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TRABAJO ACADEMICO

ETICA DEL CONTADOR

Asignatura:

2012- I

Docente:

Mag.e. JUANA GLADYS ALBINACORTA HUYHUA

Ciclo del curso:

MODULO II

VII

Datos del Alumno:


Apellidos y Nombres:

PEREZ ACUA, Carlos Alberto

Cdigo

2008303125

UDED:

JULIACA

1. Presentacin adecuada del Trabajo


Se Considera la evaluacin de la redaccin, ortografa, y presentacin del trabajo en este
formato.
Valor: 2 ptos
2 Investigacin Bibliogrfica 3 ptos
Estimado alumno (a) usted deber investigar sobre la tica en la actividad
Empresarial.Al respecto podr acceder a la biblioteca virtual y registrar al autor
el tema investigado. Se pide hacer el comentario respectivo de la lectura
realizada.
Por otra parte podr acceder al siguiente link :
http://books.google.com.pe/books?id=BoLohvji8YC&printsec=frontcover#v=onepage&q&f=false,
ETICA Y NEGOCIOS , del autor MANUEL G. VELASQUEZ, y responda:
1.- Las preguntas Nros. 1,2,3,y 4 de la pg. 50. del autor mencionado. De no tener
acceso a las paginas podr emplear otro autor y entregar respuesta solicitada.
II. Investigue sobre el caso ENRON
Responder las siguientes preguntas

1. En la segunda mitad del siglo 2001, que sucedieron con las acciones de
ENRON.
La reputacin de esta empresa comenz a decaer debido a los insistentes
rumores de pago de sobornos y trfico de influencias para obtener contratos
en Amrica Central, Amrica del Sur, frica, las Filipinas y en la India. Tambin
hubo rumores sobre la utilizacin de estas prcticas en un contrato de 30 mil
millones de dlares con la empresa de energa Maharashtra State Electricity
Board.
Despus de una serie de escndalos sobre el uso de prcticas irregulares de
contabilidad, Enron INC. lleg al borde de la bancarrota hacia mediados de
noviembre de 2001. Las acciones de la empresa en Wall Street cayeron en muy
poco tiempo de 85 a 30 dlares, cuando se hizo pblico que la mayora de las
ganancias de Enron eran el resultado de negocios con una de sus subsidiarias,
prctica que les permita "maquillar" en los balances financieros las gigantescas
prdidas que haba sufrido, tras lo cual se vino abajo.
2. Que sucedi en Julio de 2001, cuando los inversionistas comenzaron a
dudar y el precio de las acciones bajo a 47 dlares por unidad.
Skilling renuncio como presidente y director ejecutivo por supuestamente
razones personales. Posteriormente Sherron Watkins se reuni con Ken Lay y el
departamento legal y entrego una carta de 6 paginas que describa las
irregularidades contables relacionadas con las entidades de propsito especial y
alertaba sobre el peor fraude que haba visto.
3. Sintetice el caso ENRON , el mismo que deber contener opinin,
conclusin y Recomendacin.
ENRON fue una empresa americana de Houston que fue creada en 1985, lleg a
valer en bolsa ochenta mil millones de dlares, habindose convertido en el
mayor intermediario de electricidad y gas de Estados Unidos.
Sin duda hubo seales de que algo andaba mal en la empresa, que no fueron
captadas por los Directores de ENRON. Estas seales fueron similares a las que
tuvieron otras empresas, es decir que hubieron varias seales de peligro.
En el caso ENRON los altos ejecutivos realizaron transacciones entre los
miembros de la administracin y firmas externas o afiliadas, cualquiera de las
cuales poda proporcionar la oportunidad para que obtuvieran beneficio personal.
El problema es que es muy difcil de probar si las transacciones fueron o no
legtimas para los intereses de la empresa y la comunidad.
Otra seal de peligro fue el aumento del financiamiento a travs de contratos de
arrendamientos o con entidades de propsito especial, para esconder cun
apalancada con deuda exigible estaba la compaa. En definitiva era una
advertencia clara que la compaa estaba sobre-endeudada.
La leccin fundamental que podemos aprender es que se pueden tener todas las
reglas contables que se pueden escribir, desarrollar nuevas reglas, pero al final
ninguna regla ser suficiente, si los altos ejecutivos juegan con los nmeros y
cocinan los resultados para el balance; si los auditores externos no identifican
que se est cocinando y si el plato es comestible para los inversionistas y los
mercados, es difcil detectar el fraude.
Tiene que existir algo mas, algo de base que garantice el accionar de los
directivos, y a nuestro juicio esto tiene que ver con la tica.
El trabajo deber presentarse en Power Point. En letra Arial 11 . Se considera la
creatividad en la animacin de trabajo solicitado.

3 . SituacinProblemtica 5ptos
De usted 20 ejemplos de acciones ticas en el desarrollo de la actividad
laboral empresarial con respecto al cliente y a la empresa.
4. Aspectos Cognitivos10 ptos
1. Defina usted tica y moral, y qu entiende por obligacin moral. Ejemplos.

Etica es una rama de la filosofa que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber,
la felicidad y el buen vivir.
La moral son las reglas o normas por las que se rige la conducta de un ser humano en
concordancia con la sociedad y consigo mismo
La obligacin moral es la presin que ejerce la razn sobre la voluntad, enfrente de
un valor

2. Comente la diferencia que encuentra entre acto humano y acto del


hombre.
Los Actos Humanos son ejecutados consciente y libremente, es decir, en un
nivel racional. Son originados en la parte tpicamente humana del hombre, es
decir, en sus facultades especficas, como son la inteligencia y la voluntad.
Estos son el objeto material de la tica y son los que pueden ser juzgados
como buenos o malos desde el punto de vista de la Moral.
Ejemplos:
- Dar limosna.
- Caminar.
- Robar.
Los Actos del Hombre. Carecen de conciencia o de libertad o de ambas cosas.
Los actos del hombre slo pertenecen al hombre porque l los ha ejecutado,
pero no son propiamente humanos porque su origen no est en el hombre en
cuanto a hombre, sino en cuanto a animal. Estos actos carecen de moral (son
amorales) por lo tanto no pueden juzgarse desde el punto de vista moral como
buenos o malos, si pueden juzgarse como buenos o malos pero desde otro
punto de vista, como por ejemplo el fisiolgico.
Ejemplos:
- La digestin.
- La respiracin.
3. Hable sobre la Inteligencia Emocional. Las personas de xito. Las Virtud
y clases de virtud. Ejemplos.
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL:
Es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, y la habilidad
para manejarlos.
PERSONAS DE XITO:
Son la mayora de personas con xito las cuales presentan las siguientes
cualidades
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Saben cundo deben continuar y cundo deben abandonar.


Se orientan hacia el producto.
Acaban sus tareas y realizan un seguimiento posterior.
Toman la iniciativa de actuar y comenzar proyectos.
No temen el riesgo al fracaso.
No aplazan las decisiones.

7.
Intentan superar sus incapacidades personales.
8.
Rechazan la autocompasin.
9.
Son independientes.
10.
Consiguen el equilibrio entre el pensamiento analtico, el creativo y el
prctico.
VIRTUD:
Es una cualidad humana que permite a quien la posee tomar y llevar a trmino
las opiniones correctas en las situaciones ms difciles para cambiarlas a su
favor.
Tipos de virtudes
Virtudes humanas: son rectos comportamientos segn la ley natural.
Perfecciones habituales del entendimiento y de la voluntad que regulan
nuestros actos, ordenan nuestras pasiones y guan nuestra conducta segn la
razn y la fe. Se adquieren mediante el esfuerzo humano. Ej. Lealtad, orden,
diligencia, solidaridad, respeto, gratitud, etc.
Pero para alcanzar la salvacin no bastan las virtudes humanas naturales,
alcanzar la vida eterna no es posible sin la ayuda de Dios y la accin del
Espritu Santo.
Virtudes cardinales: son las virtudes humanas ms importantes. Se llaman
cardinales porque son los ejes en torno a los cuales giran las dems. Cardine
en latn, significa el eje de la puerta. Son: la prudencia, la fortaleza, la justicia y
la templanza.
Virtudes cristianas: Son rectos comportamientos segn el ejemplo de Cristo en
el Evangelio. Podramos mencionar la mansedumbre.
Virtudes teologales: son las que se reciben de Dios por su accin sobrenatural
en el alma. Fe, esperanza y caridad.
Virtudes evanglicas: son especiales acentos del Evangelio entre muchas
virtudes que practic nuestro Seor Jesucristo. Por ejemplo la humildad, la
castidad, la pobreza.
4.- Analice e interprete el Cdigo de tica del Contador y su aplicacin en la
profesin contable.
El conjunto de reglas de conducta dados por el Cdigo de tica Profesional que
regulan la actividad del Contador Pblico, constituye guas mnimas de
orientacin o criterios de comportamiento que adopta la Profesin Contable
frente a su diario accionar al servicio del Pblico en general; adems establece
que estos principios son igualmente vlidos para todos los Contadores Pblicos
Colegiados ya sea que trabajen en el sector pblico, privado o en la docencia.
Todo Contador Pblico Colegiado debe tener presente que siempre debe estar
ceido a los principios ticos de Integridad, Objetividad, Independencia,
Confiabilidad, Responsabilidad, Observancia de las Normas y Leyes,
Competencia, Actualizacin Profesional, Respecto y Colaboracin con los
Colegas.

Los profesionales de la Ciencia Contable, toman decisiones e inducen a otras


personas a tomarlas, por lo que la informacin que producen debe reunir
caractersticas de veracidad, oportunidad, objetividad, confiabilidad,
verificabilidad, de tal manera que sus servicios se conduzcan bajo la gua de
las virtudes morales como la prudencia, la justicia, la fortaleza y la templanza.
El Cdigo de tica Profesional, no solo sirve de gua a la accin moral de cada
Contador Pblico Colegiado, sino que tambin mediante l, la Profesin
Contable declara su intencin firme de cumplir con la sociedad y servirla con
lealtad, honradez y diligencia.
El Contador Pblico Colegiado debe tener siempre presente los siguientes
principios que debe regir su accionar profesional y personal en forma
permanente:
1. Integridad.- Debe ser honesto y directo en la ejecucin de su trabajo
profesional.
2. Objetividad.- Debe ser justo y no dejar que un prejuicio o la influencia de
otras personas anulen su objetividad.
3. Competencia Profesional y Cuidado Suficiente.- Debe poseer
conocimiento, habilidad y experiencia, para poderlos aplicar con razonable
cuidado y diligencia, debe solicitar consejo o asistencia cuando lo requiera
para asegurar que los servicios profesionales que presta sean ejecutados
satisfactoriamente y debe negarse a ejecutarlos cuando no tenga la
calificacin necesaria para ello.
4. Carcter Confidencial.- Debern respetar el carcter confidencial de la
informacin que obtengan y no revelarla sin autorizacin a menos que haya
una obligacin legal o profesional que los obligue.
5. Comportamiento Profesional.- Debe actuar de manera consistente
cuidando la buena reputacin de la profesin y abstenerse de cualquier
comportamiento que pudiera desacreditar a una persona o a la profesin en
su conjunto.
6. Normas Tcnicas.- Deber llevar a cabo sus servicios profesionales en
concordancia con las tcnicas y normas profesionales pertinentes. Tendr
la obligacin de ejecutar con cuidado y habilidad los requerimientos del
cliente o empleador en cuanto sean compatibles con los requisitos de
integridad, independencia y objetividad, y deber cumplir con las normas de
Contabilidad y de Auditoria establecidas Internacionalmente.
5.- Hable de los deberes tpicos que debe cumplir el Contador Pblico y; cmo
debe actuar frente al Secreto Profesional? Explquelo.
Los deberes que debe cumplir el contador pblico son:
a) El secreto profesional.-Este le dice al profesional que no tiene derecho de
divulgar informacin que le fue confiada para poder llevar a cabo su labor,
esto se hace con el fin de no perjudicar al cliente o para evitar graves daos
a terceros.
b) El profesional tambin debe propiciar la asociacin de los miembros de su
especialidad.

c) Debe evitar defender causas injustas, usar sus conocimientos como


instrumento de crimen y del vicio, producir artculos o dar servicios de mala
calidad, hacer presupuestos para su exclusivo beneficio, proporcionar falso
informes,
d) Honestidad, Cuando un profesional tiene una conducta honesta, dentro y
fuera del ejercicio de su profesin, le atraer confianza y prestigio, lo cual
no deja de ser un estmulo que lo impulsar con ms certeza en el recto
ejercicio de su carrera.
e) Solidaridad.- Es uno de los medios ms eficaces para incrementar la
calidad
del
nivel
intelectual
y
moral
de
los
asociados.
6.- Estima Usted que profesional Contador Pblico Colegiado juega un rol
muy importante en la Sociedad. Explique por qu.
Si, porque el Contador Pblico en su innovador rol debe ser una persona asertiva,
creativa, dotada de cualidades humansticas con aptitud y actitud para el proceso
de cambio preparado para las exigencias y requerimientos que el pas exige, con
pensamiento analtico, metdico, riguroso y compromiso tico en el desarrollo de
su vida y su profesin, ser ente responsable capaz de liderar y aportar soluciones
pragmticas a los problemas de su mundo y de su tiempo.
7.- En la actualidad, se escucha hablar que existe corrupcin en el Estado.
Opine al respecto y que alternativas de solucin dar para evitarlo.
En el Per hemos sido testigos de cmo la corrupcin tom el poder y se convirti
en un sistema. Diez aos de gobierno corrupto en manos de una red que tena
todo el poder han bastado para casi destruir el sistema democrtico y la
gobernabilidad. El Per se convirti, de esta manera, en un ejemplo ms de lo que
significa la corrupcin cuando est en el poder y se convierte en parte del sistema,
pudriendo todos los niveles de la sociedad.
Pero nuestro pas no es el nico que ha sufrido este tipo de problemas y, lo que
es ms, cada vez se hace ms visible que la corrupcin est tomando mucha
mayor fuerza para convertirse en un fenmeno de naturaleza trasnacional
Vivimos en una cultura de la corrupcin y en una sociedad enferma, en
considerable medida, caracterizadas por hbitos, mentalidad y renuencia a las
leyes vlidas y creativas. Existe una anomia que no es por no diferenciar el bien y
el mal, pues estos estn suficientemente diferenciados, sino que algunos eligen el
mal porque da mejores dividendos. De ah que el pueblo los vea con sentimientos
ambivalentes: por un lado rechaza, critica y no est de acuerdo con el delito, pero
por otro envidia lo logrado por estos al querer tener lo que ellos han conseguido y
vindose en su pobreza no solamente externa sino interna, se identifican con
estos e incluso estn listos a formar parte de esta mafia o ser cmplices de ella.
La corrupcin envuelve a una considerable mayora, vctima de la incultura,
ignorancia y desdn as como a elementos de las clases dominantes que prefieren
mantener al pueblo limitado y excluido. El estilo de vida estara inclinado
por mtodos ilcitos considerados naturales. Se llega a medir el ingenio para burlar
la ley, la falsificacin es expresin de la descomposicin en el comportamiento.
Hay una parte de la sociedad que no le interesa que los actos de corrupcin
continen a condicin de que los dictadores les confieran favores y privilegios.
La solucin para evitarlo creo que empieza por cada una de las personas, por
saber hacer bien nuestro rol en la sociedad, pero para esto hemos debido de

haber formado valores ticos y morales, los cuales nos ayudaran a reforzar
nuestra personalidad y ser utiles a nuestra sociedad.
8.-

Interprete el Cdigo de tica del Contador en todas sus Partes


comntelo y determine porque es importante conocer el Cdigo de tica
del Contador para la funcin Privada y Pblica del Estado.
Postulado I. Aplicacin Universal del Cdigo. Este Cdigo de tica Profesional
es aplicable a todo Contador Pblico por hecho de serlo, sin importar la ndole
de su actividad o especialidad que cultive tanto en el ejercicio Independiente o
cuando acte como funcionario o empleado de instituciones pblicas o privadas
abarca tambin a los Contadores Pblicos que adems de esta ejerzan otra
profesin
Postulado ll. Independencia de criterio. Al expresar cualquier juicio profesional
el Contador Pblico acepta la obligacin de sostener un criterio libre e
imparcial.
Postulado III. Calidad Profesional de los trabajos. En la prestacin de cualquier
servicio se espera del Contador Pblico un verdadero trabajo profesional por lo
que siempre tendr presentes las disposiciones normativas de la profesin que
sean aplicables al trabajo especfico que este desempeando. Actuara as
mismo con la intencin, el cuidado y diligencia de una persona responsable.

Postulado IV. Preparacin y calidad del Profesional. Como requisito para que el
Contador Publico acepte presentar servicios, deber tener el entrenamiento
tcnico y la capacidad necesaria para realizar las actividades profesionales
satisfactoriamente.
Postulado V. Responsabilidad Personal. El Contador Pblico siempre aceptar
una responsabilidad personal por los trabajos llevados a cabo por el o
realizados bajo su direccin.
Postulado VI. Secreto Profesional. El Contador Pblico tiene la obligacin de
guardar el secreto profesional y de no revelar por ningn motivo los hechos
datos o circunstancias que tenga conocimientos en el ejercicio de sus profesin
a menos que lo autoricen los interesados, excepto por los informes que
establezcan las leyes respectivas.
Postulado VII. Obligacin de rechazar tareas que no cumplan con la moral,
Faltas al honor y dignidad profesional. Todo Contador Pblico que directa o
Indirectamente Intervenga en arreglos o asuntos que no cumplan con la moral.
Postulado VII. Lealtad hacia el patrocinador de sus servicios. El Contador
Pblico se abstendr de aprovecharse de situaciones que puedan perjudicarse
quien haya contratado sus servicios.
Postulado IX. Retribucin econmica. Al Acordar la Compensacin econmica
que habr de recibir, el Contador Pblico siempre deber tener presencia que
la retribucin por sus servicios no constituye el nico objetivo ni la razn del
ejercicio de su profesin.

Postulado X. Respecto a los colegas y a la profesin. El Contador Pblico


cuidara sus relaciones con sus colaboradores, con sus colegas y con las
instituciones que los agrupan, buscando que nunca se menoscabe la dignidad
de la profesin sino que se enaltezca, actuando con espritu de grupo.
Postulado XI. Dignificacin de la Imagen profesional a base de calidad para
hacer llegar a quien patrocina sus servicios y a la sociedad en general una
imagen de calidad profesional y personal.
Postulado XIl. Difusin y enseanza de conocimientos tcnicos. Todo Contador
Pblico que de alguna manera Transmite sus conocimientos tendr como
objetivo mantener las ms altas normas profesionales y de conducta y
contribuir al desarrollo y difusin de los conocimientos propios de la profesin.
9. Valore la importancia del comportamiento tico del Contador en las
actividades de negocios empresariales con relacin a la Empresa.
La profesin siendo un legado personal fructificado, y tras ingentes sacrificios y
vicisitudes, exige responsabilidad, honestidad, entrega, idoneidad, comunicacin
permanente y actualizacin, as, la profesin se ejerce para el beneficio a la
comunidad la cual espera y deposita la confianza en que la solucin de las
requisiciones
se
realicen
con
pleno
consentimiento.
La vocacin como la inclinacin natural de una persona por la profesin, realidad
compleja que le permite al individuo, a travs de su parte laboral lograr la plenitud
como persona, hace factible que las personas seleccionen la profesin adecuada y en
esta forma desarrollen ptimamente las funciones que competen a esta profesin.
Si no se tiene un comportamiento tico adecuado para la profesin como Contador se
corre el riesgo de caer.
En el mundo empresarial, o particularmente en la realizacin de un negocio, la
aplicacin de una estrategia, la omisin de informacin relevante o la desinformacin,
puede ser beneficiosa econmicamente. En efecto, se podra decir que un negocio ha
sido bueno no solo porque se han beneficiado ambas partes sino porque uno ha
sacado mayor provecho. Se podra establecer que un negocio bueno en el sentido
moral, es un mal negocio en el sentido econmico, ya que en el sentido moral se
busca un acuerdo beneficioso sincero para ambas partes, y en el sentido econmico
se busca sacar una ventaja desde el punto de vista de la expectativa. Frente a estas
posiciones encontradas, es necesario que hagamos un alto en el camino,
reflexionemos sobre nuestros actos como profesionales, y emitamos un juicio
autocrtico por medio del cual podamos establecer una posicin slida, en cualquiera
de los dos polos, que nos defina como profesionales ticos, o como todo lo contrario.

10. Demuestre la tica profesional con Valores y Principios ticos en la empresa.


Se refiere a cmo una empresa integra un conjunto de valores en sus polticas,
prcticas y en los mecanismos de toma de decisin de la misma. La tica
empresarial implica comportarse de acuerdo a los estndares legales, adems de
su adherencia a las leyes y regulaciones internas.
Se podra preguntar por qu una empresa debe asumir la responsabilidad de
proveer una gua moral a sus administradores y empleados, hay una razn
prctica y de peso para que una compaa imponga normas ticas a seguir por los
empleados. Las prcticas contrarias a la tica pueden daar la confianza entre
una empresa y sus proveedores o sus clientes, perjudicando con ello el desarrollo
de las relaciones duraderas de intercambio y, en consecuencia, con el tiempo,
probable prdida de ventas y utilidades a largo plazo.