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Adultos
Asignatura:
Educacin a Distancia
Tema:
Actividad V
Sustentado Por:
Franklin Deogracia W 16-8929
Facilitadora:
POLONIA YSBERTA NUEZ ESPINO
Introduccin
A modo de introduccin, la participacin activa en el aprendizaje, desarrollan en
estas habilidades y destreza que le permiten generar respuestas efectivas a las
nuevas problemticas sociales polticas y econmicas, como las demandas
generadas por la globalizacin, las nuevas tecnologas, la degradacin del
medio ambiente, la gobernabilidad, entre otras.
Mesa redonda:
Desarrollar la capacidad de exponer las ideas.
Desarrollar la capacidad de argumentacin.
Foro o debate:
Desarrollar la capacidad de crtica y la argumentacin.
Me ayuda a establecer distintos enfoques e ideas.
VENTAJAS
DESVENTAJAS
VENTAJAS
DESVENTAJAS
los Paradigma
de aprendizaje.
C Capacidad autocritica
o evaluacin sobre su
funcionamientos lo que
desarrolla la capacidad
de detectar la necesidad
de
a
aprendizaje
permanente.
Limita
al La
responsabilidad
participante
para compartida por los
aportar en su rol o resultados del grupo.
tema especfico.
de
No
utilicen
destreza
de
pensamientos en
dinmica
de
grupo.
Valoracion Personal.
Considero que la participacin activa en el aprendizaje es esencial para que los
participantes puedan impregnarse y obtener las competencias necesarias para
aplicarla en su entorno social.
Por ello, y en virtud de lo establecido por diversos autores es bueno citar que el
trabajo en grupo es una estrategia que estimula en el sentido amplio la interaccin de
los participantes que permite la produccin de una sinergia para la adquisicin de
nuevos aprendizajes significativos.
El participante adulto deber estar consciente de las distintas formas de trabajo que
promueve la metodologa activa y participativa; as como las ventajas y desventajas de
las mismas con el fin de tener un manejo que se corresponda con su papel en cada
proceso.
Conclusin
Al concluir pude aprender que los grupos de trabajo estn formados por
personas, que aportan a los mismos una serie de caractersticas diferenciales
(experiencia, formacin, personalidad, aptitudes, etc.), que van a influir
decisivamente en los resultados que obtengan esos equipos.
Existen diversas formas en las que un grupo se puede organizar para el logro
de una determinada meta u objetivo, pero, por lo general, en las empresas esta
organizacin implica algn tipo de divisin de tareas. Esto supone que cada
miembro del equipo realiza una serie de tareas de modo independiente, pero
es responsable del total de los resultados del equipo.
Bibliografa