Modificacin de condiciones en el trabajo

Entre las Modificacin de condiciones sustanciales en el trabajo, pueden considerarse

todas aquellas que, de forma directa afectan a la vida del trabajador, como puede ser el
cambio de jornada, horario, trabajo a turnos, al sistema de trabajo y rendimiento, al
sistema de remuneracin, funciones etc.
Si bien el art.20 del Estatuto de los Trabajadores, concede al empresario un poder
discrecional sobre la reorganizacin del trabajo dentro de la empresa, sobre todo en
cuanto a la direccin y organizacin de la misma, cuando este poder afecta a las
condiciones esenciales del contrato de trabajo, tambin el Estatuto de los Trabajadores en
su art.41 limita dicho poder, imponindole determinadas obligaciones para realizar esos
cambios.
La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual
deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes
legales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.

http://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condicionestrabajo/#modificaciones
http://es.slideshare.net/smith19/4-las-facultades-y-deberes-del-empleador-ya-2

on muchos los que deciden emprender una actividad econmica bajo la

forma jurdica de una sociedad limitada. Uno de los motivos principales
suele ser el tema de la responsabilidad, en este caso responsabilidad
limitada. El autnomo responde de las deudas que pueda contraer en el
ejercicio de su actividad con todos sus bienes, mientras que la S.L responde
tan solo con el valor de las participaciones sociales.
Ahora bien, con frecuencia se confunde la responsabilidad del administrador y la de los socios. El
administrador responde con todo su patrimonio si no realiza su labor con la diligencia
debida y, a consecuencia de ello, la empresaincurre en deudas. La responsabilidad de los socios
es exigible en las siguientes circunstancias:
* En caso de disolucin, los socios sern responsables de las deudas sociales una vez la
entidad ha dejado de existir, pero solo hasta el valor de la cuota de liquidacin5 que les hubiera

sido adjudicada. Si la deuda es con Hacienda, respondern no slo con su cuota de liquidacin,
sino tambin con las cantidades percibidas de la SL en los dos aos anteriores.
* En el intervalo de tiempo que transcurra desde la constitucin ante notario hasta la
inscripcin en el Registro Mercantil. Si la entidad comienza su actividad antes de estar
inscrita, los socios respondern de sus actuaciones como si se tratara de una sociedad civil .
* Si en el momento de la constitucin se aportan bienes al capital social y stos hubieran sido
sobrevalorados, el socio que los aporta tendr responsabilidad solidaria junto con la sociedad
por la cantidad falsamente desembolsada.
* Si se produce una reduccin de capital con devolucin de aportaciones al socio,
ste ser responsable durante cinco aos de las deudas por el importe percibido a causa de la
reduccin. La misma responsabilidad tendra en socio que abandona la sociedad, recuperando su
capital.
* En las sociedades limitadas unipersonales, el socio nico responde de las deudas
sociales si no inscribe la condicin de unipersonalidad en el Registro Mercantil en el plazo de 6
meses.
Responden los socios igualmente cuando los tribunales aplican la doctrina del levantamiento
del velo. El Tribunal Supremo viene aplicando esta doctrina cuando la separacin de patrimonios
es una ficcin para obtener un fin fraudulento como incumplir contratos, eludir responsabilidades o
aparentar insolvencias.

http://anfix.tv/hasta-donde-llega-la-responsabilidad-limitada-de-los-socios-deuna-entidad/

El empleador tiene la facultad de cambiar el lugar geogrfico de trabajo del

empleado, es decir, puede trasladarlo a otra ciudad, sin embargo, esa
facultad no es absoluta ni mucho menos se puede utilizar de forma
caprichosa.
El principio que faculta el empleador para trasladar a un empleado en
funcin de las necesidades operativas de la empresa, se conoce como ius
variandi, principio que permite al empleador modificar unilateralmente

algunas condiciones del contrato de trabajo, condiciones que no pueden

desmejorar la situacin general del trabajador.
Entre las condiciones que el empleador puede cambiar, est el lugar de
trabajo, luego el empleador tiene la facultad de trasladar a un empleado si
las necesidades de la empresa as lo exigen, aunque se insiste, la decisin
de la empresa no debe ser caprichosa y debe ser justificada.
Sobre el respecto, ha dicho la Corte suprema de justicia, sala de casacin
laboral:
La figura del ius variandi ha sido objeto de diversos anlisis por parte de la
jurisprudencia laboral, tanto la vertida para el sector privado, como la para
el sector pblico, la cual ha sido reiterada en manifestar que, como la
potestad subordinante del empleador, que es de donde conceptualmente
nace, no puede ser ejercida de manera omnmoda y arbitraria, pues en
realidad no tiene la condicin de absoluta e irrestricta, sino que es
esencialmente relativa y sometida a unos lmites, radicados en los derechos
del trabajador, su honor y su dignidad.
Precisamente, en el anterior marco de restricciones es que ha sido
reflexionado el cambio de lugar de ejecucin del contrato laboral (movilidad
geogrfica), en el evento de su disposicin por parte del empleador, y a
partir de all se ha pregonado, en diversas pocas, que el mismo no puede
ser fruto de la arbitrariedad y el capricho del empleador, sino que debe
obedecer a razones objetivas y vlidas bien de ndole tcnicas, operativas,
organizativas o administrativas que lo hagan ineludible o al menos
justificable. Sentencia de julio 26 de 1999, expediente 10969.
As las cosas, el empleador puede trasladar el empleado siempre que tenga
razones justificadas para ello, y siempre que no desmejore las condiciones
del trabajador. Esto quiere decir, por ejemplo, que si por motivo del traslado
del trabajador, este debe incurrir en mayores gastos, la empresa debe
considerar ese aspecto, puesto que el trabajador vera disminuido su

ingreso real por cuenta del traslado. Esto entre otros aspectos, segn las
circunstancias particulares de cada trabajador o empresa.
Para evitar problemas por el traslado de un trabajador, es recomendable
que la empresa prevea esta situacin y la incluya en el contrato de trabajo al
momento de vincular a sus trabajadores, de manera que estos de antemano
tengan claro que existe la posibilidad de ser trasladados, y en
consecuencia tomen decisiones personales y familiares acordes con esa
realidad que le eviten traumatismos en caso de ser trasladados.

http://www.gerencie.com/facultad-del-empleador-para-trasladar-elempleado.html