Plan de Trabajo

I.

Datos generales:
Dirigido a

Trabajadores de La junta de Riego..(el se

Sesin Cada 15 das.

corrige)
Duracin

Participantes
Costo

:
:

10 15 por grupo
200 x sesin (sin movilidad , ni

materiales)
Responsable

Marlene Chvez Snchez

Zavaleta Ferrer Magali
Ramrez Bravo Sandra

Denominacin: Soy parte de, Me siento

II.

Objetivo:
o Lograr que los trabajadores se identifiquen con la empresa y as
generar un clima favorable entre los miembros y lograr un trabajo ms
productivo adems de garantizar el saber hacer de cada uno de los
colaboradores.

III.

Metodologa:

Aplicacin de dinmicas.

Breves exposiciones del tema.

Tcnicas participativas

Estrategia Panel de mesa redonda

Lluvia de ideas.

Aplicacin de tcnicas de conductas de reforzamiento social .

Dramatizaciones.

Tcnicas de Proyeccin; de las emociones y sentimientos negativos en el

papel.

IV.

Recursos Humanos:
o Tener el nmero exacto de personas que van a participar en la actividad
o Contar con el equipo necesario de ayuda y motivacin para cada estacin
de juego.

V.

Material:
o Hojas de papel bond para cada responsable de estacin
o sillas
o Stiker blanco
o Plumn indeleble
o Lapiceros
o Msica
o Obsequios de premiacin (reforzadores).

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

SESION I: Movindonos bajo objetivos

OBJETIVO:
Informar a los trabajadores sobre el Plan Estratgico de la Empresa y
los objetivos que desea alcanzar por departamento, divisin e
individuo.

 Informar sobre los objetivos rutinarios de la empresa (por semana o da)

a los trabajadores, individualizando la informacin por

departamento,

rea o divisin.
Incentivar y felicitar a los departamentos o divisiones que han alcanzado
sus objetivos; y seguir motivando a los que faltan alcanzarlos.

SESION II: Un da de trabajo

OBJETIVO:

Lograr Conocer ms de la labor de los trabajadores.

Informarnos sobre las condiciones

en las que los empleados se

desenvuelven en su trabajo, de los riesgos y peligros a los que estn

expuestos.

Conocer las dificultades que se pueden presentar en su centro de

labor.

SESION III: Nivel de logro

OBJETIVO:

Enfatizar y reforzar los logros de cada uno de los trabajadores por muy
pequeos que sean.
SESION IV: Compartiendo mis malas experiencias laborales

OBJETIVO:

Escuchar a los trabajadores, acerca de sus dificultades, sus logros, sus

malas experiencias laborales, as como las sugerencias, pedidos o reclamos
que puedan tener, con el fin de lograr que se produzca una catarsis de sus
emociones.

SESION V: Satisfaccin laboral

OBJETIVO:
Escuchar y conocer las sugerencias, opinin o queja
acerca

de lo satisfechos que se encuentra con la

de los trabajadores
remuneracin, las

compensaciones, el reconocimiento, as como el trato humano.

SESION VI: descubriendo el lder que llevo dentro

OBJETIVO:

Que los trabajadores descubran sus fortalezas internas, las

que

pueden

ayudar a identificar que tipo de liderazgo sera factible para el ejercicio de

su trabajo, dentro de la empresa.

SESION VII: Sintindome parte de la empresa para la que trabajo

OBJETIVO:

Que los trabajadores adquieran los valores, meta de la empresa, los cuales
estn determinados dentro de la cultura organizacional y los que serian de
gran incentivo.

Seores, es un bosquejo de lo que se trabajara, seria bueno

trabajarlo por reas de trabajo. sugerencias comunicarlas gracias
buen dia.