Modelo Solicitud Calificacin Despido por Inasistencia Injustificada

Ciudadano:
Inspector del Trabajo
Del Estado -Su Despacho.--, venezolano, mayor de edad, titular de la cdula de identidad No. --, abogado en
ejercicio, de este domicilio e inscrito en el Instituto de Previsin Social del Abogado
(INPREABOGADO) bajo el No. --, en m carcter de apoderado judicial de la sociedad
mercantil --., debidamente inscrita por ante el Juzgado de Primera Instancia en lo Civil y
Mercantil de la Circunscripcin Judicial del --, en fecha --, bajo el No. --, folios -- al -- vto.,
carcter el mo que se evidencia de Instrumento Poder debidamente autenticado por ante la
Notara Pblica -- de --, Municipio -- del Estado --, en fecha --, anotado bajo el No. --,
Tomo --, de los libros de autenticaciones llevados por esa Notaria, el cual acompao al
presente escrito en copia simple marcada con la letra A, presentando el documento en
original para su cotejo ad effectum videndi, ante usted respetuosamente ocurro a fin de
exponer:
CAPITULO I
LOS HECHOS
En fecha --, ingres a prestar servicios personales para la Empresa --., antes identificada, el
ciudadano --, venezolano, mayor de edad, titular de la cdula de identidad No. --, ocupando
el cargo de --, cumpliendo un horario comprendido de -- a --., de Lunes a Sbado,
devengando un salario mensual bsico de -- (Bs. --,oo).
Es el caso Ciudadano Inspector, que el trabajador ha faltado injustificadamente a
su jornada de trabajo los siguientes das: -- -- -- -- y -- sin que existiera causa justificada
para ello, y mucho menos, haya hecho notificacin expresa o participacin que justifique su
falta ante la empresa, de tal manera que se evidencia la inasistencia injustificada a su
jornada de trabajo y su consecuente abandono de trabajo, pues una de las obligaciones
principales del contrato de trabajo con respecto al trabajador, es el cumplimiento del
horario de trabajo, y cuando un trabajador, por cualquier causa tenga que ausentarse de sus
labores, est en la obligacin de hacer una solicitud previa de permiso al patrono, siempre y

cuando est dentro de sus posibilidades. Y hasta la fecha ciudadano Inspector del Trabajo,
es imposible para la empresa ponderar o calificar su falta cuando desconocemos los
motivos que soportan o justifican su ausencia. En tal sentido, y de conformidad con lo
previsto en el artculo 101 de la Ley Orgnica del Trabajo, que establece:Cualquiera de las
partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa
justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) das
continuos

(Omissis)

subrayado

negrita

nuestra.

Procedo

solicitar

la

CALIFICACIN DE FALTA y AUTORIZACIN PARA EL DESPIDO del ciudadano --,

quien ha faltado injustificadamente durante -- (--) das hbiles, en el periodo de -- (--) das
con lo cual se encuentra incurso en la causal justificada de despido prevista en el literal f)
del artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo que se refiere a la Inasistencia
injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el periodo de un (1) mes. Y en un
consecuente Abandono de Trabajo, encuadrado en el literal j) pargrafo nico literal c) de la
referida Ley Orgnica del Trabajo que se refiere a la La falta injustificada de asistencia al
trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa
falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra.
Ciudadano Inspector del Trabajo, esas inasistencias injustificadas del trabajador, no pueden
ser toleradas por m representada, por cuanto el ciudadano --, no cumple con las
obligaciones de trabajo, ya que su negativa a trabajar es una conducta de omisin, en la cual
se opone injustificadamente en el desempeo de las labores a las que est obligado en
virtud del contrato de trabajo, afectando gravemente a m representada. Siendo el
Departamento para el cual presta el servicio, un departamento de produccin, que est
constituido por la divisin del trabajo y por una cadena de operaciones de tal forma
interdependiente las unas de las otras, que el incumplimiento de una de ellas puede afectar
el proceso en su conjunto y sus resultados, tal y como ocurre en el caso que se narra en la
presente solicitud.
CAPTULO II
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Los hechos anteriormente narrados, se encuadran dentro de las causales establecidas en el
artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo como justificativas de un despido, y el Artculo
99 de la misma ley nos define lo que debemos entender por despido: Se entender por

despido la manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo
vincula a uno o ms trabajadores. Y como en el caso in comento, el ciudadano --, ha
incurrido en Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el periodo
de un (1) mes (literal f, Art. 102 L.O.T); y Abandono del Trabajo (literal j, Art. 102 L.O.T,
pargrafo nico, literal c.), es por lo que, acudo ante su competente autoridad para solicitar
expresamente sea calificada por su despacho la trasgresin a la norma cometida por el
trabajador.
DE LA INAMOVILIDAD LABORAL DECRETADA POR EL EJECUTIVO NACIONAL
El trabajador se encuentra amparado por la inamovilidad laboral decretada en fecha catorce
(14) de enero del ao dos mil cuatro (2004), publicada en Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela No. 37.857, y posteriormente prorrogada segn el Decreto No.
3.154, de fecha treinta (30) de septiembre del ao dos mil cuatro (2004), publicado en la
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela No. 38.034, por cuanto devenga
un salario inferior a -- (Bs. --,oo), segn lo establecido en el artculo 4 del referido decreto.
Ahora bien, el artculo 2 eiusdem establece: Los trabajadores amparados por la prorroga
de la inamovilidad laboral especial no podrn ser despedidos, desmejorados, ni trasladados,
sin justa causa, calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdiccin, de
conformidad con el artculo 453 de la Ley Orgnica del Trabajo... (subrayados y negritas
nuestras). Es por lo que acudimos ante su competente Autoridad para solicitar que califique
la falta.
CAPTULO III
PETITUM
Como consecuencia de los hechos anteriormente sealados, y dado que no existe
justificacin de las faltas cometidas, por cuanto la conducta asumida por el trabajador
accionado se enmarca en los presupuestos sealados por el legislador en los literales F y
J y pargrafo nico literal C del artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, entonces,
de conformidad con lo preceptuado en el artculo 453 ejusdem y, por cuanto el trabajador
en cuestin est amparado por la Inamovilidad laboral publicada en Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela No. 37.857, solicito muy respetuosamente a este
despacho, se sirva calificar los hechos anteriormente narrados como causa justificada para

despedir al trabajador antes identificado, y autorice a m representada, para que proceda a

despedir justificadamente al trabajador --.
Solicito que la citacin del trabajador accionado se practiqu en su domicilio ubicada en la
siguiente direccin: --.
As mismo, de conformidad con lo preceptuado en el artculo 174 del Cdigo de
Procedimiento Civil y, para la simplicidad, celeridad, seguridad, certeza de las citaciones y
notificaciones que hayan de practicarse en este procedimiento, sealo como domicilio
procesal de la parte actora en este procedimiento el siguiente:
--.
Finalmente, solicito que previa habilitacin de todo el tiempo necesario, para lo cual
juramos la urgencia del caso, la presente Solicitud de Calificacin de Falta y Autorizacin
para el despido sea admitida y sustanciada conforme a derecho y declarada CON
LUGAR en la definitiva con todos los pronunciamientos de ley.
Es Justicia en la ciudad de -- a la fecha de su presentacin.

Procedimiento Administrativo de Calificacin de Despido

Actualmente con la prrroga del decreto No. decreto 5.752, de fecha 27 de
diciembre de 2007, publicada en la gaceta 38.839, de fecha 27 de diciembre
de 2007, contentivo de la Inamovilidad Laboral, originada segn decreto No.
6.603, publicado en la Gaceta Oficial nmero 39.090, de fecha viernes 2 de
enero de 2009; es muy importante conocer que si usted es un patrono, que
desea despedir por algn motivo, a un trabajador investido de inamovilidad,
debe entrar en conocimiento de lo dispuesto en el artculo No. 2 del decreto
5,752 que cita lo siguiente: "Los trabajadores amparados por la prrroga de la
inamovilidad laboral especial no podrn ser despedidos, desmejorados, ni
trasladados, sin justa causa, calificada previamente por el Inspector del
Trabajo de la jurisdiccin, de conformidad con lo previsto en el artculo
453 de la Ley Orgnica del Trabajo (L.O.T.). El incumplimiento de esta
norma dar derecho al trabajador a solicitar el reenganche. Ello no excluye la
posibilidad de convenios o acuerdos entre patronos, por una parte, y
trabajadores por la otra, para lograr la reduccin de personal, mediante el
procedimiento de negociacin colectiva voluntaria establecido en el
ordenamiento jurdico vigente
Como puede observarse dicha disposicin contempla la posibilidad de acuerdo
entre las partes, para llegar a una reduccin del personal en las empresas, sin
que esto implique un incumplimiento del derecho que asiste a los trabajadores
por inamovilidad laboral. Sin embargo el problema se presenta cuando no hay
acuerdo y el patrono desea despedir al trabajador, en cuyo caso es necesario
que se conozca cul es ese procedimiento contenido en el artculo 453 de la
L.O.T., de forma de actuar diligentemente y dentro del marco de la ley, afn de
no caer en situaciones que generen sanciones por los rganos del estado y no
se afecte la imagen organizacional de la empresa, al ser expuesta como una
infractora de las normativas legales vigentes; fuera de los costos financieros
que esto pudiera conllevar en caso de que se generen procedimientos civiles y
laborales, que generen indemnizaciones por daos y perjuicios al trabajador
afectado, acentuado por la forzosa situacin que tendr el patrono de
reenganchar al trabajador. En este orden de ideas pasemos a observar el
procedimiento establecido en el artculo 453 L.O.T.:
Inicio del Procedimiento
El patrono que pretenda el despido de un trabajador amparado por fuero
sindical, debe solicitar la autorizacin correspondiente al Inspector del Trabajo,
dentro del lapso de los treinta (30) das siguientes a la fecha en la cual se
imputa la falta cometida como causa justificada de terminacin. Este lapso de

treinta (30) das, que por lo dems es un lapso de caducidad, evita que pueda
operar el perdn de la falta, a que hace referencia el artculo 101 de la Ley
Orgnica del Trabajo.
Requisitos de la Solicitud.
La solicitud se equipara a un libelo de demanda, y debe contener las
menciones y requisitos exigidos por los artculos 453 (LOT), 123 Ley Orgnica
Procesal del Trabajo (L.O.P.T.), artculo 340 Cdigo de Procedimiento Civil
(C.P.C.), en concordancia con el artculo 49 de la Ley Orgnica de
Procedimientos
Administrativos
(L.O.P.A.).
Estas
formalidades
estn
bsicamente referidas a:
a) Nombre y domicilio del solicitante y el carcter con el cual se presente;
b) El nombre y el cargo o funcin del trabajador a quien se pretende despedir,
trasladar o desmejorar y;
c) Las causas justificadas que se invoquen para ello, es decir, la conducta del
trabajador que pueda encuadrarse dentro de los supuestos del artculo 102 de
la L.O.T. La exigencia de estos requisitos es de imperativo cumplimiento, y se
justifica por la sencilla razn de que la autorizacin que concede el Inspector
del Trabajo en su funcin de Juzgador, debe contar con elementos de juicio
suficientes que le permitan producir una decisin adecuada.
rgano Administrativo Competente
El artculo 453 LOT, menciona que es competente el Inspector del Trabajo de la
jurisdiccin donde est domiciliado el Sindicato. El artculo 221 del Reglamento
de la Ley Orgnica del Trabajo (R.L.O.T.) determina con precisin la
competencia del Inspector que va a conocer del procedimiento, al establecer:
Cuando el empleador pretenda despedir, trasladar o desmejorar
justificadamente a un trabajador en goce de fuero sindical, de conformidad con
lo previsto en el artculo 453 de la Ley Orgnica del Trabajo, deber acudir
por ante el Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde ste preste
servicios. Pargrafo nico: Si el trabajador gozare de licencia sindical y, por
tanto, estuviere liberado de la obligacin de prestar servicios, el empleador
acudir ante el Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde est domiciliado
el sindicato al cual pertenezca aqul.
Y por ltimo el artculo 30 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo determina:
Las demandas o solicitudes se propondrn por ante el Tribunal de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el territorio
que corresponda. Se consideran competentes, los Tribunales del lugar
donde se prest el servicio o donde se puso fin a la relacin laboral o
donde se celebr el contrato de trabajo o en el domicilio del
demandado, a eleccin del demandante. En ningn caso podr
establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los sealados
anteriormente.
Medidas Cautelares

En el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo de 2006, presenta la

modalidad de suspensin cautelar. El artculo 223 del referido texto legal
dispone que: a) Cuando se le imputaren al trabajador o trabajadora en goce
de fuero sindical faltas graves y existiere el temor fundado de que incurra
nuevamente en ellas, o de que ocasionare daos a personas o bienes por
virtud del cargo que ocupa en la empresa, el patrono o patrona podr solicitar
al Inspector o Inspectora del Trabajo, como medida preventiva, que autorice la
prestacin de servicios en cargo distinto o, si ello no fuere posible o de serlo,
no redujere sensiblemente los riesgos apuntados, la separacin del trabajador
o trabajadora por el tiempo que dure el procedimiento de calificacin sin que
ello afecte sus derechos patrimoniales. A tales efectos el patrono o patrona
deber consignar pruebas suficientes que constituyan presuncin grave de
tales circunstancias.
El autor Fernando Villasmil Briceo, justifica la existencia de la norma:
Pinsese en el caso de un cajero a quien se le imputa haberse apropiado
indebidamente de un dinero; o de un operario a quin se le imputa haber
causado graves daos a la maquinaria de la empresa por dolo o negligencia
inexcusable; o de un obrero acusado de intento de violacin o de cometer
actos lascivos contra una compaera en el centro de trabajo. En casos como
stos, existe el riesgo evidente de que esos daos patrimoniales o morales,
caso de ser incierta la imputacin, puedan repetirse o de que la continuacin
de la presencia del imputado en la empresa, pueda lesionar seriamente la tica
del trabajo; valor que ha sido prcticamente ignorado por nuestro legislador
laboral. Causa sin duda menos dao con la percepcin de su salario normal,
mientras se tramita y decide la solicitud de Calificacin de Despido que
mantenerlo forzosamente en la prestacin del servicio, pues mientras la
separacin temporal puede ser reparada con la reincorporacin, el dao
patrimonial o moral que pudiera sufrir la empresa sera de difcil resarcimiento
en caso de resultar fundada la solicitud del empleador (Villasmil Briceo,
2000:158).
La medida cautelar debe ser presentada de manera simultnea a la solicitud de
Calificacin de Despido, a objeto de poder demostrar la inminencia del riesgo
que genera la permanencia del trabajador en su cargo.
Acto de Contestacin
El trabajador aforado a quin se le imputa la comisin de una falta, debe
comparecer en el segundo da hbil siguiente a su notificacin, a dar
contestacin a la solicitud. El Inspector del Trabajo, est obligado a exhortar a
las partes a la conciliacin, si la misma resulta infructuosa, deben orse las
razones, alegatos, defensas y en general toda clase de excepciones que las
partes consideren adecuadas a su derecho. Concluido este acto no puede
admitirse la alegacin de hechos nuevos. Si al acto de contestacin no
comparece el trabajador a la hora fijada, se le concede una (1) hora de espera;

sin embargo, su inasistencia, se entender como un rechazo a las causales

invocadas por el patrono y como consecuencia de ello, se abre una articulacin
probatoria de ocho (8) das hbiles. Si quien no comparece es el patrono, se le
da igualmente una (1) hora de espera, no obstante su inasistencia al Acto de
Contestacin produce el desistimiento de la solicitud, a menos que pueda
demostrar, los motivos de fuerza mayor que le hayan impedido asistir a ese
acto. Estos alegatos deben ser presentados en un lapso perentorio, pues
resulta inadmisible invocarlas con posterioridad.
Lapso Probatorio.
La etapa probatoria constituye una de las fases ms lgidas dentro del
procedimiento. Cada parte debe probar los hechos a que su derecho
corresponda. Se puede tener razn pero sino se demuestra, no se alcanzar un
resultado favorable. Los alegatos de las partes no resultan suficientes para el
Juzgador y esa actividad probatoria posterior, se denomina Prueba, una
actividad en la cual las partes se dedican a acreditar las afirmaciones de hecho
realizadas (Montero Aroca, 1982: 253). Las partes en este procedimiento
administrativo no solo conservan el derecho a probar todo aquello que le
favorezca, sino tambin el de contradecir y controlar los argumentos y medios
que hayan sido presentados y promovidos por otros interesados o por la propia
Administracin.
Se consideran admisibles todos los medios de pruebas permitidos por el Cdigo
de Procedimiento Civil. El lapso es de ocho (8) das, de los cuales los tres (3)
primeros son para la promocin, y los cinco (5) das restantes para la
evacuacin. Las pruebas se agregan al da siguiente de haber vencido el lapso
probatorio, y la admisin de las pruebas se produce en el da siguiente. Las
partes pueden oponerse a la admisin de las pruebas de la contraparte que
aparezcan manifiestamente ilegales e impertinentes (Artculo 397 C.P.C.). De
all que, deben identificar el objeto de la prueba esto es, los hechos que
pretenden demostrar con el medio de prueba promovido. Es la nica manera
de garantizar el cumplimiento de los deberes de lealtad y probidad impuestos a
las partes, evitando que el curso del proceso puedan ser sorprendidas al
utilizar un determinado medio probatorio para verificar hechos distintos a los
que invocaron. (T.S.J.-Sala de Casacin Civil -29-11-2001 Cedel Mercado de
Capitales C.A., contra Microsoft Corporation). De la negativa a la admisin
habr lugar a apelacin, as como en los casos en los cuales el Inspector
considere que la causa no deba abrirse a pruebas.
Decisin
El segundo da hbil despus de la terminacin del lapso probatorio se oirn las
conclusiones de las partes, y el Inspector debe tomar una decisin (dentro de
los diez (10) das siguientes al vencimiento de la articulacin probatoria), la
cual ser inapelable, sin menoscabo del derecho que tienen las partes de
acudir a los Tribunales en cuanto fuera pertinente para el ejercicio de su

derecho (Artculo 455 Ley Orgnica del Trabajo y 239 Reglamento de la Ley
Orgnica del Trabajo). El pronunciamiento del Inspector, tiene la caracterstica
de una Resolucin o Providencia Administrativa, en la cual deben ser
analizadas de manera pormenorizada las actas del proceso.
Fuentes:
Ley Orgnica del Trabajo, Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, Ley
Orgnica Procesal del Trabajo.
http://www.serbi.luz.edu.ve/pdf/gl/v8n2/art_01.pdf,
http://www.tsj.gov.ve/gaceta/diciembre/271207/271207-38839-07.html