Trabajo de Remuneraciones Informe

ACTUALIZACION TRIBUTARIA Y LABORAL
DEDICATORIA
El presente trabajo est dedicado a DIOS, a nuestro docente: EDWAR
FREDY TORRES IZQUIERDO, a nuestros PADRES, y a todos nuestros
compaeros, quienes son seres con los que interactuamos a diario y
son quienes nos ayudan en la formacin de nuestra vida, tanto como
personal y profesionalmente.
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAMARCA
AGRADECIMIENTO
Agradecemos primeramente a Dios, cordialmente a nuestro profesor
del curso Edwar Fredy Torres Izquierdo por sus conocimientos
compartidos con nosotros sus alumnos y por los consejos y la
motivacin que nos da para cada da recorrer un poquito ms del
largo camino que conduce a nuestras metas, a nuestros padres y a
nuestros compaeros.
TABLA DE CONTENIDO
2
RESUMEN EJECUTIVO.................................................................................... 4
REMUNERACIONES Y HORAS EXTRAS............................................................5
REMUNERACIONES.................................................................................. 5
I.
Definicin.............................................................................................. 5
1.
1.1.
Segn la Constitucin Poltica del Per (Art. 24)................................5
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure,

para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de
los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin
del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con
participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores..................................................................................................... 5
1.2. Segn el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
(Art. 6 y 7)................................................................................................. 5
1.3.
Remuneracin en la ley....................................................................5
1.4.
Art. 39 del DECRETO LEGISLATIVO 728 Ley de Fomento del Empleo.

6
1.5.
REMUNERACION COMPUTABLE.........................................................6
Para el TUO de la ley de Compensacin por Tiempo de Servicios DECRETO

SUPREMO 001-97-TR Art. 09-18..................................................................6
1.6.
Calculo-Art. 10 del TUO de la ley de CTS...........................................7
1.7.
REMUNERACION EN ESPECIE Art. 15 del TUO de la ley de CTS......7
1.8.
REMUNERACIONES PERIODICAS Art. 18 del TUO de la ley de CTS..7
1.9. REMUNERACION NO COMPUTABLE Art. 19 del TUO de la ley de

CTS. 8
2.
HORAS EXTRAS DL 854 TUO del DL 854............................................9

2.1.
DE LA JORNADA DE TRABAJO........................................................9
2.2.
TRABAJO NOCTURNO Art 08 del TUO del DL 854...........................9
2.3.
SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS.................................................10
CASOS PRCTICOS...................................................................................... 12
RESUMEN EJECUTIVO
Las remuneraciones y horas extras, se usan en el mundo laboral,

tanto en el sector pblico como privado; En el presente trabajo,
analizamos estos conceptos orientados al sector privado.
En la primera parte abarcamos los temas de Remuneraciones y
Horas extras, tomamos como bas las normas que regulan la parte
de remuneraciones y horas extras, tales como:
D.L. 650 Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.

D.L. 854 Ley de Jornada de Trabajo, horario y Trabajo en
Sobretiempo.
D.S. N 007-2002-TR - TUO del D.L. 854.
D.L. 713 Sobre Descansos Remunerados
Las normas mencionadas, no se estn estudiando a fondo en el

presente trabajo, dado que
al avanzas con las sesiones de
aprendizaje, alumnos compaeros de clase, sern ellos que
profundizarn estas normas.
Aqu, en el presente trabajo, se ha extrado de las presentes normas:
conceptos, definiciones que nos ayuden a comprender acerca de
remuneraciones, adems de ello, hemos extrado que conceptos
forman parte para el clculo de las CTS, de las vacaciones y de las
gratificaciones.
Por ltimo hemos realizado casos prcticos con la finalidad de
entender
y
diferenciar
que
conceptos
son
considerados
remuneraciones computables para el clculo de diferentes conceptos
como CTS, VACACIONES Y GRATIFICACIONES.
REMUNERACIONES Y HORAS EXTRAS

I.
REMUNERACIONES
1. Definicin.
1.1. Segn la Constitucin Poltica del Per (Art. 24)
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y
espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales
del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del
empleador. Las
remuneraciones
mnimas
se
regulan
por
el Estado con participacin de las organizaciones representativas

de los trabajadores y de los empleadores.
1.2.
Segn el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral. (Art. 6 y 7).
Constituye remuneracin para todo efecto legal, con excepcin
del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas, el
ntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios,
en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin
que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
No constituye remuneracin para ningn efecto legal los
conceptos previstos en los artculos 19 y 20 del texto nico
ordenado del decreto legislativo N 650.
1.3.
Remuneracin en la ley
La remuneracin es un requisito esencial del contrato de trabajo.
Art. 4 de la LPCL "En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado". Reglamento: Arts. 11,
12 y 13.
1.4.
Art. 39 del DECRETO LEGISLATIVO 728 Ley de Fomento del

Empleo.
Constituye remuneracin para efectos de esta Ley el ntegro de lo

que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre
que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en
crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a
un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza
remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del
trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituye o cena.
1.5.
REMUNERACION COMPUTABLE
Para el TUO de la ley de Compensacin por Tiempo de Servicios

DECRETO SUPREMO 001-97-TR Art. 09-18.
Se considera remuneracin computable la bsica y todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les
d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este
concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada
en especie por el empleador, y se excluye los conceptos contemplados
en los artculos 19 y 20 del TUO de la ley de compensacin por tiempo
de servicios. (D.L 650 artculo 9)
Remuneracin regular es aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos.
Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3)
meses en cada periodo de seis (6). []
1.6. Calculo-Art. 10 del TUO de la ley de CTS.

La remuneracin computable se determina sobre la base del sueldo o
treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de
abril y octubre de cada ao, respectivamente, y comprende los

-
conceptos remuneratorios sealados.

Para establecer la remuneracin computable, las remuneraciones diarias
se multiplican por treinta. Del mismo modo, la equivalencia diaria se
obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.

En el caso de remuneracin complementaria, para su incorporacin a la
remuneracin computable se suman los montos percibidos y su
resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito
establecido en el prrafo anterior, si el periodo al liquidarse es inferior a
seis meses.
1.7.
REMUNERACION EN ESPECIE Art. 15 del TUO de la ley de

CTS.
Cuando se pacte el pago de remuneracin en especie, entendindose

por tal los bienes que percibe el trabajador como prestacin del servicio,
se valorizara de comn acuerdo, o falta de este, por el valor de mercador
y su importe se consignara en el libro de planillas y boletas de pago.
1.8.
REMUNERACIONES PERIODICAS Art. 18 del TUO de la ley

de CTS.
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la

remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se incluyen en este concepto las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por un periodo mayor se incorporan
a la remuneracin computable a razn de un dozavo de lo percibido en
el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en periodos
superiores a un ao, no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero
superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable
promedindose los montos percibidos entre seis. Si el periodo a
liquidarse es inferior a seis meses, el promedio se establece dividiendo
el resultado entre el periodo a liquidarse.
1.9.
REMUNERACION NO COMPUTABLE Art. 19 del TUO de la

ley de CTS.
No se considera remuneracin computable:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad o que haya sido
materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos
de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la AAT,
o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto la bonificacin por
b)
c)
d)
e)
cierre de pliego.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo
La canasta de Navidad o similares.
El valor de transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue
por cada pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla
con los requisitos antes mencionados.

f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un
monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.
Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de
determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
negociacin colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su
familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como
movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
j) El refrigerio que no constituya alimentacin principal.
k) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la
presentacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
2. HORAS EXTRAS DL 854 TUO del DL 854.

2.1. DE LA JORNADA DE TRABAJO.
2.1.1. JORNADA ORDINARIA
Art. 01 del TUO del DL 854.
- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres
mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o
-
cuarentaiocho (48) horas semanales como mximo.

Se puede establecer por ley, convenio o decisin unilateral
del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias.
Art 04 del TUO del DL 854

En los centros de trabajo en los que existan regmenes
alternativos, acumulativos o atpicos de jornada y descanso,
en razn de la naturaleza especial de las actividades de la
empresa, el promedio de horas trabajadas en el periodo
correspondiente no podr superar el mximo a que se refiere
2.2.
el artculo 01.
TRABAJO NOCTURNO Art 08 del TUO del DL 854
2.2.1. JORNADA NOCTURNA:
-
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado
entre las 10.00 pm y las 6.00 am.

En los centros de trabajo en que las labores se
organicen por turnos que comprendan jornadas de
horario nocturno, estos debern en lo posible, ser
rotativos.
a. PAGO:
-
El trabajador que labora en horario nocturno no podr

percibir una remuneracin mensual inferior a la
remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de
pago con una sobretasa del 30% de esta, que se
aplicara en forma proporcional al tiempo laborado en
horario nocturno.
2.3.
SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS
2.3.1. CONCEPTO Art. 09 del TUO del DL 854

-
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su
otorgamiento como en su prestacin.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo
en los casos justificados en que la labor Resulte
indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o
fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las
personas o los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.

La imposicin del trabajo en sobretiempo
ser
considerada infraccin administrativa de tercer grado,

de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley
General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el
empleador infractor deber pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora
-
extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta.

La autoridad administrativa de trabajo dispondr la
realizacin de inspecciones en forma permanente con el
objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de
las horas extras laboradas.

No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de
servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no
hubiera
disposicin
expresa
del
empleador,
se
entender que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo

que
procede
el
pago
de
la
remuneracin
correspondiente por el sobretiempo trabajado.

2.3.2. PAGO Art. 10 del TUO del DL 854
-
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o

semanal se considera sobretiempo y se abona con un
recargo a convenir, que para las dos primeras horas no
podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por
hora calculado sobre la remuneracin percibida por el
trabajador en funcin del valor hora correspondiente y
10
treinta y cinco por ciento (35%) para las horas

-
restantes.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de
ingreso o de la hora de salida establecidas. Cuando el
sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte
proporcional del recargo horario.

Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o
posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el
valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base
del valor de la remuneracin establecida para la jornada
nocturna.
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar
el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento
de perodos equivalentes de descanso.

El trabajo prestado en el da de descanso semanal
obligatorio o de feriado no laborable se regula por el
Decreto Legislativo N 713 o norma que lo sustituya.

La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser
igualmente considerada una infraccin de tercer grado,
de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley
General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas reglamentarias.
CASOS PRCTICOS.
1. Remuneracin Computable para las CTS.
1. Trabajador que ha laborado durante todo el periodo
computable.
a) Datos:
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(del 01-11-2015 al 30-042016)
Remuneracin bsica abril
11
18 02 2014
6 meses
S/ 4,800.00
del 2015
Gratificacin diciembre 2015
S/ 4,885.00
b) Informacin adicional:
Asignacin familiar: S/. 851
Comisiones percibidas en el ltimo semestre2

Noviembre 2015
Diciembre 2015
Enero 2016
Febrero 2016
Marzo 2016
Abril 2016
Total
S/ 450.00
S/ 600.00
S/ 470.00
S/ 320.00
S/ 430.00
S/ 392.00
S/ 2,662.00
Promedio comisiones = S/ 443.67 (S/ 2,662.00 / 6)
Movilidad supeditada a asistencia = S/ 320.00 3

Bonificacin por productividad = S/ 600.004 Proporcin = S/ 50.00 (S/ 600.00/12)
1 De acuerdo al artculo 3 del D.S. N 035-90-TR (07.06.90), la asignacin

familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa. En tal sentido, ser
computable para el clculo de las gratificaciones.
2 De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la ley de CTS, las comisiones son
consideradas remuneracin principal, por lo que la remuneracin
computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo.
3 De conformidad con lo dispuesto en el inciso (g) del artculo 19 del TUO de
la ley de CTS, se considera como concepto no computable para el clculo de
las CTS el valor de transporte, siempre que est supeditado a la asistencia
del trabajador al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
4 La bonificacin por productividad es un concepto que se otorga como
contraprestacin a la labor realizada por el trabajador, pudiendo pagarse de
acuerdo al lineamiento establecido por el empleador. De esta forma, en aplicacin a
lo dispuesto por el artculo 9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser
remuneracin computable para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que
perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin por su labor,
esta bonificacin ser considerada como concepto computable para el clculo de la
CTS. En el presente caso, la bonificacin por productividad se otorga una vez al ao;
en razn a ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, sta se
considerar como una remuneracin peridica, debiendo computarse para el
clculo de las CTS a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.
12
Bonificacin por cierre de balance = S/ 900.00
Proporcin = S/ 75.00 (S/ 900.00/12)
Bonificacin por puntualidad6

Noviembre 2015
Diciembre 2015
Enero 2016
Febrero 2016
Marzo 2016
Abril 2016
Total
S/ 80.00
S/ 105.00
S/ 110.00
S/ 95.00
S/ 105.00
S/ 105.00
S/ 600.00
Promedio = S/ 100.00 (S/ 600.00 / 6)
Horas extras laboradas desde el ltimo semestre:

Enero 2016
Febrero 2016
Marzo 2016
Abril 2016
Total
S/ 38.50
S/ 29.00
S/ 28.50
S/ 22.30
S/ 118.30
Promedio = S/ 19.72 (S/ 118.30/6)
5 La bonificacin por cierre de balance se entrega al trabajador regularmente en los

meses de marzo, entendindose que dicho monto es contraprestativo a la labor del
trabajador. En vista de ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS,
sta se considerar como una remuneracin peridica, debiendo computarse para
el clculo de la CTS a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo .
6 La bonificacin por puntualidad es un concepto que se otorga como

contraprestacin por la asistencia puntual del trabajador. De esta forma, en
aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual
ser remuneracin computable para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que
perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin por su labor,
sta bonificacin ser considerada como concepto computable para el clculo de la
CTS. En razn a ello, en aplicacin del artculo 16 del TUO de la Ley de CTS, sta se
considerar como una remuneracin variable, debiendo computarse para el clculo
de la CTS a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
13
c) Remuneracin computable.
Remuneracin bsica
Asignacin familiar
S/ 4,800.00
:
85.00
1/6 gratificacin dic. 2015
814.17
Bonificacin por productividad
50.00
Bonificacin por cierre de balance :
75.00
Bonificacin por puntualidad

Horas extras
:
:
Total
100.00
19.72
S/ 6,387.56
d) Clculo del monto a depositar

Remuneracin
computable
N de
N de meses
Total a
meses del
a depositar
depositar
ao
S/ 6,387.56
12
x
6
=
S/ 3,193.78
2. Trabajador que no ha laborado durante todo el periodo

computable.
a) Datos:
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(del 08-02-2016 al 30-042016)
Remuneracin bsica abril
2016
Gratificacin diciembre
20157
08 02 2016
2 meses 21 das
S/ 2,500.00
-
b) Informacin adicional:
7 Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones de
periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un
sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en este concepto las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. En el presente caso, el trabajador no ha
percibido gratificacin alguna dentro del periodo computable, razn por la cual, este
concepto no ser computable para el clculo de la CTS.
14
Asignacin familiar = S/ 85.00
Comisiones:
Febrero 2016 = S/ 380.00
Marzo 2016 = S/ 440.00
Total
S/ 820
Promedio = S/ 300.00 (S/ 820.00 82* x 30)

*promedio de das laborables
c) Remuneracin computable.
Remuneracin bsica:
S/ 2,500.00
Asignacin familiar
Comisin (promedio)
Total
85.00
300.00
:
S/ 2,885.00
d) Clculo del monto a depositar
En funcin a los meses laborados: 2
Remuneracin
computable
N de
N de meses
Total a
meses del
a depositar
depositar
ao
por meses
S/ 2,885.00
12
x
2
=
S/ 480.83
En funcin a los das laborados: 21
Remuneraci
n
computable
S/ 2,885.0
=
S/ 168.29
N de
meses
del ao
Nmer N de das
Total a
o de
a
depositar
das
depositar
Por das
en el
mes
12
30
x
21
Total a depositar: S/ 480.83+ S/ 168.29 = S/ 649.12
2. VACACIONES
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, con excepcin por su propia
15
naturaleza de las remuneraciones peridicas a que se refiere el artculo 18

del Decreto Legislativo N. 650.
Nombre
Trabajador 1
Trabajador 2
Trabajador 3
Tasa de aportacin
AFP
Fecha de
Remuner.
Asignacin
Horas
ingreso
Bsica
familiar
extras
01-01-14
01-02-14
01-03-14
12.68%
1,500.00
1,800.00
2,100.00
75.00
150.00
1,20.00
75.00
comisiones
Sistema
pensionarios
600.00
750.00
1,200.00
SNP
AFP
SNP
Clculo de remuneraciones vacacionales

a. Trabajador 1
Remuneracin bsica
Asignacin familiar
Promedio horas extras (150/6)
Promedio comisiones (600/6)
Remuneracin vacacional
SNP 13%
Monto neto
S/ 1,500.00
85.00
25.00
100.00
1,710.00
- 222.30
1,487.70
b. Trabajador 2
Remuneracin bsica
Promedio horas extras (120/6)
Promedio comisiones (750/6)
AFP 12.68%
Monto neto
S/ 2,100.00
20.00
125.00
1,945.00
-246.63
1,698.37
c. Trabajador 3
Remuneracin bsica
Asignacin familiar
Promedio comisiones (1,200/6)
SNP 13%
Monto neto
S/ 2,100.00
85.00
200.00
2,385.00
-310.05
2,074.95
HORAS EXTRAS Y DIAS FERIADOS

16
CASO N 1: Trabajador con jornada establecida en forma

diaria.
En el presente caso calcularemos el valor de las horas extras de un
trabajador con una jornada diaria de 8 horas, que en el mes de marzo
ha laborado 1 hora ms por da durante 6 das.
REMUNERACION MENSUAL
. Bsico
: 4,100.00
. Asignacin familiar :
50.00
TOTAL
: 4,150.00
CALCULO DE LAS HORAS EXTRAS
Remuneracin por hora ordinaria

Incremento por hora extra
Remuneracin por hora extra
17.29
:
4.32
:
21.61
Por el mes de marzo de 2016 la remuneracin del trabajador

ser la siguiente:
-
17
BASICO
S/ 4,100.50
ASIGNACION FAMILIAR
HORAS EXTRAS
TOTAL
50.00
129.66
4,279.66
:
:
CASO N 2: Trabajadores que laboran durante los feriados

de Semana Santa.
El jefe de planta en coordinacin con el gerente de produccin decidi
que un grupo reducido de personal labore los das feriados de semana
santa. Para ello, se comunic previamente a los trabajadores
seleccionados, cuya remuneracin es semanal, de acuerdo al
cronograma de requerimiento. A continuacin se muestra el cuadro
de das laborados durante esa semana.
SEMANA DEL 10 AL 16 DE ABRIL

TRABAJADOR
LUN. MAR. MIE. JUE.
VIE.
1
2
3
4
NO
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SAB
.
SI
SI
NO
SI
DO
M.
NO
NO
NO
SI
La jornada de trabajo es de 8 horas y comprende de lunes a sbado.

Los trabajadores que laboraron los das feriados y domingo no
compensaron con otro da de descanso, salvo el trabajador 3. A
continuacin se muestra los conceptos remunerativos de cada
trabajador.
18
SE PIDE:
Calcular de acuerdo a la legislacin laboral la remuneracin semanal
de cada trabajador.
A) TRABAJADOR 1:
B) TRABAJADOR 2:
CALCULAR LA REMUNERACION DE LOS TRABAJADORES 3

Y 4.
19
GRATIFICACIONES
Trabajadores con derecho
Tienen derecho a estas gratificaciones todos los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad del contrato
de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador; es decir
aquellos que se encuentran contratados a plazo indeterminado, mediante
contratos de trabajo sujetos a modalidad y a tiempo parcial. Tambin tienen
derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
Artculo 1, Ley N 27735 (28.05.2002) y artculo 1, D.S. N 005-2002- TR (04.07.2002)
Beneficio
Consiste en el pago de dos gratificaciones al ao, una por Fiestas Patrias y otra
por Navidad. El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la
remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde
otorgar el beneficio, es decir en la primera quincena de julio o diciembre,
aunque el reglamento seala que la remuneracin de referencia ser la que el
trabajador percibi al 30 de junio y 30 de noviembre, segn se trate de la
remuneracin de Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente. Para los
trabajadores con remuneracin imprecisa, el monto de las gratificaciones se
calcular sobre la base del promedio de la remuneracin percibida en los
ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, segn
corresponda.
Artculos 2 y 4, Ley N 27735 (28.05.2002) y artculo 3, D.S. N 005- 2002-TR
(04.07.2002)
Remuneracin computable
Se considera como remuneracin computable, a la remuneracin bsica y a
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en
especie como contraprestacin por su labor, cualquiera sea su origen o la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se
excluyen los conceptos contemplados en el artculo 19 del D.S. N 001-97-TR
(01.03.97).
Artculo 2, Ley N 27735 (28.05.2002) y artculo 3.2, D.S. N 005- 2002-TR (04.07.2002)
20
Oportunidad
de
pago
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de

julio y diciembre, segn el caso. Este plazo es indisponible para las partes (no
se puede pactar en contrario).
Condiciones
para la
percepcin de
la
gratificacin
Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se

encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o
diciembre, respectivamente; sin perjuicio de lo establecido en el artculo 2 del
Reglamento D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002), excepcionalmente se
considera tiempo efectivamente laborado, los siguientes supuestos de
suspensin de labores:
El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad
social y que originan el pago de subsidios.

El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado
con subsidios de la seguridad social.

Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para
todo efecto legal.
Monto
Para determinar el monto a pagar por la gratificacin hay que tener en cuenta
lo siguiente:
Determinada la remuneracin computable, las gratificaciones de Fiestas

Patrias y Navidad se calculan por los perodos enero - junio y julio -
diciembre, respectivamente.
Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneracin ntegra si el
trabajador ha laborado durante todo el semestre.

Si se ha laborado menos de un semestre, las gratificaciones se reducen
proporcionalmente en su monto.
21
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada

mes calendario completo efectivamente laborado en el perodo
correspondiente. Los das que no se consideren efectivamente
laborados se deducirn a razn de un treintavo de la
fraccin correspondiente.
Artculo 6, Ley N 27735 (28.05.2002) y artculos 33. y 34., D.S. N 005-2002-TR

(04.07.2002), modificado por el D.S. N 017-2002- TR (05.12.2003)
Si bien la regla general es el pago de la gratificacin en funcin de los meses

completos efectivamente laborados, la modificacin del Reglamento que hemos
sealado, permitira pagar en forma proporcional por meses y das laborados.
As, una vez establecido el tiempo efectivamente laborado el pago se har en
la proporcin siguiente:
Un sexto de remuneracin computable por cada mes completo laborado.

Un treintavo de sexto de remuneracin computable por cada da
laborado.
Gratificacin proporcional (trunca)

Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda
percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el
semestre respectivo, percibir la gratificacin en forma proporcional a los
meses efectivamente trabajados. Para estos efectos, se debe tomar en cuenta
lo siguiente:
El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del

trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes completo de
servicios.
El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional
a los meses calendario completos laborados en el perodo (enero- junio
o julio-diciembre) en el que se produzca el cese.

La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al
que se produjo el cese.

La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.
22

La
nueva
regulacin
La vigencia de los beneficios establecidos por la Ley N 29351 (01.05.2009) y

29714 (19.06.2011) termin el 31 de diciembre de 2014, de tal manera que las
gratificaciones ordinarias y truncas generadas a partir del 1 de enero de 2015
volvieron a estar afectas a todos los tributos que gravan remuneraciones, sean
a cargo del empleador o del trabajador, y tampoco se genera la bonificacin
extraordinaria respecto de las gratificaciones generadas a partir del 1 de enero
de 2015.
Los beneficios de la inafectacin de las gratificaciones y el pago de la
bonificacin extraordinaria del 9% a travs de un reciente dispositivo legal: la
ley aprobada tiene el ttulo de Ley N 30334 (24.06.2015), ley que establece
medidas para dinamizar la economa en el ao 2015. La norma entrar en
vigencia al da siguiente de su publicacin en el diario oficial El Peruano; es
decir, el 25 de junio.
EJERCICIOS
Trabajadores remunerados mensualmente
Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente
A. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso :
Tiempo computable :
01.01.2016 al 30.06.2016)
Remuneracin bsica mensual junio 2016:
08.05.2014
6 meses (Del
S/. 2 780,00
b. Informacin adicional
Movilidad mensual de libre disposicin:
S/. 220,00
El artculo 6 del D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dispone que constituir remuneracin toda
suma que el trabajador perciba por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea
la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. En razn
23

a ello, la movilidad de libre disposicin, por su propia naturaleza, ser considerada como
concepto remunerativo. De esta forma, siendo este concepto otorgado mensualmente,
formar parte de la remuneracin computable para el clculo de la gratificacin .
c. Remuneracin computable

Movilidad mensual de libre disposicin :
Total:
S/. 2 780,00
220,00
S/. 3 000,00
d. Clculo del monto a pagar
e. Clculo de la bonificacin
f. Total a pagar:
S/. 3 270,00
(3 000,00 + 270,00)
B. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable

a. Datos
Fecha de ingreso :
Tiempo computable :
21.04.2016 al
24
21.04.2016
2 meses y 10 das (del
30.06.2016)
Remuneracin bsica mensual junio 2016: S/. 1 500,00
Asignacin familiar: S/. 85,00

Comisiones percibidas en el perodo computable
Abril 2016 :
S/.
120,00
Mayo 2016 :
310,00
Junio 2016 :
220,00
Total
Promedio de comisiones:
(1)
S/. 650,00
S/. 274,65
(S/. 650,00 71 x 30)
Horas extras laboradas durante el perodo computable

Abril 2015 :
S/.45,00
Mayo 2015 :
0,00
Junio 2015 :
S/. 55,00
Total :
S/. 100,00
Promedio de horas extras : 0.00
(2)
(1) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97), las comisiones son
consideradas remuneracin principal, por lo que la remuneracin computable se obtiene
promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En
el presente caso, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), estos conceptos sern computables para el clculo de gratificaciones.
(2) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, las cuales, en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 3.1. del D.S. N 0052002-TR (04.07.2002), deben cumplir el carcter de regularidad, vale decir, las percepcin
de las mismas como mnimo en tres oportunidades en el perodo computable
correspondiente. En el presente caso, no se ha cumplido la regularidad indicada, razn
por la cual este concepto no ser computable para el clculo de gratificaciones.
c. Remuneracin computable
25

Asignacin familiar :
Promedio de comisiones :
Total:
S/.
1 500,00
85,00
274,65
S/. 1 859,65
d. Clculo del monto a depositar
En funcin de meses laborados

Tiempo computable
Remuneracin
Perodo computable
computable
Perodo laborado
Por mese s
meses
meses
laborados
S/. 1 859,65
S/.
619,88
En funcin de das laborados

Tiempo computable
Remuneracin
computable
laborados
S/. 1 859,65
103.31
Perodo computable Periodo computable Perodo laborado

meses
das
30
10
Por das
das
=
S/.
S/. 102,76
Total de gratificaciones: S/. 723.19
(S/. 619,88 + S/. 103,31)
e. Clculo de la bonificacin extraordinaria

Gratificacin
Bonificacin
Bonificacin
S/. 723.19
9%
S/. 65,08
f. Total a pagar: S/. 788,27 (723,19 + 65,08)
26
TRABAJADORES DESTAJEROS (GRATIFICACION ORDINARIA)

A. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
: 18.08.2014
Tiempo computable
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
: 6 meses
Destajo percibido en el perodo computable (1)
Enero 2016
S/. 900,00
Febrero 2016
800,00
Marzo 2016
950,00
Abril 2016
1 050,00
Mayo 2016
750,00
Junio 2016
850,00
Total
S/. 5 300,00
Promedio de destajo: S/. 883,33

(S/. 5 300,00 6)
c. Clculo del monto a depositar
Tiempo computable
Remuneracin
computable
S/. 883,33
Perodo
computable
Perodo
laborado
x 6
Total
gratificacin
= S/. 883,33
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria

Gratificacin
27
Bonificacin
Bonificacin
S/. 883,33
x 9%
= S/. 79,49
B. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable

a. Datos
Fecha de ingreso
: 12.03.2016
Tiempo computable
: 3 meses y 20 das
Destajo percibido en el
perodo computable (1)
Enero 2016
Febrero 2016
Marzo 2016
S/. 750,00
Abril 2016
1 000,00
Mayo 2016
Junio 2016
1 500,00
Total
S/. 3 250,00
Promedio de destajo: S/. 878,38

(S/. 3 250,00 111 x 30)
(1) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97),
las remuneraciones de los destajeros son remuneraciones principales, por lo
que la remuneracin computable se obtiene promediando lo que reciben los
destajadores como remuneracin en el semestre respectivo. En el presente
caso, en aplicacin de lo dispuesto por el artculo 3.1 del D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), estos conceptos sern computables para el clculo de las
gratificaciones.
c. Clculo del monto a depositar
En funcin de meses laborados
Tiempo computable
28
Remuneracin
computable
Perodo computable meses
S/. 878,38
Perodo laborado meses
x 3
Por meses
laborados
= S/. 439,19
En funcin de das laborados

Tiempo computable
Perodo
computable
meses
Remuneracin
computable
S/. 878,38
Perodo
computable
das
30
Perodo
laborado
das
x 20
Por das
laborados
= S/. 97,60
Total de gratificaciones: S/. 536,79

(S/. 439,19 + S/. 97,60)
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin
S/. 536,79
29
Bonificacin
x 9%
Bonificacin
= S/. 48,31
30
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS.
D.L. 650 Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
D.L. 854 Ley de Jornada de Trabajo, horario y Trabajo en
Sobretiempo.
D.S. N 007-2002-TR - TUO del D.L. 854.
D.L. 713 Sobre Descansos Remunerados
Revistas virtuales: Actualidad empresarial.

Trabajo de Remuneraciones Informe

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Segn la Constitucin Poltica del Per (Art. 24)................................5

El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure,

Art. 39 del DECRETO LEGISLATIVO 728 Ley de Fomento del Empleo.

Para el TUO de la ley de Compensacin por Tiempo de Servicios DECRETO

Calculo-Art. 10 del TUO de la ley de CTS...........................................7

REMUNERACION EN ESPECIE Art. 15 del TUO de la ley de CTS......7

REMUNERACIONES PERIODICAS Art. 18 del TUO de la ley de CTS..7

1.9. REMUNERACION NO COMPUTABLE Art. 19 del TUO de la ley de

HORAS EXTRAS DL 854 TUO del DL 854............................................9

TRABAJO NOCTURNO Art 08 del TUO del DL 854...........................9

SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS.................................................10

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Las remuneraciones y horas extras, se usan en el mundo laboral,

D.L. 650 Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.

Las normas mencionadas, no se estn estudiando a fondo en el

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REMUNERACIONES Y HORAS EXTRAS

el Estado con participacin de las organizaciones representativas

Segn el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad

Art. 39 del DECRETO LEGISLATIVO 728 Ley de Fomento del

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Constituye remuneracin para efectos de esta Ley el ntegro de lo

Para el TUO de la ley de Compensacin por Tiempo de Servicios

1.6. Calculo-Art. 10 del TUO de la ley de CTS.

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abril y octubre de cada ao, respectivamente, y comprende los

conceptos remuneratorios sealados.

obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.

REMUNERACION EN ESPECIE Art. 15 del TUO de la ley de

Cuando se pacte el pago de remuneracin en especie, entendindose

REMUNERACIONES PERIODICAS Art. 18 del TUO de la ley

Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la

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REMUNERACION NO COMPUTABLE Art. 19 del TUO de la

No se considera remuneracin computable:

con los requisitos antes mencionados.

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2. HORAS EXTRAS DL 854 TUO del DL 854.

cuarentaiocho (48) horas semanales como mximo.

Art 04 del TUO del DL 854

Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado

entre las 10.00 pm y las 6.00 am.

El trabajador que labora en horario nocturno no podr

SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS

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2.3.1. CONCEPTO Art. 09 del TUO del DL 854

El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su

otorgamiento como en su prestacin.

continuidad de la actividad productiva.

considerada infraccin administrativa de tercer grado,

extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta.