Clave de la Institucin: 12MSU0001T

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PUESTO

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ANLISIS
DE

DATOS DE IDENTIFICACIN
Nombre del puesto: Jefe de administracin financiera
Titular del puesto: Lic. Myriam Soto
Puesto al que se reporta: Gerente general
Nm. de plazas: 1
Horario: 8:00 a 17:00
Nombre del analista: Lic. Myriam Soto
Fecha del anlisis:

DESCRIPCIN GENRICA
Administra, coordina y evala el sistema administrativo de recursos humanos, con la
finalidad de lograr el desarrollo competente del capital humano y con ello contribuir en el
desempeo y posicionamiento institucional en el mercado.
ACTIVIDADES ESPECFICAS

Analiza los requerimientos de los puestos de trabajo para la elaboracin del pronstico de la
demanda laboral.
Realiza el proceso de reclutamiento y seleccin por competencias, con la finalidad de
integrar al personal idneo en la plantilla de trabajo.

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Ubicacin:

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Gerencia
Gerencia
General
General
Dra. Mercedes
Luna

Auxiliar
Auxiliar de
de
gerencia
Srita. Rosaura
Lpez

Capitn
de
Capitn de
meseros
meseros

Chef
Chef

Lic. Erik
Sandoval

Lic. Mauro
Rodriguez

Cocina Fria

Cocina caliente

Lic. Rodrigo
Cant

Lic. Freddy
Martnez

SE REPORTA A:
Gerencia General

Meseros
Lic. ngel Garca
Lic. Mario Mndez
Sr. Adrin Cruz

Jefe
Jefe de
de
administracin
administracin
financiera
financiera
Lic. Myriam
Soto
Auxiliar
contable
contable
Lic. Nereida
Rios

Cajeto
Lic. Sandra
Melo

La entrega de informes mensuales referentes al avance

del sistema de recursos humanos mediante el uso de
Para
indicadores en la administracin del capital humano y el
desarrollo de competencias laborales.

PUESTOS QUE LE REPORTAN:

Cajero
Para Reporte de anomalas en el rea, evaluacin de su
desempeo laboral y entrega del efectivo excedente y
requerido en las labores diarias.

PRINCIPALES RETOS:

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Contar

con

las
competencias
requeridas al puesto, manejo de emociones (autocontrol), toma de decisiones y solucin de
conflictos.

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RELACIONES EXTERNAS
Secretara del Trabajo

Asistencia a cursos de formacin profesional en el rea,

Para

as como en los trmites de seguimientos como centro

capacitador.

RELACIONES INTERNAS
reas en general

Control
Para

de

asistencia,

productividad,

ausentismo,

rotacin y capacitacin del personal.

DIMENSIONES
Control de una plantilla conformada por 11 trabajadores, referente a la entrega de reportes
mensuales en el uso de indicadores.
ESPECIFICACIN DEL PUESTO
EDAD: 25 35 aos SEXO: Indistinto
ESTADO CIVIL: Indistinto
IDIOMA: Ingls
HABLADO: 50 %

ESCRITO:

40 %

TRADUCIDO:

30 %

FORMACIN ACADMICA / HABILIDADES:

Licenciatura en ciencias econmico-administrativas, preferentemente maestra relacionada
con la administracin del capital humano.
EXPERIENCIA Y TEMPORALIDAD:
Experiencia en administracin de personal, estrategias en: reclutamiento y seleccin,
evaluacin del desempeo, programas de capacitacin por competencias.
Mnimo 2 aos en el puesto.
COMPETENCIAS: autocontrol, coaching, sensibilidad interpersonal, liderazgo,
comunicacin.

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RASGOS Y
CARACTERSTICAS DESEABLES: responsable, facilidad de palabra y toma de decisiones.

Elabor
Lic. Myriam Soto
Jefe de Administracin financiera

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Aprob
Dra. Mercedes Luna
Gerente General