GUA TCNICA PARA LA ELABORACIN

DEL SISTEMA DE GESTIN PARA LA VIGILANCIA

DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS
OCUPACIONALMENTE A RUIDO

Elaboracin

Revisin

Ricardo Hernndez G.
Coord. Nacional Higiene Ocup.

Jaime Paredes I.
Subgerente II Regin

Aprobacin

Toma Conocimiento

Gerente Empresa

Depto. Prevencion
Riesgos

INDICE
I.
II.

Datos Generales de la Empresa.

Introduccin.

III.

Objetivo General.

IV.

Objetivo Especfico.

V.
VI.
VII.

Campo Aplicacin del Sistema de Gestin.

Funciones y Responsabilidades del Sistema de Gestin.
Vigilancia Ambiental con sus Respectivas Evaluaciones Ambientales.

VIII.

Mapa de Riesgo por Exposicin a Ruido.

IX.

Implementacin de Medidas de Control.

X.

Detalles de los trabajadores en Vigilancia de la Salud.

XI.

Capacitaciones Anuales.

XII.

Revisin del Programa.

XIII.

Anexo.

XIV.

Glosario.

XV.

Bibliografa.

I.

Datos Generales de la Empresa

Empresa

Rut

Representante Legal

N de Folio Contrato

Actividad Econmica CIUU

Actividad Econmica DS.110

Faenas/Sucursales

Numero Trabajadores

Faenas/Sucursales

Numero Trabajadores

Faenas/Sucursales

Numero Trabajadores

Descripcin Actividades Por

Faena y Sucursal.

II.

Introduccin.

Este documento tiene como objeto orientar a las empresas adheridas al Instituto de
Seguridad del Trabajo en la elaboracin del Sistema de Gestin para la Vigilancia de
los Trabajadores Expuestos Ocupacionalmente a Ruido, establecido en el prrafo
tercero

del

captulo

7.-

DE

LA

VIGILANCIA,

del

Protocolo

sobre

Normas

Mnimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Prdida Auditiva por

Exposicin a Ruido en los Lugares de Trabajo, PREXOR.

Toda empresa en la que existan reas productivas y/o fuentes de ruido que puedan
generar en algn puesto de trabajo niveles continuos equivalentes (NPSeq) en el
rango del dao auditivo, es decir, iguales o superiores a 80 dB(A), deber confirmar o
descartar la presencia de ruidos de este nivel. Para esto se deber llevar acabo un
reconocimiento de las condiciones del puesto de trabajo, y en caso de dudas, una
medicin de

diagnstico o screening, de acuerdo a lo establecido en el tem 5.1 de

la metodologa nacional de referencia en la materia.

Esta gua presenta una descripcin de cada aspecto considerado en el Sistema de

Gestin para la Vigilancia de Trabajadores Expuestos Ocupacionalmente a Ruido
(Captulo 7 del PREXOR). El empleador, al

implementar su Sistema de Gestin de

acuerdo a lo sealado en este documento, deber

para

cada

uno

de

los

tems,

de

acuerdo

las

utilizar como referencia lo descrito

condiciones

obstante, las empresas que implementen el sistema de

la

empresa.

No

gestin y por ende deban

aplicar la presente gua, podrn omitir, de acuerdo a sus

caractersticas, procesos

productivos, nmero de trabajadores, etctera, alguno de los

justificando tcnicamente tal omisin.

de

puntos detallados,

III.

Objetivo General

La empresa en su Sistema de Gestin debe especificar el objetivo general y objetivos

especficos, los cules deben sealar explcitamente el propsito que se quiere lograr,
centrado en la prevencin del efecto del ruido sobre la audicin e incluyendo para tal
fin la medicin y evaluacin de cada puesto de trabajo susceptible de ser evaluado
(puesto de trabajo susceptible de ser evaluado es aquel donde el NPSeqSCREENING es
mayor o igual a

80 dB(A)), y en funcin de los resultados de dicha evaluacin, la

implementacin de medidas preventivas y de control as como el monitoreo de la

salud auditiva de los trabajadores

En funcin de la realidad de cada empresa, sta podr omitir la propuesta expresada

a continuacin, declarando sus propios objetivos que den cuenta de la proteccin de
la salud auditiva de los trabajadores expuestos con riesgo de contraer HSNL, sean
stos objetivos generales o especficos.

IV.

Objetivo Especifico

Instaurar dentro de la empresa una cultura preventiva sobre la prevencin de

la HSNL o prdida auditiva de origen laboral.

Establecer

un

prevencin

programa
e

coordinado,

higiene

con

ocupacional

apoyo
para

de

su

OAL,

en

trabajadores

temas

de

expuestos

ocupacionalmente a ruido.

Velar por la realizacin de la vigilancia ambiental a los trabajadores en los

lugares de trabajo que estn expuestos ocupacionalmente a ruido, a cargo de
la entidad evaluadora, para: Determinar los niveles de exposicin a ruido de
los puestos de trabajo. o Como empresa, adoptar oportuna y eficazmente las
medidas de prevencin y/o control, segn corresponda, recomendadas por
dicha entidad, de acuerdo a la periodicidad establecida por las evaluaciones
ambientales.

Velar por la
Instituto

de

realizacin de la
Seguridad

vigilancia a la

del

Trabajo

en

salud
los

auditiva, por
trabajadores

parte del
expuestos

ocupacionalmente a ruido que igualen o superen los Criterios de Accin, para

detectar y prevenir el inicio y/o avance de la HSNL.

Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo que apunte

a lograr, mediante la disminucin de los niveles de ruido, un mejor ambiente
de trabajo.

Establecer

estructuradamente

ingenieriles,

administrativas

la

implementacin

recomendadas

la

de

medidas

empresa

por

de

control

la

entidad

evaluadora, para disminuir las emisiones de ruido ocupacional.

Elaborar y realizar un programa anual de capacitaciones y difusiones que se

realizarn en la empresa sobre el riesgo de exposicin a ruido ocupacional a
todos

los

trabajadores

de

la

empresa

para

prevenir

la

ocurrencia

de

la

enfermedad.

Establecer seguimiento a las acciones o medidas de control realizadas para la

prevencin de la HSNL.

Estos objetivos deben ser evaluados cada ao de forma de verificar su cumplimiento

o posibles modificaciones en funcin de la actualizacin y adaptacin del sistema de
gestin al funcionamiento del mismo. Al respecto, deber sealarse expresamente la
fecha de vigencia y de la siguiente evaluacin dentro del sistema de gestin mismo.

V.

Campo Aplicacin del Sistema de Gestin

En este tem se debe sealar el alcance que tendr el Sistema de Gestin en la

empresa,

considerando

su

mbito

de

aplicacin

sobre

todo

el

personal

de

la(s)

faena(s), sucursal(es) o centro(s) de trabajo(s), que realice actividades con exposicin

ocupacional a ruido, y considerando tanto a los trabajadores propios de la empresa,
como a contratistas y subcontratistas.

VI.

Se

Funciones y Responsabilidades del Sistema de Gestin

deben

establecer

las

funciones

responsabilidades

asociadas

al

Sistema

de

Gestin en lo que respecta a la planeacin, ejecucin, control y evaluacin de todas

aquellas actividades y etapas que apunten a cumplir el objetivo del mismo, enfocadas
en controlar la exposicin a ruido en lugares de trabajo y as evitar la generacin de
HSNL en los trabajadores.

Dependiendo de la realidad de cada empresa y los cargos existentes, en el Sistema

de Gestin deber describirse los roles a lo menos de los siguientes responsables:

a)

Gerente (gerencia) o empleador:

Es el responsable de aprobar el Sistema de Gestin. Adems, deber informar a todos

los gerentes, supervisores y trabajadores sobre el compromiso de la gerencia para el
desarrollo,

ejecucin

el

cumplimiento

del

sistema

de

gestin

en

la

empresa y

toda(s) la(s) faena(s), sucursal(es) o centro(s) de trabajo(s) de la misma.

b)

Ser

Gerencia de Produccin o empleador:

responsable

de

controlar

cumpla en la empresa

la

ejecucin

del

Sistema de

Gestin,

para

que

se

y, a su vez, en cada una de sus obras, sucursales, etctera;

deber adems disponer de los medios necesarios para su implementacin y reportar

el estado de avance en reuniones del comit ejecutivo o en su equivalente en la
empresa.

c)

Gerencia de Recursos Humanos o empleador:

Ser el responsable de proveer los recursos humanos necesarios y dar facilidades

para el cumplimiento del Sistema de Gestin, coordinar y exigir a la lnea de mando
el acatamiento de todas las medidas de control necesarias.

d)

Jefaturas Intermedias:

Cada uno de ellos ser responsable del cumplimiento de todas las medidas sealadas
en el Sistema de Gestin en las reas a su cargo dentro de la empresa u obra.

e)

Supervisor:

Deber supervisar continuamente en terreno que los trabajadores de la empresa

principal, las empresas contratistas y subcontratistas den cumplimiento al Sistema de
Gestin. Adems, deber verificar que los capataces estn cumpliendo con todas las
medidas para desarrollar los trabajos a su cargo, en relacin a dicho Sistema.

f)

Capataces:

Cada uno de ellos ser responsable de verificar que los trabajadores que estn a su
cargo cumplan con todas las medidas sealadas en el Sistema de Gestin, tanto por
el personal propio de la empresa u obra como contratistas y subcontratistas.

g)

Trabajadores:

Cada uno de ellos ser responsable de cumplir con lo sealado en el Sistema de

Gestin,

en

los

procedimientos

de

trabajo

seguro,

medidas

preventivas,

capacitaciones, colaborar cuando se le realice la evaluacin del puesto de trabajo y

asistir a los exmenes del programa de vigilancia mdica del respectivo organismo
administrador

dar

aviso

de

cualquier

habituales, en relacin a dicho Sistema.

anomala

que

detecta

en

sus

labores

h)

Departamento de Prevencin de Riesgos de la empresa y faena:

El experto (y su equipo) es (son) el(los) responsable(s) de planificar, ejecutar (segn

corresponda), controlar y evaluar el Sistema de Gestin, observando que no existan
desviaciones de ste, y en caso de producirse ir corrigindolas. Debe instruir a los
profesionales,
prevencin

lnea

de

de

mando,

riesgos

comits

comit

paritarios,

paritario

de

sindicatos,
faenas,

departamentos

con

relacin

de
las

responsabilidades en la ejecucin del Sistema y difundirlo a todos los miembros del

comit

paritario,

los

dirigentes

sindicales,

trabajadores

los

empleadores

de

la

empresa en que exista la exposicin ocupacional a ruido. Adems, debe(n) velar

porque las actividades otorgadas por las entidades evaluadoras den cumplimiento fiel
de lo descrito en el PREXOR.

i)

Comit Paritario de Higiene y Seguridad, sucursal, faena o centro de trabajo:

Consistentemente

con

las

funciones

descritas

en

el

D.S.

54/69

del

MINTRAB,

es

responsable de efectuar las acciones sealadas en el Sistema de Gestin, que debern

estar incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comit Paritario y en
concordancia

con

el

plan

de

mejoramiento

de

las

condiciones

de

trabajo

el

cronograma anual de las capacitaciones y difusiones. Adems, deber controlar que

la

empresa implemente las medidas de control indicadas en el Sistema de Gestin y

sensibilizar a los trabajadores en el cumplimiento de las medidas de prevencin para

evitar la exposicin ocupacional a ruido.

j)

El

Empresas contratistas y subcontratistas:

representante

legal

de

cada

una

de

ellas

es

responsable

de

implementar

las

acciones establecidas en el Sistema de Gestin definido por la empresa o mandante,

por tanto, debe cumplir con todas las normas y requerimientos establecidos en dicho
Sistema, en el contexto de sus trabajadores expuestos a ruido ocupacional.

VII.

Vigilancia Ambiental con sus Respectivas Evaluaciones Ambientales

La empresa debe coordinar con el Instituto de Seguridad del Trabajo o entidad

evaluadora, dicha

k)

evaluacin y estas debern detallar la siguiente informacin.

Caractersticas generales del recinto:

Se debe realizar una descripcin de las caractersticas generales del recinto donde se
encuentran cada uno de los puestos de trabajo que se evalan (recinto cerrado,
abierto, semiabierto, dimensiones, materiales de las superficies, etc.). Esta descripcin
debe ser en

funcin de las

caractersticas constructivas

(materiales),

dimensiones

(rea en m2), y de espacios donde se encuentran los puestos de trabajo evaluados.

Siempre que sea posible, dicha descripcin incluir informacin relacionada con las
propiedades acsticas de los pisos, paredes y techos, del recinto (acondicionamiento
acstico) y debe quedar registrado en algn documento junto con el registro de las
modificaciones

arquitectnicas

que

pudiesen

ir

experimentando

en

el

tiempo.

La

importancia de este tem radica en que el problema de la exposicin a ruido de los

trabajadores puede implementarse del punto de vista ingenieril arquitectnico

l)

Puesto de trabajo evaluado:

Se deben nombrar todos los puestos de trabajo que igualen o superen los 80 dB(A),
a

su

vez

se

debe

realizar

una

descripcin

de

la(s)

tarea(s)

especfica(s)

que

se

desarrollan, considerando los resultados de la evaluacin inicial de diagnstico o

screening.

Si no cuenta con mediciones de screening, se puede utilizar el criterio

cualitativo para determinar si los niveles de ruido pueden estar en el rango de los 80
dB(A).

En un lugar donde 2 personas con audicin normal, ubicadas a 2 metros de

distancia

una

comprender

de

lo

la

que

otra
se

sin

dicen

que

existan

necesiten

obstculos

hablarse

entre

fuerte

ellas,

para

gritarse

para

comunicarse, en la peor condicin de exposicin, entonces el Nivel de Ruido

est en torno a los 80 dB(A). Esto hasta que por medio de los informes de su
OAL (que incluya a todos los puestos) se pueda determinar claramente cules
son los puestos que deben ingresar a este Sistema de Gestin

m) Ubicacin y reas de influencia de las fuentes de ruido.

Considerando la influencia que pueda tener una fuente de ruido desde el punto de
vista del nivel de ruido que genera en un puesto de trabajo determinado, se debe
identificar

para

ubicacin,

considerando adems las fuentes de carcter secundario. Se debe contar

adems con

cada

puesto

de

trabajo,

las

principales

fuentes

de

ruido

su

un registro grfico o escrito de la ubicacin de dichas fuentes.

Se debe adems, establecer un mecanismo que permita determinar cambios en la

ubicacin de las fuentes de ruido y modificaciones a las reas de influencia de stas.
Dichos cambios deben quedar consignados en la siguiente actualizacin del Sistema
de Gestin.

n)

Principales fuentes generadoras de ruido que influyen en el puesto de

trabajo

evaluado.

Se debe enumerar y nombrar las fuentes de ruido tanto principales como secundarias
(si

es

que

aquellas

existen).

fuentes

que

Para

esto

influyen

se
y

trabajadores en cada uno de ellos.

debe

generan

considerar
los

para

niveles

de

cada
ruido

puesto
que

de

trabajo,

afectan

los

Se entiende que las fuentes principales son aquellas que contribuyen en mayor
medida a la exposicin de los trabajadores. Por otro lado, se considera que las
fuentes secundarias son aquellas que, sin ser las que generan los mayores niveles de
ruido en

un puesto determinado, contribuyen al nivel total. Por ende, en el Sistema

de Gestin se debe explicitar qu se entiende por fuente principal y por fuente

secundaria.

Se debe tener en consideracin que en muchos casos no necesariamente las fuentes

de ruido principales y secundarias que se perciben estn directamente asociadas al
puesto de trabajo considerado. Pueden existir puestos que no estn vinculados con la
generacin de ruido, y que sean las fuentes de ruido de los procesos principales o
puestos de trabajo aledaos los que generan los niveles de ruido que son percibidos
en los primeros. En este caso, la fuente de ruido involucrada igual debe considerarse
como influyente en el puesto de trabajo contemplado.

Se debe adems, establecer un mecanismo que permita determinar cambios respecto

de las principales fuentes de ruido por cada puesto. Dichos cambios deben quedar
consignados en la siguiente actualizacin del sistema de gestin.

o)

Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo.

Se deben identificar todas las actividades o tareas que se realizan en cada uno de los
puestos de trabajo con exposicin a ruido, las que deben ser descritas en forma
detallada. En la descripcin se debe tomar en cuenta todas las actividades realizadas
durante la jornada laboral, incluyendo las de alimentacin y descanso, de tal manera
de confirmar o descartar cules son aquellas en las que el trabajador puede estar
expuesto a ruido y en cules no.
En

funcin

mecanismos

de

la

para

actualizacin
actualizar

la

del

sistema

informacin

realizadas en el puesto de trabajo.

de

gestin

asociada

se
las

debe

establecer

actividades

los

tareas

p)

Nmero de trabajadores que realiza una tarea determinada.

Se debe detallar el nmero de trabajadores para cada puesto de trabajo a evaluar y

para cada una de las tareas especficas asociadas a estos puestos.
Se debe considerar que este nmero de trabajadores puede cambiar, lo que debe ser
contemplado cada vez que se actualice el sistema de gestin.

q)

Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.

Se debe indicar el tiempo asociado a la realizacin de cada una de las tareas o

actividades del puesto de trabajo que se evala y definir algn criterio explcito para
el caso de aquellas tareas en las que los tiempos de realizacin son variables. Estos
tiempos deben considerar todas las actividades que se realizan en estos puestos,
incluidos los periodos de alimentacin y de descanso, y de su correcta determinacin
depender

el

establecimiento

de

los

tiempos

de

exposicin

al

ruido

y,

en

consecuencia, los tiempos de medicin que correspondan y/o la Dosis de Ruido

Diaria a la que se estar expuesto en el puesto de trabajo.
En

funcin

de

la

actualizacin

del

sistema

de

gestin

se

deben

establecer

los

mecanismos para actualizar la informacin relacionada con los tiempos asociados a

las actividades o tareas realizadas en el puesto de trabajo.

r)

Presencia de Ciclos de Trabajo.

Desde el punto de vista de la exposicin ocupacional a ruido, un Ciclo de Trabajo se

refiere

un

conjunto

de

tareas

con

caractersticas

similares

que

se

repiten

cclicamente (a lo menos 2 veces), una tras otra. La caracterizacin correcta de la

existencia

de

ciclos

de

trabajo,

tiene

como

objetivo

optimizar

el

nmero

de

mediciones que se debe realizar, considerando que si se establecen claramente stos,

la dosis de ruido medida en un ciclo se puede proyectar al nmero total de ciclos, de
acuerdo a lo especificado en la metodologa nacional de referencia: Instructivo para
la Aplicacin del D.S. 594/99 del MINSAL, Ttulo IV, Prrafo 3, Agentes Fsicos
Ruido.

En caso de existir, se debe detallar la presencia de ciclos de trabajo y determinar la

duracin de cada uno de los ciclos y el nmero de ciclos que se realiza por jornada.
Si estos ciclos son variables da a da, se debe establecer un registro de esta situacin
por una cantidad de das que permita obtener un valor promedio tanto para la
duracin

del

ciclo

como

el

nmero

de

stos.

Esta

informacin

deber

quedar

registrada para cada puesto con estas caractersticas.

s)

Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.

Se debe indicar el tiempo asociado a la realizacin de cada una de las tareas o

actividades del puesto de trabajo que se evala y definir algn criterio explcito para
el caso de aquellas tareas en las que los tiempos de realizacin son variables. Estos
tiempos deben considerar todas las actividades que se realizan en estos puestos,
incluidos los periodos de alimentacin y de descanso, y de su correcta determinacin
depender

el

establecimiento

de

los

tiempos

de

exposicin

al

ruido

y,

en

consecuencia, los tiempos de medicin que correspondan y/o la Dosis de Ruido

Diaria a la que se estar expuesto en el puesto de trabajo.

En

funcin

de

la

actualizacin

del

sistema

de

gestin

se

deben

establecer

los

mecanismos para actualizar la informacin relacionada con los tiempos asociados a

las actividades o tareas realizadas en el puesto de trabajo.

t)

Presencia de Ciclos de Trabajo.

Desde el punto de vista de la exposicin ocupacional a ruido, un Ciclo de Trabajo se

refiere

un

conjunto

de

tareas

con

caractersticas

similares

que

se

repiten

cclicamente (a lo menos 2 veces), una tras otra. La caracterizacin correcta de la

existencia

de

ciclos

de

trabajo,

tiene

como

objetivo

optimizar

el

nmero

de

mediciones que se debe realizar, considerando que si se establecen claramente stos,

la dosis de ruido medida en un ciclo se puede proyectar al nmero total de ciclos, de
acuerdo a lo especificado en la metodologa nacional de referencia: Instructivo para

la Aplicacin del D.S. 594/99 del MINSAL, Ttulo IV, Prrafo 3, Agentes Fsicos
Ruido.

En caso de existir, se debe detallar la presencia de ciclos de trabajo y determinar la

duracin de cada uno de los ciclos y el nmero de ciclos que se realiza por jornada.
Si estos ciclos son variables da a da, se debe establecer un registro de esta situacin
por una cantidad de das que permita obtener un valor promedio tanto para la
duracin

del

ciclo

como

el

nmero

de

stos.

Esta

informacin

deber

quedar

registrada para cada puesto con estas caractersticas.

u)

Existencia de Grupos Similares de Exposicin (GSE).

Se debe sealar, si es que existe algn conjunto de trabajadores que realice una
misma tarea, usando las mismas materias primas y durante el mismo tiempo, de
manera que su exposicin a ruido sea equivalente durante la jornada laboral.

Debe quedar claro que la determinacin de los GSE es en funcin de la exposicin a

ruido laboral y no en funcin de las caractersticas similares de un puesto de trabajo
en comparacin con otro.

Siempre que sea posible, la determinacin correcta de un GSE tiene como objetivo
optimizar el nmero de mediciones que se debe realizar, considerando que si dicho
grupo se establece claramente, se pueden extrapolar al total de trabajadores que
constituyen el grupo de exposicin similar, los resultados de las evaluaciones de
ruido que se realicen a un individuo o a un acotado nmero de miembros de dicho
grupo,

de

acuerdo

lo

especificado

en

la

metodologa

nacional

de

referencia:

Instructivo para la Aplicacin del D.S. 594/99 del MINSAL, Ttulo IV, Prrafo 3,
Agentes Fsicos Ruido.

VIII.

Mapa de Riesgo por Exposicin a Ruido.

v)

Disear un Mapa de Riesgo Cualitativo y Cuantitativo:

Mapa Cualitativo.

Para la realizacin de un mapa de riesgo cualitativo se debe considerar algn sistema

de

puntaje

clasificacin

en

funcin

de

los

antecedentes

recabados

aspectos

relacionados con a lo menos:

a) La necesidad de 2 trabajadores con audicin normal de tener que hablarse

o gritarse para comunicarse en el lugar de trabajo, a 2 metros de

fuerte

distancia uno del

otro y sin que existan obstculos entre ellos.

b) La capacitacin efectuada al trabajador en temas relacionados con la

exposicin a

ruido en el lugar de trabajo.

c) Los indicios de la posible aparicin de grados de hipoacusia en los trabajadores
(presencia de tinnitus, incremento del volumen de la voz en el ltimo tiempo
mantener una conversacin normal, personas cercanas que la hayan

para

sealado que

est hablando muy fuerte ltimamente, etctera)

d) La existencia de algn mtodo de control de ruido en los puestos de trabajo

con

trabajadores expuestos.

Estas

indicaciones

deben

ser

consideradas

hasta

que

exista

una

metodologa

de

referencia en la materia que establezca un criterio homogneo de realizacin de

dicho mapa.
Se debe sealar los mtodos de difusin de dicho mapa con el objeto de que los
trabajadores conozcan su existencia y su implicancia en trminos de su aplicacin.
Precisar, adems, si la confeccin de dicho mapa obedece a alguna metodologa
internacional, nacional, normativa o criterios propios.

Mapa Cuantitativo.

Este mapa, que no reemplaza a la medicin de ruido en el puesto de trabajo, es de

carcter informativo y debe ser conocido por todos los trabajadores.
Debe considerar todos los puestos de trabajo con niveles iguales o superiores a los
criterios de accin, detallando:

Puesto de trabajo en cuestin.

Niveles de ruido o dosis de ruido,
Cantidad de trabajadores que estn con esa exposicin

Adems, debe estar en un lugar visible y explicitar las acciones que generar en la
empresa, en funcin de que se detecten niveles iguales o superiores a los criterios de
accin, las cuales deben estar dentro del mbito de la prevencin, como por ejemplo:
la prohibicin de ingreso a ciertas reas o la obligacin de ingreso a reas con
elemento de proteccin auditiva.
Adems, se sealar si la confeccin de dicho mapa obedece a alguna metodologa
internacional, nacional, normativa o propia.

Se deben explicitar los mecanismos de actualizacin de ambos mapas de forma de

que en los tiempos establecidos se genere una nueva versin de stos.

IX.

Implementacin de Medidas de Control.

1. Plazos para la implementacin de las medidas de control

La empresa deber implementar las medidas de control de acuerdo a lo sealado en
la

Gua Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido del ISP, y en el PREXOR.

En

este sentido, se deben utilizar los valores de exposicin indicados en los informes

de medicin realizados por la entidad evaluadora para establecer los plazos asociados
a

su

implementacin,

continuacin

de

se reproduce:

acuerdo

lo

sealado

en

la

reglamentacin

que

a) Si la dosis obtenida (o nivel de exposicin normalizado) se encuentra entre un

50% (82 dB(A)) y 1000% (95 dB(A)), el plazo mximo ser 1 ao.

b) Si la dosis obtenida (o nivel de exposicin normalizado) es igual o superior a

1000% (95dB(A)), el plazo mximo ser de 6 meses.

c) Si se constata la presencia de ruido impulsivo y su valor supera el Criterio de

Accin establecido (135 dB(C) peak), el plazo mximo ser de 6 meses.

Una vez implementados los mtodos de control se deben establecer los mecanismos
para

que

la

empresa

comunique

la

entidad

evaluadora

respecto

de

dicha

implementacin, de forma de que esta institucin evale la efectividad de la medida.

En el caso de que las medidas no sean efectivas se debern implementar, dentro de

los plazos ya establecidos, medidas adicionales de forma de poder lograr que la
exposicin en dichos puestos sea menor que los criterios de accin.

El protocolo establece la jerarqua para la implementacin de mtodos de control,

sta

es: tcnicos, administrativos y finalmente elementos de proteccin auditiva.

Estos mtodos deben implementarse en funcin de la recomendacin que efecte la

entidad evaluadora en los informes tcnicos de ruido, los que deben respetar la
jerarqua

sealada.

La

empresa,

en

funcin

de

dicha

recomendacin,

ser

la

encargada de implementar los mtodos en los plazos sealados anteriormente. Por lo

tanto, se debe declarar explcitamente que la implementacin de los mtodos de
control se efectuar de acuerdo a la siguiente jerarqua:

1.1. Medidas de Carcter Tcnico (ingenieril):

Debe

sealar

explcitamente,

que

las

medidas

de

esta

ndole

deben

estar

en

concordancia con lo sealado en el punto 5.4.1 de la Gua Preventiva para los

Trabajadores Expuestos a Ruido.

Para determinar la efectividad de la medida de control, el Sistema de Gestin debe

sealar

que

es

necesario

contar

con

informes

tcnicos

que

den

cuenta

de

la

una

disminucin

de

la

implementacin de la medida de control tcnico.

1.2. Medidas de Carcter Administrativo:

Son

acciones

de

carcter

administrativo

que

inciden

en

exposicin ocupacional a ruido de los trabajadores, y que deben estar de acuerdo a

lo

sealado en el punto 5.4.2 de la Gua Preventiva para los Trabajadores Expuestos

a Ruido.

Al igual que con las medidas de carcter tcnico, se debe sealar explcitamente que
una

vez

implementadas

las

medidas

de

control,

deber

realizarse

una

nueva

evaluacin para verificar su efectividad.

1.3. Elemento de Proteccin Auditiva (EPA):

Respecto de los EPA se debe sealar explcitamente, tal como se describe en el punto
5.4.3.- de la Gua Preventiva para los Trabajadores Expuestos a Ruido, que su uso
por parte de los trabajadores ha de considerarse como ltima medida de proteccin,
siempre y cuando no sea tcnicamente factible la implementacin de medidas de
carcter

tcnico

administrativo.

No

considerar en las siguientes situaciones:

obstante,

el

uso

de

EPA

tambin

se

debe

Mientras se implementen las otras medidas de control;

o Cuando se hayan

implementado medidas de control, y que pese a esto, an

existan riesgos

residuales de dao auditivo para los trabajadores.

La recomendacin de los EPA debe ser efectuada por el Instituto de Seguridad del
Trabajo mediante la confeccin
la Gua para la Seleccin y

de informes tcnicos que consideren lo sealado en

Control de Protectores Auditivos del ISP a travs de

cuya aplicacin ser vlida dicha

recomendacin, detallando finalmente para cada

trabajador la marca, modelo y el tipo de EPA que debe utilizar.

De ser la empresa la que por cuenta propia considere la utilizacin de este mtodo
de

control bajo las condiciones descritas anteriormente, ste debe cumplir con lo

establecido en la gua del ISP ya aludida, lo que permite garantizar que el EPA
seleccionado ser adecuado al riesgo a cubrir. En dicha gua se examinan para la
seleccin, la atenuacin sonora que proporciona el protector, las caractersticas del
puesto de trabajo, la compatibilidad con los otros EPP, la anatoma del usuario, la
capacitacin,

factores

asociados

la

comunicacin

factores

medioambientales,

entre otros, de tal manera de asegurar la efectividad del EPA en trminos preventivos

X.

Detalle de los Trabajadores en Vigilancia de la Salud.

La empresa debe precisar, a partir de la informacin entregada por el rea de Salud

Ocupacional del Instituto de Seguridad del Trabajo, lo siguiente:

1. El listado de trabajadores con exposicin a ruido igual o superior al Criterio de

Accin, en vigilancia mdica, indicando claramente cul es el puesto de trabajo en
que se desempea.
2. Tareas realizadas por cada trabajador en cada uno de estos puestos de trabajo.

el

3. Dosis de Ruido Diaria que afecta a cada trabajador que se encuentra en vigilancia
mdica.

De

dicha

informacin

depender

la

periodicidad

de

las

audiometras

de

seguimiento a las cuales debe ser sometido el trabajador y que son realizadas por el
Instituto de Seguridad del Trabajo de acuerdo a lo establecido en la siguiente tabla:

La informacin sobre la Dosis de Ruido Diaria constituir informacin valiosa para

que

el

examinador

relacione

el

grado

de

prdida

auditiva

con

la

condicin

de

exposicin a ruido en el puesto de trabajo.

Se debe establecer cul ser la accin a tomar, en conjunto con el Instituto de

Seguridad del Trabajo en el caso de que el rea de vigilancia de la salud detecte un
trabajador con algn grado de prdida auditiva.

La empresa debe contactarse con el Instituto de Seguridad del Trabajo para efectuar
la evaluacin de salud a los

trabajadores que estn expuestos a ruido laboral.

Capacitaciones Anuales.

XI.

La empresa debe contar con un programa anual de capacitaciones especificando los

temas, fechas, tiempo, a quien va dirigido y responsable de la ejecucin de sta, con
apoyo audiovisual y material educativo.

Las actas de las capacitaciones y/o difusiones deben contener: nombre, RUN, cargo y
firma de los trabajadores, fecha en que se realiz tal actividad, difusin, duracin,
nombre de expositor, detalle de los contenidos tratados, dejar estipulado si son del
comit

paritario,

sindicato,

gerencia,

empleador

trabajador

(especialidad).

Esta

capacitacin, realizada con apoyo del Instituto de Seguridad del Trabajo, debe ser
complementaria a la que realiza esta entidad. En este sentido, la capacitacin, tal
como se describe en el punto 5.5 de la gua preventiva de los trabajadores expuestos
a ruido, debe contener a lo menos los siguientes tpicos:

a) Legislacin y normativa de referencia asociada a la evaluacin de la exposicin

ocupacional a ruido en los lugares de trabajo.
b) Conceptos bsicos de ruido ocupacional.
c) Efectos en la audicin producto de la exposicin ocupacional a ruido, as como sus
consecuencias y sntomas.
d)

NPSeq

resultados
accin

existentes
de

las

lmites

en

los

lugares

de

evaluaciones efectuadas
mximos

permitidos

trabajo,
y

su

indicando

comparacin

establecidos

en

la

especficamente

los

con

de

los

normativa

criterios

legal

vigente,

sealando explcitamente la implicancia que tiene su superacin.

e) Modos de utilizacin de las maquinarias y equipos para reducir al mnimo la
emisin de ruido, considerando adems, criterios de revisin y mantenimiento de
stas.
f) Criterios de trabajo seguros.
g) Las medidas de prevencin y de control de ruido implementadas en los puestos de
trabajo, explicitando las del tipo tcnico y administrativas.

h) Los factores que pueden incrementar los efectos del ruido (sustancias ototxicas,
vibraciones, edad, embarazo, etc.).
i) Aspectos para que el mismo trabajador detecte en forma precoz posibles grados
de prdida auditiva: dificultad para escuchar conversaciones de otras personas o
llamados telefnicos; prdidas temporales de la audicin; haber recibido
respecto de los elevados niveles de voz con que conversa; existencia

comentarios
de pitidos en

uno u otro odo.

Se debe establecer un mecanismo para determinar el impacto de dicha capacitacin

en

los trabajadores de forma que quede constancia de que los objetivos preventivos

asociados a esta formacin rindan los resultados esperados, pudiendo ser uno de
stos,

encuestas

los

trabajadores

asistentes

la

actividad

su

anlisis

de

resultados.

XII.

Revisin del Programa Una Vez al Ao a lo Menos.

La empresa debe efectuar una actualizacin de su Sistema de Gestin a lo menos una

vez

al ao, considerando cada uno de los puntos anteriores y tomando en cuenta

todos los puestos de trabajo. De esta manera, se verificar el cumplimiento de los

objetivos trazados, junto con detectar cualquier cambio que se haya producido en el
ambiente de trabajo que implique necesariamente una modificacin de cualquiera de
los aspectos considerados dentro de dicho Sistema.

XIII.

Anexo I

Diagnstico de la situacin actual de la empresa.

Si bien no es un punto expresado en el PREXOR, es importante que la empresa

verifique el estado de estas materias que contribuirn al desarrollo del sistema de
gestin:

1. Departamento de Prevencin de Riesgos de la empresa:

Especificar si la empresa cuenta con un departamento de prevencin de riesgos a

cargo

de

un

experto

en

prevencin

de

riesgos,

con

registro

de

una

Autoridad

Sanitaria, y precisar si cumple con el respectivo tiempo y jornada de trabajo. Adems,

se debe hacer cargo de la elaboracin, implementacin y ejecucin de este Sistema
de Gestin, y en el caso de no existencia del experto, lo debe hacer el empleador,
con la ayuda del organismo administrador de la Ley 16.744.

2. Comits Paritarios de Higiene y Seguridad:

Sealar si se encuentra constituido el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, si se

rene una vez al mes, si cuenta con un cronograma anual de actividades de higiene y
seguridad industrial que incluya las acciones relacionadas con la reduccin de la
exposicin ocupacional a ruido.
Adems, deber indicar si la empresa cumple con las observaciones sealadas por el
comit

paritario,

si

los

integrantes

del

comit

cuentan

con

un

curso

bsico

en

prevencin de riesgos o tienen la experiencia de un ao trabajando en el Dpto.

Prevencin de Riesgos y detallar el porcentaje de cumplimiento del cronograma anual
de actividades del Comit Paritario.

3. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad o Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad:

Segn

corresponda, especificar

si

la

empresa

cuenta

con

Reglamento

interno

de

higiene y seguridad o Reglamento interno de orden, higiene y seguridad actualizado

(contemplando: ley de ozono, ley de fuero maternal, ley de tabaco, ley de acoso
sexual, ley de carga manual mxima, ley de fuero por fallecimiento de padres, ley por
permiso parental postnatal), y que cumple con la obligacin de informar sobre los
riesgos y, en particular, el riesgo de exposicin ocupacional a ruido, consecuencias
para la salud y medidas preventivas precisando: Criterios de Accin sealados en el
PREXOR,

frecuencia

de

las

evaluaciones,

plazos

para

la

implementacin

de

los

controles y audiometras en funcin de los valores de exposicin a ruido de los

trabajadores en el puesto de trabajo. Declarar si existe registro de la entrega de
reglamento interno a cada trabajador, a la SEREMI de Salud e Inspeccin Provincial
del Trabajo, respectivas.

4. Vigilancia de los ambientes de trabajo por exposicin ocupacional a ruido:

Especificar que el ente evaluador ha efectuado evaluacin de diagnstico o screening

por exposicin ocupacional a ruido en la totalidad de los puestos de trabajo o al
menos en aquellos en los que se necesite corroborar o descartar que el NPSeq es
mayor a 80 dB(A), en qu fecha y con qu periodicidad se realiza, si se han evaluado
o no todos los puestos de trabajo susceptibles de serlo (NPSeq>80 dB(A), si dichas
mediciones cumplen con lo establecido en el Instructivo para la aplicacin del D.S.
594/99

del

MINSAL,

recomendaciones

Titulo

cumplen

los

IV,

Prrafo

criterios

Agentes

sealados

en

Fsicos
la

Gua

Ruido

Preventiva

Trabajadores Expuestos a Ruido, ambos del Instituto de Salud Pblica de Chile.

las
para

5. Vigilancia de la salud a los trabajadores expuestos a ruido ocupacional:

Identificar a todos los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido con niveles

iguales o superiores al Criterio de Accin, segn lo indica el PREXOR, incluidos en el
programa de vigilancia de la salud auditiva por parte del Instituto de Seguridad del
Trabajo.

La empresa principal debe poseer la nmina de los trabajadores en programa de

vigilancia mdica por parte del Instituto de Seguridad del Trabajo, de su propia
empresa,

como

tambin

las

empresas

contratistas

subcontratistas.

Instituto de Seguridad del Trabajo debera indicar si existen

Adems

el

trabajadores con HNSL y

en el caso de que haya sido trasladado a otro puesto, indicar donde se reubic.

6. Programa de Seleccin, Cuidado y Uso de Elemento de Proteccin Auditiva (EPA).

Sealar si en la empresa existe un programa de proteccin auditiva, en el que se

debe

tomar en cuenta aspectos relacionados con la atenuacin que el protector es

capaz de entregar, el puesto de trabajo, la compatibilidad con los otros EPP, la

anatoma del usuario, la capacitacin, factores asociados a la comunicacin y factores
medioambientales, entre otros, de tal manera de asegurar la efectividad del EPA en
trminos preventivos. Este escenario permite garantizar que el EPA seleccionado ser
adecuado al riesgo a cubrir, tal como se seala explcitamente en la Gua para la
Seleccin y Control de Protectores Auditivos del ISP.

Indicar si existe registro de la

entrega de la proteccin auditiva.

7. Programa de capacitacin y difusin:

La empresa debe contar con un cronograma anual de capacitaciones con apoyo

audiovisual y material educativo, especificando los temas, fechas, tiempo, a quien va
dirigido y especificando el responsable de la ejecucin de sta.

Sealar si se efectan charlas, cursos y/o talleres sobre los riesgos de exposicin
ocupacional a ruido, consecuencias para la salud y medidas preventivas, con qu
periodicidad se realizan y si existe evaluacin de las capacitaciones efectuadas a los
trabajadores. Adems, se debe indicar si los trabajadores estn informados sobre los
resultados de las evaluaciones ambientales, los mtodos de control implementados
por la empresa en los puestos de trabajo y el resultado de las audiometras, cuando
corresponda. Por otra parte, sealar si los trabajadores fueron capacitados en los
procedimientos de trabajo para realizar sus tareas en forma correcta y segura, y en
las prcticas de higiene ocupacional.

Las actas de las capacitaciones y/o difusiones deben contener: nombre, RUN, cargo y
firma de los trabajadores, adems de la fecha en que se realiz la actividad, la
difusin, duracin, nombre de expositor, detalle de los contenidos tratados, dejar
estipulado si son del comit paritario, sindicato, gerente, empleador o trabajador
(especialidad).

Difusin del Protocolo sobre Normas Mnimas para el Desarrollo de

Programas de Vigilancia de la Prdida Auditiva por Exposicin a Ruido en los Lugares

de Trabajo.

Esta difusin debe ser conocida por el o los expertos en prevencin de riesgos de la
empresa, los miembros del comit paritario, los dirigentes sindicales, los trabajadores
que se encuentran expuestos a ruido ocupacional y los empleadores de la empresa.
La difusin quedar acreditada a travs de un acta suscrita con todas las personas
que

tomaron conocimiento del protocolo, la que deber ser remitida a la SEREMI de

Salud

a la Inspeccin del Trabajo correspondiente.

Capacitacin del Programa de Proteccin Auditiva (EPA).

Esta capacitacin es especfica y se debe realizar a todos los trabajadores que utilizan
proteccin auditiva, tal como se seala explcitamente en la Gua para la Seleccin y
Control de Protectores Auditivos del ISP.

8. Capacitaciones, inducciones o charlas diarias.

Los supervisores o quin d las capacitaciones deben incluir el riesgo de la exposicin

a ruido, medidas de control y el cuidado de la proteccin auditiva. Se deben adems
establecer los mecanismos para demostrar que dichas capacitaciones han tenido un
impacto asociado a la prevencin en los trabajadores participantes (por ejemplo:
evaluaciones y/o encuestas).

GLOSARIO

XIV.

Audiometra: Es

un estudio

audiomtrico

subjetivo

que busca

registrar

los

umbrales de audicin de un trabajador mediante la presentacin de tonos

puros a diferentes intensidades y frecuencia.

Ciclo

de

Trabajo:

cclicamente

Tareas

con

caractersticas

similares

que

se

repiten

(a lo menos 2 veces), una tras otra.

Criterio de Accin: Valor que si es excedido, dar lugar a la implementacin

inmediata de medidas de control tcnicas y/o administrativas, destinadas a
disminuir

la

exposicin

ocupacional

ruido

del

trabajador,

junto

con

el

ingreso del trabajador al programa de vigilancia de la salud auditiva.

Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo

(de base 10) de una relacin entre dos magnitudes similares, en este caso,
dos presiones sonoras.

Dosis: Energa sonora total que una persona recibe durante su jornada de
trabajo diaria.

Dosis de Accin: Corresponde al Criterio de Accin en trminos de la Dosis de

Ruido.

Dosis

de

Ruido:

Corresponde

la

energa

sonora

total,

expresada

en

porcentaje, que un trabajador recibe durante su jornada de trabajo diaria. Se

calcular de acuerdo a lo establecido en la materia por el laboratorio nacional
y de referencia.

Elemento de Proteccin Auditiva (EPA): Son elementos de proteccin personal

cuyas propiedades de atenuacin sonora tiene por objeto prevenir los efectos
dainos en el rgano de la audicin, reduciendo los niveles de presin sonora
que

llegan

al

odo.

stos

se

pueden

clasificar

en:

Orejeras;

Tapones;

Protectores Auditivos Especiales.

Elemento de Proteccin Personal (EPP): Todo equipo, aparato o dispositivo

especialmente proyectado y fabricado para proteger el cuerpo humano, de
todo

en

parte,

de

riesgos

enfermedades profesionales.

especficos

de

accidentes

del

trabajo

Emisin de Ruido: Generacin o creacin de una perturbacin sonora que se

propagar en forma de ondas.

Exposicin Ocupacional a Ruido: Exposicin a ruido de los trabajadores en sus

lugares de trabajo.

Frecuencia: La frecuencia de un sonido es el nmero de variaciones de presin

de la onda sonora en un segundo y es lo que caracteriza el tono con el que
percibimos un sonido (agudo o grave). En general, el ruido se conforma por la
unin de sonidos de distinta frecuencia.

Grupos Similares de Exposicin (GSE): Grupo de trabajadores que realiza una

misma tarea, usando las mismas materias primas y durante el mismo tiempo
de manera que su exposicin a ruido sea equivalente durante la jornada de
trabajo.

Hipoacusia Sensorio Neural Laboral (HSNL): Es la Hipoacusia Sensorio Neural

producida por la exposicin ocupacional prolongada a niveles de ruido que
generan

un

trauma

acstico

crnico

con

compromiso

predominantemente

sensorial por lesin de las clulas ciliadas internas, tambin se ha encontrada

a

niveles

de

clulas

ciliadas

internas

en

las

fibras

del

nervio

auditivo,

cual

el

trabajador

alteraciones en mucha menor proporcin.

Jornada

Efectiva:

efectivamente

Tiempo

expuesto

diario,

durante

condiciones

de

el

ruido

cuyos

niveles

de

est

presin

sonora contino equivalente sean superiores a 80 dB(A).

Lmite

Mximo

Permisible

(LMP):

Cantidad

de

energa

condicin

en

el

ambiente de trabajo, al que puede someterse o exponerse una persona en su

jornada laboral diaria, por debajo de la cual existen pocas probabilidades de
adquirir una enfermedad profesional.

Nivel de Accin: Corresponde al Criterio de Accin en trminos del Nivel de

Presin Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq) y el Nivel de
Presin Sonora Peak (NPSpeak).

Nivel de Presin Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq): Nivel de

presin

sonora

constante,

expresado

en

decibeles

A,

que

en

el

mismo

intervalo de tiempo, contiene la misma energa total (o dosis) que el ruido

medido.
.

Nivel de Presin Sonora Mnimo (NPSmin): Es el mnimo Nivel de Presin

Sonora registrado durante un perodo de medicin dado.

Nivel de Presin Sonora Peak (NPSpeak): Nivel de presin sonora instantnea

mxima,

expresado

en

decibeles

C,

durante

un

intervalo

de

tiempo

establecido. No se debe confundir con NPSmx, ya que ste es el mximo

valor eficaz (no instantneo) en un periodo dado.

Nivel de Exposicin Normalizado: Valor del Nivel de Presin Sonora Continuo

Equivalente ponderado A normalizado a 8 horas, NPSeq8h, obtenido a partir
de

la

ecuacin

del

Anexo

de

La

Gua

Preventiva

para

los

Trabajadores

Expuestos a Ruido, ISP. Este valor normalizado es el que se deber comparar

con el Nivel de Accin.

Peligro: Situacin inherente con capacidad de causar lesiones o daos a la

Salud de las personas.

Prdida Auditiva: Cambio de umbral auditivo correspondiente al descenso de

este umbral en el rango de frecuencias estudiadas.

Potencia Acstica (WA): Velocidad promedio con que la energa fluye a travs
de una superficie. Su magnitud es propia de cada fuente sonora independiente
de donde sta se encuentre, por lo tanto, permanece constante.

Riesgo:

Probabilidad

consecuencia

asociada

la

materializacin

de

un

peligro.

Ruido: Sonido molesto, que produce dao o que interfiere en la transmisin,

percepcin o interpretacin de un sonido til.

Ruido Impulsivo: Ruido que presenta impulsos de energa acstica de duracin

inferior a 1 segundo a intervalos superiores a 1 segundo.

Screening: Es una metodologa de medicin de una fuente de ruido, que sirve

para dirimir si posteriormente se va a realizar una medicin por sonometra o
dosimetra.

Sonmetro: Mide el nivel continuo de ruido, es decir, el ruido a que est

expuesta una persona trabajando durante un tiempo determinado.

Sonido: Perturbacin fsica que se propaga en un medio elstico (aire, slido,

lquido) produciendo variaciones de presin que pueden ser percibidas por el
odo humano o detectadas mediante instrumentos.

Sustancias Ototxicas: Son aqullas que ejercen un efecto nocivo, de carcter

permanente o temporal, sobre el odo interno. La exposicin a estas sustancias
puede dar lugar a alteraciones del odo interno, afectando tanto al sentido de
la audicin (disminucin de la capacidad auditiva o hipoacusia neurosensorial,
zumbidos

de

odos

acufenos,

nuseas,

vrtigo,

ataxia),

como

al

del

equilibrio.

Vigilancia del ambiental permite, evaluar la exposicin a ruido a la que estn

expuestos

los

trabajadores

en

sus

lugares

de

trabajo,

con

el

objetivo

de

adoptar oportuna y eficazmente medidas de prevencin y/o proteccin segn

corresponda. Adems establecer criterios preventivos para la periodicidad de
las evaluaciones ambientales.

Vigilancia

de

trabajadores
diagnstico

la

salud

expuestos
precoz

de

consiste
a

ruido

en

la

evaluacin

laboral

hipoacusia

con

laboral,

el
de

mdica

peridica

propsito
definir

de

de

los

realizar

un

oportunamente

el

cambio de puesto de trabajo, si hay trabajadores con prdida de ganancia <

15%, para as disminuir las probabilidades de que sta evolucione.

BIBLIOGRAFA

XV.

1.- Instructivo para la Aplicacin del D.S N 594/99 del MINSAL, Ttulo IV, Prrafo 3
Agentes Fsicos - Ruido. Resolucin Exenta N 926 del 21 de junio de 2004, Instituto
de Salud Pblica de Chile.
2.- Gua para la Seleccin y Control de Protectores Auditivos. Resolucin Exenta N
1392 del 13 de agosto de 2007, Instituto de Salud Pblica de Chile.
3.-

Gua

Preventiva para

los Trabajadores Expuestos

Ruido. Resolucin Exenta

N1079 del 06 de junio de 2011, Instituto de Salud Pblica de Chile.

4.- Protocolo sobre Normas Mnimas para el Desarrollo de Programa de Vigilancia
de

la

Prdida

Auditiva

por

Exposicin

Ruido

en

los

Lugares

de

Trabajo

(PREXOR).Resolucin Exenta N 1029 del 11 de noviembre de 2011, Ministerio de

Salud.
5.- Gua tcnica para la elaboracin del sistema de gestin para la vigilancia de los
trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido. Seremi de Salud R.M. Julio de
2013