AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE

GRAU
FACULTAD DE CONTABILIDAD

JORNADA Y EL HORARIO DE
TRABAJO: TRABAJO EN
SOBRETIEMPO Y TRABAJO
NOCTURNO
CURSO

: DERECHO LABORAL

DOCENTE

: VICTOR OSORIO CONTRERAS

INTEGRANTES :
MANCHAY DELGADILLO MARIELA

OBREGON IZARRA YADIRA

RENOJO CCORA MARICRUZ
RIVERA RAMOS JHESELY
SEDANO HUINCHO ZHAYUMI
VENTURA MALPARTIDA LESLI

SEMESTRE

: III B

HUANCAYO - 2016

2
DEDICATORIA
uestra vida, a nuestros hermanos que ms que hermanos son nuestros verdaderos amigos y al docente que nos h

DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL

PRESENTACIN
Este trabajo se ha realizado con el motivo de dar a conocer la jornada de trabajo y
el horario de trabajo definicin segn autores, clases, la jornada en el Per y para
complementar el tema la ley del trabajo en el PERU que evidenciara los
incumplimientos por parte de los empleadores

INDICE
INTRODUCCION
JORNADA
1.1. ORIGEN
1.2. DEFINICIN

I.

DERECHO LABORAL
II.

JORNADA LABORAL
2.1. DEFINICION SEGN AUTORES
2.2. DEFINICION
2.3. ANTECEDENTES HISTORICOS
2.3.1. CONFERENCIA GENERAL DE LA ORGANIZACIN
INTERNACIONAL DE TRABAJO
2.4. AMBITOS DE APLICACIN
2.5.
CLASES DE JORNADA LABORAL
2.5.1. JORNADA ORDINARIA
2.5.2. JORNADA MAXIMA
2.5.2.1. TRABAJADORES EXCLUIDOS
2.5.2.2. TRABAJADORES DE DIRECCION
2.5.2.3. TRABAJADORES DE CONFIANZA
2.5.2.4. TRABAJADORES INTERMITENTES
2.5.2.5. TRABAJADORES NO SUJETOS A
FISCALIZACION
2.5.3. JORNADA CONTRACTUAL
2.5.4. JORNADA TIPICA
2.5.5. JORNADA CONVENCIONAL
2.5.6. JORNADA EXTRAORDINARIA
2.5.7. JORNADA COMPENSATORIA
2.5.8. JORNADA DE TIEMPO PARCIAL
2.5.9. JORNADA ATIPICA
3. HORARIO DE TRABAJO
3.1. DEFINICIN
4. TRABAJO EN SOBRETIEMPO
4.1. DEFINICIN
4.2. CARACTERSTICAS
4.3. PAGO
4.4. REGISTRO
4.5. REMUNERACIN ORDINARIA
4.6. VALOR HORA
5. TRABAJO NOCTURNO

DERECHO LABORAL
INTRODUCCIN
La Jornada de Trabajo es una institucin jurdica de primer orden, mediante la cual
se establece la medicin del tiempo, en la que el trabajador presta sus servicios al
empleador. Las normas que la regulan son de derechos pblicos y de intereses
social.
Esta Institucin tiene su origen en nuestro pas mediante el Decreto Supremo del
15 de enero de 1919 y adquiere rangos constitucionales en la Constitucin Poltica
de 1979, derecho que es asumido por la actual Constitucin de 1993.
A nivel internacional, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), ha emitido
Normas supranacionales en la que se establece derechos y beneficios mnimos,
que debe gozar el trabajador, a si tenemos que emiten convenios internacionales y
recomendaciones, aquellos destinados a crear obligaciones internacionales a los
Estados Partes que lo ratifican y estos que sirven para orientar la accin de los
Gobierno.

1. JORNADA :
1.1. ORIGEN:
a. El trmino procede de las antiguas denominaciones del teatro
clsico.

1.2. DEFINICIN:

ARTE: Se conoce como jornada, por otra parte, al tipo de evento

de corta duracin (menos de un da, pero ms de seis horas) sobre
algn tema especfico.

DERECHO LABORAL

SOCIAL:Sirve para denominar a la reunin que un grupo de

personas agrupadas en algn tipo de organizacin celebran en un
solo da o varios, durante seis horas aproximadamente, aunque,
por supuesto, esto depender del tipo de convocatoria, la gente
que asiste y la cantidad de disertantes que se presenten con la
meta de expresar sus opiniones o ideas. Este tipo de reuniones
suelen ser muy comunes entre los profesionales de la medicina,
cualquiera sea la especialidad, para debatir, analizar y encontrar
respuestas sobre determinadas afecciones y tratamientos a los que

se suelen enfrentar.
LABORAL: El tiempo que cada trabajador dedica a cumplir con la
tarea por la cual fue contratado.

Por ser un tema bastante polmico nos basaremos en la jornada laboral en el Per
teniendo como referencia la ley del trabajo en el Per.

2. JORNADA DE TRABAJO:
2.1. SEGN AUTORES:

MARTI MANENT abogado: Es el tiempo trabajado por el

empleado a lo largo del da. La duracin de la jornada de
trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o en

el contrato de trabajo.
ULADECH: Es la unidad de tiempo durante el cual el
trabajador se encuentra a disposicin y bajo subordinacin de

su empleador, con la finalidad de prestar sus servicios.

LEY DE TRABAJO Art. 226: "La jornada de trabajo es el
tiempo durante el cual el trabajador presta el servicio
contratado con el empleador. Integran dicha jornada los
periodos

de

inactividad

requeridos

por

la

prestacin

contratada."

2.2. DEFINICION:
Es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual el
trabajador se encuentra a disposicin de su empleador con el fin de
cumplir la prestacin labora que este le exija.

DERECHO LABORAL
2.3. ANTECEDENTES HISTORICOS:
2.3.1. CONFERENCIA GENERAL DE LA ORGANIZACIN
INTERNACIONAL DE TRABAJO :
Se llev acabo en la ciudad de Washington el 29 de
octubre del ao de 1919 que tena como punto principal
que resolver la disminucin de las horas de trabajo en las
industrias en la que quedo establecida solo laborar un
mximo de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
En el Per producto de muchas luchas sindicales se da la
jornada de las ocho horas establecidas en el decreto
supremo del 15 de enero de 1919, tambin se dej en
claro de que la jornada de trabajo puede ser reducida
como consecuencia que el trabajo no se realice ya que
este catalogado como insalubre como por ejemplo trabajar
en una cmara frigorfica.

2.4. AMBITOS DE APLICACIN :

Las empresas se encuentran dividido en empresas pblicas,
privadas y mixtas sin embargo debemos tener en cuenta que la
aplicacin de la legislacin sobre jornada de trabajo es de aplicacin
a los trabajadores que se encuentran sujeto al rgimen laboral
privado sin importar el capital y la actividad a la que se dediquen.
Segn la ley se establece que la aplicacin de la jornada de trabajo
se da en los establecimientos comerciales y de administracin cuyo
personal efecten esencialmente trabajos de oficina.
En el Per an no se ha legislado la jornada laboral para el sector
agrario y por lo tanto se aplica a todo los sectores de forma general.

2.5.

CLASES DE JORNADA LABORAL:

2.5.1.

JORNADA ORDINARIA:
Es aquella establecida por la propia empresa
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres
mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y

2.5.2.

ocho (48) horas semanales como mximo.

JORNADA MAXIMA :
Todas coinciden en que el quantum de la jornada de
trabajo es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas

DERECHO LABORAL
semanales, siendo de aplicacin comn para todos los
trabajadores sujetos al rgimen laboral privado y obviando
las categoras y los cargos desempeados por el
trabajador. Sin embargo se puede establecer por ley, por
convenio o decisin unilateral del empleador una jornada
menor a la mxima legal.
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el
Cdigo del Nio y dell Adolescente, Ley No. 27337. Las
actividades que realicen los menores no deben afectar su
integridad fsica, ni emocional, as como deber permitir su
asistencia al centro de estudios, debiendo contar en todo
momento con la autorizacin del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de
acuerdo a la edad:
12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales
como mximo
15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas semanales
como mximo.
Referencia: Ley No. 27337 Cdigo del Nio y del
Adolescente
2.5.2.1. EXCLUSION

DE

LOS

JORNADA MAXIMA :
TRABAJADORES

TRABAJADORES

EN

DE

Es

DIRECCION:

aquel que ejerce la representacin del

empleador y controla las actividades en la
empresa de l depende el xito de la
empresa.
TRABAJADORES DE CONFIANZA: Son
aquellos que laboran en contacto personal
con el empleador teniendo acceso a secretos
comerciales y reservados que influyen en las
decisiones empresariales.

DERECHO LABORAL
TRABAJADORES INTERMITENTES: Son
aquellos que prestan servicios de vigilancia.
TRABAJADORES
NO
SUJETOS
A
FISCALIZACION: Son aquellos que laboral
sin la supervisin inmediata del empleador o
fuera

de

su

centro

laboral

parcial

totalmente ya que solo acuden al empleador

para dar cuenta de su trabajo y hacer las
2.5.3.

coordinaciones pertinentes.
JORNADA EXTRAORDINARIA:
Es aquella que excede a la jornada ordinaria vigente en el
centro de trabajo, ya sea la mxima legal o la ordinaria
establecida puede realizarse antes del inicio o despus de

2.5.4.

concluida la jornada ordinaria

JORNADA DE TIEMPO PARCIAL:
Es aquella, cuya unidad de tiempo, es menor a las cuatro
horas diarias o 24 horas semanales; la contratacin para
dicha jornada, puede ser a plazo determinado o

2.5.5.

indeterminado.
JORNADA ATIPICA O ACUMULATIVAS: No tiene
regularidad en el nmero de horas de trabajo, en su inicio
ni en su trmino de la jornada, ni el nmero de das de

2.5.6.

trabajo ni en el da de descanso.
JORNADA CONVENCIONAL:
Se adquiere por convenio colectivo suscrito entre la
organizacin sindical o representante de los trabajadores,
y el empleador o sus representantes; generalmente el
nmero de horas de trabajo tiende a ser menor a la
jornada mxima legal, y tiende a convertirse en la "nueva"
jornada ordinaria del centro de trabajo, lo que no
necesariamente origina una reduccin en la

2.5.7.

remuneraciones, salvo que exista pactos en contrario.

JORNADA COMPENSATORIA:

DERECHO LABORAL
Es aquella jornada en la que se debe acumular horas de
trabajo para as obtener mayor das de descanso.

3.

HORARIO DE TRABAJO:
3.1.

DEFINICIN:
El horario de trabajo esta referido a la hora de ingreso y la hora de
salida del trabajador, es decir la hora de inicio y la hora de
culminacin de las labores. Durante dicho lapso de tiempo el
trabajador pone a disposicin de su empleador su fuerza de trabajo o
fuerza laborativa, resultando esta una expresin del poder de
direccin del empleador como consecuencia de la subordinacin o
dependencia.
El empleador se encuentra en la obligacin de dar a conocer el
horario de trabajo por medio de carteles colocados en lugar visible
de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las
horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo; asimismo el
empleador se encuentra facultado a modificar el horario de trabajo

3.2.

sin alterar el nmero de horas trabajadas.

IMPUGNACIN DEL HORARIO DE TRABAJO MAYOR A UNA
HORA:
La norma ha previsto la posibilidad de impugnar de forma colectiva o
individual la modificacin del horario de trabajo dispuesto por el
empleador en el supuesto de que este sea superior o mayor a una
hora. En tal sentido el procedimiento es el siguiente:
Tratndose de una modificacin colectiva del horario de
trabajo, los trabajadores afectados dentro del plazo de 5 das

10

DERECHO LABORAL
siguientes de la adopcin de la medida, podrn presentar el
recurso correspondiente debidamente sustentado ante la
Subdireccin de Negociaciones Colectivas o dependencia que
haga sus veces, adjuntando una declaracin jurada suscrita
por

la

mayora

de

los

trabajadores

afectados

la

documentacin que acredita la modificacin del horario de

trabajo, dentro del segundo da hbil de admitido el recurso
impugnatorio la Autoridad Administrativa de Trabajo la
notificara al empleador, quien dentro de tercer da hbil de su
recepcin podr contradecir los hechos alegados por los
trabajadores o justificar su decisin mediante un informe
tcnico, recibida la contestacin del empleador o vencido el
termino para tal efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo
resolver la impugnacin dentro del quinto da hbil,
determinando si existe o no justificacin para la modificacin
del horario de trabajo, siendo la Resolucin de primera
instancia apelable dentro del trmino de tres das hbiles de
recibida la notificacin.
Tratndose de una modificacin individual del horario de
trabajo, esta tendr que impugnarse directamente ante la
Autoridad Judicial Poder Judicial mediante el procedimiento
de cese de hostilidad regulado en el artculo 30 del TUO del
Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y
3.3.

Competitividad Laboral- Decreto Supremo N 003-97-TR.

HORARIO RGIDO Y HORARIO FLEXIBLE:
No existe referencia normativa a estas modalidades de horario pero
es perfectamente posible su establecimiento con base en la
autonoma de las partes y de hecho se prev con relativa frecuencia
en la negociacin colectiva.
HORARIO RGIDO:
las horas de entrada y salida del trabajador le vienen
impuestas y no puede alterarlas. Es un horario perfecto para
todas las personas rutinarias, para lo que necesiten cada da

11

DERECHO LABORAL
el mismo horario, especialmente si se trata de personas con
hijos que tienen que organizar sus jornadas teniendo en
cuenta los horarios de ellos tambin
HORARIO FLEXIBLE:
Es un horario que permite al trabajador adaptar el inicio y final
del trabajo o la distribucin de la jornada a su conveniencia
siempre que se respeten determinadas horas pactadas
precedentemente. Es un horario que permite especialmente a
quien estudia o a quien tiene cultivar una pasin extra laboral
de conciliar todo. Es un horario hecho por aquella persona
que necesitan por razones personales o relacionados con la
familia de gestionar en manera libre la jornada laboral. La
ventaja es que puedes adaptar a tus exigencias el horario.
Especialmente
3.4.

los

autnomos

pueden

decidir

independientemente cules das trabajar y en qu horario.

HORARIO DE REFRIGERIO:
En caso de que el trabajador labore o preste su esfuerzo laboral en
horario corrido, tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo
que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo
convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser
inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio debe
otorgarse dentro del horario de trabajo, no forma parte de la jornada
ni del horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se
disponga algo distinto. Este lapso de tiempo tiene como finalidad
primordial que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin
principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo
o cena, o de un refrigerio propiamente dicho y/o al descanso, en
caso de adecuacin del horario de refrigerio ello no implicara un
incremento de la jornada de trabajo, si como consecuencia de la
exclusin del tiempo dedicado al refrigerio, se incrementar el
nmero de horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la jornada
ordinaria mxima de trabajo corresponder el pertinente aumento de
remuneracin.

12

DERECHO LABORAL
4. DIFERENCIAS ENTRE HORARIO DE TRABAJO Y
JORNADA DE TRABAJO:
Es muy comn que se confundan los conceptos jornada de trabajo y horario
de trabajo, sin embargo es menester precisar que se trata de conceptos
completamente diferentes.

JORNADA DE TRABAJO

HORARIO DE TRABAJO

es el tiempo durante el cual el

trabajador

se

encuentra

es la medida de la jornada, es

decir, determina con exactitud la

disposicin del empleador a fin

hora de ingreso y de salida en

de cumplir con la prestacin de

cada da de trabajo.

servicios a la que se encuentra

obligado en virtud del contrato

de trabajo celebrado.

5. TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
5.1. DEFINICIN:
6.

Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la

jornada

ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada

7.

reducida.
6.1. CARACTERSTICAS:
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como

8.

en su prestacin.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho
fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los

9.

bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin muy
grave, de conformidad con la Ley General de Inspeccin de Trabajo, Ley
N

28806, y con

Reglamento

(Decreto Supremo N 019-2006-TR).

Igualmente, el empleador infractor deber pagar al trabajador una

indemnizacin equivalente al cien por ciento (100%) del valor de la hora
extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta.

13

DERECHO LABORAL
10. No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad
de sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador,
se entender que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el
pago de la remuneracin correspondiente por el sobretiempo trabajado.

10.1. PAGO:
11. El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos (2)
primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora
calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del
valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas
restantes.
12. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de
salida establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una (1) hora, se
pagar la parte proporcional del recargo horario.
13. Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada
prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula
sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada
nocturna.
14. El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado
en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.

14.1. REGISTRO:
14.2. El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado
sobretiempo

mediante la

utilizacin

de

medios

en

tcnicos o

manuales seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de

registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo,
si el trabajador acredita mediante otro medio su real y efectiva
realizacin.

14.3. REMUNERACIN ORDINARIA :

14.4. Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, perciba el
trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda,
en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin.
14.5. No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza
variable o imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta
a la semanal, quincenal o mensual, segn corresponda.

14

DERECHO LABORAL
14.6. VALOR HORA:
15. Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la
remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del
respectivo trabajador.

16. TRABAJO NOCTURNO:

17. La jornada nocturna es aquella que se desarrolla entre las 10.00 p.m. y las
6.00 a.m.; si la jornada nocturna se realiza de manera permanente en las
noches la remuneracin mnima nocturna semanal, quincenal o mensual,
debe ser equivalente a la remuneracin mnima vital (RMV) ms la sobre tasa
del 35%.

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