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ESTRUCTURA DE CONTENIDOS
I.
Los sindicatos
II. La representacin de los trabajadores en la empresa
III. La eleccin de los representantes de los trabajadores
IV. Las competencias y garantas de los representantes de los trabajadores
V.
La negociacin colectiva
VI. La elaboracin del convenio colectivo
VII. Contenido y duracin del convenio colectivo
VIII. Los conflictos colectivos.
ACTIVIDAD INICIAL
La empresa Limpiezas Luna, S.A., se dedica a la actividad de limpieza industrias,
tiene su domicilio social en Bilbao, y cuenta con una plantilla de 120 trabajadores fijos o
eventuales. En esta empresa se van a realizar elecciones sindicales para elegir a los
representantes legales de los trabajadores en la empresa. Las elecciones han sido
convocadas por uno de los sindicatos con mayor representatividad en este sector.
Segn el numero de trabajadores de la plantilla, corresponde elegir un comit de
empresa que tendr, adems de otras muchas competencias, la de negociar un convenio
colectivo propio para esta empresa, ya que los trabajadores, desde hace tiempo, desean
negociar su propio convenio en el que se fije la jornada de trabajo, los salarios, mejoras
sociales, etc
A las elecciones se han presentado cuatro listas de candidatos: tres de ellas
estn integradas por trabajadores afiliados a tres sindicatos diferentes y la cuarta
Departamento de Formacin y Orientacin Laboral . Unidad didctica nmero 5
* Competencias:
- Recibir informacin sobre la situacin de la empresa (ventas, produccin,
cuentas, etc.) y sobre la evolucin del empleo en la misma.
- Emitir informe en casos de reduccin de jornada de trabajo o a
reestructuracin de plantilla.
- Conocer los modelos de contrato de trabajo utilizados en la empresa.
- Ser informados de todas las sanciones que la empresa haya impuesto a los
trabajadores debido a la comisin de faltas calificadas como muy graves.
- Conocer las estadsticas sobre el ndice de absentismo laboral en la empresa y
sus causas, los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y sus
consecuencias, los estudios que se realicen sobre medio ambiente laboral y los
mecanismos de prevencin de accidentes que se utilizan.
* Garantas:
- Apertura de expediente contradictorio, en el caso de sanciones por la comisin
de una falta calificada como grave o muy grave. En este expediente deben ser odos,
adems del interesado, el comit de empresa o los otros delegados de personal.
- Prioridad de permanencia en la empresa respecto de los dems trabajadores en
caso de extincin de los contratos de trabajo por causas econmicas o tecnolgicas.
- No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro
del ao siguiente a su terminacin, salvo por motivos disciplinarios.
- Disponer de unas horas mensuales retribuidas para ejercer sus funciones, de
acuerdo con la escala recogida en el E.T.
V.-
LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Por la empresa pueden negociar las asociaciones empresariales que integren, por lo
menos, el 10% de los empresarios y que ocupen al 10% de los trabajadores afectados.
La parte que recibe la comunicacin debe contestar por escrito y queda obligada
en principio, a no ser que existan vicios deforma en la comunicacin o que se pretenda
revisar un convenio todava en vigor, a constituir la comisin negociadora en el plazo de
un mes, establecindose un calendario de negociacin.
La comisin negociadora, formada por representantes de trabajadores y
empresarios, es la encargada de negociar sobre las cuestiones propuestas y llegar a
acuerdos. Los acuerdos deben ser tomados con el voto favorable de la mayora de los
miembros de cada representacin. El texto del convenio se debe formalizar por escrito.
Dado el carcter de norma jurdica del convenio colectivo, se deben cumplir una
serie de formalidades:
- Registrarse en la oficina administrativa correspondiente (existen registros en
la Direccin General de Trabajo, en las Direcciones Provinciales de Trabajo y en los
Departamentos de Trabajo de las Comunidades Autnomas) en el plazo de 15 das desde
la firma del convenio.
- Publicarse en el Boletn Oficial del Estado (BOE) o en el Boletn Oficial de la
provincia correspondiente, si el convenio es de mbito provincial, en el plazo de 10 das
desde la fecha del registro.
VII.-
Duracin:
La duracin del convenio colectivo es la que fijen las partes; normalmente es anual
o bianual. Cuando el convenio est llegando a su trmino, es necesario que la parte a la
que le interese denuncie la llegada del plazo de finalizacin, ya que, en caso de no
hacerlo, se produce la prrroga del convenio por un ao. El plazo de denuncia lo fija el
propio convenio; suele ser de dos o tres meses. El convenio colectivo que sucede a un
convenio anterior lo deroga en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se
mantengan.
VIII.-