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otras definiciones de
a) En los arts. 4 bis D y 172 del Cdigo del Trabajo, en los cuales se
precisa qu debe entenderse por ltima remuneracin mensual
para la determinacin de la base de clculo de la indemnizacin
por aos de servicio en un contrato de trabajo a jornada ordinaria
y a jornada parcial respectivamente.
b) En el art. 71 del Cdigo del ramo, en el cual se establece qu debe
entenderse por remuneracin ntegra para efectos del pago de
la remuneracin durante el descanso anual.
c) En el art. 61 del Cdigo del Trabajo se contempla un concepto de
remuneracin para efectos del privilegio que ampara las
remuneraciones y las indemnizaciones por trmino de contrato.
Percepciones no remuneratorias:
El art. 41 inc. 2 del Cdigo del ramo establece que ciertas percepciones
no constituyen remuneracin toda vez que son pagadas al trabajador sin
que su causa sea la obligacin del mismo de prestar servicios
personales.
Estas percepciones no remuneratorias no son consideradas para el
pago del impuesto nico de los trabajadores ni para efectos del pago de
las cotizaciones de seguridad social.
Tampoco se les considera como base de clculo de las horas
extraordinarias ni de las indemnizaciones por trmino del contrato de
trabajo. Salvo en el caso de que se perciban mensualmente.
Finalmente, no gozan del rgimen de proteccin
remuneraciones que contempla el Cdigo del Trabajo.
las
en
la
contempladas
Percepciones compensatorias.
Percepciones indemnizatorias
Indemnizaciones por trmino del contrato de trabajo.
Prestaciones de seguridad social.
Beneficios sociales
c) Depsitos
convenido con
individual del
requerido para
la pensin.
a) Garantas Generales:
a.1) Forma de pago: El art. 54 del Cdigo del Trabajo, establece que las
remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal, es decir en
dinero efectivo. Lo anterior es sin perjuicio de los beneficios adicionales
que suministre el empleador y de lo sealado para los trabajadores
agrcolas.
A solicitud del trabajador se podr pagar con cheque o vales vista
bancario o tambin actualmente el pago de las remuneraciones se
realizan a travs del depsito de las mismas en una cuenta corriente o
vista que el trabajador designa. Ahora bien, el empleador deber
entregar junto con el pago al trabajador un comprobante con indicacin
de lo pagado, de la forma en que se determin y de las deducciones
efectuadas, que comnmente recibe el nombre de liquidacin de
remuneraciones. Este comprobante no requiere ser firmado por el
trabajador para entender cumplida la obligacin, sin embargo, para que
constituya un medio suficiente para acreditar el pago de la
remuneracin deber estar firmado por el trabajador.
En relacin con esta garanta general de las remuneraciones, la Ley
N20.611 introdujo un art. 54 bis al Cdigo del Trabajo el cual establece
que las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del
trabajador, por lo que se tendr por no escrita cualquier clusula que
implique su devolucin, reintegro o compensacin por parte del
trabajador al empleador ante la ocurrencia de hechos posteriores a que
la remuneracin se deveng, salvo que stos se originen en el
incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones que se
contienen en su contrato de trabajo. No obstante lo anterior, las partes
pueden pactar premios o bonos por hechos futuros, como la
permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha
contratado un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del
mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la
ocurrencia de estos hechos dependa el cumplimiento por el trabajador
de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. En ese
entendido, dichos premios o bonos deben tambin estar consignados en
un anexo de la liquidacin de remuneraciones, el cual se entender
parte integrante de la misma y consignar los montos de cada comisin,
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El art. 2473 del Cdigo Civil establece que los crditos del trabajador
afectan a todos los bienes del empleador y no habiendo lo necesario
para cubrirlos ntegramente, preferirn unos a otros en el orden de su
numeracin, cualquiera sea su fecha, y los comprendidos en cada
nmero concurrirn a prorrata.
El Cdigo del Trabajo tambin entrega las siguientes reglas adicionales:
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