UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTBAL DE HUAMANGA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

ASIGNATURA : SISTEMA TRIBUTARIO CO-345
DOCENTE

: CPCC.

INTEGRANTES:

AYACUCHO - PER
2017

INTRODUCCIN

La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social cuya principal

funcin es actuar como fondo de previsin para contingencias que originan el cese del
trabajador.
Los empleadores estn en la obligacin de depositar la CTS de sus
trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el
15 de noviembre de cada ao, en el clculo de la CTS, se comprende a la
remuneracin bsica y remuneraciones variables, el trabajador tiene derecho a
disponer del 50% de su CTS por ser de libre disposicin.
El contenido temtico de este presente trabajo est comprendido por doce
partes que se da a conocer, para que se conozca su aplicacin normativa en casos de
los beneficios de los trabajadores de acuerdo a leyes que se ha promulgado.
Lo ms importante es que el contenido temtico est debidamente actualizado
con las normas legales respectivas acerca del tema desarrollado de la CTS. Estamos
seguros que esta herramienta ser de gran utilidad para las personas interesadas en
el tema, al brindarles informacin oportuna y de fcil entendimiento.
El objetivo de este presente trabajo es brindar informacin terico y prctico
para que tengan conocimiento tanto los trabajadores como el empleador para una
mejor toma de decisiones consientes en el beneficio social.

CAPITULO I
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): SECTOR PRIVADO
1. 1. Normatividad
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo
N 001-97-TR y modificatorias.
Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, Decreto
Supremo N 004-97-TR.
Ley N 29352- Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior
intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).
1.2. Trabajadores con derecho a este beneficio
Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en
promedio como mnimo una jornada de 4 horas diarias.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das segn corresponda
resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
As mismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se
refiere el prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte
(20) horas a la semana, como mnimo.
Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de
servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, por lo que, tambin

le correspondern el beneficio de la CTS, si cumplen con los requisitos sealados para

su percepcin.
1.3. Trabajadores excluidos
No todos los trabajadores percibirn este beneficio social, por lo que, en algunos
casos la norma prev el no pago o, en otros, regula su percepcin mediante una
norma especializada.
Se encuentran excluidos del pago de la CTS:

Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de

servicios.

Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada mnima inferior a 4 horas diarias.

los trabajadores sujetos a regmenes especiales de Compensacin por

Tiempo de Servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar, etc; puesto que, se rigen por sus propias normas,
las cuales podrn tener derecho o no a este beneficio social.

Por ejemplo, en el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben CTS,

puesto que, estos trabajadores se rigen por las normas especiales, las cuales excluye
la percepcin de este beneficio social y los trabajadores de la pequea empresa slo
percibirn 15 remuneraciones diarias por cada ao de servicios.

Los trabajadores que perciben el 30 % o ms del importe de las tarifas que

paga el pblico por los servicios, no tendrn derecho al pago de la CTS. No
se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como
la comisin y el destajo.

Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de remuneracin

integral anual que incluya a este beneficio, no tendrn derecho a percibir la
CTS en las fechas sealadas para su percepcin; puesto que, estos
trabajadores la percibirn de acuerdo con el convenio suscrito.

1.4. Das computables y excepciones

Son computables los das de trabajo efectivo, por lo que, los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn a razn de un treintavo
por cada uno de estos das, es decir, estos das no sern computables para el clculo
de la CTS, sin embargo el artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR establece los
das que por excepcin, se considerarn computables:

Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los
casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada periodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao
siguiente.

Los das de descanso pre y post natal.

Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin

por el empleador.

Los das de huelga, siempre que no se haya sido declarada improcedente o

ilegal.

Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de

calificacin de despido.

En ese sentido, si el trabajador se encuentre en cualquiera de los supuestos antes

sealados, deber considerarse estos das como efectivamente laborados, tomndose
en cuenta para el computo de la CTS.
1.5. Remuneracin computable
Se determinar en base a la remuneracin que perciba el trabajador en los meses de
abril y octubre de cada ao, respectivamente en base a treinta jornales; segn sea el
caso.
Para obtener la remuneracin computable las remuneraciones diarias se multiplicarn
por treinta. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo ente treinta el monto mensual
correspondiente.

En el depsito que se debe efectuar a ms tardar el 15 de mayo, se tomar como base

la remuneracin que haya percibido el trabajador en el mes de abril, adems de los
conceptos remunerativos que trataremos a continuacin.
1.6. Conceptos remunerativos
El trabajador como contraprestacin de sus servicios por el empleador debe percibir
una remuneracin que se establece conforme lo hayan pactado las partes: en dinero o
en especie.
Fernndez Avils cita a Hernando Nieto El salario, dentro del ordenamiento jurdico,
se nos presenta como una figura polidrica, pero eje de todo un sistema de medidas
legales de alcance, finalidades y naturaleza jurdica distintos, las cuales corresponden
a su vez con los diversos aspectos que integran y componen esta compleja figura.
El artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR seala que Son remuneracin
computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba
el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera
sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin
As mismo, la norma citada seala que se incluya en la remuneracin computable el
valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el
empleador y se excluye los conceptos sealados en los artculos 19 y 20 de la
misma norma (remuneracin no computable, que veremos ms adelante)
La alimentacin principal lo constituye el desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda,
cuando lo sustituya y la cena o comida, en forma indistinta. La alimentacin principal
otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo y su importe se consignar en el
PDT 601-Planillas electrnicas y en las boletas de pago del trabajador. Si no se
llegase a un acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y
Nutricin u organismo que lo sustituya.
Si se pacta remuneracin en especie (bienes que recibe el trabajador como
contraprestacin de su servicio) se valorizar de comn acuerdo o por el valor del
mercado, siendo tambin materia de declaracin en el PDT 601.

Al respeto, el autor Elmer Arce seala que Aunque comnmente el pago de la

remuneracin se realiza en dinero, el pago en especie es el que ms complicaciones
pueda presentar a efecto de ser calificado como remuneracin. Y ello, porque un bien
o servicio, puede entenderse en unos casos remunerativos y en otros no.
1.7. Remuneraciones de naturalezas variables o imprecisas.
Se considera cumplido el requisito de regularidad, tratndose de remuneraciones
complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, si el trabajador las ha percibido
cuando menos tres veces en cada perodo de seis.
Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos
y su resultado se divide entre seis.
Si el periodo a liquidar, fuere inferior a los seis meses, se exigir de igual forma, el
requisito sealado en el primer prrafo.
1.8. Remuneraciones peridicas.
Estas remuneraciones peridicas se incorporarn a la remuneracin, de acuerdo a lo
siguiente:

Remuneraciones de periodicidad semestral: Se incluyen a razn de un

sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Por ejemplo, es el caso
de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

Remuneracin superior a los seis (6) meses: Se incorporan a razn de

1/12 de lo percibido en el semestre respectivo.

Remuneraciones en periodos superiores a un ao: No se incluyen en la

remuneracin computable.

Remuneracin fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a

un (1) mes: Se incorpora a la remuneracin computable aplicndose la
regla del punto 4.2 del presente informe.

1.9. Remuneracin no computable

El artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR seala las remuneraciones que no
se consideran remuneracin computable:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente a titulo de liberalidad del empleador.
Se entiende que esta remuneracin percibe el trabajador no es otorgada como
contraprestacin por el prestacin servicio, sino es otorgada a titulo de liberalidad del
empleador o de manera extraordinaria.
Este concepto no remunerativo slo est sujeto a renta de quinta categora, es decir,
no est sujeto a los dems descuentos ni aportaciones.
Tambin se incluyen aquellos que hayan sido materia de convencin colectiva o
aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por
resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo o por laudo arbitral. As como, a la
bonificacin por cierre de pliego.
b) Participacin de las utilidades.
La norma precisa cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa por
lo que, entendemos que incluye a las utilidades entregadas al trabajador en virtud del
Decreto Legislativo N 892, as como, las entregadas en forma voluntaria por el
empleador o por medio de un convenio.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo son aquellos conceptos que el empleador otorga a sus
trabajadores para el cabal desempeo de sus labores. Su otorgamiento no es
consecuencia de la contraprestacin de servicios prestados por el trabajador y no son
de su libre disposicin.
Las condiciones de trabajo no estn sujetos a ningn aporte ni contribucin. Ejemplo
de condiciones de trabajo: movilidad relacionada con el trasporte del trabajador para la

realizacin de cobranzas, movilidad para visitar a la cartera de clientes del empleador,

los gastos generados producto de un viaje con ocasin de prestacin de servicios o
generados por representar a la empresa en una convencin de negocios, etc.
As mismo tambin puede incluirse al uniforme especializado del personal, accesorios
especializados propios de la labor desempeada, alimentacin de los trabajadores que
laboran en una minera, etc.
Cabe indicar, que no podrn incluirse como condicin de trabajo aquella remuneracin
que se paga al trabajador administrativo, para el alquiler de un lugar de vivienda en la
ciudad de Lima, por ejemplo, ya que, no constituira una condicin de trabajo propio de
la funcin que desempea.
Con respecto a las condiciones de trabajo el autor Elmer Arce Ortiz seala que son
excluidos del concepto de remuneracin, por cuanto no suponen una ventaja
patrimonial para el trabajador. En cambio, si una persona es contratada para tareas de
limpieza de la puerta, escaleras, pasillos, stanos, patios, etc; y por ello recibe como
contraprestacin por estos servicios el disfrute de un departamento dentro del edificio,
me parece que s estaramos ante una percepcin remunerativa
d) La canasta de navidad o similares
Este concepto se considera como remuneracin no computable debido a que se
otorga con motivo con una ocasin especial por Fiestas navideas (canasta de
navidad), no es como producto de la contraprestacin prestada por el trabajador, sino
como producto de esta festividad.
e) El valor del trasporte
Se considera remuneracin no computable al valor de transporte siempre que
razonablemente el transporte del trabajador desde su domicilio al centro de trabajo y
viceversa.
Cabe indicar, que este valor de transporte debe ser abonado de manera razonable al
trabajador, pues, dicho monto no debe ser otorgado de tal forma que exceda la
finalidad prevista.

Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convencin colectiva.
f) Bonificacin por educacin
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable
y se encuentre debidamente sustentada.
Este concepto puede ser otorgado a favor de los trabajadores o de los hijos de stos,
ya sea para cubrir estudios de pre escolar, escolar, universitarios o tcnicos, etc.
En el caso de los trabajadores podrn cubrirse, por ejemplo, estudios de maestras,
cursos de especializacin o post-grados, etc; para mayor precisin de esta cobertura
de estudios, se recomienda que se elabore un convenio con el trabajador a fin de
precisar los gastos a cubrirse y adems se deber sustentar dichos montos a efectos
de una Fiscalizacin.
g) Las asignaciones o bonificaciones con motivos de una contingencia o
festividad.
Este monto es otorgado al trabajador con motivo de alguna contingencia o
acontecimiento, como cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
aquella de semejante naturaleza o determinadas festividades como consecuencia de
una negociacin colectiva.
h) Bienes entregados por la empresa de su propia produccin
Son los bienes de la propia produccin de la empresa entregados a sus trabajadores
en una cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
Para que estos bienes sean considerados como no remunerativos se debe tener en
cuenta que se otorguen en forma razonable, de lo contrario, podrn ser considerados
como parte de la remuneracin del trabajador.

i) Alimentacin como condicin de trabajo

La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de
condicin de trabajo, por ser indispensable para la prestacin de servicios y las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto -vales
de consumo otorgados por el empleador- o cuando se derive de mandato legal, no
ingresan a la remuneracin computable.
As mismo, el artculo 20 del Decreto Supremo N 001-97-TR seala que tampoco se
incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada directamente
por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable
para la prestacin de servicios o cuando se derive de mandato legal.
1.10 Depsitos de la Compensacin por Tiempo de Servicios
A partir del ao 1991, la CTS se paga mediante el sistema de depsito en las
entidades del Sistema Financiero Nacional. A partir de esa poca, ha habido tres
sistemas de depsitos:
4.1. La CTS acumulada al 31 de diciembre del ao 1990: Esta CTS se debi depositar
ao a ao, dentro de los primeros seis meses de cada ao (de 1991 en adelante), en
un plazo mximo de diez aos. Plazo que venci el 13 de marzo del ao 2001.
4.2. La CTS generada del 1 de enero de 1991 al 31 de octubre del ao 2000 y la CTS
que

se

genera

desde

noviembre

de

2004:

Esta

CTS

debi

trasladarse

semestralmente, en mayo y noviembre de cada ao, a la entidad depositaria.

4.3. La CTS que se gener entre el 1 de noviembre del ao 2000 y el 31 de octubre
del ao 2004:: Esta CTS se deba depositar en la entidad financiera en forma mensual.
1.10.1 Depsitos Semestrales
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por
escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, el
nombre del depositario, que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber
efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador
har el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por la ley, bajo la
modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido.

La CTS se deposita semestralmente, con efecto cancelatorio, en la institucin elegida

por el trabajador. Se devenga desde el primer mes de servicios; cumplido este
requisito, toda fraccin de mes se computa por treintavos. Efectuado el depsito queda
cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deben efectuarse
en caso de depsitos insuficientes o que resultaren diminutos.
Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos
dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de
abril y octubre, respectivamente, como meses completos haya laborado en el
semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos. Los depsitos
que efecte el empleador debern realizarse dentro de los primeros quince das
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao, si el ltimo da es inhbil.
a. Trabajador con menos de un mes de servicios
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, no
cumple el requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de
ingreso, la CTS de esa fraccin de mes se calcular y pagar conjuntamente
con la que corresponda al siguiente perodo.
b. Contratos de trabajo a plazo fijo
Tratndose de los contratos de trabajo sujetos a modalidad (plazo fijo), el pago
de la CTS ser efectuado directamente por el empleador al vencimiento de
cada contrato, con carcter cancelatorio, salvo que la duracin del contrato
original con o sin prrrogas sea mayor a seis meses, en cuyo caso no
proceder el pago directo de la compensacin, debindose efectuar los
depsitos de acuerdo al rgimen general.
1.10.2 Depositario
a) Instituciones depositarias. Las empresas del Sistema Financiero donde puede
efectuarse el depsito son las Bancarias, Financieras, Cajas Municipales de
Ahorro y Crdito, Cajas Municipales de Crdito Popular, Cajas Rurales de Ahorro y
Crdito, as como Cooperativas de Ahorro y Crdito a que se refiere el artculo
289 de la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de
Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros
b) Cambio de depositario.- El trabajador puede disponer libremente y en cualquier
momento el traslado del monto acumulado de su CTS e intereses de uno a otro
depositario, notificando tal decisin a su empleador. ste, en el plazo de ocho das

hbiles, cursar al depositario las instrucciones correspondientes, el que deber

efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador
dentro de los quince das hbiles de notificado. La demora del depositario en
cumplir con el plazo establecido ser especialmente sancionado por la
Superintendencia de Banca y Seguros. En caso de traslado del depsito de uno a
otro depositario, el primero deber informar al segundo, bajo responsabilidad,
sobre los depsitos y retiros efectuados, as como las retenciones judiciales por
alimentos, o cualquier otra afectacin que conforme a la Ley de CTS pudiera
existir.
1.10.3 Depsito
a. Liquidacin
El empleador debe entregar al trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das
hbiles, de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que
contenga cuando menos la siguiente informacin:

Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se

ha realizado el depsito;
Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
Nombre completo del trabajador;
Informacin detallada de la remuneracin computable;
Perodo de servicios que se cancela; y
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidacin.

b. Constancia del depsito

El depositario, a su vez, a travs del empleador entregar a los trabajadores el
documento que acredite la titularidad del depsito. Asimismo, deber informar
al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha
del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado
ste.
c. Observaciones al depsito
Si el trabajador no encontrare conforme la liquidacin efectuada por el
empleador, podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su
revisin en el plazo mximo de tres das tiles de recibida la observacin,

comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si ste no lo encontrase

conforme podr recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
1.10.4 Incumplimiento
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con
realizar los depsitos que le corresponda, quedar automticamente obligado al pago
de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado
oportunamente, y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido
solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de las dems responsabilidades en que
pueda incurrir y de la multa administrativa correspondiente.
Consecuencias por el incumplimiento del depsito de CTS
Es infraccin grave en materia de relaciones laborales no depositar ntegra y oportunamente la compensacin por tiempo de servicios, cuyo monto oscilara entre el 5% y
100% de 6 a 10 UIT.
1.10.5 Depsitos diminutos
Si se hubieran efectuado pagos diminutos, es de cargo del empleador efectuar el
reintegro correspondiente, con los intereses y diferencia de cambio, de ser el caso.
1.10.6 Depsito en exceso
Los montos que se hubieren depositado en exceso se imputarn al siguiente depsito,
no constituyendo precedente para los que se efecten en el futuro, salvo convenio o
decisin unilateral del empleador que expresamente los incluyan en la remuneracin
computable. Los intereses de los depsitos realizados en exceso corresponden al
empleador y podrn ser imputados a los siguientes o siguientes depsitos hasta
agotarse.
1.10.7 Depsito de reintegros
Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro por CTS,
deber depositarse sin intereses, dentro de los quince das naturales posteriores a la
fecha de publicacin de la disposicin gubernamental, de la firma del convenio
colectivo o de la notificacin del laudo arbitral o de la fecha en que se hizo efectiva la

decisin unilateral del empleador o cualquier forma de conclusin de la negociacin

colectiva, segn corresponda.
1.11. Intangibilidad e inembargabilidad
El artculo 37 del Decreto Supremo N 001-97-TR seala que Los depsitos de la
CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y
hasta el cincuenta por ciento (50 %). Su abono slo procede al cese del trabajador
cualquiera sea la causa que lo motive, con las nicas excepciones previstas en los
artculos 41 y 43 de esta Ley. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho
En ese sentido, slo procede el embargo de la CTS en el caso de alimentos y hasta un
cincuenta por ciento (50%). Para ello, el empleador deber informar al Juez
competente sobre el depsito- una vez que haya sido notificado- para que ste pueda
dictar el embargo correspondiente, mediante una resolucin que seale el o los
conceptos afectados por la medida y el porcentaje correspondiente a embargar.
As mismo, el abono de los depsitos al cien por ciento (100%) proceder al cese del
trabajador, para ello, el trabajador deber de acudir a la institucin bancaria o
financiera con la constancia de cese. El empleador deber entregar dicha constancia
en el plazo de 48 horas de haberse producido el cese.
Mediante la Ley de la CTS se estableci que el trabajador podr efectuar retiros
parciales hasta por el cincuenta por ciento (50%) con cargo a su depsito de CTS e
intereses acumulados, salvo excepciones.
Sin embargo, con la dacin de la Ley N 29352, se estableci la Libre disponibilidad
temporal y la posterior intangibilidad de la CTS, que trataremos en el siguiente punto.
1.12 Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de CTS (Ley N
29352)
Mediante la Ley N 29352 publicada el 01 de mayo de 2009 se dispuso la libre
disponibilidad (100 %) de los depsitos que se efecten en mayo y noviembre de
2009.

A partir de 2010, se dispuso la restriccin progresiva de la libre disposicin de la CTS,

de acuerdo con lo siguiente:

De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta del

cuarenta por ciento (40 %).

De los depsitos efectuados en noviembre de 2010, podr disponerse

hasta del treinta por ciento (30 %).A partir del 2011, se dispuso que los
trabajadores podrn disponer de sus cuentas individuales de CTS, slo del
setenta por ciento (70 %) del excedente de seis (06) remuneraciones
brutas.

Esta libre disponibilidad y posterior intangibilidad de la CTS se ha dispuesto con la

finalidad de tener una contingencia asegurada para la eventualidad de la prdida de
empleo.
As mismo, los empleadores debern comunicar a las instituciones financieras
respecto del equivalente del monto intangible de cada trabajador.
1.13. Modelo de Liquidacin de CTS
Una trabajadora que ha laborado desde el 01.11.2009. Se le ha depositado su CTS el
15.05.2010.
Su liquidacin de CTS, es como sigue:
La Empresa Sol & Mar domiciliada en Jr. Los Ruiseores N 522, Distrito de Los
Olivos, Lima, representado por el Gerente General Sr. Jernimo Bustamante Reynoso,
identificado con DNI N 08526323, otorga a la Sra. Mara del Pilar lvarez Surez la
presente Constancia del Depsito de su Compensacin por Tiempo de Servicios
realizado el 15.05.2010 en la Cuenta CTS N 052862365588 del Banco de Crdito del
Per, por los siguientes montos y periodos:
a) Periodos que se liquidan
Del 01.11.2009 al 31.04. 2010.
b) Remuneracin computable

Bsico
Asignacin Familiar
Comisiones (promedio semestral)
Horas extras (promedio semestral)
1/6 de la gratificacin
TOTAL

S/. 2,000.00
S/. 55.00
S/. 300.00
S/. 200.00
S/. 350.00
S/. 2,905.00

c) Clculo
Por los meses completos laborados
1/12 X 2,905.00 X 6 meses S/. 1452.50. (*)

d) Monto Depositado:S/. 1452.50

__________________ _____________________
Firma del Trabajador Firma del Empleador
(*)Si hubiera das laborados, se agregaran al clculo (1/12 x 1/30 x remuneracin
computable x das laborados)
1.14. CASOS PRCTICOS
CASO PRCTICO N 01
TRABAJADOR QUE LABORO DURANTE EL SEMESTRE (mayo-octubre)
El contador de la empresa Sol & Mar S.A.C. nos consulta sobre el clculo de la CTS
de una trabajadora -con carga familiar- que labora desde el 01 de mayo de 2010, con
una remuneracin fija de S/. 1,800.00 y percibi horas extras durante los meses de
julio, agosto y octubre por un monto de S/. 100.00, S/. 150.00 y S/. 200.00,
respectivamente.
Solucin
Datos:
Remuneracin computable
Remuneracin fija mensual

S/. 1,800.00

Horas extras
Asignacin familiar
1/6 de la gratificacin del mes de julio
Total:

S/. 75.00 (*)

S/. 55.00
S/. 103.05(**)
S/. 2,033.05

(*) Ingresan al cmputo el total de las horas extras, al haberse cumplido el requisito de
regularidad como mnimo tres veces en el semestre a computar.

Se suman las horas extras y el resultado se divide entre seis:

100+150+200 = 450/6 =75

(**) El sexto de la gratificacin percibida en el mes de julio: 600/6= 100

Clculo del monto de la CTS:
1/12 x 2030 x 6 =
1,015.00

CASO PRCTICO N 02
FALTAS INJUSTIFICADAS Y BONIFICACIONES
El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un trabajador que ingreso
a laborar el 01 de noviembre de 2010 y ceso el 28 de febrero de 2011. Sabiendo que
percibe una remuneracin fija mensual de S/. 1,500.00 y tuvo durante el tiempo que
labor cinco (05) faltas injustificadas y percibi una bonificacin por cumpleaos de S/.
200.00 y movilidad supeditada a la asistencia del trabajador por un monto total de S/.
300.00.
Solucin:
Datos
Remuneracin fija mensual
Faltas injustificadas
Bonificacin por cumpleaos
Movilidad supeditada a la

asistencia

trabajador
Gratificacin del mes de diciembre

del

S/. 1500.00
cinco (05)
S/. 200.00 (*)
S/. 300.00 (**)
500.00 (***)

(*) (**) No ingresan a la remuneracin computable a efectos del clculo de la CTS,

conforme lo seala el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
(***) Al ingresar el 01 de noviembre, le correspondi por la gratificacin del mes de
diciembre: 1/6 x 1500 x 2 = 500
Remuneracin computable:
Remuneracin fija mensual:
1/6 de la gratificacin de Navidad
TOTAL

S/. 1500.00
S/. 83.00 ( 500/6 = 83.00
S/. 1583.00

Clculo de la CTS por el semestre incompleto:

1/12 x 1583 x 4 = 528.00
Clculo de faltas injustificadas:

528 /12 = 131.92

131.92/30= 4.40
4.40 x 5 =22.00

Total de CTS trunca:

528 22 =506.00
CASO PRCTICO N03
REMUNERACIN FIJA Y VARIABLE
La Srta. Andrea Gonzles labora en la empresa inmobiliaria Los lamos de
Monterrico S.A.C. percibiendo una remuneracin bsica de S/. 1,200.00 en forma
mensual. As mismo durante los meses de mayo, julio y setiembre ha realizado horas
extras por la suma de S/. 100.00, S/. 180.00 y S/. 150.00 respectivamente. Nos
consulta sobre el pago de su CTS para el mes de noviembre.
Solucin
Datos:
Remuneracin bsica
Horas Extras por los 3 meses

S/. 1,200.00
S/. 430.00

Gratificacin julio

S/. 1,200.00

Clculo de las horas extras

Las horas extras ingresan a la remuneracin computable, al haberse percibido tres
meses en el semestre a computar. Para su incorporacin, se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre seis. De esta manera:
100 + 180 + 150 = 430
430 /6 = 72.00
Remuneracin computable:
Remuneracin bsica: S/. 1200.00
Horas Extras: S/. 72.00
1/6 gratificacin: S/. 200.00
Total S/. 1472.00
Clculo de la CTS
1/12 X 1472 X 6 meses = 736.00
Declaracin PDT 601- Planillas electrnicas
CASO PRCTICO N 04
CTS TRUNCAS
Un trabajador (con carga familiar) ingreso a laborar el 01 de noviembre de 2010 y ceso
el 30 de marzo de 2011, percibiendo una remuneracin mensual de S/. 1,500.00 y
adems percibi una movilidad supeditada al traslado de S/. 200.00 mensuales y
comisiones por los meses de noviembre y diciembre por los montos de S/ 300.00 y S/.
400.00 respectivamente.
Solucin
Datos

Fecha de ingreso:
Remuneracin bsica:
Asignacin familiar:
Gratificacin Dic:
Movilidad supeditada al traslado:
Total de comisiones nov. y dic:

01 de noviembre
S/. 1,500.00
S/. 60.00 (*)
S/. 500.00
S/. 200.00 (**)
S/. 700.00 (***)

(**) No ingresan a la remuneracin computable a efectos del clculo de la CTS,

conforme lo seala el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
(***) No ingresan a la remuneracin computable, toda vez, que no cumple con el
requisito de regularidad, de conformidad con el artculo 16 del Decreto Supremo N
001-97-TR, al haberse percibido las comisiones slo por 2 meses en el semestre a
computar.
Remuneracin computable:
Remuneracin bsica: S/. 1500.00
Asignacin familiar: S/. 60.00
1/6 de la gratificacin: S/. 83.00
Total: S/. 1643.00
Clculo de la CTS
1/12 X 1643 X 5 meses = 684.58
(*) Mediante Decreto Supremo N 011-2010-TR se increment la remuneracin mnima
vital a S/. 600.00 nuevos soles, por lo tanto, la asignacin familiar se incremento en
S/.60.00 nuevos soles.

CAPITULO II

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): DEL SECTOR PBLICO

Los trabajadores del Estado pertenecen a dos regmenes laborales, al rgimen del
Sector Privado y al del Sector Pblico. En ambos regmenes tienen derecho a la CTS.
En el caso de los trabajadores sujetos al rgimen laboral del Sector Pblico, la
Compensacin por Tiempo de Servicios se otorga al personal nombrado al momento
del cese.
En el caso de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, la
CTS equivale a un dozavo de lo que ganan en el ao, la misma que se deposita
semestralmente.
En el presente informe abordamos el tema de la CTS de los trabajadores del Estado.
2.1. Normatividad

Decreto SupremoN 051-9I-PCM

Decreto legislativo n 276 ley de bases de la carrera administrativa

2.2. Las Entidades del Sector Pblico

De acuerdo con los artculos 39 y 40 de la Constitucin, referidos a los Funcionarios
y trabajadores pblicos, como a la Carrera Administrativa, el trmino servidor o
funcionario del Sector Pblico, involucra a:
Todos los funcionarios y trabajadores pblicos estn al servicio de la Nacin. El
Presidente de la Repblica tiene la ms alta jerarqua en el servicio a la Nacin y, en

ese orden, los representantes al Congreso, ministros de Estado, miembros del

Tribunal Constitucional y del Consejo de la Magistratura, los magistrados supremos, el
Fiscal de la Nacin y el Defensor del Pueblo, en igual categora; y los representantes
de organismos descentralizados y alcaldes, de acuerdo a ley.
Y con relacin a los servidores comprendidos en la carrera administrativa, si tomamos
en consideracin lo que seala el artculo 40 de la Constitucin, que a la letra dice:
La ley regula el ingreso a lacarrera administrativa, y los derechos, deberesy
responsabilidades de los servidorespblicos. No estn comprendidos en dichacarrera
los funcionarios que desempeancargos polticos o de confianza. Ningnfuncionario o
servidor pblico puede desempearms de un empleo o cargo pblicoremunerado,
con excepcin de uno ms porfuncin docente.No estn comprendidos en la funcin
pblicalos trabajadores de las empresas del Estado ode sociedades de economa
mixta.
0As, podemos concluir que el trmino servidor o funcionario pblico incluye al
Presidente, Los ministros, parlamentarios, alcaldes, presidentes regionales, miembros
del Poder Judicial, de las Fuerzas Armadas, Magisterio, etc. No incluyendo,
nicamente, a los que laboran para las empresas del Estado. Por su parte, la Ley N
27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, en su artculo I, referido a su
mbito de aplicacin, seala lo siguiente:
La presente Ley ser de aplicacin para todas las entidades de la Administracin
Pblica. Para los fines de la presente Ley, se entender por entidad o entidades de
la Administracin Pblica:
1. El Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y Organismos Pblicos Descentralizados;
2. El Poder Legislativo;
3. El Poder Judicial;
4. Los Gobiernos Regionales;
5. Los Gobiernos Locales;
6. Los Organismos a los que la Constitucin Poltica del Per y las leyes confieren
autonoma.
7. Las dems entidades y organismos, proyectos y programas del Estado, cuyas
actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y, por tanto, se
consideran sujetas a las normas comunes de derecho pblico, salvo mandato expreso
de ley que las refiera a otro rgimen; y,

8. Las personas jurdicas bajo el rgimen privado que prestan servicios pblicos o
ejercen funcin administrativa, en virtud de concesin, delegacin o autorizacin del
Estado, conforme a la normativa de la materia.
Asimismo, si hacemos una revisin de la Constitucin, de la Ley de Procedimiento
Administrativo General, como de otros cuerpos normativos, vemos cmo se hace un
deslinde entre el Gobierno Central, respecto de los Gobiernos Regionales y Locales.
Esta distincin, entre Sector Pblico y Gobierno Central es importante, a los fines del
presente informe.
2.3. CTS de los Servidores sujetos ala Carrera Administrativa
La Compensacin por Tiempo de Servicios se otorga al Personal Nombrado al
Momento del Cese por el importe del 50% de su Remuneracin Principal para los
Servidores con Menos de 20 Aos de Servicios o de una Remuneracin Principal para
los Servidores con 20 o ms aos de servicios por cada ao completo o fraccin
mayor de 6 meses y hasta por un mximo de 30 aos de servicios. En caso de cese y
posterior reingreso, la cantidad pagada surte efecto cancelatorio del tiempo de
servicios anterior para este beneficio.
La compensacin por tiempo de servicios que se continuaran percibiendo en base a
la remuneracin principal que establece el presente decreto supremo N 051-91-PCM: