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TRAB
2016-II
AJO
Ciclo:
Apellidos y nombres:
ACAD
MICO
Cdigo de matrcula:
Nota:
Docente:
VI
Seccin:
Mdulo II
FORMA DE PUBLICACIN:
Publicar su archivo(s) en la opcin TRABAJO ACADMICO que figura en
el men contextual de su curso
Panel de control
Uded de matrcula:
HASTA EL DOM. 25 DE
DICIEMBRE 2016
A las 23.59 PM
(Hora peruana)
Recomendaciones:
1. Recuerde verificar la
correcta publicacin
de su Trabajo
Acadmico en el
Campus Virtual antes
de confirmar al
sistema el envo
definitivo al Docente.
Revisar la previsualizacin de
su trabajo para asegurar
archivo correcto.
2.
Las fechas de publicacin de trabajos acadmicos a travs del campus virtual DUED LEARN estn definidas
en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma acadmico 2016-II por lo que no se aceptarn
trabajos extemporneos.
3.
4.
Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirn para su
autoaprendizaje mas no para la calificacin, por lo que no debern ser consideradas como trabajos
acadmicos obligatorios.
1TA20162DUED
6. Estimado alumno:
El presente trabajo acadmico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta 4TA SEMANA DE ESTUDIOy para el
examen final debe haber desarrollado el trabajo completo.
Investigacin bibliogrfica:
Otros contenidos
TRABAJO ACADMICO
Estimado(a) alumno(a):
Reciba usted, la ms cordial bienvenida al presente ciclo acadmico de la Escuela
profesional de CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS.en la Universidad Alas Peruanas.
En la gua de trabajo acadmico
PREGUNTAS:
Investigacin bibliogrfica:
4 ptos.
https://books.google.com.pe/books?
id=XcgaupphGH8C&pg=PA85&dq=derecho+de+trabajo+conciliacion+y+arbitraje.&hl
2TA20162DUED
=es419&sa=X&ved=0ahUKEwil8qaf4_fPAhXCOj4KHQtdB6gQ6AEIODAD#v=onepage
&q=derecho%20de%20trabajo%20conciliacion%20y%20arbitraje.&f=false
Autor :Jess Martnez Girn , Alberto Arufe Varela, Xose Manuel Carril Vazquez
1. Los autores, por qu determinan la importancia de los convenios colectivos?
Los pactos colectivos aparecen mencionados apoyan a las leyes y defienden a
los trabajadores, Hasta el momento la negociacin colectiva en el mbito de la
empresa est teniendo una acogida moderada en cuanto a su utilizacin, salvo en
las empresas de grandes dimensiones que ya la venan aplicando con
anterioridad, pero poco a poco es posible que vayamos asistiendo a un auge de
este tipo de negociacin por las posibilidades de crear una regulacin especfica
y adaptada a las concretas circunstancias de la empresa, que permite al
empresario y a los trabajadores una adaptacin ms rpida a los cambios y
requerimientos de la propia empresa, del proceso productivo y de su evolucin
econmica. Es ms, esta nueva regulacin puede convertir a los convenios de
empresa en una herramienta fundamental para la correcta gestin de la
compaa, permitiendo a travs de la regulacin adecuada y ajustada a las
concretas condiciones de la empresa, un mayor control de los costes de la
actividad, mejora de la productividad, mayor eficacia del sistema de trabajo y
rendimiento, la flexibilidad de la jornada necesaria para atender las fluctuaciones
de la demanda, y en general conseguir un marco normativo adaptado a la
concreta situacin de la empresa, que sin duda supondr un elemento esencial
para la competitividad de la misma.
2. El autor, como explica el derecho al trabajo que tienen los trabajadores de una
empresa.
Relata los procesos que tuvieron que pasar los trabajadores a travs de huelgas,
muchas veces falladas a propsito de pleitos relativos a obreros despedidos por
haber participado en dichas huelgas y ms en concreto por su participacin.
All se establece el 29 de octubre de 1919 una STS, segn la cual sera
atentatorio contra el orden pblico y establecer el principio de derecho a la
huelga.
Luego esta injusta jurisprudencia civil fue descalificada enervando con la
promulgacin de la ley de contratos de trabajo de 21 de noviembre de 1931.
A travs de este nuevo contrato se ofreca nuevas leyes de apoyo a los
trabajadores y mejorando las relaciones laborales
3TA20162DUED
9 ptos
01.0.2007.
Fecha de despido :
24.06.2008
Tiempo de servicios :
9 meses y 24 das.
S/.
2750.00.
-Asignacin familiar
55.00
-Alimentacin principal
280.00
TOTAL
S/.
3085.00
S/. 3085
2. Trabajadora del hogar despedida sin haberle otorgado los 15 das de pre
aviso. (3ptos.)
4TA20162DUED
01.02.2002.
-Fecha de despido
08.08.2008.
-Tiempo de servicio
-Tiempo computable
15.09.2005.
:
6 meses.
S/. 2300.00
- Alimentacin principal
250.00
- Asignacin Familiar
55.00
350.00
TOTAL
S/. 2955.00
2955.00.
Otros contenidos
5 ptos.
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8TA20162DUED
propietarios)
Convenio nm. 135.- personas reconocidas como tales en virtud de la
legislacin o la prctica nacional, ya se trate: de representantes
nombrados o elegidos por los sindicatos o por sus afiliados; o de
una
organizacin
varias
organizaciones
de
10TA20162DUED
11TA20162DUED
12TA20162DUED