Posse e Exerccio LEI N. 8.

112-1990
Prof. Ivan Lucas

POSSE E EXERCCIO
HOMOLOGAO
um ato vinculado pelo qual a autoridade competente verifica a legalidade
do concurso pblico. o ltimo ato do concurso.
NOMEAO
um ato vinculado para os aprovados dentro das vagas oferecidas em edital
(STF/STJ). A nomeao se d dentro da validade do concurso.

Ateno!
O ato de nomeao discricionrio aos aprovados fora do nmero de vagas.
POSSE
Ocorre com a investidura em cargo pblico.
A posse o ato pelo qual o candidato aceita os termos do estatuto, mediante
assinatura do termo de posse.

O pulo do gato
O examinador pode fazer a seguinte afirmao A posse o momento em que
o servidor assina o contrato de trabalho com a Administrao. Considere tal
afirmao errada, pois a posse o momento em que o candidato aceita os
termos do estatuto, mediante assinatura do termo de posse.

ANOTAES

O prazo para a posse de at 30 (trinta) dias contados aps a nomeao. Ela

pode ser tomada por procurao especfica. No ato da posse, deve haver uma
declarao do patrimnio do candidato. Caso o candidato seja nomeado e no
tomou posse, a nomeao torna-se sem efeito.

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Lembre-se de que s haver posse nos cargos de provimento por nomeao.

Ateno!
Para tomar posse, necessrio uma avaliao mdica oficial.
EXERCCIO
o efetivo desempenho das atividades. O prazo para entrar em exerccio
de at 15 (quinze) dias. Caso o servidor tome posse e no entre em exerccio,
ele ser exonerado.

O pulo do gato
Caso um servidor assine o termo de posse e venha a bito antes de entrar em
exerccio, isso significa que ele faleceu sendo servidor, porm a famlia no
receber penso. Lembre-se de que os benefcios pecunirios contam a partir
do exerccio.
ESTGIO PROBATRIO
o perodo que serve para avaliar a aptido do servidor para o exerccio
do cargo. A lei enumera os fatores que sero apreciados no estgio probatrio,
quais sejam:

Assiduidade.
Disciplina.
Capacidade de iniciativa.
Produtividade.
Responsabilidade.

ANOTAES

Na lei, o prazo do estgio probatrio de 24 (vinte e quatro) meses, porm a

jurisprudncia do STF e do STJ j pacificaram o entendimento de que o prazo
de 3 (trs) anos, igual ao prazo da estabilidade.

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ESTABILIDADE
A estabilidade se d no servio pblico. Uma vez adquirida, o servidor ser
estvel no servio pblico e no no cargo.
Para adquiri-la, necessrio preencher trs requisitos, so eles:
Trs anos de exerccio em um nico cargo pblico.
Aprovao em estgio probatrio.
Aprovao em avaliao especial de desempenho feita por uma comisso
instituda para esse fim.
HIPTESES DE PERDA DA ESTABILIDADE
H quatro hipteses de perda da estabilidade, quais sejam:
Mediante Processo Administrativo com Ampla Defesa PAD.
Mediante processo judicial transitado em julgado, ou seja, quando no cabe
recurso.
Mediante reprovao em avaliao peridica de desempenho, regulamentada por lei complementar.
Excesso de despesas com pagamento de pessoal.



Obs.:
as duas primeiras hipteses de perda da estabilidade esto previstas na
Lei n. 8.112/1900. J as duas ltimas hipteses de perda da estabilidade
esto previstas na CF/1988.
VACNCIA

ANOTAES

um ato ou um fato que torna o cargo vago. A vacncia se d mediante:

Exonerao.
Demisso.
Promoo.
Readaptao.
Aposentadoria.
Posse em outro cargo inacumulvel.
Falecimento.

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Ateno!

ANOTAES

A diferena entre exonerao e demisso que esta tem carter punitivo e

aquela no. A promoo e a readaptao so formas simultneas de provimento
e vacncia.

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