CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 419/05

Buenos Aires, 16 de agosto de 2005

B.O.: 14/10/05
Plsticos.

Nota: ver escalas salariales al final del convenio.

CAPITULO I
Partes intervinientes: Cmara Argentina de la Industria Plstica (CAIP) y Unin Obreros y Empleados Plsticos
(UOYEP)
Lugar y fecha de celebracin: Buenos Aires, 16 de agosto de 2005.
Actividad y categora de trabajadores a que se refiere: obreros y empleados de la industria plstica.
Nmero de beneficiarios: 30.000.
CAPITULO II - Aplicacin de la Convencin
Vigencia
Art. 1 Las condiciones generales de trabajo de este Convenio regirn por el trmino de cuatro aos (*) a
partir del 16 de agosto de 2005.

(*) aos: agregado por la Editorial.

Ambito de aplicacin
Art. 2 a) El mbito de aplicacin de la presente Convencin es el territorio de la Repblica Argentina.
b) Se entiende que las actividades del presente Convenio a modo de ejemplo son: moldeadores y ebanistas
plsticos y mezclador de materias primas, calzado plstico, conductores y accesorios elctricos, fabricacin de
piezas en espumas uretnicas, elementos de escribir, materiales de friccin, fabricacin de artculos para uso
mdico, laminados rgidos, elaboracin de planchas de pvc opacas, anticidas y transparentes, letreros
acrlicos, fabricacin de muecas y/o armado de juguetes y artculos de navidad, pisos plsticos, planchas
acrlicas, polmeros en emulsin, materiales auxiliares para planchas acrlicas, materia prima poliuretnica,
poliestireno y polietileno expandido, elaboracin poliuretano, fabricacin de rafia plstica y monofilamento
plstico, plsticos reforzados, telas plsticas, confeccionistas de telas plsticas, armazones de anteojos,
cristales, meniscos y de contacto, laminados decorativos e industriales, autopartes de la industria automotriz,
dientes artificiales, guantes plsticos, impresin sobre plsticos, metalizado sobre plsticos, espuma de
polister y espumado, envases plsticos; todas las actividades dedicadas a la preparacin de materias primas
plsticas y aquellas que tengan por actividad especfica la industrializacin o transformacin de materias
plsticas sintticas por cualquiera de los sistemas que se utilicen para ello, as como tambin la fabricacin o
confeccin y/o subproductos derivados que se realicen con materiales provenientes de la nmina transcripta
seguidamente.
Regir asimismo para todos los trabajadores, obreros o empleados, de las empresas comerciales o industriales,
cuya funcin principal sea: fabricacin, industrializacin, manufacturacin, transformacin, elaboracin,
confeccin, manipulacin, comercializacin, etc., de todos los productos fabricados con los materiales o
productos que se conocen generalmente como plsticos, ms all de sus nombres compuestos u originales.
Ejemplos: acrilonitrilo butadieno estireno (abs) bakelita (bk) bakelita reforzada con fibra de vidrio (bkrfv)
acetato de celulosa (ca) acetato butirato de celulosa (cab) acetato propionato de celulosa (cap) celuloide
(cel) propionato de celulosa (cp) epoxi reforzado con fibra de vidrio (erfv) espuma de poliuretano
(esp:pur) copolmero etileno vinil acetato (eva) ester vinil reforzado con fibra de vidrio (evrfv) melamina
formaldehdo (mf) poliamida (pa) poliamida reforzada con fibra de vidrio (parfv) policarbonato (pc)
policloruro de vinilo-emulsin (pvc-e) policloruro de vinilo-suspensin (pvc-s) polietileno de alta densidad
(pead) polietileno alta densidad-alto peso molecular (pead-apm) polietileno alta densidad-ultra peso
molecular (peaduapm) polietileno de baja densidad (pebd) polietileno de baja densidad lineal (pebd-l)
tereftalato de polietilenglicol (pet) polibutilentereftalato (pbt) polimetacrilato de metilo (acrlico) (pmma)
polister (pol) poliuretano (pur) polipropileno-homopolmero (pp-h) polipropileno-copolmero (pp-c)
polipropileno reforzado con fibra de vidrio (pprfv) premix de polister (premix) preimpregnado (prepeg)
polister reforzado con fibra de vidrio (prfv) poliestireno (ps) poliestireno alto impacto (ps-ai) poliestireno
medio impacto (ps-mi) poliestireno expandido (pse) politetrafluoretileno (tefln) (ptfe) policloruro de
vinilideno (pvdc) resina acetal (res.acet) resina creslica (res.cres) resina de siliconas (res.silic) resina
epoxi (epoxi) resina fenlica (res.fen) resina ionomrica (res.ionom) resina polister (res.pol)
copolmero de estireno-acrilo-nitrilo (san) urea formaldehdo (uf) uretano reforzado con fibra de vidrio

(urfv) polianilo nitrilo (pet-pan), etctera.

c) Conforme a lo establecido por el art. 101 de la Ley 24.467, se declaran aplicables a las pequeas y medianas
empresas (PyMEs) las disposiciones de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, con las normas especiales
que se integran a la misma.
d) Sin perjuicio de las disposiciones de presente Convenio, cuando fuere necesario establecer una forma de
trabajo o categoras no contempladas en el mismo, el empleador juntamente con la representacin sindical
podr acordar las modalidades que fueren necesarias, siempre que no se viole la esencia del Convenio y la
estructura con que el mismo ha sido desarrollado.
CAPITULO III - Condiciones generales de trabajo
Clasificacin de tareas
Art. 3 1. Queda convenido entre las partes que, con el objeto de evitar interpretaciones errneas y a los
efectos de encontrar soluciones prcticas en los casos que puedan plantearse, la Comisin Paritaria con la
informacin de las partes podr crear sistemas de trabajo y/o categoras y sueldos que no estn establecidos
en el presente Convenio, pero que nunca podrn ser menores a las establecidas en el presente Convenio, cuyas
decisiones sern de cumplimiento obligatorio.
2. Cumplimiento de tareas fuera del lugar habitual:
a) Al trabajador que, en forma peridica o alternada, deba realizar sus tareas fuera del establecimiento el
empleador deber abonarle los gastos del viaje hasta donde se ha de desarrollar el trabajo. En caso de que el
trabajador deba concurrir a la sede del establecimiento para luego trasladarse al lugar de trabajo, el tiempo que
demande este traslado ser considerado como tiempo de servicio. No ocurrir as si el trabajador debe
presentarse directamente en dicho lugar para completar su jornada, pero subsistir la obligacin del empleador
del pago de los gastos del traslado cuando la distancia desde el domicilio del trabajador fuera mayor a la
habitual hasta la del empleador. Asimismo, el empleador deber reconocer como tiempo de trabajo el mayor
tiempo, en la medida en que supere en media hora el que normalmente ocupa para el traslado a su lugar
habitual de trabajo.
b) Cuando la tarea a realizar fuera del establecimiento afectare los refrigerios o comidas habituales que el
trabajador reciba de la empresa en forma normal o habitual, se le abonar en concepto de subsidio el
equivalente a dos horas de jornal bsico de la categora de operador especializado como compensacin por
comida.
c) Si la realizacin de las tareas encomendadas por el empleador tuvieren una duracin superior a un da, y
ste no pudiera regresar a su domicilio, se le debern abonar los gastos de alojamiento y alimentacin.
Antigedad y agremiacin
Art. 4 1. Todos los trabajadores que al ingresar a un establecimiento de la industria plstica y sus afines
dejen constancia de haber trabajado en otro del ramo, y acompaen certificados dentro de los cinco das
hbiles, les ser reconocida su antigedad al solo efecto de fijrsele sus salarios. En el supuesto caso de que
dentro del trmino mximo de cinco das el obrero u obrera no pudieran presentar el certificado que acredite su
antigedad, por no habrselo entregado su antiguo empleador, deber dejar constancia por escrito a fin de que
le sea reconocida en el momento de la presentacin.
2. En aquellos casos en que por necesidades operativas se deban contratar trabajadores eventuales debern
observarse los siguientes recaudos:
a) La contratacin se formalizar en la medida en que se den las causales exigidas por la Ley de Contrato de
Trabajo para esta modalidad de contrato.
b) Los empleadores debern efectuar la contratacin con entidades o agencias debidamente autorizadas por la
autoridad de aplicacin e inscriptas en el registro oficial a que se refieren los Dtos. 1.455/85 y 342/92.
c) Debern requerir de la agencia entrega de fotocopia autenticada por representante autorizado de la misma
del examen preocupacional del trabajador.
d) La acreditacin mensual del debido cumplimiento por parte de la agencia de sus obligaciones hacia los
institutos de la Seguridad Social.
e) Los trabajadores eventuales, mientras se desempean en alguna empresa comprendida dentro de las
previsiones de este Convenio, debern canalizar los aportes y contribuciones establecidas en la Ley de Obras

Sociales a la Obra Social de la UOYEP, siendo responsabilidad de la agencia el cumplimiento de esta obligacin.
f) Los trabajadores eventuales que realicen sus tareas en las empresas comprendidas en este Convenio sern
beneficiarias de las disposiciones de este ltimo y de los salarios que se pacten dentro de su marco de
aplicacin.
g) Las empresas comprendidas en el presente Convenio, que ocupen trabajadores eventuales, debern
mensualmente comunicar a la UOYEP la lista de los trabajadores comprendidos en esta categora laboral, con
sus datos de filiacin y el nombre y domicilio de la agencia empleadora.
h) Las agencias empleadoras debern depositar a la orden de la UOYEP la contribucin establecida en los arts.
43 y 44 del presente Convenio, cuando complete las horas del mes correspondiente, o la parte proporcional del
mismo.
3. Los empleadores estarn obligados a actuar como agentes de retencin de las cuotas que conforme a la
legislacin deban efectuar los trabajadores a la UOYEP e ingresar los mismos a la orden de dicha entidad
sindical dentro del plazo de quince das del vencimiento del mes en que se hubiere efectuado la retencin.
Estabilidad en las tareas
Art. 5 a) Los cambios de tareas de los trabajadores podrn realizarse dentro de los lmites admitidos por el
prudente ejercicio del ius variandi. En ningn caso los mismos podrn significar perjuicio material o desmedro
moral para el trabajador.
Cuando un trabajador de una categora inferior pasare a una superior, se establece un perodo de treinta das
laborados, que sern fijados por escrito y deber contar con la conformidad del trabajador y conocimiento de la
Comisin Interna. Durante este perodo el trabajador percibir el salario correspondiente a la categora superior
designada, desde el primer da. En caso de que no resultare satisfactorio el resultado, el trabajador volver a
sus tareas habituales sin derecho a reclamo alguno con relacin a eventuales diferencias salariales; en caso
contrario, quedar efectivo en la categora superior.
b) Mientras haya trabajadores de una seccin suspendidos por falta de trabajo, los capataces encargados o
cualquier otro personal de la administracin no podrn realizar trabajos que estn reservados a los trabajadores
de la misma.
c) Cuando un trabajador realizara en el ao calendario las tareas previstas en una categora superior durante
un plazo mnimo de 60 das o 480 horas adquirir en forma definitiva dicha categora.
d) Cuando por razones de produccin fuera necesario disponer cambio de turno de los trabajadores, las
empresas debern comunicar dicho cambio con veinticuatro horas de anticipacin y respetar el perodo mnimo
de pausa previsto en el ltimo prrafo del art. 197 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Bonificacin por antigedad
Art. 6 Todos los trabajadores comprendidos en el presente Convenio se beneficiarn con una bonificacin por
antigedad por cada ao adquirido en la empresa y que ser equivalente al uno por ciento (1%) del sueldo o
jornal bsico de la categora en la que revista el trabajador. Al cumplir diez aos de antigedad en la empresa,
la bonificacin se elevar al dos por ciento (2%) y continuar con el uno por ciento (1%) en los aos
subsiguientes.
Produccin
Art. 7 a) En los establecimientos se fijarn bases de produccin de comn acuerdo entre la representacin
patronal y la Comisin Interna del establecimiento.
Para la determinacin de las mismas debern tenerse en cuenta los antecedentes de la produccin, el sistema
utilizado para la misma, las condiciones de los equipos y materiales a utilizar, las necesidades fsicas del
trabajador, la naturaleza del trabajo y las tareas necesarias para la realizacin de ste. Cuando se introduzcan
modificaciones y/o adelantos en las maquinarias, materias primas y/o mtodos de trabajo, estas
modificaciones, en cualquier sentido que sean y/o adelantos, debern ser tenidos en cuenta para la
determinacin de las bases.
b) En aquellos trabajos que se efecten en mquinas automticas o semiautomticas, el ciclo de produccin
estar determinado por las caractersticas de las mquinas, producto o sistema utilizado. Los trabajadores
debern realizar los trabajos que se dispongan y que tiendan a la mejor ocupacin de la mano de obra y ptimo
aprovechamiento de los equipos productivos.

En estos casos, las partes determinarn el tipo de tareas a realizar y las correspondientes bases de produccin.
c) Para la determinacin de las bases de produccin, en aquellas tareas donde el rendimiento est supeditado a
la actividad personal del operario, las mismas se tomarn conforme el sistema de medicin por tiempo,
observndose al respecto los lineamientos aprobados por la OIT y los principios admitidos por dicha
organizacin para el clculo de los estndares de produccin.
d) En caso de que mediare discrepancia entre las partes para la fijacin de las bases, la cuestin se someter al
dictamen tcnico de una comisin que deber estar integrada por un representante del INSTIPLAST - Instituto
Tcnico Argentino de la Industria Plstica y un tcnico designado por la organizacin sindical, a cuyas
conclusiones debern someterse aqullas. Si no hubiere acuerdo entre dichos representantes tcnicos, stos
procedern a designar un tercero, cuya decisin ser inapelable. En este caso los honorarios del tcnico tercero
sern abonados por partes iguales entre la empresa y la organizacin sindical.
Horarios
Art. 8 a) En todos los establecimientos de la industria plstica y sus afines el horario de trabajo ser
continuado. Los obreros que trabajen en jornadas nocturnas podrn comenzar sus tareas el da lunes a las cero
horas o el posterior a un feriado nacional, salvo que la patronal abone las horas correspondientes al da anterior
en las condiciones establecidas por la ley, es decir, con retribucin doble.
En aquellas empresas en que la jornada de labor fuera de nueve horas diarias, de lunes a viernes, en caso de
que se disponga trabajar, sea en forma permanente o transitoria, el sbado a la maana, la jornada de este da
no podr ser inferior a seis horas. Si no se cumpliera con este mnimo de horas de labor en los mencionados
das, se debern abonar los jornales como si se hubiera trabajado dicho lmite.
Los das 24 y 31 de diciembre las jornadas finalizarn a las veinte horas y podrn comenzar a las veintids
horas del da siguiente. Esta disposicin no implicar desmedro en el salario del trabajador.
b) Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio gozarn de un descanso diario de treinta minutos
durante el cual podrn tomar un refrigerio, siempre y cuando la jornada laborable sea de ocho horas. En caso
de superarse las ocho horas se calcular proporcionalmente.
Dicho descanso ser diagramado por las empresas, atendiendo a las necesidades operativas de las mismas,
tratndose siempre que se otorguen lo ms cercano a la mitad de la jornada.
Las empresas podrn convenir trasladar el descanso a la ltima media hora de la jornada, en cuyo caso el
personal podr retirarse del establecimiento sin desmedro en su retribucin.
c) Las empresas debern habilitar ambientes adecuados en tamao y condiciones de higiene, donde el personal
podr ingerir el refrigerio a que se refiere el inciso anterior y que deber contar con los elementos mnimos
necesarios a tal fin, es decir, mesas y asientos en cantidad adecuada, mesada y pileta para lavar elementos,
agua fra y caliente y cocina u hornalla en condiciones. En caso de que se optare por la franquicia prevista en el
ltimo prrafo del inciso que antecede no regir la exigencia precedente.
d) Cuando las empresas implementen el rgimen de trabajo continuo (o por equipos), debern observar los
lmites mximos previstos en la Ley 11.544 y art. 2 del Dto. 16.115, y lo contemplado en el art. 197 de la Ley
de Contrato de Trabajo. Si el rgimen de trabajo continuo se implementara mediante la utilizacin de turnos
fijos, debern contemplarse los reemplazos correspondientes al descanso semanal, que en la medida en que no
se superen los lmites de la Ley 11.544 y se conceda el descanso compensatorio devengarn los salarios
normales previstos en este Convenio.
La implementacin del sistema precedentemente aludido deber realizarse en forma continua y por lo menos
por un lapso de seis meses. Las empresas y la representacin sindical de comn acuerdo podrn convenir un
perodo de tiempo inferior.
Horas extra
Art. 9 Queda establecido que las empresas reconocern lo que establece la ley sobre horas extra; por lo
tanto, toda realizacin de las mismas deber contar con la aprobacin de la parte obrera y patronal,
determinndose en cada caso la cantidad de horas extra a realizarse en cada jornada. Al mismo tiempo se
acuerda que el pago de las horas extra deber efectuarse con el 50% de recargo cuando se trate de das no
feriados, con el ciento por ciento (100%) de recargo cuando se trate de das sbados despus de las trece
horas y das domingos. Si el trabajador labora en das feriados nacionales pagos, el salario se le abonar con el
recargo del ciento por ciento (100%) adems del salario que le corresponda por el feriado nacional, es decir
que en total cobrar:

a) Un da de salario de acuerdo con la ley.

b) Las horas trabajadas con el ciento por ciento (100%) de recargo.
Tolerancia en entrar al trabajo
Art. 10 Se establecen cinco minutos de tolerancia a los obreros, para su ingreso al trabajo, dos veces por
semana y no ms de seis durante el mes. Esta franquicia no implica renuncia a la aplicacin del apercibimiento
o llamado de atencin que pudiera corresponder.
Vacaciones
Art. 11 a) Se acordar a todos los obreros las vacaciones de acuerdo con las leyes vigentes. A los obreros
que viajen al interior del pas se les prorrogar la licencia en los das necesarios para el viaje sin goce de sueldo
y siempre que la duracin del viaje no sea mayor de un da (una jornada). Para evitar diversas interpretaciones
queda establecido que los establecimientos de la industria plstica y sus afines concedern las vacaciones a su
personal en das hbiles hasta el perodo de veintin das anuales, es decir que no se computarn los das
domingos y feriados obligatorios. En los casos en que los trabajadores, por su antigedad, gocen de veintiocho
o treinta y cinco das, los mismos se computarn en forma corrida. Cuando el trabajador acredite dos aos
calendario de antigedad en la empresa, el perodo mnimo de vacaciones se elevar a diecisiete das.
b) Las empresas podrn otorgar las mismas fraccionando su perodo de goce. En este caso, por lo menos el
cuarenta por ciento (40%) de las mismas y nunca menos de seis das debern concederse en los meses de
diciembre a febrero. Los das restantes se podrn otorgar en el perodo de mayo a setiembre, en cuyo caso el
jornal de cada uno de ellos se incrementar un quince por ciento (15%). Igual recargo regir en el caso de que
la totalidad de las vacaciones se acordaran para ser gozadas entre mayo y setiembre. Si el descanso fuera
otorgado en el perodo previsto en la ley, regirn las previsiones del inc. a) de este artculo.
Pago del Da del Trabajador Plstico
Art. 12 En oportunidad de conmemorarse el tercer lunes de noviembre de cada ao el Da del Trabajador
Plstico la patronal abonar el salario ntegro a su personal, el que no concurrir a cumplir sus tareas
habituales.
Accidentes de trabajo
Art. 13 Las empresas darn estricto cumplimiento a las disposiciones de la Ley 24.557 sobre Riesgos del
Trabajo y adecuarn a lo establecido en la misma el rgimen de higiene y seguridad en el trabajo en las
empresas.
Agua fra
Art. 14 Todo establecimiento deber proveer en forma obligatoria a sus trabajadores agua fresca durante la
temporada de verano, la que ser suministrada en las mejores condiciones de higiene.
Asimismo, se establece que deber haber bebederos en todas las secciones del establecimiento, con un mnimo
de una unidad cada treinta trabajadores, en la medida en que existan aguas corrientes.
Botiquines
Art. 15 Todas las empresas debern habilitar botiquines especiales para el auxilio de cualquier accidente que
pueda ocurrir dentro de la jornada laboral. En todos los establecimientos ser obligatorio disponer de camilla
para uso en caso de accidente. Deber estar colocada en lugar de fcil acceso al personal. En aquellas
localidades en que estuviere instalado el establecimiento, donde existan servicios mdicos ambulatorios de
emergencia, sea que los mismos se presten a travs de organismos oficiales o entidades privadas, los
empleadores debern contratar la cobertura necesaria en funcin del personal ocupado.
Certificados mdicos
Art. 16 Corresponder al trabajador la libre eleccin de su mdico, pero deber someterse al control del
facultativo que designe el empleador. Si el estado de salud del trabajador lo permitiere ser obligacin de ste
concurrir a los consultorios mdicos del empleador para su debido contralor. Caso contrario deber solicitar la
visita mdica en su domicilio. En caso de que el empleador no efectuare el control mdico de las enfermedades
denunciadas por su personal, deber aceptar la validez de los certificados que le presente ste. Estos ltimos
debern contener, como mnimo, nombre y matrcula del profesional que lo suscriba, imposibilidad por parte del
enfermo de trabajar, diagnstico y tiempo aproximado de su curacin.

A solicitud del mdico del empleador el facultativo firmante del certificado har conocer a aqul, bajo sobre
cerrado, la enfermedad que aqueja al trabajador. En caso de que el trabajador se deba atender fuera de su
domicilio, el profesional deber dejar constancia en el certificado de la hora de atencin del paciente y del lugar
donde se efectuare la misma.
Preservacin de la salud
Art. 17 En todos los casos en que la autoridad competente declare insalubre las condiciones de trabajo de un
establecimiento o seccin, se proceder a poner en prctica las providencias que la autoridad aconseje, cuya
adopcin ser obligatoria, tanto para la parte empresarial como para la obrera, dndose cumplimiento de esta
forma a lo dispuesto por la Res. M.T. y S.S. 64.
Vestuarios
Art. 18 En todos los establecimientos de la industria plstica y sus afines debern habilitarse vestuarios, los
que debern reunir, como mnimo, los siguientes requisitos:
a) Guardarropa individuales: todos los establecimientos debern proveer para su uso a cada trabajador de un
guardarropa con botinera inserta, en perfecto estado de higiene y de acuerdo con el tamao que se usa
habitualmente en todas las industrias.
b) Duchas y lavabos: a fin de que el trabajador pueda higienizarse, todos los establecimientos debern disponer
de duchas y lavabos con agua fra y caliente.
c) Jabn: en todos los establecimientos ser obligatoria la entrega individual, una vez por mes, a cada
trabajador, de un rollo de papel higinico y un jabn de tocador de 200 g.
El personal estar obligado a mantener en buenas condiciones de higiene las instalaciones individuales y
colectivas (baos, duchas, guardarropa, etc.) que le sean otorgadas para su uso personal o general.
Los requisitos antes enumerados no modifican las mejoras ya previamente otorgadas a sus trabajadores por los
empleadores, las que debern mantenerse en sus usos y costumbres.
Temperatura ambiental
Art. 19 En todos los establecimientos (lugares de trabajo, vestuarios, comedores, etc.) la temperatura
ambiental deber ser adecuada a las necesidades fsicas generales, y segn la temporada. Previndose la
colocacin de estufas, extractores y ventiladores cuando las circunstancias lo requieran. En los establecimientos
donde por razones de fuerza mayor esto no fuera posible, los empleadores debern tomar los recaudos
pertinentes en lo que a indumentaria se refiere.
Vestimenta
Art. 20 Los empresarios concedern a los trabajadores, sin cargo de devolucin, dos uniformes, para ser
obligatoria y exclusivamente usados en el trabajo. En caso de deterioro en uso normal, debern ser cambiados
por cuenta del empleador, debiendo quedar en poder del trabajador dos uniformes en buen estado, no
pudiendo introducir modificaciones en el mismo, o en sus emblemas, sin la autorizacin de la empresa, siendo
el trabajador responsable de estos uniformes.
a) Uniformes: los mismos estarn compuestos de pantaln, camisa o remera; o jardinero, camisa o remera; o
mameluco y remera.
Fecha de entrega: las empresas podrn entregar los dos equipos de ropas de trabajo en forma simultnea, o en
su defecto, un equipo en el mes de abril y otro en el mes de octubre de cada ao calendario.
Al personal que ingrese deber entregrsele, en el trmino de treinta das, los dos equipos de ropa
simultneamente. Este personal al ao de antigedad se incorpora al rgimen normal de entrega de ropa.
b) El personal, a los efectos de evitar accidentes de trabajo, deber usar dentro del establecimiento y durante
las horas de trabajo guardapolvo, o mameluco o pantaln y camisa, o jardinero y camisa, prohibindosele el
uso de delantales o cualquier otro aditamento que pueda ser tomado por las mquinas. Por la misma razn
deber usar el cabello recogido con debida proteccin.
c) Trabajadores que desarrollan su tarea al aire libre: se deber agregar a los equipos normales una campera
de abrigo.

Cuando los trabajadores deban realizar sus tareas con condiciones climticas inadecuadas, las empresas
debern proveer todos los elementos de proteccin adecuados.
d) Calzado: los empleadores proveern a todos sus trabajadores, para su uso durante las horas de labor,
cuando exista riesgo capaz de determinar traumatismo directo en los pies, de un par de calzado de seguridad
por ao calendario, que deber adecuarse a las normas IRAM. Asimismo, todo otro elemento de seguridad
deber adecuarse a las normas IRAM. Las reas de riesgo para el uso del calzado a que se refiere el punto
anterior sern determinadas por la Comisin de Reclamos y los empleadores, conforme al art. 197 de la Ley
19.587.
CAPITULO IV - Condiciones especiales de trabajo
Capacitacin tcnica y cultural
Art. 21 A los efectos de la capacidad tcnica y cultural de todos los trabajadores, las empresas no podrn
entorpecer sus deseos de preparacin y superacin, facilitando el cumplimiento de los siguientes incisos:
a) A los trabajadores que estudian se les conceder licencia paga con sus jornales ntegros los das que rindan
exmenes. Est obligado el interesado a presentar a su empleador certificados firmados por las autoridades del
colegio a fin de constatar que ha rendido examen, las disposiciones de esta clusula mantendrn su vigencia en
tanto y en cuanto no hayan sido contempladas y superadas por la Ley 18.338.
b) A los trabajadores que estudien se les conceder un horario permanente a fin de que stos puedan concurrir
sin dificultad al colegio, esta franquicia podr ser revocada cuando el trabajador dejare de concurrir
definitivamente a los cursos regulares en que est inscripto.
c) Personal con ttulo o idioma: a todos los trabajadores con ttulos de enseanza secundaria, terciaria o
tcnica, como asimismo a los que dominen, fuera del castellano, uno o ms idiomas, y que lo acrediten con los
certificados pertinentes, se les asignar un adicional del diez por ciento (10%) de su jornal horario, siempre
que el uso de los conocimientos adquiridos le sean requeridos para el desempeo de sus tareas habituales.
Igualmente gozarn de este beneficio los egresados del INSTIPLAST - Instituto Tcnico Argentino de la
Industria Plstica.
d) Sin perjuicio de lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores de la industria plstica
gozarn de una licencia adicional de hasta seis das en el ao y no ms de dos por examen, en la medida en
que acrediten ante su empleador haber rendido y aprobado estos ltimos.
e) Se deja aclarado que se considerarn incluidos en los incisos anteriores los trabajadores que cursen estudios
en establecimientos o institutos adheridos a la enseanza oficial.
CAPITULO V - Salarios, cargas sociales y beneficios sociales
Igualdad de salarios
Art. 22 El personal femenino que efecte trabajos iguales que el masculino percibir igual salario que este
ltimo, as como tambin los menores de edad.
Salario mnino, vital y mvil
Art. 23 Se establece por el presente Convenio que deber darse cumplimiento al salario mnimo, vital y
mvil, de acuerdo con lo que estipula la legislacin en vigencia.
Sueldos
Art. 24 Los pagos de los sueldos que deben percibir los trabajadores de la industria plstica y sus afines
debern efectuarse dentro del rgimen que establece la Ley 20.744. Al mismo tiempo los empleadores debern
entregar a su personal, en cada pago, un sobre donde conste toda la liquidacin que deba percibir por todos los
conceptos el trabajador.
Aumentos a cuenta o como anticipo
Art. 25 Las escalas de sueldos y salarios determinados en la convencin son los valores bsicos
correspondientes a cada categora. Por lo tant, absorbern hasta su concurrencia los mayores valores que a la
fecha de vigencia de las escalas estn abonando los empleadores, salvo que estas diferencias estn
condicionadas a la realizacin de tareas especiales o al cumplimiento de determinadas condiciones. En todos los
casos se deber estar a lo oportunamente pactado entre las empresas y su personal o sus legtimos

representantes.
Premios a la produccin
Art. 26 En cada establecimiento los empleadores y los representantes del personal, con la intervencin de la
UOYEP si as sta lo solicitara, estarn autorizados para convenir sistemas de premios a la produccin, a la
asistencia o por cualquier otro concepto. La validez y vigencia de estos acuerdos tendrn el alcance que las
partes determinen. En los arts. 5 y 7 se contemplan decuadamente los medios y procedimientos para que, con
la prudencia exigida por la ley, los empleadores puedan, mediante el sistema tcnico que posibilite la fijacin de
bases para que las partes a nivel de empresa o seccin de fabricacin, y conforme a las caractersticas
especiales de cada una de ellas, acordar sistemas o regmenes de premios a la productividad.
Pago de salarios
Art. 27 A todo trabajador que concurra a sus tareas habituales y no pueda cumplir con las mismas por
causas ajenas a su voluntad se le pagar ntegramente el da; caso contrario, se le destinar a otras funciones,
las que estar obligado a realizar. En caso de negativa por parte del trabajador, el empleador quedar eximido
del pago del salario.
Licencia por matrimonio y subsidio
Art. 28 Los empleadores concedern a sus trabajadores que contraigan matrimonio quince das corridos de
licencia paga con su jornal ntegro, siempre que tenga una antigedad de tres meses en el establecimiento.
Esta licencia se pagar por adelantado. Las trabajadoras que se retiren del establecimiento para contraer enlace
se les pagar igualmente esta licencia previa presentacin de comprobantes.
Exmenes prematrimoniales
Art. 29 Los empleadores abonarn a los trabajadores el salario ntegro del da en que stos deban realizar
estos exmenes, previa presentacin de comprobantes.
Licencias especiales
Art. 30 a) Los industriales concedern a su personal seis das de licencia paga, de acuerdo con lo previsto por
el art. 4 de la Ley 18.338, en ocasin comprobada de fallecimiento de cnyuge.
b) En caso de fallecimiento comprobado de hijos del trabajador se concedern cuatro das de licencia paga,
incluyendo por lo menos un da hbil.
c) En caso de fallecimiento comprobado de padres, hermanas o nietos del trabajador se concedern tres das
corridos de licencia paga.
d) Se conceder un da de licencia paga en caso de fallecimiento comprobado de padres polticos, hijos polticos
y abuelos, y en ocasin del casamiento de hijos legalmente reconocidos.
A pedido del trabajador se ampliar en un da las licencias que preceden sin cobro de haberes.
Maternidad
Art. 31 Sern de aplicacin las disposiciones de la Ley 18.107 sobre esta materia.
CAPITULO VI - Representacin gremial y sistema de reclamaciones
Relaciones profesionales
Art. 32 a) Los empleadores reconocern a los delegados o miembros de la Comisin de Reclamos nombrada
por la UOYEP dentro de cada establecimiento de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
b) Las diferencias que puedan producirse dentro de cada establecimiento sern consideradas en primer trmino
por la Comisin de Reclamos y la representacin patronal. De no haber un acuerdo, y si el caso lo requiere,
tomar intervencin en dicho problema cualquier representante de la Comisin Directiva de la UOYE, y de no
llegarse a un resultado satisfactorio dentro de un plazo perentorio de tres das, dicho asunto deber enviarse al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, no pudiendo las partes tomar ninguna medida hasta que se expida el

referido Ministerio.
c) Queda expresamente convenido que la representacin patronal recibir una vez por semana a la Comisin de
Reclamos, en el da y hora que se fije de comn acuerdo entre las partes, a objeto de tratar los problemas que
existan. De cada una de estas reuniones a pedido de cualquiera de las partes se labrar un acta en la que
constar la siguiente informacin:
Fecha de la reunin, miembros de la Comisin de Reclamos y Representacin Empresaria presentes, en forma
escueta lo que se solicita o informa y en igual estilo la respuesta o resolucin.
Ambas representaciones firmarn el acta recibiendo la representacin sindical dos copias de la misma. Fuera
del da y hora a fijarse para estas reuniones, que por otra parte nunca se fijarn fuera de las horas de trabajo,
no se admitirn reclamaciones de ninguna naturaleza, salvo en los casos de suma urgencia o extraordinaria
gravedad, en que existir la obligacin por parte de la empresa de recibir a la representacin sindical. Es
condicin indispensable para que tengan lugar las reuniones a que se refiere este inciso que previamente las
partes hagan conocer los temarios de los problemas a tratarse.
d) En el caso en que se plantee en forma individual un problema personal, el mismo podr ser atendido por la
empresa; en caso de reclamos gremiales la solucin quedar sometida a la negociacin entre la representacin
patronal y la Comisin de Reclamos.
e) Para ser delegado y/o miembro de las Comisiones de Reclamos deber el trabajador contar con una
antigedad mnima de un ao en el establecimiento y tener dieciocho aos de edad y saber leer y escribir.
Asimismo, deber estar afiliado sindicalmente a la UOYEP con un ao de antigedad como mnimo. Segn la
Ley 23.551 en su art. 45 y el Acta de Acuerdo entre la UOYEP y la Cmara Argentina de la Industria Plstica, el
personal podr elegir en cada establecimiento la cantidad de delegados que a continuacin se determina:
1. En aquellos establecimientos que ocupen diez a treinta trabajadores, un delegado; hasta sesenta
trabajadores, dos delegados; hasta cien trabajadores, tres delegados.
2. Donde trabajen ms de cien trabajadores y hasta la cantidad de trescientos, un delegado cada cincuenta
trabajadores que excedan de los cien trabajadores.
3. Cuando la dotacin exceda de trescientos trabajadores, un delegado adicional por cada cien trabajadores que
excedan de dicho lmite mximo.
Se deja aclarado que en aquellos establecimientos que ocupen diez a treinta trabajadores y corresponda elegir
un delegado se elegir tambin un subdelegado, quien en caso de existir ms de un turno de trabajo deber
estar ocupado en distinto turno que el titular.
En todos los establecimientos se designar una Comisin de Reclamos, la que estar compuesta de la siguiente
forma: cuando el personal ocupado no supere las doscientas personas estar constituida por hasta dos
delegados, y cuando el personal exceda de doscientas personas, la misma estar constituida por hasta tres
delegados.
f) Ambas partes convienen que las comunicaciones de las designaciones de delegados, miembros de la
Comisin Directiva, filiales o seccionales debern realizarse por nota en la que se adjuntar una copia con la
nmina de dichos nombramientos, la que el empleador firmar como constancia de su recepcin, remitindola
de inmediato a la UOYEP.
g) Los delegados, a efectos de cumplir con sus funciones especficas, podrn trasladarse de un lugar a otro del
establecimiento, previa autorizacin de su superior inmediato. Dichos representantes gremiales cuidarn que en
oportunidad del cumplimiento de sus funciones no se altere la normal marcha del establecimiento. Los
empleadores otorgarn toda licencia gremial que le sea requerida por la organizacin sindical a los
representantes gremiales, en la medida en que las necesidades de la produccin no se vean interferidas por las
referidas licencias, cuando excediera del crdito contemplado en el art. 39 del presente Convenio.
Estabilidad del delegado gremial
Art. 33 Queda establecido en toda la industria plstica y sus afines que el delegado gremial inviste una
funcin representativa, a quien se le reconocer la estabilidad y derechos que la legislacin en vigor le acuerde.
Vitrinas o pizarras sindicales
Art. 34 En todos los establecimientos de la industria plstica y sus afines deber colocarse en lugar visible
vitrinas o pizarras para uso exclusivo de la Comisin de Reclamos, o por parte de la UOYEP, a fin de facilitar a
stas la publicidad de las informaciones sindicales a su personal, y estarn colocadas fuera de los sectores de

produccin y ser responsable de lo que se publique o coloque en las mismas la Comisin de Reclamos.
Comisin Paritaria
Art. 35 A los efectos de la interpretacin y aplicacin del presente Convenio nico Colectivo de Trabajo, se
formarn las respectivas Comisiones Paritarias que funcionarn de acuerdo con la legislacin en vigor existente
a este respecto, integrada por representantes de los trabajadores y empresarios, presididos por el funcionario
que designe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Pagos de salarios por asuntos gremiales
Art. 36 Los empleadores abonarn el salario ntegro perdido por el trabajador o delegado de la Comisin de
Reclamos o de las Comisiones Paritarias que tengan que concurrir ante el Ministerio de Trabajo, ante los
Tribunales de Trabajo por asuntos vinculados al establecimiento donde trabaja. Asimismo abonarn dicho
salario, si es citado por la Secretara de Salud Pblica, por trmites de enfermedad, presentando en casos como
stos los correspondientes justificativos.
Asimismo, los empleadores concedern a cada uno de los delegados y subdelegados para el ejercicio de sus
funciones un crdito de hasta dieciocho das en el ao y no ms de tres en el mes. Este crdito podr ser
aumentado por los empleadores a pedido de la UOYEP conforme al art. 44 de la Ley 23.551 y art. 28 del Dto.
467/88.
Las licencias gremiales debern ser solicitadas con la anticipacin necesaria para no perturbar los planes y
tareas de produccin.
Ley de la silla
Art. 37 En todos los establecimientos de la industria plstica y sus afines deber darse cumplimiento integral
de la presente ley.
Donantes de sangre
Art. 38 A todos los trabajadores que concurran a donar sangre les sern abonados sus salarios ntegros, sin
quitas de ninguna naturaleza, previa presentacin del certificado.
Personal jubilado
Art. 39 Todos los trabajadores comprendidos dentro del presente Convenio que se retiren de un
establecimiento para acogerse a la jubilacin ordinaria percibirn en concepto de subsidio un mes de sueldo de
acuerdo con el ltimo percibido si su antigedad fuera de diez aos; de once a veinte aos el subsidio se
elevar a dos meses de sueldo y cuando la antigedad fuera superior a veinte aos el mismo ser equivalente a
tres meses de sueldo.
Contribucin empresaria al plan asistencial
Art. 40 Se ajustar a lo determinado por la Ley 23.660/61 y sus modificaciones.
Higiene y seguridad
Art. 41 Los empleadores debern dar estricta aplicacin a las disposiciones de la Ley de Seguridad Higiene.
Tarjeta de crdito
Art. 42 A fin de posibilitar el otorgamiento de tarjetas de crdito en favor de los obreros y empleados de la
industria plstica, respecto de la cual la organizacin sindical UOYEP actuar como garante, ante las entidades
bancarias otorgantes o empresas emisoras de las mismas, las empresas debern dar cumplimiento con lo
dispuesto por el art. 6 de la Ley 24.642.
Contribucin empresarial para el cumplimiento de planes de capacitacin, cultura, previsin y otros
Art. 43 Los empleadores comprendidos dentro de las previsiones del presente Convenio debern efectuar en
forma mensual una contribucin a la UOYEP, por cada trabajador comprendido en las disposiciones del presente
Convenio. El mismo ser destinado por la entidad sindical para cumplimentar los propsitos y objetivos
fundamentales consignados en el art. 4 de sus estatutos sociales. Si por cualquier causa ajena a la voluntad de
las partes fuera suspendida o en su caso suprimida la negociacin paritaria, el valor del aporte se incrementar
en el mismo porcentaje en que por disposiciones del poder pblico se incrementen los salarios bsicos de los

convenios vigentes al momento de dicha eventual congelacin.

Las partes establecen que el monto mensual de esta contribucin ser el equivalente a doce horas de la
categora operador calificado del presente Convenio.
Art. 44 Las partes establecen que la contribucin de las empresas a que se refiere el art. 43 deber ser
depositada dentro de los quince das del mes siguiente al que corresponda el aporte en la cuenta bancaria que
determine la UOYEP.
La mora por incumplimiento de las obligaciones precedentemente pactadas se producir de pleno derecho y por
el solo transcurso del trmino para realizar los depsitos, y se ajustarn los saldos impagos en legal forma.
Contribucin convencional empresaria
Art. 45 a) Conforme lo estableci oportunamente la Res. M.T.E. y F.R.H. 750/01, los empleadores
comprendidos dentro de las previsiones de la presente Convencin Colectiva de Trabajo debern efectuar en
forma mensual una contribucin a la Cmara Argentina de la Industria Plstica (CAIP), por empresa, conforme
al siguiente esquema:
Dotacin de la empresa
1 a 10 obreros
11 a 25 obreros
26 a 50 obreros
51 a 75 obreros
ms de 75 obreros

Contribucin mensual
$ 60 por empresa
$ 90 por empresa
$ 125 por empresa
$ 185 por empresa
$ 225 por empresa

b) El valor de esta contribucin se incrementar en el mismo porcentaje en que se incrementen los salarios
bsicos del Convenio Colectivo de Trabajo de la Industria Plstica. Si por cualquier causa ajena a la voluntad de
las partes fuera suspendida o en su caso suprimida la negociacin paritaria, el valor de la contribucin se
incrementar en el mismo porcentaje en que por disposiciones del poder pblico se incrementen los salarios
bsicos de los Convenios vigentes al momento de dicha eventual congelacin.
c) Los fondos provenientes de esta contribucin sern destinados por la entidad empresarial para cumplimentar
los propsitos y objetivos fundamentales consignados en su Estatuto Social, dirigidos a todas las empresas de
la actividad, abstraccin hecha de que las mismas sean o no afiliadas a la CAIP. Entre otros propsitos y
objetivos se pueden mencionar: la implementacin de programas de capacitacin tcnica de la mano de obra
de la industria; gestin medioambiental de la industria; programas de calidad; programas de uso racional de la
energa; innovacin y desarrollo tecnolgico; informacin estadstica; anlisis econmico; promocin de las
exportaciones del sector; condiciones de medio ambiente laboral, etctera.
d) La contribucin empresarial establecida en el inc. a) deber ser depositada dentro de los quince das del mes
siguiente al que corresponda el aporte en la cuenta bancaria que determine la Cmara Argentina de la Industria
Plstica. La mora por incumplimiento de la obligacin precedentemente pactada se producir de pleno derecho
y por el solo transcurso del trmino para realizar los depsitos, y se ajustarn los saldos impagos en legal
forma.
Perodo de prueba
Art. 46 Conforme a lo establecido por la Ley 25.877 el perodo de prueba previsto en el art. 92 bis de la Ley
de Contrato de Trabajo ser de tres meses.
Rgimen nacional de empleo
Art. 47 Atento a lo dispuesto por el art. 30 de la Ley 24.013 (Ley Nacional de Empleo), si las necesidades de
la produccin requirieran el concurso de nuevos trabajadores, los empleadores podrn recurrir a las
modalidades de contratacin contempladas en dicho rgimen, sin perjuicio de las previstas en la Ley de
Contrato de Trabajo.
A los fines previstos en el art. 43 de la Ley 24.013, hasta tanto se organice la Red de Servicios de Empleo, y en
tanto no exista prohibicin expresa en la reglamentacin de la ley, se podr contratar con quien hubiere
perdido su empleo, con por lo menos un mes de anticipacin. A tales efectos, el postulante deber acreditar
ante su empleador la fecha de finalizacin de su anterior contratacin.
Con relacin a la figura contemplada en el art. 47 y siguientes de la Ley 24.013, se consideran encuadradas en
la misma:
a) La instalacin de un nuevo establecimiento, lnea o sector destinado en forma directa o indirecta a la

produccin de bienes y servicios.

b) Los puestos de trabajo que deban ser cubiertos por incremento del volumen de la produccin o para cubrir
necesidades de conquista de nuevos clientes o mercados.
c) Los puestos de trabajo que deban ser cubiertos para atender a la produccin de bienes o artculos que
habiendo sido dejados de producir en determinado momento vuelvan a ingresar al proceso productivo.
d) Los puestos de trabajo que deban cubrirse para atender servicios a los clientes a consecuencia del aumento
de la actividad del establecimiento.
e) Todo incremento en las necesidades productivas, sean permanentes o transitorias, que no puedan atenderse
con la dotacin normal del establecimiento.
f) Los puestos de trabajo que deban cubrirse por instalacin de nuevas tecnologas, mquinas o equipos.
En caso de recurrir a las figuras de los contratos contemplados en los arts. 43, 47, 51 y 58 de la Ley 24.013,
los empleadores debern adecuar los mismos a las disposiciones del Rgimen legal de empleo.
Sin perjuicio de lo acordado precedentemente, las partes reiteran la vigencia de las restantes figuras de
contratacin contempladas en la Ley de Contrato de Trabajo y, en caso de que los empleadores optaren por la
contratacin de trabajadores eventuales mediante el concurso de agencias de servicios eventuales, debern dar
estricto cumplimiento a lo convenido en el art. 4, inc. 2, del presente Convenio.
Asimismo, las situaciones a que alude el art. 72 de la Ley 24.013 podrn ser cubiertas mediante contratacin
directa bajo la modalidad de trabajo eventual o a travs de agencias de servicios temporarios.
Categoras del Convenio
Art. 48 El personal obrero y de empleados administrativos comprendidos en la presente Convencin percibir
los salarios que se detallan en planilla anexa, de acuerdo con las categoras que en razn de sus funciones
correspondan y que se consignan a continuacin:
a) Categoras de produccin:
Operario: es aquel que realiza tareas simples de limitada responsabilidad, cuya realizacin no exige poseer
formacin ni conocimientos previos, pudiendo el operario cumplir con las mismas en forma inmediata a su
ingreso al establecimiento con someras indicaciones del supervisor o de otro operario mejor calificado.
Auxiliar: es aquel a quien se asigna la realizacin de tareas de poca complejidad, cuyo conocimiento se
adquiere a travs de la prctica en las mismas, siguiendo instrucciones o especificaciones preestablecidas.
Operador: es aquel que realiza tareas que forman parte de un proceso de fabricacin de cierta complejidad
para el cual son requisitos poseer formacin, conocimientos y experiencia adecuados, para la satisfaccin de las
exigencias del puesto que debe desempear. Si bien recibe supervisin, se desempea con cierto grado de
autonoma.
Operador calificado: es aquel que, adems de estar capacitado para el cumplimiento de lo establecido en la
categora anterior, realiza tareas o procesos que por su complejidad o tecnologa exigen mayor grado de
formacin, conocimientos, experiencia y uso de criterio. Recurre slo excepcionalmente a la supervisin para la
solucin de problemas.
Operador especializado: es aquel que tiene bajo su entera responsabilidad tareas o procesos altamente
complejos. A tales efectos debe contar con estudios, conocimientos y experiencia que le permitan resolver
procedimientos o ejecutar funciones complicadas. La naturaleza de las tareas a su cargo le obliga a mantener
un alto grado de atencin a fin de evitar importantes perjuicios a equipos, productos y/o daos a terceros.
Desempea sus tareas prcticamente sin supervisin, ya que normalmente se maneja con elevado grado de
autonoma.
Oficial especializado: integran esta categora las personas que por su grado de especializacin y la
importancia de su trabajo (ej.: fabricacin de Mmatrices) no quedan comprendidos en las anteriores. Esta
categora recepcionar asimismo a quienes desempeen puestos que se generen a partir de la evolucin
tecnolgica futura, en la medida en que para su ejercicio se necesita un grado superior de formacin terica y
gran experiencia concreta.

 Capataz.
b) Categoras de mantenimiento:
Medio oficial de mantenimiento.
Oficial de mantenimiento.
c) Categoras de empleados administrativos:
Nivel 1: desempea funciones de orden primario, sin necesidad de instruccin o prctica previa.
Nivel 2: desempea tareas de rpido y sencillo aprendizaje. No requiere conocimientos previos ni experiencia.
Responde a directiva de personal de Nivel 3 o superior.
Nivel 3: desempea tareas que requieren experiencia de por lo menos un ao y conocimientos previos.
Nivel 4: uso de criterio propio para tareas a veces complejas pero sin toma de decisiones. Requiere
experiencia de por lo menos dos aos y conocimientos previos.
Nivel 5: uso de criterio propio para tareas frecuentemente complejas. Acta con virtual independencia y en
base al conocimiento de polticas, normas y procedimientos puede tomar decisiones. Requiere instruccin
tcnica y prctica previa de acuerdo con la especialidad.
Art. 49 Las clusulas precedentes absorben o en su caso sustituyen los acuerdos parciales que se hubieren
arribado entre las partes y hasta la fecha, que no hayan sido expresamente ratificadas o modificadas por este
acuerdo.
Art. 50 Las disposiciones establecidas en el presente Convenio sern aplicables en todos sus trminos tanto a
obreros como empleados de la industria plstica que revistan en las categoras comprendidas en el mismo.
CAPITULO VII - Rgimen para pequeas y medianas empresas PyMEs
Art. 51 Las disposiciones del presente Convenio Colectivo de Trabajo son aplicables a las pequeas y
medianas empresas conforme a lo establecido en los incs. c) y d) del art. 2 (Cap. II).
Entre la Cmara Argentina de la Industria Plstica, representada en este acto por los Sres. Lic. Antonio Paolini,
Guillermo May, Daniel Stambul, Dr. Tirso Rodrguez Alcobendas y Dr. Oscar E. Snchez, con domicilio en la
calle Salguero 1939, Capital Federal, por una parte, y la Unin Obreros y Empleados Plsticos, representada por
los Sres. Alberto Oscar Mura, Sergio Bugallo, Alvaro Rodrguez, Carlos Coma, Gabriel Nez, Leonardo
Guccione y Carlos Ponce, con domicilio en Av. Pavn N 4175, Capital Federal, por la otra, se conviene en
celebrar el siguiente acuerdo de carcter colectivo:
Primero: los firmantes del presente acuerdo declaran que son los representantes de las entidades
precedentemente indicadas, ante la Comisin Paritaria a cuyo cargo est la renovacin del Conv. Colect. de
Trab. 277/96, que ha vencido el da 31 de mayo del corriente ao.
Segundo a): se acompaan a este acto las planillas donde se determinan los sueldos y salarios
correspondientes a las categoras laborales incluidas en la mencionada convencin, los que regirn a partir del
1 de agosto del corriente ao.
Dentro de dichos valores se ha incorporado el adicional no remuneratorio dispuesto por el Dto. 2.005/04, al
valor total de ciento veinte pesos ($ 120) mensuales y manteniendo las diferencias porcentuales existentes
entre las distintas categoras.
Segundo b): se deja establecido el pago de una asignacin remuneratoria de cincuenta pesos ($ 50) mensuales
para los trabajadores incluidos en el presente Convenio que regir por el mes de septiembre del corriente ao.
Y a partir del mes de octubre de 2005 y hasta el mes de marzo del 2006, inclusive, las partes fijan dicha
asignacin mensual en la suma de pesos cien ($ 100).
Estos adicionales fijos sern considerados remuneratorios, por lo que debern tomarse en cuenta para el
clculo de las horas extra; vacaciones; licencias pagas; enfermedad accidentes; aguinaldo; indemnizacin por
preaviso y antigedad. Cuando fuera necesario determinar el valor horario del adicional, se obtendr dividiendo
su importe por ciento noventa. Los aludidos adicionales no se incorporan a los salarios y sueldos bsicos del
Convenio, por lo que no incidirn en el adicional por antigedad ni en los premios calculados porcentualmente

sobre dichos bsicos.

Tercero: a los fines de la liquidacin de los haberes que correspondan por aplicacin del presente acuerdo, las
partes ratifican a todos sus efectos lo dispuesto por el art. 25 del Convenio, que ser aplicable en cada caso en
particular, conforme a las modalidades existentes en cada empresa. El rgimen de dicho artculo ser aplicable
tambin al adicional remuneratorio convenido en el artculo anterior.
Se aclara que en caso de que el Poder Pblico dispusiera incrementos salariales o el pago de importes fijos
remuneratorios o no, los incrementos remuneratorios resultantes de la aplicacin de este acuerdo absorbern
hasta su concurrencia dichos incrementos.
Cuarto: las partes acuerdan prorrogar por el perodo de vigencia de la nueva convencin las restantes clusulas
del Convenio actualmente vigente.
Se conviene asimismo incorporar al Convenio un nuevo artculo que reglamente la contribucin de las empresas
a la Cmara Argentina de la Industria Plstica y que fuera homologada oportunamente por la Res. M.T. 750/01.
Quinto: las partes establecen como plazo de vigencia de las condiciones generales del Convenio, y que sern
ordenadas en funcin de la presente acta, el de cuatro aos a partir de la fecha de la firma de la presente. Las
escalas de sueldos y salarios y el adicional remuneratorio regirn desde el 1 de agosto del corriente ao al 31
de marzo de 2006.
Sexto: las partes se comprometen a reunirse a partir del mes de marzo de 2006 con el objeto de analizar la
incorporacin a las escalas de sueldos y salarios el valor horario o diario que corresponda al adicional fijo
remuneratorio; asimismo ser objeto de estudio la clusula del Convenio que contempla el adicional por
antigedad y eventuales disposiciones que prevean situaciones de empresas en crisis o la posibilidad de la
suscripcin de Convenios de empresa y cualquier otro tema que las partes consideren convenientes.
Sptimo: las partes se comprometen a elevar el presente acuerdo al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a
los fines de su homologacin.
En prueba de conformidad se firman tres ejemplares de igual tenor y a los mismos efectos, comprometindose
los firmantes en elevar el presente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a los fines de su
homologacin, a los diecisis das del mes de agosto de 2005.
Por Unin Obreros y Empleados Plsticos y por Cmara Argentina de la Industria Plstica.