DERECHO LABORAL 1

(MATERIAL DE ESTUDIO)
ELABORADO POR : MARIELLA SOLARES
LOS PRINCIPIOS ILUSTRADORES DEL DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIOS INFORMATIVOS DEL DERECHO DE TRABAJO
CARACTERISTICAS IDEOLOGICAS que deben inspirar la Legislacin Laboral.
DESCRITOS en el CUARTO Y SEXTO considerando Del Cdigo de Trabajo
PRINCIPIOS DESCRITOS EN EL CUARTO Y SEXTO CONSIDERANDO DEL CDIGO DE
TRABAJO
1) principio tutelaridad
2) principio de garantas mnimas
3) Principio de irrenunciabilidad
4) principio de necesidad e imperatividad
5) Principio de realidad y objetividad
6) Principio del DT como disciplina hondamente democrtica
1) PRINCIPIO TUTELAR DE LOS TRABAJADORES: trata de compensar la DESIGUALDAD
ECONOMICA existente entre Patronos y Trabajadores, otorgndoles a estos ltimos una
proteccin jurdica de carcter preferente.
2) PRINCIPIO DE GARANTIAS MINIMAS: El D.T constituye un minimo de garantas
sociales protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente para el trabajador.
MINIMAS: Se consideran asi, porque es realmente lo menos que el Estado
considera que debe garantizarse a los trabajadores para el desarrollo de sus
actividades ( salario mnimo).
3) PROTECTORAS DEL TRABAJADOR: el trabajador es la parte ms debil de la relacin
laboral y por esta razn, estas normas tienden a protegerlo en contra del capital.
Irrenunciables unicamente para el trabajador: Quiere decir que el
patrono si puede renunciar a las mismas, puesto que la renuncia que haga
constituye nuevos derechos para el trabajador; en tanto que los trabajadores
no puedan renunciar a las mismas por tratarse de normas imperativas, es
decir de forzoso cumplimiento an en contra de estipulacin que implique
renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos garantizados por la
ley (arts. 106 de la Constitucin y 12 del Cdigo de trabajo)
4) EL DERECHO DE TRABAJO ES NECESARIO E IMPERATIVO: Es decir de aplicacin
forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley de donde se deduce
que limita el PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD propio del derecho comn.
5)

REALISTA Y OBJETIVO:
Realista: porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para
resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es
indispensable enfocar ante todo la posicin econmica de las partes art.18 CT
Objetivo porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con
motivo de su aplicacin surjan con criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles, dicho en otras palabras, esta disciplina jurdica no debe perseguir
soluciones legales nicamente, sino fundamentalmente Justas art. 19 y 4to.
Considerando literal d) C

6) D.T DEMOCRATICO

Porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores que

constituyen la mayoria de la poblacin, realizando asi una mayor armonia social y al ser
democrtico es justo.
NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
ES UNA RAMA DEL DERECHO PUBLICO
Porque al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo, es
decir que es pblico y no privado pues el cumplimiento de sus normas no depende de la voluntad
de los particulares sino que se imponen incluso coactivamente. ( considerando IV, literal E )
CONCEPCION PRIVATIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO: argumenta que el trabajo se basa en
un contrato, que debe personalizarse como los dems, por la espontaneidad y voluntariedad de
las partes, en las normas jurdicas civiles o en las equiparables a ella, son un conjunto de normas
que regulan relaciones de tipo privado que la relacin de los sujetos es de coordinacin y que sus
normas tienen carcter dispositivo.
CONCEPCION PUBLICISTA DEL DERECHO DEL TRABAJO: corriente doctrinaria estipula que se
trata de una concepcin publicista porque sus normas son taxativas o de carcter imperativo, o
sea que la autonoma de la voluntad se ve limitada a la aplicacin de este derecho, pues sus
normas tienen a proteger intereses no particulares sino de carcter general.
CONCEPCION DUALISTA O MIXTA DEL DERECHO DEL TRABAJO: afirma que por una parte el
derecho del trabajo tutela intereses privados y por otros intereses de la generalidad. Pertenece al
derecho pblico por cuanto organiza una especie de tutela administrativa sobre los trabajadores
pero depende por el contrario del derecho privado cuando estatuye sobre los contratos.
DERECHO SOCIAL: en la actualidad la mayora de tratadistas se inclinan que el derecho del
trabajo es DERECHO SOCIAL, porque el mismo esta cimentado en la necesidad de establecer un
instrumento de proteccin para la clase mayoritaria.
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Fuentes Tradicionales

Fuentes Especificas

LA LEY
1. Fuentes reales
2. Fuentes formales
3. Fuentes historicas
FUENTES TRADICIONALES
1. Fuentes Reales: elementos de hecho que sirven de base a las fuentes formales (hechos
econmicos, polticos y culturales).

Son las producidas por los factores o elementos que determinan el contenido de tales
normas, como las producidas en un gobierno de Facto, en que han surgido condiciones y
factores que determinan la necesidad de emitir nuevas leyes.
2. Fuentes Formales: producidas por el proceso formal de creacin de la norma jurdica, o
sea, las que provienen del mbito parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa,
presentacin, discusin, aprobacin, sancin, promulgacin y vigencia
Art. 174 al 181 CPRG
En un aspecto ms estricto, se considera que las fuentes formales del derechos son:
la legislacin,
la jurisprudencia (esto ltimo que
no se aplica a nuestro derecho
la costumbre y
laboral)
3. Fuentes Historicas: Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros, etc.
que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el origen
de las leyes.

LAS FUENTES ESPECFICAS DEL DERECHO LABORAL

1. Constitucin Poltica de la Repblica;
4. Pactos y Convenios Colectivos de
2. Convenios y Tratados Internacionales o
Condiciones de Trabajo;
regionales;
5. Dems leyes y reglamentos de Trabajo y
3. Cdigo de Trabajo;
Previsin Social.
JURISPRUDENCIA: son cinco fallos uniformes del tribunal de casacin, que enuncien un
mismo criterio, en casos similares y no interrumpidos por otros en contrario.
LA EQUIDAD: instrumento para crear normas especiales pero no de quien debe aplicar la
ley, por lo que vienen siendo una fuente formal supletoria.
LA COSTUMBRE Y USO LOCALES: son utilizados como sinnimos ya que para que se dn es
necesario la prctica constante de una conducta determinada, no solamente la ejecucin
de un acto.
*En material laboral carece de alcance general y se reduce al mbito de la empresa en
que se ha producido.

FUENTES FORMALES EXCLUSIVAS DEL DERECHO LABORAL:

Pacto colectivo de condiciones de trabajo: acuerdo final tomado por un empleador y
un grupo de trabajadores para regular las condiciones del trabajo por un tiempo
determinado.
Su importancia radica que puede servir de instrumento para mejorar el desarrollo de las
actividades en el centro de trabajo, mejora la armona en las relaciones laborales.
Pacto colectivo de industria de actividad econmica o regin determinada: es un
pacto colectivo de mayor amplitud y cobertura comprende una serie de empresas que se
dedican a una misma actividad o que se encuentran en un mismo mbito territorial.
Convenio colectivo: es una modalidad del pacto colectivo, se da cuando el negociador de
la parte laboral no es un sindicato sino un grupo colegiado de trabajadores constituido en
un comit AD-HOC.
Reglamento interior de trabajo: es un instrumento normativo que estn obligados a
hacer los patronos que contraten ms de 10 trabajadores, regula las condiciones de trabajo
dentro de una empresa.
Laudos arbitrales: son fuentes porque a travs de ello, surgen partes de pacto colectivo,
ya que el pacto colectivo puede celebrarse directamente entre patrono y trabajadores o
bien puede hacerse ante un tribunal, un juicio conciliatorio o un juicio arbitral donde se
resuelve la controversia definitivamente.
Convenios internacionales: son instrumentos normativos aprobados por las dos terceras
partes de votos de una conferencia internacional del trabajo; para que tenga validez deben
ser ratificadas por las autoridades competentes de cada Estado.
LA INTERPRETACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
PROCEDIMIENTOS PARA LA INTERPRETACION DE LAS NORMAS JURIDICAS EN NUESTRO
PAIS
El establecido en el artculo 10 de la LOJ.
El establecido en el artculo 106 ltimo prrafo de la CPRG y el artculo 17 del CT
EJEMPLO:
CASO DE INTERPRETACION DE LAS NORMAS LABORALES

Indemnizacin post mortem regulado en el art. 102 p) CPRG y lo

establecido en el art. 85 a) CT
Se tiene que aplicar una parte de cada una de las disposiciones citadas asi:
De la constitucin lo relativo a que la prestacin de mrito se prestar sin lmite de
tiempo, es decir tantos salarios como aos de servicios tenga el trabajador a su
fallecimiento, pero en lo relativo a los beneficiarios de esta prestacin se aplicar el
artculo 85 literal a del CT que establece que a esta prestacin tienen derechos los
dependientes econmicos del trabajador, y que beneficia ms al trabajador, que lo
establecido en la norma constitucional, que se refiere al cnyuge, conviviente, hijos
menores e incapacitados del trabajador, pues dependiente econmico puede ser el
padre o la madre del mismo.
F U N D A M E N TA C I N C O N S T I T U C I O N A L E N E L D E R E C H O
LABORAL
Artculo 102. Derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo. Son derechos
sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de los tribunales y
autoridades:
a) Derecho a la libre eleccin de trabajo y a condiciones econmicas satisfactorias que
garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna;
b) Todo trabajo ser equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la
ley;
c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones,
eficiencia y antigedad;
d) Obligacin de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el
trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un
treinta por ciento de su salario. En este caso el empleador suministrar esos productos a un
precio no mayor de su costo;
e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos
personales de trabajo no podrn ser embargados por ningn motivo.
No obstante, para proteccin de la familia del trabajador y por orden judicial, s podr
retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda;
f) Fijacin peridica del salario mnimo de conformidad con la ley;
g) DE LAS JORNADAS DE TRABAJO (se encuentran en un recuadro en este mismo documento)
h) DE LAS JORNADAS DE TRABAJO (se encuentran en un recuadro en este mismo documento)
i) DESCANSOS Y VACACIONES (se encuentran en un recuadro en este mismo documento )
j) DESCANSOS Y VACACIONES (se encuentran en un recuadro en este mismo documento )
k) Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del ciento por
ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los
trabajadores que hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha del
otorgamiento. La ley regular su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del
ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado;
l)

Proteccin a la mujer trabajadora y regulacin de las condiciones en que debe

prestar sus servicios.
La ley regular la proteccin a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no se le debe
exigir ningn trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez.

m) Los menores de catorce aos no podrn ser ocupados en ninguna clase de trabajo,
salvo las excepciones establecidas en la ley. ES PROHIBIDO OCUPAR A MENORES EN

TRABAJOS INCOMPATIBLES CON SU CAPACIDAD FSICA O QUE PONGAN EN PELIGRO SU

FORMACIN MORAL.
Los trabajadores mayores de sesenta aos sern objeto de trato adecuado a su edad;
n) PROTECCIN Y FOMENTO AL TRABAJO DE LOS CIEGOS, MINUSVLIDOS Y
PERSONAS CON DEFICIENCIAS FSICAS, PSQUICAS O SENSORIALES;
o) PREFERENCIA A LOS TRABAJADORES GUATEMALTECOS SOBRE LOS EXTRANJEROS
EN IGUALDAD DE CONDICIONES Y EN LOS PORCENTAJES DETERMINADOS POR LA
LEY. En paridad de circunstancias, ningn trabajador guatemalteco podr ganar menor
salario que un extranjero, estar sujeto a condiciones inferiores de trabajo, ni obtener
menores ventajas econmicas u otras prestaciones;
)

Fijacin de las normas de cumplimiento obligatorio para

empleadores y
trabajadores

en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y

trabajadores procurarn el desarrollo econmico de la empresa para

beneficio comn;
p) Obligacin del empleador
de indemnizar con un mes de salario
por cada ao de servicios continuos cuando
despida injustificadamente o
en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema
ms conveniente que le otorgue mejores prestaciones.
Para los efectos del cmputo de servicios continuos: se tomarn en cuenta la fecha
en que se haya iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea;
q) Es obligacin del empleador otorgar al cnyuge o conviviente, hijos menores o
incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestacin
equivalente a un mes de salario por cada ao laborado. Esta prestacin se cubrir por
mensualidades vencidas y su monto no ser menor del ltimo salario recibido por el
trabajador.

Si la muerte ocurre por:

causa cuyo riesgo est cubierto totalmente por el rgimen de seguridad social,
cesa esta obligacin del empleador.
En caso de que este rgimen no cubra ntegramente la prestacin, el
empleador deber pagar la diferencia;
r) Derecho de sindicalizacin libre de los trabajadores. Este derecho lo podrn ejercer
sin discriminacin alguna y sin estar sujetos a autorizacin previa, debiendo nicamente
cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrn ser
despedidos por participar en la formacin de un sindicato, debiendo gozar de este derecho
a partir del momento en que den aviso ala InspeccinGeneralde Trabajo.
Slo podrn intervenir en la organizacin, direccin y asesora de las entidades
sindicales
los guatemaltecos por nacimiento
*Se exceptan los casos de asistencia tcnica gubernamental y lo dispuesto en tratados
internacionales o en convenios intersindicales autorizados por el Organismo Ejecutivo;
s) El establecimiento de instituciones econmicas y de previsin social que, en
beneficio de los trabajadores,
1. otorguen prestaciones de todo orden, especialmente por:
1. invalidez,
2. jubilacin y
3. sobrevivencia;
t)

Si el empleador
1. no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador

 a ttulo de daos y perjuicios un mes de salario

2. si el juicio se ventila en una instancia,
dos meses de salario
3. en caso de apelacin de la sentencia, y si el proceso durare en su trmite ms
de dos meses,
deber pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que
excediere el trmite de ese plazo, hasta un mximo, en este caso, de seis meses; y
u) El Estado participar en convenios y tratados internacionales o regionales que se
refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o
condiciones. En tales casos, lo establecido en dichos convenios y tratados se considerar
como parte de los derechos mnimos de que gozan los trabajadores de la Repblica de
Guatemala.
Artculo 103. Tutelaridad de las leyes de trabajo.
Las leyes que regulan las relaciones entre
Para el trabajo agrcola la ley
empleadores y el trabajo son:
especialmente en cuenta
conciliatorias,
sus necesidades y
tutelares para los trabajadores y
las zonas en que se ejecuta.
*atendern a todos los factores econmicos y sociales

tomar

pertinentes.

Todos los conflictos relativos al trabajo estn sometidos a jurisdiccin jurisdicin

privativa.
La ley establecer las normas correspondientes a esa jurisdiccin y los rganos encargados de
ponerlas en prctica.
Artculo 104. Derecho de huelga y paro. Se reconocen
ejercidos de conformidad con la ley,
despus de agotados todos los procedimientos de conciliacin.
Estos derechos podrn ejercerse nicamente por razones de orden econmico-social. Las
leyes establecern los casos y situaciones en que no sern permitidos la huelga y el paro.
Artculo 105. Viviendas de los trabajadores.
El Estado, a travs de las entidades especficas, apoyar
la planificacin y construccin de conjuntos habitacionales,
estableciendo los adecuados sistemas de financiamiento, que permitan atender los
diferentes programas, para que los trabajadores puedan optar a viviendas adecuadas y que
llenen las condiciones de salubridad.
Los propietarios de las empresas quedan obligados a proporcionar a sus trabajadores, en los casos
establecidos por la ley,

viviendas que llenen los requisitos anteriores.

Artculo 106. Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos consignados en esta
seccin son:

irrenunciables para los trabajadores, s

usceptibles de ser superados a travs de la contratacin individual o colectiva, y en la

forma que fija la ley.
Para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva.
Sern nulas ipso jure y no obligarn a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato
colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento:

las estipulaciones que impliquen renuncia,

disminucin,

tergiversacin o limitacin

de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores enla Constitucin, en la ley, en los
tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones
relativas al trabajo.
En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable para los
trabajadores.
MEDIOS PARA SUPERAR LAS GARANTIAS MINIMAS
Contratacion Individual.
Contratacion Colectiva.
Pactos Colectivos De Condiciones De Trabajo (de manera muy especial ) cuando se dan
determinados requisitos, es obligatorio para el patrono negociarlo con los trabajadores, situacin
en la cual stos logran realmente la superacin de las garantas mnimas).
EL DERECHO INDIVIDUAL DELTRABAJO SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Trabajador
Toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales o
intelectuales o de ambos generos en virtud de un contrato o relacion de trabajo
art. 3 CT
Trabajo

Esfuerzo humano aplicado a la produccion de riqueza.

Toda persona individual o juridica que utiliza a uno o mas trabajadores en virtud
patrono y la
de un contrato o relacion de trabajo. para tener el carcter de patrono se
empresa
requiere la utilizacion de una o mas personas. art. 2 CT
Personas individuales que ejercen en nombre de este, funciones de direccion o
Representant administracion, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y
e Del Patrono todas las que esten autorizadas por aquel, los representantes del patrono en sus
relaciones con los trabajadores, obligan directamente al patrono. art. 4 CT
Toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms
trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono. Este
ltimo queda obligado solidariamente por la gestin de aqul para con l o los
trabajadores art.5 CT
intermediario

REQUISITOS: se necesita que el patrono lo autorice por medio de una carta

poder con duplicado que se enviara al departamento administrativo de trabajo,
el original queda en poder del intermediario que debera ser habilitado y
autorizado por la inspeccion General de Trabajo con el Vo. Bo. Al pie de la carta,
esta carta debe renovarse cada ao.

Trabajador
Se considera cargos de confianza aquellos para cuyo ejercicio es basico que el
De Confianza que lo desempee tenga idoneidad moral reconocida, y discrecion suficiente para
no comprometer la seguridad de la respectiva empresa.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO
DEFINICION: es el vnculo econmico jurdico mediante el que una persona (trabajador) queda
obligada a prestar a otra (patrono) sus servicios personales o a ejecutarle una obra
personalmente, bajo dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de sta ltima a
cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. Art. 18 CT
DEFINICION DOCTRINARIA: contrato en virtud del cual una persona se obliga a desarrollar una
actividad material o intelectual para ejecutar una obra o prestar un servicio en favor de otra,
mediante remuneracin.
PARA QUE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EXISTA Y SE PERFECCIONE BASTA CON

El inicio de la relacin de trabajo

19 CT

Art.

RELACIN DE TRABAJO
es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las condiciones
que determina el artculo precedente.
Art. 18 CT
CARACTERISTICAS O ELEMENTOS PROPIOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. subordinacin: Estado de limitacin de la autonoma del trabajador al que se encuentra
sometido bajo las rdenes del patrono.
2. Estabilidad en el empleo: por el inters econmico no solo privativo del patrono y el
trabajador sino que alcanza a la produccin ya que a consecuencia del desempleo se
desarrollan problemas de carcter social econmico y poltico.
art. 26 CT
3. Profesionalidad: se necesita que el trabajador tenga cierta especialidad en
conocimientos tcnicos suficientes que lo califique para poder realizar el trabajo.
4. La ausencia de riesgo: materializada por la responsabilidad que asume quien ordena la
ejecucin de las obras.
ELEMENTOS MATERIALES O REALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. El Pago del Salario: este elemento configura la obligacin principal que dentro de la
relacin de trabajo, tiene el patrono de entregar como contra prestacin del servicio, el
pago de la respectiva remuneracin salarial al trabajador.
2. La prestacin de los servicios: este elemento configura la obligacin principal del
trabajador, dentro de la relacin de trabajo como es precisamente el prestar el servicio
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Bilateral: porque impone deberes y obligaciones para ambas partes;

Oneroso: porque ambas partes se benefician con la prestacin recproca;

Consensual: se perfecciona con el consentimiento de ambas partes, la que puede ser

expresa o tcita;

Principal: porque subsiste por si solo, es decir que genera derechos y obligaciones;

De tracto sucesivo: se prolonga en el tiempo;

conmutativo: las partes al celebrarlo puedan determinar las prestaciones que van a
recibir una y la otra.

Dinmico: porque no es esttico, si no cambia a travs del tiempo;

Intuito personae: porque se contrata por las cualidades de la persona;

EL PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO: Se d de dos formas
GENERAL: es la forma tpica de perfeccionar el contrato, a travs de la simple prestacin
de los servicios, sin que para ello deba existir la suscripcin de documento alguno.
ESPECIALES: es la suscripcin del documento y el inicio simultaneo de la relacin de
trabajo, y la suscripcin del documento aunque se pacte que la relacin de trabajo iniciara
posteriormente.
DEFINICION: es el vnculo econmico jurdico mediante el que una persona (trabajador) queda
obligada a prestar a otra (patrono) sus servicios personales o a ejecutarle una obra
personalmente, bajo dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de sta ltima a
cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. Art. 18 CT
DEFINICION DOCTRINARIA: contrato en virtud del cual una persona se obliga a desarrollar una
actividad material o intelectual para ejecutar una obra o prestar un servicio en favor de otra,
mediante remuneracin.

PARA QUE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EXISTA Y SE PERFECCIONE BASTA CON

El inicio de la relacin de trabajo
Art.
19 CT
RELACIN DE TRABAJO
Es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las condiciones
que determina el artculo precedente.
Art. 18 CT
CARACTERISTICAS O ELEMENTOS PROPIOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. subordinacin: Estado de limitacin de la autonoma del trabajador al que se encuentra
sometido bajo las rdenes del patrono.
2. Estabilidad en el empleo: por el inters econmico no solo privativo del patrono y el
trabajador sino que alcanza a la produccin ya que a consecuencia del desempleo se
desarrollan problemas de carcter social econmico y poltico.
art. 26 CT
3. Profesionalidad: se necesita que el trabajador tenga cierta especialidad en conocimientos
tcnicos suficientes que lo califique para poder realizar el trabajo.
4. La ausencia de riesgo: materializada por la responsabilidad que asume quien ordena la
ejecucin de las obras.
ELEMENTOS MATERIALES O REALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
3. El Pago del Salario: este elemento configura la obligacin principal que dentro de la
relacin de trabajo, tiene el patrono de entregar como contra prestacin del servicio, el
pago de la respectiva remuneracin salarial al trabajador.
4. La prestacion de los servicios: este elemento configura la obligacion principal del
trabajador, dentro de la relacion de trabajo como es precisamente el prestar el servicio
CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Bilateral: porque impone deberes y obligaciones para ambas partes;

Oneroso: porque ambas partes se benefician con la prestacin recproca;

Consensual: se perfecciona con el consentimiento de ambas partes, la que puede ser

expresa o tcita;

Principal: porque subsiste por si solo, es decir que genera derechos y obligaciones;

De tracto sucesivo: se prolonga en el tiempo;

conmutativo: las partes al celebrarlo puedan determinar las prestaciones que van a
recibir una y la otra.

Dinmico: porque no es esttico, si no cambia a travs del tiempo;

Intuito personae: porque se contrata por las cualidades de la persona;

EL PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO: Se d de dos formas
GENERAL: es la forma tipica de perfeccionar el contrato, a travs de la simple prestacin
de los servicios, sin que para ello deva existir la suscripcion de documento alguno.
ESPECIALES: es la suscripcion del documento y el inicio simultaneo de la relacin de
trabajo, y la suscripcion del documento aunque se pacte que la relacion de trabajo iniciara
posteriormente.
DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE DERIVAN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 63. Adems de las contenidas en otros
artculos de este Cdigo, en sus reglamentos y en
las leyes de previsin social, son obligaciones de los
trabajadores:
a) desempear el servicio contratado bajo la

PROHIBICIN A LOS
TRABAJADORES
Artculo 64.
Se prohbe a los
trabajadores:
a) abandonar el trabajo en
horas de labor sin causa
justificada o sin licencia del

b)

c)
d)

e)

f)

g)

h)

direccin del patrono o ejecutar el trabajo con

la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y
en la forma, tiempo y lugar convenidos;
restituir al patrono los materiales no usados
y conservar en buen estado los instrumentos y
*Es entendido que no son responsables por
el deterioro normal ni por el que se
ocasione por caso fortuito, fuerza mayor,
mala calidad o defectuosa construccin;
observar buenas costumbres durante el
trabajo;
prestar los auxilios necesarios en caso de
siniestro o riesgo inminente en que las personas o
intereses del patrono o de algn compaero de
trabajo estn en peligro, sin derecho a
remuneracin adicional;
someterse a reconocimiento mdico, sea al
solicitar su ingreso al trabajo o durante ste, a
solicitud del patrono, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad permanente o alguna
enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o
peticin del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, con cualquier motivo;
guardar los secretos tcnicos, comerciales o
de fabricacin de los productos a cuya
elaboracin concurran directa o indirectamente,
con tanta ms fidelidad cuanto ms alto sea el
cargo del trabajador o la responsabilidad que
tenga de guardarlos por razn de la ocupacin que
desempea; as como los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgacin pueda causar
perjuicio a la empresa;
observar
rigurosamente
las
medidas
preventivas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patronos, para
seguridad y proteccin personal de ellos o de sus
compaeros de labores, o de los lugares donde
trabajan; e
desocupar dentro de un trmino de treinta
das, contados desde la fecha en que se
termine el contrato de trabajo,

la vivienda que les hayan facilitado los

patronos, sin necesidad de los trmites del
juicio de desahucio. Pasado dicho trmino,
el juez a requerimiento de estos ltimos,
ordenar el lanzamiento, debindose
tramitar el asunto en forma de incidente.
Sin embargo, si el trabajador consigue
nuevo trabajo antes del vencimiento del
plazo estipulado en este inciso, el juez de
trabajo, en la forma indicada, ordenar el
lanzamiento.

OBLIGACIN DE LOS PATRONOS

b)

c)

d)

e)

f)

patrono o de sus jefes

inmediatos;
hacer durante el trabajo o
dentro del establecimiento,
propaganda
poltica
o
contraria a las instituciones
democrticas creadas por la
Constitucin,
o
ejecutar
cualquier acto que signifique
coaccin de la libertad de
conciencia que la misma
establece;
trabajar
en
estado
de
embriaguez
o
bajo
la
influencia
de
drogas
estupefacientes
o
en
cualquier
otra
condicin
anormal anloga;
usar
los
tiles
o
herramientas
suministrados
por
el
patrono
para
objeto
distinto de aquel a que
estn
normalmente
destinados;
portar armas de cualquier
clase durante las horas de
labor
o
dentro
del
establecimiento, excepto en
los
casos
especiales
autorizados debidamente por
las leyes, o cuando se trate de
instrumentos
cortantes
o
punzocortantes, que formen
parte de las herramientas o
tiles propios del trabajo; y
la ejecucin de hechos o la
violacin de normas de
trabajo,
que
constituyan
actos manifiestos de sabotaje
contra la produccin normal de
la empresa.

La
infraccin
de
estas
prohibiciones debe sancionarse,
para los efectos del presente
Cdigo, nicamente en la forma
prevista por el artculo 77, inciso
h), o, en su caso, por los artculos
168, prrafo segundo, y 181,
inciso d).

Artculo 61. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los patronos:
a) enviar dentro de dos primeros meses de cada ao a la dependencia
administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la
respectiva empresa, un informe que por lo menos debe contener estos datos:
1. egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el ao
anterior, con la debida separacin de las salidas por jornadas ordinarias y
extraordinarias; y
2. nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la edad aproximada,
nacionalidad, sexo, ocupacin, nmero de das que haya trabajado cada uno y el
salario que individualmente les haya correspondido dicho ao.
Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para
cumplir la obligacin que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que
estimen convenientes, auxiliando a los pequeos patronos o a los que carezcan de
instruccin para llenar dichos formularios correctamente, o de alguna otra manera.
Las normas de este inciso no son aplicables al servicio domstico;
b) preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son
y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estn en ese
caso;
c) guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato de
palabra o de obra;
d) dar a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para
ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan
luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que
aqullos no usen herramienta propia;
e) proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del
trabajador, cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten
los servicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el
trabajador lo solicite;
f) permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su
empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Cdigo, de
sus reglamentos y de las leyes de previsin social, y dar a aqullas los informes
indispensables que con ese objeto les soliciten. En este caso, los patronos pueden exigir a
dichas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales.
*Durante el acto de inspeccin los trabajadores podrn hacerse representar por uno o dos
compaeros de trabajo;
g) pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando
se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;
h) conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares, sin reduccin del salario;
i) deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias
j) procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus trabajadores
que lo necesiten;
k) mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del
trabajo lo permita, un nmero suficiente de sillas destinadas al descanso de los
trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de stos;
l) proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca
donde trabajan, la lea indispensable para su consumo domstico,
m) permitir a los trabajadores campesinos que
1. tengan su vivienda en terrenos de la empresa donde trabajan que tomen
de las presas, estanque, fuentes u ojos de agua,
2. que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentacin de los
animales, que de
3. que aprovechen las frutas no cultivadas que haya en la finca de
n) permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de
las parcelas de tierra que les concedan; y

conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres das.
2. Cuando contrajera matrimonio, cinco das.
3. Por nacimiento de hijo, dos das.
4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias
5. Para responder a citaciones judiciales
6.
Por desempeo de una funcin sindical, En todos los dems casos
especficamente previstos en el convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo.

PROHIBICIN A LOS PATRONOS

Artculo 62. Se prohbe a los patronos:
a) inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a
determinados establecimientos o personas;
b) exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como
gratificacin o privilegio
c) obligar o intentar obligar a los trabajadores, a retirarse de los sindicatos o
grupos legales
d) influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas;
e) retener por su sola voluntad herramientas u objetos del trabajador como
garanta o a ttulo de indemnizacin o de cualquier otro no traslativo de
propiedad;
f) hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores,
salvo que se trate de las impuestas por la ley;
g) dirigir o permitir que se dirijan los trabajadores en estado de embriaguez o bajo
la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal
anloga; y
h) ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene
conforme la ley.
CLASIFICACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1) Por el plazo de su celebracin
a. A tiempo indefinido
b. A plazo fijo
c. De obra determinada
2) Por su forma de celebracin
a. Escrito
b. Oral
3) Formalidades para su celebracin
SUSPENSIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
SUSPENSIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Artculo 65. Hay suspensiones de contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna
de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestacin del trabajo y pago del salario), sin que
por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los
mismos.
LA SUSPENSIN PUEDE SER:
Individual
Individual
parcial
total

Colectiva parcial

Colectiva total

una
de
las
partes deja de
cumplir
sus
obligaciones
fundamentales

las dos partes

dejan
de
cumplir
sus
obligaciones
fundamentales

por una misma causa se

afectan
la mayora o la totalidad
de las relaciones de trabajo
vigentes en una empresa o
lugar de trabajo, y el patrono y
sus trabajadores dejan de
cumplir
sus
obligaciones
fundamentales

Por una misma causa se

afectan la mayora o la
totalidad de las relaciones
de trabajo vigentes en una
empresa o lugar de trabajo,
y
el
patrono
y
sus
trabajadores
dejan
de
cumplir sus obligaciones
fundamentales.

Artculo 66. causas de suspensin individual parcial de los contratos de trabajo:

a) las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los que conceda
el patrono con goce de salario;
b) las enfermedades, los riegos profesionales acaecidos, los descansos pre y post-natales y los
dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para
desempear el trabajo; y
c) la obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artculo 63, inciso e).
LAS JORNADAS DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS REMUNERADOS
JORNADA DE TRABAJO
Tiempo que el trabajador permanece a las rdenes del patrono realizando una tarea dentro o fuera
de la empresa.
TRABAJO EFECTIVO
Tiempo laborado en la empresa y es de 45 horas a la semana.
CLASIFICACIN DE LAS JORNADAS EN CUANTO AL LMITE DE SU DURACIN
DIURNA
NOCTURNA
MIXTA
8 horas de trabajo diario

6 horas de trabajo diario

7 horas de trabajo diario

48 horas a la semana
36 horas a la semana
42 horas a la semana
JORNADA EXTRAORDINARIA art. 124 CT
No supera las 12 horas pero supera la ordinaria existe un 50% adicional al salario, que no est
sujeto a esta jornada.
EL SALARIO
DEFINICIN retribucin que el patrono tiene que pagar al trabajador como contraprestacin al
servicio recibido.
CLASES DE SALARIO
Nominal
no se le aplica ningn descuento
Efectivo

el salario con descuentos aplicados (iggs, irtra, etc.)

Real

lo determina el poder adquisitivo de la moneda (el valor que tenga esta)

Directo

el que se le paga a los trabajadores y tiene que ser solo dentro de la empresa que
se le pague

Promedio

el clculo que se hace para realizar el pago de prestaciones

Dinero
Especie

o la moneda o productos a menor precio y que no superen el 30% del sueldo.

Salario
el gobierno se encarga de fijarlo para que el empleador cumpla. A partir del salario
Minimo
mnimo hay incrementos
*El Estado tiene la modalidad de contratar a las personas y pagarles por horas de trabajo y estas
horas van desde las 4, 6, 7 y 8 horas.
FORMA PARTE DEL SALARIO
Aguinaldo,

bonificacin anual,

comisiones,
prestaciones laborales en especie
(vehculos, celulares),

NO FORMA PARTE DEL SALARIO

Jornada extraordinaria,
vacaciones,
viticos,

gratificaciones o donaciones.

gastos de representacin y
el sptimo da.

PROPINA
Sistema latino, no es obligatorio darla es algo opcional.
CLASIFICACIN DEL SALARIO
Por unidad de tiempo
Por unidad de obra
Por participacin en las utilidades
MEDIDAS PROTECTORAS DEL SALARIO
El salario mnimo
El Convenio 95 de la Organizacin Internacional del Trabajo

Frete al empleador

Plazo para el pago del salario. Art. 88 inciso a.

Pago del salario en moneda de curso legal. Art. 90
Pago del salario completo. Art. 90
Pago del salario mnimo. Art. 92
Pago directo al trabajador. Art. 94
Lugar de pago. Art. 95
Anticipos estos no deben pagar ningn inters. Art. 99

Frente al trabajador

Proteccin al trabajador que tiene un sueldo de menos de

Q.100.00

Frente a los acreedores del El salario es de primer orden.

empleador
Frente a los acreedores del Inembargable. Art. 96
trabajador
EN GUATEMALA CUAL ES EL ORGANISMO ENCARGADO DE LA FIJACION Y REVISION
PERIODICA DE LOS SALARIOS MINIMOS Comision Nacional del Salario
*por medio de sus organos regionales denominados COMISIONES PARITARIAS DEL SALARIO
MINIMO, recava toda la informacin necesario de las diferentes regiones del pais y presenta
al Ministerio de Trabajo y Previsin Social el dictamen que contiene los salaries mnimos por
actividad y circunscripciones economicas
EN QUE TIEMPO SE DEBEN DE REVISAR Y FIJAR LOS SALARIOS MINIMOS
Cada ao. Acuerdo Gubernativo 776-94.
LA PRESCRIPCION
DEFINICIN
es un medio de librarse de una obligacion impuesta Art.258 CT
DERECHOS QUE TIENEN PLAZO DE PRESCRIPCIN EN EL CDIGO DE TRABAJO
PLAZO
PATRONO
TRABAJADOR
CASOS
10
despido directo injustificado
terminado el contrato del Despido
DIAS
trabajador
indirecto

20
DIAS

reclamo en contra del trabajador

4
MESES
2
AOS

los derechos contenidos en pactos

colectivos convenios, reglamentos
derechos consignados en reglamentos

contra las correcciones

disciplinarias

REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO

1. El trabajo de la mujer y el menor
2. El trabajo agrcola y ganadero
3. El trabajo domstico
4. El trabajo a domicilio
5. El trabajo de transporte
6. El trabajo de aprendizaje
7. El trabajo en el mar y las vas navegables
8. El rgimen de los servicios del Estado y sus instituciones
EL DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO
CONTRA QUIENES NO CORRE LA PRESCRPCION:
los menores, incapaces que no tengan representacin legal
EFECTO DE LA INTERRUPCION DE LAPRESCRIPCION ARTICULO 268 CODIGO DE TRABAJO:
es inutilizar para la prescripcin todo el tiempo corrido antes de que aquella ocurra.
PLAZO DE PRESCRIPCION DE LAS RELACIIONES DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACION
PUBLICA
3 das despido injustificado Art. 80 Ley de Servicio Civil
3 meses Art. 87 Ley de servicio civil
2 aos salario de la Admon publica 1514 codigo civil.
DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO DEFINICION ART. 270 CT
Son correcciones disciplinarias, aunque estn penadas por multa, todas aquellas que las
autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados o asesores de stas, a los
miembros de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a los trabajadores al servicio de estos
ltimos, y, en general, a las personas que desobedezcan sus mandatos con motivo de la
tramitacin de un juicio o de una conciliacin:
CUAL ES LA FINALIDAD DEL DERECHO DISCIPLINARIO: es corregir
SANCIONES DE TRABAJO ARTCULO 271.
En materia de faltas de trabajo y previsin social, se deben observar las siguientes reglas:
a) La accin para iniciar el procedimiento y la sancin administrativa prescriben en seis
meses; Cdigo de Trabajo
b) Dentro de los lmites sealados por el Artculo siguiente, debe determinar, la sancin
administrativa aplicable, tomando en cuenta las circunstancias econmicas y los medios
de subsistencia del sancionado, los antecedentes y condiciones personales de ste, el mal
causado o la exposicin al peligro, y, en general, los dems factores que puedan servir a la
mejor adecuacin de la sancin administrativa. En caso de reincidencia se incrementar en
un cincuenta por ciento la multa incurrida. No hay reincidencia si ha transcurrido un ao
entre la fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de comisin de la nueva
falta. c) Cuando el sancionado sea el patrono, las multas se impondrn a ste, sea persona
natural o jurdica, solidariamente con sus representantes que hayan intervenido en el acto
que constituye la falta y sin cuya participacin no se hubieran podido realizar. El patrono
deber ser tenido como parte en el proceso correspondiente; d) La imposicin de la sancin
es independiente y no exime al infractor del cumplimiento

CORRECCIONES DISCIPLINARIAS art- 272