Professional Documents
Culture Documents
EL MUNDO LABORAL
Sergio Hurtado
Formador de Personas
CRONOGRAMA DE LA CLASE
1. Derechos Laborales
Contrato de trabajo Definicin
Elementos del Contrato de trabajo
2. Trmino de contrato
Artculo 159, 160, 161
3. Remuneraciones
DERECHOS LABORALES
CONTRATO DE
TRABAJO
Art. 7: Contrato individual de
trabajo es una convencin por
la cual el empleador y el
trabajador se obligan
recprocamente, ste a prestar
servicios personales bajo
dependencia y subordinacin
del primero, y aqul a pagar
por estos servicios una
remuneracin determinada.
CONTRATO DE TRABAJO:
ELEMENTOS (4)
1. Las partes: trabajador y empleador.
2. Una prestacin de servicio, a la cual se
obliga el trabajador.
3. Remuneracin que paga el empleador
4. Esta prestacin de servicios debe
realizarse en trminos de subordinacin o
dependencia. (Tribunales)
Asistencia
Horario
Instruccin
Sometido a una Jefatura y reglamento interno
Continuidad en la prestacin de servicios.
TIPOS DE CONTRATO
Art. 6. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
1. Individual: El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un
trabajador.
2. Colectivo: Es colectivo el celebrado por uno o ms empleadores con una o ms
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar
colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
1.
TERMINO DE
CONTRATO
Solo se puede terminar por una
causa legal
ARTCULO 159
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder de un ao.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
ARTCULO 160
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando
una o ms de las siguientes causales:
1.- Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual
perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
ARTCULO 161
Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner
trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que
gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en
conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
REMUNERACIONES