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Desarrollo
La cultura se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de
trabajo, segn son percibidas por quienes trabajan en l. Se puede decir que el clima es
una cuestin de medicin que es un intento por captar la esencia, ambiente, orden y
patrn de una organizacin o subunidad. Esto implica que los integrantes de una
organizacin den sus opiniones con respecto a los diversos atributos y elementos de la
organizacin, se encarga de definir y mantener al pie de la letra los roles de la
organizacin , como tambin definir e identificar las metas tanto de la empresa como las
metas individuales, ya que es de gran importancia las pretensiones que tiene un
trabajador en el tiempo que preste servicio en la entidad, tambin podemos decir que la
cultura es un factor importante debido a que entrega el valor y el da vivir de las
personas, forma el entorno en que se desempean, por lo cual el efecto puede marcar la
diferencia en el clima laboral, si las creencias afectan mucho o si no hay aceptacin en el
grupo, esto forma quiebres que pueden llevar a cometer errores como grupo, o errores
de trabajadores que no se sienten a gusto en sus labores debido al clima que hay en su
entorno.
El clima organizacional esta considera como un conjunto de caractersticas que
describe a una organizacin y la distingue de otra, son relativamente estables en el
tiempo e influyen en el comportamiento de los trabajadores dentro de una organizacin,
permite un desarrollo de las personas y que a su vez puedan aumentar la productividad
logrando subir el nivel de la empresa y de forma personal les permite crecer como
colaboradores. Es importante destacar que el clima es el estimulador para la motivacin
de los trabajadores. Las funciones ms destacadas del clima organizacional se encuentra
en lograr relaciones sociales amistosas, que no solo sea por motivos del trabajo sino que
tambin que exista comunicacin de cosas externas a las labores.
Medida perceptiva de los atributos individuales: representa ms bien una
definicin deductiva del clima organizacional que responde a la polmica que vincula la
percepcin del clima a los valores, actitudes u opiniones personales de los empleados y
considera su grado de satisfaccin.
Medida perceptiva de los atributos organizacionales: son percibidas a propsito
de una organizacin y que pueden ser deducidas segn la forma en la que la
organizacin acta con sus miembros y con la sociedad. Las variables propias de la
organizacin interactan con la personalidad del individuo para producir las
percepciones.
Conclusin
Bibliografa