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FACULTAD:
CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y
CONTABLES
ASIGNATURA:
ADMINISTRACION PERSONAL I
DOCENTE:
LIC. BELISSA FIORELA SEGUNDO SALAZAR
INTEGRANTES:
Introduccin.3
Micro y pequea empresa.4
Definicin
Caractersticas de la mype
Importancia...5
Formalizacin y constitucin
Elige ser persona natural o jurdica:.6
Elige tu sociedad:7
Elige tu rgimen:.8
El exporta fcil.. 11
D. L. N892 12
Crecimiento de la mype en el Per13
Diagnstico de las mype..14
Conclusiones.15
Anexo...16
Glosario...24
Bibliografas....26
INTRODUCCIN
Como sabemos la micro y pequea empresa (en adelante Mype) juega un papel
preminente en el desarrollo social y econmico de nuestro pas, al ser la mayor
fuente generadora de empleo y agente dinamizador del mercado. En un pas,
donde la falta de empleo es uno de los problemas ms serios, resulta
imprescindible reflexionar sobre cul es el rol promotor que le corresponde
al Estado.
Nuestra Constitucin consagra una Economa Social de Mercado que como
subraya el Tribunal Constitucional (en adelante TC) es una condicin importante del
Estado Social y Democrtico de Derecho que debe ser ejercida
con responsabilidad social y bajo el presupuesto de los valores constitucionales
de libertad y justicia. En este contexto, le corresponde al Estado ejercer su rol
promotor del empleo respetando el Principio de Igualdad conforme al cual se debe
tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales.
Nadie duda que una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a
travs de la legislacin. Por ello, el Estado ha establecido un marco normativo
promotor de la Mype, a fin de que los sobrecostos laborales, los costos de
transaccin, y la carga tributaria no frenen su formalizacin y crecimiento.
La intencin de este trabajo no es presentar un anlisis completo y detallado de la
regulacin para la Mype, sino slo revisar el Rgimen Laboral Especial de la Micro
y Pequea Empresa (en adelante RLE de la Mype) instaurado con el Decreto
Legislativo N 1086, Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin
y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, que
entr en vigencia el 01-10-2008, al da siguiente de la publicacin del Decreto
Supremo N 007-2008-TR (en adelante Ley Mype) y del Decreto Supremo N 0082008-TR (en adelante Reglamento de la Ley Mype), Reglamento que ha sido
modificado por el Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE (10-07-2009).
El Rgimen Laboral Especial ha sido diseado pensando en las caractersticas y la
realidad de la Mype, y por lo mismo presenta ventajas sustanciales en comparacin
con el Rgimen Laboral General o Comn (en adelante RLG o RLC).
IMPORTANCIA
Las MYPE son un segmento importante en la generacin de empleo, es as que
ms del 80% de la poblacin econmicamente activa se encuentra trabajando y
generan cerca del 45% del producto bruto interno (PBI). En resumidas cuentas la
importancia de las MYPE como la principal fuente degeneracin de empleo y alivio
de la pobreza se debe a:
Proporcionan abundantes puestos de trabajo.
Reducen la pobreza por medio de actividades de generacin de ingreso.
Incentivan el espritu empresarial y el carcter emprendedor de la poblacin
Son la principal fuente de desarrollo del sector privado.
Mejoran la distribucin del ingreso.
Contribuyen al ingreso nacional y al crecimiento econmico.
FORMALIZACION Y CONSTITUCION
El Estado fomenta la formalizacin de las MYPE a travs de la simplificacin delos
diversos procedimientos de registro, supervisin, inspeccin y verificacin posterior,
se debe pues propiciar el acceso, en condiciones de equidad de gnero de los
hombres y mujeres que conducen una MYPE, eliminando pues todo tramite
tedioso.
Es necesario aclarar que la microempresa no necesita constituirse como persona
Jurdica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona
individual. Podr, sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de las formas societarias
previstas por la ley. En el caso de que las MYPE que se constituyan como persona
jurdica lo realizan mediante escritura pblica sin exigir la presentacin de la
minuta.
Elige ser persona natural o jurdica:
La persona natural o fsica son todos los ente de la especie humana que slo por
el hecho de existir las caractersticas dadas por el derecho desde el punto de vista
jurdico que tienen como atributo que son domicilio, nacionalidad, etc. estas
personas poseen un patrimonio personal que no se puede separar de su dueo y
puede contraer nuevas obligaciones o derechos que pueden ser transferido entre
unos y otros pero el patrimonio continuar vinculado indefinidamente a el individuo
mientras persiste el patrimonio que es el nico que las personas nunca pierden sea
cual sea.
como
Actividades d servicio
Para acogerse a este rgimen tributario:
Los ingresos anuales no deben superar los S/. 525,000.
El valor de los activos fijos afectados a la actividad exceptuando predios y
vehculos, no superar los S/. 126,000.
El personal afectado a la actividad no debe ser mayor a 10 personas por
turno de trabajo
El monto acumulado de adquisiciones al ao no debe superar los S/.
525,000.
Segn las reglas que se establecern mediante resolucin de superintendencia de
SUNAT de manera anual si Ud. se encuentra acogido al RER deber presentar
una declaracin jurada que incluir un inventario valorizado de activos y pasivo.
Qu debe hacer el contribuyente para acogerse al RER?
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2) Oportunidad
3) Debilidad
No se encuentra formalizada.
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No conocen en forma real cuanto deben vender como mnimo para no caer
en perdida.
Tienen que variar los productos constantemente debido a que son copiadas
por sus competidores con un material ms barato y a menor costo,
la innovacin debe ser constante.
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Se han instalado centros comerciales en los ltimos meses como Plaza Vea,
Tottus, Metro, en los ltimos aos, produciendo una fuerte competencia en
cualquier rubro.
Los productos que son ofrecidos en los grandes centros comerciales son
baratos, de buen acabado, con mejores diseos y de marcas conocidas.
CONCLUSIONES
El tratamiento laboral de las MYPES es de vital importancia, ya que si bien
atraviesa problemas como la informalidad, constituye una gran parte de la realidad
econmica de nuestro pas.
La descentralizacin de servicios laborales es uno de los fenmenos ms
relevantes del Derecho Laboral. Consideramos que resulta relevante una
regulacin de este complejo fenmeno en dos vas: reformulando las rgidas
disposiciones de intermediacin laboral, y de otro lado, regulando los fenmenos
de externalizacin de servicios laborales.
La tendencia hacia el uso de la tercerizacin en el Per ha tenido un desarrollo
mayor al uso de la intermediacin laboral.
Esta diferencia se explica en las ventajas de una sobre otra como son: menor
rigidez legal, mayor aplicabilidad a nuestra realidad, entre otras.
Las Mypes son actualmente empresas de gran trascendencia dentro de nuestro
mercado empresarial, puesto que son las que ms producen y las que ms
empleos genera, a razn de que los empleadores obtienen mayores y mejores
beneficios por acogerse a este sistema especial, y a los trabajadores les permite
acceder a dichos centros sin contar con grandes carreras o preparaciones
profesionales, puesto que la mano de obra en su mayora es artesanal.
El estado como ente encargado de la impulsar la inversin privada y el propiciar el
nacimiento de la empresa privada, debe de proponer mecanismos ms eficientes
para que los mltiples negocios o centros de trabajos informales, se
FORMALICEN, logrando con ello que ya no se encuentren al margen de la ley y
mayor ingreso para la administracin tributaria.
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ANEXO
CARACTERISTICAS DE MIPES
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Beneficios Laborales:
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A modo de conclusin
Estadstica
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Glosario
1.- Entidad: Es decir, que una empresa es una colectividad considerada como
unidad (por ejemplo, una corporacin, compaa, institucin, etc., tomada como
persona jurdica) o un ente individual conformado por una sola persona (por lo
general, el propietario).
2.- Elementos humanos: Se refiere a que toda empresa est conformada por
personas que trabajan y/o realizan inversiones para su desarrollo.
3.- Aspiraciones: Son las pretensiones o deseos por lograr algo que tienen las
personas que conforman la empresa.
4.- Realizaciones: Se entiende como las satisfacciones que sienten los miembros
de la empresa cuando logran cumplir aquello que aspiraban.
5.- Bienes materiales: Son todas las cosas materiales que posee la empresa,
como; instalaciones, oficinas, mobiliario, etc.
6.- Capacidad tcnica: Es el conjunto de conocimientos y habilidades que poseen
los miembros de la empresa para realizar o ejecutar algo.
7.- Capacidad financiera: Se refiere a las posibilidades que tiene la empresa para
realizar pagos e inversiones a corto, mediano y largo plazo para su desarrollo y
crecimiento, adems de tener liquidez y margen de utilidad de operaciones (por
citar algunas).
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BIBLIOGRAFIA
Pginas web:
http://www.monografias.com/trabajos93/mypes-peru/mypesperu.shtml#ixzz4SjQd4YRX
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Leyes:
Ley general de la pequea y micro empresa (Ley N- 27268 de 27 de Mayo de
2000)
Ley que norma la pequea y mediana empresa (Decreto Ley N 23189 de 19 de
julio de 1980)
Ley de promocin y formalizacin de la micro y pequea empresa (Ley 28015)
Ley para el desarrollo de la competitividad de la micro, pequea y mediana
empresa
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