeros o colaboradores,
evitando con ello prejuicios que mermen su objetividad, as como
discriminaciones respecto a servicios y personas concretas.
Artculo 4. Integridad moral.
El Ingeniero Tcnico de Obras Pblicas, como profesional, debe realizar sus
trabajos con responsabilidad y observar, en todo momento, honestidad y
rectitud, conservando un espritu de justicia y fidelidad con todas aquellas

personas con las que, por motivos de su trabajo, en un momento u otro,

entable relacin.

(2) Glinier, Octave. (1994).tica de los negocios: Basta de ir a la

deriva.Mxico: Limusa.Pgs 167, 168, 174, 176.
(3) Hernndez Baqueiro, Alberto. (2006). tica actual y profesional. Mxico:
CENGAGE Learning. Pgs 308, 309.
(A) Galo Bilbao, Javier Fuertes. tica para ingenieros. Descle. Sevilla. Pag. 296
(6)
http://www.cmic.org/comisiones/tematicas/normatividad/codigoEtica/index.htm
(B) Qurum de constitucin (Artculo 227, 228 CT)
(C) Asamblea constitutiva (artculo 221 CT)
(D) Depsito de los estatus (art. 230 CT.)
(7) http://www.citop.es/colegio/colegio.php?id=17