AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

PARA LA RED ASISTENCIAL ALMENARA
Cdigo de Proceso: P.S. 003-PVA-RAALM-2016
rgano: Red Asistencial Almenara
1. OBJETO: Cubrir mediante a contrato a plazo indeterminado los siguientes cargos de la Red
Asistencial Almenara:
CARGO

Tcnico
Calificado

ESPECIALIDAD

Administracin
y/o Contabilidad
y/o Computacin
e Informtica u
otra carrera
tcnica

CDIGO DE
CARGO

REMUNERACIN
MENSUAL

CANTIDAD

T3TCA-001

S/. 2 ,044.00 (*)

01

T3TCA-002

S/. 2 ,044.00 (*)

01

T3TCA-003

S/. 2 ,044.00 (*)

01

T3TCA-004

S/. 2 ,044.00 (*)

01

T3TCA-005

S/. 2 ,044.00 (*)

01

T3TCA-006

S/. 2 ,044.00 (*)

01

Secretaria

--------

T3SEC-007

S/. 2 ,044.00 (*)

01

Secretaria

--------

T3SEC-008

S/. 2 ,044.00 (*)

01

TOTAL

LUGAR DE
LABORES
Oficina de
Recursos
Humanos
Unidad de
Bienestar de
Personal
Unidad de
Servicios
Generales
Oficina de
Inteligencia
Sanitaria
Oficina de
Admisin y
Registros
Mdicos
Unidad de
Archivos e
Historia Clnica
Departamento
de Medicina
Especializada
II de la
Gerencia
Clnica
Servicio de
Neonatologa
de la Gerencia
Clnica

DEPENDENCIA

Red Asistencial
Almenara

08

(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificacin por labores en
Zona de Menor desarrollo, de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) segn modelo que debern

descargar de la pgina Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
Presentar Currculum Vitae documentado y foliado, detallando la formacin adquirida,
perodos y lugares donde se desarroll la experiencia laboral, as como la denominacin,
fechas y duracin de los eventos de capacitacin.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) vigente.
No haber sido destituido de la Administracin Pblica o Privada en los ltimos 05 aos.
No tener vnculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio especfico)
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, as como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrn postular sin

renuncia previa acreditando como mnimo un (01) ao de servicios ininterrumpidos en la

institucin.
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrn postular
sin renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condicin citada.
Disponibilidad inmediata.

3. REQUISITOS ESPECFICOS OBLIGATORIOS:

TCNICO CALIFICADO (COD. T3TCA-001, T3TCA-002, T3TCA-003, T3TCA-004, T3TCA005, T3TCA-006)
REQUISITOS
ESPECFICOS

DETALLE

Presentar copia simple de Diploma o Constancia de Egresado en

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin
Conocimientos
complementarios para el
puesto o servicio
Motivo de Contratacin

Administracin y/o Contabilidad y/o Computacin e Informtica u otras

carreras tcnicas (mnimo 03 aos de estudios) emitido por Instituto
Superior Tecnolgico (Indispensable)

Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el

desempeo de funciones afines al cargo convocado, con posterioridad a la
formacin requerida.(Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o Privadas y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que
pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que
acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, ni Pasantas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin afines al cargo
convocado en temas administrativos, como mnimo de 30 horas realizadas
a partir del ao 2011 a la fecha. (Indispensable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
clculo y correo electrnico. (Indispensable)
Carta N 1664-GCGP-ESSALUD-2016

SECRETARIA (COD. T3SEC-007, T3SEC-008)

REQUISITOS
ESPECFICOS
Formacin General

DETALLE

Presentar copia simple de Constancia de estudio tcnico completo en

Secretariado, emitido por Instituto Superior Tecnolgico.(Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos en el
desempeo de funciones afines al cargo convocado. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o Privadas y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que
pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que
acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, ni Pasantas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin afines al cargo
convocado en tcnicas secretariales, como mnimo de 20 horas realizadas
a partir del ao 2011 a la fecha. (Indispensable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
clculo y correo electrnico. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Capacitacin
Conocimientos
complementarios para el
puesto o servicio
Motivo de Contratacin
Nota:

Carta N 1664-GCGP-ESSALUD-2016

La Acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan, sern descalificados.
Los documentos presentados no sern devueltos.

Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original

sustentatoria.
El postulante seleccionado podr ser incorporado y/o desplazado a otra dependencia, de
acuerdo a las necesidades del servicio.

4. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

TCNICO CALIFICADO (COD. T3TCA-001, T3TCA-002, T3TCA-003, T3TCA-004, T3TCA005, T3TCA-006)
Principales funciones a desarrollar:
a) Revisar, recepcionar, registrar, clasificar y distribuir los documentos que ingresan o egresan
del rea a la cual el cargo est adscrito.
b) Verificar y preparar la documentacin para la revisin, derivacin, atencin, firma y visto
bueno del superior inmediato, as como coordinar los ajustes requeridos.
c) Realizar el seguimiento de la documentacin derivada a las reas correspondientes para
atencin y respuesta.
d) Atender visitas, recibir y efectuar llamadas telefnicas segn indicaciones y mantener
actualizado el directorio telefnico.
e) Coordinar las audiencias, atenciones y/o reuniones segn agenda y preparar la
documentacin respectiva.
f) Redactar documentos variados de acuerdo a instrucciones.
g) Organizar, actualizar, conservar y custodiar los archivos del rea en que se desempea.
h) Elaborar el cuadro de necesidades de tiles y materiales de escritorio, informticos,
coordinar el suministro, custodiar y distribuir segn necesidad.
i) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas
en l.
j) Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
k) Registraren la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e informacin para la explotacin de los aplicativos de su mbito; guardando estricta
confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
l) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
m) Realizar otras funciones afines al mbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.
SECRETARIA (COD. T3SEC-007, T3SEC-008)
Principales funciones a desarrollar:
a) Revisar, recepcionar, registrar, clasificar y distribuir los documentos que ingresan o egresan
del rea a la cual el cargo est adscrito.
b) Verificar y preparar la documentacin para la revisin, derivacin, atencin, firma y visto
bueno del superior inmediato, as como coordinar los ajustes requeridos.
c) Realizar el seguimiento de la documentacin derivada a las reas correspondientes para
atencin y respuesta.
d) Atender visitas, recibir y efectuar llamadas telefnicas segn indicaciones y mantener
actualizado el directorio telefnico.
e) coordinar las audiencias, atenciones y/o reuniones segn agenda y preparar la
documentacin respectiva.
f) Redactar documentos variados de acuerdo a instrucciones.
g) Organizar, actualizar, conservar y custodiar los archivos del rea en que se desempea.
h) Elaborar el cuadro de necesidades de tiles y materiales de escritorio, informticos ,
coordinar el suministro, custodiar y distribuir segn necesidad.
i) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas
en l.
j) Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.

k) Registraren la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e informacin para la explotacin de los aplicativos de su mbito; guardando estricta
confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
l) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
5. MODALIDAD DE POSTULACION
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el
Sistema de Seleccin de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviar al
correo electrnico consignado del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su
postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.
c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico
consignado del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente
y se encuentra Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada). La informacin ingresada por este
medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado
en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.
Cada postulante deber descargar de la Pgina Web Institucional: www.essalud.gob.pe los
Formatos de Declaracin Jurada siguientes:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)

Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y
documentos que sustentan el Currculum Vitae descriptivo presentado (Formacin,
experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin respectiva durante la etapa
correspondiente.
Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la
informacin indicada en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los
procesos de seleccin e informacin sobre convocatorias de ser el caso (condicional al
proceso que se convoque), que se encuentra ubicada en la ruta
https://convocatorias.essalud.gob.pe/
6. REMUNERACIN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibir los siguientes beneficios:
TCNICO CALIFICAD Y SECRETARIA
REMUNERACIN BSICA

S/. 1,365.00

BONO PRODUCTIVIDAD

S/.

361.00

BONO EXTRAORDINARIO

S/.

318.00

TOTAL REMUNERACIN MENSUAL

S/. 2, 044.00

(*) Remuneracin Bsica y Bonos sealados, segn Resolucin de Gerencia General N666-GG-ESSALUD2014.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

AREA
RESPONSABLE

Aprobacin de Convocatoria

28 de Abril del 2016

SGGI

12 de Mayo del 2016

SGGI-GCTIC

Del 17 al 20 de Mayo del 2016

SGGI-GCTIC

CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
2 institucional
y
marquesinas
informativas
Inscripcin a travs del Sistema
de
Seleccin
de
3 Personal(SISEP)
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
SELECCIN

Resultados de Precalificacin
Curricular segn Informacin del
SISEP

Evaluacin
Psicotcnica
Evaluacin Psicolgica

Publicacin de resultados de la
Evaluacin Psicotcnica

Evaluacin de Conocimientos

Publicacin de resultados de la
Evaluacin de Conocimientos

Recepcin
de
C.V.
documentados de postulantes
precalificados

10

Evaluacin del C.V. u Hoja de

Vida

11

Publicacin de resultados de la
Evaluacin Curricular u Hoja de
Vida

12

Entrevista Personal

13

Publicacin de resultados de la
Entrevista Personal

23 de Mayo del 2016

a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
24 de Mayo del 2016 a las 10:00 horas
24 de Mayo del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
25 de Mayo del 2016 a las 10:00 horas
25 de Mayo del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
26 de Mayo del 2016
8:30 a 16:00 horas en la Oficina de
Recursos Humanos de la Red Asistencial
Almenara, sito en Jr. Garca Naranjo s/n,
cuadra 9 La Victoria Lima
A partir del 27 de Mayo del 2016
30 de Mayo del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial en la pgina Web Institucional
31 de Mayo del 2016
a las 11:00 horas
31 de Mayo del 2016
a partir de las 16:00 horas en las

SGGI-GCTIC

SGGI- ORRHH

SGGI
SGGI- ORRHH
ORRHH

ORRHH

ORRHH
ORRHH
ORRHH
SGGI- ORRHH

14

Publicacin del Resultado Final

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL

CONTRATO
15 Suscripcin del Contrato
16
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
(vi)

marquesinas informativas de la Red

Asistencial y en la pgina Web
Institucional

Desde el 01 de Junio del 2016

ORRHH

Registro del contrato

El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.

Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
SGGI Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera GCGP Sede Central de EsSalud.
GCTIC Gerencia Central de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones.
ORRHH Oficinas de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.
En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica
es slo de carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluacin Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin
Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN
DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

50%
30%

26
18

50
30

20%

11

20

100%

55

100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente, las mismas que se encuentran en el rubro: Consideraciones que debern tener en
cuenta para postular, link: Oportunidad Laboral de la pgina web institucional (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse
previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en cuenta para
postular a los procesos de seleccin (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Lima, Abril de 2016