EC-SWMN
Boletín informativo de la Sección Sindical de U.S.O. en Swissport-Menziees. Base de Madrid
Número:3
II CONVENIO SWISSPORT-MENZIES
INDICE:
PRESENTADA EN LA REUNION DEL
DIA 23 LA PLATAFORMA NEGOCIA-
DORA
PRESENTADA LA PLATA- En reunión mantenida por todos los Sindicatos
FORMA NEGOCIADORA con representación en la Mesa negociadora, el
DEL II CONVENIO pasado 22 de Junio, se consensuó el texto de la
plataforma, que entre otros cambios, recoge
gran parte de las reivindicaciones presentadas
PROCEDIMIENTOS DE
por nuestra Sección Sindical y que os dimos a
conocer en el número anterior.
SEGURIDAD EN RAMPA
Este texto fue presentado a la Empresa en la
reunión que se mantuvo el día 23 de Junio, en la
que se nos emplazó para un nuevo encuentro el
SANCIONES POR GOLPES día 7 de Julio
CON EQUIPOS
La valoración que hacemos de esta Plataforma es
de “Muy positiva”, ya que hace hincapié en los
aspectos económicos , olvidados en el texto de
VACACIONES PERSONAL nuestro anterior Convenio.
EVENTUAL
PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD EN
RAMPA
Contacto:
Estamos asistiendo desde un tiempo a esta par-
te, a un aluvión de medidas , que si bien enten-
ec.swmn@gmail.com
demos en el ámbito de la seguridad, muchas
veces causan el efecto contrarío al perseguido
inicialmente.
Sirva como ejemplo el guiado de escaleras en su
colocación.
Desde el punto de vista de la seguridad de la
aeronave, es inviable que la persona que esta
realizando la maniobra (una de las mas delicadas
por su contacto directo con el avión) atienda
simultáneamente a la maniobra en sí y a la vez
las indicaciones de la persona que guía la misma.
En opinión de esta Sección Sindical se han de
seguir los procedimientos de seguridad escrupu-
losamente, y si detectamos en cualquier equipo
la falta de alguna de las medidas de seguridad, se
pondrá en conocimiento inmediato de los res-
ponsables para que se tomen las medidas opor-
tunas, llegando incluso a rellenar un informe de
incidencias donde se recojan las anomalías de-
tectadas.
Julio 2010
SANCIONES POR GOLPES CON EQUIPOS
Debido a la interpretación estricta por parte de la
Empresa del régimen sancionador, cualquier acci-
dente o golpe con un equipo es tipificado como
FALTA GRAVE, con la consecuente sanción.
Esta Sección Sindical entiende, que estos actos,
siempre que no sean reiterativos, deberían de en-
cuadrase en el art. 71 A) 10. que dice:
“En general, todos los actos leves de
descuido, imprudencia o indisciplina”.
Y por consiguiente ser tipificados como FALTA
LEVE. La reiteración de estos “descuidos” si conlle-
varía una FALTA GRAVE, al constituir en si mismos
actos de negligencia, aplicándose el Art. 71 B) 13
que dice:
“Las de negligencia o descuido in-
excusables en el servicio. “
O el Art. 71 B) 27 que dice:
“La reincidencia en faltas leves,
aunque sean de distinta naturaleza.”
Entendemos que la negligencia es la reiteración de
descuidos y no el primer descuido cometido.
Todos los trabajadores tienen derecho a ser aseso-
rados por los Delegados Sindicales en materia de
Sanciones, sean o no Afiliados, asimismo están en la
obligación de denunciar estas sanciones cuando se
consideren desproporcionadas.
VACACIONES PERSONAL EVENTUAL
El Estatuto de los Trabajadores en su Art. 38.3
dice textualmente:
“El calendario de vacaciones se fijará
en cada empresa. El trabajador conocerá
las fechas que le correspondan dos
meses antes, al menos, del comienzo del
disfrute.”
En este articulo no se hace referencia a la modalidad
de contratación, por tanto, es de obligada aplicación
también para el personal eventual.