QU ES EL CONTRATO DE TRABAJO?

Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las
condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del
empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin o sueldo.
FORMA DE CONTRATO
Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente (aunque slo algunas modalidades que
veremos un poco ms adelante).
DURACIN DEL CONTRATO
El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duracin determinada (temporal); esta duracin
depender del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo (aunque esto ya lo veremos ms adelante).
PERODO DE PRUEBA
Es optativo y, de acordarlo, se debe poner por escrito en el contrato.
La duracin del perodo de prueba se fija en los convenios colectivos y, en su defecto, como mximo ser de seis
meses para Tcnicos titulados y dos meses para el resto de trabajadores, excepto si la empresa es de menos de
25 trabajadores, y no podrn exceder de tres meses.
No se podr establecer perodo de prueba cuando el trabajador haya desempeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. Durante este perodo de prueba, el
trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones que los dems trabajadores.
SALARIO
Es la remuneracin que obtiene el trabajador por la realizacin de su trabajo. En el contrato figurar el total de
pesetas brutas al ao y el nmero de pagas (incluidas las pagas extraordinarias) en que se distribuye.
El salario deber coincidir con el recogido en el convenio colectivo de empresa, y si no existiera, en el convenio
colectivo del sector provincial o nacional. En cualquier caso, no ser inferior al Salario Mnimo Interprofesional.
JORNADA
Son las horas de trabajo ordinarias a realizar por el trabajador bien sea diaria, semanal, mensual o anualmente, y
su distribucin ser como mximo de 40 horas semanales y 9 horas diarias.
La jornada deber coincidir con lo recogido en el convenio colectivo de empresa o, en su defecto, en el del sector
provincial o nacional.

Nota: los empresarios estn obligados a entregar una copia bsica de los contratos a los representantes de los
trabajadores en el plazo de diez das, adems debern registrar los contratos, junto con la copia bsica firmada
por los representantes de los trabajadores, en el INEM.

CUANDO FINALIZA EL CONTRATO DEBO SABER...

LIQUIDACIN
Es el recibo que la empresa tiene que dar al trabajador cuando finaliza la relacin laboral. En el recibo figurarn
las partes proporcionales de las siguientes cantidades:
Pagas extraordinarias y vacaciones; tambin figurarn el salario, los atrasos y cantidades adeudadas por otros
conceptos.
INDEMNIZACIN POR DESPIDO
Es la cantidad (das por ao trabajado) que la empresa tiene que pagar al trabajador cuando finaliza el contrato
temporal o en algunos casos de despido.
FINIQUITO
Es el documento que termina la relacin laboral entre el empresario y el trabajador, y recoge la cantidad
resultante de la suma de la liquidacin y la indemnizacin.
La ley establece la posibilidad de que, a peticin del trabajador, est presente en la firma del finiquito un
representante de los trabajadores para asesorarle si fuese necesario. Por tanto, no dudes en solicitar ayuda a tu
representante sindical antes de firmar el finiquito.

Modalidades de Contratacin
La forma administrativa en que se establecen las relaciones laborales o relaciones
entre Organizacin y Empleado se denomina Contrato.
En funcin de la situacin poltico-social de cada pas existen diversas formas de
contratacin, que tratan de fomentar el empleo de determinados colectivos (jvenes,
mayores, mujeres, minusvlidos, exdrogadictos, etc.). Dichas modalidades de
contratacin ofrecen beneficios a la Organizacin contratante, de tipo econmico, a
travs de la exencin o reduccin de cuotas o con compensaciones directas. Estos
beneficios se ofrecen al empleador, porque se supone que el empleado tiene la
suficiente motivacin para trabajar.
En la actualidad existen los siguientes tipos o modalidades de contratacin,
susceptibles de variar, segn decida la autoridad competente (Ministerio o Consejera
de Trabajo).

TIPOS DE CONTRATO LABORAL

Contratos por obra cierta: Cuando el Hay muchos tipos de contrato de trabajo.
Cada uno tiene sus peculiaridades, sus caractersticas y clusulas que conviene conocer y
comprender para evitar problemas en el futuro.
Contrato expreso, escrito o verbal: Cuando el empleador y el trabajador
acuerdan las condiciones, de palabra o por escrito. Cuando no existe un acuerdo
expreso se considera que existe un contrato tcito de trabajo.

Contrato a sueldo contrato a jornal: Cuando el empleador y el trabajador

pactan una remuneracin tomando como base cierta unidad de tiempo. En este
tipo de contratos tambin se incluyen los contratos en participacin, cuando el
trabajador recibe parte de las utilidades de los negocios del empleador como
remuneracin de su trabajo; y contratos mixtos, cuando el trabajador adems de
su sueldo o salario fijo recibe las utilidades del negocio del empleador como
retribucin por su trabajo.
empleador y el trabajador acuerdan mantener una relacin laboral solamente
durante un tiempo definido en el que se realice una obra que no sea habitual a la
actividad de la empresa u organizacin.
Contratos eventuales: Contratos eventuales: Cuando el empleador y el
trabajador acuerdan desarrollar una relacin laboral solamente durante un corto
tiempo o una temporada especfica, para satisfacer exigencias circunstanciales
tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones,
licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares, o por situaciones como
la atencin de una mayor demanda de produccin; en cuyo caso, en el contrato
debern

especificarse

las

exigencias

circunstanciales

que

motivan

la

contratacin, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duracin de

la contratacin. Este tipo de contratos no pueden tener una duracin mayor a
180 das continuos o discontinuos dentro de un lapso de 365 das. En este tipo de
contratos la remuneracin que se paga a los trabajadores tiene un incremento del
35% del valor hora del salario bsico del sector al que correspondan.
Contratos ocasionales: Cuando la relacin laboral se refiere a atender
necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad
habitual del empleador, y cuya duracin no exceder el tiempo de treinta das en
un ao. El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tiene un
incremento del 35% del valor hora del salario bsico del sector al que
corresponda el trabajador.
Contratos de temporada: Aquellos que en razn de la costumbre o de la
contratacin

colectiva,

se

han

venido

celebrando

entre

una

empresa,

organizacin o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que

realicen trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de

sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho

de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que
se requieran. Se configurar el despido intempestivo si no lo fueren.

Contrato de trabajo indefinido

El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la prestacin de un trabajo
retribuido por tiempo indefinido.
En la prctica es uno de los contratos de trabajo ms utilizados y que por su naturaleza, el
hecho de que no tenga una fecha de finalizacin determinada, ms trabajadores desean y
ms bonificaciones reciben por parte del estado.

Caractersticas del contrato de trabajo indefinido

Requisitos: No existen requisitos especficos para la empresa ni para el trabajador.
Formalizacin y plazos: El contrato de trabajo podr ser verbal o escrito. Se comunicar al
Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin.
Periodo de prueba: La duracin mxima del periodo de prueba debe estar establecida en los
Convenios Colectivos. Si no est regulado en el Convenio Colectivo, el periodo de prueba no
podr durar ms de seis meses para los tcnicos titulados ni ms de dos meses para los dems
trabajadores. Este plazo puede llegar hasta los tres meses en las empresas de menos de 25
empleados.
Duracin del contrato: El contrato ser por tiempo indefinido.
Extincin del contrato: Si la duracin del contrato es superior al ao, la parte que desee
extinguirlo, deber notificarlo a la otra parte con una antelacin mnima de 15 das. Atendiendo a
la causa de la extincin del contrato el trabajador tendr derecho o no a indemnizacin.
Retribucin: Se aplicar lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el convenio
colectivo.
Cotizacin: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota empresarial a la
Seguridad Social por contingencias comunes en los casos en los que el trabajador contratado
pertenezca a alguno de los colectivos protegidos. En caso contrario, se aplicarn las normas
generales.
Contrato de trabajo indefinido bonificado.

El contrato de trabajo indefinido bonificado es aquel que tiene por objeto facilitar
la colocacin estable de trabajadores desempleados y de aquellos que prestan sus
servicios con contratos temporales. Actualmente la Administracin est premiando a
aquellas empresas que fomentan el empleo indefinido de los trabajadores con una serie
de bonificaciones. Estos son los principales Contratos de trabajo indefinido bonificados:
Contrato de trabajo indefinido para mujeres desempleadas.
Contrato de trabajo indefinido para jvenes entre 16 y 30 aos.
Contrato de trabajo indefinido para desempleados inscritos durante seis meses o ms.
Contrato de trabajo indefinido para trabajadores de ms de 45 aos.
Contrato de trabajo indefinido para desempleados con responsabilidades familiares.
Contrato de trabajo indefinido para primer asalariado contratado por trabajador
autnomo.
Contrato de trabajo fijo discontinuo.
Requisitos Para poder optar a un contrato de trabajo con bonificacin se deben
cumplir una serie de requisitos:

Empresa: La empresa que quiera beneficiarse de bonificaciones en el contrato de

trabajo indefinido no debe haber realizado, en los doce meses anteriores a la celebracin
del contrato, extinciones de contratos de trabajo por causas
objetivas declaradasimprocedentes por sentencia judicial o haber procedido a un
despido colectivo. En ambos supuestos, la limitacin afectar nicamente a las
extinciones y despidos producidos con posterioridad al 17 de Mayo de 1.997 y para la
cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categora o grupo profesional que
los afectados por la extincin o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.
Trabajador: El trabajador desempleado habr de estar comprendido en alguno de los
colectivos que se detallan a continuacin:
Mujeres desempleadas, entre 16 y 45 aos.
Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar servicios en profesiones
u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino.
Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante 6 o
ms meses.
Desempleados mayores de 45 aos.
Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que
reste un ao o ms de percepcin en el momento de la contratacin.
Mujeres desempleadas inscritas durante un periodo de doce o ms meses en la
oficina de empleo que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha de
alumbramiento.
Formalizacin: El contrato deber hacerse por escrito y utilizando el modelo oficial de
contrato indefinido bonificado.
Periodo de prueba: La duracin mxima del periodo de prueba debe estar establecida
en los Convenios Colectivos. Si no est regulado en el Convenio Colectivo el periodo de
prueba no podr durar ms de 6 meses para los tcnicos titulados ni ms de 2 meses
para los dems trabajadores. Este plazo puede llegar hasta los 3 meses en las empresas
de menos de 25 empleados.
Duracin del contrato: El contrato ser por tiempo indefinido.
Extincin del contrato: Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y el despido
sea declarado improcedente, la cuanta de la indemnizacin que tendr derecho a
percibir el trabajador ser de 33 das de salario por ao de servicio, prorratendose por
meses los periodos de tiempo inferior a un ao, hasta
un mximo de 24 mensualidades (frente a los 45 das de salario por ao de trabajo con
el lmite de 42 mensualidades que percibiran en el mismo caso los trabajadores con
contrato indefinido ordinario).
Cotizacin: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota empresarial
por contingencias comunes en los casos en los que el trabajador contratado pertenezca a
alguno de los colectivos protegidos.
Contrato de trabajo formativo.

El contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje es aquel que tiene por objeto
que el trabajador adquiera la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo
adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de
cualificacin.
Debe dedicarse a la formacin terica del trabajador un mnimo del 15% de la jornada
mxima prevista en el convenio colectivo, o en su defecto, de la jornada mxima legal.
Respetando este lmite, los convenios colectivos podrn establecer el tiempo dedicado a
la formacin terica y su distribucin.
Cuando el trabajador contratado no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos
en la escolaridad obligatoria, la formacin terica tendr por objeto inmediato completar
esta educacin.

Por su parte, se entender cumplido el requisito de formacin terica cuando el

trabajador acredite, mediante certificacin de la Administracin Pblica competente, que
ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto
de trabajo objeto del contrato.
Para acceder a este tipo de contrato se deben cumplir una serie de requisitos:
Se podr celebrar un contrato de trabajo para la formacin con trabajadores mayores
de diecisis aos y menores de veintin aos que carezcan de la titulacin requerida
para realizar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad ser de veinticuatro aos
cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos
trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio. El lmite mximo de
edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con desempleados que se
incorporen como alumnos trabajadores a los Programas de Talleres de Empleo o se trate
de personas con discapacidad.
La empresa, mediante convenio colectivo podr establecer, en funcin del tamao de la
plantilla, el nmero mximo de contratos para la formacin que pueden realizarse, as
como los puestos de trabajo que pueden ser objeto del mismo.
No se podrn celebrar contratos para la formacin que tengan por objeto la cualificacin
para un puesto de trabajo que haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador
en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses.

Caractersticas principales del contrato de trabajo para la

formacin y el aprendizaje
Formalizacin del contrato: el contrato deber celebrarse por escrito y utilizando
el modelo oficial de contrato para la formacin.
Periodo de prueba: Dos meses.
Duracin del contrato: La duracin mnima del contrato de trabajo para la formacin
ser de 6 meses y la mxima de 2 aos, aunque por convenio colectivo se podrn
establecer otras duraciones atendiendo a las caractersticas del oficio o del puesto de
trabajo a desempear y a los requerimientos formativos del mismo. No obstante, la
duracin mnima no podr ser inferior a 6 meses ni la mxima superior a 3 aos.
Si una vez transcurrido el tiempo pactado de duracin del contrato, el trabajador
continuase prestando sus servicios, el contrato de formacin se entender prorrogado
automticamente hasta la duracin mxima del contrato.
Expirada la duracin mxima del contrato, el trabajador no podr ser contratado bajo esta
misma modalidad por la misma o distinta empresa. Si agotada esta duracin mxima del
contrato el trabajador contina prestando sus servicios para la empresa, su contrato se
entender que su relacin laboral con la empresa es de carcter indefinido.
Extincin del contrato: Si su duracin es superior a un ao la parte que desee
finalizarlo deber notificar a la otra su intencin de extinguirlo con una antelacin mnima

de 15 das. El empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la

duracin de la formacin terica y el nivel de formacin prctica adquirida.
El trabajador podr solicitar de la Administracin Pblica competente que, previas las
pruebas necesarias, le expida el correspondiente certificado de profesionalidad
En estos casos, el trabajador no tendr derecho a ninguna indemnizacin derivada de la
finalizacin del contrato por transcurso del plazo convenido.
Retribucin: La retribucin ser la fijada en convenio colectivo sin que sta pueda ser
inferior en ningn caso percibindose siempre en proporcin al tiempo de trabajo efectivo
al salario mnimo interprofesional (SMI) . Cuando el trabajador acredite haber realizado
un curso de formacin profesional ocupacional, su retribucin se incrementar
proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formacin terica.

Contrato de trabajo de relevo.

El contrato de relevo es aquel documento que tiene por objeto la sustitucin de un

colaborador de la empresa que accede parcialmente a la jubilacin.
Asimismo, se considerar jubilacin parcial la que es solicitada despus de los 60
aos y antes de los 65, y que se compatibiliza con el ejercicio del trabajo a tiempo
parcial, relacionndose a la existencia de un contrato de relevo ejecutado con un
trabajador desempleado.
En esta etapa, el colaborador sustituido compatibilizar el cobro de la parte
proporcional de la pensin de jubilacin y del salario que corresponda a su trabajo
a tiempo parcial.Teniendo en cuenta los efectos de las prestaciones farmacuticas,
tendr la consideracin de pensionista.
Contrato de trabajo para personas con discapacidad.

Este acuerdo tiene el propsito de facilitar la integracin laboral de aquellas personas con
discapacidad.
Requisitos del trabajador:
Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%, esto ltimo debe
ser reconocido por el Organismo competente; o pensionistas de la Seguridad Social que
puedan demostrar una pensin de incapacidad permanente en los grados de total,
absoluta o gran validez; o pensionistas de clases pasivas que tambin puedan demostrar
una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente.
Estar inscrito correctamente en el Servicio Pblico de Empleo.
El colaborador que desee celebrar este acuerdo no debe haber estado vinculado a la
empresa o entidad en los veinticuatro meses anteriores al contrato a travs de un
contrato por tiempo indefinido.
No pueden firmar este contrato aquellos que hayan concluido su relacin laboral de
carcter indefinido en un plazo de tres meses anteriores a la formalizacin del contrato, a
excepcin del supuesto estipulado en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre (B,O,E).
Requisitos de la empresa

Pueden solicitar trabajadores con discapacidad las entidades que contraten

colaboradores por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, as como las
cooperativas de trabajo asociado.
Las empresas que extingan por despido reconocido, declarado improcedente o por
despido colectivo contratos bonificados, sern excluidas por un lapso de 12 meses de las
bonificaciones establecidas.
Formalizacin y duracin del contrato
Se formalizar por escrito, en cuadruplicado oficial, en modelo oficial y se deber acordar
por tiempo indefinido y a jornada completa o parcial.
El contrato deber estar acompaado de una solicitud de alta en el rgimen que le
corresponde a la Seguridad Social, y el certificado de minusvala.
Este acuerdo debe ser comunicado al Servicio Pblico de Empleo en los 10 das
posteriores a su celebracin.
Obligaciones de la empresa
Las entidades beneficiarias estn en obligacin de mantener la estabilidad laboral de
estos colaboradores por un tiempo de por lo menos tres aos y, en la situacin de
despido procedente, deben ser sustituidos por otros trabajadores con discapacidad.
Estar al tanto del cumplimiento de sus compromisos tributarios y de Seguridad Social.
Saber ms sobre los contratos de trabajo para personas con discapacidad
Contrato de trabajo para la investigacin.

Requisitos del trabajador: Ser investigador o personal cientfico acreditado.

Requisitos de la empresa: Podrn llevarlo a cabo las entidades pblicas de
investigacin, las instituciones sin fines de lucro que realicen actividades de investigacin
y de desarrollo tecnolgico y las entidades universitarias que sean beneficiarias de
ayudas o subvenciones pblicas para la contratacin temporal de personal investigador,
cientfico o tcnico, para el desarrollo de nuevos programas o proyectos singulares de
investigacin que no puedan ejecutarse con personal propio; de acuerdo todo ello con lo
que establezca las respectivas normas.
Formalizacin, duracin y jornada.- Estos contratos se rigen por lo acordado en la
normativa especfica para los contratos de obra o servicio determinado.
La actividad desempeada por los investigadores, o por el personal cientfico, ser
evaluada anualmente, pudiendo ser resuelto el contrato en el caso de no superarse
favorablemente dicha evaluacin.
Contrato de trabajo de sustitucin por jubilacin anticipada.
Tiene por objeto la contratacin de trabajadores desempleados en reemplazo de trabajadores
que anticipen su edad regular de jubilacin de sesenta y cinco a sesenta y cuatro aos.

Otros contratos de trabajo

Contratos de trabajo a domicilio
Contrato de trabajo de grupo
Contrato de trabajo fijo-discontinuo

Procesos de contratacin laboral

Este procedimiento es aplicable para todas las contrataciones bajo cualquier modalidad,
ya sea por servicios profesionales, ocasionales o bajo Cdigo de Trabajo, que sean

realizadas por cada dependencia del Consejo de Evaluacin, Acreditacin y

Aseguramiento de la Calidad de la Educacin Superior.