Clculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela.

Para el clculo del salario integral hay que

tomar en cuenta el salario bsico, las utilidades y las vacaciones para obtener el clculo correcto. Este
salario integral es utilizado para el clculo de las prestaciones sociales.

Forma de Calcular el Sueldo o Salario Integral en Venezuela

El salario bsico se divide entre 30 das
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 das (equivalen a los 2 meses) / 12 meses =
5 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,17 este monto lo multiplicamos por el salario base que son
Bs. 33,33 = 5,55
Vacaciones
Ejemplo: se pagaron 15 das de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo dividimos entre 30
das = 0,04 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 1,39
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,55 mas vacaciones Bs.
1,39 = Bs. 40,27 (este es el salario integran diario) para sacar el salario integral mensual
multiplicamos por 30 das = Bs. 1.208,10.
Clculo de la Liquidacin de las Prestaciones Sociales en Venezuela. El nuevo clculo para las
prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las
prestaciones sociales.

Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones

Sociales)
a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a
quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario devengado, este derecho se adquiere
desde el inicio del trimestre.
b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de salario
por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30) das.
c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern
calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses
calculados con el ltimo salario.
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo
depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el
trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a la
terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das, generar
intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT)
El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la terminacin de la
relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales recibidos por el trabajador.
Clculo del Salario Integral.

Depsito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT)

Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en el Fondo de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la posibilidad de ser acreditada en la
contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del
fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por
autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa
determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos
establecidos estos devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta ISLR,
los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el trabajador
quisiera capitalizarlos.
Despido Justificado y Despido Injustificado
Causas Justificadas de Despido (Artculo 79 LOTTT - Despido Justificado).
Causas Justificadas de Retiro (Artculo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto).
Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT)
Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo indeterminado,
ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo.
Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 das (una semana)
6 meses - 15 das (una quincena)
1 ao - 30 das (un mes).
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador,
(Doblete) Artculo 92 (LOTTT)
En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en
casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad de
no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle adicionalmente una
indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.
Clculo de Intereses Sobre Prestaciones Sociales en la Nueva Ley Orgnica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)
Artculo 142 (LOTTT), dice que el patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones
sociales el equivalente a quince (15) das con el ltimo salario devengado cada trimestre y despus
del primer ao de servicio el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de salario adicional por
cada ao, acumulativos y con un mximo de treinta (30) das.
Artculo 143 (LOTTT) Depsito de las Prestaciones Sociales
Hay varias formas que se pueden aplicar para el depsito de las prestaciones sociales, uno puede
ser, que los depsitos trimestrales y anuales se efecten en un fideicomiso individual o en el Fondo de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin hay la posibilidad de ser acreditada en la
contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador o empleado lo haya autorizado
por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento
del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales a la tasa que den estos instrumentos financieros,
pero si queda en la contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a
la tasa promedio entre la tasa pasiva y la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela
(BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos devengaran intereses a la tasa
activa establecida por el BCV.

Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISLR),
los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el trabajador
quiera capitalizarlos.
Clculo de Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela. Para el clculo de vacaciones y bono
vacacional en Venezuela, se tiene que tomar en cuenta el artculo 190 de Ley Orgnica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) para el clculo de vacaciones y el artculo 192 (LOTTT)
para el clculo del bono vacacional.

Clculo de Vacaciones en Venezuela

Artculo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo interrumpido para un
patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles. Los aos
sucesivos tendr derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta
un mximo de quince (15) das hbiles.
Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendr el derecho a recibir el benfico de
alimentacin, conforme a la Ley de Alimentacin.
Tabla de clculo de vacaciones:
1 ao corresponden 15 das
2 aos corresponden 16 das
3 aos corresponden 17 das
Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 15 das.
Vacaciones Colectivas, Artculo 191 (LOTTT)
Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios das, a cada trabajador se le imputaran esos
das a lo que le corresponda por derecho de vacaciones anuales, si para el momento de las
vacaciones colectivas el trabajador no hubiere cumplido el tiempo para tener derecho a las
vacaciones anuales, los das de las vacaciones colectivas sern de descanso remunerado y se
excede al lapso vacacional que le corresponde se le imputarn a sus vacaciones futuras.
Artculo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos perodos vacacionales, solo a peticin del trabajador
y tambin podr postergar o adelantar las vacaciones para coincidir con las vacaciones escolares.
Artculo 200 (LOTTT): se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo y fijar la
fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrn posponerse ms all de tres meses a partir de la
fecha en que naci el derecho de las vacaciones, con la excepcin del artculo 199 (LOTTT). Si no
llegan a un acuerdo, el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo determinar la fecha de las
vacaciones.

Clculo del Bono Vacacional en Venezuela

Artculo 192 (LOTTT): al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones, adems
del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de quince (15) das de salario normal
mas un da por cada ao de servicio hasta un total de treinta (30) das del salario normal.
Tabla de clculo del bono vacacional:
1 ao corresponden 15 das
2 aos corresponden 16 das
3 aos corresponden 17 das
Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 30 das.
Artculo 195 (LOTTT): nos dice que cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que
el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber pagarle la

remuneracin correspondiente a cualquier perodo vacacional no disfrutado, calculada al salario

normal.
Clculo
de
Aguinaldos,
Utilidades
o
Bonificacin de
Fin
de
Ao
en
Venezuela. Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Pago de los
Aguinaldos, Bonificacin de Fin de Ao y las Utilidades en el Mes de Noviembre y Diciembre.

Clculo de Aguinaldos, Utilidades o Bonificacin de Fin de Ao

Artculo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo debern distribuir entre sus trabajadores por lo
menos el quince (15) por ciento de los beneficios lquidos obtenidos al fin del ejercicio anual y este
monto nunca puede ser inferior a treinta (30) das de salario y un mximo de cuatro (4) meses de
salario. Cuando el trabajador no tenga el ao completo, la bonificacin se pagar proporcional a los
meses completos trabajados.
Artculo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar a sus
trabajadores dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao o lo
establecido en la convencin colectiva, un pago mnimo de treinta (30) das de salario imputable a la
participacin de los beneficios.
Artculo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarn exentos del
pago de la participacin en los beneficios, pero debern pagar a los trabajadores un bono de fin de
ao, de por lo menos treinta (30) das de salario.
Nota: Para el pago de Aguinaldos, Bonificacin de Fin de Ao y Utilidades de los Trabajadores de la
Administracin Pblica, Jubilados y Pensionados de la Administracin Pbica Nacional y miembros de
la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, se debe tomar en cuenta la Gaceta Oficial de cada ao.
Frmula para el Clculo del Seguro Social Obligatorio en Venezuela. Para el clculo del Seguro
Social Obligatorio en Venezuela (SSO), el empleado aporta el 4% y la empresa dependiendo la
clasificacin de riesgo, aporta adicionalmente entre un 9% al 11% (Artculo 192 del Reglamento del
Seguro Social). El tope mximo para el clculo del SSO es de 5 salarios mnimos.

Frmula para el Clculo del Seguro Social Obligatorio (SSO)

Sueldo bsico x 12 meses entre 52 semanas, el resultado se multiplica por el 4% de retencin SSO y
luego se multiplica por los lunes que tenga el mes, que pueden ser 4 o 5.
Ejemplo:
Sueldo bsico: Bs.F. 2.000,00
Bs. 2000 x 12 / 52 = Bs. 461,53 x 4% = Bs. 18,46 x 4 (lunes del mes, pueden ser 4 o 5) = Bs. 73,84 a
descontar al trabajador.
Para la empresa se utiliza el mismo procedimiento, pero se debe tomar en cuenta el porcentaje
adicional que debe pagar la empresa (Artculo 192 del Reglamento del Seguro Social).
Empresas de Riesgo Mnimo: 9%
Empresas de Riesgo Medio : 10%
Empresas de Riesgo Mximo: 11%.
Requisitos para Optar al Paro Forzoso en Venezuela. Clculo del Paro Forzoso en Venezuela. El
paro forzoso y la capacitacin laboral en Venezuela, es un derecho que tiene el trabajador cesante de
recibir por cinco meses una manutencin correspondiente al 60% del monto que resulte del promedio
del salario de los ltimos 12 meses de trabajo, antes de la cesanta.

Requisitos para Obtener el Beneficio del Paro Forzoso y

Capacitacin Laboral
Estar en el Sistema de Seguridad Social.
Tener un mnimo de 12 meses, dentro de los 24 meses inmediatos anteriores a la cesanta.

Tienen Derechos
Trabajadores por:

de

Recibir

el

Paro

Forzoso

los

Despido injustificado o retiro justificado de conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo.
La terminacin del contrato de trabajo a tiempo determinado o para una obra determinada, para este
caso, tendrn derecho quienes hayan cotizado un mnimo de 12 meses dentro de los 3 aos
inmediatos anteriores a la ocurrencia de la contingencia.
La muerte, jubilacin, invalidez o sustitucin del patrono, siempre que cause la finalizacin del
trabajo.
Reduccin del personal, por quiebra, reconversin industrial y otros procesos.
La reduccin de funcionarios o empleados, de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa.

Frmula para el Clculo del Paro Forzoso

El clculo se realizar sobre el salario normal y tiene un tope de 10 salarios mnimos mensuales:
Trabajador 0,5%
Patrono 2%
Ejemplo:
Sueldo bsico o normal: Bs. 3.000,00
Bs. 3000 x 12 / 52 = Bs. 692,30 x 0,5% = Bs. 3,46 x 5 (lunes del mes, pueden ser 4 o 5) = Bs. 17,30 a
descontar al trabajador.
Adicionalmente, la empresa aportar el 2% y utilizar el mismo procedimiento para su clculo.
Clculo para el pago del bono nocturno, pago de horas extras, horas extraordinarias y pago
por trabajo en da feriado o descanso, segn la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Artculo 117 (LOTTT) Pago del Bono Nocturno
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario
convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del
trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Artculo 118 (LOTTT) Pago de Horas Extras
Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el
salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por
causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.
Clculo para el pago de horas extras:
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral = salario por
hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 das = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por hora x 1,5 =
Bs. 7,5 la hora extra diurna.
Artculo 120 (LOTTT) Pago por Trabajo en Da Feriado o Descanso
Cuando un empleado trabaje en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da ms
un adicional del 50 % del salario normal diario.

Clculo para el pago de da feriado o descanso:

Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por da feriado o descanso laborado.
Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por da feriado o descanso.
Nueva Ley del Cestaticket Socialista en Venezuela. Nueva Ley que Regula el Bono de
Alimentacin o Cesta Ticket para los Trabajadores Venezolanos. Gaceta Oficial Nro. 40.773,
Decreto Presidencial Nro. 2.066 del 23 de octubre del 2015.

Nueva Ley del Cestaticket Socialista

Artculo 2: todas las empresas privadas como pblicas, estn en la obligacin de ofrecer a sus
trabajadores una comida balanceada durante la jornada laboral, denominado a los efectos de esta ley
Cestaticket Socialista.
Artculo 4: el patrono podr escoger la forma de pagar el beneficio de alimentacin, implementando
comedores propios, contratando servicio de comida elaborada, comedores comunes por parte de
varias entidades de trabajo, entrega de cupones, tickets o tarjeta electrnica de alimentacin. En el
artculo 5 de esta nueva ley, se establecen las reglas para el pago del Cestaticket Socialista en dinero
efectivo.
Artculo 5 y 6: Pago en Efectivo del Cestaticket Socialista.
Artculo 7: cuando el Cestaticket Socialista se cumpla mediante la entrega de cupones, tickets,
tarjetas electrnicas o en dinero en efectivo conforme con las excepciones previstas en el artculo 5
de esta ley, el trabajador recibir como mnimo una Unidad Tributaria y media (1,5 U.T.) al da, a razn
de treinta (30) das al mes, lo que equivale a un mximo de cuarenta y cinco Unidades Tributarias (45
U.T.)
al
mes.
Nota: este
artculo
fue
modificado
en
el
ao
2016,
ahora
es
3,5
U.T.
Clculo del Cestaticket Socialista ao 2016.
Cuando en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales existieran
beneficios sociales similares a esta ley, los patronos slo estarn obligados a ajustarlos si estos
fuesen menos favorables al trabajador.
El beneficio del Cestaticket Socialista no ser considerado como salario o sueldo.
Nuevo Clculo del Bono de Alimentacin o Cesta Ticket
Precio Unidad Tributaria ao 2015: Bs. 150,00 (todos los aos cambia el valor).
U.T. 150,00 x 1,50 = Bs. 225,00 (diario) x 30 das = Bs. 6.750,00
Artculo 8: cuando el trabajador incumpla su jornada laboral por motivos que le sean imputables, el
patrono podr descontar por cada jornada incumplida, la porcin del Cestaticket dividido en 30 das.
Ejemplo:
Trabajador recibe Bs. 6.750,00 al mes por Cestaticket y falt dos das sin justificacin.
Clculo para descontar Cestaticket
Bs. 6.750,00 dividido en 30 das = Bs. 225,00 x 2 das = Bs. 450,00 a descontar.
Total a Pagar al Bs. 6.300,00
Este descuento NO se aplicar, cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador por
causas imputables al patrono, cuando el trabajador se encuentre en situacin de riesgo, emergencia,
calamidad pblica, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda los doce (12) meses,
vacaciones, permiso por paternidad, reposo prenatal y postnatal.
Artculo 11: los nuevos cupones, tickets y tarjetas electrnicas de alimentacin debern llevar la
expresin Cestaticket Socialista, nombre del trabajador, nmero de cdula, entre otras
especificaciones.

Nota: esta nueva ley sustituye a la Ley de Alimentacin publicada en la Gaceta Oficial Nro. 6.147 de
fecha 17 de noviembre de 2014.
Lo publicado aqu, es solo un resumen de la Nueva Ley del Cestaticket Socialista, para ampliar la
informacin consulte el Decreto Presidencial Nro. 2.066
Fuente: Gaceta Oficial Nro. 40.773