QUE ES UNA ORGANIZACIN

Es un conjunto de personas que actan juntas y dividen las actividades en

forma adecuada para alcanzar un propsito en comn. Las organizaciones son
instrumentos sociales que permiten a muchas personas combinar sus
esfuerzos y lograr juntas objetivos que seran inalcanzables en forma
individual, de ah la importancia de las personas y los grupos en el
comportamiento organizacional (Chiavenato, 2009)
Que es la actitud: son valoraciones positivas o negativas que las personas
hacen sobre cualquier aspecto de la realidad, concreto o abstracto. Se puede
referir a objetos materiales, personas, situaciones o ideas. (Gmez, 2014)
COMPONENTES DE LA ACTITUD
Cognoscitivo: Est formado por las percepciones y creencias hacia un objeto,
as como por la informacin que tenemos sobre un objeto. Los objetos no
conocidos o sobre los que no se posee informacin no pueden generar
actitudes. El componente cognitivo se refiere al grado de conocimiento,
creencias, opiniones, pensamientos que el individuo tiene hacia su objeto de
actitud.
Afectivo: es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el
componente ms caracterstico de las actitudes. Aqu radica la diferencia
principal con las creencias y las opiniones -que se caracterizan por su
componente cognoscitivo-. El componente afectivo alude a los sentimientos de
una persona y su evaluacin del objeto de actitud.
Componente Conductual: es la tendencia a reaccionar hacia los objetos de
una determinada manera. Es el componente activo de la actitud. La dimensin
conductual cubre tanto sus intenciones de conducta como sus acciones de
respecto a su objeto de actitud. (aigneren, 2010)
CARACTERSTICAS DE LA ACTITUD
Direccin: es la direccin de la actitud que puede ser positiva o negativa.
Magnitud: es el grado de favorabilidad o desfavorabilidad con el que se
evala el objeto de la actitud.
Intensidad: es la fuerza del sentimiento asociada con la actitud.
Centralidad: se refiere a la preponderancia de la actitud como gua del
comportamiento del sujeto. (aigneren, 2010)
FUNCIONES DE LAS ACTITUDES EN UNA ORGANIZACIN

Organizar el conocimiento: al estructurar la informacin en trminos

positivos y negativos, ayudan a satisfacer las necesidades de conocimiento y
control.
Ahorrar tiempo y esfuerzo cognitivo: en la medida en que proporcionan
una gua de actuacin ante un determinado objeto actitudinal.
Adaptarse al entorno: esta funcin tiene su base en las teoras del
aprendizaje, segn las cuales, las actitudes ayudan a las personas a alcanzar
los objetivos deseados (que proporcionan recompensas) asi, como a evitar los
no deseados.