PROCEDIMIENTO:

MATERIA:
DEMANDANTE:
RUT:
DOMICILIO:

APLICACIN GENERAL.
DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE PRESTACIONES.
RAL ISMAEL VEGA SAN MARTN .
12.051.115-7
PASAJE JOS MANUEL BORGOO N 2741.

ABOGADO PATROCINANTE y APODERADO: MARIO ARTURO CORDERO

MENESES
RUT: 12.239.158-2
DOMICILIO:

HURFANOS 1160, OFICINA 1201.

CORREOS ELECTRNICOS: corderomeneses@gmai.com

DEMANDADO:
RUT:

SOCIEDAD REACONDICIONADORA DE CAMIONES LIMITADA.

79.597.710-4.

REPRESENTANTE LEGAL : ALFREDO FERNANDO GILABERT DIBAR.

RUT:

7.025.148-5

DOMICILIO: ELIODORO YEZ N1501, COMUNA DE SAN BERNARDO..

EN LO PRINCIPAL: DEMANDA EN PROCEDIMIENTO DE APLICACIN GENERAL

POR DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE PRESTACIONES; PRIMER OTROS:
ACOMPAA DOCUMENTOS y TNGASE PRESENTE ; SEGUNDO OTROS:
SOLICITA FORMA DE NOTIFICACIN Y PRESENTACIN DE ESCRITOS EN FORMA
ELECTRNICA; TERCER OTROS: PATROCINIO Y PODER AMPLIO.

S.J.L., de Letras del Trabajo de San

Bernardo.

RAL ISMAEL VEGA SAN MARTN,

chileno, R.U.T: 12.051.115-7, maestro

soldador, domiciliado en pasaje Jos Manuel Borgoo N 2741, comuna de San

Bernardo, a U.S., respetuosamente digo:

Que por este acto y encontrndome dentro de plazo legal, vengo en interponer
Demanda en Procedimiento Ordinario de Aplicacin General por Despido
Injustificado y Cobro de Prestaciones Laborales, acciones, dirigidas en la forma
que ms adelante se indica, en contra de mi ex empleadora
REACONDICIONADORA DE CAMIONES LIMITADA,

SOCIEDAD

Rut: 79.597.710-4,

sociedad del giro de su denominacin, representada legalmente en los

trminos del artculo 4 del Cdigo del Trabajo por don Alfredo Fernando Gilabert
Dibar , cdula nacional de identidad : 7.025.148-5, chileno, ignoro profesin u
oficio, ambos domiciliados en calle Eliodoro Yez N 1501 comuna de San
Bernardo; a fin de que S.S., luego

del debido proceso, acoja las acciones

opuestas, declare que he sido objeto de despido injustificado y con su motivo

V.S., ordene a la sociedad demandad el pago de todas y cada una de las
prestaciones laborales que por esta va se demanden, con los debidos
reajustes, intereses y con expresa condenacin a las costas de la causa para el
caso de oposicin, atendiendo a los fundamentos de hecho y de derecho que
seguidamente paso a detallar.
I.

ANTECEDENTENTES
En primer lugar, debo precisar, S.S, que ingres a prestar servicios
ininterrumpidos

bajo

dependencia

subordinacin

para

la

sociedad

demandada desde el da 1 de Septiembre del ao 2011 en adelante,

desempendome en las funciones de maestro soldador, siendo mi contrato de
en principio a plazo, hasta la fecha del 31 de Octubre de 2011, posteriormente
a esa fecha, segu prestando servicios ininterrumpidos para la demandada,
recibiendo de esta las remuneraciones y cotizaciones correspondientes hasta el
da de mi despido, ocurrido el 21 de Abril del presente ao; en resmen, prest
servicios para mi ex empleadora de manera ininterrumpida y bajo sub
ordinacin y dependencia desde el 1 de Septiembre de 2011 hasta la fecha de
mi desvinculacin acaecida el 21 de Abril de 2015
Mi jornada de trabajo fue pactada de Lunes a Viernes de 8:30 a 13:00 horas y
de 14:00 a 18:30 horas, con una hora de colacin entre medio de ambas
jornadas . Mi lugar de trabajo, sera en el domicilio de la sociedad demandada,
vale decir en calle Eliodoro Yez 1501 comuna de San Bernardo, sin perjuicio
2

de poder ser trasladado a sucursal y terrenos segn necesidades de la

Empresa , todo lo cual se realizar de acuerdo a las normas que establece el
Cdigo

del

Trabajo

toda

la

normativa

laboral

que

regula

nuestro

ordenamiento jurdico.
En cuanto a mi estructura remuneracional, era de carcter mixta, pues se
estableci

una

remuneracin

fija

de

300.000

mensuales

ms

una

gratificacin variable en cada mes, por tanto mi rgimen remuneracional era

variable, y el promedio de los tres ltimos meses completos anteriores a mi
despido, es ascendente a la suma de $ 683.194, para los efectos del artculo
172 del Cdigo del Trabajo; hago presente que dentro de dicho monto, se
incluyen las asignaciones de colacin y movilizacin.

II.- ACTUACIN EN SEDE ADMINSITRATIVA

Hago presente a Usa, que interpuse relamo ante la Inspeccin de
Trabajo de San Bernardo
El da 27 de Abril de 2015, reclamo 1313/2015/1269, Cdigo de
oficina 1313., realizndose dos audiencias de conciliacin, la primera el 25 de
Mayo de 2015 y la segunda el 9 de Junio de 2015, terminando el procedimiento
administrativo en esta ltima fecha. Cabe sealar esto, para que U.S., tenga
presente los sealado en el artculo 168 inciso final, en orden a que se
suspende el plazo de 60 das, para interponer la demanda de despido
injustificado, mientras dure la tramitacin administrativa en la inspeccin del
trabajo. Por tanto, la demanda presentada por esta parte, est dentro del plazo
legal que seala nuestro cdigo laboral.
III.-ACCIN QUE SE EJERCITA.
Se ejercen conjuntamente las siguientes acciones:
-Accin de despido injustificado.
- Accin de Cobro de Prestaciones Laborales.

IV.- LOS HECHOS.

Para poder contextualizar y demostrar claramente lo indebido del
actuar de la Empresa demandada, debo precisar a U.S., el real desarrollo de los
hechos que injustificadamente han servido para sustentar mi despido, los que
no se conforman con la realidad y por cierto controvierto, asimismo hago muy
presente a Usa, que los mismos han estado lejos de la pretendida entidad con
la que la sociedad demandada pretende revestirlos
A) Inicios del vnculo laboral y antecedentes del despido
injustificado.
Tal como seal ms arriba, entr a prestar servicios a la Empresa
demandada el 1 de Septiembre de 2011 con tareas propias de maestro
soldador, al principio el vnculo laboral no bue de los mejores con mi ex
empleador, pues mi jefe directo, y adems socio y repr4esentante legal de la
parte demandada, me otorg tareas que escapaban totalmente a mis tareas
para las cuales fui contratado, es as que en no pocas ocasiones tuve que
realizar tareas tales como conductor de camiones, con continuos y agotadores
viajes fuera de Santiago, tales como ir a la ciudad de Talca por el da; la parte
empleadora empez a no respetar mis horarios de descansos, muy por el
contrario, cada vez me aumentaba mi carga laboral, no respetando las 45
horas semanales que seala la legislacin laboral, adems, en muchas
ocasiones tuve que trabajar hasta 12 horas diarias en la empresa; a esto se
suma las psimas condiciones laborales y de seguridad que la empresa cuenta
para prevenir un accidente laboral, en lo personal, no en pocas ocasiones tuve
que hacer trabajos de soldadura sin mscara y sin ropa adecuada para realizar
tal labor . Ante este sobrecargo laboral, habl en varias ocasiones con don
Alfredo Gilabert

Dibar, no obteniendo nunca respuesta positiva a mis

peticiones de respetar las horas legales de descanso y de topes de jornadas, es

ms, lejos de or mis reclamos, me amenazaba diciendo: si no te gusta te
vai..; posteriormente, don Alfredo Gilabert, no contento con mi sobrecarga de
trabajo, me empez a encargar trabajos, tanto en horas de trabajo como al
trmino de mi jornada, labores en su propio hogar. Ante esta situacin, me vi
envuelto de manos, pues de hacer un reclamo en la Inspeccin del Trabajo
4

seguro que don Alfredo Gilabert me despeda, y ante la posibilidad de quedar

cesante, no me quedaba otra salida que aceptar toda la situacin anterior.
Como resultado de toda esta situacin, horas excesivas de trabajo, psimas
condiciones de trabajo y seguridad, me produjo un serio estrs laboral tal como
queda acreditado por certificado y licencia mdica , es as, que estuve con
licencia mdica entre el tres de Marzo y el 16 de Abril del presente ao.
B) DESPIDO INJUSTIFICADO
Al retomar a mi trabajo, luego de la licencia, el da 17 de Abril pasado, solicit
hablar con don Alfredo Gilabert para efecto de hacerle ver de lo inconveniente
para mi salud fsica y mental las extensas jornadas laborales ;sin embargo ste
me dijo que hablara conmigo en 21 de Abril, es as que llegado ese da,
concurr al despacho de don Alfredo, en el momento que yo le haca ver lo
perjudicial para mi salud que significan las largas jornadas laborales, de
manera sbita, grosera ,inesperada, sin darme ni una causal y fundamento
legal , procede a decirme que ya no pertenezco a la empresa y que estoy
despedido, al pedirle una explicacin de su actuar, me grita dicindome
lrgate y no te pagar nada. Ante esta situacin, fui el mismo 21 de Abril
pasado a la 14 Comisara de Carabineros de San Bernardo, en donde dej
constancia del despido verbal y sin causa; posteriormente, el 27 Abril ltimo
ingres denuncia a la Inspeccin del Trabajo de San Bernardo, en esta instancia
administrativa, se llevaron a cabo 2 audiencias de conciliacin, la primera
ocurri el 25 de Mayo de 2015, y la segunda el 9 de Junio del presente, en esta
ltima audiencia, la parte reclamada reconoce ya paga las vacaciones
adeudadas, pero no reconoce mis otras prestaciones laborales, tales como
indemnzaciones por aos de servicios, indemnizacin por aviso previo, horas
extraordinarias y comisin adeudada; cabe sealar que en

en ambas

audiencias conciliatorias de la Inspeccin del Trabajo, la parte reclamada,

representada en ambas ocasiones por don Sixto Modesto Cuevas Pineda rut:
8.549.153-9, reconoce relacin laboral desde 1 de Septiembre de 2011,, y ms
an, reconoce la actual vigencia del contrato laboral, vale decir, considera que
no hay despido a la parte actora de la presente demanda. A este respecto, es
dable destacar algunos aspectos:

La parte reclamada , reconoce y paga vacaciones debidas, con esto est

dando a entender claramente, que ya no hay vnculo laboral alguno; la
norma del Cdigo del Trabajo es clara en este punto, seala el artculo
73 incisos primero y segundo :
El feriado establecido en el artculo 67, no podr compensarse en
dinero.
Slo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso
del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa,
el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de
feriado le habra correspondido. ( lo destacado es mo). En el
caso de marras, es el mismo representante de la Emprsa quien reconoce
y paga las vacaciones adeudadas, dejando claramente establecido que
ya no pertenezco a la empresa; por tanto, el reconocimiento y pago del
feriado

anual

es

totalmente

contradictorio

con

sealado

por

la

reclamada, en orden a que no ha prescindido de mis servicios.

Si se analiza el caso sub lite a la luz de un principio bsico del derecho
laboral, La Primaca de la realidad de los hechos, se ve claramente que
ya no pertenezco a la empresa, pues no hay prestacin de servicios de la
parte

demandante

y no

hay

una

contraprestacin

de

la

parte

demandada de la causa, y no slo eso, sino tambin que esta reconoce y

pagar mi feriado anual, segn ya lo seal anteriormente.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO DE LA DEMANDA.

A la luz de los hechos sealados anteriormente, cabe argumentar
desde el punto de viste de derecho lo siguiente:
a) En primer lugar cabe sealar que la parte demandada incurre en
enormes incumplimientos y contradicciones en su actuar. En primer
lugar, se me despide sin cumplir las ms mnimas formalidades
legales; luego, la parte demandad rechaza pagarme prestaciones
laborales tales como : horas extraordinarias, indemnizacin por aos
6

de servicios, comisin adeudada, indeminzacin sustitutiva de aviso

previo. En la audiencia conciliatoria slo reconoce y paga el feriado
legal debido.
b) Respecto a mi despido cabe sealar y reiterar que fue verbal,y, por
-

ende, sin carta, Al respecto, cabe sealar lo siguiente:

La carta de despido, segn el ttulo V Libro I del Cdigo de Trabajo, es de
rigor, pues ha querido el ordenamiento jurdico someter a ciertas
formalidades el hecho de la extincin del contrato de trabajo, entre las
cuales se cuenta la de hacerlo en base a las causales taxativas,
oportuna y debidamente noticiadas al otro contratante.
Por ende , su ausencia implica que el trmino del vnculo no qued
plenamente justificado y por ello resulta procedente la indemnizacin
sancionatoria del artculo 162; ( en tal sentido la ilustrsima Corte de

Apelaciones de Santiago, 02/08/2007, Rol 54002006).

Agregando a lo sealado ms arriba, y referido a mi caso en particular,
hasta la fecha no he recibido carta despido, transgrediendo con ello la
demandada, lo dispuesto en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo,
dejndome en la idefensin ya que al desconocer os fundamentos de mi
despido, no puedo controvertirlos en este juicio. As mi despido fue ilegal
e injustificado y solicito a S.S., que as lo declare

V. PETICIONES CONCRETAS DE LA DEMANDA

Por las razones expuestas, resulta procedente que S.S., acoja la
demanda en procedimiento de aplicacin general interpuesta por despido
injustificado, cobro de prestaciones, aumento de la indemnizacin de acuerdo
al artculo 168 del Cdigo del Trabajo, debido a los fundamentos de la misma, y
en

definitiva

declare

que

el

demandado

me

adeuda,

las

siguientes

prestaciones:
a) Indemnizacin Sustitutiva por falta de aviso previo $ 683.194
b) Indemnizacin por aos de servicios ascendentes a $ 2.732.776
c) Recargo Legal del 50% , segn artculo 168 Cdigo del Trabajo,
ascendente a $ 1.366.388
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d)
e)
f)
g)

Horas Extraordinarias de los ltimos 6 meses: $ 1.275.178

Comisiones pendientes: $ 290.000
Reajustes e intereses
Las costas de la causa.

POR TANTO
En mrito de lo expuesto y de conformidad a lo establecido en los artculos
1,5,7,41,42, 160, 162, 168, 446 y siguientes todos del Cdigo del Trabajo; y
dems normas legales vigentes y pertinentes
RUEGO A U.S., tener por interpuesta demanda en Procedimiento Ordinario de
Aplicacin General por Despido Injustificado y Cobro de Prestaciones Laborales,
en contra de mi ex empleadora SOCIEDAD REACONDICIONADORA DE
CAMIONES LIMITADA, representada legalmente por don Alfredo Fernando
Gilabert Dibar, ambos ya individualizados ; a fin de que S.S., luego del debido
proceso, acoja las acciones opuestas , declare que he sido objeto de un despido
injustificado y con su mrito se ordene a la sociedad demanda el pago de todas
y cada una de las prestaciones laborales que por esta va se demandan y con
los valores indicados para cada partida y que constan en el cuerpo de esta
presentacin, los que doy por expresamente reproducidos, ms los valores que
deban determinarse en su oportunidad , con los debidos reajustes especiales,
incrementos legales , ms reajustes , intereses, y con expresa condenacin en
costas de la causa para el caso de oposicin.

PRIMER OTROS: Solicito a U.S., se sirva tener por acompaado los siguientes
documentos.
1) Copia de Contrato de Trabajo de Ral Ismael Vega San Martn con la
demandada de autos.
2) Copia de la Presentacin de Reclamo ante la Direccin del Trabajo Maipo
( San Bernardo) .1313/2015/1269., fecha de ingreso: 27 de Abril de
2015., Cdigo de Oficina 1313.

3) Copia del primer comparendo de conciliacin de las partes de esta causa

, de fecha 25 de Mayo de 2015, ante la Direccin del Trabajo Maipo ( San
Bernardo).
4) Copia del segundo comparendo de conciliacin de las partes de esta
causa, de fecha 9 de Junio de 2015, ante la Direccin del Trabajo de
Maipo ( San Bernardo).
Sin perjuicio de los documentos acompaados en esta accin, srvase su S.S.,
tener desde ya en consideracin, que las otras pruebas documentales,
testimonial y otros medios de pruebas, sern ofrecida por mi parte en la
instancia procesal pertinente, por lo que pido a U.S. Tenerlo presente para todo
efecto legal.
SEGUNDO OTROS: Ruego a US. Ordenar, que de acuerdo a lo dispuesto en el
artculo 442 del Cdigo del Trabajo, las notificaciones se practiquen a esta
parte

va

e-mail

la

direccin

electrnica

corderomeneses@gmail.com , asimismo ruego

correo

electrnico:

a US. Autorizar, para que de

acuerdo a lo dispuesto en el artculo 433 del Cdigo del Trabajo, esta parte
pueda efectuar actuaciones procesales por medios electrnicos.
TERCER OTROS: Ruego a US. Se sirva tener presente que designo como
abogado patrocinante y confiero poder a Don Mario Cordero Meneses, R.U.T.
N 12.239.158-2 Abogado habilitado para el ejercicio de la profesin
domiciliado en calle Hurfanos 1160 oficina 1201, comuna de Santiago, Regin
Metropolitana, confirindoles expresamente las facultades sealadas en ambos
incisos del artculo 7 del Cdigo de Procedimiento Civil, especialmente las
facultades de transigir, percibir, absolver posiciones, renunciar a los recursos o
los trminos legales.

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